巡察整改专题民主生活会个人对照检查材料（共13篇选择）.docx

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1、巡察整改专题民主生活会个人对照检查材料（共13篇）目录篇一巡察整改专题民主生活会个人对照检查材料2篇二在2024年巡察整改专题民主生活会个人对照检查材料5篇三、学校关于落实巡察组巡察反馈意见整改情况的报告.11篇四、巡察整改专题民主生活会个人对照检查材料政治方面20篇五2024年巡察整改专题民主生活会个人对照检查材料发言提名冈27篇六、巡视整改专题民主生活会自我剖析材料31篇七巡察反馈意见整改专题民主生活会个人对照检查材料38篇八巡视整改专题民主生活会自我剖析材料40篇九巡察整改专题民主生活会个人对照检查材料46篇十2024年巡察整改专题民主生活会个人对照检查材料发言提名冈49篇十一、巡视巡察

2、民主生活会对照检查剖析检查材料53篇十二、委常委会领导班子巡视整改专题民主生活会对照检查材料58篇十三、巡察专题民主生活会个人对照检查材料69篇一、巡察整改专题民主生活会个人对照检查材料根据这次民主生活会要求,围绕学习党的二十大精神,对照关于新形势下党内政治生活的若干准则、中国共产党党内监督条例，紧密联系自身实际情况,认真查摆自身问题,分析问题原因，明确了今后努力方向。现将有关情况报告如下：一、深入查摆问题上一年度查摆的问题都已整改到位1 .理想信念方面，针对工作、生活中存在的对不当言论抵制不坚决的问题。我自觉深入学习党的纪律，加强党性修养，严格执行维护党的纪律，深刻认识到反动言论的危害，自觉

3、维护中央权威，始终同党中央保持高度一致，面对社会、网络上流言蜚语，要提高警惕，积极斗争，敢于亮剑。2 .政治纪律和政治规矩方面，针对日常性工作重视不足的问题。不断转变工作作风,对各项工作都能够重视起来,以高度的责任感、使命感和事业心,坚持标准,脚踏实地、勤勤恳恳地完成工作任务。3纪律规矩方面，认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定,工作中,坚持请示报告制度,工作中的重大问题及时请示报告，个人有关事项按规定按程序向党组织请示报告。但抓政策落实有时浮于表面，对有些工作的细节问题注意不够，要求不严谨，没有抓实抓细。比如在农村改厕工作中，在完成任务数量和时限上盯得很紧，却忽略了少数农户违规使用厕具的

4、问题，导致后期的整改工作耗费了人力物力。3、对党忠诚老实方面。反对搞两面派、做“两面人”，反对弄虚作假，带头做到实事求是。但面对急难险重工作，存在报喜不报忧的问题，比如在“美丽乡村”试点工作上，迫于二十大期间严峻的形势，暂停了拆迁工作，延缓了工作进度，也没把问题上报,没有把工作的落脚点和着力点放到办实事、求实效上。4、担当负责攻坚克难方面。能够勇于担当负责，挑起分管工作的重点、难点，能够在党委的领导下狠抓落实。但也存在责任传导不紧不实的问题，总是考虑大家平时工作压力都很大，有时在工作上存在“放一放，松一松”的错误思想。5、纠正“四风”不止步方面。带头转变作风，严守中央八项规定，坚决抵制“四风”

5、问题。加大问责力度，对于搞形式主义、官僚主义的党员干部时刻提醒、严厉批评，以作风建设引领整个机关形象。有时由于机关处理的事务性工作较多，入村调查，与民谈心的时间较少。6、廉洁自律方面。严格执行廉洁自律准则，坚决反对特权思想和特权现象。严格约束自己，带头遵守中央八项规定和廉政准则，严守财政制度，对于重大支出，由党政联席会集体决议;对于不遵规守纪的人和事，敢于红脸，敢于碰硬。但是也存在不注重勤俭节约的情况，比如有时候想大家工作辛苦，经常高标准配餐,造成了不必要的浪费。个人有关事项。没有因“四风”问题被约谈、问责、查处及接受组织处理。亲属中均无人改变国籍、移民，没有与外籍人士通婚的情况;没有参加股票

6、基金及重大项目投资情况;未受到组织约谈、检查，无组织约谈函询、受到问责、因“四风”问题被查处及接受组织处理、纪律处分情况等。二、产生问题的原因分析理想信念有所淡化。认为自己一直在基层工作，满足于一定的理论功底、知识储备和工作经验，对继续学习在提高执政能力过程中所起的作用理解不深、认识不透，平时学习多停留在看文件、读报纸，静下心来研读理论少，缺少在学思践悟中坚定理想信念、提高政治敏锐性的意识，因而放松了政治理论的学习，致使理想信念出现偏差。群众观念树得不牢。实际工作中，关注上级认可多，考虑基层实际和群众意见少,淡忘了自己是人民公仆的身份,出现脱离实际、脱离群众的现象，都是因为把工作岗位当“官位

7、把职责当职权，没有摆正公仆与群众的关系，降低了对人民群众的敬畏感，有了高高在上的“优越感”，所有这些，都是群众观念、宗旨意识逐渐淡薄造成的。纪律意识有待加强。错误的认为只要把心用在工作上，只要出发点是好的，把劲用在干事上，一些事情只要不违反大原则就行,严于律己的思想有所放松。对社会上享乐思想、人情往来的抵制意识有所减弱,没有从党性原则的高度认识腐朽奢靡生活方式的严重危害，没有从思想深处认识到生活圈、朋友圈和小事小节的影响。三、今后的努力方向和改进措施加强理论学习，不断提升工作能力。在深入学习党的二十大精神和习近平总书记习近平新时代中国特色社会主义。严以修身律己用权，保持为民务实清廉的政治本

8、色。一是自觉遵守党章关于新形势下党内政治生活若干准则中国共产党廉洁自律准则中国共产党纪律处分条例中国共产党党内监督条例，认真贯彻执行中央八项规定、自治区28项规定及市委、旗委有关配套文件精神,始终保持不骄不躁、艰苦奋斗的作风，牢固树立公仆意识、廉政意识和自觉意识。篇二、在2024年巡察整改专题民主生活会个人对照检查材料按照开展“不忘初心、牢记使命”主题教育工作方案规定，对照“守初心、担使命，找差距、抓落实”主题教育总要求，本人围绕“理论学习、思想政治、干事创业、为民服务、清正廉洁”五个方面，认真查找了自身存在的问题和不足，深刻分析了问题产生的原因，制定了整改措施。现将对照检查情况报告如下：一、

9、存在的问题和不足（一）理论学习方面。主动学习少，被动接受多;笔记抄的不少，联系实际不够，还停留在“一张报纸、一杯茶，围在一起听报告”的传统模式。缺乏“宽”度。制定个人学习计划比较粗糙，学习内容范围较窄,学习内容没有考虑到政治理论学习的系统性、全面性，导致自身政治理论知识面窄,从而使得学习的效果不理想。缺乏“深”度。平时只注重学习内容、学习任务的完成，忽视了学习方法、学习效果，对知识深入消化，吸收不够，不能很好地结合到实践，落实到行动，致使在实际工作中政策水平较低。缺乏“速”度。觉得只要能把本职工作干好，其他学习都无关紧要，从而对时事政治学习不及时，不能及时改造思想，行动不够迅速。缺乏“高”度。

10、对意识形态领域的复杂斗争认识不足，对一些敏感的问题反映迟钝，鉴别能力不强,不善于从讲政治高度去认识和分析问题。缺乏“强”度。平时抓业务工作抓得紧，抓党务工作抓得松，存在时紧时松“三分钟”热度，没有充分认识到学习也是一项制度，还没有把学习当作一条铁纪来抓，导致学习的强度不够。比如，虽然参加了上级组织的学习，也制定了学习计划，但落实的不好，有几次都是上级要检查了，才发现党员组织生活纪实手册还没有完成，心得体会还少几篇，理论笔记字数还不够，导致手忙脚乱，补笔记、补心得，忙成一锅粥。（二）思想政治方面。自己始终把思想政治建设作为立身之本,树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，坚决维护党

11、中央权威和集中统一领导，但对标反思，仍有一些差距和不足。一是政策理解不深入。虽然自己能够按时参加集体学习，理论学习缺乏连续性、系统性、全面性。特别是对一些新理论、新战略、新要求，缺乏深层次的思考研究，学习不透彻，掌握不具体，研究不到位。二是学用结合不紧密。在贯彻落实中央和省市的部署上,紧紧满足于学习了、理解了,但在结合工作实际、谋划推动工作上，还存在用老经验、老办法干工作的情况，运用新理论指导实际工作做得还不到位。三是心胸格局不够宽。自己所处的单位和科室属于综合科室，工作量很大，别的单位和科室不愿干、干不了的工作经常“移交”过来，经常会接到一些“超出能力”“超出职责”“超出职权”的工作，经年累

12、月，疲惫不堪。于是有时就有了一些怨言、怨意,觉着为什么别人可以与家人享受亲情,而自己却要加班熬夜,有时感到很迷茫、很彷徨、想放弃。这一段时间看了张富清老人的事迹，才觉得自己政治站位还不高、心胸襟怀还不广，还需进一步坚定理想信念。（三）干事创业方面。一是不愿担当。总觉着“枪打出头鸟”“木秀于林，风必摧之”，担任新职务后，虽然心中干事创业这股劲没有松，但在上任之初，工作千头万绪、冗杂繁多，想一点点来，多听听、多看看，客观地讲影响了工作效率。二是不想担当。在平时遇到一些事情时,害怕管得太多给自己带来不必要的麻烦,有了“遇到困难绕着走，棘手矛盾向上交”的“太极拳”，有时甚至把事情能推出去作为一种资本和

13、经验，引以为荣、引以为傲。三是不敢担当。面对新形势、新任务有了“本领恐慌”心理，担当作为的主动性和积极性不足，害怕承诺了的工作、答应了的事情如果办不好别人会笑话，害怕别人质疑和低估自己的能力，还不如四平八稳、按部就班，这样别人也摸不着自己的深浅，有了“宁可不干、也要不犯”的错误心理，缺少了攻坚克难的勇气。（四）为民服务方面。一是听不进意见。下级和职工群众的话听不进去，有时下级和职工群众汇报工作、反应情况时，不是耐心细致听取对方的陈述，不让下级把话说完，就劈头盖脸的把下级和职工训斥一顿。结果是下级有话不敢说，有不同意见不敢反应，干群之间的鸿沟也就越来越深。二是调研不深入。在工作遇到特别棘手的问题

14、时，不是深入基层、深入实际、深入职工群众中，摸清问题的原因，找准问题内在关系，从而研究出解决问题的方法和措施,而是盲目的拍脑袋定板，拍板的方案即缺乏科学性，让执行者左右为难不说，严重时带来不应有的损失。三是对下负责少。实际工作中，不折不扣的完成上级组织和领导交给的各项任务，不差分毫的贯彻领导的意图，领导一句话语、一个眼神自己就知道该干什么、该怎么干、怎样能干好，但是，有时对于职工和群众反映的情况却是“犹抱琵琶半遮面，千呼万唤始出来”，有时甚至不顾大多数群众的利益，去满足对领导的高度负责。（五）清正廉洁方面。自己所在的部门是个“清水衙门”，没有独立的财权、事权，也没有“经受考验”的机会。但从内心

15、深处来看，还是有享乐主义在作祟。一是自律意识不强。在工作中严格执行中央八项规定精神，保持健康的生活情趣和高尚的精神追求，同时严格要求自己的家庭成员,但在工作和生活中还存在需要改进的地方。比如，在红白喜事人情走动上，碍于老同志老感情关系，参加一些吃请活动。二是节约意识不够。电脑办公的好处是自己有更多机会和打印纸打交道，有时一份文件本来正反面出就可以，但有时嫌麻烦就单面打印，无形之中增加了耗材使用量，造成了资源浪费，没有真正把节约行为放在生态环境保护的高度去理解。三是艰苦奋斗衰退。随着经济发展和家庭生活水平不断提高，个人在吃住行用等方面，比以前讲究档次、讲究质量了。这种意识不自觉地也带到了工作中，

16、总希望工作环境、办公用品、生活条件等档次高一些、质量好一点，希望食堂饭菜好一些，看见别人买了辆新车，自己也想换一下;看见同事背了个名牌包，自己也想着攒点钱换个新包但由于工资所限，有时还要刷信用卡，沦为“卡奴”，这些都是享乐主义的具体表现。二、问题产生原因及分析经过认真查摆分析，产生问题的根源主要有以下几个方面：一是理论学习放松。只把学习当成一项任务，没有真正当成一种习惯。主观上对加强理论学习的紧迫感认识不足，自认为自己工作经验丰富，知道具体工作实践足够了，忽视了对政治理论学习的重视。虽然对党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想进行了学习，但对深层次问题研究还不够，用理论指导实践的工作

17、能力有待加强，抓思想政治学习的力度不够，学习掌握的内容只能“撑撑门面”。二是党性修养放松。对照习近平总书记在“不忘初心、牢记使命”工作座谈会上对全体党员干部的要求，我认真反思自身工作这么多年来做人、做事的行为准则，虽然自己能够保持清廉的从政操守，在大是大非面前能够坚定立场，在各式各样的诱惑下能够经受得住考验，但是随着时间的推移，习惯于以工作代替党性锻炼，实际上自己的党性还远远未达标，导致自身“抵抗力”有所下降，对自己的要求不严、标准不高，自身党性修养有所放松。三是理想信念弱化。随着工作性质和岗位的变化，大多时间在办公室“昏天黑地”，与群众直接接触的机会越来越少，与群众的距离逐渐拉大，对群众感情

18、越来越淡。对自身世界观、人生观、价值观的认识和改造还不到位，对比党章规定和党员标准，自己还是有不小的差距，在思想上、工作中有了懈怠、放松，存在“只要自己做好本职工作、不去触碰党纪国法的红线就可以”的错误认识,导致自己的行为没有达到标准要求,对群众反映强烈问题没有做到马上办理。三、今后的努力方向和整改措施对以上问题，我将认真对待，一项一项抓好整改落实，主要从以下方面入手。一是做强化理论学习的表率。认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要和党章党规党纪，深入研究上级相关精神，树立终身学习的理念，把学习当成一种自觉、一种境界、一种追求和一种习惯,养成科学的思维方式,提高战略思维、创新思维、辩

19、证思维、法治思维的能力，以新思想武装头脑、指导实践，引领发展。二是做坚定政治立场的表率。树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，严守党的政治纪律和政治规矩,保持政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏，在大是大非面前，在关系和决定党和国家前途命运的关键问题和关键时节，始终保持清醒的政治头脑，始终保持政治上的敏锐性，始终保持端正的政治态度，始终保持坚定的政治立场，切实做到为党分忧、为国尽责、为民奉献。三是做一心为民的表率。牢固树立“人民对美好生活的向往,就是我们的奋斗目标”的宗旨意识,坚持把群众呼声作为第一信号,把群众需要作为第一选择，把群众满意作为第一追求，着力解决老百姓最关

20、心、最直接、最现实的利益问题坚持多到基层走访，多了解第一手情况，掌握最基层信息，多向群众学习，深入实际了解群众的困难和疾苦，通过解决实际问题来亲近群众、联系群众、服务群众，持续开展帮扶企业、帮扶群众工作，切实维护党在群众中的形象。四是做廉洁自律的表率。严格落实中央八项规定,坚决反对“四风”特别是形式主义、官僚主义的新表现,主动报告个人有关事项，管住自己、把住小节，在任何时候、任何情况下都不越轨、不越界，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，培养清廉理念，做到廉洁自律，让廉洁从政内化于心、外化于行，努力做到自重、自省、自警、自励，自觉做到“忠诚干净担当”，永葆共产党员清正廉洁本色。篇三、学校关于落实

21、巡察组巡察反馈意见整改情况的报告根据市委统一部署，2024年8月2日至8月20日，市委第七巡察组对X学校党委进行了专项巡察。2024年11月14日，市委巡察组向X学校党委反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改情况予以公布。一、整改工作基本情况市委巡察组反馈指出学校存在“党的领导缺失，党委政治核心和领导核心作用没有体现。”等六个大方面15个问题，提出了3方面的意见建议，学校党委完全接受市委巡察组的巡察意见，并坚持高标准、严要求,坚决抓好整改落实。1 .统一思想认识。党委高度重视巡察整改工作，第一时间组织召开党委专题会议,认真学习市委对整改工作要求和巡察组反馈意见及建议，

22、统一思想认识，提高政治站位，切实担负起巡察整改的主体责任，从严从实落实整改。2 .加强组织领导。11月14日，市委第七巡察组意见反馈会议后，学校成立巡察整改工作领导小组，由党委书记任组长、党委成员任副组长、有关科室负责人为成员，下设办公室具体负责日常工作。及时以党委文件形式将反馈意见印发至各党支部，并将巡察反馈情况通过学校网站进行公开。U月20日，学校召开全体教职工大会，通报巡察反馈情况并做整改动员。自反馈会议后，学校召开整改专题党委会5次,整改专题工作会议7次,党委书记亲自部署，强力推动整改工作有序开展。3 .明确责任措施。研究制订了X学校关于整改市委巡察反馈问题的工作方案，明确整改工作的总

23、体要求和方法步骤，对反馈问题和意见建议进行逐项梳理,建立整改工作台账，围绕六个方面十五个主要问题和三条巡察意见建议，列出问题清单、任务清单（整改措施）、责任清单（包括责任领导、责任部门、责任人、完成时限），形成详细的整改路线图、时间表，高标准严要求推动整改落实。4 .跟进和督促整改过程。对所建立的整改台账，采取销号方式，确保件件有落实、事事有回音。12月19日，党委组织召开了巡察整改专题民主生活会，领导班子成员对号入座，逐一认领巡察反馈问题，并结合巡察反馈意见进行深刻剖析、对照检查，积极开展批评和自我批评，提出整改措施，建立整改清单。通过民主生活会提高了党委班子抓整改、促落实的主动性,确保巡察

24、整改见效、到位。5 .强化和促进成果转化。认真梳理巡察反馈意见中的共性问题,深挖根源，举一反三，总结经验，完善制度，用具体制度固化整改成效。新制定党委议事规程等3项规章制度，修订完善了考勤办法等8项规章制度，将整改措施制度化、常态化，将巡察成果转化为促进学校改革发展的强劲动力。二、市委巡察组反馈意见整改落实情况（一）党的领导缺失,党委政治核心和领导核心作用没有体现。1 .关于“党委领导班子不健全；原党委书记留守老校区，不参与党委议事决策,没有履行党委主要领导的职责”问题的整改情况：一是根据8月底巡察组边巡边改要求,学校于11月12日进行了党委换届选举，健全党委领导班子。目前学校的副校长、纪委书

25、记均为党委委员。二是原党委书记退休后不再安排党委成员留守校区，所有党委成员都在蓬莱新校区工作，调整明确党委成员的责任分工，形成职责分明、各司其职、人岗相适的协作机制。2 .关于“没有严格落实党委议事规则,党的领导存在虚化弱化”问题的整改情况：一是制定党委议事规程，完善党委议事规则和决策程序,对议事决策遵循的原则、范围、方法程序，决策的执行和监督，文件审批等方面作了明确要求,并立即按照文件执行。在“三重一大”事项上，严格按照民主集中制原则进行议事和执行，坚持用制度管权、管事、管人、管物，严格执行学校三重一大事项决策实施办法，做到程序规范、履职到位。二是从11月开始，严格执行民主集中制和党委议事规

26、则，按期召开党委会议和行政办公会议，杜绝用党政联席会代替党委会议，建立党委会记录专用本，安排办公室主任专门负责会议记录，规范记录档案，提高党委把方向、谋大局、定政策、促改革的能力。三是制定党风廉政一岗双责制度，实行党政同责，党委书记认真履行第一责任人的责任，进一步加强党的全面领导。（二）思想建设重视不够，理论学习存在重形式、轻实效的问题。1 .关于“学习存在形式化、表面化问题，学习研讨材料存在从网上抄袭现象”问题的整改情况：一是制定规矩。强化中心组学习的制度化和刚性约束力，确保中心组每月至少集中学习研讨一次落到实处。修订党委中心组学习制度，制定详细的中心组学习计划，通过分散自学材料、集体学习研

27、讨，组织讲座辅导等形式，规范中心组学习要求，丰富学习内涵，进一步提高学习质量。二是带头垂范。党委书记杨玉涛同志在党委中心组集体学习中带头谈体会、谈不足，同时要求班子成员结合自己学习和工作积极主动发言。党委中心组每次集体学习都至少安排一名班子成员做重点发言,所有班子成员都认真撰写学习心得。三是利用蓬莱市“仙境党员之家”学习教育智慧平台等新兴媒体组织学习。自十一月以来组织两次“仙境党员之家”学习，组织一次党风廉政警示教育,通过现场交流学习体会等方式提高学习效果。四是把理论学习与专题调研相结合,通过认真学习理论知识，结合学校发展深入思考、开展交流研讨，深入基层开展调查研究，班子成员每人每年至少撰写1

28、篇调研报告或理论文章,每人要在所在党支部讲党课、作形势政策报告各不少于1次，在提升理论素养的同时,学会用习近平新时代中国特色社会主义思想指导工作实践。五是查摆问题、开展教育、加强监督检查。在整改专题民主生活会上，每位班子成员都认真查摆了自己在政治理论学习上、在中心组集中学习上的问题,特别是在学习态度和网上抄袭学习研讨材料等方面开展了深刻的批评和自我批评O纪委书记孙福彬同志在中心组集中学习中结合上级纪委部门通报的因撰写十九大精神学习心得体会有抄袭问题，受到党内严重警告的典型案例，对班子成员进行警示教育。为进一步规范中心组学习档案，安排专人负责中心组学习交流材料及时归档，并对交流材料进行监督检查，

29、对存在抄袭或其他不合格问题的材料，打回并限期整改。学校党委将集中学习交流情况作为年度述职述廉和民主生活会的重要内容,结合学习和工作实际，提高学习研讨质量，坚决杜绝材料抄袭现象。2 .关于“党内政治生活不严肃，班子成员没有带头开展批评与自我批评”问题的整改情况：一是针对党员领导干部双重组织生活制度等提出明确要求,党委成员必须按时参加所在支部生活，开展好主题党日、民主评议党员和组织生活会等党内政治活动，每人每年至少上1次党课，加强对党员干部的教育监督管理O二是在巡察整改专题民主生活会批评和自我批评这一环节上，班子成员剖析了自身存在的问题和原因，开诚布公指出其他班子成员的问题,起到脸红心跳、出汗排毒

30、作用。三是认真落实上级党组织关于开好2021年度民主生活会通知精神,组织好学习、征求意见、谈心谈话、对照检查、开展批评与自我批评各个环节，班子成员参加所在支部组织生活起好模范带头作用，规范记录和留存相关资料。3 .关于“意识形态工作抓的不牢不实，缺乏针对本校学生特点的思想教育方式方法”问题的整改情况：一是制订了意识形态责任制实施办法细则，抓牢意识形态领域工作,完善意识形态责任体系和工作制度,加强校园媒体建设，增强校园主流舆论引导能力；二是贯彻落实师德建设长效机制方案，严明课堂主阵地的监督管理，坚持课堂讲授有纪律、公开言论守规矩；三是加强对“六个方面下功夫”的研究，结合师范生特点推进思想政治课创

31、新和思想教育方式方法创新,将社会主义核心价值观贯穿于教育教学、人才培养和管理服务全过程。（三）组织建设存在薄弱环节，党委对选人用人的领导把关作用缺失。1 .关于“三会一课”制度落实不好、普遍以支部活动代替党小组活动、会议记录不全”问题的整改情况：一是修订了“三会一课”制度，并组织支部书记、委员专题学习，正确认识“三会一课”的政治意义，规范“三会一课”制度落实。U月以后的“三会一课”制度完全按照要求执行，杜绝了以支部活动代替党小组活动情况。二是全面加强基层党组织建设,成立了专门的党建办公室,做好下学年党建工作计划和学习配档表,组织好党支部各项活动；选优配强基层党组织书记，建立每学期党务工作培训班

32、制度；三是进一步规范灯塔在线平台和档案建设，对各类会议记录本、记录要求进行统一规范，定期开展会议记录的监督检查。2 .关于“多岗位保留两名正职、党委研究干部存在程序不规范、缺少会议研究记录”问题的整改情况：一是研究制定了中层干部调整方案，将现有13个部门每部门安排正职一名主持工作,三个教学部门的正职兼任其部门党支部书记，将方案报烟台市教育局批准后，本着有利于学校发展和有利于调动干部积极性的原则，在中层干部中进行动员，通过个人填报志愿和党委研究等环节，最终完成中层干部调整，经公不后报烟台市教育局备案。二是对于2018年3月中层干部的平职调整没有党委会研究记录、干部选任程序缺少考察公示环节、任前公

33、示时间不符合规定的问题,党委书记和分管副校长在巡察整改专题民主生活会上对问题进行了认领，并做了深刻剖析和对照检查。因会议记录和公示等不能补办,党委书记就此问题向市委组织部做了专门汇报，认领问题、作出检讨，并保证在今后的干部选拔任用和人事调整工作中严格按照规定的流程组织进行,杜绝类似问题再次出现。三是组织学习了党政领导干部选拔任用工作条例，参考上级文件规定，对干部动议、干部任免审批、考察报告、考察材料、公示材料等都做了详细规范,所有干部选拔任用工作和人事调整严格按照规定的流程组织进行。（四）作风转变不彻底,违反中央八项规定精神问题仍然存在。关于“违规发放奖金补贴福利”问题的整改情况：一是根据账目

34、记录，做好违规发放补贴福利的登记造册工作,将需要收回的金额、人员名单等做好登记,组织专门力量，限定整改时间,用两个周的时间将巡察反馈的违规发放的奖金补贴福利全部收回；组织补缴了在职和离退休教职工工会费，并按照标准严格执行工会费收缴。二是召开党委班子扩大会议，学习中央八项规定和烟台市关于开展事业单位工资福利津贴补贴问题专项治理的工作方案等文件精神，对2014年以来存在的违规发放工资福利津贴补贴问题进行再次自查,对发现的问题进行整改,立即停发清退。三是进一步完善财务管理制度,规范津贴补贴或福利发放的具体措施和办法，切实堵塞漏洞，形成从源头上防治违规发放津贴或福利问题的长效机制（五）监督执纪不严，从

35、严治党“两个责任”落实不力。1 .关于“党委主体责任落实不到位,班子成员履行一岗双责不到位”问题的整改情况：一是进一步明确党委管党治党主体责任。强化“一把手”的责任担当，建立健全责任分解机制和传导机制，随着党委换届，班子成员的分工进行了重新调整，明确各自责任，建立上下有机互动的责任传导机制，按照“谁主管、谁负责”的原则，一级带一级，层层传导责任,落实党委书记抓基层党建工作述职和党支部书记年度述职评议制度，把责任压紧压实。二是建立党风廉政一岗双责制度，对班子开展了“一岗双责”学习教育，使班子成员进一步明确了“双责”含义以及所应承担的责任和义务，班子成员认领了各自分工范围,都将分管部门和工作范围内

36、的党风廉政建设工作做为一项重要工作列入议事日程。三是落实好台账制度。每周由办公室编制工作日程，明确班子成员在各项活动中任务；督促班子成员带头开展经常性的谈心谈话活动，强化教育,增进团结；用台账准确记录和直观反映每位班子成员履行党风廉政建设责任制的实际情况，做到对履责情况有依据、可追溯。2 .关于“学校日常纪律管理不严，个别教师工作纪律性差”问题整改情况：一是修订了考勤办法，实行全员全天坐班。修订了教学与教学管理工作规程、教学与教学管理事故认定与处理办法等教学管理规定，规范教学秩序。二是制定了领导干部巡查督导制度，每天由一名班子成员带领中层干部组成督导组，对学校各项工作进行全面检查，尤其加强工作

37、纪律检查，并做好检查记录，发现问题反馈到分管领导组织整改。三是严肃执纪。根据日常检查记录情况，做好个人工作纪律情况归档，并应用于个人考核中。对于违反工作纪律的，及时进行批评教育，根据情况除扣发一定的绩效工资外，还与年终考核、岗位设置、职称评定及评先树优挂钩，情节严重者给予相应的纪律处分。2021年有三名教职工全年请假累计超过六个月，学校按照省事业单位工作人员考核办法有关规定，这三名同志不参加年度考核，不享受精神文明奖励。3 .关于“纪委监督责任缺失”问题。一是建立健全纪检组织建设o学校纪委原来仅配备有纪委书记,无其他纪委委员，为配强纪检工作力量，U月学校进行了纪委班子换届选举，设书记1人，纪委

38、委员4人，同时增加了两名专职纪委工作人员。进一步建立健全纪检监察各项规章制度，明晰纪委工作任务、职责，以制度标准为依据，拟定工作流程，提高纪检工作成效；二是认真组织学习贯彻党内监督条例、党员纪律处分条例等文件，把握运用“四种形态”，重在第一种形态上下功夫，抓早抓小，防微杜渐；三是实行“纪委工作月简报”制度，通过监督检查，每月形成一份纪委工作简报，及时通报违纪情况和处理整改情况。（六）资产账务管理存在漏洞。关于“对校区及师范附小等下属单位财务监督管理不到位”问题的整改情况。一是将校区及师范附小等下属单位监督管理责任落实到班子成员分工中，注销了原校区不需要的账户，加强对师范附小的资金账号管理。二是

39、及时向烟台市教育局汇报原师范资产情况，组织留守人员做好资产维护，定期开展资产检查；三是组织相关人员学习财经纪律和中央八项规定精神学习，严格落实财务报销制度。三、今后整改工作打算学校党委将严格对照巡察反馈的意见，抱着“抓铁有痕、踏石留印”的态度，从严从实、持续抓好整改落实，坚持把纪律和规矩挺在前面，把整改任务融入日常工作之中，立足长远，举一反三,建立长效机制，不断巩固整改成果，以实实在在的整改成效推进学校各项工作。1 .强化理论武装，加强党性锻炼，增强政治定力。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为首要政治任务，进一步强化“四个意识”、增强“四个自信”、做到“两个维护

40、利用新中国成立70周年的契机，开展红色专题教育和理想信念教育，进一步坚定理想信念；持续加强党性党风党纪教育，增强党性修养，突出谈党性、谈作风、谈自律，深入开展谈心谈话活动。2 .突出党委政治核心和领导核心作用，全面加强党的建设和思想建设。坚持党要管党、从严治党,切实发挥领导班子的核心作用，担负起领导政治责任，积极与上级主管部门沟通，研究制定合理的改革发展思路,以上率下，凝心聚力；认真贯彻落实上级各项部署，将党建作为推动一切工作的核心，一把手亲自抓、负总责，统筹谋划党建任务思路，扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化,精心组织开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，为学校发展提供坚强的政治保障

41、3 .强化宗旨意识，责任意识，发挥表率作用。加强班子成员的政治修养、道德修养、知识修养，提升班子的整体素质，提高地为师生服务的能力；大力弘扬“敢担当，勇创新，重实干，讲奉献”的新理念，深入教学一线加强调研，加大谈心交流力度，切实解决师生关心的热点、难点问题；建立与青年教师、与学困学生联系制度，帮助青年教师成长和学困学生的转变。4 .强化依法治校，长抓正风肃纪，建立长效机制。认真履行党风廉政建设主体责任制，自觉遵守廉政准则严以律己、清正廉洁,发扬艰苦奋斗的精神;健全改进作风的常态化机制，切实做到反对“四风”，健全教育警示机制；加强监督制度落实,班子成员带头履行好督导值班，狠抓工作纪律和工作作风

42、营造积极进取、风清气正的良好发展环境。篇四、巡察整改专题民主生活会个人对照检查材料政治方面根据市委巡察工作统一部署，市区委巡察第X组于X月X日至X月X日对X党组开展巡察,向X党组共反馈了X个方面的X个问题。为认真落实市区委巡察组的反馈意见和整改要求，X党组领导班子聚焦巡察发现的问题，举一反三，深刻剖析问题根源，明确提出了今后的努力方向和整改措施，现将X领导班子对照检查情况报告如下：一、存在的主要问题（一）党的领导能力弱化方面。主要表现在：一是党组核心作用发挥不明显。局党组会、行政会议管理不规范，没有设立专门的党组会、行政会议记录本。二是党组织的凝聚力战斗力不足。局政治生态、工作氛围欠佳，干事

43、创业积极性不高。三是“三重一大”事项决策制度不完善、程序不规范。“三重一大”事项的议事范围不明确，议事程序不规范，党组对重大事项决策的研究决定不够。（二）党建主体责任落实不到位，支部战斗堡垒作用发挥不明显。主要表现在：一是党建工作主体意识不强。党内组织生活不严肃、不规范，落实“三会一课”制度不严格，导致存在记录不规范的情况；局党支部活动阵地建设不到位，没有按照省市关于要求做好设施建设。二是理论学习中心组不严谨。没有按规定制定理论学习中心组学习计划，班子成员没有专门的学习记录本。三是对培养和发展党员工作不够重视。党支部对入党积极分子的相关材料审核、把关不严,导致入党积极分子的思想汇报没有结合个人

44、思想和工作实际。（三）全面从严治党落实不力,规章制度不健全。主要表现在：一是党风廉政建设不深入、检查落实不够。党组对落实党风廉政建设工作把关不严,落实党风廉政建设工作总结和惩防腐败体系建设自查报告中存在问题表述相同等现象。二是因私出国（境）证照管理不善。没有严格执行上级有关部门的规定，对出入境管理范围的人员变动以及回执单管理不规范。（四）选人用人工作不规范，考核机制缺失。主要表现在：一是考核激励机制不完善、人员流失严重。有多名在编干部和编外人员离职。二是干部配备不齐、职位长期空缺。局科级岗位长期处于缺编状态。三是事业单位人员续聘合同未及时签订。局事业单位聘用合同没有及时签订续聘。（五）执行中央

45、八项规定精神不力，存在“四风问题”。主要表现在：一是扶贫专项资金审核把关不严。对扶贫点的专项资金使用审核把关力度不够。二是公务用车管理不严格。使用人、使用时间、使用事由、目的地、行使里程数等相关记录不完整。公务用车加油管理不规范，存在加油量超高且原始审批资料缺失现象。三是工会经费使用不规范。未严格执行工会经费使用的相关规定，存在餐费超标、报销程序不规范等现象。（六）廉政风险防控不足。主要表现在：一是财务管理制度执行不力。存在报销手续不全、审核把关不严等情况。二是固定资产管理不到位。存在固定资产卡片式管理不规范，标签张贴不及时等现象；未能每年对固定资产进行全面清查盘点。三是法定招标规模以下工程项

46、目管理不规范。没有严格执行法定招标规模以下财政性投资建设工程项目的相关规定。（七）履职担当力度不够、为民服务意识不牢。主要表现在:一是为民服务意识不强。对群众反映的热点问题处理不及时，对12345政府服务热线监督办理力度不够，导致群众对12345政府服务热线满意度下降。二是重大项目推进缓慢。部分项目未按时完成,项目过程历时久，进度缓慢。三是解决历史遗留问题不力。对历史遗留问题协调力度不够，缺乏啃硬骨头的精神。二、问题根源剖析（一）理论学习有所放松，抓思想政治学习的力度不够。领导班子在政治理论学习方面，与党中央和上级党组织还有一定差距O班子成员主观上对加强理论学习的紧迫感认识不足,认为主要工作经

47、验丰富,指导实践就足够了,从而忽视了对政治理论学习的重视。对习近平新时代中国特色社会主义思想等理论理解掌握的深度不够，学习不到位，在学懂弄通习近平新时代中国特色社会主义思想上还缺乏整体性、系统性，对于怎样运用创新理论统领发展全局来谋划工作、解决问题还缺乏长远性的研究，用理论成果指导实践和实际工作方面还有很大的差距。（二）政治纪律意识不够强，思想松懈。局党组虽然高度重视纪律规矩执行和落实,也围绕推进全面从严治党制定了一系列规章制度，但在实际操作中还存在对党章条例准则学的不深，学的不透，对纪律规矩的理解和掌握不够深入系统，执行中央八项规定精神不够坚决。在制度建设上，责任意识有时松懈，导致制度执行不

48、够有力，制度建设不完善、不到位。（三）宗旨意识不牢，为人民服务的宗旨意识有所松懈。面对任务和挑战，班子成员攻坚克难的决心和韧劲不足，工作力度有所松懈。践行党的群众路线、牢固树立群众观点不够，没有紧扣群众最关心、最迫切的需求，听取群众意见、为民解决实际困难等方面的工作还存在差距，对群众集中反映的问题解决力度还不够，没有完全地把党的根本宗旨贯彻落实到各项工作中。同时，关心干部职工的力度不大,与干部职工的谈心谈话不够,了解职工的思想动态、听取意见建设不够。（四）党性修养锤炼不够，党建工作有所弱化。领导班子依然存在党性锻炼不够、党性修养不高，理想信念不够坚定，党组织的凝聚力、战斗力仍然不强，抓队伍教育力度不够，对上级决策部署贯彻不坚决、落实不到位。对单位存在的一些问题没有站在加强党的领导、强化党的建设、推进全面从严治党的高度去认识、去解决，导致对全面从严治党在思想上、认识上、行动上存在一些偏差。（五）实干担当精神不足，担当履职有所弱化。在落实全面从严治党要求，履行好主体责任上存在差距。对抓好党建引领作用认识不足,把党建工作和党风廉政建设工作融合到业务工作中去的意识还不强、办法还不够多，督促指导党建工作力度不够大。对解决党组织战斗堡垒作用不强，党内政治生态、工作氛围欠佳等问题,凝聚党组织的紧迫感和恒心还不强。对历史遗留问题、协调力度困难