党支部党内关怀帮扶工作总结.docx
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1、党支部党内关怀帮扶工作总结党支部党内关怀帮扶工作总结按照上级关于对探索建立党内关怀帮扶长效机制进行调研的通知要求,*就实际工作中如何关心爱护基层党员干部和党务工作者,如何重视基层一线党员身心健康、加强心理和人文关怀进行了梳理总结和思考。现将有关情况报告如下。一、主要做法(一)加强思想政治建设,引领公司发展*公司全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,认真落实党的十九大精神,积极开展思想政治建设,引导广大党员干部奋勇争先,矢志不渝地为*努力拼搏。*公司秉承*,践行*的安全理念和*的行动理念,培育形成了以*为核心,具有*的*文化。2017年公司*论文获得中央*优秀成果奖。在优秀企业文化的引领和感
2、召下,通过开展*党员示范行动以及*主题实践活动,公司各党支部2017年开展*党员示范行动*项,评选优胜项目*个。(二)注重心理人文关怀,凝聚人心力量*公司高度重视一线党员心理和人文关怀。建立了党员领导干部直接联系基层一线机制,领导干部深入联系点进行调研交流,通过与基层党员沟通交流,进行现场工作指导,通过座谈、谈心等方式了解思想状况。落实双重组织生活制度,通过参加所在党支部组织生活会,对支委班子及其成员的工作、学习、作风等进行点评。坚持支部月分析、党委季分析的职工思想动态分析机制,将工作落实落细,形成征集汇总、解决反馈的思想动态闭环管理,充分掌握员工所思所想,倾听员工心声,化解了矛盾,稳定了队伍
3、2018年公司将进一步完善思想动态管理机制,建立职工思想动态管理台账,强化后续跟踪反馈。在此基础上建立公司职工心理辅导站,制定公司职工心理辅导工作方案,将党员心理健康与心理疏导纳入党员培训之中,增强党务工作者心理疏导能力和党员的心理调试能力。(三)关心爱护党员干部,催生干事活力*公司坚持严格严管和厚爱结合,激励与约束并重,为敢于担当的干部担当,为敢于负责的干部负责,调动和保护好干事创业的积极性,让广大党员干部感受到党组织的政治关爱。公司有计划、有步骤地组织党员干部和党务工作者进行多渠道、多形式的学习培训,做到长短结合、个人自学和集体培训相结合。2017年积极组织参加了*培训班,组织党支部委员
4、和党务工作人员参加了*培训,帮助他们学习理论,掌握政策,保持政治上的清醒和坚定,着力提升学习本领、政治领导本领、改革创新本领、科学发展本领、依法执政本领、群众工作本领、狠抓落实本领、驾驭风险本领。发挥正向激励作用,对迎难而上、苦干实干、作出突出贡献的,进行宣传表彰,突出精神鼓励为主、物质奖励为辅。公司设计实施了*晋升机制,持续强化党政合力,设立了专职党支部书记和副书记,享受同级行政负责人待遇,将部门负责人选入支部委员会,促进了双向进入,形成支部把方向、行政抓落实、技术做保障的党政协同合力。二、关注的问题一是思想认识还不到位。对建立健全党内关怀帮扶制度的认识还比较模糊,仍停留在帮扶救助是民政、扶
5、贫部门和工会组织的事。有的党组织认为关怀帮扶就是走访慰问、就是“送温暖、献爱心”,缺乏长远眼光,责任意识不够强,工作的主动性、积极性还没有很好地调动起来。实际工作中,注重强调党员“应尽的义务”,维护和保障党员“应有的权利”意识还不够,导致一定数量的基层党员很难认同自己的主体地位,从而弱化了党组织的吸引力、凝聚力和感召力。部分党员存在“等靠要”的思想,“坐等”组织给、“单靠”组织帮,“只要”个人待遇,缺乏依靠自身努力进步成长成才的信心和决心。二是工作力度还不够大。中组部近年来对党费的使用管理作出一系列的具体规定,同时对基层党组织和党员投入了一定的人力、物力和财力,但关怀帮扶的覆盖面还不够大,途径
6、还偏少,帮扶项目还不能很好的满足新时代基层党组织和党员的需求。在工作对象上,重点关注部分困难党员和老党员,忽视了其他党员群体,缺乏全面性;在工作内容上,往往重生活帮扶,轻政治关爱和心理关怀,缺乏系统性;在工作方法上,往往注重元旦、春节和“七一”等节日性的走访慰问,轻常态化的帮扶,缺乏长效运行的体制机制。三是运行效果还不够好。党内关怀帮扶工作是一项系统工程,涉及到体制机制、资金投入、功能配套、人员配备等方方面面,需要不断探索和实践。目前在形成工作合力上还需加强,要形成上下联动的工作局面,不能只是党组织单方面行动;要形成横向到边、纵向到底的工作模式,扩大帮扶的广度和深度,做到不留死角、不搞“一阵风
7、还有一些基层党组织没有把关怀帮扶工作列入重要议事日程,没有作为党的建设经常性工作来抓,表现出“应景式”和临时性。在确定帮扶对象时,存在一定的应付现象和随意性,给有针对性开展关怀帮扶工作造成了一定困难。三、相关意见和建议形成党内关怀帮扶长效机制,要深入贯彻落实党的十九大精神,坚持把政治关爱放在首位,不断增强党员的主体地位;坚持以待遇保障、物质帮扶为基础,切实保障和维护好党员的切身利益,让广大党员精神上有归属感,工作上有使命感,政治上有荣誉感;坚持以心理和人文关怀为重点,将对党员的关爱落实到日常工作和生活之中,实现常态化运行,让党员真实、长久地感受到组织的温暖,营造充满关爱、健康向上、求真实干
8、的和谐氛围,切实提高各级党组织的吸引力、凝聚力和感召力。一是注重方法步骤,统筹谋划。建立健全党内关怀帮扶机制,不是一朝一夕一阵风,也不是逢年过节送温暖的一次性工作,生活困难的党员摆脱贫困需要一个过程,思想上存在问题的党员转变观念也需要一段时间,需要党组织加强顶层设计,从长计议,有计划、有步骤地推进工作。二是注意工作方式,积极引导。要注意调动党员的主观能动性,形成工作上的互动。对于那些生活上有困难,或工作能力不足的党员,如果不调动他们的积极性,只靠组织帮扶,只能治标不治本,不能从根本上解决问题。同时要加强培训教育,从思想上、能力上引导党员克服弱项,发挥党员应有的积极作用。三是强调以人为本,分类施
9、策。要在党内生活中进一步强化以党员为本的理念,始终尊重和落实党员主体地位,关心党员、爱护党员、依靠党员,为党员充分发挥先锋模范作用创造良好的政治、工作和生活环境。同时要注意区别对待,精准指导,对存在“等、靠、要、怨”等思想的困难党员,重要正面引导、激励关怀;对因老、因病、因灾等原因导致的困难党员,重在进行物质帮扶、生活救助。党支部党内关怀帮扶工作总结党的十*大明确提出“建立健全党内激励、关怀、帮扶机制,关心、爱护基层干部和党员”。20*年,我校党支部认真把重视、关怀、爱护党员干部,帮扶困难党员干部作为激发党员干部积极性创造性、增强基层党组织凝聚力战斗力的重要举措。(一)建立政治激励机制,增强党
10、员的使命感。一是开展党员为民服务“双向承诺”活动。党员围绕自身工作实际和廉洁自律方面的内容,向党组织和群众作出“双向”承诺,并将承诺装帧上墙,随时接受监督,强化党员的服务意识。支部在职十二位党员均签订了承诺书,公布在“党员承诺书”宣传栏中。二是推行党员“设岗定责”。通过开展“党员先锋岗”、“党员责任区”、“党员示范岗”等活动,在全体党员中实行“党员挂牌上岗”制度,让党员全部亮出身份,有位、有为地履行职责,增强使命感。支部18位党员都配发了党徽。三是结合党员民主评议,“评星定格”、“党员先锋岗”等活动,将党内表彰工作制度化、规范化,真正使优秀党员成为全体党员学习的榜样,更好的发挥党内表彰的工作的
11、激励作用。周春林同志工作任劳任怨,被评为我校“党员先锋标兵”。评出“五星党员”1位,“四星党员”2位,“三星党员”4位。(二)建立人文关怀机制,增强党员的幸福感。一是推行“三要”关爱机制,让老党员老有所慰。即:大病要探望,节日要慰问,去世要追悼。“七一”慰问退休党员3人,退休生病党员3人。其中,慰问大病党员姚国华同志*元,另两人各*元。二是建立贫困信息库,让贫困党员衣食无忧。通过建立贫困党员信息库,及时准确地掌握他们的工作、生活状况,为他们提供力所能及的支持。三是开展“五个一”活动。开展一次全面摸底调查,“七一”寄发了一封节日慰问信,春节前安排了一次亲情走访,每月8日过好一次组织生活,举办一次
12、重阳节文体活动,使党员倍加体会到“家”的温暖。(三)建立党内帮扶机制,增强党员的成就感。一是实施“党员素质工程”,“智力”帮扶党员提升素质。以党员业务培训为抓手,对党员实施有针对性的培训,综合提升党员的素质。今年业务培训3次,理论培训5次。二是建立党员帮扶机制,解决生活困难党员的实际问题,增强党员的成就感,按照上级拨一点,学校自筹一点,党员捐一点的办法,逐步建立帮扶基金,加大对生活困难党员的帮扶力度。共筹集帮扶基金2*元,为退休老党员姚竞元同志购买小牛犊一头,为他解决了一点生活困难。目前,我支部在党内激励与关怀机制还存在的一些问题。通过近年来的激励关怀帮扶工作,广大党员的积极性得到了充分发挥,
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