2024年党建工作述职报告4篇供借鉴.docx

《2024年党建工作述职报告4篇供借鉴.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2024年党建工作述职报告4篇供借鉴.docx（15页珍藏版）》请在三一文库上搜索。

1、2024年党建工作述职报告4篇供借鉴【文稿一】2024年，我坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,团结带领*党支部全体党员干部深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大及三中全会精神，以加强党性教育为核心，以党建引领业务为抓手，持续推进基层党组织建设，强化党员先锋模范作用，提升党建工作的质量和实效，切实为全市经济社会发展提供坚强的政治和组织保障。一、履职情况（一）强化政治建设，夯实责任担当这一“中流砥柱，首先，坚持以学习为提升自身素质的关键方法。认真贯彻落实党的二十届三中全会精神及系列重要讲话精神，积极参与市级党委理论学习中心组、国资委党委理论学习中心组学习，主动带头进行

2、研讨交流，并通过“学习强国”、“国资党在线”等网络学习平台加深自学，持续提升个人理论素养。其次，完善党委理论学习中心组学习制度，全年累计召开党委理论中心组学习会议10次，就国有企业的改革创新、监管制度体系建设等专题进行深入研讨。再者，严格履行第一责任人职责,对党建工作进行亲自部署，重大问题亲自协调，重点环节亲自过问，重大事项亲自督办，确保党建工作与业务工作同规划、同部署、同推进。每年至少三次听取党建工作汇报，专题研究党建工作推进情况。（二）坚持思想导航，构筑凝聚奋进力量的“坚固桥梁”。首先,高度重视意识形态领域管理工作。始终把意识形态工作放在重要位置,严格落实意识形态工作责任制，并按照要求定期

3、组织意识形态分析研判会议，及时上报意识形态领域的重大事件和重要情况。其次，大力培育先进典型人物。坚持树立正确价值观、提升综合素养作为思想教育核心内容，引导国有企业干部职工践行社会主义核心价值观，倡导善待他人、与人为善的精神；机关党员干部要积极学习身边先进事迹，善于发现和弘扬身边的典型故事，传播主旋律，释放正能量。（三）聚力基层建设，锻造坚实有力的“红色堡垒”。一方面，探索并推广“党建+国资国企”工作新模式。指导各企业积极开展多种形式的党组织活动，通过设立党员服务队、党员示范岗、党员责任区等活动，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。另一方面，持续推进基层党组织标准化建设。根据上

4、级要求，我委迅速行动，督促各企业严格落实组织生活制度，认真做好党员发展和民主评议，推进党支部标准化、规范化建设；抓好党费的收缴、管理与使用；做好党组织关系的转接；精准开展党员外调政审及党务公开工作；切实加强对离退休干部党组织的管理服务；充分发挥基层党组织在创新发展中的引领作用。目前，我委监管的企业中已全部完成党支部换届工作，新组建党支部8个，为在建及混合所有制企业实现党组织全覆盖打下了坚实基础。（四）护航发展全局，甘为国资国企的“坚毅卫士”。一是全力推动企业稳步增长、健康发展。在多轮疫情影响下，各级国资委迅速采取行动，倾力帮助市场主体化解困境，特别是中小企业纾困解难。据统计，全市共出台涉企政策

5、性纾困扶持政策50余条，涉及资金约120亿元。协调财政、金融部门建立“白名单”制度，确保金融政策性资金快速到位，全年解决企业资金需求120亿元。二是坚决担当防范化解重大风险的“先锋兵”。推进债务风险防范和化解工作，督促企业构筑债务风险防线，建立健全债务风险监测预警机制，定期开展风险排查。加大欠薪处置力度，积极解决农民工工资拖欠问题。截至目前，全市国资委系统未发生一起较大规模的债务风险事件。三是大力推动乡村振兴。国资委系统广大党员干部积极投身乡村振兴最前沿，主动承担服务群众的“销售员”、产业发展的“指导员”和乡村建设的“宣传员”等角色，推动驻村帮扶工作成效显著，农村人居环境持续改善，农民收入不断

6、提高。二、存在的问题（一）党建工作认识站位需进一步提升。从客观方面来看，因业务工作繁重，我未能准确把握党建工作的特点规律，对其投入的时间和精力仍有不足。例如，学习党内规章制度不够深入透彻，存在一知半解的问题;对于党的理论方针政策，思考深度不足,理解不够透彻。这些问题反映出理想信念不高、政治素质尚待提升的现状，有必要加以改进。（二）党建工作责任落实力度需进一步加强。尽管对党建工作已给予一定重视，但因业务任务相对繁重，主要精力仍集中于业务工作,导致党建工作落实效果不够理想。对此，我进行了深刻反思。今后，我必须进一步增强抓党建的思想自觉和行动自觉，始终以党的旗帜为指引，以党的方向为航标，以党的意志为

7、准绳，坚定不移地贯彻落实党的各项决策部署，确保党建工作与业务工作同频共振。（三）创新意识在党建工作中的运用需进一步增强。面对新形势下的新任务和新要求，我的创新意识仍需加强。在遇到困难时，常常过多强调客观因素，而主观创新思考明显不足；工作中多被动落实，主动谋划不够；单纯完成任务的倾向多，超前考虑较少。这些问题与我创新意识的欠缺密切相关，需进一步强化创新意识，才能更好地完成党建工作新的历史使命。三、下一步工作计划（一）聚焦首要任务，在高质量高效率上狠下功夫。坚定树立“抓好党建是最大政绩”理念，重视对干部员工从思想、政治、情感上的全面关怀和信任，团结凝聚干部员工的力量。严格制定和执行党委议事规则、重

8、大事项决策制度及党委研究讨论事项清单等制度，持续加大对巡察整改工作的力度，按时保质完成整改目标。提升党员干部的七种能力，包括政治判断力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力及落实能力。坚持不懈地推进正风肃纪反腐工作，坚决整治不作为、乱作为、违规违纪违法及失职渎职等问题。（二）聚焦重点内容，在高标准上精益求精。深入学习宣传贯彻党的二十届三中全会精神，确保在思想、认识和行动上与党中央保持一致。提升党员教育和管理工作质量，解决党员党性不强、组织纪律松懈等问题。强化基层党组织的政治功能和服务功能，以增强其组织力和战斗力，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。将

9、基层党组织建设融入企业发展战略的总体框架中，做好全局统筹规划和精心组织，确保党的领导贯穿企业的各个层级和各个环节。（三）聚焦关键少数，在高水平上精耕细作。坚持和完善民主集中制，严格执行“三重一大”集体决策，明确党委会规则和决策清单,规范请示报告流程。完善领导和管理机制，明确权责分工，减少自由裁量空间，建立责任追究和问责机制，确保工作实效。规范选人用人程序，优选重用高素质干部，对有能力业绩突出的干部予以重用，对不称职者及时调整岗位。为优秀年轻干部提供成长机会，加强培训I,打造高效的中层管理队伍，以业绩为导向，激励全体员工奋发有为,切实提升工作动力和能力。2024年抓基层党建工作情况述职报告范文2

10、330字稿2024年，在县委的正确领导和县委组织部的具体指导下，我认真履行党建工作“第一责任人”职责，严格落实党建工作的各项要求，不断健全和完善了党建工作各项制度机制，为推进各项重点工作任务提供了强有力的政治保证。现将一年来抓基层党建工作情况述职如下：一、主要履职情况（一）明晰重点，不断推动从严治党落地见效。一是从严履职尽责。切实履行好党建工作第一责任人责任，坚持亲自抓、带好头。全年共组织召开党建工作会议*次，对党建工作进行安排部署。坚持在围绕中心、服务大局中谋划推进党建工作，把党建目标任务进一步细化、量化，使“软任务”变“硬指标”。二是从严管党治党。研究制定了全面从严治党工作计划、工作方案，

11、提高党建工作的制度化、规范化和程序化水平。建立党建工作考评制度，出台考评办法和实施细则，按月考评通报，不断压实管党治党责任。严格监督管理，按照上级文件要求开展干部不担当不作为突出问题自查整改工作，2024年办结案件*起，常态化约谈*余人次。三是加强作风建设。严格执行领导干部廉洁从政的各项规定，如实报告个人事项，自觉接受监督。结合实际制定干部作风建设考核管理办法，从严管理全体干部。（二）夯实堡垒，不断提升基层党组织战斗力。一是完善基层党组织建设。加强了对基层党组织的组织建设和党务工作指导，严格执行党的基层组织标准化工作要求，推动全面从严治党向基层延伸。并通过建立健全民主集中制的组织制度，充分调动

12、了基层党组织和党员的积极性,激发了基层党组织的活力。二是深入推进党员教育管理工作O重点加强党员思想政治教育和党性修养，不断提升党员的先进性和纯洁性。加强对党员的日常管理和监督，建立健全党员管理台账，及时跟踪党员的学习情况和思想动态，确保党员始终站在党和人民群众的利益大局中，不断提高党员的素质和能力。三是加强对基层党建工作的监督和考核。建立健全了党建工作考核体系，严格落实“四个意识”、“四个自信”、“两个维护”的要求，推动全面从严治党向基层延伸。同时，加强对基层党组织和党员的日常管理和监督，确保党的方针政策落地生根，将基层党建工作不断引向深入。（三）结合实际，推动党建工作与业务深度融合。一是结合

13、乡村振兴战略。积极推动党建工作与乡村振兴相结合，把基层党建工作融入到脱贫攻坚、乡村振兴的全过程中。通过开展“三服务”活动，组织开展扶贫帮困工作，激发了广大党员的责任感和使命感，推动了乡村振兴工作的顺利开展，为促进农村经济社会发展贡献了力量。二是服务群众，提升满意度。建立了领导干部直接联系群众制度，通过走访慰问、现场办公、驻村帮扶等形式,指导基层服务型党组织建设。同时，强化基层党组织运转经费保障，新建改建村居活动场所，规范功能设置，真正建设成为党员活动、村民议事、便民服务、教育培训、文化娱乐等多项功能于一体的群众之家。（四）强化监督，不断推动党建工作取得实效。一是加强对基层党建工作的监督和考核，

14、建立健全了党建工作考核体系，严格落实“四个意识”、“四个自信”、“两个维护”的要求，推动全面从严治党向基层延伸。二是加强对基层党组织和党员的日常管理和监督，确保党的方针政策落地生根，将基层党建工作不断引向深入。三是强化责任追究，对党建工作不力的党组织和个人，严格追究责任，确保党建工作责任落到实处，进一步推动了党建工作的规范化、科学化，为党的事业发展提供了坚强的组织保证。二、存在问题及原因分析（一）部分基层党组织书记抓党建意识不浓。部分基层党组织书记存在应付了事的情况，抓党建意识不浓，重视不够，方法不多。特别是在查摆剖析整改党建工作突出问题落实不到位，仍然认为经济工作是“硬任务”，党建工作是“软

15、指标”，有的甚至把党建工作与经济工作剥离开来，认为党建工作是虚功，虚功不出经济效益。（二）基层党建考核从严力度不够。从严考核的力度不够、考核实效性不强、考核指标权重低，考核措施还不细化、还不量化、还不硬化，专项党建考核体系还没有建立。（三）制度落实不到位。部分村居党组织“三会一课”等制度落实不好，存在挂在墙上、摆在桌上、不放在心上情况，执行制度持久性不够。在村集体经济发展上，统筹推动消灭“空壳村”、发展壮大村集体经济力度不够、措施不新、效果不优，村集体经济的规模效应还没有真正突显出来。三、下一步工作计划（一）坚持党的政治建设为统领。始终以党的政治建设为统领，深入学习习近平新时代中国特色社会主义

16、思想，全面贯彻党的二十大、二十届二中、三中全会精神，确保全体党员在思想上政治上行动上与党中央保持高度一致。加强理论武装，推动学习教育常态化制度化,确保党的创新理论入脑入心。强化责任担当，压实各级党组织书记第一责任人职责，确保党建工作与业务工作深度融合，推动各项决策部署落地生根。（一）建立健全基层党建考核机制。将基层党建考核作为一项重要工作来抓，提高考核的严格性和实效性。细化考核指标，量化考核结果，硬化考核措施，确保考核结果能够真实反映基层党组织的工作成效。建立专项党建考核体系，将考核结果与党组织书记的绩效挂钩,激励基层党组织书记主动作为，推动党建工作与经济工作同步发展。（三）强化制度执行和监督

17、的力度。针对“三会一课”等制度执行不到位的问题，要采取切实措施，确保制度得到有效执行。加强日常监督，对执行不力的党组织和个人进行问责，确保制度执行不走过场。创新监督方式，运用现代信息技术手段，提高监督的科学性和精准性。（四）推动村集体经济高质量发展。针对村集体经济发展中存在的问题，制定具体措施，加大扶持力度，推动消灭“空壳村”，发展壮大村集体经济。探索多元化发展路径，激发村集体经济的内生动力，实现规模效应，为乡村振兴提供坚实的经济基础。2024年书记狠抓基层党建工作述职报告2440字范文按照安排，现将2024年度书记抓基层党建工作述职如下：一、工作总结、成绩和经验一是在“真抓”上着力，履行好第

18、一责任。坚决把党的政治建设摆在首位、贯穿始终。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，带头学习党的二十届三中全会精神，不折不扣落实中央及省市委部署要求，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。领导班子成员常态化深入一线对基层单位开展调研，形成问题清单、任务清单、责任清单，并明确时间节点，轻重缓急、分步推动实施，以钉钉子精神持续攻坚，整改一项、巩固一项。强化党的领导，切实发挥党组织领导核心作用，始终坚持“第一议题”制度,不断完善党组织发挥把方向、管大局、保落实领导作用的方式和途径。带头落实班子成员党建责任区联系点制度，完善党委统一领导、班子成员分工负责、有关部门齐抓共管的

19、党建格局。二是在“真学”上着力，坚持好理论武装。精准施策扎实开展党纪学习教育，多角度、多层次、全方位引导广大党员干部学好条例，在学深、悟透、做实上不断推进，进一步固化党纪学习教育成果。年初，牵头制定党委理论学习中心组专题学习方案、计划，坚持读原著、学原文、悟原理，自觉主动学、及时跟进学、联系实际学，每月集中学习研讨一次。抓早抓实抓细抓全意识形态工作，带头落实意识形态工作责任制，加强对网站、微信公众号、各种工作群等建设和管理，提高舆情监控能力，引导职工群众在事关政治方向和重大原则性问题上立场坚定、旗帜鲜明。三是在“真促”上着力，发挥好先锋作用。带头落实党员领导干部双重组织生活制度，以普通党员身份

20、定期参加所在党支部的组织生活，带头上党课，密切党群干群关系。坚持标准、提高质量、优化结构、严格程序，制定发展党员工作负面清单，建立入党申请人和积极分子储备库，加强在产业工人和青年中发展党员。全力推进党支部标准化规范化建设，立足生产经营深入开展“评星定级”活动，打造党员先锋队、“五型”党支部，切实把党支部建成“团结群众、教育党员、攻坚克难”的战斗堡垒。带头抓好党建品牌创建，积极打造*党建品牌，不断总结推进基层党建工作的新思路，引导党员以提升业绩为导向创先争优，引导管理岗位党员以优化服务为目标提升水平。四是在“真强”上着力，统筹好干部人才。推动干部人才选用机制优化，统筹运用组织选拔、竞争上岗、公开

21、选聘等办法，选优配强重点领域、关键岗位领军型、专业型干部。强化后备干部储备，在人员选拔及聘用方面，坚持导向年轻干部，导向生产一线，导向可持续发展“三个导向”。做好人才培养和教育培训工作，完善常态化干部考核评价制度体系，以敢不敢担当、愿不愿尽责、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标尺。推进人才激励机制，开展岗位评聘、岗位竞聘等，逐步实现竞争上岗。五是在“真严”上着力，遵守好纪律规矩。对照全面从严治党责任清单要求，做到“纪律规定经常提醒、薄弱环节重点提醒、节假日前集中提醒、苗头问题个别提醒”，引导干部自觉遵守廉洁自律等规定。加强源头治理工作，对项目建设开展监督检查，抓好“项目合同和廉

22、政承诺双管理”机制，深化项目建设领域廉政监督，着力推进反腐倡廉宣传教育“进项目”“进工地”。强化政风监督，对“三重一大”决策事项实现事前报备、事中监督、事后督查的全过程监督，确保监督不走过场，不流形式、不摆样子。二、抓基层党建方面存在的突出问题一是党建工作和经营管理中心工作责任落实有差距。由于经营压力大、发展任务重，虽然能够“两手”抓，存在一定程度“重经济、轻党建”思想。原因是抓党建工作干干劲还不够足，松一阵、紧一阵。二是抓党员教育管理有差距。原因是重视不够,对任务紧、地点分散、人员分散等因素考虑过多导致组织学习培训较少。三是人才培养和储备有差距。创新型科技人才、一岗多能综合型人才、优秀项目经

23、理人才总量不足。人才队伍新老衔接不及时，要加大力度对所急需人才吸收、培养、锻炼。三、2025年度书记抓基层党建工作的思路、重点和措施一是坚持鲜明旗帜，促站位提高。要进一步加强和改进思想政治工作，保证党的路线方针政策落到实处，教育引导党员干部牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。坚决落实党委中心组学习制度，以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑,坚决服从党中央重大决策，上级党委的重大安排。持续巩固党纪学习教育成果，作为当前和今后一个时期的重点工作持续推进，确保实效。二是加强组织建设，促基础提优。按照党支部规范化建设标准,进一步提升支部建设水平。深入开展“评星定级”创建活动

24、聚焦生产重点和难点，深化提升*党建品牌。加大基层一线党员发展力度，督促党支部通过谈心谈话，宣传党的政治理论，有意识地加强教育培养，引导产业工人积极向党组织靠拢，将德才兼备的优秀人才充实到党员队伍中。严格执行党员发展程序，加强入党申请人和积极分子的理论学习和教育，全方位开展党员的教育管理工作，充分发挥党员模范带头作用。三是抓实品牌建设，促效益提升。加强党建品牌建设，坚持好中选优，选树典型，对在生产经营、岗位建功等方面涌现出的先进集体和个人，加强典型选树，挖掘和提炼特色品牌，发挥品牌影响力,提升对外美誉度。认真落实意识形态工作责任制，坚决响应党中央号召，做到旗帜鲜明讲政治。充分利用党建实体阵地和

25、媒体网络阵地，传播正能量，传递好声音。四是狠抓队伍建设，促人才提能。贯彻落实国企“三项制度”改革，在建立健全中层管理人员管理办法、能上能下实施细则、经理层契约化管理办法等一系列制度的基础上，完善从严管理干部制度体系，推动形成优者上、庸者下、劣者汰的用人导向和履职环境，为实现高质量发展提供坚强人才保障。五是强化党风廉政建设，促防范提质。全面落实从严治党和“一岗双责”责任清单，以廉政文化示范点建设为契机，推动党风廉洁建设再上新台阶。充分发挥党委全面监督、基层党组织日常监督、党员民主监督和纪委专职监督作用，加强党风廉政警示教育，营造风清气正的干事创业环境。2024年党建工作述职报告2570字文稿20

26、24年，我始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻党的二十大精神和二十届三中全会精神，切实贯彻落实习近平总书记关于办公厅工作的重要讲话和指示批示精神，严格按照新时代党的建设总要求，以政治建设为统领，积极打造“xxx”党建品牌，推动党建与业务工作的深度融合，实现提质增效。市委办公室在各项工作中取得显著成绩，先后荣获“xx”、“xxx等多项荣誉称号。一、工作情况（一）聚焦政治引领，夯实政治基础。市委办公室始终牢记“党办姓党”的根本原则，将政治立场鲜明化作为工作的“生命线”，明确政治机关的责任，坚定做到“两个维护”、支持“两个确立”。一是落实政治建设的首要任务。严格实施第一议题

27、制度，通过室务会、理论学习中心组学习会、读书班等形式，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神，确保证党的新思想、新理念深入贯彻执行。二是严肃党内政治生活。切实落实党员领导干部双重组织生活制度，推动党内政治生活的制度化、常态化、规范化，加强机关党建的政治责任，召开机关党建工作会议，制定工作重点，持续实行支部书记述职制度。三是严格落实意识形态工作责任制。定期举行专题研讨会，分析研判当前问题和形势，强化党员干部的意识形态教育，筑牢安全防线。严格按照党中央精神标准，严把新闻稿件、会议筹办、文稿起草、材料审核、信息报送和督促检查的政治关。（二）聚焦学思践悟，强化理论武装。一是以“关键少数”带

28、动“全面行动领导班子定期组织理论学习中心组学习会，深入学习党的最新理论成果，以上率下，带动科室、党支部的学习氛围，努力在全体党员中推动党的创新理论成果入脑入心。加强“五学联动”，确保理论与实践相结合。二是利用“多种载体”促进“学有所获”。将研究解决改革与发展中的突出问题作为学习的重点，把理论学习与业务研究结合起来，克服学用脱节现象。成立市委办公室青年理论学习小组，开展“学习新思想奋进新征程”阅读活动及“青年干部讲坛”活动，激发学习热情。青年党员干部轮流登台，交流技能、心得和经验，提高自身综合素质。期间共举办各类读书活动XX期，青年干部讲坛X期，增强单位凝聚力和党员综合素质。（三）聚焦职能职责，

29、推动实干担当。一是以党建提升履职能力。打造“忠诚党办。服务典范”党建品牌，充分将党建工作融入中心工作和服务大局中。认真践行习近平总书记“四下基层”重要指示，深入基层调查研究。坚持把高质量发展作为工作重心，围绕制造业振兴、绿美城市建设等重点任务高效服务市委工作。二是以党建促进担当作为。把落实政治任务作为重要责任，完善政治任务落实机制，确保习近平总书记重要讲话精神的落实。运用督查的“利剑”，进行了形式主义整治与基层减负工作，围绕农贸市场改造、农村污水治理等高关注度项目进行专项督查。三是以党建回应服务群众。深入开展“我为群众办实事”活动，创新工作方法，切实解决群众难点问题。自2021年以来，发动党员

30、干部XX人次，开展志愿服务XX次，解决民生“关键小事”XX件，以及多项群众关注的难题，切实提高群众满意度。（四）强化实践锻炼，提升队伍建设水平。进一步优化制度体系,重塑工作流程,完善运转机制，全面提升服务保障的科学化、规范化、精细化水平。坚持落实全年365天、全天候值班制度，为领导掌握紧急动态和科学决策提供精准信息支持。规范档案管理，制定市直机关、企业档案检查评价标准，确保重点档案的系统归集。细致做好后勤保障工作，保障各类会议、活动的顺利进行，确保文件和通知的准确分发和邮寄。推进“一支部一品牌”建设，通过强化制度、完善体系、补齐短板、树立品牌、增强实效等措施，打造“1+N”机关党建品牌矩阵。充

31、分发挥党支部的战斗堡垒作用，结合实际需求，设立市委办公室党员示范岗，组建党员突击队，激励党员在本职岗位上发挥先锋模范作用，尤其在急难险重任务中展现担当精神。协助市委推动专项工作，办公室全体党员干部积极参与各种工作组的临时党支部，认真履职，确保各项任务的平稳推进，为善后处置工作提供坚实保障。（五）加强正风肃纪，推进党风廉政建设。深入开展党纪学习教育,把党员廉洁教育和底线思维建设作为切入点，构筑坚固的纪律防线。持续推进作风建设，严格落实中央八项规定及其实施细则，教育党员干部牢固树立底线意识和红线意识，同时重视家庭、家教、家风。严格履行全面从严治党的责任，以及“一岗双责”的要求，开展纪律教育学习月活

32、动，组织党员干部参观红色和廉政教育基地，开展忠诚教育和理想教育，促使党员干部警醒、明底线、知敬畏。利用任前谈话、提醒谈话等方式，做到抓早抓小，防微杜渐，切实增强党风廉政建设的实效性。二、下一步工作安排（一）坚持思想铸魂，深化理论武装。将习近平新时代中国特色社会主义思想学习贯彻作为长期必修课，打牢“三服务”工作的理论基础。进一步坚定理想信念，把“两个维护”融入“三服务”工作的每个细节，确保市委决策部署得到有效落实。重视学习成果转化，将理论学习成果转化为推动“三服务”事业高质量发展的行动计划，更好地履行新时代新征程的职责使命。（二）准确把握节奏，打造标杆模范机关。在夯实基础、稳固优势的前提下，总结

33、经验，创新发展，力求“长板更长”，使亮点更为突出。提高标杆，勇于争先，掌握专业思维和方法，提升业务能力，确保始终走在前列。建立规矩，树立模范，把“严、细、实”的要求贯穿办文、办会、办事的全过程，确保工作零失误、不拖延。（三）提升工作效能，服务全市发展大局。提高执行力，做到令行禁止。发扬“由我来办，立即就办，办就办好”的工作作风，确保市委各项决策部署和任务落实到位。增强前瞻性，把握工作规律，进行深入分析，围绕市委中心工作变被动为主动。坚守高标准，在工作中力求出色，从办文到办会，再到具体事务，力争做到细致、极致。（四）持续优化作风，树立党办良好形象。强化组织建设，找准党建与业务结合点，实现“五星”支部创建的深入推进；坚持办好“党办业务课堂”，全面提升党员干部的政治素养和干事能力。注重年轻干部的梯次培养，加强“传、帮、带”的指导。强化实干担当，培养“想干”的自觉，确保人岗适配；提升“敢干”的担当，迎难而上；弘扬“苦干”精神，在实干中彰显奋斗价值。强化协同配合，在各司其职、各尽其责的基础上，推动分工与协作的有机结合，确保工作取得优异成果。