2024年意识形态工作开展情况总结 3篇.docx

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1、2024年意识形态工作总结2024年，是贯彻落实党的会议精神的关键之年，也是网络意识形态工作面临复杂严峻挑战的一年。在这一年里，我单位高度重视网络意识形态工作，认真贯彻落实上级部门关于网络意识形态工作责任制的要求，扎实开展各项工作，取得了显著成效。现将一年来的工作总结如下：一、工作开展情况1 .抓组织领导。成立了由单位主要领导任组长，班子成员任副组长，各科室负责人为成员的网络舆情工作领导小组，明确由分管意识形态工作的局领导负责主抓，具体由办公室负责落实网络舆情应对处置工作。主要领导带头抓好局机关和各直属单位的网络意识形态工作，要求班子其他成员按一岗双责原则抓好分管科室和联系地区的网络意识形态工

2、作。局党委坚持把网络意识形态作为重要工作摆上突出位置，将网络意识形态工作与业务工作同部署、同检查、同考核，确保了网络意识形态工作责任落到实处。坚持把政治建设放在首位，组织深入学习总书记关于网络强国的重要论述,学习全国和省市关于网络安全和信息化建设的会议精神，确保网络意识形态工作沿着总书记指引的方向坚定前行。2 .抓机制建设。建立健全网络意识形态工作研判机制,定期分析研判网络意识形态领域情况,特别是预判预警*领域网络舆情风险隐患，并及时做好源头化解工作。推行网上舆论宣传“五个一”，即一月一次网上舆论工作通报、每月听取一次专题汇报、每季度一次通报、每半年一次党委会专题研究、每半年向市委网信办汇报一

3、次网络意识形态工作责任制贯彻落实情况。加强了单位网站、微信公众号等新媒体平台的管理和建设，制定完善了信息发布审核制度，确保所有信息发布经过严格审签程序。建立网络舆情会商、研判、联动处置机制，加强与网信部门沟通合作，推动了网络意识形态工作责任制落地见效。3 .抓队伍建设。认真贯彻落实省委、市委关于加强网军队伍建设的决策部署，建立健全网评队伍管理机制，配备舆情管控专干，对网络舆情实行全天候监测。注重加强网络意识形态工作队伍建设，每年举力、*期培训班，并邀请市内外舆情处置专家开展舆情处置专项培训，通过举办培训I班、开展业务交流等方式，不断提高了干部职工的网络素养和工作能力。加强对系统党员干部网上言行

4、的监督管理，未发生党员干部在网上发表和传播发表违背党的基本路线，歪曲党的政策，损坏党的形象，或者其他有严重政治问题的文章、演说、宣言、声明等行为。4 .抓舆论引导。积极利用新媒体平台开展舆论引导工作，及时发布权威信息，回应社会关切。通过制作和发布短视频、图文资讯等内容，增强了信息的可读性和传播力。积极开展网络文明建设活动，倡导文明上网、绿色上网，营造了良好的网络氛围。同时，全面加强对各类平台的网上舆情监控，及时将情况交办到相关单位（县区），并要求其迅速办理回复，坚决杜绝推诿扯皮、敷衍塞责等现象发生，确保网友留言办理各项工作不折不扣落到实处。同时安排专人及时回复和处理市委网信办通报、交办的敏感舆

5、情信息，对反映敏感的问题都进行了认真调查解决，赢得了广大网民的肯定和认可。二、存在的主要问题回顾今年来的工作，虽然取得了一定成绩，但也存在一些问题和不足：一是部分干部职工对网络意识形态工作的认识还不够深刻，需要进一步加强学习和教育；二是网络舆情监测预警机制还不够完善，需要进一步优化和提升；三是网络意识形态工作队伍建设还需要进一步加强，需要不断提高干部职工的网络素养和工作能力。三、下步工作打算针对存在的问题和不足，下一步，我们将采取以下措施加以改进：一是继续加强理论学习，提高干部职工对网络意识形态工作的认识和理解；二是完善网络舆情监测预警机制，加强对网络舆情的监测和分析，及时发现和处置网络舆情事

6、件；三是加强网络意识形态工作队伍建设，通过举办培训班、开展业务交流等方式，不断提高干部职工的网络素养和工作能力；四是加强与相关部门的沟通协调，形成工作合力，共同推动网络意识形态工作取得更大成效。2024年意识形态工作总结2024年以来，在上级党委的坚定指导下，我部始终秉持新思想，在舆论引导、文化服务、社会治理和政治保障等方面全面发力，不断深化意识形态建设责任制，着力打造具备强大凝聚力与引领力的社会主义意识形态，使意识形态工作局势始终保持积极向上的良好态势。现将工作概况汇报如下:一、工作开展情况（一）坚定思想之基，筑牢理论根基。常态制度引领学习创新我们积极推动总书记最新重要讲话和指示精神的学习，

7、在全体党员干部中开展重要指示精神实施方案。通过会议集体学习、理论中心组研讨、自主平台学习三者融合，引领全员深入理解党的会议精神。与此同时，为确保学习不中断、不松懈，我们创新学习形式，灵活设立线上线下相结合的学习机制，成功举办专题读书班*期，组织理论测试*场，确保学用结合、学以致用。（二）壮大舆论之声，加强引导之力。主流阵地巩固做深做细深化新闻传播实效，以市委市政府核心任务为纲，重点突出脱贫攻坚与经济发展等主题。精心策划“脱贫故事汇”等专栏，发布宣传报道*余篇，同时弘扬社会主义核心价值，通过评选表彰*名最美奋斗者”“身边好人”等先进典型，丰富文化精神氛围。我们持续壮大新媒体平台，全市各类互联网平

8、台粉丝数突破*万，打造“学习强国”平台全省首位的吸引力。提升网络舆情研判处置能力，目前已发布辟谣信息余条，妥善解决网络舆情*起。严格落实互联网信息传播责任制，实施“实名”制度，确保互联网信息传播有序可控。（三）丰富精神之美，提升文化之力。文化活动精致增色增彩我们积极推进文艺精品战略，推出纪录片*、舞剧*等优质作品，并围绕建党103周年等重大事件成功举办10场大型公益音乐会，增强市民文化享受。注重红色资源保护，启动红色文化保护工程和长征国家文化公园（*段）建设，新增市级非遗项目*个。进一步推广公共数字文化服务，实施文化惠民活动场次，并大力扶持本土文艺创作，扩大文艺基金覆盖面，推动山河情等作品成为

9、省级重点。（四）坚守治理之持，维护和平之基。社会治理精准扎实落地建立健全意识形态领域工作联席会议制度，并进行季度风险分析研判，落实应对对策。我们聚焦节假日等重大节点，安排暗访调查*次，纠正问题*个。强化基层综治中心建设，加快网格化治理，已设立基层网格*个，配备专兼职网格员*万人，累计化解矛盾纠纷达*起。进一步提升人民调解服务，全市现有全国模范人民调解委员会*个、省市级和谐平安示范社区（村）*个。面向广大干部群众举办普法宣传场次，覆盖*万余人，营造浓厚的法治责任意识。二、存在的主要问题（一）意识形态认知欠协调，统筹推进力度不足。意识形态工作的重要性在部分单位中尚未得到充分认识，存在“重业务轻意识

10、形态”的偏向。部分部门尚未将意识形态纳入党建工作责任考核体系，未形成全面共管的工作格局。（二）责任意识薄弱，干部政治素养有待提升。个别干部政治敏锐性及鉴别力欠佳，对复杂形势缺乏应有的警觉性。在面对不良社会现象时，存在不敢批评和抵制的现象。部分人员政策水平有限，偶有误读及炒作情况；新入职同志责任意识不足，对意识形态工作的理解不够深刻。乡镇和街道工作人员兼职较多，工作流动性大，影响工作深入开展。（三）改革创新不够，文化传播水平有待提高。面对群众日益增长的精神文化需求，宣传思想工作创新力度不足，融媒体发展不平衡，传媒格局需要优化；优秀传统文化传承力度薄弱，创新成果较少，文艺作品质量有待提升。历史文化

11、资源的开发尚需深入细致的挖掘。三、下一步工作措施（一）强化理论武装，坚定政治信念。我们将继续深入学习会议精神，把条例纳入年度培训重点，组织党员干部参加各类学习班。同时，通过线上平台培训新闻通讯和网络评论人员，并深入基层开展调研活动。把党的理论学习与实际宣传工作相结合，挖掘红色资源价值，推动党史学习，以革命文物和文献传承红色基因。（二）加强正面宣传，打造和谐氛围。提升新闻传播的影响力和公信力，聚焦市委市政府重点工作，挖掘普通人故事，创新宣传方式。优化舆情处置流程，设立应急小组，确保舆情迅速反应，加强信息核查与发布，构建线上线下融合传播平台。加强网络舆论监管和课程审查，严打谣言，维护互联网环境。做

12、好主题宣传，关注乡村振兴和民生问题，传递正能量。（三）弘扬核心价值观，提升文明水平。运用新时代文明实践中心推动志愿服务和公共服务机构融合，弘扬革命精神，加强理想信念教育。整合社会资源，加强网吧监督与校园周边整治，遏制未成年人不当行为。推进公民道德建设,发扬优秀传统文化，倡导健康文明的生活方式。（四）筑牢意识形态安全防线，确保稳定和谐。严格执行意识形态责任制，完善领导体系，明确责任分配，落实监督机制。优化舆情分析流程，定期研判，加强社会组织的管理服务，确保依法依规活动。重视民族和宗教领域的风险防控，采取措施化解风险，营造和谐社会环境。2024年意识形态工作总结和下步举措2024年公司党支部以新思

13、想为指导，深入学习贯彻党的会议精神，坚持党建引领，紧紧围绕集团“安全、服务、增效”的工作主线，聚焦项目“建设、投产、运营”三大中心任务，始终按照党管意识形态的工作原则，牢牢把握正确政治方向，切实增强积极性、主动性和前瞻性，切实做到守土有责、守土尽责、守土负责，不断加强和改进意识形态工作。公司党支部意识形态工作形势总体运行良好，舆情积极正面，无倾向性和苗头性事件发生。现将有关情况报告如下:一、2024年意识形态工作完成情况（一）坚持党管意识形态，严格落实主体责任严格落实研判机制。公司党支部严格落实制度要求，及时开展专题研究及季度研判工作，截至目前，已组织开展季度会商分析研判*次、意识形态专题研究

14、次，及时了解职工思想动态，分析研判意识形态倾向，并按季度向集团党委汇报会商研判情况，及时予以通报。坚持意识形态工作“四个纳入”。公司党支部坚持将意识形态工作纳入重要议事日程，纳入落实责任重点任务清单，纳入2024年工作报告，纳入领导班子和领导干部考核管理，在考察谈话等环节作为评价使用和奖惩的重要依据，切实增强领导干部做好意识形态工作的自觉性和主动性。强化重要节点管控力度。在重要节日、重大会议前夕，重点提示意识形态工作，要求各部室及中心切实落实全面从严治党及意识形态主体责任，确保节日期间、会议期间信息渠道畅通、意识形态阵地及舆情管控安全稳定，确保项目宣传舆论积极正面。优化调整党小组，打通“最后

15、一公里”。为了进一步加强支部规范化建设，持续发挥党支部战斗堡垒作用，压实意识形态责任，更好地掌握职工思想动态，结合公司党支部工作实际，将原有的*个党小组重新划分为*个党小组，并重新配备了党小组组长，组织召开党小组工作部署会，通过党小组积极听取党员群众意见建议，为意识形态工作提供更为有力的抓手。（二）加强思想政治教育，推动学习教育走深走实公司党支部积极组织开展学习教育。通过“三学模式”抓好理论学习、深化职工思想政治教育，坚决捍卫“两个确立”，坚决做到“两个维护”。班子领学，带动学习教育走深走实。领导班子充分发挥理论学习中心组示范引领作用，坚持以少数带多数，努力当好建设学习型党组织的精心组织者、积

16、极促进者、自觉实践者。上半年，公司党支部及时制定中心组年度学习计划，领导班子每月组织集体学习、每季度组织集体学习研讨，结合工作实际感悟新思想、明确新思路、探讨新举措。截至目前，已开展中心组集体学习*次，其中集中学习研讨*次,集中学习*次，重点发言*人次。多样教学，引领党员学思悟践。坚持以“三会一课”、主题党日、视频微党课、“学习强国”、青年大学习等为主要形式，充分利用“学习强国”线上学习平台，借助指定学习书籍，开展学习教育。通过企业微信“公告栏”发布“党纪学习教育每周一课”，以“深入学习贯彻条例，坚定不移把纪律挺在前面，以铁的纪律推动全面从严治党向纵深发展”为题，组织开展党支部书记讲授学习教育

17、专题党课，提升党员干部学习的积极性、主动性和实践性，促使全体干部职工“学纪、知纪、明纪、守纪”，通过投身天津南港项目建设运营，不断提升自身的使命感、责任感和荣誉感。共开展党小组集体学习*次/组、主题党日活动*次、视频微党课学习*次、青年大学习*次，为党员干部发放条例等学习书籍共*余册。职工齐学，规范开展思想政治教育。公司党支部借助“视频微党课”建立每月一次职工思想政治教育集中学习的长效机制，将党的会议精神、新思想、学习教育、保密国安教育、安全管理等内容纳入学习范畴，充分调动职工学习的积极性、主动性、创造性，培育和践行社会主义核心价值观，持续加强职工道德教育、法治教育、爱国教育和集体主义教育。截

18、至目前，已开展职工集体思想政治学习教育*次。（三）强化政治安全意识，加强各类阵地建设管理一是坚持“内外有别”原则，牢固树立“内部公众号”等对内网络媒体和对外网络媒体的差别意识，坚持履行信息报送、发布线上审批流程，分级分类对信息内容严格把关，推送发布后，认真开展自主监测摸排、做好摸排台账，及时报送全媒体宣传报道统计表，确保意识形态阵地安全。二是按照内部报刊实施方案，结合2024年党支部工作报告要求，制定印发了*期燃港之窗内刊纸质版*份，同时在报纸内容策划上增加“普法专栏”“学习教育专版”“书画照片”等内容，将内部报纸打造成为一个带有文化气息、人文关怀的平台，并充分利用企业微信“公告栏”发布电子版

19、内刊，进一步丰富宣传报道阵地类型。（四）营造良好文化氛围，凝聚职工思想共识为了推动项目企业文化理念在职工心中生根发芽，用企业文化理念进一步凝聚共识、汇聚力量，积极开展新员工入职培训。同时，积极拓展外部共建交流，与外部专家对接，探讨企业文化建设，与中石油管道局新闻中心开展共建交流,针对企业文化建设、企业安全文化示范基地建设等方面进行探讨，为后续打造具有公司品牌和特色的企业文化“IP”积累经验。同时，组织团员青年代表赴文化馆进行参观交流，感受“*之师”的铁人精神，为公司凝练企业文化成果，启动“五个一工程”奠定基础。二、下一步工作计划（一）严格落实意识形态工作责任制持续以工作责任制实施办法为依托，坚

20、持党管意识形态原则，严格落实专题研讨、会商研判、党内通报等工作机制，对研判发现的问题及时采取针对性措施，进一步提升党员领导干部对意识形态工作的主动意识和主体意识，牢牢掌握意识形态工作领导权、主动权、话语权。（二）坚持强化理论武装，筑牢思想信念根基规范高效开展理论学习、职工思想政治教育活动，持续以“三学模式”抓好理论学习教育，坚持学思用贯通、知信行统一，引导公司党支部党员领导干部坚持不懈用新思想凝心铸魂，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，为加快推动项目建设、公司运营发展提供强大动力和政治保障。（三）守好意识形态阵地，强化宣传文化建设一是持

21、续围绕集团“安全、服务、增效”工作主线，结合工程投产运营的工作实际，转变宣传工作思路，通过深入现场、加强联系掌握一手素材，积极采写形成有深度的专题通讯，继续做好正面宣传和舆论引导，加强营造良好舆论氛围。二是严格落实“内外有别”宣传原则，立足“内部公众号+内部报刊”的企业内部宣传渠道，对内，继续坚持将内部报纸打造成为一个带有文化气息、人文关怀的平台；对外，及时挖掘对外宣传素材，积极对接集团新闻中心联合选题策划，借助集团级媒体和外部媒体加大对外宣传力度，树立良好企业公众形象，助力项目投产运营、达产盈利目标。三是扎实推进企业文化建设，探索研究企业文化“五个一工程”的落地工作方案，营造良好的企业文化学习宣贯氛围，确保全体职工将企业文化内化于心、外化于行，融合到岗位上，实践到工作中，成为职工无形的精神动力。