2024年意识形态工作开展情况总结(3篇).docx
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1、2024年意识形态工作总结2024年,是贯彻落实党的会议精神的关键之年,也是网络意识形态工作面临复杂严峻挑战的一年。在这一年里,我单位高度重视网络意识形态工作,认真贯彻落实上级部门关于网络意识形态工作责任制的要求,扎实开展各项工作,取得了显著成效。现将一年来的工作总结如下:一、工作开展情况1 .抓组织领导。成立了由单位主要领导任组长,班子成员任副组长,各科室负责人为成员的网络舆情工作领导小组,明确由分管意识形态工作的局领导负责主抓,具体由办公室负责落实网络舆情应对处置工作。主要领导带头抓好局机关和各直属单位的网络意识形态工作,要求班子其他成员按一岗双责原则抓好分管科室和联系地区的网络意识形态工
2、作。局党委坚持把网络意识形态作为重要工作摆上突出位置,将网络意识形态工作与业务工作同部署、同检查、同考核,确保了网络意识形态工作责任落到实处。坚持把政治建设放在首位,组织深入学习总书记关于网络强国的重要论述,学习全国和省市关于网络安全和信息化建设的会议精神,确保网络意识形态工作沿着总书记指引的方向坚定前行。2 .抓机制建设。建立健全网络意识形态工作研判机制,定期分析研判网络意识形态领域情况,特别是预判预警*领域网络舆情风险隐患,并及时做好源头化解工作。推行网上舆论宣传“五个一”,即一月一次网上舆论工作通报、每月听取一次专题汇报、每季度一次通报、每半年一次党委会专题研究、每半年向市委网信办汇报一
3、次网络意识形态工作责任制贯彻落实情况。加强了单位网站、微信公众号等新媒体平台的管理和建设,制定完善了信息发布审核制度,确保所有信息发布经过严格审签程序。建立网络舆情会商、研判、联动处置机制,加强与网信部门沟通合作,推动了网络意识形态工作责任制落地见效。3 .抓队伍建设。认真贯彻落实省委、市委关于加强网军队伍建设的决策部署,建立健全网评队伍管理机制,配备舆情管控专干,对网络舆情实行全天候监测。注重加强网络意识形态工作队伍建设,每年举力、*期培训班,并邀请市内外舆情处置专家开展舆情处置专项培训,通过举办培训I班、开展业务交流等方式,不断提高了干部职工的网络素养和工作能力。加强对系统党员干部网上言行
4、的监督管理,未发生党员干部在网上发表和传播发表违背党的基本路线,歪曲党的政策,损坏党的形象,或者其他有严重政治问题的文章、演说、宣言、声明等行为。4 .抓舆论引导。积极利用新媒体平台开展舆论引导工作,及时发布权威信息,回应社会关切。通过制作和发布短视频、图文资讯等内容,增强了信息的可读性和传播力。积极开展网络文明建设活动,倡导文明上网、绿色上网,营造了良好的网络氛围。同时,全面加强对各类平台的网上舆情监控,及时将情况交办到相关单位(县区),并要求其迅速办理回复,坚决杜绝推诿扯皮、敷衍塞责等现象发生,确保网友留言办理各项工作不折不扣落到实处。同时安排专人及时回复和处理市委网信办通报、交办的敏感舆
5、情信息,对反映敏感的问题都进行了认真调查解决,赢得了广大网民的肯定和认可。二、存在的主要问题回顾今年来的工作,虽然取得了一定成绩,但也存在一些问题和不足:一是部分干部职工对网络意识形态工作的认识还不够深刻,需要进一步加强学习和教育;二是网络舆情监测预警机制还不够完善,需要进一步优化和提升;三是网络意识形态工作队伍建设还需要进一步加强,需要不断提高干部职工的网络素养和工作能力。三、下步工作打算针对存在的问题和不足,下一步,我们将采取以下措施加以改进:一是继续加强理论学习,提高干部职工对网络意识形态工作的认识和理解;二是完善网络舆情监测预警机制,加强对网络舆情的监测和分析,及时发现和处置网络舆情事
6、件;三是加强网络意识形态工作队伍建设,通过举办培训班、开展业务交流等方式,不断提高干部职工的网络素养和工作能力;四是加强与相关部门的沟通协调,形成工作合力,共同推动网络意识形态工作取得更大成效。2024年意识形态工作总结一、2024年意识形态建设情况(一)强化组织保障,稳步推进基础工作稳固。组织根基是意识形态工作的不可或缺的基础。一是及时更新意识形态工作领导架构。根据党委新决策,组织召开选举会议,组建了由*名副组长和*名成员组成的新一届意识形态工作领导小组,确保了高效运转。二是持续召开意识形态分析会议。对关键时间节点、重大事项和员工思想动态进行全面分析,每逢重要节日或特殊时期,深入开展专题研讨
7、以保障意识形态领域的安全与稳定。三是严守“三会一课”制度。根据党员分散的实际情况,创新学习形式,充分利用“学习强国”、微信群等平台,确保了党员教育的全覆盖。截至目前,已组织“三会一课”学习*次,主题党日活动*次,支部书记讲党课*次,党员教育培训覆盖*人次。(二)多元媒介并用,汇聚时代正能量。以创新载体扩大声量,推动正能量传播。一是运用网站和微信平台发布深度报道。在官方网站及微信公众号开设“党建引领发展径”和“学习贯彻党的会议精神”等专栏,发布稿件近*篇,大力宣传改革成就及员工风采。二是通过“学习强国”等渠道加强理论学习。发动全体党员和员工参与学习积分竞赛,并在公司范围内掀起了学习热潮。同时,
8、选派骨干参加短视频制作培训班,创作并推出了一系列优秀作品。三是全面组织观看党的全会开幕会,加强思想教育,全体参会者踊跃撰写心得体会,并分享交流学习成果。(三)创新思想引领,激活干劲显活力。以思想引领行动,激发干事活力。一是多层面开展主题宣讲。通过领导带头、党务人员专题、典型示范以及普通党员参与等方式,深入宣讲党的全会精神及相关政策。今年以来已开展宣讲活动*场,覆盖*余人次。二是大力加强年轻干部的成长。着眼知行结合,提升业务素养,借助业务竞赛和读书班等活动,激发青年干部的潜力,为企业高质量发展提供动力。三是组织多彩的文体赛事,依托工会力量,开展羽毛球、游泳、登山等活动,丰富业余生活,增强团队凝聚
9、力。(四)完善风险防控,筑牢安全稳定屏障。以精密布控坚守底线,确保信息安全。一是严把信息发布关口。制定关于的通知,明确了各项工作职责和流程,并建立了网络舆情应急处置机制,保证问题及时发现和处理。二是在重要节点增强舆论监控。借助网站、微信和QQ等媒介动态观察员工思想,并结合实际开展“我为群众办实事”等活动,妥善解决群众的关切问题。三是严格抵制违反纪律的行为。对不良风气零容忍,今年以来已对*起违反政治纪律的行为坚决抵制,并要求全员签署承诺书,力求维护企业良好的形象。二、存在主要问题(一)意识形态重视不足,责任使命感待提升。一些基层班子成员对意识形态工作的重要性认识不足,认为此工作非硬性任务,不予重
10、视。部分党员和干部职工在意识形态工作中缺乏责任感和使命感,对于该工作的深度研究和有效措施未充分落实,仍有凭经验行事的现象存在。(二)理论学习亟待强化,新理念运用不畅。部分干部在问题处理上倾向于依靠经验,对创新理论运用不够敏捷;干部群体中学习热情不高、主动性欠缺,被动接受多于主动探索;此外,学习常显零碎化,缺乏系统性和有效性,导致理论学习效果不尽如人意。(三)任务繁重增压,创新攻坚意识不强。面对加剧的市场竞争,部分职工存在“躺平”思维;某些部门推进工作时创新意识不够,缺乏勇于担当的服务精神;在研发设计上,项目研发体系尚未完善,与行业先进水平差距较大;安全生产中,部分人员仍存麻痹思想,“红线”意识
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