十篇深入学习2024年《国有企业管理人员处分条例》研讨材料及学习心得.docx

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1、十篇深入学习2024年国有企业管理人员处分条例研讨材料及学习心得（研讨交流材料第一篇，共十篇）秉持敬畏之心，恪守国企纪律“非淡泊无以明志，非宁静无以致远。”在喧嚣繁杂的商业世界中，国有企业管理人员唯有保持淡泊宁静的心境,对纪律法规怀有敬畏之心，才能坚守正道，行稳致远。学习国有企业管理人员处分条例，让我对此有了更为深切的体悟。条例是悬在国有企业管理人员头顶的“达摩克利斯之剑”，时刻提醒我们要谨言慎行，规范自身行为。它犹如一座灯塔，在茫茫商海中为我们指明了正确的航向，确保我们不偏离公平、公正、合法的轨道。“不以规矩，不能成方圆。”只有遵循条例的规定，我们才能在国有企业的舞台上施展才华，为企业的繁荣

2、贡献力量。例如，某国有企业的采购部门负责人，在物资采购过程中收受供应商贿赂，为其提供不正当竞争优势。这种行为严重违反了条例，损害了企业的利益，破坏了市场的公平竞争环境。最终，该负责人不仅受到了法律的制裁,还身败名裂。这个惨痛的教训让我们明白，违反条例的代价是极其沉重的。“富贵不能淫，贫贱不能移，威武不能屈。”面对各种利益诱惑和压力，我们要坚定信念，不为所动。始终牢记国有企业的使命和责任，以国家利益和企业利益为重，不被个人私欲所左右。在日常工作中，我们要严格按照条例的要求，规范企业的财务管理、项目审批、人事任免等重要环节。比如，在财务管理方面，要确保账目清晰、资金使用合规；在项目审批中，要遵循科

3、学决策程序，防止盲目投资和决策失误。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。“我们不仅要认真学习条例的条文，更要将其贯彻到实际工作的每一个细节中，以实际行动维护国有企业的良好形象和声誉。（研讨交流材料第二篇）“不以规矩，不能成方圆”，在研读国有企业管理人员处分条例（以下简称条例）之后，我对此有了更为深刻的体悟。国有经济乃国民经济之命脉，国有企业管理人员作为国有资产的“管家”和企业发展的“领航员”，其行为规范和纪律约束至关重要。条例如同一把“达摩克利斯之剑”，高悬于国有企业管理人员头顶，时刻警示着他们要坚守职责、廉洁奉公。在研读过程中，我深感其“纲举目张”，为规范国有企业管理秩序、保障国有资产安全提供

4、了清晰明确的指引。“千里之堤，溃于蚁穴“，许多国有企业在发展过程中，因个别管理人员的“利欲熏心中饱私囊”，导致国有资产大量流失，企业发展陷入困境。条例的出台，对于此类“监守自盗皿以权谋私”的行为予以了明确界定和严厉惩处，从源头上为国有资产竖起了坚实的“防火墙”。同时，条例也是国有企业管理人员的“修身镜它要求管理人员“三省吾身”，时刻对照检查自身行为，做到“心有所畏、言有所戒、行有所止例如，在项目决策、资金使用、人事任免等关键环节，必须严格遵循规定，杜绝暗箱操作任人唯亲。只有这样，才能营造出国有企业风清气正的“朗朗乾坤”。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，对于条例的学习，不能仅停留在“纸上谈兵

5、更要将其融入到日常工作的“一举一动”中。我们要以条例为“指南针”，不断加强自身的纪律意识和法律意识，做到“知行合一同时,企业也应加强对条例的宣传教育和贯彻落实，通过“警钟长鸣”的培训活动、“有的放矢”的监督检查，确保条例的精神深入人心、落地生根。在今后的工作中，我将以条例为“戒尺”，时刻约束自己的行为，做到“洁身自好”“奉公守法”，为国有企业的健康发展贡献自己的一份力量，努力成为国有资产的忠诚“卫士相信在条例的保驾护航下，国有企业定能“乘风破浪”“行稳致远”，为国家经济社会发展作出更大的贡献。（研讨交流发言提纲第三篇）“欲知平直，则必准绳；欲知方圆，则必规矩。”在深入学习国有企业管理人员处

6、分条例（以下简称条例）的过程中，我深切体会到该条例对于国有企业稳健前行、国有资产稳固增值以及国有企业管理人员行为约束的关键意义和迫切需求。以下是我对此次学习的心得感悟。一、深度领会条例对国有企业发展的关罐作用国有企业作为国家经济的中流砥柱，在国家经济建设和社会发展中担当着不可或缺的角色。条例的问世，为国有企业的科学管理和良性发展构建了坚实的法律基石和制度支撑。一方面，它有力地规范了国有企业管理人员的行为，有效遏制了权力滥用和腐败现象的滋生，确保国有企业的经营决策契合国家利益和企业发展战略。譬如，部分国有企业在重大项目投资、企业并购等进程中，因个别管理人员违规运作、中饱私囊，致使国有资产大量流失

7、条例的施行将对这类行为施加有力的束缚，从根本上防范国有资产的流失。另一方面，条例有助于构建公平、公正、诚信、守法的市场环境，增强国有企业的市场竞争力和社会声誉。在市场经济的大环境下，国有企业唯有依法依规经营，方可赢得市场和社会的信赖，达成可持续发展的目标。二、精准把握条例的核心内容与要求条例对国有企业管理人员的违纪违法行为作出了清晰界定，并明确了相应的处分种类和程序。在学习进程中，我们务必精确领会这些内容和要求，做到胸有成竹、行为合规。从违纪行为类别来看，涵盖了政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律等各个维度。不管是在企业的经营管理活动里，还是在个人的日常生活中，国有企业

8、管理人员都必须严格遵循这些纪律规范。在处分种类方面，包含警告、记过、降级、撤职、开除等，同时对于涉嫌犯罪的行为，依法移送司法机关处置。这充分体现了纪律处分与法律惩处的无衔接，构建了对国有企业管理人员的全方位监督和有力约束。三、积极探寻条例在企业管理中的有效落地为保障条例在国有企业中得以切实贯彻落实，需要我们在企业管理实践中积极摸索创新，构建并完善相关工作机制。一是要强化宣传教育，通过组织专题讲座、案例研讨等活动，让国有企业管理人员全面掌握条例的内容和要求，增强纪律意识和法律观念。二是要加强内部监督，建立健全企业内部的审计、监察等监督体系，强化对管理人员权力运作的监督制衡，及时察觉并矫正违规违纪

9、行为。三是要严格贵任追究，对于违反条例的行为，要严厉查处，绝不纵容姑息，充分发挥条例的警示和震慑效能。四、持续推进国有企业管理的法治化、规范化进程条例的颁布施行，是国有企业管理法治化、规范化建设的重要成果。我们应以学习贯彻条例为契机，不断推进国有企业管理的法治化、规范化进程。一方面，要持续完善企业内部管理制度，将条例的要求融入企业的各项规章制度之中，形成科学合理、系统完备的制度架构。另一方面，要大力加强企业文化建设，培育法治文化、廉洁文化，促使依法经营、廉洁从业成为国有企业管理人员的自觉行为和价值追求。通过对国有企业管理人员处分条例的学习研讨，我深刻领悟到作为国有企业管理人员所承载的责任和使命

10、在日后的工作中，我将严格遵循条例的规定，不断提升自身的管理能力和法律素养，为国有企业的发展壮大奉献自己的力量。同时，我坚信，在条例的坚强保障下,国有企业必定能够在新时代实现更高品质的发展，为国家经济社会发展作出更为卓越的贡献。（研讨交流材料第四篇）“欲知平直，则必准绳；欲知方圆，则必规矩。”近期深入学习了国有企业管理人员处分条例（以下简称条例），深刻认识到其对于规范国有企业管理人员行为、维护国有资产安全、促进国有企业健康发展的重要意义。条例犹如悬在国有企业管理人员头顶的“达摩克利斯之剑”，时刻警示着我们要坚守职责、廉洁奉公。在现实中，不乏因违反相关规定而受到惩处的案例。例如，某国有能源企业的

11、管理人员张某，利用职务之便，在工程项目招标中为特定关系人谋取利益，收受巨额贿赂。这种行为严重违背了职业操守和法律法规，最终张某受到了法律的制裁和纪律的处分。这一案例警示我们，一旦管理人员丧失底线，将手中的权力变为谋取私利的工具，不仅会给国家和企业造成巨大损失，也会毁掉自己的前途和人生。“以铜为镜，可以正衣冠；以史为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失。“这些真实发生的案例，为我们敲响了警钟。条例明确规定了国有企业管理人员的行为边界和违规后果，为我们提供了一面自省的“镜子通过学习条例，我深刻认识到，国有企业管理人员手中的权力是党和人民赋予的，必须用于为国家和人民谋利益，绝不能成为个人谋取私利的手

12、段。“千里之堤，溃于蚁穴“，在日常工作中，一些看似微不足道的违规行为，如果不加以警惕和制止，很可能会逐渐演变成严重的违纪违法问题。因此，我们要时刻以条例为准则，防微杜渐，从每一个细节做起，严格规范自己的行为。在今后的工作中，我将牢记条例的要求，时刻保持清醒的头脑，做到“心不动于微利之诱，目不眩于五色之惑”。不断加强自身的思想道德建设，提高廉洁自律意识，自觉抵制各种诱惑和不良风气的侵蚀。同时，积极主动地将条例的要求贯彻到实际工作中，做到依法依规管理,确保国有企业的各项工作在法治的轨道上健康运行。总之，学习条例让我深刻认识到作为国有企业管理人员的责任重大，我将以更加严谨的态度、更加严格的标准要求自

13、己，为国有企业的发展贡献自己的力量，守护好国有资产这份属于国家和人民的宝贵财富。（交流研讨发言提纲第五篇）同志们：2024年5月21日，国务院总理李强签署第781号国务院令，公布国有企业管理人员处分条例（以下简称条例），自2024年9月1日起施行。条例适用范围广泛，细化了公职人员政务处分法在国企领域的实施；在此有几点解读与大家分享。一、条例的出台背景党中央、国务院高度重视国有企业管理人员监督管理工作。但长期以来，关于国有企业管理人员的处分规定散见于各行业领域法律法规文件和企业内部管理制度中，国家层面没有对处分的种类及其适用、处分的程序等作出专门规定。2020年出台的公职人员政务处分法明确国有企

14、业管理人员是公职人员；对公职人员的违法行为，规定了由监察机关给予政务处分和由任免机关、单位给予处分的制度机制；明确由国务院及其相关主管部门结合国有企业的实际情况，对国有企业违法的公职人员处分事宜作出具体规定。因此，有必要制定一部行政法规，建立健全国有企业管理人员监督制约机制，统一规范对各级各类国有企业管理人员的处分事宜，为打造忠诚干净担当的国有企业管理人员队伍，推动国有企业高质量发展提供有力的法治保障。二、制定条例的总体思路条例制定坚持以下总体思路：一是坚持党管干部原则，完善国有企业管理人员的监督管理制度。二是坚持依法处分原则，根据公职人员政务处分法和相关法律、国家规定，细化国有企业管理人员违

15、法行为及处分的适用，对处分的程序、申诉等作出具体规定。三是坚持问题导向，聚焦国有企业经营管理易发多发违纪违法问题，明确底线红线，推进标本兼治、系统治理。三、条例的适用范围条例中的“国有企业管理人员的定义，来源于监察法第15条第3款的规定。按照相关解释，“国有企业”既包括国有独资、全资企业，也包括国有控股企业（含金融企业）。“管理人员”既包括董监高等高级管理人员，也包括党委书记、副书记、纪委书记，工会主席等领导班子成员，还包括中层和基层管理人（车间主任），甚至管理、监督国有财产等重要岗位上工作的人员，包括会计、出纳、采购人员等。因此，这个范围是比较广泛的，只要在国有企业有个“一官半职”的人员，基

16、本上都包括在内。关于国有企业相关人员处罚的法律法规文件不少。但有些是针对“领导人员”，有些是针对“管理人员”，有些是针对“党员干部条例中的国有企业管理人员的范围与监察法公职人员政务处分法是一致的。考虑到金融、文化国有企业的特殊性，条例明确规定，国家对违法的金融、文化国有企业管理人员追究责任另有规定的，同时适用。四、处分的种类以及与政务处分的区别条例第二章规定了对国有企业管理人员处分的种类和相应的期间，与公职人员政务处分法的规定保持衔接一致，包括以下六类：警告，6个月；记过，12个月：记大过，18个月；降级、撤职，24个月；开除。政务处分和处分都是公职人员政务处分法规定的，本质上都是对违法的公职

17、人员追究责任，实施对象都是公职人员，主要区别是实施主体不同：由监察机关作出的是政务处分；由国有企业管理人员任免机关、单位作出的是处分。五、条例规定了哪些违法行为国有企业管理人员是公职人员中的一类。国有企业是资金越密集，资源富集的领域，其管理人员在依法履职、廉洁从业方面，具有其他公职人员不同的特点。因此，条例实际上是对公职人员政务处分法在国企领域实施的细化。将公职人员政务处分法第三章关于违反政治要求、组织程序、廉洁要求、薪酬管理制度，违规从事或者参与营利性活动，侵犯服务对象合法权益或者社会公共利益，以及违反工作要求等违法行为有关规定具体化为51项违法情形，并明确相应的处分。例如，公职人员不得散布

18、有损宪法权威、中国共产党领导和国家声誉的言论的。具体到国有企业，就是其管理人员不得散布反对社会主义基本经济制度、削弱国有经济主导地位作用的言论。另外，国企改革过程中的一些“硬要求”也写入了条例，例如三重一大制度、工资总额制度、“十不准”（融资性贸易、虚假贸易）等。国有企业管理人员如果违反这些要求将受到处分。六、条例对处分程序的具体规定条例第四章对处分的程序作了具体规定。一是明确处分的程序性要求，包括对涉嫌违法的国有企业管理人员进行调查、处理应当由2名以上工作人员进行；严禁以威胁、引诱、欺骗等非法方式收集证据；以非法方式收集的证据不得作为给予处分的依据；不得因被调查人的申辩而加重处分。二是对处分

19、各个环节的工作要求作出明确规定，严格规范、限制承办部门的权限和程序，保障被调查人的陈述和申辩权。承办部门可以通过收集、查证有关证据材料，向有关单位和人员了解情况等方式开展调查。三是对任免机关、单位在调查过程中商请有管理权限的监察机关提供支持等作出规定。四是对处分决定书的制作、送达，案件调查的回避制度等作出明确规定。五是对处分期满后处分的解除，正确对待、合理使用受处分的国有企业管理人员等作出明确规定。七、条例体现“坚持严管和厚爱相结合”原则条例贯彻落实党的二十大和二十届中央纪委二次、三次全会精神，坚持严管和厚爱相结合，加强对干部全方位管理和经常性监督，落实“三个区分开来“，在严格约束的同时保护国

20、有企业管理人员干事创业的积极性，激励干部敢于担当、积极作为。一是在处分原则方面，规定给予处分应当坚持公正公平，集体讨论决定：坚持宽严相济，惩戒与教育相结合：坚持法治原则，以事实为根据，以法律为准绳，依法保障国有企业管理人员以及相关人员的合法权益。二是在处分适用方面，将“三个区分开来有关要求转化为从较或者减轻处分的情形，规定属于推进国有企业改革中因象乏经脸、先行先试出现的失误错误，可以从轻或者减轻给予处分。三是在处分程序方面，规定调查中发现国有企业管理人员因依法履行职贵遭受不实举报、诬告陷害、侮辱诽谤,造成不良影响的，任免机关、单位应当按照规定及时澄清事实，恢复名誉，消除不良影响。四是在平衡处分

21、与营造干事氛围方面，规定任免机关、单位应当按照国家有关规定正确对待、合理使用受处分的国有企业管理人员，坚持尊重激励与监督约束并重，营造干事创业的良好环境。八、做好条例的贯彻执行各级领导干部要带头深入学习国有企业管理人员处分条例。要积极营造尊崇法规、遵守法规、捍卫法规的良好氛围，切实增强纪律意识、规矩意识，教育引导管理人员秉公用权、廉洁用权。各级纪检干部要持续提升监督执纪工作质效，争做新时代忠诚、干净、担当的表率。要严格按照中国共产党纪律处分条例国有企业管理人员处分条例精准定性处理，落实“三个区分开来“，为敢于担当、勇于负责、踏实做事的干部撑腰鼓劲；要切实增强斗争精神，提高斗争本领，做到自身正、

22、自身硬、自身廉。全系统广大干部职工要警钟长鸣，深刻吸取赵平案件惨痛教训。拧好“总开关”、绷紧“纪规弦”、守好“责任田”，以更加坚定的政治自觉、更加振奋的精神状态、更加积极的担当作为、更加廉洁的道德操守，立足岗位、建功立业,为XX高质量发展作出更大贡献。（发言材料、心得第六篇）以律为镜，正乙修身“以铜为镜，可以正衣冠；以古为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失。”在国有企业的管理工作中，国有企业管理人员处分条例（以下简称条例）就如同一面清晰的镜子，照亮了我们前行的道路，规范着我们的行为，指引着我们不断自我完善和提升。条例的颁布实施，是国有企业管理领域的一项重要制度安排。它明确了国有企业管理人员在

23、工作中应当遵守的纪律和规范，为国有企业的健康发展提供了有力的保障。正如“欲知平直，则必准绳；欲知方圆，则必规矩”，只有明确了行为的准则和边界，才能确保国有企业的运行在合法、合规、合理的轨道上。在学习条例的过程中，我深刻认识到其对于国有企业反腐倡廉工作的重要意义。“千磨万击还坚劲，任尔东西南北风”，国有企业管理人员应当具备坚定的意志和廉洁的品质，不为外界的诱惑所动摇。条例中的各项规定,犹如一道道坚固的防线，抵御着腐败现象的侵蚀，保障了国有资产的安全。同时，条例也对国有企业管理人员的职责履行提出了明确要求。“位卑未敢忘忧国“，无论身处何种岗位，都应当心怀企业的发展大局，积极履行职责，为国有企业的繁

24、荣贡献力量。不能因为个人的私利而损害企业的利益,不能因为一时的懈怠而影响企业的发展进程。“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”。学习条例只是一个开始，在今后的工作中，我们要将条例的要求内化于心、外化于行，不断提高自身的纪律意识和责任意识，以更加严谨的态度、更加务实的作风，为国有企业的发展创造更加辉煌的业绩。（讲话提纲第七篇）“天下之事，不难于立法，而难于法之必行。”国有企业管理人员处分条例的颁布，为我们规范行为、管理企业提供了有力的依据，但如何将其贯彻落实，才是关键所在。“以人为镜，可以明得失。”古往今来，无数的案例警示着我们。比如，明朝的严嵩，专权误国，贪污腐败，最终落得悲惨下场。在现代社会，也

25、有一些国有企业的管理人员，在企业并购、资产处置等过程中，违反条例规定，中饱私囊，给国家和企业带来了巨大的损失。“问渠那得清如许？为有源头活水来。”要确保国有企业管理人员处分条例的有效执行，我们必须从自身做起，不断加强思想道德建设，提高自身的廉洁意识和法律意识。要做到“心清如明月，正直似青松“，不为私利所动,不为权势所屈。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。“我们不能仅仅满足于对条例的学习和理解，更要将其融入到日常工作的每一个环节中。要加强对企业经营活动的监督和管理，建立健全内部监督机制，及时发现和纠正违规行为。“黄沙百战穿金甲，不破楼兰终不还。”在贯彻落实国有企业管理人员处分条例的道路上，我们可

26、能会遇到各种困难和挑战，但只要我们坚定信念，勇往直前，就一定能够取得胜利。让我们共同努力，让国有企业管理人员处分条例在国有企业中落地生根，开花结果！(交流研讨材料第八篇)今天，我们共同学习国有企业管理人员处分条例，旨在明确责任，强化纪律，为推动国企高质量发展提供有力保障。一、认识条例的必要性(一)适应新形势的需要随着国有企业改革的不断深化，国有企业所面临的环境愈发复杂多变，竞争压力与日俱增，各种新的挑战和风险层出不穷。在这样的大背景下，原有的管理规范已难以完全满足现实需求，需要更为严格、细致且具有前瞻性的规范来约束管理人员的行为。例如，在市场竞争日益激烈的当下，国有企业面临着来自国内外同行的巨

27、大压力，这就要求管理人员在决策时必须更加谨慎、科学，若仍沿用过去粗放式的管理模式，极有可能导致企业错失发展良机,甚至陷入困境。(一)回应社会关切国有企业在国民经济中占据着举足轻重的地位，是国家经济的顶梁柱和压舱石。其一举一动不仅关系到自身的兴衰荣辱，更直接影响着国家经济的稳定和社会的和谐发展。正因如此，国有企业管理人员的行为备受社会各界的广泛关注。条例的出台，无疑是对社会期待的积极回应，向公众表明了国家加强国有企业管理、规范管理人员行为的坚定决心。比如，当社会对国有企业的资源分配、项目招投标等环节存在质疑时，条例的颁布为消除这些疑虑提供了有力的依据，确保国有企业的运营更加公开、公平、公正。二、

28、条例的特点和亮点(一)针对性更强条例紧扣国有企业管理中的突出问题和薄弱环节,有的放矢地提出了具体而明确的规范和要求。它直击痛点,对诸如权力寻租、利益输送、内部人控制等长期困扰国有企业发展的顽疾进行了精准打击。比如，针对部分国有企业在重大投资决策中缺乏科学论证和民主决策程序，导致国有资产损失的问题，条例明确规定了相应的决策流程和责任追究机制，从源头上杜绝了盲目决策的可能性。(一)可操作性高条例对各类违规行为的认定和处分标准进行了详尽而细致的规定，使其在实际执行和操作过程中具有更强的可操作性和可衡量性。每一项违规行为都有清晰的界定,每一种处分方式都有明确的适用条件和幅度，大大减少了执行过程中的模糊

29、性和随意性。例如，对于贪污受贿行为,条例不仅明确了金额大小与处分程度的对应关系，还对受贿的形式和渠道进行了全面覆盖，让违规行为无处遁形，确保了处分的公平公正。三、结合实际案例解读条例(一)案例分析通过具体的案例，如某国有企业管理人员因违规决策导致重大损失。该企业在进行一项重大项目投资时，管理人员未进行充分的市场调研和风险评估，仅凭个人主观判断和经验就贸然拍板，最终项目因市场需求变化和技术难题无法解决而搁浅，给企业造成了数亿元的经济损失。深入剖析违反条例的行为及后果，该管理人员的行为严重违反了条例中关于重大决策必须遵循科学、民主原则的规定，不仅导致企业遭受巨大经济损失，还影响了企业的声誉和市场竞

30、争力。(一)教训总结从案例中吸取教训，强调遵守条例的重要性和必要性。此案例警示我们，国有企业管理人员在行使权力时必须慎之又慎，严格遵守条例的各项规定，充分进行调查研究，广泛听取各方意见，以科学的方法和严谨的态度进行决策。只有这样，才能避免因个人失误给企业和国家带来不可挽回的损失。四、落实条例的具体措施(一)完善内部管理制度根据条例要求，对企业现有制度进行全面、系统的梳理和完善。查找制度中的漏洞和不足，确保制度与条例紧密衔接、相互呼应。比如，在财务管理方面，进一步强化预算约束、规范资金审批流程；在人事管理方面，建立健全公平公正的选拔任用机制和绩效考核体系。(一)加强企业文化建设营造浓厚的廉洁文化

31、氛围，使遵守条例成为企业上下的自觉行动。通过开展廉政教育活动、树立廉洁榜样、宣传廉洁理念等多种方式，让廉洁意识深入人心。例如，定期组织廉政专题讲座，邀请专家学者或纪检监察干部为员工解读条例和相关法律法规；举办廉洁文化主题征文、演讲比赛等活动，激发员工参与廉洁文化建设的积极性和主动性。同志们，条例是我们行为的指南，让我们切实学深悟透，做到心中有戒，行为有度，以实际行动为国有企业的高质量发展保驾护航。（专题研讨交流材料第九篇）学条例，守初心践使命国有企业管理人员处分条例是国有企业管理领域的重要法规，对于规范国有企业管理人员行为，保障国有资产安全，促进国有企业健康发展具有重要意义。通过深入学习这一条

32、例，我对自身的责任和使命有了更深刻的认识。国有经济是国民经济的主导力量，国有企业在推动经济发展、保障民生、维护国家安全等方面发挥着不可替代的作用。国有企业管理人员作为企业的“掌舵者”和“领航员”,必须具备高度的责任感和使命感，坚守初心，践行使命。条例的出台，为我们提供了行为准则和规范，使我们在工作中有“章”可循，有“法”可依。“不以规矩，不能成方圆。”条例明确了国有企业管理人员在政治、组织、廉洁、工作等方面的纪律要求，对各种违规行为进行了“明察秋毫”的界定，并规定了相应的处分措施。这要求我们在工作中必须“一丝不苟谨小慎微“，严格遵守各项规定，不能有丝毫的麻痹大意和侥幸心理。在政治纪律方面，我们

33、要“忠心耿耿”，始终保持对党的忠诚，坚决贯彻执行党中央的决策部署，不能“心怀鬼胎”“背道而驰要不断提高政治觉悟和政治能力，增强政治敏锐性和政治鉴别力，确保国有企业始终沿着正确的方向前进。廉洁纪律是国有企业管理人员的“生命线我们要“廉洁奉公”“两袖清风”，坚决抵制各种诱惑，不能“见利忘义贪赃枉法要时刻保持清醒的头脑，自觉遵守廉洁自律的各项规定，做到“公私分明“清正廉洁工作纪律要求我们“兢兢业业”“任劳任怨”，认真履行工作职责，不能“消极怠工玩忽职守要树立正确的政绩观和价值观，以企业的发展和职工的利益为出发点和落脚点,努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。“知之非难，行之不易。”学习条例只是第

34、一步，关键在于落实到实际行动中。我们要将条例的要求转化为自觉行动，不断反思自己的行为，查找存在的问题和不足，及时加以整改。要以条例为镜，时刻警醒自己,做到“有则改之，无则加勉工总之，国有企业管理人员处分条例是我们工作的指南和准则，我们要认真学习、深刻领会、坚决贯彻，以实际行动为国有企业的发展壮大贡献自己的力量，为实现中华民族伟大复兴的中国梦添砖加瓦。（专题研讨发言第十篇）在学习国有企业管理人员处分条例（以下简称条例）的过程中，我们深深感受到，严于律己、恪尽职守是国有企业管理人员必备的素质，也是条例对管理人员的基本要求。条例明确规定，国有企业管理人员应当严守法律法规，遵守企业规章制度，不得从事违

35、法违纪行为。这些规定，不仅为管理人员的行为设定了明确的边界，更是对他们职业操守的严格要求。古人云：“修己以安人。严于律己，是为官之德，也是国有企业管理人员应有的品质。在工作中，我们必须时刻保持清醒的头脑，坚守原则，不越底线，始终做到公正无私，一心为公。在学习条例的过程中，我们还注意到，条例对管理人员的履职行为进行了详细规范。例如，要求管理人员勤勉尽责，不得玩忽职守，不得泄露企业商业秘密，等等。这些规定，不仅明确了管理人员的职责和义务，也为我们履职尽责提供了明确的指引。为了更好地落实条例，我们建议国有企业应加强对管理人员的法治教育和职业道德教育，提高他们的法治意识和责任意识。同时，应建立健全履职评价机制，加强对管理人员履职行为的监督和评价。对于违反条例的行为，要严肃查处，确保制度的刚性执行。古人云：“鞠躬尽瘁，死而后已。我们每一位国有企业管理人员，都应以高度的责任感和使命感，恪尽职守，严于律己，始终把国家利益和企业利益放在首位。只有这样，才能真正做到为民服务，为企业发展贡献力量。