党支部党内关怀帮扶工作总结.docx

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1、党支部党内关怀帮扶工作总结党支部党内关怀帮扶工作总结按照上级关于对探索建立党内关怀帮扶长效机制进行调研的通知要求，*就实际工作中如何关心爱护基层党员干部和党务工作者，如何重视基层一线党员身心健康、加强心理和人文关怀进行了梳理总结和思考。现将有关情况报告如下。一、主要做法(一)加强思想政治建设，引领公司发展*公司全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真落实党的十九大精神，积极开展思想政治建设，引导广大党员干部奋勇争先，矢志不渝地为*努力拼搏。*公司秉承*，践行*的安全理念和*的行动理念，培育形成了以*为核心，具有*的*文化。2017年公司*论文获得中央*优秀成果奖。在优秀企业文化的引领和感

2、召下，通过开展*党员示范行动以及*主题实践活动，公司各党支部2017年开展*党员示范行动*项，评选优胜项目*个。(二)注重心理人文关怀，凝聚人心力量*公司高度重视一线党员心理和人文关怀。建立了党员领导干部直接联系基层一线机制，领导干部深入联系点进行调研交流，通过与基层党员沟通交流，进行现场工作指导，通过座谈、谈心等方式了解思想状况。落实双重组织生活制度，通过参加所在党支部组织生活会，对支委班子及其成员的工作、学习、作风等进行点评。坚持支部月分析、党委季分析的职工思想动态分析机制，将工作落实落细，形成征集汇总、解决反馈的思想动态闭环管理，充分掌握员工所思所想，倾听员工心声，化解了矛盾，稳定了队伍

3、2018年公司将进一步完善思想动态管理机制，建立职工思想动态管理台账，强化后续跟踪反馈。在此基础上建立公司职工心理辅导站，制定公司职工心理辅导工作方案，将党员心理健康与心理疏导纳入党员培训之中，增强党务工作者心理疏导能力和党员的心理调试能力。(三)关心爱护党员干部，催生干事活力*公司坚持严格严管和厚爱结合，激励与约束并重，为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责，调动和保护好干事创业的积极性，让广大党员干部感受到党组织的政治关爱。公司有计划、有步骤地组织党员干部和党务工作者进行多渠道、多形式的学习培训，做到长短结合、个人自学和集体培训相结合。2017年积极组织参加了*培训班，组织党支部委员

4、和党务工作人员参加了*培训，帮助他们学习理论，掌握政策，保持政治上的清醒和坚定，着力提升学习本领、政治领导本领、改革创新本领、科学发展本领、依法执政本领、群众工作本领、狠抓落实本领、驾驭风险本领。发挥正向激励作用，对迎难而上、苦干实干、作出突出贡献的，进行宣传表彰，突出精神鼓励为主、物质奖励为辅。公司设计实施了*晋升机制，持续强化党政合力，设立了专职党支部书记和副书记，享受同级行政负责人待遇，将部门负责人选入支部委员会，促进了双向进入，形成支部把方向、行政抓落实、技术做保障的党政协同合力。二、关注的问题一是思想认识还不到位。对建立健全党内关怀帮扶制度的认识还比较模糊，仍停留在帮扶救助是民政、扶

5、贫部门和工会组织的事。有的党组织认为关怀帮扶就是走访慰问、就是“送温暖、献爱心”，缺乏长远眼光，责任意识不够强，工作的主动性、积极性还没有很好地调动起来。实际工作中，注重强调党员“应尽的义务”，维护和保障党员“应有的权利”意识还不够，导致一定数量的基层党员很难认同自己的主体地位，从而弱化了党组织的吸引力、凝聚力和感召力。部分党员存在“等靠要”的思想，“坐等”组织给、“单靠”组织帮，“只要”个人待遇，缺乏依靠自身努力进步成长成才的信心和决心。二是工作力度还不够大。中组部近年来对党费的使用管理作出一系列的具体规定，同时对基层党组织和党员投入了一定的人力、物力和财力，但关怀帮扶的覆盖面还不够大，途径

6、还偏少，帮扶项目还不能很好的满足新时代基层党组织和党员的需求。在工作对象上，重点关注部分困难党员和老党员，忽视了其他党员群体，缺乏全面性;在工作内容上，往往重生活帮扶，轻政治关爱和心理关怀，缺乏系统性;在工作方法上，往往注重元旦、春节和“七一”等节日性的走访慰问，轻常态化的帮扶，缺乏长效运行的体制机制。三是运行效果还不够好。党内关怀帮扶工作是一项系统工程，涉及到体制机制、资金投入、功能配套、人员配备等方方面面，需要不断探索和实践。目前在形成工作合力上还需加强，要形成上下联动的工作局面，不能只是党组织单方面行动;要形成横向到边、纵向到底的工作模式，扩大帮扶的广度和深度，做到不留死角、不搞“一阵风

7、还有一些基层党组织没有把关怀帮扶工作列入重要议事日程，没有作为党的建设经常性工作来抓，表现出“应景式”和临时性。在确定帮扶对象时，存在一定的应付现象和随意性，给有针对性开展关怀帮扶工作造成了一定困难。三、相关意见和建议形成党内关怀帮扶长效机制，要深入贯彻落实党的十九大精神，坚持把政治关爱放在首位，不断增强党员的主体地位;坚持以待遇保障、物质帮扶为基础，切实保障和维护好党员的切身利益，让广大党员精神上有归属感，工作上有使命感，政治上有荣誉感;坚持以心理和人文关怀为重点，将对党员的关爱落实到日常工作和生活之中，实现常态化运行，让党员真实、长久地感受到组织的温暖，营造充满关爱、健康向上、求真实干

8、的和谐氛围，切实提高各级党组织的吸引力、凝聚力和感召力。一是注重方法步骤，统筹谋划。建立健全党内关怀帮扶机制，不是一朝一夕一阵风，也不是逢年过节送温暖的一次性工作，生活困难的党员摆脱贫困需要一个过程，思想上存在问题的党员转变观念也需要一段时间，需要党组织加强顶层设计，从长计议，有计划、有步骤地推进工作。二是注意工作方式，积极引导。要注意调动党员的主观能动性，形成工作上的互动。对于那些生活上有困难，或工作能力不足的党员，如果不调动他们的积极性，只靠组织帮扶，只能治标不治本，不能从根本上解决问题。同时要加强培训教育，从思想上、能力上引导党员克服弱项，发挥党员应有的积极作用。三是强调以人为本，分类施

9、策。要在党内生活中进一步强化以党员为本的理念，始终尊重和落实党员主体地位，关心党员、爱护党员、依靠党员，为党员充分发挥先锋模范作用创造良好的政治、工作和生活环境。同时要注意区别对待，精准指导，对存在“等、靠、要、怨”等思想的困难党员，重要正面引导、激励关怀;对因老、因病、因灾等原因导致的困难党员，重在进行物质帮扶、生活救助。党支部党内关怀帮扶工作总结党的十*大明确提出“建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，关心、爱护基层干部和党员”。20*年，我校党支部认真把重视、关怀、爱护党员干部，帮扶困难党员干部作为激发党员干部积极性创造性、增强基层党组织凝聚力战斗力的重要举措。(一)建立政治激励机制，增强党

10、员的使命感。一是开展党员为民服务“双向承诺”活动。党员围绕自身工作实际和廉洁自律方面的内容，向党组织和群众作出“双向”承诺，并将承诺装帧上墙，随时接受监督，强化党员的服务意识。支部在职十二位党员均签订了承诺书，公布在“党员承诺书”宣传栏中。二是推行党员“设岗定责”。通过开展“党员先锋岗”、“党员责任区”、“党员示范岗”等活动，在全体党员中实行“党员挂牌上岗”制度，让党员全部亮出身份，有位、有为地履行职责，增强使命感。支部18位党员都配发了党徽。三是结合党员民主评议，“评星定格”、“党员先锋岗”等活动，将党内表彰工作制度化、规范化，真正使优秀党员成为全体党员学习的榜样，更好的发挥党内表彰的工作的

11、激励作用。周春林同志工作任劳任怨，被评为我校“党员先锋标兵”。评出“五星党员”1位，“四星党员”2位，“三星党员”4位。(二)建立人文关怀机制，增强党员的幸福感。一是推行“三要”关爱机制，让老党员老有所慰。即：大病要探望，节日要慰问，去世要追悼。“七一”慰问退休党员3人，退休生病党员3人。其中，慰问大病党员姚国华同志*元，另两人各*元。二是建立贫困信息库，让贫困党员衣食无忧。通过建立贫困党员信息库，及时准确地掌握他们的工作、生活状况，为他们提供力所能及的支持。三是开展“五个一”活动。开展一次全面摸底调查，“七一”寄发了一封节日慰问信，春节前安排了一次亲情走访，每月8日过好一次组织生活，举办一次

12、重阳节文体活动，使党员倍加体会到“家”的温暖。(三)建立党内帮扶机制，增强党员的成就感。一是实施“党员素质工程”，“智力”帮扶党员提升素质。以党员业务培训为抓手，对党员实施有针对性的培训，综合提升党员的素质。今年业务培训3次，理论培训5次。二是建立党员帮扶机制，解决生活困难党员的实际问题，增强党员的成就感，按照上级拨一点，学校自筹一点，党员捐一点的办法，逐步建立帮扶基金，加大对生活困难党员的帮扶力度。共筹集帮扶基金2*元，为退休老党员姚竞元同志购买小牛犊一头，为他解决了一点生活困难。目前，我支部在党内激励与关怀机制还存在的一些问题。通过近年来的激励关怀帮扶工作，广大党员的积极性得到了充分发挥，

13、但是在具体实施中，我们也发现由于我们工作方式方法的单一，还存在这样那样的问题和弊端，主要表现在以下几个方面：1.帮扶方式过于单一，缺乏创新理念，只一味的发现困难党员的当下困难，没有深入发挥党员自我解决困难的能力和作用。2.激励方式不到位，典型选树效果不佳，甚至平时表现一般的党员有“疲惫感”，认为再追也赶不上那些先进党员。3.党员作用发挥不到位。个别党员思想意识中还存在着“反正我也不比群众多拿钱，多干少干一个样”的错误思想，这在一定意义上挫伤了干部、群众的工作积极性，带来了不必要的负面效应。党支部党内关怀帮扶工作总结贯彻落实县委、县政府关于*县扶贫攻坚三年行动计划(20*-20*)的文件精神，根

14、据“一进二访，精准扶贫”的有关要求，我们把“教育扶贫”作为“扶贫攻坚”的优先任务和教育事业发展的重点工作，将“助学一批”和“驻村帮扶”有机结合，以点带面全面铺开扶贫工作。现将201*年扶贫工作开展情景汇报如下：一、基本情景我县“助学一批”扶助对象共计1*人。其中，县内就读学生*人，县内入园幼儿*人，在读大学生*人，县外就读幼儿和学生*人，暂未入园*人，九年义务教育阶段因贫失学1人，“两后生”5人。在我县*个“省定”贫困村中，我局和市四家后盾单位对点帮扶龙门镇李家村。二、助学一批抓落实，技能富民有成效(一)摸清底子，明确工作目标根据县扶贫办供给的“助学一批”名单，我们要求对应学校借助村委会力量，

15、对受助对象再次进行人员信息核实。在认真调研、摸清底数的基础上，建立贫困村学校基本办学条件缺口台账、贫困生的资料数据库、贫困家庭劳动力数据库。全县范围内的每一个贫困村、每一所学校、每一个贫困家庭、每一个贫困生都建立了相应的信息资料，并根据实际情景进行动态管理，程度发挥各种教育扶贫资源的作用，确保教育精准扶贫工作有序实施。(二)健全机构，制订三年规划为确保教育精准扶贫工作有效开展，我局成立由党组书记、局长*同志任组长的教育扶贫工作领导小组，领导小组办公室设在学生资助管理中心。我局还制定下发了*县教育精准扶贫规划(20*-20*)和*县教育行业扶贫二0*年度实施方案，全县各学校向县教育局签订并递交了

16、工作职责状，确保教育精准扶贫工作稳步实施。(三)围绕目标，狠抓工作落实1.实施精准资助，不让一个学生因贫失学。从学前教育到高等教育的各个阶段，我们都按照国家相关政策规定，对每一个贫困学生(幼儿)予以资助，确保不让一个学生因贫失学。201*年，全县共发放助学金*.*万元，惠及贫困学生8*人次。在县内就读的*名“助学一批”贫困学生和幼儿中，有*人获得资助。其中，受助学生*人，受助幼儿*人。此外，我们竭力争取国家倾斜支持，引导社会各界捐资助学，多渠道筹集贫困生资助资金;进取推动社会力量采取“一对一”的方式帮扶贫困学生，减少因学返贫现象发生。2.做好控流保学工作。关注每一位学生(幼儿)成长，加强学籍管

17、理，防止学生(幼儿)辍学、流失，确保他们顺利完成义务阶段教育和高中阶段教育。设立贫困村学生专项招生计划，支持贫困地区学生就读普通高中或中职学校。实施“一人一案”，安排未入学适龄三类残疾儿童少年理解教育，经过特殊教育学校、普通学校随班就读、送教上门等措施，切实提高三类残疾儿童少年入学率。3.开展贫困生职业学历教育。经过定向委培等方式，帮忙贫困生完成中专以上职业学历教育，实现就业脱贫。做好了家庭贫困大学生就业帮扶工作。县职教中心设立学生就业处，对家庭贫困大学生给予就业指导，对需要进行职业岗前培训的大学生供给短期培训，提高他们的职业素养和就业本事，保障家庭贫困大学生及时充分就业。4.实施技能人才教育

18、培训工程。认真贯彻落实*省农村中等职业教育攻坚计划(20*-20*)，加快发展现代职业教育，全面提升职业学校综合办学水平。县域职业教育纳入*市职业教育统筹规划，根据县域经济发展实际，支持建设汽修、酒管、服装设计、海员为主体的3-4个特色专业群，适时有效调优专业，提高了职业学校的核心竞争力。继续实施中等职业教育免学费政策和国家助学金制度，建立“一家一”助学就业档案，深入推进“一家一”助学就业。进取引导“两后生”、青年农民、城乡劳动者等理解中等职业学历教育，对建档立卡农村贫困家庭分期分批开办养殖、种植等培训班，实施“一户一产业工人”教育培训计划，切实提高了贫困人口就业、创业本事，增强了脱贫致富的造

19、血功能。三、驻村帮扶出实招，精准扶贫见实效(一)高度重视、认真落实对于精准扶贫工作，我局高度重视。一是宣传到位。我局利用教育信息网、月工作通报及QQ工作群，将县委、县政府的决定要求及时宣传到位，让教育系统人人都明白精准扶贫及其工作要求。在2*年*月*日召开的教育系统精准扶贫动员大会上，号召全系统人人参与，个个参战。二是领导到位。成立了以局长为组长的扶贫领导小组，派出精兵强将为工作队员，与市后盾单位一道进驻*村，认真扎实开展扶贫工作。每月召开一次党政会，听取扶贫工作队的工作汇报，研究部署扶贫工作。20*年*月*日，我局召开了精准扶贫工作布置会议，局党政班子、局机关及二级机构干部80余人参加了此次

20、会议。会议上强调要在扶贫、扶知、扶智上，帮忙贫困户早日实现脱贫致富。三是落实到位。20*年*月*日，*市人大常委会*主任主持召开了精准扶贫调度会，对精准扶贫工作进行全面安排部署，所有后盾单位及相关乡镇负责人均参加了此次会议。遵照会议精神，我局牵头先后召开了三次精准扶贫协调会议，全面协调扶贫工作。思想上的高度重视，行动上的认真落实，为我局精准扶贫工作奠定了坚实的基础。(二)扎实调研、精准识别遵照*市人大常委会鲁立彬主任“走遍李家村的山山水水、访遍李家村的组组户户”的工作要求，201*年11月5-7日、13-14日，市、县两级扶贫工作队两次进驻龙门镇李家村，开展了为期5天的调研工作。工作队分三组实

21、地踏查了李家村的村级公路和其他基础设施，走访了所有由村镇两级供给的贫困户和大部分未纳入贫困户的农户，专访了有必须规模且有种、养殖经验的村民;召集了村民代表座谈，与村民贴心交流，全面摸底;组织了扶贫工作队员研讨会，对走访的每家每户的情景进行研讨分类，对村支两委和村民提出的每一个问题进行分析研究。对照国家关于贫困户的确认标准，初步确立了*户贫困户名单，并将其再次交由村民大会表决确认。201*年11月10日，李家村根据相关程序召开了村民大会，经村民投票表决最终确定，*县龙门镇李家村贫困户为*户。(三)结对帮扶、职责到人按照市、县、乡“一村一扶贫工作队、一户一帮扶职责人、一户一帮扶档案”、“单位到村、

22、干部到户、职责到人、措施到位”的要求，由五个后盾单位结对帮扶，确保每户贫困户有2名以上干部帮扶，并建好档。对前期识别出来的贫困户口，建立精准扶贫对象管理档案，实现户有卡、村有册、乡有档，建立了贫困对象推出机制，实行贫困人口动态管理。以户为单位，了解贫困户当前急需解决的困难和问题，算好时间账、经济账，找准脱贫致富的路径，按照“一户一策”制定年度目标、阶段计划和帮扶措施。每户每年的扶贫工作情景纳入这户所有帮扶职责人的年终考核，将扶贫工作情景和效果作为年终考核的重要依据。(四)因地制宜、科学规划扶贫工作队经过近两个月扎实的调查研究，构成了比较完善的调研工作报告。在此基础上，我局因地制宜、初步制定了精

23、准扶贫工作规划。一是确定了结对帮扶到村到户、扶持生产和就业发展到村到户、教育培训到村到户、农村危房改造到村到户、基础设施建设到村到户、文化惠民工程到村到户、医疗救助扶持到村到户等七大工作任务。二是制定了组织协调到位、资金筹措到位、综合帮扶措施到位、项目监管到位、基层组织服务到位、宣传提炼总结到位等六项保障措施。三是出台了*镇*村结对帮扶到村到户实施方案、*镇*村扶持生产和就业发展到村到户实施方案、龙门镇李家村20*年农村危房改造到村到户实施方案、*镇*村教育培训到村到户实施方案等四大方案。四是制定并经过了龙门镇李家村精准扶贫三年攻坚规划(20*-20*年)，为三年的扶贫攻坚打下了坚实的基础。五

24、是认真完成了相关工作任务：1.完成了结对帮扶、建档立卡工作，帮扶职责人与贫困户应对面沟通，交换意见。完善了贫困户分批次、分类别进行扶贫和脱贫的规划。由整理2.筹措资金*万元，帮忙李家村完成李家村醴陵1.2公里道路硬化，已竣工。3.沟渠改建水利建设项目已动工。4.为改善村容村貌，签订了环境卫生治理承包合同。5.确定4户为20*年农村危房改造项目。6.向全县教职工发出“精准扶贫”爱心捐资倡议书，共收到爱心捐款173340.7元，所捐善款全部用于帮扶贫困户家庭。7.由机关干部职工个人出资帮忙李家村贫困家庭销售茶油1000余斤，解决当地土特产销路难问题，帮忙贫困户增加经济收入。8.为保障贫困户家庭欢度祥和的春节，年前逐户上门进行慰问并发放慰问金及物资*.*万元(包括现金2*元户，棉被1床户，还有米、油等食品)，同时向学校捐赠床铺、课桌等物品共计两万余元。20*年是打好脱贫攻坚战的开局之年，在新的一年里，教育扶贫工作将以群众满意度为衡量标准，创新工作方法，提高管理水平和服务质量，狠抓资金落实和监督检查，努力做到资助对象准、资助效果好、社会评价高。