领导干部2024民主生活会对照检查发言提纲 8篇.docx
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1、领导干部2024年度民主生活会对照检查发言提纲8篇(一)带头严守政治纪律和政治规矩,维护党的团结统一方面。(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。(四)带头履行全面从严治党政治责任方面。2024年民主生活会个人对照检查发言材料根据公司党委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知要求,我紧扣本次民主生活会主题,严格对照4个方面重点查摆问题,结合思想和工作实际,认真撰写了个人对照检查材料。现将具体情况报告如下:一、2023年度民主生活会整改落实情况(一)深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,坚定拥护“两个确立”、坚决做
2、到“两个维护”方面。一是扎实开展党纪学习教育,聚焦”12个是否”深刻检视剖析问题,结合分管工作,带头到所在部门、分管领域讲授专题党课X次,开展调研共X次,开展交流研讨XX次。二是制定意识形态工作实施方案,定期研判公司意识形态工作,全年主持召开意识形态工作领导小组会议X次,研究意识形态工作X次。(二)带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义方面。一是严格执行重大事项请示报告制度,全年向集团党委汇报工作X次,及时向公司党委汇报重点工作、重大问题,确保政令畅通、令行禁止。二是落实“三重一大”决策制度,坚持把党的领导贯穿到公司改革发展全过程、全要素,全年主持召开党委会X次、决策委员会X次,研究涉及改革发展
3、生产经营、安全稳定等重大事项X项,均能严格履行职责权限,按规矩作出决策。(三)带头践行以人民为中心的发展思想,推动改革发展稳定方面。一是围绕市委市府决策部署和中心工作,做实民生项目。比如,在全市率先完成X市新能源汽车充电设施建设任务,全力推进X市社会化养老机构建设项目,已投入运营。二是精心组织实施“我为群众办实事”活动,全年帮助职工解决急难愁盼问题X件。三是主动融入X市发展战略,与X市开展战略合作,共同探索绿色低碳循环发展新路径。(四)带头发扬斗争精神,防范化解风险挑战方面。一是制定深化改革实施方案,细化X项重点任务分工,明确责任人和完成时限。二是优化业务流程,压缩审批时限X%,降低办事成本
4、三是完善内部控制制度,建立风险评估机制,对新增项目进行全面风险评估审查。四是深入开展安全生产专项整治三年行动,推动安全生产形势持续稳定向好。五是主动担当作为,积极应对各类风险挑战。面对复杂多变的市场环境和严峻的安全生产形势,超前谋划布局,积极开拓市场,带领团队攻坚克难,有力保障了项目建设进度和生产安全稳定。(五)带头落实全面从严治党政治责任方面。一是压紧压实全面从严治党主体责任,将党风廉政建设工作与经营工作同部署、同落实、同检查、同考核,定期召开党风廉政建设工作会议,分析研判公司政治生态情况和党风廉政建设工作情况。全年主持召开党风廉政建设工作会议X次,研究党风廉政建设工作X次。二是抓好党风廉
5、政建设和反腐败工作。聚焦权力运行关键环节、内部管理薄弱环节、问题易发风险点,排查梳理廉洁风险点X个,制定防控措施X条。组织公司全体党员干部员工签订廉洁从业承诺书。三是制定领导班子党风廉政建设和反腐败工作责任清单,逐级签订党风廉政建设责任书,层层传导压力。组织开展党风廉政建设责任制落实情况监督检查X次。四是深入推进党风廉政建设和反腐败斗争。全年共接收信访举报X件次,其中初核X件次,予以了结X件次;收到上级纪检监察机构转办信访举报X件次,全部予以了结。五是督促相关职能部门履行监管责任。加强对“三重一大”事项、项目招投标的监督力度,开展专项督促检查XX次。二、问题查摆(一)在带头严守政治纪律和政治规
6、矩,维护党的团结统一方面。一是对党的创新理论在持续学、深入学上还不够。由于日常工作事务繁重,虽能主动参与理论学习中心组的学习研讨,但存在学习不全面不系统、不深入的问题,对一些新观点、新理论理解不够透彻,特别是习近平新时代中国特色社会主义思想的学习还未完全融汇于心、知行合一。二是学思用贯通不够到位。在学习过程中习惯于“输入”,即为了应付检查而死记硬背理论知识,缺乏主动思考与运用所学知识去指导实践的意识和能力。例如:在推进新能源业务的过程中,虽然制定了相关方案及措施,但在具体实施中仍缺乏果敢和定力。(二)在带头增强党性修养、严守纪律规矩方面。一是个别创新意识不强。因长期从事管理工作,逐渐放松了自我
7、要求,安于现状的思想有所抬头。对于新常态下如何当好党员领导干部未能及时进行反思和总结,创造性开展工作的思路不够开阔、办法还不够多、成效还不够明显。二是个别同志还存在与客户交往过密的风险。由于业务工作的特殊性,在工作中难免与客户产生各种接触。在与客户交往中有时考虑过多个人感情因素,忽略了保持一定的距离和界限。(三)在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担当、敢于创新方面。一是个别同志工作中创新意识不强。在推进工作中习惯于用老办法解决新问题、用旧经验指导新实践,不敢打破常规探索新的工作方法途径,按部就班开展工作。特别是遇到棘手或紧急的任务时常常采取循规蹈矩的做法,不能做到大胆创新有所突破。二是对新常态
8、下如何当好党员领导干部缺乏研究。在适应新常态下的工作要求方面还不能够做到游刃有余,表现出较强的畏难情绪;主动谋事、做事、成事方面自信心不足;对工作的积极性不高、主动性不强,存在得过且过的心理状态。(四)在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是抓党建工作思路还不够开阔。习惯于按照上级布置什么做什么,安排什么就完成什么,对如何创新党建工作方式方法思考不多研究不深,党建与业务工作深度融合的水平还有待提高。二是督促指导力度不够有力有效。尽管一年来对各党支部开展了X次督导检查,但受工作量较大影响,检查的面比较窄,对部分党支部的督导次数相对较少;另外在发现问题后与党支部书记进行沟通交流较少,对一些苗头性问
9、题没有及时加以纠正。三是对一些党员干部身上存在的问题不愿管、不敢管的现象。作为纪委书记对分管领域的党员干部出现的问题开展批评教育偏少;对一些党员干部的工作作风等问题也没有做到挺身而出、及时制止。究其原因:对党的创新理论在持续学、深入学上还不够。其主要原因是把学习当成了一种任务去完成而非一种需要不断提升的政治追求;学思用贯通不够到位的原因主要是运用理论指导实践的能力不够强;在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担当、敢于创新方面的原因是自身存在畏难情绪;在履行全面从严治党政治责任方面管党治党方法宽、力度轻的具体原因是对党建工作面临的新形势把握不准而出现的偏差。三、下一步整改措施(一)坚定理想信念方面。培
10、养终身学习的观念,将追求知识内化为日常习惯和自觉行为。将学习党规党纪视为一项重要的政治责任,认真贯彻并落到实处。持续吸收新知识,熟悉新领域,拓展新视野,以填补知识的空白、弥补经验的盲区、强化能力的短板。始终保持政治上的清醒与坚定,进一步提升政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识;坚定道路自信、理论自信、制度自信、文化自信,确保做到忠诚、干净、担当。(二)严守纪律规矩方面。始终严守纪律和规矩,以党章党纪为准则,牢记不可逾越纪律底线和法律红线,注意小节对全局的影响,主动接受党组织监督,持续改进作风,向先进典型学习。积极参与党内政治生活,加强党性修养,按时参加组织生活会、民主生活会、“三会一课”和主
11、题党日等活动。在遵守纪律的基础上,勇于担当,面对矛盾和危机敢于迎难而上,坚决斗争歪风邪气,勇于承担责任,坚守真理。(三)增强创新意识和创新能力。保持事业心、责任感和革命精神;保持良好精神状态和心理素质,勤思考、善总结、勇于创新。强化责任担当,提升工作质量和效率,勇于面对挑战,创造经得起检验的业绩。聚焦主责主业,推动高质量发展;围绕新时代党的建设要求,全面从严治党,认真履行岗位职责,提高机关党建工作水平,全面落实党中央和地方工作要求。市人社局党组书记2024年民主生活会个人对照检查发言(四个带头)根据市纪委、市委组织部关于开好2024年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知的文件要求,
12、我紧扣本次民主生活会主题,认真制定实施方案,通过集中学习、征求意见、谈心谈话等方式,围绕四个方面深入查摆问题,深刻剖析思想根源,明确了整改措施和今后努力方向,现将具体情况报告如下。一、上年度民主生活会整改落实情况(一)在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。一是深入开展党纪学习教育活动。2023年,举办党组理论中心组学习9次,专题研讨5次,联系实际抓落实45次,观看警示教育片X次。二是加强干部教育培训。依托网络培训平台、业务大讲堂、专家授课等形式,组织各类培训班8期476人,提升了干部的学习能力。以开展“践行宗旨为民造福”专项行动为载体,组织各基层党组织开展学习研讨35次,不断提高了党
13、员干部为民服务的意识和能力。三是推进了“人社政策找人”活动。向全市105家单位发放人社政策明白纸3.5万余份,进企业、进社区、进乡镇召开座谈会56次,覆盖群众3.2万人次,确保了惠民政策精准直达每一个符合条件的人民群众。(二)在维护党中央权威和集中统一领导方面。一是严格执行党组议事规则和决策程序。对重大问题做到有请示必有报告,全年共向市委市政府报送党组工作事项报告表24次,提请市委常委会研究事项8件。二是主动向上级报告重大问题、重要事项,自觉接受市委巡察监督。全年共向市委报送全面从严治党(党建)工作要点市委巡察组反馈意见整改落实方案等各类材料26份。(三)在践行宗旨、服务群众方面。一是全力推进
14、人社政策找人”活动。组建市级工作专班和7个小组,由市级领导带队赴全市105个基层站所开展“人社政策找人”活动;设立优惠政策咨询台、“12345”咨询热线和人社服务专员电话专线,多渠道为群众提供人社政策咨询服务;建立“五个一”工作机制,推行“三个一”上门服务模式和“四个一”特办服务举措,即:针对群众需求对接一个项目、列出一个实施清单、完善一套工作机制、打造一支志愿队伍;为行动不便老年人、残疾人等群体提供上门服务,推动15项社保待遇资格认证实现“免证办”。全年累计走访群众11.2万人,梳理并免于申报证明材料458项,为群众代办事项L4万件。二是开展就业创业服务。开发城乡公益性岗位3380个,城镇
15、新增就业3.96万人,失业人员再就业L07万人。开展补贴性职业技能培训4.08万人次,创业培训3.97万人次,发放创业担保贷款L2亿元。支持自主创业821人,带动就业3284人。帮扶失业人员再就业466人,灵活就业“零工驿站”实现县乡村三级全覆盖。三是强化农民工工资支付保障。构建五级联动拖欠农民工工资失信联合惩戒系统,向社会公开曝光恶意欠薪企业37家,落实保障农民工工资支付条例,实行农民工劳动用工实名制管理,与商业银行合作建立工资保证金制度。(四)在求真务实、狠抓落实方面。大力推进依法行政各项工作,全面推行行政执法公示制度、执法全过程记录制度、重大执法决定法制审核制度”三项制度:以服务优化营商
16、环境为抓手,全面推进清廉人社建设。开展了人力资源市场专项清理整治行动,规范人力资源市场秩序。持续开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动,处理违法案件59件。完成国企改革三年行动任务。稳妥推进国有企业退休人员社会化管理服务工作。以建设节约型机关为主要载体,大力推进节能减排工作。贯彻落实党政机关厉行节约反对浪费条例,严格控制“三公经费”,降低行政运行成本。二、问题查摆(一)在坚定维护党的政治纪律和政治规矩方面。一是理论学习的深度尚显不足。在工作与学习发生冲突时,学习往往被视为非紧急任务,可以暂时搁置,这导致了学习的连贯性和系统性受损,进而影响了学习成效。二是党的路线方针政策的贯彻执行不够彻底和全面。
17、在将党中央的精神以及省市党委政府的重大决策部署与本部门本单位的实际情况相结合的过程中,有时会出现执行偏差或执行不力、打折扣的情况,例如在帮扶工作中,有时只注重物质上的扶持而忽视了精神上的激励。三是对党员干部的日常教育和管理不够严格和全面。尽管在日常工作中经常开展纪律教育,但这些教育有时仅停留在表面,未能触及思想深处和灵魂深处。对党员干部的管理存在宽松和软弱的问题,特别是在工作时间之外的管理上还存在空白。例如,部分党员干部上班迟到早退等问题仍然屡禁不止,尚未得到根本解决。(二)在增强党性修养、严守纪律规矩、改进工作方法方面。一是在学思践悟方面的能力有待加强。由于日常事务的繁忙,我有时会忽略自我提
18、升和学习的时间与机会。在学习上,我往往满足于一般化的理解与掌握,缺乏对知识的深入雕琢和对问题的深入探究。同时,我也缺少持续主动学习政治理论的紧迫感和强烈愿望。二是开拓创新意识不够强烈。我倾向于用传统的方法思考问题、推进工作、指导实践和解决问题,不善于总结经验教训,也未能有效地从他人身上学习并应用。三是在深入基层一线进行调查研究方面做得不够深入和透彻。我对于基层情况的了解往往依赖于听取汇报和抽查考核,缺乏对具体情况的深入了解。即便是到基层调研,也往往是走马观花,没有带着问题深入一线,导致许多工作未能取得实际效果。四是在服务群众方面,采取的措施还不够有力和到位。由于分管业务工作的繁重,我未能经常深
19、入基层一线听取群众的意见和呼声,未能更好地贴近群众的需求和期望,对于系统内出现的苗头性、倾向性问题,我也未能及时排查和处理。(三)在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担当作为方面。一是风险规避倾向明显。在推动一些人社领域的重大改革举措时,如社保制度的优化整合项目,面对可能出现的来自不同利益群体的阻力和潜在的政策风险,过度谨慎。担心改革引发的短暂波动会给自己带来负面评价,从而在决策过程中瞻前顾后,未能及时有效地推动改革落地实施。例如,对于一些历史遗留的社保欠费问题企业的处理,因害怕触动复杂的利益关系引发企业不满或上访事件,只是维持现状,未采取积极的清理和追缴措施,导致社保基金的潜在漏洞未能得到及时弥补
20、影响了社保体系的长期稳定运行。二是创新担当动力不足。随着数字化时代的到来,人社服务的线上化、智能化转型迫在眉睫。但在推进“互联网+人社”服务平台建设过程中,习惯于遵循传统的项目建设模式和采购流程,对新兴的技术解决方案和创新性的服务模式缺乏探索和尝试的勇气。三是攻坚克难韧劲不够。在解决人社领域的就业结构性矛盾问题上,尤其是针对本市传统产业工人技能与新兴产业岗位需求不匹配的难题,虽然制定了一些职业技能培训计划,但在实施过程中遇到了企业参与积极性不高、培训师资力量不足、培训资金短期紧张等困难后,没有持续发力、深入研究解决办法。(四)在履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实虚化。虽然在会议和
21、文件中多次强调全面从严治党的重要性,但在实际工作中,没有将党建工作与业务工作深度融合,存在“两张皮”现象。对下属单位和科室的党建工作指导监督不够具体深入,只是满足于听取汇报、查看资料等常规检查,未能有效发现和纠正部分党员干部在工作中存在的形式主义、官僚主义问题。二是监督执纪宽松软。在对党员干部的日常监督管理中,存在老好人思想,对一些轻微违纪行为未能及时进行严肃批评教育和相应惩处,使得部分党员干部纪律意识淡薄。三是廉政教育缺乏实效。廉政教育形式单一,主要以传达文件、观看警示教育片等传统方式为主,缺乏针对性和吸引力,未能充分考虑不同岗位、不同层级党员干部的实际需求和接受程度。三原因分析(一)理想信
22、念不够坚定。对习近平新时代中国特色社会主义思想学习理解不深入、不透彻,没有将其真正内化为坚定的政治信仰和强大的精神动力,在面对复杂问题和艰巨任务时,缺乏应有的政治定力和担当精神,导致在工作中出现畏难情绪,不敢果断决策和积极作为。党性修养有所欠缺,没有时刻以高标准严格要求自己加强党性锻炼,党性原则不够强,在涉及一些关键问题和敏感事务时,存在患得患失的思想,缺乏坚决维护党的纪律和人民利益的勇气,不能充分展现出共产党员应有的担当。(二)思想观念相对保守。对新时代新发展要求的认识不够敏锐,习惯于用传统的思维方式和工作方法来处理问题,缺乏对新事物、新情况的深入研究和探索精神,对创新的重要性和紧迫性认识不
23、足,导致在工作中创新意识不强,难以突破固有模式。知识储备和能力素质不足,对新知识、新技术的学习不够主动和深入,在政策法规、业务知识等方面更新不及时,自身的知识储备和能力素质不能满足创新工作的需要。(三)主体责任落实不到位。对全面从严治党的重要性认识不够深刻,在工作中没有真正把党建工作作为首要任务来抓,存在“重业务、轻党建”的现象。对分管部门的党建工作指导和监督不够,没有充分履行“一岗双责”,导致党建工作与业务工作结合不紧密,党组织的凝聚力、战斗力和创造力不足。四、下一步整改措施(一)坚定理想信念、强化理论武装。制定详细的学习计划,增加学习的深度和广度,不仅深入学习习近平新时代中国特色社会主义思
24、想,还要广泛涉猎人社领域相关的政策法规、前沿理论和实践经验。坚持读原著、学原文、悟原理,每月至少研读一本经典著作,并撰写读书笔记和心得体会,确保理论学习入脑入心,不断提高政治素养和理论水平。改变单一的集中学习模式,综合运用专题研讨、实地调研、案例分析、线上学习平台等多种形式,增强学习的吸引力和实效性。定期组织开展理论学习交流活动,鼓励党员干部分享学习心得和见解,形成良好的学习氛围,激发学习的积极性和主动性,促进相互学习、共同提高。(二)践行宗旨意识、厚植为民情怀。建立常态化的调研机制,主动深入基层人社部门、企业、社区和群众中开展调研,每季度至少安排一次集中调研活动,广泛听取各方意见和建议,准确
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