公司人事述德述职述廉.docx

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1、公司人事述德述职述廉任现职以来，在公司领导的指导下，在公司各部室、各公司全体干部职工大力支持下，我以强烈的责任担当和昂扬的进取精神，认真履职，真抓实干，积极团结同事，严格按照职能职责，较好地完成了主要负责的dj、人事的各项工作任务。一、强化理论学习，提升自身能力水平一是积极参加公司*支部的三会一课学习、坚持集中学习与个人自学相结合，读原著、学原文、悟原理，深入系统学习*思想、*的二十大精神，深入领会其精神实质和深刻内涵，有效提升认识问题、分析问题和解决问题的能力。二是牢牢把握深入学习贯彻*思想这一主题主线和根本任务，与学习贯彻二十大精神和讲话精神和指示批示精神结合起来,持续加强理论学习，在真学

2、真懂真用、深化内化转化上下功夫，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二、强化以德修身，提升自身*性修养一是始终把政治品德、职业道德、社会公德放在自身建设的首位，作为工作和生活的第一准则，在工作中、学习中努力加强自身作风转变。牢固树立“四个意识”，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。二是讲纪律、守规矩。时刻提醒自己作为一名中层管理人员，在日常工作中切实做到艰苦朴素、不骄不躁，不奢侈浪费，不以权谋私。三、聚焦中心工作，扎实完成各项工作任务（一）坚持强基固本，夯实基层dj根基。一是抓dj融入业务并引领业务。以学习贯彻*思想Zt教育为契机，以“组织建在产业链、党员聚在产业链、人才育在

3、产业链、品牌树在产业链”为载体，在集团公司*委统筹引领下，指导各公司*组织结合各自产业、工程项目实际，齐心协力创建彰显主责主业特色、展现dj+产业/项目的dj品牌，不断增强*组织政治功能和组织功能，坚持把dj工作同公司改革发展、经营管理各项工作紧密结合，着力推进公司实体化转型的步伐，助推公司高质量发展。二是加强党员队伍建设。按照“成熟一个发展一个”的原则，严格按照发展党员工作规程，确保发展党员工作按程序有序推进。*年储备发展对象*名、入*积极分子*名。三是严肃组织生活。规范做好*个*支部日常工作，常态化规范开展“三会一课*年，整个集团公司支部共组织开展“主题*日”活动*次，党员大会*次，组织到

4、开展*性教育*次，组织上*课*次、开展*务检查*次，发现问题*个，已全部整改完毕，收缴*费*元，全部上缴至指定账户。（二）牢牢把握总体要求，提升Zt教育实效。一是以学铸魂，高站位谋划开局。牵头拟写集团公司zt教育实施方案，明确*大项*个小项具体任务。指导*家*支部结合公司实际制定Zt教育学习计划，聚焦“*+*”学习内容，确保Zt教育各项工作环环相扣、无缝衔接、一体推进。二是以学增智，高标准开展理论学习。Zt教育启动以来，在集团公司*委的带领下，筹备集团公司*委理论学习中心组学习*次，协助领导班子开展Zt教育专题辅导*次，专题*课*次，通过主题*日活动、党员大会及集中学习等方式组织讨论学习*次

5、集中学习*次。三是以学正风，高质量检视整改。紧扣省、市、区列举的突出问题表现形式结合党员自身实际进行问题查摆，公司*委共查摆出问题*个，形成整改措施*条，已全部完成整改；集团公司各支部共查摆出问题*个，形成整改措施*条，已全部完成整改。四是以学促干，提升干事创业本领。精心组织开展“学习身边榜样”活动*次，牵头制定公司党员先锋量化考评工作实施方案，细化党员先锋量化考评标准，指导各*支部在集团公司范围内评选出党员示范岗*人，*家*支部确定为民办实事*件，已全部办结，集团公司全体党员开展承诺践诺活动，认领服务事项*条，其中本人认领服务事项*条，已全部完成。（三）强化作风建设，压实全面从严治党主体责

6、任。作为*支部组织委员及恒盛公司副总经理，坚决履行*风廉政建设主体责任及“一岗双责”责任。一是始终坚持反面典型警示，通过组织开展上廉政*课、观看警示教育片城、通报相关典型案例等方式开展廉政警示教育*次涉及*余人次。二是牢记作风建设“永远在路上”的要求，以“钉钉子”的精神持续抓好作风建设，从细微处着手，从细节抓起，持续抓好日常考勤、工作作风等工作，持续严纪律、强作风，咬耳扯袖，红脸出汗，把严的主基调长期坚持下去，切实推进全面从严治党向纵深发展。*年，每半年汇报全面从严治党工作并呈请公司*委研究全面从严治党工作*次。协助公司*委在春节、清明节、端午节等重大节日前，严把节日“廉洁关”，严明工作纪律，

7、确保节日环境风清气正。（四）牢牢掌握主动权，严格落实意识工作责任制。一是牵头在拟写*年dj工作计划时，将意识工作纳入*年dj工作计划，同时纳入各*支部日常考核重点内容，坚持每半年向公司*委汇报并筹备开展专题研究一次意识工作,主动邀请讲师到公司开展意识专题培训*次，*余人次参加。二是按照*管宣传、*管意识原则，明确*公司领导班子主体责任、主要领导“第一责任人”责任、分管领导直接责任和班子其他成员对职责范围内意识工作的领导责任，按照“一岗双责”要求，齐抓共管，确保集团公司各项决策部署落到实处、取得实效。三是带领*公司办公室严格执行信息发布“三审三校”制度，充分利用微信公众号等宣传阵地传播*的声音，

8、宣传*的主张，宣传社会主义核心价值观。*年共计报送信息*篇，其中，dj类信息*篇，业务类信息*篇，未发生网络安全事件。四是将网络安全贯彻始终，牵头制定集团公司意识风险防控工作预案，强化问题意识、忧患意识、风险意识，确定专人负责中心的网络舆情管理工作，经常性地关注网络舆情，*年以来公司未出现网络不良信息，营造了积极向上的舆论环境。四、抓强服务保障，塑优人才队伍建设环境一是聚焦人员补充抓强招才引智工作。*年以来，根据公司发展需要，有计划地开展了投融资、财务、项目建设管理、工程造价管理等专业人才公开招聘工作，累计择优录用*名专业人才。其中，集团公司*名，各公司*名。新入职员工平均年龄*岁，为企业发展

9、注入新的动力。二是聚焦水平提升抓强人才队伍建设。坚持新时期好干部标准，着眼于锻炼培养干部，促进干部的流动，优化干部队伍结构，完成集团公司管理人员调整使用工作，*名同志提拔任用、*名同志续聘使用、*名同志调整使用，践行想干事者有机会、能干事者有舞台、干成事者有位子的干部选拔任用机制。三是聚焦任务落实抓强目标导向。牵头修订公司绩效考评实施方案，制定公司关于下属公司*年度经营业绩及目标管理考核实施方案，根据下发目标任务的完成情况，按季度开展干部职工绩效考核工作，按年度开展对各子公司经营业绩目标考核工作，并将考核结果作为兑现绩效工资的主要依据，激发干部职工工作主动性、积极性，推动各项目标任务落地见效，

10、营造干事创业的浓厚氛围。五、抓实财务工作，夯实公司后勤保障。一是财务状况及经营成果，截止*年*月*日，*公司账面资产总额*万元，负债*万元，所有者权益*万元，资产负债率约为*;收入*万元，成本费用*万元，利润总额*万元。二是税费缴纳情况：*公司*年共计申报缴纳印花税*万元、契税*万元，房产税*万元、城镇土地使用税*万元。三是梳理*公司*项财务管理制度，对于与公司发展不相适应的制度进行了修订；四是严格执行财务管理制度，从现金、银行存款、票据、基本核算制度等方面规范资金支付流程，做到严格按制度审批，附件资料收集齐全；五是严格按制度标准控制“三公”经费支出，规范各项经费报销审批程序；六是建立了成本费

11、用清单台账及分析表，对每月异常项分析原因；七是督促财务部按时完成每周资金周报表、每月企业银行账户余额信息及资金流入台账、财政快报、融资平台债务汇总表及明细表等报表报送工作。七、存在不足及下一步打算在*岗位上工作以来，本人尽心尽力履行岗位职责，较好地推进和落实了各项目标任务。但对照公司*委的要求、同事的期盼，还存在一些差距和不足。一是攻坚克难的劲头还不够充足。工作中对个别涉及人事遗留的老大难问题，“一竿子插到底”的破解力度还不够大，效果还需进一步提升。比如，对干部轮岗交流方法和能上能下的措施还不够多，有的制度落实“最后一公里”还没有完全打通。二是工作落实的力度还不够均衡。集团公司dj、人事工作与

12、公司工作千头万绪、任务繁重，平时工作的统筹性和系统性仍需进一步协调。比如，由于时间精力限制，对*公司业务方面工作了解不深不透。在下一步的工作中，将以*思想为指导，认真学习贯彻*的二十大精神。一是强化政治理论学习，树立良好形象。把学习*思想作为思想建设的必修课，努力在学深弄懂、学用结合上下功夫，使其成为自己尽职履责的灯塔和干事创业的指南。时刻对照理论理想、*章dj,严守政治纪律和政治规矩，开展定期问题排查，及时纠正缺点不足，树立清正廉洁、敢于担当、勇于负责的标杆。二是始终坚持*管干部、*管人才的原则，稳步抓好dj、人事管理工作，加强干部队伍建设，提高干部队伍素质，始终坚持正确选人用人导向，匡正选人用人风气，突出政治标准，进一步发挥好*组织的领导和把关作用，从严从实履行好选人用人和育人管人的责任，努力建设一支高素质的专业化干部队伍。三是强化担当作为。进一步加强公司业务知识的学习，深入了解*公司各方面业务工作，不断提升自身综合能力，以更加饱满的激青投入工作，按照集团公司*委制定的经营业绩目标，协助*公司总经理，确保各项工作顺利落地，全面推动*公司高质量发展。