某市国资国企意识形态工作情况调研报告.docx

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1、某市国资国企意识形态工作情况调研报告近年来市国资国企系统在市委统一领导下.积极落实意识形态各项工作要求.注重围绕理论武装、舆论引导、价ft规教育、阵地建设等电点开展工作,F部职工队伍整体保持思想稳定、健去向上的趋势，但在国企改革发展过程中也暴露出部分职工理想信念动描、对改革重纲不理解有抵触、企业脱困信心不足等问题。为认或克找存在不足，切实推进国资国企意识形态工作落到实处,通过实地调研.召开座谈面时向与干部职工交流谈心等.以向题为导向剖析原因，提出具体的解决措施。一、市属国有企业京火形态工作现状目前,市国资委监管的国有企业主要有*国有资本投资集团有限公司、*产业投资集团有限公司、*现代农业投资集

2、团有限公司、*帙介金有限公司等*家.干部职工*人.其中党员*名.（一）蛆织机构建设情况根据市委g关于党委（党组意识形态工作责任制实施办法（细则J要求.市属各国有企业均按要求分别成立了意识形态工作和网络意识形态工作领导小组,企业党委（党组）书记担任组匕，副组长一般由企业专职副书记担任并负责具体分管，成员包括其他领导班f成员，部分扩大到主要子公司负货人、两办主任等。落实有新闻发言人、联络员、宣传员、网评员的企业*家（包括卜城一级子公司）,新闻发言人*人，宣传员*人，网评员*人.（二）阵地建设彳i*家公司建立了公司网站，开设企业内部QQ交流群*个、微信公众号*个，宣传栏*个、1.ED群*块，式传阵地

3、建设普遍较好，尤其是QQ、徵信等新型交流平台应用普及，搭建方使，除集团公司大群外还有多个以党支部、子公司、部门、好友等为团体搭建的交流群.（三）工作开展情况绝大多数市属国有企业对意识形态工作有较好认识，一是将意识形态工作纳入了党建工作货任制，签订有意识形态工作货任书，形成党委（党总支部）统一领导，一把手负总费.分管领导具体负贲,党的各级组织抓落实的工作格局.二是招意识形态工作纳入党出工作要点.在制定年度党建工作计划时有意识形态工作内容.并按现定上报意识形态工作报告、考核材料等。三是较好地利用阵地进行舆论宣传，监管国企党委能充分利用公司网站、宣传栏、1.ED屏、公众号、集国工作QQ群等阵地宣扬社

4、会主义核心价值观文化.及时对公司开展党风廉政建设、顶目建设等中心工作进行宣传报道.回应网络舆情信息,今年以来监管企业共完成新闻稿件*篇，其中上C日报3、*电视*篇，上自治区级篇、国家级*篇N及时回应网络舆情信息*条。二、市Bi资国企落实意识形态工作存在的问题和膜点市展国有企业虽然在落实意识形态工作方面做了大累工作，也取得了一定成效，但在调研过程中也发现一些共性的问SS,一是工作落实不到位.保障措施指标不终细化、疗化,意识形态工作仰育制度、学习制度、考核制度、通报制度及干部分工负责联动机制都比较粗泛.对干部职工在意识形态方面的思想倾向训伐研究不够深入.深度掌握不到位.企业党组织抓意识形态J1.作

5、力度逐层通戏，少数法层党支部书记理论水平不高，对意识形态工作的认识、把握和货彻不到位，职工思想政治教仔和引导工作针对性不强。二是网络好科工作存在1.SS区域.11前产司网站、曲仁公众号的管理均也工了估息发布审核机制，但时使用翔率高、池盖干部职J：工作和生活面广的徵信群、工作W群.这个身边的网络意识形态阵地存在管理上的缺失,没行明确具体负货人和管理人员,“微怕境矩”没有及时建立起来,有可能会随意转发一些夹条错误观点的信恩，造成不良影响.三是工作没有形成有效合力.企业感识形态工作职能填本放在党委办或办公室，而近年来政工干部断层较严重,工作人员任务重、业务杂，缺少有针对性的;业培训，对意识形态工作着

6、力不蜂.其他部门、子公T普遍把意识形态工作视为党委办或办公室的工作职贲.没有将意识形态工作纲人日常工作范贴.意识形态与业务工作“两张皮”现寐较突出.四是正面户皆小.负面新闻多近年来，市屁国资国企屈败案件频发，在通过反面典审案例进行教。过程中，少数企业职工对些敏感问题、负面评论警惕性不褊，容明受错识观点和社会思潮影响.同时,国资国企系统的先进典型、模范人物树立不够.影响力较小.没能充分发挥正面宣传引导的作用.三、问题原因分析国资国企意识形态工作存在问遨的影响因索是多方面的.归纳来说可分为主观和客观两个方面.主观方面：一是*导视不,个别企业领手因为业务繁忙，工要时间和精力用处理日常事务之中，对意识

7、形态工作用视不够,亲自抓意识形态工作落实不多，将意识形态工作与企业管理工作割裂开来.没有认识到企业管理的中心是人的管理,联工管理的关城是思怛管理.二是对意IR形态蜃要性认板不足.往往把意识形态1.作作为项软任务.存在“政业务轻思想工作”的（向，没有真正认识到意识形态工作也是艇层工作的武要组成郃分，存在抓好经济效益一好百好的片面思他1.宣传思想工作岗位人员配备不足,企业二层单位大部分为兼职.三是广大干部职工意识不强.国企职工薪制眼业绩挂钩.在强调业绩的情况下.意识形态工作往往被忽视、被淡化,广大干部职工对意识形态认识棋期、有同艰，认为意识形态是领导和党务工作人员的W，与己无关。客观方面，一是现代

8、社会人们思想更加多元化。改革开放以，随着经济体制的深刻变革社会结构的深刻变动、利益格向的深刻谓粗、思想观念的深刻变化.中国社会思潮也发生在巨大的变化，西方各种思想1.着扩大开放被传导进入国内，中华文明传统思想也再次焕发蓬勃生机,人们的思想呈现出更加多元化的发展态势，二是网络信息便捷快速的同时，给Jfi管带来困摩网络信息时代各种信息爆炸性增长，同时随衣电肽、F机的栉及应用,信息获取渠道更加多元、便捷,沟通交外消除了时间,空间限制方论更加自由.但也给网络信息流笆带来极大的困耕,三是皆年职工思想活跃，疥识力不强，容舄受不良思想诱导.市1企业以哲年职工居多,思想活跃，使用网络时间较长，但辨识力普遍不淘

9、言辞较偏激，很容易受一些锚说言论和不实信息蒙笫和诱导.四、对策及措旅面对新形协、新任务，我市国资国企系统必须主动担当作为，坚持正确的政治方向，坚持以问题为导向，深入粒初全国自治区宣传思想工作会议精神，提高同络和信息安全意识，提升利用互联网加织、宣传,引导、服务职工的本领,筑牢意识形态防线,扎实做好国资国企意识形态和网络邀识形态工作。（一）进一步强化贵任担当，提高思想认板及工作合力忏先.要持续加强国资国企理论武装。坚持不懈在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社.会主义思想上下功夫,切实发挥各级企业党委（总支）理论学习中心组带头额学作用.推进基层党支部层层落实“三会一课”、深化“两学一做”，迸一步

10、提高广大党员干部职工政治理论水平和政治觉悟，其次，要让国资国企仪班人充分认识宣传出想和意识形态工作的重要性,从事关我们党事业成败的高度提高政治认识和政治站位，自觉按照习近平总书记关于宣传思想工作“九个坚持”要求以身作则.坚定不移地把统一思想、凝聚力盘作为加强企业管埋和宣传思想工作的中心环节深化强化马克思主义1传教育工作.-：.是层层传导意识.层层改实贪任,把意识形态工作纳入部门、子公M缢效考评指标,与经侪利益挂的考核.上下联动统一思想和行动，构筑意识形态的立体工作机制.（二）进一步强化分析研判，增强工作主动性、防,性严格按照意识形态工作货任制要求，坚持定期召开国资国企党委（总支专题会议.认真分

11、析研判意识形态形势.一是要准确抓住广大干匍职工关心的热点、疑点何题,尤其重点竹对国企重组改革、化解债务风险、市场化转型发展、岗位竟聘等事关职工切身利益的问鹿，做好先宣传发动、步中说明解*K后树先但学等阶段性思想政治工作计划，为国资国企改革发展保驾护航二是要全面掌押国资系统意识形态领域存在的风险点，对照员任制费定不能出现的“十种情形”.重点排查干部职工是行参与“黄贴毒”、信教传教、封建迷信，是否存在妄议党中央、白治区、市委决定决议，是否在互联网及社交媒体中发衣不良古论、歪曲信息等行为，做到有的放矢，对症下药，将风险预防消除在萌芽状态。（=）进一步强化制度建设，推进工作常t化、段范化开展以问邈为导

12、向完善制度建i殳，以制度建谀为促进倒退送任落实,一是坚持学习制度，通过学习提淘工作认识，增强政治敢税性和辨别力，真学真改，强化学习考勤和检验，通过答询测试、撰有学习心得等方式及时检脸学习效果,避免学习流干形式。二是坚持“零报告”制度.按照要求对风险点和何麴进行全面摸排和分析研判,每月报告分析排查情况，及时发现苗头，及时汇报处置.三是坚持季度总结制度.阶段性总结意识形态工作的进展、何区和计划，促迸国资国企系统各级党组织定期开展工作研究、部署。四是完群网络监管制度。指导国资国企各级党加织建立健全互联网交流平台的制度化监管，特别针时QQ.微信等新型网络，i，：.:定管理规定.明确管理职责、监管重点、

13、引导机制、应急预案等.五是坚持工作管查和通报制度.按照E中共*委宣传部关于进一步压实.意识形态工作所任的整改方熨卜有关要求，加大对市制企业党组织落实意识形态工作的监杼检食力度，f季度西点抽达一个单位进行专项督查,发现问题及时反馈整改，并将株杏情况在国资国企系统通报，督优相关企业落实将改，促进整体工作扎实开展.（四）进一步强化队伍建设，打造里想过硬的工作队伍打铁必须自身硬，做好新形势下国资国企意识形态工作，密不开支限从党的领导、作风优良的自传思想工作队伍,必须把国资国企意识形态工作队伍建设摆在重中之重的位置,一是坚持党对国资国企宣传处想匚作的全面领导,以政治建设为统领,以意识形态工作队伍为曳点，

14、牢固树立“四个意识”,坚定“两个维护”，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上与党中央保持高度致，始终保持清醒头脑，不为杂音噪音干扰，不为错误思想迷惑，始终做政治上的明白人、老实人。二是切实选避配齐工作力量,用好用活人力资源.注重培养和发掘骨干力1和后备人员，增强抓意识形态工作的力地.同时,主动将意识形态工作融入日常经营管理工作中，如利用平常工作交流了解职工思想动态，通过每周工作例会传导思出“正能力”等，让职工切实感受到意识形态工作就在自己身边、与己息息相关。三是加强队伍管理和作风建设，按照习近平总书记“不断增强脚力、眼力、肺力、转力，努力打造一支政治过馒、本额高强、求实创新、他打胜仗

15、的宣传思想工作队伍”标准要求.定期组织举办相关业务培训，持之以恒进行队伍知识更新.着力在实践中磨炼国资国企宣传思想队伍的“五力”，即不断提裔把握正确方向导向的能力、巩固壮大主流思想丈化的能力、强化.软识形态阵地管理的能力、加强网上舆论宣传和斗争的能力、处理发杂问题和突发事件的能力,努力适应新时代意识形态工作的新任务、新要求.（五）进一步强化阵地建设，主动宣传正确的政治方向一是不断巩固壮大宣传舆论阵地。毛主席说过；“思出阵地，你不去占领，敌人就会去占领.”必须按照“守土有Ifr的要求强化直传阵地建设和管理,在巩固传统阵地翦础上，积极适应新时代全媒体传播格局新挑战新要求,加强国资国企改革发展主流思

16、想舆论.提高国资国企新闻舆论传播力、引导力、影响力和公信力,积极与主流媒体合作,抓好主题创新.话遨引领,典型树立，每年在国资国企系统选树一、二个先进典型,组织宣传队伍进行X四个集中专题报道,确保阵地牢牢掌控在党的手中，成为缎护改革发展稳定大局的有力武器.二是要高举“红色”旗帜，把坚定四个自信”作为建设国有企业社会I-义意识形态的关键，通过政治建设、精神文明建设和企业文化建设.积极培育和践行社会主义核心价值观,时刻牢记坚持党的领导是国有企业的“根”和“魂”,是国有企业的独特优势，是做用做大国有企业的关键，自觉抵制错误言论，大力宣扬正面先进入物，传播正能吊，增强广大干部职工的信心和底气，以富有成效

17、的宣传思想工作叮E本清源-（八）进一步强化网络监管，牢牢把握正确的典论导向-砧建立健全网络意识形态工作领导体制和工作机制加强互联网思维，在年度企业负人薪酬绩效考核11明确规定网络意识形态工作的具体考核指标和要求，集年组织次两级企业负贵人网络意识形态工作培训班，持续提高国资国企领导利用互联网宣传、引导、服务职工的本领，推动传统媒体与新兴媒体深度融合.构建大惮络大舆情全媒体匚作格同.二是建立完善网络信息管理、秤上管理、网络信息举报等制度，加强对国资国企同站、公众号、工作如群、澈信群等网络的管理和赛杼，选择一批政治素烦较好、熟练运用同络语言、在单位或网络有一定影响力的干部职工作为网络舆评人，支持他们作为群主吸引周边同事入群.加强N络评论引导,做大做强网.上正面思想舆论.三是积极探索运用网络媒体团结引导服务职J1.的途径和方法.加强信息发布、政策解读、网络评论，善于运用新媒体对政策措施进行权威解徒，及时回应社会关切，捉而网络议题设置能力和舆论引炉水平，让党的路戏方针政策在国资国企能够迅速全面落实到位。