县工信局党组领导班子民主生活会对照检查材料.doc

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1、县工信局党组领导班子民主生活会对照检查材料县工信局党组领导班子民主生活会对照检查材料根据县委组织部“关于召开2021年度民主生活会的通知”的文精神，局党组制定实施意见，对照主题，认真学习，广泛征求意见，深入交心谈心，全面梳理整改落实和意见征集情况，深刻剖析主观原因，实事求是制定整改措施。现对照检查如下：一、学习贯彻党的十九大精神总体情况我局党组结合实际情况，迅速行动，多措并举，组织动员学习党的十九大精神。一是同步收看现场学。组织集中收听收看十九大开幕会、新一届政治局常委记者见面会等，确保大家第一时间了解掌握大会盛况及精神。二是局党组专门召开工信系统党委、支(总)部大会，发动全系统认真学。局党组

2、制定学习方案和计划，明确学习步骤，组织各支部书记局机关支部党员集中开展学习，各支部开展党员集中学和自学相结合。三是班子成员带头学，每个班子成员结合学习、理解和领悟情况,认真做好学习笔记,及时撰写心得体会,做到领导干部走在前列、先学一步。四是结合实际工作深入研讨融入学。及时用大会精神统一思想步调,凝聚上下共识,推动单位建设全面发展、全面过硬。二、存在的突出问题(一)学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面存在的问题。一是班子集中学习的深度不够。虽然领导班子认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，但是学习中对领会这一思想的重大意义，有时理解不够，有不求甚解、学用脱节现象。二是个别班子成员

3、工作学习矛盾突出，存在重工作、轻学习的思想。三是学习方式单调。能够根据上级要求进行，但方法比较单调，开会时有“照本宣科”现象，对十九大报告中提到的一些热点、焦点问题，缺乏深层次互动和思想交流，理论联系实际不深、不透。(二)执行党中央决策部署和上级党委决议决定方面。一是在执行上级决策上个别时候领会不充分不透彻，没有从讲政治的高度去认识把握，总觉得自己干好本职工作就好了，政治纪律和政治规矩只要不踩红线，与党中央保持步调一致就行了。二是对于维护中央权威和维护总书记核心地位比较坚定，但在帮助单位内同志保持政治信仰、维护核心落实有欠缺，力度不够。三是坚持请示报告制度方面存在的问题。局党组和班子成员能够做

4、到坚持请示报告制度，工作中的重大问题及时请示报告，个人有关事项按规定向党组织请示报告，但是对报告事项监督和管理较少。(三)对党忠诚老实方面存在的问题。一是政治敏锐性还不够强。个别领导干部对新形势下如何更好地维护党的权威形象、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究还不深，对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力，对社会上个别消极议论或负面言论所产生的负面影响认识不足、抵制不力，没有较好的以一个党员领导干部的身份去力所能及的进行抵制或弘扬正能量。二是纪律执行还不够彻底。局领导班子虽能严格履行党纪党规教育的政治责任和领导责任，把党纪教育作为党员干部政治理论学习的必备内容抓紧抓实，但还存在

5、党纪教育成效不明显以及对党员干部遵守政治纪律、政治规矩，特别是组织纪律方面监督不够有力的现象;仍有个别党员干部不能严格遵守组织纪律，存在迟到早退、不能严格执行请销假制度等现象。(四)履职尽责方面存在的问题。一是责任担当意识有待进一步增强。工作中有时候会有畏难情绪。二是工作标准不高，对上级作出的决策部署能够认真贯彻落实，但结合实际思考研究不多，站得不高、看得不远，工作上还有前松后紧、深入扎实细致不够等现象。面对繁重的工作任务时，有时会有畏难情绪和疲于应付心态。三是对新常态下如何更好地开展工作，创新少、进取意识不强，措施办法不多。(五)纠正“四风”方面存在的问题。一是形式主义方面，学习的自觉性和积

6、极性有待进一步提高，平时学习的自觉性差，学习不够深入。二是官僚主义方面，存在着实际工作不深入，有检查验收时做的就好，没有检查督促，做的就相对差些，在抓落实具体工作时，不是很好地去研究解决问题的办法，只停留在一定的层面上。三是享乐主义方面，有的个别同志精神懈怠，满足现状，缺乏奋斗精神，既不在思想上求真求实、深入研究问题，又不在工作上求进求为、锐意进取，但求保平安、 消极守摊子，无所作为，得过且过。四是奢靡之风方面，目前按照县纪委要求积极整改办公用房，做到不超标。同时加强了公务用车的管理。(六)严格执行廉洁自律准则方面存在的问题。一是“一岗双责”落实仍有差距。虽然局党组对领导班子党风廉政建设责任制

7、作了细化和分解，但有的领导干部对党风廉政“一岗双责”责任缺乏充分的认识，甚至认为自己只要把分管工作抓上去就行了，对分管科室部门廉政建设工作重视不够，没有真正把党风廉政建设放在心中、抓在手中，执行各项纪律还不够严格，对干部监督教育失之于宽、失之于软。二是执纪监督有待加强。抓制度落实缺乏一以贯之、常抓不懈的工作韧劲，工作措施较为简单笼统，相关制度的可操作性和实效性有待加强。从源头上预防和治理腐败的举措、办法还不多。虽然整体干部队伍作风好转，但个别干部职工纪律松散、办事拖拉等现象仍然存在。三、存在问题的原因分析一是思想不够解放，创新意识不强。在工作中的思想观念跟不上新的形势发展的需要，创新意识不够。

8、个别班子成员满足于工作现状，在工作的创新和超前意识上做的不够，创新思路和精益求精上有待进一步提高。二是工作思路不清，协调配合不够。班子成员之间还存有本位主义思想，工作协调配合不到位，从而影响班子之间的配合。三是服务意识有待加强。个别班子成员深入群众了解民意不够，这是服务意识不强的表现。应进一步充分了解群众所急所想，将矛盾化解在萌芽状态，要充分尊重企业和服务对象意愿，保护好 、引导好群众发展的积极性。四是开展批评与自我批评的自觉性不强。班子成员缺少批评与自我批评的自觉性，有时即使看到了别人的问题，存在老好人思想，认为在一起工作，不必要批评别人的缺点。四、改进方法和努力方向1、坚持解放思想、实事求

9、是的思想路线，进一步端正学风。认真学习党的十九大精神，认真领会习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高领导班子成员适应新形势、解决新问题的能力。加强领导班子成员思想、作风建设，完善各种学习制度，提高班子的整体素质和工作能力。2、增强服务意识，不断增强班子的凝聚力和战斗力。 一是强化领导班子的团结建设 。坚持集体领导，民主决策，正确处理好集体领导与个人分工负责的关系，班子成员间相互协商、沟通，杜绝在工作中出现推诿扯皮的现象;二是强化领导班子的素质建设。不断加强班子成员的政治修养、道德修养、知识修养，提升班子的整体素质 。班子成员要熟练掌握所分管工作的相关政策、业务知识，更好地为企业服务，为群众

10、服务，进一步提高领导班子成员在企业和群众中的威信，密切党群、干群关系。3、深入基层加强调研,切实解决群众关心的热点、难点问题。班子成员要坚持深入基层，针对改革、发展、稳定中的热点，带有政策性、全局性的问题，开展专题调研。改进调研方式，做到访实情，了解实际困难，解决实际困难。4、进一步改进工作作风，努力提高为群众服务的质量。能立即解决的立即解决，不能立即解决的限时办理。树立勤工作、求上进的良好氛围，创新工作方法，努力提高驾驭全局的能力，认真学习党的政策法律法规，不断总结经验，提高工作本领。5、加强党内监督，充分发扬批评与自己我批评的优良传统。工作中团结协作，牢固树立“共同目标”和“大局意识”，坚持好个人服从组织，少数服从多数，下级服从上级的原则。领导班子要正确对待缺点错误，在浓厚的民主氛围中和不断的实践中提高工作能力，改进工作方法。6、认真贯彻落实党风廉政建设责任制。切实抓好一把手负总责，分管领导分工负责，全员参与党风廉政建设责任制的贯彻实施;切实做到反对“四风”;班子成员既要管好自己，又要管好家属子女、注意关注和解决人民群众反映的热点难点问题，加强机关建设，严肃机关工作纪律，坚决杜绝利用职权以权谋私，在日常的工作中搞吃、拿、卡、要等不正之风，自觉树立和维护党员干部在人民群众中的形象。第 7 页 共 7 页