2024年学校党支部书记抓基层党建工作述职报告【10篇精选】供参考.docx
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1、2024年学校党支部书记抓基层党建工作述职报告(共10篇)目录篇一2024年学校党支部书记抓基层党建工作述职报告2篇二2024年度抓基层党建工作述职报告5篇三、市直机关工委书记抓基层党建工作述职报告8篇四、抓基层党建工作述职报告14篇五镇委书记基层党建工作述职报告19篇六、医院党支部书记抓党建工作责任制述职报告24篇七国企2024年抓基层党建工作述职报告29篇八2024年医院党支部书记抓党建工作责任制述职报告30篇九2024年度抓基层党建工作述职报告35篇十在2024年基层党建工作述职评议大会上的讲话39篇一、2024年学校党支部书记抓基层党建工作述职报告一年来,在教育局党组正确领导下,作为学
2、校党支部书记,我认真学习十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想,牢固树立“四个意识”,始终坚持“围绕中心抓党建,抓好党建促发展”总体思路,认真履职尽责,扎实抓好基层党建工作,发挥党支部的政治核心和监督保障作用。现将一年来工作述职如下:一、工作成效(一)扎实推进党史学习教育,确保党建工作落到实处一年来,我认真履行“一岗双责”,围绕学校中心工作,组织开展“书记引航担使命”系列活动,结合“星级”党支部创建和党史学习教育,围绕“学史明礼、学史增信、学史崇德、学史力行”目标,聚焦六个方面学习内容,认真落实立德树人根本任务,着力推动党建工作与业务工作深度融合,切实把党史学习教育要求贯穿学习教育始终,
3、教育引导广大党员干部、师生增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”。上党课4节,开展宣讲2次,把党建网格延伸到业务工作“最前线”,共同为提升学校教育教学质量服务。学校全年有X人获城区级骨干教师,有X人次获市级赛课、基本功技能大赛奖项,有X人次在城区级以上主题教研活动中做经验介绍。(二)加强党风廉政建设,促进教育和谐发展扎实开展以“感党恩立师德强队伍谋新篇”师德教育活动,组织广大党员干部深入学习贯彻党的十九大精神,学习贯彻党章中国共产党处分条例等条例,组织开展学习和讨论中小学教育惩戒规则(试行),划好红线守住底线,坚持弘扬高尚师德,增强正能量,推出师德标兵,树立榜样。本年度,我校有X
4、名教师获市级优秀教师称号。(三)加强意识形态教育,营造良好舆论氛围压实主体责任,定期分析学校意识形态情况,及时传达上级意识形态工作会议精神,及时把握师生思想状况,强化青年教师队伍思想政治教育。通过推门课方式严防宗教渗透,坚定正确的办学方向。通过例会、宣讲、上党课,牢固树立正确思想意识。结合创建文明城市、文明校园活动,积极培育和践行社会主义核心价值观。二、存在主要不足(一)自身对党建工作学习不够,业务素质有待进一步提高。由于忙于学校各项教育、教学工作,对党建工作不够细致、不够深入,缺乏从事党建工作的经验,对党的路线、方针、政策学习还不够深入。抓党建工作办法不多。对党建理论学习不深入,缺乏党建精品
5、意识,缺乏打造典型的有效指导,党建品牌缺少“硬度在新形势下缺乏理论修养的自觉性和与时俱进的精神状态,对新形势下学校党员思想教育工作研究不够,对党员的思想教育和其深层次思想问题的研究不够。(二)党风廉政建设宣传教育力度还需进一步加强,方式方法还需更加灵活。在党风廉政建设责任制的制度建设、工作机制方面还需进一步完善,活动形式不够创新。(三)意识形态教育工作机制不够健全,对意识形态工作缺乏深入研究和统一部署,缺乏组织性和指导性,存在工作安排部署多,检查落实少,投入不足,管理不到位的问题。(四)创新意识有待于进一步增强。对从严治党新形势下基层建设的特点规律认识不够深刻,对支部党建的特点和规律深度研究还
6、不够,对别的支部创造的工作特色和经验做法总结推广不够,存有求稳大于求新的思想,从长远进行固化和坚持还需再加力度。(五)工作作风还不够扎实。对集中组织的专题教育、大项活动投入精力多,对经常性工作检查指导不够细致;从政治工作方面建设指导帮忙多,对其他工作有时抓得还不够全面;布置工作提要求多,帮忙师生解决问题有时缺乏耐心和韧劲。三、下一步打算(一)严格落实主体责任。认真履行党建工作第一责任人职责,深入推进学习型党组织建设,切合实际地落实好“三会一课”制度,上好党课。做好党课与党员自主学习相结合,努力提高党员干部的素质和服务群众的理论水平,规范党员干部的行为,促进党员干部作风转变。(二)加强服务型党组
7、织建设。充分发挥广大党员先锋模范作用,构建基层组织和谐干群关系。坚持把“学”和“做”贯穿于学习教育的全过程,开展“一个党员一面旗帜”活动,发挥党员教师的先锋模范作用。(三)以身份意识为抓手,贴近党员实际,创新党员学习活动形式,增加学习及活动的有效性。开展各种寓教于乐的学习教育活动,广泛开展研讨会、报告会、讲座、参观考察、课题调研、教学评比等喜闻乐见的学习活动,在广大党员中广泛开展领导讲党课、专家讲理论、先进讲事迹、党员讲体会,向书本学、向实践学、向群众学活动,鼓励广大党员多读书、读好书,把学习型党组织建设引向深入。(四)加强党员队伍建设。坚持围绕教育教学工作,做好教职工的思想政治工作,虚心倾听
8、教职工的意见和建议,不断改进自己的工作。树师德典范,发挥榜样示范作用,充分利用“三会一课”、党员活动日等开展深层次的党性教育,划出纪律底线和道德底线。定期深入教师队伍中,倾听教师的声音,了解教师的工作状态,掌握教师的思想动态,在交流与引导之中加强廉洁从教教育。篇二、2024年度抓基层党建工作述职报告现将2024年度抓基层党建工作情况述职如下:一、履职情况(一)坚持目标导向,抓实谋划引领。每季度围绕基层党建工作至少召开1次专题党政联席会,谋篇布局全年党建工作。与各党支部签订党建目标责任书,开展专题汇报12次、专项督查4次、专题调研3次,层层压实党建工作责任,着力破解组织薄弱、谋划不强、措施不力的
9、问题,全力推动基层党建提质增效。(二)强化学习导向,严抓队伍建设。带头宣讲党的二十大精神,扎实开展主体教育。召开理论学习中心组专题学习会24次,组织班子成员讲党课18场,开办党员教育培训班12期,开展“干部能力提升工程”活动15次,全力提升党员干部政治理论素质和任职能力,切实增强基层党员队伍战斗力。(三)锚定发展导向,做强村庄经济。做实支部领办合作社,镇财政、农业等部门每月对36家合作社进行全面“会诊”,助力合作社规范管理、培育产业、拓宽销路,目前所有合作社收入均突破5万元。全力打好村集体经济发展攻坚战,建立“镇一片区一村”三级责任体系,定人定点逐村破解清理难题,共计为村集体经济增收149万元
10、目前36个村集体经济收入已全部突破20万元。(四)突出民生导向,持续攻坚发力。推进“优秀类”村庄转化,启动扶持项目7个,落地资金300余万元,不断夯实村庄发展基础。推进老年人食堂建设,对外争取资金180万元,建成幸福院30处,实现“老有善养”全覆盖。激发志愿服务正能量,逐村成立志愿服务队,共开展政策宣传、平安建设、贫困帮扶等活动549次,实现为民服务“零距离二、存在问题及原因(一)抓党建引领村集体经济壮大措施不多。党建引领经济发展作用不明显,村集体经济发展缺乏稳定性和长效性。比如,成立的36家支部领办合作社,均为种植类合作社,产业经济效益低,“靠天吃板”现象突出。“两委”干部带富能力有限,特
11、别是年龄偏大的支部书记缺少突破性思维,未发挥“头雁”作用。说明我在具体指导上,没有深入一线研究做到因村施策发展经济,未能以创新为切入点,解放村干部思想。(二)抓党内组织生活制度不严格。存在重部署轻落实现象,一些制度停留在“印了文件、挂在墙上二未发挥作用。比如,党支部管理标准化程度低,落实“三会一课”等制度简单化、一般化。规范开展“党员活动一小时”落实不到位,仍有3个村被组织部通报,对无故不参加活动的党员,没有严格按照有关规定给予处理。说明我对基础的党建工作不够重视,向各党组织书记交任务、压担子、传导压力不够。(三)抓软弱涣散党组织整顿不到位。党建引领力度不够,党员干部缺乏责任担当意识,群众满意
12、度低。比如,X村党支部抓组织生活不严不紧,党员群体一盘散沙;X村干群矛盾突出,党员干部示范带头作用有限;X村“两委”干部工作能力差,在村级事务处理上敷衍了事。说明我在整治软弱涣散党组织问题上,缺乏对党员为民服务意识的塑造和党建业务的培训I,对党员干部管理说得狠、落实的轻,没有一抓到底。(四)抓党建引领网格化治理作用不突出。网格员能力素质与实际工作需求存在差距,针对群众服务性不强。比如,在开展网格化治理调研中,有15名网格员由普通农村党员担任,业务素质能力与村“两委”干部差距较大;7名网格长对村民信息学握不全,在工作落实中存在死角问题;75名群众对网格化概念模糊,仍然习惯到党委去反映解决问题。说
13、明我对党建引领网格化治理工作抓的不实,对网格员能力素质培训不到位,开展群众宣传引导不全面。三、下步工作措施(一)坚持党建引领,常态化推进问题解决。每月召开1次党建专题会议,研究提出解决措施,并加大督导力度,促进党组织生活规范提升。加快软弱涣散转化。明确任务目标和时间节点,进一步加强党员教育管理,以解决问题促进群众满意度提升。以身作则,坚持每月至少4次到农村网格现场指导工作,及时发现和解决网格治理工作中的难点问题。(二)坚持党建引领,以兴产业促乡村振兴。借鉴市重点X项目成功经验,依托支部领办合作社,打造“光伏+农业”项目。发展高效益作物。深入探索名贵中草药、“富硒”蔬菜等特色农业,由党员干部带头
14、当“试种员”,带领群众探索致富路。通过将X水库上游土地旱田改水田,探索水稻种植和淡水蟹养殖的“稻蟹共生”模式,丰富镇域产业种类。(三)坚持党建引领,激发“三支队伍”活力。鼓励支部书记发展产业,每年至少开展3次外出学习、10次先进村帮扶后进村支部书记结对活动,镇党委政府在产业培育上提供全程服务保障。激发村干部队伍活力。简化镇级政务流程,整合各类村级督查事项,实行“一会多开”,让村干部减负,专注村集体经济发展工作。建立在外能人台账,实行镇党政班子、村支部书记两级互联机制,打好“亲情牌”,全力争取项目、资金落地。篇三、市直机关工委书记抓基层党建工作述职报告今年以来,我坚持以习近平新时代中国特色社会主
15、义思想为指导,深入学习贯彻党的二十大及二十届二中、三中全会精神,坚决履行全面从严治党第一责任人责任,深入贯彻落实习近平总书记关于机关党建的重要讲话和重要指示批示精神,大力推动全市各级机关党组织坚持以党的政治建设为统领,着力深化理论武装、夯实基层基础、推进正风肃纪,当好“三个表率”、建设模范机关,奋力开创我市机关党建高质量发展新局面,为市实现全面振兴新突破提供坚强的政治和组织保障。一、聚焦政治统领,坚定践行“两个维护”始终把党的政治建设摆在首位,铸牢政治忠诚、夯实思想根基,广大党员干部坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的行动更加自觉。(一)坚定政治立场,推动忠诚内化。常态化开展政治机关意
16、识教育、对党忠诚教育,把做到“两个维护”作为机关党建督查的重要内容。建成一批我市特色党员教育阵地,建立民主生活会列席督导、过程评价等制度,每季度对机关基层党组织开展组织生活情况进行抽查分析,使党内政治生活庄重、严肃、规范。出台深化模范机关创建的意见,对标”讲政治、守纪律、负责任、有效率”的要求,制定量化清单、明确重点任务、落实保障措施,先后选树130个模范机关建设先进典型,把模范机关建设不断向纵深推进,引导党员干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。(二)把牢政治方向,推动学习深化。坚持不懈用党的创新理论武装头脑,全面落实“第一议题”制度,形成理论学习中心组学习列席旁听、处级干部每年专
17、题轮训、党支部每月学习提示机制。特别是围绕一体学习贯彻好党的二十届三中全会精神和习近平总书记重要指示精神,印发指导意见推动机关各级党组织通过理论学习中心组专题学、主题党日全员学、青年理论学习小组交流学等多种形式开展学习研讨。组织市直机关青年先锋宣讲团,采取对象化、分众化、互动化的方式进机关、进城乡社区、进企事业单位、进网站、进两新组织、进校园宣讲三中全会精神,讲好发展成就、讲清形势任务、讲明美好前景。在新闻媒体开辟“高质量党建引领高质量发展”专栏,推出系列宣传报道,迅速兴起学习宣传贯彻热潮。(三)强化政治担当,推动实践转化。围绕贯彻落实习近平总书记重要指示批示和党中央决策部署及省委、市委工作要
18、求,建立任务分办、台账管理、动态跟踪、检查评估的工作闭环机制。系统梳理习近平总书记关于振兴发展的重要讲话和重要指示批示精神,通过集中轮训、交流研讨、理论宣讲等多种形式,引领党员干部牢记嘱托、感恩奋进。聚焦我市全面振兴新突破三年行动和“12+1”赛道,创新党建载体、评选优秀案例、宣传典型经验,切实把机关党建工作优势转化为推进振兴发展的强大动能。二、聚焦中心大局,深化党建业务融合深刻领会党中央赋予新时代机关党建的职责定位,推动各级机关党组织始终把机关党建工作放到我市全面振兴发展大局中谋划和思考,强化党建引领,切实把党组织优势转化为发展资源优势。(一)建立“机关党建+四服务”工作载体,推进深度融合。
19、以服务企业、服务项目、服务基层、服务群众为切入点,在全市机关推行“机关党建+四服务”工作模式,通过广泛打造“党建+”特色载体,把党建先进典型与业务工作先进典型评选条件进行“互置”,建立考评、督查、宣传等工作机制,努力巩固和提升工作成果。5年来,先后选树800余个先进典型,29个处室和39名个人获得“四服务”表彰奖励,最大限度激发创先争优的内生动力,增强服务中心的自觉性和主动性。近两年开展“强党建、创模范、谋发展”专项行动,实施“头雁领航争先进、党建项目争突破、机关党员争先锋”系列活动,形成了人人争抢拼、个个求突破的浓厚氛围,推动实现党建与业务工作同向发力的新局面。(二)建立“三长五员”工作制度
20、促进基层治理。开展机关党支部和社区党组织“共联共享共建共促”,在全市机关逐步建立由“小区点长、应急点长、荣誉点长,物业管理员、门岗值守员、医疗卫生巡查员、社区警务巡查员、街道专管员”构成的“三长五员”工作制度,形成“单位包街道、支部包社区、党员干部包小区”三级包保机制,推动党员干部积极下沉小区协助解决重点难点问题,特别是在紧急状态下快速完成平急转换,构建了区域统筹、条块协同、上下联动、共建共享的基层治理新格局。今年,在全市开展“解民忧、纾民困、暖民心”行动,围绕创新基层治理、办好民生实事等五大方面97项具体措施,携手打造更加幸福美好家园。(三)建立“领导干部进企业”工作平台,服务振兴发展。围
21、绕全市实施的“振兴新突破、我要当先锋”专项行动,开展“领导干部进企业、服务振兴新突破”专项行动,选派10621名机关党员干部与20465户企业对接送政策、送服务,办实事、解难题、促发展,依托“惠帮企链上我市”平台,深化运用专班推进、闭环管理等工作机制,建立了“干部自力、部门转力、专班直办、省市联办”四级诉求办理体系,并将助企纾困解难工作成效作为党组(党委)书记抓基层党建工作述职评议考核重要内容,全面构建亲清统一的新型政商关系。活动开展以来,解决企业诉求逾2.3万件,推动优化惠企政策249个,企业满意率达95.6%,有力助推全市产业振兴、经济增长。三、聚焦建强队伍,锻造坚强战斗堡垒牢固树立大抓基
22、层的鲜明导向,不断增强基层党组织政治功能和组织功能,扣紧责任链条,在提质增效中推动基层党组织全面进步、全面过硬。(一)抓创新,激发党建活力。全力挖掘和推广机关基层党建优秀工作案例,连续4年举办机关党建创新成果大赛展示交流、机关党组织书记新突破立项、”工作创新服务创优”评选等活动,推动基层党组织积极培树党建特色品牌,着力打造“一单位一品牌”,实现“党建工作项目化、党建项目品牌化“,促进党建更好融入中心工作、融入党员需求、融入群众关切。5年来,培育出“机关党建+四服务赛道比拼机制”等一批机关党建创新品牌,为市机关党的建设工作不断注入新动能。(二)抓规范,提升党建质量。坚持以“基层党建制度落实年”“
23、党支部标准化规范化建设质量提升年”等活动为抓手,全面开展机关党支部标准化规范化建设,印发实施方案、明确评估标准、编印指导手册,持续实施机关党支部争先行动,开展大学习、大排查、大规范、大提升,对机关党支部全面评估定级,逐一“过筛子”,机关党支部标准化规范化建设基本实现达标。今年,出台创建“四强”党支部实施方案,推动机关党支部标准化规范化建设不断实现新提升。围绕常态抓好党员教育管理,深入实施在职党员责任工程、退休党员银龄工程、流动党员安家工程、入党积极分子育苗工程等“四大工程”,不断提高党员分类管理水平。(三)抓落实,凝聚党建合力。坚持“书记抓、抓书记”,制定完善党组(党委)、机关党委、党支部三级
24、主体责任清单,确保机关党建主体责任落实到位。在市直机关探索建立机关党委委员分工负责制,规范委员配置、明确委员职责、完善工作机制,有效促进机关党委工作规范化、制度化。每年根据全市重点工作任务,制定市直机关党建工作评价体系,形成立体式、全覆盖督查考核模式。严格落实述职评议考核制度,将抓机关党建作为领导班子和领导干部实绩考核的重要内容,考核等次未达到“好”的,年度考核结果不得评定为“优秀”等次,推动上下联动、齐抓共管。四、聚焦服务群众,锤炼严实过硬作风牢记初心使命,加强作风转变,优化服务质量,强化监督能力,以钉钉子精神纠治“四风”、树立新风,不断在干事创业中锤炼严实作风。(一)用情用力暖民心。努力践
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