国家临床重点专科评价试点评分标准1.docx
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1、口腔颌面外科专业评分标准(试行)一、 本标准分五个部分,实行量化千分制,其中“基础条件”占 100 分, “医疗技术队伍”占 200 分, “医疗服务能力与水平”占 400 分, “医疗质量状况”占 200 分, “科研与教学”占 100 分。二、 标准中的相关技术指标,如无特别注明,均指评估时上一年度的数据。三、 标准中部分指标内容可累积计分,但最后得分不超过标准分。四、 “基础条件”中对椅(床)位数有专项要求的,服从专项要求标准。五、 学科带头人是指具有正高级职称、专科临床水平高、教学和科研组织管理能力强、能带动学科持续发展和梯队建设的专科负责人。六、 学科骨干是指在专科内某一专业发展方向
2、具有较高学术和技术水平、作为学科带头人后备力量的正高级职称人员。七、本标准中包括的人员是指人事关系或执业地点在所在医院的人员。其中聘用人员是指在本单位执业注册并履行职责1 年以上、年工作时间 8 个月以上。八、此标准用于答辩评比和现场检查。“检查内容”中标明符号的,用于答辩评比。对于答辩评比的内容,必 要时将在现场检查时进行复核。在舁 丁 P检查内容标准分检查方法评分标准备注一皿条件1001发展环境(10)“院专科建设发展规划5查相关医院文件、会议纪要等材料组织完善、规划健全合理、执行效果好,得满 分;无组织机构不得分,无发展规划不得分医院有扶持专科建设的政策 或措施5查后关资料政策、才布施齐
3、全,得满分;无明确的政策或措 施/、得分2专科规模(30)*立建制,科室布局合理10现场查看科室布局、就诊流程指示、科室标 识专科设置符合相关标准,科室标识规范、清楚, 得满分;达/、到上述标准,酌情减分奇(床)位数10具有至少30台牙科诊椅(80张床)的独立诊 室(病区)15台牙科诊椅(40张床)得5分,每增加3 台牙科诊椅(8张床)加1分每椅(张床)净使用面积9 (6)平方米(业务用房不包括辅助用房)10每椅(张床)使用面积=业务用房面积/椅(床) 位数。查医院有关文件,并实地查看9 (6)平方米得10分;7-9 (4 6)平方米 得6分;少于5 (3)平方米不得分3支撑条件(30),目关
4、科室能够满足专科发展妻亚ITU310查看临床检验、辅助治疗、科研实验室能够满足得满分;不能满足,酌情减分h疗设备能满足本专科开展 ,部技术项目需要,具有先L性和适宜性10现场检查医疗设备具有先进性和适宜性,得满分;不具 备,酌情减分“院对专科经费投入情况10查医院账薄、报表,核对肩关数据评估前5年投入方 500万兀得10分,每50万 元得1分;无专账、无专款、未专用均不得分在舁 丁 P检查内容标准分检查方法评分标准备注4科室管理(30)室有详细的发展规划及具 “实施计划5查看资料科室规划现实合理,得满分;不达标,酌情扣 分,室(病区)整洁,管理有5看现场及肩关资料诊室(病区)整洁,管理制度落实
5、到位,各项 工作合理启序,得满分;不达标,酌情扣分M法执业,落实医疗核心制 度5查看资料包括医疗核心制度在内的规章制度健全,得满 分;不达标,酌情扣分士守诊疗技术操作规范5查看资料有标准操作规程,执行到位,得满分;无操作 规范/、得分,不达标,酌情扣分,室有质量管理方案和有风 险防范预案,并组织落实5查看资料质量安全有保障和处罚机制,安全管理到位, 效果好,得满分;不达标,酌情扣分岗位职责明确,行业作风优 k科室人员团结协作,有良好的医德医风5查看资料岗位职责明确,分工合理,职责落实,无违规 违纪,作风优良,得满分;不达标,酌情扣分二医疗技术队伍2005整体实力(30)形成技术团队,整体技术实
6、力 较强,各级医师掌握相应技术 ,力,并能得到持续提高30查有关资料,医师技术能力考核医护人员配备满足工作需要得 5分 处理疑难病伤J能力强得10分 各级医师能掌握相应技术得10分 对中青年医师培养和锻炼得5分在舁 丁 P检查内容标准分检查方法评分标准备注6带头人(40)上术地位5查后关资料正高专业技术职称2分、博士生导师1分、国 家级专业委员会常委以上1分、国家级期刊副 主编以上1分缶床能力:主持科内专科病,讨论(查房)每年/、少于12次,应邀参加三级医院问疑难病例会诊次数不少于 5 卜30查后关资料熟练掌握本专科特色技术10分,主持开展新技 术新业务1项以上5分,年应邀在省部级以上 学术会
7、议上做临床学术报告1次以上5分、主 持科内专科查房每年12次以上5分,应邀参加 三级医院间疑难病例会诊次数不少于 5次得5 分学科研水平5培乔研究生等级、数量,承担科研课题、发 表学术论文、获得科研成果、专利指导毕业博士生5名以上2分,承担在研国家 级课题1项以上1分,SCI收录论著5篇1分, 五年内获得省级科研成果二等奖1项以上1分7学科骨干(60)量20查后关资料有4个在职止局职称得10分;每增加1名加2.5分,满分20分上术地位5查后关资料学科骨干中有20%任省级学术团体委员以上职 务得1,每增加10%加1分,满分5分在舁 丁 P检查内容标准分检查方法评分标准备注缶床能力30从事临床工作
8、出门诊、查房、病历讨论、手术等)情况;主持开展新技术新业务情况;查有关诊疗记 录,应邀做临床报告次数、被邀请参加院外 会诊次数能掌握代表本专业先进水平的技术得 6分;具有本专业疑难病例较高诊治能力得 6分;年主持开展新技术1项以上得6分;年主持科内病例讨论(查房)不少于12次得6分;年应邀参加三级医院问疑难病例会诊次数不少于5次得6分;不达标,酌情扣分;学科研水平5查后关资料评估前5年承担临床教学和带教任务,指导博士研究生毕业1名以上得2分;承担校级以上课题得2分;SCI收录论著1篇得1分;8医师队伍(30)j龄结构10查档案资料老中青层次分明,结构合理,得满分;不达标, 酌情扣分历结构10
9、查学位证书原件,研究生学历人员比例不低于70%研究生学历人员比例70%彳38分;80%以上得10分“称结构10查职称证书,高级、中级、初级人员占医师 总数比例为3 : 4 : 3 (注解初级医师)各级人员比例可上下浮动5碗围,酌情打分9护理队伍(20)人员数量、年龄结构、学历“构10查后关资料人员数量、结构合理,能够满足科室临床需要, 得满分;不达标,酌情扣分J 士长能力5查后关资料护士长业务水平高,管埋能力强,符合科室工 作要求,得满分;不达标,酌情扣分在舁 丁 P检查内容标准分检查方法评分标准备注,理专科业务培训及能力5查后关资料经常性开展业务培训,整体护理业务能力强, 得满分;不达标,酌
10、情扣分10人才培疗(20)有专科人员培训计划并保证 落实10查人才培养计划及落实情况培养方向明确,规划合理,落实到位,得满分; 不达标酌情扣分“修学习情况10查看肩关资料全科人员继续教育达标率100%每年1人次以 上参加进修培训,得满分;不达标,酌情扣分三医疗服务能力与水平40011总体水平(40)“专业设置合理,整体实力 虽,特色突出25查阅相关病历和资料,评价专科技术的总体 水平和其地位具有合理的亚专业设置,能够独立开展专科常规临床技术项目,得5分;总体技术水平高,专业特色显著,得 10分;有1项或1种以上疾病诊断、诊疗技术达到国 内领先地位得5分,达到国际先进得10分;均年门诊人次或平均
11、年出 工人数5查后关资料根据专科医师数量和专科规模,酌情打分,椅使用率或平均住院日5查后关资料方80%得满分;G降5%口 1分;低于60c 不得分(诊椅使用率)平均住院日三12天,得满分,每增加1天扣1 分h收费情况5抽检10份出院病历,要求同时提供出院结算 单及收费明细单住院病人结算账单没有分类及细目,或分类不 明确的扣1分;发现1例违规收费不得分在舁 丁 P检查内容标准分检查方法评分标准备注12亚专科 建设(50)“专科发展适应性25查后关资料亚专科与专科发展相适应,人员分工合理,得 满分;不达标,酌情扣分“亚专科的技术水平和服务,力25查后关资料亚专科具有较高的技术水平和服务能力,得满
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