(8篇)国有企业2024年清廉国企建设工作情况总结.docx
《(8篇)国有企业2024年清廉国企建设工作情况总结.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《(8篇)国有企业2024年清廉国企建设工作情况总结.docx(41页珍藏版)》请在三一文库上搜索。
1、国有企业2024年清廉国企建设工作情况总结【共八篇第一篇】一、2024年清廉国企建设主要工作情况(一)突出政治监督,压紧压实“两个责任”。一是落 实落细从严治党主体责任。按照上级党组织统一部署,公司 党委认真落实从严治党主体责任清单,全年召开党委会研究 全面从严治党工作12次,专题研究党风廉政建设工作4次。 公司党委主要负责人就履行全面从严治党主体责任和“一岗 双责”与班子成员、总经理助理和所属单位“一把手”开展 监督谈话X人次,公司党委其他班子成员对分管单位开展全 覆盖廉洁约谈X人次,各基层党组织与所属中层管理人员、 关键领域和重点岗位人员全覆盖廉洁约谈X人次。积极谋划 超前预控,第一时间制
2、定下发X公司2024年廉政风险防控 实施意见,并组织开展党风廉政建设专题研究,从源头上 预防和化解各类风险。二是全面落实党风廉政建设第一责任 人职责。公司党委书记带头履行第一责任人职责,坚持做到 “四个亲自”,即重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、 重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。其余党委委员在分 工负责联系点和分管单位的党风廉政建设工作中,当好“第 一责任人”,对分管单位重点工作、重大项目进行廉洁指导。 三是扎实开展廉洁文化建设。在全公司范围内开展“送清凉” 活动,购买草木花卉近X万盆,覆盖面近X万人次,进一步 丰富党员干部职工精神文化生活,营造清新良好的办公环境; 打造具有X企业特色的
3、廉洁文化阵地,根据各基层单位特色 和工作属性,设置个性化廉洁文化阵地,推动形成全员参与 共建共享的廉洁氛围;积极开展“家风故事”征集等活动, 弘扬崇尚廉洁、抵制腐败的良好风尚,让广大党员干部职工 不断增强免疫力和抵抗力,主动筑牢拒腐防变思想道德防线。(二)做深政治巡察,净化政治生态。一是稳步推进国 企领域巡察全覆盖。严格按照党中央和省委、市委关于巡察 工作的部署要求,把巡察作为推进全面从严治党的重要抓手, 充分发挥政治“探照灯”和政治“显微镜”作用。二是高质 量完成巡察整改“回头看”。针对集团公司巡察反馈的X个 方面X个问题,公司党委高度重视,召开专题会议研究部署 整改落实工作,不折不扣抓好各
4、项整改任务的落实。截止目 前,集团公司巡察反馈的X个方面X个问题已基本完成整改, 长期或持续整改X个方面X个问题。(三)强化作风建设,营造良好氛围。一是制定并落实 专项行动工作方案。聚焦保持反对和纠正“四风”的高压态 势,着力整治形式主义、官僚主义,深入开展治理违规吃喝 专项行动、深入落实中央八项规定精神及其实施细则精神、 坚决纠治餐饮浪费行为。二是定期召开会议专题研究部署作 风建设工作。每年年初召开党风廉政工作会议对年度党风廉 政建设工作进行全面部署;每季度召开党风廉政建设工作例 会围绕当季度党风廉政建设主要工作进行专题研究;每月召 开相关职能部门联席会议明确近期工作重点,统筹推进反腐 倡廉
5、与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。三是组 织开展“微腐败”问题专项整治工作。紧盯采购管理、项目 销售、财务管理等权力集中、资金密集、资源富集的业务领 域,以及招标代理、工程建设、物资设备、企业改革等重点 工作领域,通过构建长效监管机制、加强内部管理等举措有 效解决了微腐败问题。(四)完善制度机制,推动源头治理。一是积极构建具 有X企业特色的制度体系。认真贯彻落实上级党组织关于合 规管理的决策部署及要求,积极构建符合企业发展实际的合 规管理制度体系;制定下发合规管理办法,从合规管理 总体原则、工作机制、责任体系、工作流程等方面进行规范, 进一步明确合规管理的工作目标、工作任务和工作方法,
6、有 效提升公司的合规管理水平。二是严格执行重大事项请示报 告制度。严格落实“三重一大”事项决策制度实施办法(试 行)要求,把“三重一大”事项决策作为领导班子重要的 民主决策过程,确保决策制度科学、程序正当、过程公开、 责任明确,切实提高决策质量。三是健全党委主导的前置研 究讨论决定机制。严格落实“两短一审”决策制度要求,针 对“三重一大”事项一律由党委前置研究讨论决定,广泛征 求各部门意见建议,集思广益推动决策科学化、民主化;坚 决杜绝个人或少数人擅自决定“三重一大”事项现象的发生。(五)加强监督检查,确保工作落实。一是统筹整合监 督资源,提升监督效能。结合年内上级多次巡视巡察、专项 整治、内
7、部检查等时机,加强对“一把手”和领导班子监督; 以党建考核、组织生活会为载体加强日常监督;通过纪委牵 头组织审计联合检查、相关部门检查等方式实现精准监督; 积极探索网格化管理的监督模式将监督触角延伸至基层班 组末端形成全方位立体式的监督网络确保监督全覆盖、零死 角。二是抓实日常监督,深化运用四种形态。坚持惩前忠后、 治病救人的方针,坚持严的基调,规范运用“第一种形态”, 加大容错纠错力度,重点做好对反映干部问题线索的详细核 实、分类处置等工作,抓住重要节点开展廉洁提醒;落实好 “三个区分开来”,加强对敢担当善作为干部的激励保护, 激发党员干部干事创业内生动力。三是推进廉洁风险防控工 作。对20
8、23年已排查出的廉洁风险点进行再梳理再检视, 重点围绕权力运行的关键领域、内部管理的关键环节、问题 易发的关键点位开展监督检查和分析研判,不断强化廉洁风 险防控措施;加强廉洁教育,开展党风廉政宣传教育月活动、 警示教育基地参观学习等活动持续筑牢拒腐防变思想道德 防线。四是深入开展警示教育。做好案件查办“后半篇文章”, 公司纪委坚持用“身边事”警醒“身边人”,编写“靠企吃 企”典型案例,通报违纪违规问题查处结果,召开警示教育 大会,深刻剖析根源以案说害促醒、以案说纪促警、以案说 法促学、以案说责促管、以案说改促建,持续净化政治生态, 让党员干部受警醒知敬畏明镜鉴守规矩。二、工作中存在的问题或困难
9、原因分析通过扎实开展清廉国企建设各项工作,公司党风廉政建 设和反腐败工作取得了新的成效,营造了风清气正的良好政 治生态,但面对新时代、新形势、新要求,还存在一些不容 忽视的问题:(一)全面从严治党压力传导还不够到。履行主体责任 意识不强,履职尽责不到位;部分党员领导干部对照党章要 求自我革命的标准还有待提高,感悟初心使命、淬炼党性修 养、提升能力本领还要继续努力。(二)纪检监察队伍建设还存在短板弱项。某些部门纪 检人员非专业人员较多并且整体专业素质不高,有时开展案 件查处的过程中常常要依靠第三方的力量参与其中;另外在 日常工作中虽然经常开展纪律教育宣传活动但是受众范围 不够宽泛而且影响力不足不
10、能起到预期效果等问题。三、2025年清廉国企建设工作打算(一)进一步强化政治监督,保障各项决策部署落地生 效。一是牢牢把握“国之大者”。加强监督检查,确保党中 央决策部署得到贯彻执行;积极推进监督调研和检查督导工 作,及时发现并解决问题;坚决执行上级指示,保证工作方 向正确。重点监督“关键少数”,即“一把手”和领导班子, 确保他们履行职责,及时纠正偏差;推动班子成员履行“一 岗双责”,进行考核评价,形成有效的工作落实机制。持续 强化政治意识,通过党内教育活动等手段,深化党员干部对 党的创新理论的学习,坚定理想信念,确保全体党员干部与 党中央保持一致,为X的高质量发展贡献力量。(二)进一步强化作
11、风建设,持续营造良好政治生态。 严格执行“八项规定”,以整治违规吃喝为起点,切断由不 正之风到腐败的利益链,构建清廉的政治环境。通过问题导 向,采取自我查找、自我检查、自我改正的方式,深入挖掘 问题根源,运用多种手段解决问题,确保全面从严治党的落 实。坚决执行中央八项规定精神和省委实施细则,对违纪行 为零容忍,传递严格执纪的信号。强化纪律建设,重点整治 违规兼职取酬等问题,特别是在工程建设、物资采购、招投 标等领域。通过通报典型案例,强化警示作用,促使党员领 导干部严格遵守党纪国法,自觉维护纪律的严肃性。深化以 案促改的常态化和制度化宣传教育,利用违纪违法案例进行 警示教育,形成震慑,确保党员
12、干部敬畏纪律、遵守制度、 提升自我觉悟。(三)进一步强化标本兼治夯实拒腐防变思想根基。建 立“三不腐”长效机制,优化制度,堵管理漏洞,防范风险;制定巡查督查计划,固定化为制度,确保监督执纪成效;开 展分类廉洁教育,强化党员干部拒腐防变意识;整治形式主 义官僚主义,解决群众问题。全力构建廉洁文化,利用公司 网站、微信等媒体宣传,融合廉洁文化于企业经营;确保廉 政宣传海报100%覆盖;利用节假日推送信息,开展活动, 深化教育,营造正气氛围。(四)进一步强化监督体系进一步提升监督治理效能。 结合日常监督与专项监督,增强监督合力,形成共同管理的 工作格局。加大对领导层的监督,深化与相关部门的合作机 制
13、推进全面从严治党。加强干部选拔任用的监督,促进干 部作风转变。针对腐败案件,分析问题,完善制度,防范风 险。推进巡察整改监督评估工作,成立领导小组和专项整改 小组,确保巡察整改方案的落实,修订完善制度,建立长效 机制,实现标本兼治。强化纪检队伍建设,树立良好形象, 通过学习、调研、工作和总结,提高工作质量,发挥职能作 用,推动公司高质量发展。【共八篇第二篇】一、清廉国企建设主要工作情况(一)聚焦政治监督,保障执行更加有力。一是落实全 面从严治党主体责任。年初召开党风廉政建设和反腐败工作 会议,全面安排部署年度党风廉政建设和反腐败重点工作任 务。制定印发2024年党建工作要点2024年党风廉政
14、建 设和反腐败工作要点2024年党建工作责任清单等文件, 进一步细化分解党风廉政建设和反腐败重点工作26项,形 成不同层面的“责任清单”,全年专题研究党风廉政建设和 反腐败工作议题12个。二是严把政治关口。坚持党管干部 原则,严格执行干部选拔任用有关规定,修订完善中层领导 人员管理办法。组织全体干部职工学习中国共产党纪律处 分条例中国共产党廉洁自律准则等党内法规制度,进 一步强化遵规守纪意识。(二)聚焦廉洁风险防控,监督体系更加完善。一是健 全廉洁风险防控体系。对2023年已排查出的廉洁风险点进 行再梳理、再检视,重点围绕权力运行的关键领域、内部管 理的关键环节、问题易发的关键点,排查廉洁风险
15、点15个, 制定或修订完善防控措施17条。二是进一步强化作风建设。 发挥好纪委委员“前哨探头”作用,督促各部门自查自纠, 坚决防止“四风”问题反弹回潮;紧盯重要节点、关键领域 和薄弱环节开展监督检查22次,制定“两违规”问题专项整治工作方案。(三)聚焦正风肃纪反腐,纠治“四风”更加常效。一 是加固中央八项规定精神堤坝,明确铁规禁令。坚持日常监 督和节点监督同时发力,通过印发“廉节通知”、开展“廉 政谈话”、自查自纠及强化社会监督等方式加大查处力度, 严肃查处顶风违纪行为。2024年共收到信访举报1件,纪委 直接进行初核,现已了结处理。二是推动构建新型亲清政商 关系。坚持纪法情理贯通融合,严格落
16、实廉洁交往有关规定, 督促领导班子成员和党员干部严守纪律底线、不碰法律红线, 开展服务企业活动22次,解决问题16个。(四)聚焦规范权力运行,制度笼子更加严密。一是强 化内部监督。严格落实请示报告制度,针对人事任免、重大 项目安排和大额资金使用等情况,严格按照权限、规则和程 序办理,严格履行集体讨论决定职责,及时掌握并处置问题 线索17条。二是推动监管贯通协同。积极探索“互联网+ 纪检监察”模式,建成“纪检监察大数据平台”,逐步实现 对监督执纪执法全过程数据的集成整合和闭环管理;深入推 进联合审计工作,完成子公司董事会审计、离任审计和财务 收支专项审计,发现问题及时督促整改。二、清廉国企建设中
17、存在问题和不足(一)部分党员干部纪律意识松懈的问题还没有得到彻 底根治。少数党员干部纪律意识不强,作风不实的情况依然 存在,甚至出现了一些违纪违规问题。如:在巡察过程中发 现公司部分部门存在办公用房超标的问题;在前期审计工作 中,发现公司部分子公司存在报销手续不合规、票据不完整 等问题。(二)廉洁风险防控措施有待进一步加强。近年来公司 结合自身实际先后制定了一系列廉洁风险防控措施,但面对 日益繁重的生产经营任务,在如何运用好现有规章制度更好 地防控廉洁风险上思路还不够开阔,措施还不够精准到位。 如:在公务接待方面,由于没有具体的标准参考导致在日常 工作中存在着接待标准难把握的问题;在物资采购方
18、面,还 存在着品种规格简单单一、市场价格波动大、采购渠道较窄 等问题。(三)纪检监察队伍建设还需进一步加强。2024年发生 1起信访举报问题,反映出公司纪检监察队伍在履职尽责方 面还存在短板弱项,如专业素养不足、“四种形态”运用不 熟练等。三、清廉国企建设下一步工作安排(一)突出政治引领,筑牢思想基础。坚持把学懂弄通 做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任 务,持续巩固党纪学习教育成果,以伟大建党精神为引领常 态化长效化开展好廉政教育活动。压实全面从严治党主体责 任,层层签订“一岗双责”责任书,不断完善党委主导、 纪委监督、部门协同、全员参与的廉政风险防控体系。(二)抓严作风建设,
19、筑牢廉洁防线。紧盯重要节点、 “关键少数”、重点岗位和薄弱环节监督检查力度不减,一 体推进不敢腐不能腐不想腐同时发力、同向发力、综合发力。 督促广大党员干部牢记“三个务必”,发扬艰苦奋斗、勤俭 节约优良传统,严肃整治违规发放津贴补贴、公务接待中“吃 公函”、借培训名义搞公款旅游等享乐主义、奢靡之风问题; 持续整治形式主义官僚主义问题,不断巩固精文减会、过度 检查等治理效果。深化以案促改、以案促建、以案促治工作 机制,切实发挥好案件查办的治本功能和震慑效应。(三)规范权力运行,坚持监督执纪。强化对领导层的 监督和制度执行,运用监督执纪措施,确保廉洁谈话和决策 备案制度得到执行。深化廉洁风险防控,
20、统筹处理信访举报, 强化依法问责。坚持惩治与预防相结合,运用“四种形态”, 确保案件查办的实事求是和精准性。加大案件查办力度,实 行“一案四查”,剖析案件,查找并修补制度漏洞,提出监 察建议并确保整改。提升案件审核质量。(四)深化政治巡察,强化巡察利剑作用。执行中央和 省委的巡视工作方针,发挥政治巡察和联系群众的作用。将 意识形态责任纳入巡察监督重点,关注领导班子和关键人员, 跟踪市县公司问题整改。运用多种方式确保巡察整改的持续 性和有效性。利用巡察成果推动问题解决和制度完善。加强巡察队伍建设和人员培训,打造能力强、政治素质高的巡察 团队。【共八篇第三篇】2024年以来,市国资委坚持以习近平新
21、时代中国特色社 会主义思想为指导,把清廉建设贯穿到企业经营管理全过程、 各领域、各环节,有效推动企业高质量发展。现将有关情况 汇报如下:一、2024工作主要措施及成效(一)坚持以上率下抓责任落实。深化“四责协调”机 制,出台X市清廉国企建设责任清单和任务清单,细化监 督检查、监管约谈、通报等制度机制。2023年,深入各市直 属企业督导调研9次,常态化抓好市委巡察反馈问题的整改 落实,建立月度提醒机制,每月督促企业更新整改进度,截 止2024年5月底,反馈X项问题完成整改X项,成率达X%, 剩余X项主要为涉诉等短期难以完成的事项,正在持续推进 整改。(二)坚持问题导向抓专项整治。深入开展开展平台
22、公 司腐败治理,贸易领域、投资领域、工程领域突出问题等13 个专项整治行动,促进清廉国企建设和企业经营管理有机融 合,推动贸易业务尽调不充分、合同风险防控不到位、应收 款管理不到位等问题显著减少,收回逾期款项X亿元,追回 多计人工、材料、工程等费用X多万元;调整优化企业布局, 以清算注销、股权转让等方式退出低效、无效项目X个,注 销或退出混改企业X家;健全完善制度体系,制定出台直属 企业董事会规范运作指引、“三重一大”决策制度、合规管 理办法、国有独资企业章程指引、出资人履职清单等X项重 要制度,指导企业对内部制度体系进行重塑并建立健全制度 X项。(三)坚持守正创新抓数智建设。一是建设国资国企
23、在 线监管系统。推动监控关口前移,实现对市直属企业“三重 一大”决策、大额资金支出动态监测,有效提高国资监管精 准性、穿透性。二是建设工程项目信息管理中心。从“事前” “事中”“事后”三个环节入手,对施工现场进行录像,发 现钢筋间距不足等问题X多个,驳回不合理的工程变更申请 X项,避免经济损失X万元,追回多计费用X万元,有效拦 截不合规合同X份。三是打造贸易审批管理体系。搭建“项 目+合同+财务管理”平台,实现贸易各项指标线上动态监 测,项目执行不规范、跟踪履约不到位、风险识别滞后等问 题得到有效解决,贸易不良业务总余额较同期减少X多万元。(四)坚持示范引领抓清廉教育。打造清廉国企示范单 位,
24、2024年指导培育13家示范单位,实现市、县示范点创 建全覆盖。培育国投集团“五廉五清”、产投集团“廉洁工 地”、忻城产投“蚕自清茧相廉”、合山林场“清风育林” 等廉洁文化品牌,推动清廉国企建设以点带面全面发展。突 出“八个一”主题活动,开展庭审旁听、监狱现场等线上线 下警示教育X余场次,勤廉榜样选树活动X次,清廉读书活 动X场,在各级媒体刊登稿件X篇,其中在新华财经网报道 X篇,清廉简报X篇,切实将廉洁文化植入企业日常经营、 植入干部职工日常生活。二、存在的问题(一)廉政教育渗透力穿透力不足。廉政教育方式还比 较单一,没有根据教育对象精准滴灌,财务、贸易等领域内 的案例教育较少,廉政教育吸引
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 国有企业 2024 清廉 国企 建设 工作情况 总结
