2024年民主生活会对照检查材料5篇合编（03）.docx

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1、2024年民主生活会对照检查材料5篇合编（03）目录1 .以案促改专题组织生活会对照检查材料2 .国企2024年党支部班子以案促改专题组织生活会对照检查材料3 .人社局党组巡察整改专题民主生活会班子对照检查材料4 .党员领导干部民主生活会对照检查材料5 .党支部巡视巡察工作民主生活会对照检查材料以案促改专题组织生活会对照检查材料作风建设是我们党长期坚持的优良传统，是党的建设的永恒主题,是干事创业的重要保障，是全面从严治党的治本之策，也是党和人民事业不断取得胜利的重要保障。按照本次组织生活会的有关要求，我在认真学习党章中国共产党纪律处分条例等党纪党规基础上，将严重违纪违法案件及区内违法违纪典型案

2、例作为镜鉴，对照案例检视有无违反组织纪律的言行举止和苗头倾向，切实增强政治定力和纪律定力，以案为镜、以案促改、以案促治、举一反三，深入查找问题和不足，认真制定整改措施。现将具体情况汇报如下：一、存在的问题（一）在坚定理想信念方面。作为一名党员干部，本人平时能够注重政治能力的提升，积极参加党支部安排的政治理论学习，不断深化对习近平新时代中国特色社会主义思想科学性真理性的理解把握,深刻领会其核心要义、精神实质、丰富内涵、实践要求，切实转化为自觉行动。该方面存在的主要问题是：在强化政治定力，提升政治觉悟方面还有一定差距。对“两个确立”的决定性意义认识不够深刻，把忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维

3、护”作为自己最高政治原则和根本政治规矩，让忠诚成为自己最鲜明的政治品格等方面还有差距。对“两个确立”中蕴含的科学内涵，阐释的深刻道理思考得还不够全面透彻，对其中理论逻辑、历史逻辑和实践逻辑，未能做到完全融会贯通。比如，很难深入系统地读几本党的基本知识、基本理论方面的书籍，在解决具体问题时不能很好地结合理论联系实际。（二）在严守纪律规矩方面。我深知党的纪律规矩是党的生命线,是保持党的团结统一和战斗力的重要保障。但在日常工作中，偶尔会出现对个别程序性、细节性纪律要求执行不够严谨的情况。比如在资料审核时，对部分项目单位提供的整改报告审核不够仔细，觉得有了暨改了，没有严格核对其真实性和完整性，给结果应

4、用环节埋下了定隐患。（三）在强化作风建设方面。我始终认为，作风建设是党的建设的重要组成部分，关系到党的形象和公信力。但在实际工作中，我发现自己在作风建设上还存在一些问题。有时，我在处理问题时缺乏耐心和细心，容易急躁和冲动；在与同事交流时，有时言辞不够委婉,容易引发误解和矛盾。这些问题都反映出我在作风建设上的不足，需要进一步加强自我修养，培养耐心、细心和谦逊的品质，提升自己的沟通能力和协作能力。（四）在担当作为方面。我深知作为党员，担当作为是我们的基本职责和使命。但在实际工作中，我发现自己在担当作为方面还有待提高。该方面存在的主要问题是：创新作为能力欠缺。在工作中习惯于遵循传统的管理模式和方法，

5、对于随着时代发展、XX改革深化所出现的新情况、新要求，缺乏积极探索创新的思维和行动。二、整改措施和今后努力方向一是坚持理论学习，提升政治素养。把党纪学习当作终身“必修课”，紧扣六大纪律，坚持原原本本学、逐字逐句学、联系实际学新修订的中国共产党纪律处分条例，只有学深悟透、由表及里，才能真正学习好、理解好领会好、掌握好。在掌握基本原理、基础知识的前提下，把党规党纪内化于心、外化于行，真正搞清楚“可为”与“不可为”，弄明白“该做”与“不该做”，切实做到学思用贯通,知信行统一。努力提高自身修养，自觉做到慎独慎微，在利益和诱惑面前时刻保持清醒，筑牢防线，抵御诱惑。二是强化纪律意识，严守纪律规矩。在工作中

6、严格执行各项制度流程，无论是管理还是日常办公事务，都要坚持原则，杜绝人情干扰，以铁的纪律维护制度的权威性，对于违反纪律规矩的行为敢于亮剑、坚决抵制，同时自觉接受组织和群众的监督，做遵规守纪的表率。三是改进工作作风，提升服务水平。树立严谨细致、求真务实的工作作风，不断强化服务意识，坚持在求准、求精上下功夫，热情接待每一位前来办事的服务对象，耐心解答疑问，积极提供帮助，不断优化服务流程，创新服务方式，努力为服务对象提供更加优质、高效、便捷的XX服务，以实际行动践行以人民为中心的发展思想。四是勇于担当作为，积极开拓创新。克服因循守旧的思想观念,主动关注领域的前沿动态和改革趋势，大胆探索创新XX工作的

7、新思路、新方法。面对工作中的难题和挑战，敢于迎难而上，主动担当责任，深入分析问题产生的根源，制定切实可行的解决方案，通过加强协调沟通、整合资源等方式，积极破解难题，为XX事业的高质量发展贡献自己的力量，充分展现党员干部的担当作为精神。我将以此次以案促改”专题组织生活会为契机，切实正视自身存在的问题，认真落实整改措施，努力在坚定理想信念、严守纪律规矩、强化作风建设、担当作为等方面不断改进和提升自己，以更加饱满的热情、更加严谨的态度、更加扎实的工作为事业发展履职尽责,为党和人民的事业发展把好业务这一重要关口。国企2024年党支部班子以案促改专题组织生活会对照检查材料根据*要求，*公司党支部领导班子

8、围绕“以案促改”查摆问题方向，在认真开展理论学习、谈心谈话的基础上，对照主体责任履行情况，结合*违纪违法案件，深入查摆问题、深刻剖析根源，明确整改方向。现由我代表党支部班子作对照检查如下：一、存在的问题一是查摆思想总开关的松懈点。一是思想认识不够警醒。设计公司党支部虽然开展各类警示教育，组织学习*违纪违法案件以及行业内外典型案例，但党支部班子成员仍不同程度存在思想松懈情况，没有把筑牢思想防线作为一种清醒的政治自觉和政治担当，明底线、知敬畏局限于一般化要求。比如，班子成员既要从严管好自己，又要管好身边人，树牢反腐倡廉责任意识不强，认为只要自己能够坚守底线,不触高压线、不越红线，不做违法违纪的事情

9、就可以独善其身。二是发扬斗争精神的思想认识还需进一步提升。通过对照*违纪违法案件,查摆领导班子成员求稳的思想有所抬头，工作中追求不出事、不出问题，开拓创新、主动作为的劲头有所缩减，斗争精神有所消退。比如，对落实全面从严治党主体责任、拓展公司业务领域、妥善解决发展难题等方面缺乏抢抓机遇、勇于创新的精气神和推进企业各项事业发展的紧迫感，主动识变应变求变，敢于担当、积极作为、迎难而上的斗争精神有待加强。二是查摆制度建设的薄弱点。一是廉政风险防控还不够深入。党支部班子廉政风险防控意识还不够强，对公司重点岗位廉政风险点的排查不够精细，缺乏深入抓好廉政风险防控的自觉性、主动性，对公司各部门一些容易出现廉政

10、风险的岗位，在日常教育、严格管理、过程监督上抓得还不够深入，管理上有待进一步加强。比如，*违纪违法案件暴露出公司在项目管理上松散，对关键岗位的重点人员监管不力，存在漏洞。二是长效机制建立不够完善。比如，对于*巡察反馈的问题，公司制定了整改方案，建立了问题清单，倒排了整改时限,并进行安排部署，但是对深化标本兼治推动以案促改工作研究不深,查找问题根源、研究案发规律、促进标本兼治的主动性不高，没有在建章立制上下功夫，离高标准整改还有一定差距。三是查摆权力运行的风险点。一是在认真贯彻民主集中制方面还有不足。在支委会前置研究讨论事关企业经营发展“三重一大”议题时，有时存在前期论证不够充分、决策依据不够全

11、面、决策比较勉强等问题，影响决策质效。比如，对工作中的重大问题、临时处置的突发情况等，党支部班子都能按规定和程序请示报告，但对于一些日常工作或者自认为不重要的工作请示报告不够及时，思想和行为还存在一定程度的变通折中现象。二是底线思维还需进一步强化。面对当前战略机遇期与矛盾高发期相互交织形成的复杂多样的风险，忧患意识、风险意识不足，底线思维树得不牢。在风险预警、风险研判、风险防控的过程中，在“在危机中育先机、于变局中开新局”的意识和能力不足，未能及时有效地从风险挑战中学习改进。比如，对照*违纪违法案件，没有及时提炼总结经验，也没有开展经常性的反思、查摆和梳理工作中的风险漏洞，未能把应对风险所形成

12、的经验，变成提高自身认识问题、分析问题、解决问题水平的能力。四是查摆监督管理的空白点。一是落实全面从严治党主体责任有待加强。公司党支部每年年初召开专题会议研究部署全年党建及党风廉政建设工作，但对党支部全面从严治党主体责任落实情况的监督检查得少。比如，公司党支部对党风廉政建设和反腐败工作极端重要性和紧迫性认识不够，存在忙于“经营业绩”，对党风廉政建设投入精力不够，在抓常抓细上下功夫不足。二是以案促改成效不显著。组织开展以案促改警示教育频次不高，对一些苗头性问题警醒不够，没有坚持高标准严要求，开展警示教育形式较为单一，多以通报文件、观看视频为主，在确保警示教育入脑入心的形式上创新不足。比如，没有很

13、好地运用*违纪违法案件经常性地开展警示教育，以案说法、以案促改力度不够，抓早抓小、防微杜渐做得不够。五是查摆政治生态的隐患点。一是推动全面从严治党向纵深发展还需加强。在推进全面从严治党工作中，压力传导不到位，责任意识层层递减。比如，一些班子成员履行“一岗双责”有差距，只注重生产经营，导致个别班子成员对党风廉政建设责任不清、认识不明、落实不力。二是整治形式主义、官僚主义等“四风”问题不够有力。学习中央八项规定及其实施细则精神不够经常，持之以恒改进作风的劲头不足，对一些苗头性倾向性问题存在监管、惩处不到位的问题，对，四风”，四气”隐形变异问题重视不够，廉政风险防范意识还需加强。比如，公司党支部抓作

14、风建设存在“上紧下松、时紧时松”的问题，特别是对一些属于工作小节、生活小事的苗头性、倾向性问题上管理还不够严格。需要说明的问题：2023年主题教育专题组织生活会上，公司党总支班子深入查摆了存在的六个方面共16项问题，截至目前，16项已全部进行整改,其中落实理论学习、学用结合、推动企业高质量发展、强化斗争精神、党支部落实主体责任等5项问题将长期坚持。二、产生问题的原因分析(一)党性修养不够深入。公司党支部在党性观念和作风锤炼上还有待提升，在提升党性修养、理想信念和道德境界方面还有一定差距，班子成员求真务实精神不足，对发展中的新情况新问题缺乏透彻的分析研究，解决问题的思路和办法不多，工作的积极性、

15、主动性和创造性不高。艰苦奋斗精神有所退化，勇于开展批评与自我批评，与一切不良倾向作斗争的态度还不够坚决。（二）理论学习不够全面。班子成员理论学习的主观能动性不强，理论学习存在实用主义倾向，对习近平新时代中国特色社会主义思想,党的二十届三中全会和第三次中央*工作座谈会精神特别是习近平总书记重要讲话精神的丰富内涵、精神实质学习理解得不深不透，对于公司当前面临的复杂形势，还没有形成从政治上研判形势、分析问题的自觉性，防范和化解风险的意识不够，对意识形态领域认识模糊，敏锐性和鉴别力不足。（三）宗旨意识不够牢固。在战略发展规划时更多的考虑如何做大做强做优企业，而对职工群众反映的收入待遇、成长空间等实际困

16、难和问题时，缺少换位思考的感情认同，往往过多地强调客观因素和历史原因，为职工群众利益破解难题的主动作为精神和责任意识还有欠缺，没有真正从企业发展和职工群众的需求出发，想问题、做工作仍有本位主义思想。（四）能力本领不够扎实。公司领导班子追求卓越的干劲有所欠缺，开拓精神不强，思想上不够解放，导致工作上有时迈不开步子，解决问题的创新能力不足，对工作标准要求不高，工作谋划不足，履职能力有欠缺，还不能完全适应企业高质量发展需要等问题，究其原因，还是思想上没有时刻牢记共产党人的使命担当，缺乏“担使命”的责任感和紧迫感，缺乏知重负重、攻坚克难的信心和勇气，知识结构、能力水平达不到新形势新任务的要求，没有真正

17、做到积极主动作为、勇于担当负责。(五)纪律作风不够严明。公司领导班子在当标杆、作表率方面还有一定差距，没有做到时时处处发挥模范带头作用，一定程度存在“对自己满足于差不多、对别人满足于过得去”的思想，在转变干部作风上还不够扎实，创新招法力度不大、风险预判能力有所不足。公司纪检部门发挥监督第一职责不够有力，以信任代替监督的现象仍然存在，日常监督的精准性、有效性不够，对违反中央八项规定精神和“四风”“四气”的监督未贯穿到干部职工日常生产生活中。三、整改措施和今后努力方向(一)强化理论武装，提高政治站位。坚持把贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想作为主要政治任务，坚持不懈武装头脑、指导实践、推动工

18、作，在学懂弄通做实上下功夫，牢牢把握好正确的政治方向。一是通过集中理论学习、第一议题、交流研讨、集中培训等方式，强化学用结合，提高政治领悟力、政治判断力、政治执行力。二是加强对以*违纪违法案件为主的警示案件学习教育，用身边案警示身边人，强化警示教育的震慑作用，推动警示教育触及党员干部灵魂，唤醒初心使命，及时有效地推进以案促改，以案促治。（二）坚持党的领导，永葆对党忠诚。一是坚持用制度管权管事管人，建立行之有效的制度规范，扎紧“制度笼子”，真正让制度成为根本性建设，引导党支部班子切实履行管党治党政治责任、主体责任，定期研究党风廉政建设，每半年听取党风廉政建设情况报告。二是切实抓好廉政风险防范化解

19、严格落实党风廉政“一岗双责”责任，多措并举加强廉政风险排查和防控，为护航公司高质量发展提供坚强的廉洁保障。（三）扎实履职尽责，强化素质能力。一是勇于担当作为，严格落实从严治党“主体责任”，党支部班子成员要以身作则发挥党员先锋模范作用，围绕高质量发展，充分发挥监督保障执行、促进完善发展作用，加强对重大决策部署落实情况的监督检查，加强项目管理、资金审批、权力运行等关键环节的监督力度。二是党支部班子成员要以上率下、以身示范，抓实抓细经常性纪律教育，抓住领导干部“关键少数”，把纪律教育和党性教育、廉洁文化教育贯通起来，使铁的纪律转化为党员干部的日常习惯和自觉遵循。（四）落实从严治党，敢于担当奋进。一

20、是层层压实全面从严治党主体责任和监督责任，紧盯履行职能责任特别是领导责任，强化监督检查，严格执行党内政治生活准则和党内监督条例，始终保持“严”的主基调不动摇，既解决具体问题，又铲除滋生土壤，不断把全面从严治党引向深入。二是严格落实党管人才队伍建设，坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，加强干部教育培养，发现储备敢于担当作为的优秀干部，树立正确用人导向，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍，推动全面从严治党向各层级延伸。（五）优化转变作风，树立实干导向。一是坚持把纪律和规矩挺在前面，领导班子要深刻汲取*违纪违法案件教训，带头遵守廉洁自律各项规定，坚持严以用权、依法用权、秉公用权，严肃党内政治生活，积极

21、参加党员活动，把对党忠诚体现在履职尽责做好本职工作的实效上，体现在日常言行上，自觉遵守廉政准则，讲政德修政德，明辨是非善恶，追求健康情趣，并注重管好亲属和家人，树立良好家风，为广大党员干部树立好榜样。二是坚定不移纠“四风”树新风，严格落实中央八项规定精神，确保作风建设抓实抓牢抓出成效。注重发挥考核“指挥棒”作用，优化考核方式，坚持将日常监督作为考核评价的主要方式，保持惩治腐败高压态势，深化运用监督执纪“四种形态”,切实提高监督效能，坚持“三不”一体推进，推动党内监督与企业内部监督有机统一，为全面净化政治生态、促进改革发展稳定提供坚强政治保障。人社局党组巡察整改专题民主生活会班子对照检查材料根据

22、巡察工作要求，局党组周密制定巡察整改专题民主生活会实施方案，在组织会前学习、开展交心谈心、征求意见建议的基础上,紧密联系领导班子和个人实际，对照巡察组反馈的6个方面56个问题，找准查实存在问题，深入剖析问题根源，科学制定整改措施。现将领导班子对照检查情况报告如下：（一）思想理论武装不够坚实。一是理论学习制度落实得不够严,对理论学习的重要性认识不深刻，对于学习内容与实际工作的内在联系、学用结合知行合一的重要意义思考得不多、抓得不实，在把党的创新理论转化为推动人社工作高质量发展的具体举措方面还存在不足。比如：局党组对*，没有进行学习部署并制定落实举措，反映出局党组在落实“第一议题”制度上还存在不到

23、位的问题。二是意识形态工作责任制落实不够到位，在意识形态领域的信息收集、动态监测、舆情引导等方面还存在短板。比如：部分班子成员未将意识形态工作重要内容纳入民主生活会、述职报告，“*联盟”活动信息掌握不及时等问题，反映出党组意识形态工作“六个纳入”还有待加强，在舆情风险排查的抓早抓小上还有待提升。（二）上级决策部署贯彻落实不够坚决。一是执行省市委重大部署不及时。比如：明华书记3月份在省委办公厅省政府办公厅印发的*阅批“人社局牵头抓好贯彻落实”，局党组在巡察指出后才开始部署落实，反映出党组作风拖拉、工作滞后的问题。二是落实上级部署打折扣。比如：所属区县还有6个单位未建立健全农民工工资追偿工作联席会

24、议制度，省厅出台的4个相关工作规划未及时研究落实等问题，反映出党组存在责任落实不严，工作推进不力的问题。三是工作落实有偏差。比如：新就业形态职业技能鉴定试点存在“服务体系与协同工作机制”未纳入，试点单位未覆盖平台经济企业，部分区县未建立鉴定服务站等，反映出局党组对上级要求学习领会不深，对政策制度把握不准，导致在落实上级决策部署时发生走形变样的现象。（三）形式主义、官僚主义整治不够彻底。一是回应群众需求的速度力度不足。比如：部分基层干部不清楚人社服务热线，”12333”服务热线对拖欠农民工工资的诉求处理不及时，给予法律援助不多等问题，反映出服务意识有所淡化，解决群众急难愁盼问题的方法手段缺乏，服

25、务人民群众还不够贴心。二是本职工作服务外包。比如：先后3次将PPT制作服务外包给第三方制作，2次将培训会议外包给第三方机构组织的问题，反映出个别业务部门懒政图省事，官僚主义思想仍然存在。三是工作目标设定流于形式。比如：人社“十四五”发展规划中职业技能鉴定站点建设目标设定过低，应付了事的问题，反映出个别业务部门在制定工作指标降低工作标准，给自己开后门、留退路。（四）党风廉政建设不够严实。一是违反中央八项规定精神问题还有发生。比如：部分培训和活动经费使用超标，为司机违规发放加班费和出差补助等问题，反映出局党组在落实制度规定上还存在把关不严，在执行的末端上有“打擦边球”的现象存在。二是资金监管还不够

26、严格。比如：预算编制执行不科学，预算执行率偏低和超支问题突出；借支资金未归还等历史遗留问题未解决；补助资金下拨监管不规范等问题，反映出党组在经费使用的论证评估、立项审核、储备入库、项目实施、绩效评价等重点环节还存在监管不规范、不严格的问题，还需进一步推进全方位、全过程、全覆盖的绩效管理体系建设。四是部分重点领域和重点环节还不同程度存在廉政风险。比如：职业技能鉴定中心廉政风险排查未全覆盖，在政府采购过程中还存在单一来源采购方式论证不充分、物资采购涉嫌“量体裁衣”、招标代理机构过于集中等问题，反映出党组还存在对廉政风险隐患认识不足，还需在建立标准化、流程化、指标化的工作运行机制上用劲发力，切实形成

27、以制度管人、管财、管物、管事的制度机制。五是党风廉政教育需改进。比如：违法违纪被处理人数较多的问题，反映出对党员干部还缺乏长效化、常态化的监督管理，党风廉政教育效果不够明显，个别党员还没有养成老老实实按制度、按规矩办事的行为习惯。（五）基层党组织和干部队伍建不够过硬。一是支部战斗堡垒锻造不够有力。比如：机关四支部发展党员程序不规范，部分支部对党建督查中指出的工作记录不规范问题查而不改等问题，反映出部分支部组织生活成效不佳，在实践中缺乏实现党建与业务相融合的有效招法，少数党务工作人员存在对党务工作知识不熟、业务不精的问题,抓党务、促党建的素质能力和职责履行有待加强。二是干部队伍建设不够过硬。比如

28、局机关乡科级干部35岁以下的仅3人，45岁上以的干部占比超过75%,班子成员平均年龄达到51岁，反映出党组在干部队伍建设中统筹谋划不够，导致干部年龄结构老化、工作经历单一、工作活力不足。三是干部监督管理不够经常。比如：2名退休干部违规因私出国（境），4名干部违规在社会组织兼职，反映出党组在对干部的日常管理中还存在薄弱环节，经常性了解干部的工作机制尚未真正形成，尤其是对八小时之外的“生活圈”“社交圈”的监督，仍缺乏有效管理办法。二、产生问题的原因分析对照以上短板不足，深刻反思剖析产生问题的根源，主要有以下几个方面：（一）理论武装还需进一步强化。党组班子始终把讲政治作为第一原则，认真学习习近平新

29、时代中国特色社会主义思想，忠诚拥护“两个确立”，忠实践行“两个维护”，但在学习、宣传、贯彻的过程中，用力还不够均衡，部分班子成员对自己分管领域内容学习和研究得多一些、思考得深一些，对自己分管领域以外的工作，主动学习还不够，在学习思考的深度上还有一定差距，特别是对习近平新时代中国特色社会主义思想还没有真正做到学深悟透、融会贯通，还难以有效地把学习成果转化为谋划工作的思路、推动建设的实招、破解难题的办法。（二）宗旨意识还需进一步树牢。班子成员很多都是从基层一线成长起来的，对基层有着非常深厚的情感，在想问题、作决策、抓落实上都能够想群众之所想、急群众之所急。但随着工作岗位和工作环境的变化，加之班子成

30、员都有长期在基层工作生活的经历，主观上认为已经非常了解群众的愿望和需求，直接接触群众的机会少了，促膝谈心、嘘寒问暖的时候少了，对社会发展的新形势、群众需求的新变化、网络时代的新特点了解得不够充分，回应群众关切还不够。（三）能力素质还需进一步提升。班子坚持把服务中心大局作为首要任务，取得了明显成效。但从新时期人社工作更高要求来看，个别班子成员对提升能力素质有所放松，由于人社干部进出渠道窄，工作经历单一，导致部分干部的视野和目光停留在人社这个小领域，学习新知识、熟悉新领域、掌握新本领、开拓新视野不够，面对人社工作出现的新情况新问题，深入研究、大胆创新、敢闯敢试不够，用创新思维和改革办法破解一些棘手

31、问题和复杂矛盾的成效还不明显。（四）全面从严治党还需进一步严实。班子始终严格遵守政治纪律和政治规矩，用实际行动为广大党员干部树标杆、作表率。但个别班子成员对作风建设的长期性、复杂性、艰巨性估计不足，对分管领域工作纪律和制度落实情况，缺乏科学有效的督促检查和考评方式,有时主观上认为以前都是这么办、大家也都这么干，整体上好就行了，个性问题不影响主流，没有真正把责任落实融入日常、抓在经常，导致一些作风问题禁而未绝。三、下步努力方向和整改措施（一）强化学习意识，推动理论武装再深化。始终把党的政治建设摆在首位，认真落实“第一议题”“逢会必学”制度，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导

32、实践。深化自主学习和集中学习、理论学习和创新实践，用好用活理论学习中心组、“三会一课”等载体，进一步强化政治理论、党章党纪、法律法规、业务知识的学习，真正学出坚定信念、学出绝对忠诚、学出使命担当。坚持以新思想、新理论指导工作实践，将习近平新时代中国特色社会主义思想全方位、全过程融入“竭诚服务群众”的具体实践，有效推动理论学习走深走实。（二）强化宗旨意识，推动服务职工再提质。树牢以人民为中心的工作理念，在想问题、作决策、抓工作的过程中，坚持把群众高兴不高兴、满意不满意、答应不答应作为检验工作质效的根本标准，既用心用情解决好群众的急难愁盼问题，又注重加强以普惠服务为重点的服务体系建设，以群众的“满

33、意度”和“幸福指数”，作为评价工作质效的重要标尺。不断优化服务的供需对接，践行“四下基层”工作法，深入基层、走进企业、走到群众身边，倾听群众心声、了解群众需求，针对不同群体、不同特点的群众，提供更加精准、多元的服务。（三）强化担当意识，推动改革建设再增速。聚焦工作中的短板弱项，继续在改进管理模式、运行机制、工作方式方法上下功夫，进一步找准人社工作与党政中心大局的结合点、着力点，提升人社工作对经济社会高质量发展的参与度和贡献率，围绕助推全市“1234”现代化产业体系建设和新质生产力发展，探索创新新产业、新业态竞赛活动形式，改进职业技能培训方式方法，激发和调动广大群众的积极性主动性创造性。（四）强

34、化问题意识,推动巡察整改再发力。深化巡察成果运用，对发现的问题、存在的不足和薄弱环节，深刻剖析、直击根源，找准病灶、对症下药，对于能迅速解决的问题，立行立改，确保第一时间整改到位。对于情况较为复杂的问题，深度研究，限期完成，坚决做到问题不解决不松手、整改不到位不罢休，以“钉钉子”的精神狠抓整改，确保形成监督、整改、治理的工作闭环。坚持把整改具体问题与加强制度建设紧密结合，针对共性问题研究制定基础性、长期性的政策措施，推动彻底整改、全面整改、长效整改。（五）强化纪律意识，推动政治生态再优化。严格履行全面从严治党政治责任，从严抓实党内政治生活，认真落实民主集中制，不断提高科学决策、民主决策、依法决

35、策水平。从严抓实干部管理，坚持监督关口前移、重心放在平时，充分运用执纪监督“四种形态”，对出现的苗头性、倾向性问题及时提醒、及时纠正。从严抓实纪律作风，坚决执行中央八项规定及其实施细则精神，一体推进“三不”建设,培育新时代廉洁文化，全面落实基层减负各项政策措施，全力营造风清气正的良好政治生态。党员领导干部民主生活会对照检查材料按照要求，我在认真学习研讨、深入调查研究、广泛征求意见、专题谈心谈话的基础上，坚持“三个摆进去”原则，对照明确的方面突出问题开展深刻的查摆剖析，深挖问题症结，找准思想根源，明确整改措施。现就检视剖析情况汇报如下：一、存在的主要问题（一）理论学习方面。我通过参加理论中心组学

36、习、聆听专题辅导授课、日常自学等方式，不断深化对党的二十大精神的理解掌握,深刻领会感悟习近平新时代中国特色社会主义思想内涵，进一步坚定理想信念，提升思想修为。但经过对照查摆，仍存在以下问题：一是常学深学有欠缺。同形势发展和工作需要相比，理论学习还存在系统性、深入性不够的问题，对贯穿其中的立场、观点、方法领会不够深刻、运用不够到位。学习的方法形式简单，个人自学抓的不够紧，缺乏学习的主动性和连续性，对于总书记的一些新思想、新论断、新观点，领悟得还不透彻，存在“实用主义”倾向，对与业务相关的内容学习较多，对其它领域关注较少。二是学懂弄通有差距。对于习近平总书记提出的一系列新思想、新理论、新战略，尤其

37、对全面推进中国式现代化的中国特色、本质要求、重大原则等重大理论实践问题，虽然能够初步理解领悟，但是一定程度存在就理论学理论，对所学内容没有进一步的研究和探索，缺乏深层次思考，无法做到融会贯通、内化为己用，学习的质量不够高、效果不够好。三是学以致用有脱节。能够自觉从习近平新时代中国特色社会主义思想中找观点、找立场、找方法，解决发展实际问题，但有时还存在学用脱节的现象，眼界不够宽广、思维不够开拓，缺少解决问题管用有效的办法举措。（二）政治素质方面。作为受党教育和培养多年的老党员，我能够按照“强党性”要求，在思想上、行动上始终与党中央保持高度一致，不断增强“四个意识”，坚决做到“两个维护”。但对标主

38、题教育“以学铸魂”的要求，存在的问题有：一是政治站位还不够高。虽然努力站在全局高度思考问题，但在吃透中央精神、准确把握中央和省委省政府工作的重心和节奏上，存在站位不够高、理解不够透彻的问题，有时自己的思考深度、站位高度、工作力度还有局限，缺乏更近一步、更深一层。二是政治意识还不够强。有时受多元思潮、多样环境、多重考验的影响，对一些发展中的问题、改革中的矛盾也存在雾里看花、似是而非的情况，对一些热点敏感话题，鉴别力不够，对一些激进言论、错误观点的斗争意识不足，有时候碍于情面，没有进行严厉的批评和反驳，在始终保持忧患意识、斗争精神，增强政治领悟力、政治判断力、政治执行力上还要下更大的功夫。三是党性

39、修养还不够硬。作为党员领导干部，我能够做到对党忠诚，在党的会议和实际工作中，尽量实事求是地建言献策，讲实话真话。但仍存在对自己分管的工作发表意见多一些，对不是自己分管的工作发表意见少一些的问题；与班子成员间工作碰头、谈具体事务多，敞开心扉谈思想、讲问题少，这方面还需改进加强。另外，在党建工作上投入的精力相对较少，没能充分做到亲自抓谋划、抓推动、抓落实。（三）能力本领方面。面对全新职责任务，我明显感受本领恐慌，时刻坚持学习进步，努力补齐自身短板，但对标*的要求，还存在以下问题：一是眼界思路有局限。面对发展新常态和改革新形势，谋划研究工作的眼界和思路还不够开阔，更多的还是满足于落实上级指示、完成年

40、度任务，工作推进的成效不够明显。二是意图领会不全面。在贯彻上级决策部署、决议决定上，有时存在“就事论事”的情况，对上级的具体要求能较好掌握，但对宏观工作部署还领会不够到位。思维方式上，还习惯从主业工作的本位角度来思考，站位还不够高，对上级深层次决策意图有时没有完全吃透。三是能力素质待提升。面对当前严峻复杂的形势和时代要求，我清醒地认识到自己在知识储备、理念更新、思路创新等方面仍存在差距，工作落实上按部就班的问题还比较突出，往往存在惯性思维，工作经验占据上风，应对新形势、新问题、新要求相对缺乏新思路、新途径、新方法。（四）担当作为方面。我能始终保持高度的责任感、主动性和创造性，聚焦重点难点，从强

41、基础、管长远、出实效的方向入手，切实把上级的决策部署转化为制度措施、落实到“最后一公里”。但仍存在以下问题：一是一抓到底精神有待提升。在抓工作落实方面，过多的精力用于顶层设计，跟踪问效力度不够，弱化了对末端工作落实的督导检查，导致有些工作措施抓的不细不实、标准不高。二是攻坚克难精神有待加强。面对一些较真碰硬和非常棘手的问题，有时缺乏“啃硬骨头”的决心和勇气，存在经验主义、按部就班和求稳怕乱的思想，干劲闯劲还不够足，在破解难题的攻坚能力方面还需进一步加强。三是奋勇争先精神有待强化。面对越来越重的工作任务和越来越高的工作标准，偶尔会产生歇一歇、缓一缓的念头，工作满足过得去，不求过得硬。虽然带头做了

42、大量工作，取得了一些成效，但有些工作推进还比较慢，质量还不够高，值得推广的经验做法还不够多。（五）工作作风方面。我能够始终把人民放在心中最高位置，不断优化工作作风，力戒形式主义、官僚主义，担当尽责、务实奋进，努力回应群众期待。但仍存在以下问题：一是联系群众不够深入。探查民意、倾听民意不够，定期回访机制没有落到实处，在通过广泛征求群众意见建议，改进我们的工作方面还需持续用力。二是基层调研不够广泛。往往局限于时间或事务性工作，来去匆匆，分析的不够深入，对基层工作掌握的不深不细。深入基层调研的主动性不足，听取分管处室汇报的时候多，倾听基层声音较少，未形成深入一线调查研究工作常态，习惯用“发文、开会、

43、调度”的“老三样”模式开展工作。三是履职尽责不够到位。自我革新的决心不够，习惯于根据岗位要求和任务目标来开展工作，在工作中执行党委各项决议任务时候多、主动创新开展工作时候少，向党委汇报、请示时候多，提出建设性意见时候少，破解历史性、瓶颈性难题的创新思考不够、方式方法简单。（六）廉洁自律方面。作为一名党教育培养多年的党员领导干部，我始终牢记“打铁还需自身硬”的要求，工作中严守党的政治规矩和政治纪律，时刻在廉洁自律上保持高标准、严要求，坚决执行反腐倡廉相关规定，始终保持党员的先进性和纯洁性，但对标最高要求还有一定差距。一是律人律己不够严格。自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的意识偶有松懈，在工

44、作和生活中，有时不注重小节，对人情往来、迎来送往抵制不够坚决。二是纪律执行不够坚决。在廉政风险防控上抓的不够细、不够实，面对一些倾向性问题，批评点到为止的多，较真处理的少，没有把严管和厚爱统一起来，在执行纪律上有时还存在失之于宽的情况。三是纪律学习不够深入。认为能够时刻保持对党的政治纪律、组织纪律的敬畏，严格遵守、不越红线，就是一个合格的共产党员了，缺乏对各项纪律规章、禁令铁规的深入学习，一知半解多、学深悟透少，没有严格以党章来检视自己的思想，没有在党性党风党纪方面为自己树立一个更高标杆。二、产生问题的原因分析针对以上检视剖析发现的问题，经过认真反思，我认为主要有以下六方面原因：(一)理论学习

45、不够深入。没有把理论学习当作一项重要任务和前提，平时总觉得工作忙、任务重、事务多，联系形势任务和工作需要实用性的学习比较多，静下心来深入研究党的创新理论少。对政治理论的学习只满足于学了、看了、听了，记住几条重要论断和几句讲话，就学习而学习，也就忽视了理论与实践的辨证唯物关系，不能很好地做到学用结合，学以致用。（二）宗旨意识不够牢固。在工作中对基层情况的了解掌握不够全面系统，深入基层调查研究的主动性不强，只注重了解自己想要了解的问题，联系群众不够广泛，直接听取基层群众意见不及时、不全面，有时只顾群众一时一事是否满意，对一些基础性的、利长远的工作考虑较少，未做到“从群众中来，到群众中去”，“公仆”

46、意识、“服务”意识还需进一步提升。（三）党性锻炼不够有力。认为只要自己在大是大非面前站稳立场，能把握住大原则、大方向就是合格干部。通过对照反思，发现自己思想警醒度不够，危机感不强，放松了对政治理论的学习和升华,容易出现思想建设不自觉、精神境界不高远等问题。开展批评与自我批评不够经常，对个人在思想、纪律、作风上存在的一些苗头性问题认识不清，反省不深刻，没有充分做到自我净化、自我革新和自我提高。（四）创新意识不够强化。创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。通过对照反思发现，在应对当前新形势、新情况、新任务中，有时还陷于惯性思维，局限于上级部署什么做什么，紧跟改革需要、主动思考谋划

47、提前统筹布局还不够，大胆探索、勇于实践、敢为人先的勇气还不足。（五）工作作风不够扎实。对待工作任务首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做大最好，特别是任务多、压力大的时候，更是如此，有时存在应付以求过关的想法。忙于日常事务多，与基层同志思想交流不多，对基层工作的指导和督促不够深入，缺乏一抓到底、打通最后一公里的坚定气魄，致使工作质效打了折扣。（六）廉洁自律不够严格。在工作生活中，虽然能够做到清清白白做事、干干净净做人，坚守廉政红线、道德底线，但是在自省自查自纠方面有所放松，有时片面地认为，只要自己坚守底线、把握好原则，不越红线，就不会犯错误，清廉自律就没啥问题，这就不自觉的放松了对自己的监管

48、另外，自己平常的主要精力投入在了研究部署业务工作方面，对分管领域存在的廉政风险有所忽视。三、整改措施（一）强化理论武装，坚持学以致用。将政治理论学习作为提高自身修养、增强工作能力的基础，严格按照学懂弄通做实的要求，把习近平新时代中国特色社会主义思想的内涵要义学深学透，切实用党的最新理论武装自己的头脑，不断提升思想水平和政治能力。做到多学多看多运用，努力拓宽知识获取渠道，坚持学习与思考相结合、实践与创新相结合，切实把学习成效转化为谋划工作的新思路，实现学与用、知与行的有机统一。（二）锤炼党性修养，提升政治品格。立足党的建设实际，把政治能力的持续养成作为重中之重，严格过好“双重组织生活”，积极主

49、动参加党委中心组学习和各项政治理论教育活动，始终在政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致，在大是大非面前始终做到头脑清醒、旗帜鲜明、立场坚定。不折不扣贯彻落实总书记重要指示精神和党中央决策部署，进一步强化忠诚核心、拥戴核心、维护核心、捍卫核心的思想自觉、政治自觉、行动自觉，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。（三）改进工作作风，强化使命担当。始终坚持以求真务实、严谨细致、真抓实干的工作作风，扎扎实实干工作，认认真真抓落实，做到上级指示命令坚决执行、各项工作要求坚决落实，完成任务不搞变通、不打折扣。践行以人民为中心的发展思想，认真开展调查研究，深入基层一线和人民群众中察实情、听实声、谋实策、办实事，寻求服务发展、解决问题的新思路新举措。（四）坚持廉洁自律,做到率先垂范。树立廉政就是政绩的观念，严格规范自己的行为，严守思想道德底线，正确处理公私、义利、是非、情法、俭奢、苦乐