2024年公司党建工作总结及下一步工作打算（汇编5份）.docx

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1、2024年党建工作总结及下一步工作计划2024年是中华人民共和国成立75周年，是实现“十四五”规划目标任务的关键一年，党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大和二十届三中全会精神，学习贯彻总书记关于党的建设的重要思想，围绕落实省委具体部署和市委思路举措，突出增强政治功能和组织功能，持续推动思想大解放、能力大提升、作风大转变、工作大落实，坚持以评促创、以建促强，全面提升基层党建工作质量，以再出发的拼劲干劲闯劲，为推进工作事业高质量发展提供坚强组织保障。一、工作开展情况（一）聚焦思想建设，坚持不懈用新时代党的创新理论凝心铸魂持续巩固拓展主题教育成果。把学习贯彻习近平新时

2、代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神贯通起来，作为各级党组织的首要政治任务，制定巩固拓展主题教育成果的实施意见，明确XX项具体任务，推动健全以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制。开设专题专栏，刊发稿件XX余篇次，中央主要新闻媒体刊发相关报道30余篇次，持续推动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想往深里走、往实里走、往心里走。不断强化党的创新理论武装。建立完善政治要件闭环落实机制，严格落实“第一议题”学习制度,召开党委会24次、党委理论中心组学习会36次、党组织书记会4次，专题培训处级干部60余人次，带动各级党组织开展专题读书班研讨10余场次，开展基层宣讲活动20余场次，

3、着力提高各级领导干部政治理论水平。举办学习贯彻党的二十届三中全会精神专题研讨班2期，培训处级干部60余名，引导广大党员干部坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。推动党纪学习教育走深走实。成立党纪学习教育工作专班，召开会议专题动员部署，制定工作“施工图”，明确4个方面16项工作安排。建立健全督查、反馈、推动等机制，确保党纪学习教育扎实有序、见行见效。坚持领导干部示范带头学、专家辅导学，以“关键少数”带动“绝大多数”，推动50名基层党组织书记讲纪律党课，组织条例解读10余场次。召开全校警示教育大会，观看警示教育专题片5部，推动50余个党支部结合典型案例开展交流研讨200余次，举办先进事迹报告

4、会5场，组织实地参观市党纪学习教育专题展览60场次，线上VR观展党员达2000人次。党员参加重温入党誓词全覆盖、IO0%过“政治生日”。（二）聚焦强基固本，不断增强党组织政治功能和组织功能严肃党内政治生活，高标准召开2024年民主生活会和组织生活会，党委班子剖析问题12个，措施48条，推进整改落实100吼领导班子成员严格履行“一岗双责”职责,党委召开专题党建研究会4次，领导班子成员到分管领域研究、部署、检查党建工作10次，讲党课12次，参加双重组织生活50人次，充分发挥党内政治生活的“熔炉”作用。用制度抓规范落实，认真落实中国共产党普通高等学校基层组织工作条例中国共产党支部工作条例（试行），建

5、立完善基层党组织主题党日活动规范指引重大专项工作临时党支部工作指引（试行）等制度8项。举办党支部评星定级活动，其中五星级支部10个，四星级20个。2个党支部被评为“省级样板党支部”，1人被评为“省优秀党务干部”。贯彻落实民主集中制，完善实施“三重一大”制度、系（部）党组织会议和党政联席会议，执行落实联系师生机制。加强党员教育管理，集中培训入党积极分子HOO余名，培训基层党组织业务骨干100余名。落实党内关怀帮扶有关规定和走访慰问制度，走访慰问党员15人,颁发“光荣在党50年”纪念章10枚。大力推动党员回社区报到并服务，全年党员社区报到100%,服务100%。志愿服务1200人次，完成微心愿30

6、0个。（三）聚焦创新驱动，深入打造党建高质量发展新高持续推进“党建+”系列活动，巩固“党建+就业帮扶”“党建+志愿服务”等活动，全年开展党建志愿服务200余项，帮扶学生就业300人次。持续开展“四比四创”和“亮诺亮绩亮牌”行动，被评为省级“党建工作示范高校”、国家级“党建工作标杆院系”1个和“党建工作样板党支部”2个,成立省级高校“双带头人”教师党支部书记工作室建设2个，入选全省教育系统基层党建工作创新案例3个；深入推动结对共建全覆盖。基层党组织要结合提高党务和业务工作水平的需求，主动走出去与政府机关、企事业单位基层党组织结对共建支部50个，结对共建率90%o与共建党组织开展专题党课25次、主

7、题党日65次、党建交流120次、社区服务20次等，多次在省市平台交流党建共建经验，党建共建案例被省级多家媒体转载。（四）聚焦中心大局，以高质量党建引领推动高质量发展围绕中心抓党建、抓好党建保中心，紧扣全省全市高质量发展大会要求，发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，以“院校之为”回答“振兴发展、教育何为的时代命题。加快构建现代职业教育体系，牵头1个市域产教联合体、2个行业产教融合共同体；入推进“双一流”建设，9个学科新进ESI全球前1%,1个学科稳定在全球前1%。科研成果转化科技成果10项，转化合同金额1亿元；围绕种业创新和种源“卡脖子”关键技术攻关开展调研，实施科技供给计划和乡村服

8、务计划，投资L3亿元启动教育强国项目，为保障国家发展贡献“财大力量”。聚焦创新国际交流与合作机制，承办“一带一路”国际职业教育改革发展研讨会，打造教育国际品牌。深入推动“就业工程”，2024年毕业生就业率达99%,为全省就业行动贡献“财大担当”。（五）聚焦从严治党，驰而不息推进党风廉政建设深化落实中央八项规定精神，大兴调查研究之风，领导班子带头围绕师生的“急难愁盼”，“四下基层”，以“四不两直”“一线工作法”方式开展深度调研9余次，发现收集问题20个，现场解决8个，全年“我为师生办实事”100件。落实全面从严治党及党风廉政建设主体责任清单，聚焦“一岗双责”，盯紧“第一责任人”“关键少数”，坚持

9、抓早抓小，开展谈心谈话300人次，谈话提醒80人次；坚持问题导向，紧盯财务、基建、助学金等重要领域、关键环节、重点岗位，开展专项自查自纠2次，建立廉政风险防控“一张图”，健全台账管理、专项监督、督查问责等工作机制20个；加大执纪问责力度，认真配合开展教育领域腐败问题集中整治，立案2件。坚持有腐必反、有贪必肃,全年处置问题线索3件，立案2件，处分2人；大力推进廉洁文化进校园，持续开展廉洁共建活动，升级改造校史馆党风廉政教育基地，打造全域“清廉财大”。二、存在问题（一）基层党支部活力有待提升。部分基层党支部在党建工作中存在“按部就班”、“照抄照搬”的现象，尤其在打造党支部特色品牌活动方面，载体、形

10、式和内容创新不足。这导致党支部的主动性和积极性得不到有效发挥。（二）党建工作规范化水平有待提高。在前期的党建工作检查中，暴露出部分党支部在工作记录、资料管理、活动开展等方面存在不够规范、不够完善、不够及时等问题。（三）党建与中心工作结合不够紧密。基层党组织在服务改革，全面贯彻落实党委决策部署和中心工作任务，重大决策党内先讨论、教育引导教工党员在日常管理服务中亮出党员身份、立起先进标尺、树立先锋形象、带头攻坚克难等方面的主体作用发挥不够，效果不突出。（四）党务工作人员能力建设有待加强。基层党务工作队伍的整体能力水平仍需提升。虽然已有培训机制，但仍需要进一步常态化开展针对性更强的党建业务培训，以弥

11、合能力差距，提升队伍素质。三、2025年党建工作计划（一）抓思想建设强党性，让党建工作“有魂”。坚持把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格执行“第一议题”制度，第一时间跟进传达学习习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神，综合采取理论学习中心组学习、举办读书班、“三会一课”、主题党日等形式，组织广大党员干部读原著、学原文、悟原理，力求融会贯通、入脑入心，筑牢”高举旗帜、维护核心、紧跟党走”的思想根基。（二）抓组织建设夯基础，让党建工作“有形”。牢固树立大抓基层的鲜明导向，以提升组织功能为重点，持之以恒抓基层、打基础，推动基层党组织全面进步、全面过硬。建强“标准化、规

12、范化、品牌化”基层组织战斗堡垒。实施党支部标准化规范化建设提升三年行动，明确具体任务，修订党建制度，让党支部建有标尺、干有方向。每年评选样板党支部、星级党支部，推广优秀支部工作法和优秀主题党日案例，示范带动党建梯次提升。（三）抓作风建设促发展，让党建工作“有为”。坚持中心工作推进到哪里、党建引领作用就发挥到哪里，聚焦深化改革、制度创新、基层治理等，推进“一支部一品牌”建设，常态化举办“培塑红色标杆引领突破发展”党建创新大赛，促进党建和业务工作深度融合。着力构建清单化闭环式工作机制，压责任、明任务、强督考，有力促进党建各项任务落地见效。完善责任落实机制，教育引导各级党组织强化责任担当，层层传导压

13、力、逐级推动落实。年初制定党建工作要点以及纪委监督责任、基层党支部落实责任2张清单，推动各级党组织依单履职。班子成员严格履行“一岗双责”、每半年至少听取1次分管领域党建工作情况汇报，做到“一级抓一级、层层抓落实”。完善考核评价机制，坚持“书记抓、抓书记”，每年组织1次书记抓基层党建年度述职评议，完善督查长效机制。定期开展机关党建责任制专项督查，综合采取交叉检查、随机抽查、重点督查、跟踪督办等方式，形成“自查、检查、整改、回头看”闭环督查机制。（四）抓人才队伍建设聚力量，让党建工作“有力”。全面加强党务干部培训力度，深化实施“头雁”工程，选优配强基层党组织书记队伍，按照“政治强、业务精、作风好”

14、的要求，配齐充实专兼职党务干部，落实经费保障,加强“双带头人”党支部书记工作室培育和建设力度，创立典型示范。组织开展或者参加各层面基层党组织书记、专兼职党务干部等学习教育培训，提升党务干部素养和履职水平。完善党务干部管理制度，激励广大党务干部敢为、敢闯、敢干，凝聚起事争一流、唯旗是夺的强大合力。2024年党建工作总结及下一步工作计划2024年，XX党委深入贯彻落实重要领导思想，全面学习党的二十大精神及二十届二中、三中全会精神，始终坚持以党建引领方向，围绕集团“安全、服务、增效”为核心，聚焦“建设、投产、运营”三大关键任务，尽心尽责推动党的意识形态工作向纵深发展。报告期内，公司党委意识形态工作总

15、体平稳向上，舆情保持积极健康态势，无倾向性和苗头性事件发生。现将有关情况汇报如下：一、工作完成情况（一）突出政治建设，压紧压实意识形态工作责任制一是全面落实“第一议题”制度。坚持把贯彻落实重要领导思想作为首要政治任务和长期工作主题，第一时间跟进学习最新重要讲话和重要指示批示精神，研究制定贯彻落实具体措施，确保党中央和上级党委决策部署在公司落地生根。二是全面抓好议事规则落实。研究制定党委会议事规则，对“三重一大”事项的范围、程序、办法、责任等作了明确规定，不断提高决策的民主化、科学化水平。严格落实“三重一大”集体决策制度，前置研究讨论重大经营管理事项清单，全年召开党委会XX次，切实把党的领导落实

16、到公司改革发展全过程各环节。三是全面夯实意识形态工作基层基础。认真落实意识形态工作责任制，将意识形态纳入党建工作责任制、党风廉政建设责任制综合考核，进一步发挥好把方向、管大局、保落实的重要作用。持续加强基层党组织建设，完成X个党支部换届选举，选优配强党支部书记和委员，在支部中扎实开展“党员示范岗”“党员责任区”创建活动，为公司高质量发展提供坚强组织保障和精神动力。全面加强宣传思想阵地管理，修订完善新闻稿件审批程序、新媒体管理办法等XX项制度，规范新媒体阵地管理和使用；抓好舆情监测处置，制定舆情应急处置预案，做好敏感热点舆情监测和及时处置。（二）坚持正确导向，筑牢意识形态主阵地一是发挥党委理论学

17、习中心组示范引领作用。全年开展中心组学习X次，深入学习重要领导思想和关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述等，进一步加深了对党的创新理论的理解把握。二是打造高素质专业化队伍。坚持党管人才原则，优化干部结构，配备专职党委副书记和宣传部长，重点提升综合素质能力和专业水平。定期开展抓基层党建和意识形态工作督导，分层分类开展党员干部培训，不断提升党员干部政治意识、理论素养、业务能力。三是常态化开展员工思想动态分析工作。建立员工思想动态调查机制，定期对员工思想动态进行分析研判，并在公司微信公众号开设“心声”专栏，积极为员工发声。四是扎实做好网络舆情管控工作。制定网络舆情应急处置预案，明确相关部门职责和

18、工作流程，确保舆情信息及时有效处置。全年共收集处理网络舆情XX条，发布辟谣澄清声明XX份，营造了健康清朗的网络舆论环境。（三）强化舆论宣传，营造良好营商环境一是打好重大主题宣传攻坚战。围绕学习贯彻党的二十届三中全会这条主线，深入开展系列宣传宣讲活动。组织党员干部职工参加全市学习贯彻党的二十届三中全会精神宣讲报告会、“奋进新时代”主题成就展等活动。积极投放电视、报纸、电台等媒体广告X次，滚动播放公益宣传片X次。二是唱响国企为民情怀。聚焦一线践行初心使命，大力弘扬伟大建党精神和企业家精神。组织广大党员干部职工深入一线调研走访，广泛开展“我为群众办实事”活动,累计帮助群众解决问题X件；积极开展爱心捐

19、赠和志愿服务活动，组织员工参与无偿献血X次，捐款捐物X万余元。三是讲好企业故事。坚持站位、突出实效、精准传播,在各级媒体上稿X余篇，利用网站、微信公众号等新媒体平台及时发布动态信息XX多条，展示公司发展成就和服务社会成效，弘扬了公司良好的企业文化和社会形象。积极参加全市工业系统主题宣传活动，荣获一等奖X项、三等奖X项；上报优秀新闻作品X篇，居全市工业系统前列。（四）加强队伍建设，提升意识形态领域治理能力一是建强党员干部职工队伍。认真贯彻执行干部选拔任用有关规定，严把选人用人关口，年内提拔使用中层干部X名；组织公司全体党员签订党风廉政建设责任书、党员承诺书X份；举办（期入党积极分子和发展对象培训

20、班，着力提升党员队伍质量。二是举办专题培训班。结合今年生产经营重点工作和重点任务，举办党的二十届三中全会精神专题培训班、党建实务培训班等X期，培训党员干部X余人次；组织人事部门负责人开展落实中央八项规定精神及公司规章制度专题培训班X期，进一步提升了管理人员的业务素质和履职能力。三是把好意识形态领域关口。按照要求整理报送干部人事档案X份；规范做好岗位变动、职务调整、评先选优等工作公示公告发布工作；组织开展员工旅游活动、文体竞赛等事项公示X余项。（五）坚持守正创新，提高意识形态领域工作质量一是探索党建、信访工作模式。将党建与信访工作深度融合，建立信访工作党员先锋队和服务窗口党员示范岗,让党旗在信访

21、工作中高高飘扬。今年以来受理信访问题X件次，全部按时办结率100%,满意率100%。二是构建“大宣传”格局，汇聚强大正能量。制定新闻宣传工作考评办法，搭建舆情监测管控平台、“心声”栏目官网、微信公众号等多个宣传阵地；加强内部宣传载体管理，公开栏更新XX期、公司内部杂志出版X期；积极向市国资委报送优秀新闻稿件，其中X篇被市国资委官方微信公众号采用；精心拍摄主题纪录片和手机视频X部，制作主题海报X期；每月编发简报共计X期；积极参加全市工业系统庆祝建党百年主题图片展和微视频大赛，荣获二等奖X项、三等奖X项；组织员工参加全市职工党史学习教育知识竞赛获团体X等奖；参加市直机关“奋进新时代”主题成就展展出

22、作品X幅。（六）加强组织领导，确保意识形态工作落到实处一是严格落实意识形态工作主体责任。年初召开专题会议研究部署意识形态工作，将意识形态工作纳入党建责任制和党风廉政建设责任制综合考核；公司党委班子成员认真落实“一岗双责”，带头抓好分管范围的意识形态工作;坚持将意识形态工作与生产经营工作同部署、同检查、同落实。二是严格落实意识形态工作督查考核。将意识形态工作纳入巡察范围和年度考核指标体系当中。对所属各单位落实意识形态工作责任制情况进行全面自查自纠，并按照满分XX分的标准量化考核打分；每年组织开展两次意识形态专项督查，推动意识形态工作责任制落到实处。三是将意识形态纳入党建工作责任制。坚持把意识形态

23、工作作为党建工作重要内容列入党组织工作条例中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）之中；把意识形态工作成效列为党委书记抓基层党建工作述职评议考核重要内容之一。四是定期研判公司意识形态领域情况并开展专项排查。对所属各单位贯彻落实中央、省委、市委和集团党委关于意识形态工作的决策部署情况以及基层组织建设和干部职工队伍状况进行全面梳理分析研判；每年开展一次意识形态领域形势风险排查，对存在问题及时整改落实。二、存在的主要问题意识形态极端重要性认识不平衡政治角度对意识形态工作的认识不够深刻，对其艰巨、复杂和长期性认识不足。意识形态工作的重视程度有所下降，常被视为软任务，当工作繁忙时被忽视。同时，对本单位

24、政治生态关注较多，但对意识形态领域的关注不足。意识形态工作的方法手段还不够丰富。一方面由于日常工作事务繁重各类会议多等原因使得参与宣传教育活动的力度不够大；另一方面现有宣传平台影响力不够大、传播力不够强导致宣传教育效果不够理想。在应对突发舆情事件方面思想准备还不够充分、行动反应还不够迅速、舆论引导还不够有力。面对新形势新任务新要求创新能力不足不能很好地适应需要。个别干部责任意识不强工作的重要性认识不足其责任感和紧迫感还不够强烈；一是个别同志佛系心态较重对待意识形态工作消极应付以致出现部分舆论导向错误等问题发生；二是少数同志习惯于行政命令方式管理意识形态工作缺乏针对性和有效性主动出击的勇气不足。

25、宣传思想文化工作力量有待进一步增强一些单位中专职与兼职人员的比例失衡，导致对特定职责的承担不够坚定。此外，管理制度的严格执行不够，使得不良思想有机可乘，部分单位的政工人员在业务素质方面需要进一步提升。三、下一步工作计划1 .深化理论武装，夯实思想根基制定年度学习计划，明确学习内容和时间安排，确保党员干部理论学习有章可循、有据可依。创新学习方式方法，通过举办读书班、专题研讨、在线学习等多种形式，增强学习的趣味性和实效性。加强学习成果转化，将学习成果转化为推动工作的动力和举措，不断提升党员干部的政治素养和工作能力。2 .创新宣传手段，增强传播效果拓宽宣传渠道，充分利用新媒体平台，打造具有地方特色的

26、宣传品牌，提高宣传的覆盖面和影响力。丰富宣传内容，结合区域实际和群众需求，策划推出一系列贴近群众、贴近生活的宣传活动,增强宣传的针对性和实效性。加强宣传队伍建设，培养一批政治素质高、业务能力强的宣传骨干，提升宣传工作的整体水平。3 .加大监管力度，严守网络防线建立健全舆情监测预警机制，加强对网络舆情的实时监测和分析研判，及时发现并处置舆情事件。完善应急处置预案，加强应急演练和培训，提高应对突发事件的能力和水平。加强与上级党委政府和有关部门的沟通协调，形成工作合力，共同应对意识形态领域的风险和挑战。4 .加强阵地管理，巩固思想防线加强宣传阵地建设和管理，确保宣传阵地始终姓“党”、服务群众。加强对

27、各类宣传媒介的监管和指导，确保宣传内容健康向上、符合主流价值观。加强对意识形态领域重点人群的关注和引导，及时发现和解决苗头性、倾向性问题，巩固和扩大主流思想舆论阵地。2024年党建工作总结及下一步工作计划2024年以来，XX以某关于党的建设的重要思想为引领,全面落实全国组织工作会议精神，坚持以新时代党的创新理论“铸魂塑形”。聚焦“抓干部、抓人才、抓组织、抓党员”四大主线，不断强化党委自身建设，推动党建工作形成“全域覆盖”的格局。通过压实责任链条、强化执行闭环，推动党的建设在新时代新征程上“迈新步、开新局”。现将2024年党建工作总结及2025年工作谋划汇报如下。一、2024年党建工作总结（一）

28、党建引领“定盘星”，聚合力筑“同心圆”1 .建强“领航者”队伍，增强党委公信力始终把XXX机关的政治属性作为工作基石，严格落实“第一议题”制度和党委理论学习中心组学习计划。XX的重要指示、中央部署和上级党委要求均在第一时间落实到位，确保党中央的声音直达“神经末梢”。通过XXXX办法XXXX实施方案（试行）等制度落地，规范议事决策“施工图”，建立党委议事”责任捆绑”机制。今年以来，召开党委会X次,研究重大议题X余个，实现“经费无差错、项目无失误、决策有底气”，树立科学决策的“风向标”。2 .夯实“战斗堡垒”，激发基层党组织活力推动支部制度建设标准化，通过“三会一课”和民主集中制优化党员积分管理，

29、明确“做什么、谁来做、怎么做”的流程“说明书”，以“四强”党支部创建为抓手，发布XX职责清单XXX等指导性文件，助力基层党组织“行稳致远”。XXX党支部荣获“先进基层党组织”，树立党建工作标杆。3 .锻造先锋“主力军”，汇聚党员模范力量。推行发展党员“全生命周期管理”，编印发展党员工作一本通，从入党积极分子培训到党员日常管理，实现“每步留痕、全程可查”。固化一诺三评创十星等管理经验，激励党员“披坚执锐”，在攻坚战中当先锋、打头阵，推动党建“强筋壮骨”。（二）理论学习“强根基”，党性教育“添底色”L高位推动党纪教育，筑牢廉洁“防护网”。全面学习贯彻关于党纪教育的讲话精神，结合条例，将党纪教育作为

30、首要政治任务。通过专题培训、集中学习等形式，确保学纪、知纪、守纪在党员干部中入脑入心，打造风清气正的“政治生态”。4 .聚焦理论“活水”，注入思想新能量。坚持“请进来+走出去”相结合，邀请XXX专家授课X次，举办红色教育活动X场。通过专题培训班、政治生日会等形式，将党的XX大和全会精神“融入血脉”，构建理论学习的“能量场”。5 .理论实践相结合，释放学习“倍增效应，聚焦XXX等重点工作，干部们深入调研“解难题、破瓶颈”，通过运用理论学习中提炼的“XXX”等方法，推动实际问题化解，确保各项任务高效推进，形成理论指导实践的“闭环模式”。（三）制度管理“强执行”，体系建设“提质效”1 .用好制度“助

31、推器”，提升管理效能。制定XXX制度,明确各科室职责和考核指标，确保各项工作有章可循、运行有序。通过“以赛促学、以练增进”，培养干部队伍的实战能力，构建“严而有力”的管理链条。2 .织密安全“防护网”，化解风险隐患。吸取典型案例教训，强化敏感时段的风险预测，开展明察暗访X次，组织安全资质考评X余人次，将X月份定为“安全警示教育月”，通过专项整顿和反诈宣传筑牢安全“压舱石”。3 .围绕改革“主轴线”，激活发展动力。聚焦业务归核化和用工精干化，推进XXX制度改革。以改革行动计划为契机，推动X项重点任务落地，实现治理体系现代化，用创新“破题”，以优化“开局”。（四）党业融合“强引擎”，发展提质“加速

32、跑”1 .强化党建“融入度”，构建同频共振格局。通过“三个标准”规范支部活动，举办“解放思想大讨论”等活动,促进党建与业务深度融合，形成“共生共长”的局面。2 .搭建融合“新平台”，推动高质量发展开展。“先锋引领”行动，劳动竞赛助推%增长，“挂图作战”破解业务难题，打造“最强堡垒”“最优书记项目”，推动重点任务快速落实。3 .锤炼融合“硬队伍”，打造攻坚“生力军”。推行支部书记能力提升计划，开展“直播”轮训，建立党建指导员“三个四”体系，深化党员“岗区队”先锋工程，形成一支“拉得出、顶得上”的干部队伍。4 .提升品牌“辨识度”，打造党建特色亮点。创建“四强六好”示范党支部X个，提炼推广经验X项

33、举办创新案例研讨会X次，用实践写好党建与业务融合的“精彩篇章”。二、存在的问题不足（一）党建基础“薄而虚”，抓落实力度需加强部分党组织在落实党的七项组织生活制度时，仍存在操作不规范、执行不严格的现象。尤其是“三会一课”的质量把控不到位，个别党组织落实“第一议题”制度流于形式，未能充分发挥理论学习在强化政治意识中的“定盘星”作用。党务干部队伍的“专业素养”和“责任意识”仍有短板，部分人员因“不懂、不愿、不想”导致党建工作与其应有地位和重要性存在“落差”，基层党建“实效”仍显不足。（二）理论学习“泛而散”，教育质效亟待提升理论学习的内容设计存在“求快不求深”的问题，针对性和实效性有待进一步强化。

34、台上念文件、台下抄笔记”的填鸭式教育模式依然顽固，缺乏创新的学习载体和多元化的教育手段，导致学习内容“入耳不入心”。个别党组织理论学习“一锅煮”“一刀切”，无法结合岗位实际进行精准施教，部分干部职工学习热情不高，成效不佳，理论学习的“供需错位”问题未得到有效破解。（三）教育管理“宽而软”，党员活力未有效激发少数党员政治意识薄弱，参与组织生活积极性不高，学习上存在“要我学”而非“我要学”的惰性思维，甚至表现出对组织活动的敷衍态度。更有个别党员干部面对全面从严治党的高压态势，仍存侥幸心理，未能自觉改进庸懒散慢的作风问题。先锋模范作用发挥不够，党员队伍的“引领力”难以形成组织建设的“主引擎”，党建

35、工作在教育管理方面的“软肋”需尽快补齐。三、2025年党建工作谋划（一）聚焦“铸魂工程”，锻造思想引领“新高地”1 .理论学习接续深化，夯实党员信仰“压舱石”紧扣党的中心任务，及时跟进学习XX重要讲话和批示指示精神，将其作为“三会一课”和主题党日的核心内容,推动理论学习实现“深学笃行”。通过深化学习教育，着力解决党员在世界观、人生观、价值观上的“总开关”问题,让思想旗帜高扬在党员头脑深处，切实增强“两个确立”的政治认同、思想认同和情感认同。2 .创新教育载体形式，激发理论学习“内生力”聚焦学习内容的时效性和实用性，探索运用专题研讨、情景教学等方式，让理论学习既“触手可及”又“入脑入心”。通过邀

36、请党校专家作专题辅导、举办实践锻炼活动等,全面激活党员的理论学习热情和干事创业动力，持续推动思想铸魂工程提质增效。（二）筑牢“强基工程”，锤炼组织建设“硬实力”L解决末梢问题，推动基层党组织“全面进阶”针对基层党组织建设中的弱化、虚化、边缘化问题，实施“末梢神经”整治行动，全面整顿软弱涣散党组织。通过明确整改清单、对标提升任务，逐步解决基层党建存在的突出问题，确保党的组织体系始终保持坚强有力。3 .推进规范化建设，打造基层战斗“先锋队”聚焦“四强”党支部创建，深化基层党组织规范化建设，通过实施党务干部培训全覆盖、定期调阅会议记录、细化组织生活清单等措施，构建基层党支部“运行标准化、治理精准化”

37、的管理体系。引导基层党组织在推动高质量发展中“挑重担、打头阵”，以行动诠释党的使命担当。（三）实施“铁军工程”，凝聚党员队伍“硬核力”1 .精准施教提素质，锻造政治业务“双过硬”队伍将政治理论教育、业务知识培训和党性锤炼相结合，通过举办专题培训班、邀请专家授课、组织实践锻炼等方式，全面提升党员干部的理论素养、业务能力和党性修养,打造一支政治坚定、能力卓越、作风过硬的党员队伍。2 .精细服务暖人心，传递组织关怀“新温度”着力完善流动党员管理机制，定期开展困难党员慰问行动，确保每位党员特别是特殊群体切实感受到党组织的温暖和支持。通过谈心谈话、走访慰问等形式，全面激发党员队伍的内在活力，为党组织的凝

38、聚力注入更多“温暖因子”。（四）优化“清风工程”，涵养廉洁建设“新生态”L筑牢思想堤坝，提升党员干部“防腐力”认真贯彻党风廉政建设责任制的规定，将廉政教育贯穿工作始终，通过签订廉政责任书、观看警示教育片、组织廉政文化讲座等形式，营造崇廉尚洁的浓厚氛围。强化廉洁自律意识，让每位党员干部从思想深处构筑起“拒腐防线”。3 .强化监督执纪，构建廉政风险“防控网”聚焦重点岗位和关键环节，细化廉政风险防控措施，通过专项检查和动态督导，切实压实责任链条，提升监督管理效能。通过优化监督机制，推动廉洁建设从制度防控向实效治理迈进，持续净化政治生态。（五）聚力“融合工程”，激活党建发展“新动能”1 .深化机制创新

39、构建党业发展“同频共振”格局通过设立党员示范岗、党员示范区，探索“党建+业务”深度融合模式，以创新工作机制和优化资源配置为抓手，推动党建与业务在“共建共享”中实现双赢。党员干部通过聚焦难点任务、突破瓶颈问题，在业务一线彰显先锋本色。2 .以示范引领，打造党建品牌“新名片”围绕重点任务和难点问题，培育党建引领示范项目X个，开展党建融合案例研讨X次，推动优秀经验复制推广。通过品牌化、特色化建设，为机关党建高质量发展打造“亮丽名片”，形成全方位、多领域的融合效应。2024年党建工作总结及下一步工作计划2024年，在上级党委的坚定领导下，我们如舵手掌舵般坚决落实党建的战略部署，以习近平新时代中国特色

40、社会主义思想为“定海针”，全面贯彻党的建设总要求与组织路线。在党纪学习教育的主线指引下，我们不断增强基层党组织的“战斗堡垒”和“红色磁场”作用，发挥党建工作在改革攻坚、业务引领中的“加速器”效力，为高质量发展筑牢坚实的政治和组织根基。现将年度党建工作总结与2025年规划汇报如下：一、2024年党建工作开展情况（一）思想建设：强“理”铸魂，提升政治品格将思想学习定为党组会的“头道菜”、理论中心组的“主题曲”、党支部的“主旋律”，全面贯彻党的二十届三中全会精神，做到“学在心、悟在行”。通过“三会一课”、主题党日、微党课、知识竞赛等多样形式，借助微信群、公众号等平台，让学习“热度”升温，让党员们在比

41、学赶超中燃起奋进之火。全年开展集中学习48次，参学党员累计300余人次，使党员干部的政治素质和理论水平不断提升。实际工作中注重理论和实践结合，如庆祝建党104周年的表彰大会上，既通报上半年作风建设情况，又表彰先进，进一步激发了党员干部的使命感与责任感。（二）组织建设：优化结构，锻造红色脊梁聚焦组织力提升，以优化党员队伍结构为抓手。全年发展党员20名,其中企业一线职工骨干占比60%,为党员队伍注入了源源不断的活力。严格执行“公示制”和“票决制”，确保发展党员的每一步都规范严肃。阵地建设上，多方筹措资金，全面改善党支部场所的设施条件，目前已为8个党支部进行场地整改，增配办公设备30余套，让基层党组

42、织的基础建设更加坚实有力。（三）作风建设：涵养风骨，树立清廉风范在“激情、干净、超越”的作风建设主题下，立足重点，锤炼党员干部的“信念铁骨”。通过自查自评、互评等方式，全年举办主题党日活动36次，吸引党员500余人次参加，推动了各项工作进展。在党风廉政建设方面，严格落实责任制，全年组织观看廉政纪录片12次，党员干部撰写心得80余篇,廉洁自律意识日益增强。同时，公开公正，定期将发展党员、师资培训、评优评先等情况公示上墙，使职工更加主动、自觉投入工作，营造“比作风、赛担当”的浓厚氛围。（四）党建引领：创新融合，激活发展引擎坚持党建与业务共融共进，打造“党建+”模式，全面激活发展潜力。党建工作深植于

43、业务实践，通过创新的方式将党建和业务紧密联结，党员的先锋模范作用得到有效发挥。始终坚持目标导向与问题导向相结合，推动党建工作守正创新，步步提升。二、2025年党建工作计划（一）强化思想建设，锻造“信念高地”把政治理论学习摆在首要位置，全面贯彻党的二十届三中全会精神，将中国特色社会主义理论纳入机关党员干部的思想建设“主课表”。通过集中学习、专题报告、知识竞赛等多元形式，搭配新媒体平台，提升学习的精准性和覆盖面。全年学习时长不低于XX学时，确保每名党员干部在思想深度和理论广度上“学深悟透”。此外，围绕增强党员干部的“四个自信”，认真组织“三会一课”、民主生活会等活动，着重于理想信念、党性教育和爱国

44、主义教育。全年计划开展12次专题活动，预计党员参与人数达400余人次，持续强化党员的政治觉悟和理论根基。（二）夯实组织基础，锻造“红色阵营”继续优化党员队伍结构，坚持“标准严、质量高、发展稳”的原则发展党员，全年计划新增25名党员，力求一线职工骨干占比不低于65%o严格落实党费管理，确保按时收缴与合理使用。在组织阵地建设方面，将争取上级支持并筹集自有资金，对党支部活动场所进行改造，全年计划整改10个支部，并配备40余套办公设备，打造高标准党员活动室。同时，充分运用党建宣传阵地，如电子屏、党建网等，营造浓厚的学习氛围，为党员发展“厚植沃土”。（三）深化作风建设，塑造“廉洁新风”以党风廉政建设为核

45、心，进一步提升党员干部的廉洁自律意识。全年计划开展10次反腐倡廉教育，观看廉政影片8部，并组织党员撰写心得体会60余篇，不断筑牢思想防线。同时，将“在职党员进社区”活动融入作风建设，通过党员深入社区服务，担当政策宣传员、矛盾调解员等多重角色，推动党员“沉入基层”。全年预计开展24次社区活动，300余名党员将参与其中，以实际行动践行服务宗旨，增强社会责任感和工作成效。（四）创新党建模式，激活“发展引擎”将“党建+”模式作为党建工作的新动能，将其融入各项业务，激发党员干部的先锋模范作用。在抗灾救险、志愿服务等任务面前，党员干部将勇于担当、冲锋在前，全年计划开展12次党员志愿服务活动，动员200余人

46、次投身一线。创新党建模式和活动载体，让党建工作与业务发展交融并进，推动党组织在新时代发展中“续写新篇”。三、存在问题及改进措施在回顾成绩的同时，我们清晰地认识到工作中的不足：理论学习尚需深入、党建责任尚待压实、服务群众意识尚有欠缺。针对这些问题，我们将采取以下措施，以实现精准发力、稳步提升：一是锤炼思想，推动“深学实悟”坚定不移地抓好思想教育，将政治理论学习作为提升党员干部思想深度的“必修课”。我们将进一步结合实际，把理论学习融入具体工作情境中，使每一项理论成果真正“落地生根”，确保思想的力量在实践中生发，推动工作向实处发展。二是压实责任，锻造“党建铁军”牢牢压实党建主责，严格落实责任制，将“

47、党建任务”当作“军令状”。我们将加强督查机制，确保各项任务真抓实干、落到实处。同时，将持续提升党务干部队伍的专业素质，打造一支懂业务、重责任的“红色铁军”，为党建工作注入坚强后盾。三是严督严管，涵养“廉洁风骨”秉持从严管理的原则，强化党员干部监督，落实党风廉政建设责任制。将通过反腐倡廉专项教育，使党员干部深植廉洁意识，提升拒腐防变的“免疫力”，确保作风建设“不松劲、不打烂”，营造风清气正的政治生态。四是夯实根基，激活“红色引擎”将继续加大基层党组织建设力度，优化党员结构，形成支部“领头羊”、党员“先锋队”的良好局面。通过发挥党员的模范带头作用，激发基层组织的活力与创造力，让基层党组织成为推动发

48、展的“红色引擎”，在服务群众中更显担当作为。2024年，我们在基层党建工作上取得了可喜成效，但冷静审视，仍存不足之处。面向2025年，我们将继续坚定信念，以上级党委的部署为航向，深耕基层党建,为各项事业发展夯实“红色根基”。在新的一年，我们将以更坚定的步伐和务实的举措，把党建工作化为推动改革的“加速器”，以坚实的政治和组织保障续写事业发展的奋进早O2024年党建工作总结及下一步工作计划2024年，围绕党的二十届三中全会精神和各级党组织的部署要求，我单位深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，以党的建设为统领，扎实推进基层党建工作的开展。结合今年新颁布的党内相关法规，以及中华人民共和国成立75周年等重要节点，我们更加注重理论与实践相结合，着力提升党建工作质量，取得了较好成果。现将2024年度党建工作情况总结如下：一、工作开展情况（一）突出政治建设，压紧压实主体责任一是加强思想理论武装。认真落实“第一议题”制度,深入开展“大学习、大讨论、大宣传、大实践”活动，制定全年党组理论中心组学习计划，召开党组理论中心组集中学习X次，研讨交流X次。二是严明政治纪律规矩。坚持从政治上考量、在大局下行动，严格执行请示报告制度，围绕党中央和上级党组织决策部署、全面从严治党、党风廉政建设和反腐败斗争等重大事项、重要工