农民工工资发放管理办法.docx
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1、农民工工资管理办法第一章总则为规范公司各工程项目的农民工工资发放工作,保证公司 工程项目建设的顺利实施,维护企业形象,特制订本办法。按照“谁主管、谁承包、谁负责”的原则,由建设方或项 目总承包对农民工工资支付负总责。对农民工工资发放管理分为建设方管理和承包方管理两 方面。对于技改类及我方投资项目按照业建设方管理执行。对于外部承接的工程项目,按照承包方管理执行。公司及各单位将发生农民工欠薪事件作为目标责任书中 的一项考核指标。本办法适用于公司各类工程建设项目农民工工资发放的 管理。第二章建设方管理职责建设方主管领导负责对所投资工程项目工程款按期支付, 各项目施工现场项目负责人,负责监督、落实施工
2、方将农民 工工资发放人。建设方不得将工程发包给不具备用工主体资格的组织或 个人。对有过欠薪事件的企业严禁使用在每笔工程款审批时,应要求承包单位附农民工工资发放 计划。工程款支付到位后,由各项目现场管理人员监督承包 人的发放过程,确保工资发放到人并留存经签字确认的工资 表、影视资料等。过程中如发现承包人不按计划发放工资, 按照合同违约条款进行处罚。各项目部应按照合同约定及时办理工程款支付手续,当月 发生的工作量当月核算,不得无故拖延。对于施工过程中存在欠薪隐患的,及时与承包单位管理层 进行沟通,必要时发书面函件。对于承包人不按期发放工资并已导致农民工上访等严重 后果的,各项目部可在当地劳动主管部
3、门的介入下,将应支 付给承包人的工程款优先支付给农民工,支付后继续追究承 包人的违约责任。必要时,申请动用施工单位缴纳的民工保 证金进行农民工工资发放。对于由现农民工虚报、瞒报工资数据或采取围堵、上访等 过激行为恶意讨薪的,各项目部第一时间及时处理。对欠薪 属实的,及时发放。发生欺诈虚报的,报公安管理部门,追 究其法律责任。各经营单位应对项目经理及施工单位作由处 罚。公司对各经营单位处理不力进行考核及处罚。监督、检查承包单位开工前向建设行政主管部门交纳民工 工资保证金到位情况。第三章承包方管理职责各施工项目部经营单位做好对项目部农民工工资发放的 监管工作,项目部具体负责农民工工资发放工作,并将
4、该工 作纳入日常管理之中。各施工项目部项目经理为农民工工资 保障与发放管理第一责任人,负责农民工工资支付的具体管 理工作。各施工经营单位作为总包单位应统一管理所承包范围内 的所有劳务。各经营单位开工前应当与分包单位签订分包合 同或与劳务公司签订劳务分包合同。分包单位必须与农民工 签定劳动合同。合同内容必须规定工资支付标准、支付方式、支付周期 和日期及特殊情况下工资支付等内容,在合同中要特别重点 明确农民工每月生活费的支付方法。项目部、施工班组等不 具备用工主体资格,不得与农民工签订劳动合同。各项目部应建立健全“三账一册”制度,“三账”是指:建设领域工资支付管理台账、考勤管理台账、劳动合同管理
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