2篇2024落实党风廉政建设主体责任工作情况述职报告.docx

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1、2篇2024年度落实党风廉政建设主体责任工作情况述职报告2024年度落实党风廉政建设主体责任工作情况述职报告今年以来，在市委、市政府的坚强领导下，在区民委和市委统战部的有力指导下、在市纪委监委第四派驻纪检监察组的日常监督下，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大、二十届三中全会精神及区党委X届X次全会，市委X届X次全会精神，以铸牢中华民族共同体意识为主线，紧紧围绕中心工作，将党风廉政建设融入到民族工作的各方面，为民族工作高质量发展提供了坚强的政治保障和纪律保障。现将工作开展情况汇报如下：一、工作开展情况（一）持续加强政治建设1 .严格遵守政治纪律和政治规矩。委党组坚持把党的政

2、治建设摆在“第一位”，把讲政治作为“第一要求”，严格落实“第一议题”制度，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话、指示批示、回信贺信精神，引导全委干部职工把坚定拥护“两个确立”的实践要求真正转化为坚决做到“两个维护”的自觉行动，始终与以习近平同志为核心的党中央在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上保持高度一致。2 .坚决贯彻执行党中央决策和区党委部署。坚持党对民族工作的全面领导，自觉在大统战格局下谋划推进全市民族工作，推动高质量发展。坚持把习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署，区市党委工作要求作为“第一政治要件”，及时研究贯彻落实意见，完善批示办理工作机制，强化督促检查，确保督办事项

3、件件有着落、事事有回音。3 .强化理论武装。一是加强理论学习。构建“党组会+理论中心组+党支部+党员个人”的多层次学习体系，完善“每周一学”制度，推动常态化自学、集中领学、专题研学、交流互学、以考促学机制，通过“领导干部上讲台”“我的业务我来讲”，做到分层推进、因类施学。截至目前，共召开理论学习中心组集中学习X次，支部集中学习X次，作风务虚会X次、读书活动X次、领导干部上讲台4次，专题辅导X次，交流研讨X次。二是强化教育管理。先后选派干部参加各类学习培训X次,组织各县（区）、功能园区民族工作干部、民委委员单位联络员，分别于5月在X举办2024年铸牢中华民族共同体意识专题培训班，于7月在市委党校

4、举办“X市铸牢中华民族共同体意识，创建全国民族团结进步模范区”专题培训班，提升民族干部业务能力。4 .涵养良好政治生态。一是发挥党组核心作用。严格执行关于加强和改进中央和国家机关党的建设的意见关于新形势下党内政治生活的若干准则等党内法规，坚持民主集中制。年初相继召开了2023年度专题民主生活会、专题组织生活会、党建述职评议会、述责述廉会。班子成员带头落实“三会一课”，过好双重组织生活。截止目前共召开支委会X次，党员大会4x次，开展主题党日活动X次，开展民主评议X次，党支部书记讲党课X次。二是严格落实“三重一大”制度。健全完善市民委党组工作规则市民委主任办公会议议事规则，严格执行“末位表态发言”

5、制度，强化“一把手”权利监督；坚持将“三重一大”研究事项提前向第四派驻纪检监察组报备审核，邀请第四派驻纪检监察组同志到会指导；注重跟踪问效，定期对会议贯彻落实情况开展跟踪问效，确保议定事项会后“落地生根”，形成会前动议到会后执行的工作闭环。本年度召开党组会议IX次、主任办公会议X次，研究各类议题X项。（二）强化统筹谋划部署5 .履行主体责任。一是落实党风廉政建设责任制。制定2024年党风廉政建设和反腐败工作要点，明确职责清单，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。二是加强组织领导。定期听取党风廉政和反腐败工作汇报,解决存在问题。共召开党组会议研究党风廉政建设工作X次。党组书记同班子成员谈话X次

6、党组副书记同班子成员谈话X次,科级干部集体谈话X次，科级干部任前谈话X次，班子成员同分管科室负责人谈话X次，党员之间谈话X次。6 .担好履职之责。一是发挥党建引领作用，推动民族工作取得新成效。营造创建宣传氛围。首次举办“石榴花开舞比幸福民族团结杯锅庄舞大赛；首次以市级层面打造了民族团结街区X处，民族团结石榴巷X个、民族团结主题陈列馆X处，有形有感有效的视觉宣传效果卓然呈现，成功推出了X大流动、大融居之城的动静宣教模式。打造创建品牌。首次成功打造了“高原红石榴震续中华情”X市参观团品牌。组织两批参观团赴X、X等学习交流，促进各民族广泛交往、全面交流、深度交融。推广普及国通语。首次举办全市青少年

7、铸牢中华民族共同意识演讲比赛，提升国通语普及度和覆盖面；首次成功联办2024年民族团结进步宣传月启动仪式，为全区打造了样板；组织X家企业举办首届全区民贸民品（民优商品）展销会，推动特色产品推介营销。跨区域联创。拓宽区域模式，首次形成跨区域“城市联创”共建模式，成功与雅安、西安等联盟，签订跨区域联创框架协议，共同织密区域联创网。“互联网+”驾起民族团结“云上”桥梁。首次推出三大营运商（电信、移动、联通）联合拓宽网络宣传渠道，不断提高宣传效果。强化地企共建工作。首次打造了中交助梦同心梦圆一”企地联创格桑花示范工作室”，进一步助推地方创建工作不断向纵深双向发展。首次承办X市城市民族工作（互嵌式社区）

8、之全区第二次创建工作经验交流现场会，向全区展示首创性、可复制、可借鉴的经验举措。提高民族事务治理能力。首次采用“动漫+真人”推演模式，成功承办了全区第二次涉民族因素突发事件的应急处置桌面推演现场会，为有效提升应对处置能力提供了X经验；全力应对“清真餐饮”网络舆情，有效防止事件扩散，确保全市和谐稳定。首次主办全市农牧民推广普及使用低氟健康茶业务培训X期，制作印发宣传片和画报，提升覆盖面。二是用好少数民族发展资金，助力乡村振兴。2024年，中央、自治区财政下达少数民族发展资金X万元（其中中央X万元，自治区X万元），第一批资金共计X万元，第二批资金共计X万元），实施含少数民族发展资金项目X个。7 .

9、大兴调查研究。坚持将大兴调查研究作为转变工作作风、狠抓工作落实，密切联系群众、提高履职本领、强化责任担当的有效途径，围绕民族工作热点难点问题持续在精度、广度、深度上下功夫，确保“调”有所得、“研”有所获。紧紧围绕党的民族工作方针政策、中央、区市党委民族工作会议精神和市委经济工作会议精神，聚焦年度工作要点，制定调研计划，拟定“我市民族团结进步宣传教育情况的研究、关于加强民委系统干部队伍建设的思考”等调研课题，确保选题精准、指向明确。截至目前，开展调研X次，形成调研报告X个。8 .深化政治巡察。树立整改永远在路上的意识，以坚决的态度、有力的措施、务实的作风，推动巡察整改工作取得实效，做深做实巡察整

10、改“后半篇文章”。党组承担巡察整改主体责任，党组书记履行第一责任人职责、班子成员履行一岗双责、各负其责、齐抓共管，建立健全长效机制，切实把整改成果转化和体现到实际工作中。巡察反馈问题X条，制定整改措施X条，已落实完成X条，并长期坚持；于6月17日召开巡察整改专题民主生活会，对照检查，深刻剖析，查找问题X条（其中党组X条、班子成员X条），提出措施X条（其中党组班子X条、班子成员X条），明确整改决心和信心；完成第四派驻纪检监察组蹲点检查反馈问题X项X条的整改落实工作。（三）加强干部队伍建设。9 .着力构建堪当重任的干部队伍。坚持正确的选人用人导向,严格落实选人用人规范。加强公务员平时考核，动态监管

11、采取公开公示等举措主动接受全委监督，坚决杜绝选人用人方面存在的不正之风。按照干部管理权限，制定实施推进科级领导干部能上能下工作措施，形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的用人导向。全年完成X名科级干部任职试用期满考核工作，向市委组织部推荐优秀干部X名。（四）加强纪律建设。10 .开展党纪学习教育。一是加强党纪法规学习。组织党员学习党章、条例、准则等，通过集中学习、个人自学、专题讲座等形式提高党员干部的党纪法规意识，截至目前组织读书班学习X次，党纪专题学习研讨X次，交流发言X次，发放、转发学习资料X份，党组书记讲廉政党课X次、党组副书记讲党纪教育党课X次。二是开展警示教育。组织党员干部观看警

12、示教育片，参观X市身边事教育身边人廉政教育基地，节前通报典型案例，引导党员干部汲取教训，警钟长鸣、引以为鉴。组织视频授课X课时,条例应知应会测试IX次，召开警示教育会议X次，开展现场教学X次，集中观看警示教育片X次，党员干部职工全覆盖。6月赴自治区监狱开展“零距离”警示教育活动X次，7月赴X市警示教育基地学习X次，不断推动党员干部夯实党性根基、筑牢思想防线。三是排查风险隐患。排查科室及支部高风险点X个，中风险点X个，低风险点X个，制定防控措施X条，排查出党员干部重点岗位潜在风险点X个。11 .加强和完善监督体系。一是加强日常监督。抓早抓小，从严纠治苗头性、倾向性、隐蔽性问题。二是加强重点领域监

13、督。围绕民族工作专项资金使用、干部选拔任用等重点领域和关键环节强化监督，确保权力规范运行。三是严肃查处违纪违规问题。坚持零容忍态度，严肃查处党员干部违纪违法问题。针对X名同志违反工作纪律问题，及时进行谈话提醒，对违反规章制度的X名同志给予了通报批评，教育引导。（五）深化作风建设12 .持续改进工作作风。加强机关作风整治。及时召开市民委党组改进作风狠抓落实工作推进会议，传达学习习近平总书记关于作风建设的重要论述，自治区党委改进作风狠抓落实工作推进会议精神和市委进一步改进作风狠抓落实工作推进会议精神，提出贯彻落实意见。结合年度重点工作任务，对照各科室职能,建立工作台账，实行月调度、季通报，掌握工作

14、进度，真正做到目标任务清单化，确保工作进度有指标，责任分工有落实。坚持制度建设先行，完善考勤制度、请示报告、限时办结、督查督办、保密安全等制度，形成“日常监管+考核评价+结果应用”的管理体系，整治干部职工迟到早退、工作推诿扯皮、慢作为等作风问题，推动各项工作任务落地落实、见行见效。本年度对5名同志违反规章制度给予了批评教育，促使党员干部在工作生活中以“正面典型为标杆、反面典型为镜”，将党纪党规刻在心里、落实在行动上。13 .严格落实中央八项规定。党组成员带头落实中央八项规定精神，驰而不息纠正“四风”，紧盯公务接待、会议、培训、食堂用餐等内容及“三大节日”、端午、中秋、国庆等重要节点，强化对节前

15、节中、节后的廉政提醒、廉政教育；扎紧经费“口袋”，严格“三公”经费管理，习惯过紧日子，精打细算，切实把财政资金用在刀刃上、用出实效。抓住关键少数，坚持以上率下，督促领导干部带头转变作风，严格约束自己，始终保持狠抓的勇气、严抓的耐心、常抓的韧劲，促进作风持续好转。半年度共召开节前安排部署会议X次，发送廉洁自律提醒X次，签订廉洁自律承诺书X份。2024年度三公经费支出X万元，其中公务用车运行经费X万，公务接待费X万元、公务出国（境）经费X元，比2023年无增减。（六）主动接受监督14 .全力支持派驻纪检组履行监督责任。积极支持与配合第四派驻纪检监察组的工作，主动接受其监督和指导，确保各项工作的规

16、范性和有效性；建立工作联系制度，保持紧密沟通，共同应对工作中遇到的问题和不足，确保工作的顺利进行；对第四派驻纪检监察组发现、提醒和反馈的问题和不足，切实采取有效措施及时纠偏纠错，确保工作的准确性和完整性。二、存在问题在取得成绩的同时，我们也清醒地认识到工作中还存在一些不足：一是部分党员干部对党风廉政建设的重要性认识不足，认为政治纪律和政治规矩是党员领导干部需要遵守的，与自己关系不大，缺乏自律意识和底线思维；二是谈心谈话不够深入具体，直接听取意见建议不够及时，就事论事的时候多，掌握党员干部思想动态不够深入，在引发深入思考、促进解决问题、推动提质增效等方面做得还不够；三是干部队伍建设还有薄弱环节，

17、对干部职工能力和个人专长掌握不够，存在部分工作岗位需求与干部专长不匹配，导致干部作用发挥不明显。三、工作计划2025年，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大精神及中央、自治区和X市关于党风廉政建设的决策部署，全面加强全市民委系统党的建设，推动形成风清气正的政治生态，为推动全市民族工作高质量发展提供坚强保障。（一）强化政治建设，深化思想引领。全面加强党性教育和政治理论学习，提高党员干部的政治觉悟和党性修养。坚决维护党中央权威和集中统一领导，确保党的路线方针政策和决策部署在民委得到全面贯彻落实。开展党风廉政建设和反腐败斗争的宣传教育，加强警示教育，以案为鉴，以案促改

18、增强党员干部的廉洁自律意识。建立健全党风廉政建设制度体系，加强制度执行和监督，推动形成不敢腐、不想腐的有效机制。（二）落实主体责任，推进全面从严治党。全面履行主体责任，加强对全面从严治党工作的组织领导，党组书记要严格落实第一责任人职责，班子成员认真落实好“一岗双责”，定期研究党风廉政建设工作，坚持教育引领，加强廉政监管、健全制度机制，实施标本兼治。注重廉政教育监管与改进作风狠抓落实工作有机结合,创新工作举措,提高工作效能，进一步强化责任意识、规则意识、效能意识、服务意识、争先意识，积极主动探索规律，破解难题、完善机制，改进流程、优化环境，使推动民族工作与政治生态建设有机结合、相互促进、相得益

19、彰。（三）加大干部队伍建设力度。强化干部监督管理，营造风清气正的选人用人环境；统筹完善干部教育培训工作体系，采取“走出去+请进来”，“线上线下同步学”模式，支持干部学历提升，分级分类实施全员培训。建设一支维护党的集中统一领导态度特别坚决、明辨大是大非立场特别清醒、铸牢中华民族共同体意识行动特别坚定、热爱各族群众感情特别真挚的民族工作干部队伍。2024年度落实党风廉政建设主体责任工作情况述职报告2024年在集团公司纪委和出行公司党委的正确领导下，公司纪委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实党的二十届三中全会精神和二十届中央纪委三次全会精神以及集团公司党委、纪委有关开展党风廉

20、政建设部署和要求,充分发挥监督职责，扎实开展党纪学习教育，聚焦集团公司改革思路，践行监督执纪“四种形态”，有效发挥协助协调监督作用，狠抓作风建设，让以清为美、以廉为荣在公司上下蔚然成风，以全面从严治党的新气象新作为推动高质量发展取得新成效。现将有关情况汇报如下：一、工作开展情况（一）聚焦“国之大者”，强化政治监督一是深化理论武装。聚焦提升学习主动性,完善“第一议题”专题学、班子成员引领学、党支部常态学、部门持续学、个人系统学的“五学”机制，坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为必修课。全面收录习近平总书记关于党风廉政建设工作重要讲话重要指示精神，梳理纪检工作法律法规政策、操作标准、业务

21、流程、业务知识等方面内容，组织全体干部职工认真学习中国共产党纪律处分条例党章等，督促各级党组织及党员干部通过政治理论学习，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是突出抓好政治监督。坚持把“两个维护”作为政治监督的根本任务，聚焦贯彻落实党的二十大和二十届二、三中全会精神，加强对党中央重大决策部署、重大战略举措和习近平总书记重要指示批示精神落实情况的监督检查，及时发现解决有令不行、有禁不止，做选择、搞变通、打折扣，不顾大局、照搬照抄、上下一般粗等突出问题，切实打通贯彻执行中央决策部署中的堵点淤点难点。三是推动严肃党内政治生活。深入贯彻关于新形势下党内政治生活的若干准则，持续推

22、动党内政治生活制度化、经常化、规范化。召开年度党风廉政建设工作推进会X次，研究制定党风廉政建设工作计划、目标要求、具体措施，制定纪检工作重点清单,细化分解全年纪检工作任务XX项XX条,持续推动工作落实。（二）聚焦常态长效落实中央八项规定精神一是突出防止反弹回潮。深入整治享乐主义、奢靡之风。持续开展“违规吃喝、违规收送礼品礼金”问题专项整治，深挖细查党员干部酒驾醉驾背后的风腐问题，有效防治隐形变异。二是持续深化纠治四风。根据年初工作安排，深入开展持续深化纠治“四风”和作风纪律整治工作，紧盯春节、五一、端午、十一等关键时间节点，建立节前统一安排、提醒教育，节中监督检查、明察暗访，节后通报曝光、督促

23、整改的工作机制，打好纠治“四风”组合拳，让节日“禁令”成为遏制不正之风滋生蔓延的牢固防线。通过签订党员干部廉洁自律承诺书重点岗位人员廉洁从业承诺书、履行事前报告、严格事后报备等举措，提醒党员干部时刻树牢纪律规矩意识。向所属各法人单位下发关于严禁全体党员、干部职工违规操办或参加“升学宴”“谢师宴”的通知，对公司党员领导干部子女参加中高考情况进行排查梳理，并做好廉政谈话工作。三是努力营造清风正气。联合党政工安技部开展联合检查X次，对各单位进行纪律作风、安全生产、信访维稳、网络舆情监管、值班值守、外出报备等工作落实情况进行监督检查；对X进行了X轮综合督查，X进行了X轮综合督查，X轮视频督查，着力发挥

24、监督警示震慑作用，严防有令不行、有禁不止等违纪行为。（三）聚焦主责主业，做细日常监督一是紧盯所属各法人单位选人用人、财务、审批、应收账款等“关键环节”的廉政风险点，对照清单，点对点开展监督，确保查得清、治得了、防得住。对关键岗位权力运行，开展常态化监督，重点从体制机制、岗位职责、业务流程等方面查找存在的突出问题，并对权力运行实时动态监控，建立健全权力防控机制。紧盯关键岗位人员行为，8小时以内的履职尽责、工作作风、工作效率以及8小时以外的生活圈、娱乐圈、交往圈，监督“关键岗位”人员的廉洁自律和行为举止，不断筑牢廉洁自律防线。结合公司内部改革和人X员调整情况，针对工作职能或工作内容发生的变化，及时

25、对X个关键岗位进行廉政风险点排查，梳理廉政风险点X项，制定防控措施X条，及时发现日常工作中存在的漏洞和薄弱环节以及苗头性、倾向性问题，综合运用督导、提醒、纠错、等有效形式，及时纠正和处置权力运行中的失误和偏差,化解廉政风险，防止违纪违法行为的发生。通过组织开展集体廉政谈话X次，各部门负责人经常性与本部门人员谈心谈话X次,X人，及时指出存在的问题并做好廉政风险提示工作，不断增强责任意识、风险意识、廉洁意识，进一步提高拒腐防变的政治自觉、思想自觉和行为自觉。二是紧盯“一把手”和领导班子，综合运用参加或列席会议、重要事项报备等方式，及时发现和纠治问题。认真落实深化政治生态分析研判、提出加强党风廉政建

26、设意见建议、做好党风廉政意见回复等制度机制推动监督工作落细落实。三是严把“关键岗位”人员的廉洁从业“关口”，对干部选拔、推荐、考察、谈话、公示等程序进行了全过程监督，在干部选拔过程中进一步规范干部选拔党风廉政意见征询工作，严把政治关、品行关、作风关、廉洁关。全年党风廉政意见回复X次,任前廉政谈话X人。（四）坚持标本兼治，一体推进“三不腐”一是加大监督执纪力度。紧紧围绕服务企业生产经营这个中心，多措并举开展专项治理排查工作。采取“谁主管谁负责”的方式切实将“小金库”专项清理整治工作列入监督重点内容，依据日常监督掌握的信息，重点向XX等生产经营业务往来较为集中的单位倾斜的原则，对所属各法人单位进行

27、分析评估，确保检查不走过场，“小金库”清理整治工作扎实有效。结合公司实际，制定下发关于印发进一步开展“三公”经费管理使用专项整治工作方案的通知，通过自查，及时发现和纠正公务接待中的违规行为，提高公务接待工作的透明度和规范性，树立公司的良好形象。通过发出工作提醒函的方式拉响“预警器”，分别向法人单位发出工作提醒函，全面排查发现公务接待过程中存在的问题，规范工作程序，传导压力，确保各项决策部署落地落实。二是精准规范履行监督职责。将纪检工作融入到企业生产经营中心工作中，组织开展了“三公经费”“干部选拔任用”专项检查，共发现问题X条，提出整改建议X条，进一步堵塞漏洞,规范管理。对于易发多发廉洁风险问题

28、针对性的开展了“公务用车、业务招待”“严格执行禁酒令”“严禁酒驾、醉驾”等领域专项治理，坚持专项治理不断线，常态化。三是强化监督检查工作质效。聚焦职工群众反映强烈的关键环节，全面开展油料管理使用专项监督检查。由公司纪委牵头、XX参与开展全面检查工作，通过查阅相关资料、实地检查、谈话了解等形式对公司部分车组情况进行抽查，调取相关规章制度X份、查阅管理台账X余份、调取车辆信息X辆，经全面检查，发现需整改问题X个，形成问题线索X件，提出纪检建议X条，通过下发纪检建议书的形式督促及时整改，并加大检查力度，确保监督到位。四是加强督办督察力度，为公司正常工作开展提供纪律保证。五是加强队伍建设，提升履职能

29、力。自任职纪委书记以来，我高度重视基层纪检干部队伍建设。坚持以上率下，带头加强学习，及时跟进党中央关于全面从严治党的新精神新要求。注重培养年轻干部，采取至集团公司纪委“以案代训”、交叉办案等方式，不断提升基层纪检干部的业务能力。六是扎实推进纪律教育常态化。坚持把纪律挺在前面，全面加强纪律教育，严格纪律执行，让党员干部认清“守纪无小事、违纪必追究”。注重做实做细经常性纪律教育，将正面引导和反面警示相结合，分层分类定制教育套餐，不断扩大纪律教育的影响力、覆盖面。根据各法人单位业务性质、廉政风险点、受教育人员范围等“量体裁衣”，优化纪法宣讲形式，增强吸引力、扩大覆盖面，防止出现纪律教育盲区。七是加大

30、廉洁文化建设。组织全体干部职工认真学习中国共产党纪律处分条例党章等，全面把握“六大纪律”，把纪律教育融入日常、做在经常，在纪律建设中把自己摆进去、把工作摆进去、把职责摆进去，在潜移默化中增强遵规守纪的自觉。截至目前，组织集体学习共X次，理论研讨X次，开展专题培训X次，开展以案促改警示教育X次。结合“三会一课”、主题党日活动，开展节日前警示教育，深化党风党纪和廉洁自律教育，不断强化警示教育效果，实现廉洁教育与审查调查、监督执纪融会贯通、整体联动。二、存在的问题（一）缺乏完善的制度与工作体系目前，公司纪委专项管理制度建设还不够完善，缺乏具有针对性和全面性的制度机制，致使工作职能发挥缺乏理论依据和制

31、度保障。（二）纪检工作职能定位不准确国有企业纪检工作承担的应该是“七分医生、三分警察”的角色。监督职能的存在是为了防止出现意外情况导致企业失控,而不应只是处理和解决企业发生的各类腐败问题，在目前的工作中专责监督的职责定位不明晰，角色定位不准确，影响了“对监督的再监督，对检查的再检查”作用的发挥。（三）各类惩处机制还不够完善目前针对党员干部违法乱纪行为的惩处机制也还不够完善,无法对党员干部的违法行为进行有效遏制。纪检工作的人员对企业内部干部的各种违法行为警觉性、原则性都不够强，没有形成良好的监察氛围，无法推动企业更好的运行发展。三、下一步工作安排（一）强化纪检工作意识要注重强化纪检工作意识，提高

32、对于纪检工作开展的重视程度，注重转化领导干部的管理意识，加大对纪检工作的管理和监督，明确工作目标，做好纪检工作的宣传和示范作用，从而提高整体员工的纪检意识。另一方面，要不断优化纪检干部自身的思想观念，明确纪检工作的开展与企业自身的发展具有紧密的联系,以监督手段不断提高公司的经济效益，保障公司经营活动的可持续发展。（二）建立健全纪检工作管理体系要进一步把监督有效融入公司治理体系中，建立健全纪检工作管理机制。结合自身的实际发展情况，完善相应的管理制度，做好厘清工作，保障公司各个环节的正常运行，抓住工作重点，明确各个环节的主体责任，实行岗位责任制，从而将纪检工作落实到实处，避免出现形式化和表面化问题

33、要注重转变基层纪检工作中的管理方向，加强对企业内部人员管理的同时加强纪检工作人员的管理，通过优化纪检工作形式加强纪检工作内部的管理,避免纪检人员出现职能越位问题。定期督促纪检工作执行落实情况，及时发现问题，并提出相应的改进意见，要细化监督措施和流程，制定具体的监督程序、方法和要求，确保监督工作的规范性和可操作性。同时，要建立健全监督问责机制，对发现的问题和违规行为进行严肃处理，形成有效的震慑。（三）优化路径方法把握全面重点要强化全局意识、整体思维，从落实集团公司改革发展思路的角度，部署落实各项工作，将监督触角融入公司各项业务工作,多途径收集信息，从等问题上门向找问题解决转变，防患于未然。结合

34、公司经营改革、创新发展、党的建设等方面实际情况，把一体推进“三不腐”融入日常、抓在经常，切实做到无禁区、全覆盖、零容忍，坚持重遏制、强高压、长震慑，使监督无处不在、无时不有。要掌握好灵活性、适度性，盯住重点领域、重点环节、重点人和重点事，集中精力保障工作质效，压紧压实党委主体责任、党委书记第一责任人责任，推动班子成员落实“一岗双责”，确保党风廉政建设和业务工作同部署、同落实。（四）强化纪检干部自身建设要选优配强纪检干部，着力选拔生产、经营、管理经验丰富，关键时刻能扛重活、业绩突出、作风过硬的干部。同时要以永葆政治本色为着力点，提高纪检人员政治素养，保持政治定力，敢监督、会监督，主动作为、善于作为，以增强履职能力为落脚点，强化纪检业务培训，坚持干中学、学中干，学懂弄通纪律处分条例监督执纪工作规则等党规党纪，补齐能力短板，努力成为行家里手。坚持学用结合，努力建设一支政治坚定、业务精通、作风优良的纪检铁军队伍，为纪检工作高质量发展提供坚强组织保障。