互联网大厂人才需求报告完整版.docx

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1、互联网大厂人才供需报告注：【互联网大厂】指互联网行业内企业规模超2000人的大型公司。互联网大厂人才需求趋势（招聘端）11月起，多家互联网大厂经历较大规模的人员架构调整。拉勾招聘数据研究院报告显示，自11月以来，互联网大厂的人才需求指数整体下降26%，对比去年11月中旬开始的招聘需求上涨趋势，今年反而出现下降。受大厂人员架构调整影响，招聘工作也变得更加谨慎。互联网大厂人才需求指数65006000 618557995864577554335500474444064628500045004000350039483884300011月1日-11月7日11月8日-11月14日11月15日-11月21日

2、11月22日-11月28日11月29日-12月5日2020年大厂职位发布数量2021年大厂职位发布数量相比于去年，近期互联网大厂提供的人均薪资整体上升18.6%，薪资曲线与招聘需求曲线基本一致，自11月中旬持续缓慢下降。人才需求数量与紧迫度，直接影响着企业给人才开出的“价格”。互联网大厂平均薪资曲线（元/月）250002455124392235602339023174240002300022000 21240201521942219842197082100020000190001800011月1日-11月7日11月8日-11月14日11月15日-11月21日11月22日-11月28日11月29

3、日-12月5日2020年平均薪酬2021年平均薪酬大厂热招职位top10排行2020年2021年1技术开发技术开发2运营运营3产品产品4销售测试5人力资源销售6实习运维7测试数据开发/分析8数据开发/分析人力资源9设计设计10运维实习对比近两年来互联网大厂招聘需求最大的职位Top10，互联网核心职位技术、运营、产品稳居招聘需求前三位。测试、运维职位需求大幅提升，而人力资源、实习职位需求缩减。随着大厂架构的优化调整，对成熟人才的需求加大， “实习”职场新人的需求下调。从11月以来大厂需求量最大的技术、运营及产品职位的候选人要求来看，企业对3-5年工作经验的中高端人才最为青睐，5-10年资深人才在

4、运营、产品职位竞争中有相对优势，而技术则给了1-3年工作经验的职场新人 更多机会。大厂热招职位工作年限要求分布技术运营产品0500100015002000250030003500400010年以上5-10年3-5年1-3年1年以下应届生互联网大厂人才求职趋势（求职端）11月起，大厂背景互联网人的每日人均活跃（打开App）频次为9.3次， 11月第三周活跃频次达到高峰，而互联网行业的人均活跃频次为9.0，大厂背景人才活跃度更高，求职意愿高于行业平均水平。去年同期，大厂背景的互联网人才人均活跃频次为11.5次，行业为 11.9次，大厂人才求职活跃低于大盘。大环境影响下，互联网人整体换工作的意愿大幅

5、减弱，但大厂人才的意愿却相对增加。每日人才活跃频次曲线1312.51211.512.212.312.211.711.711.511.811.51110.5109.598.589.38.99.298.9911.411.49.49.19.2911月1日-11月7日11月8日-11月14日11月15日-11月21日11月22日-11月28日11月29日-12月5日2021年大厂人才活跃2021年大盘活跃2020年大厂人才活跃2020年大盘活跃相较于去年，近期活跃的大厂背景人才中，5-10年工作经验的资深从业者占比增长了4.4%，成为今年求职活跃度占比最高的人群。在互联网行业用人追求“年轻化”的大环境

6、下，资深从业者成为环境波动下最容易被影响的“敏感人群”。互联网大厂活跃人才画像工作年限分布11.7%24.0%25.2%30.0%9.0%15.9%26.7%24.7%25.6%7.2%2021年活跃占比2020年活跃占比0%10%20%30%40%50%60%70%80%90%100%1年以下1-3年3-5年5-10年10年以上同样，从年龄上来看，30-35岁以及35-40岁的从业者活跃度占比增加，与去年相比分别增长5.1%和1.2%；互联网人的中年焦虑并非空穴来风，行业对人才选择的“年轻化”趋势依旧明显。互联网大厂活跃人才画像年龄分布%22.5%47.6%23.0%5.3%9%27.3%4

7、8.9%17.9%4.1%2021年活跃占比0.72020年活跃占比0.1.0%0.9%0%10%20%30%40%50%60%70%80%90%100%20岁以下20-25岁25-30岁30-35岁35-40岁40岁以上从近期求职活跃人群的工作周期上看，3个月以内占比1.9%，3个月到6个月占比7.9%，半年到1年为11.1%，1年到2年为21.7%，2年到3年为18.7%，3年以上为38.7%。相比于去年同期，大厂工作不足1年的比例增加4.3%，近期求职活跃的大厂人才在职周期整体更短。互联网大厂活跃人才画像工作周期7.9%11.1%38.7%21.7%18.7%3-6个月半年到一年一年到两

8、年两年到三年三年以上从求职的意向行业看，大厂背景人才最青睐的行业前三为电商、文化娱乐、金融/企业服务。互联网大厂活跃人才投递行业占比10.4%9.2%8.1%7.0%7.0%5.7%6.0%6.2%3.5%3.8%3.8%2.7%2.9%2.4%0.9%1.2%4.2%4.8%4.8%5.8%12.0%10.0%8.0%6.0%4.0%2.0%0.0%近期，拥有不同工作经验的大厂人才期望薪资差异较大。对比去年同期大厂人群的期望薪资发现，互联网人对薪酬的增幅期待保守，远低于互联网大厂提供的人均薪资涨幅（ 18.6% ）。而随着工作年限的增加，“老互联网人” 的涨薪期待更为消极，3-5年与10年以上工作经验大厂人才的期望薪资增幅仅为5%。5%不同工作年限互联网大厂人才期望薪资40.035.030.025.020.015.033.532.010.05.00.028.326.422.421.4 11%18.817.314.613.29%5%7%1年以下1-3年2021年平均薪资3-5年2020年平均薪资5-10年10年以上近期大厂人才热门投递职位职位Top10排行职位投递占比1运营24.7%2产品14.8%3技术11.5%4测试9.3%5设计7.9%6数据开发/分析3.1%7销售2.5%8人力资源2.0%9市场1.8%10财务1.6%