（4篇）发改局领导班子及成员2024年四个带头民主生活会对照检查材料.docx

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1、发改局领导班子及成员2024年四个带头民主生活会对照检查材料【共四篇第一篇】市发改局领导班子2024年民主生活会对照检查发言材料（四个带头）市发改局始终围绕着服务地方经济发展、落实各项政策举措等重要使命积极开展工作。此次民主生活会，对照“四个带头”进行深刻反思，广泛征求了单位同事、服务对象等多方意见，深入查找自身存在的问题，细致剖析根源所在,进一步明确了整改方向与具体措施。现将班子对照检查情况汇报如下：一、上年度民主生活会整改落实情况（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。一是组织了20次集中学习研讨，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，班子成员撰写学习心得15篇以上，切实提

2、高了政治理论水平。二是开展了5次专题讲座,邀请专家学者对习近平经济思想等进行深入解读，使全体干部职工对新思想的理解更加深入和全面。三是建立了学习成果转化机制，将学习成果与实际工作相结合，推动了10个重大项目的顺利实施，为全市经济发展注入了新动力。（二）维护党中央权威和集中统一领导方面。一是严格执行党中央决策部署，全年共落实国家和省、市关于经济发展、节能减排等方面的政策文件30余份，确保了政令畅通。二是加强了对党中央重要会议精神的学习传达，及时组织全体干部职工学习党的重要会议内容，并要求撰写学习体会,共收到心得体会XX余篇。三是建立了定期向市委市政府汇报工作制度，主动接受上级领导，全年共汇报工作

3、12次，及时汇报工作进展和存在的问题，确保工作方向的正确性。（三）践行宗旨、服务人民方面。一是深入基层开展调研30余次，了解群众在经济发展、民生保障等方面的需求和诉求，形成了5篇高质量的调研报告，为政策制定提供了依据。二是优化了行政审批流程，将项目审批时间缩短了30%,养老保险审批时间由原来的15个工作日缩短至10个工作日，提高了办事效率。三是积极协调解决民生问题，针对群众反映强烈的物价上涨问题，联合相关部门开展了价格专项检查，查处违规涨价行为10起，稳定了市场物价。（四）求真务实、狠抓落实方面。一是建立了重点工作台账，对全年50项重点工作进行了细化分解，明确了责任人和时间节点，确保各项工作有

4、序推进。二是加强了对工作落实情况的监督检查，定期对重点工作进展情况进行通报,共发布工作通报12期，对工作进展缓慢的科室和个人进行了督促和提醒。三是完善了工作考核机制，将工作落实情况纳入年度考核内容，对工作成绩突出的科室和个人进行了表彰奖励，激发了干部职工的工作积极性。（五）以身作则、廉洁自律方面。一是组织全体干部职工观看警示教育片5次，参观廉政教育基地2次，通过正反两方面的典型案例，增强了干部职工的廉洁自律意识。二是修订完善了局机关廉洁自律制度，明确了廉洁自律的具体要求和行为规范，加强了对干部职工的日常监督管理。三是领导班子成员带头遵守廉洁自律规定，自觉接受群众监督，全年未发生一起违规违纪事件

5、六）履行全面从严治党政治责任方面。一是加强了对党建工作的领导，定期召开党组会议研究党建工作，全年共召开党组会议10次，专题研究党建工作5次。二是落实了党风廉政建设责任制，局党组与各科室签订了党风廉政建设责任书，明确了责任分工和工作要求。三是加强了对党员干部的教育管理，严格执行党的组织生活制度，认真落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会等制度，提高了党员干部的党性修养。（七）落实意识形态工作责任制方面。一是成立了意识形态工作领导小组，明确了职责分工，加强了对意识形态工作的组织领导。二是加强了对意识形态领域的风险排查，定期对全局干部职工的思想动态进行分析研判，及时发现和化解潜在的风险隐患。三

6、是积极开展意识形态宣传教育活动,通过举办讲座、主题党日等形式，宣传党的路线方针政策和主流思想文化，全年共举办各类宣传教育活动10次。二、问题查摆方面（一）在坚定维护党的政治纪律和政治规矩方面。一是政治理论学习的深度和广度不够。部分班子成员在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，存在一知半解、浅尝辄止的情况，没有真正做到学深悟透、融会贯通。如：在学习党的二十大报告、二十届三中全会关于经济高质量发展的论述时，个别成员未能结合本市实际提出有针对性的工作思路。二是对党内政治生活的重视程度不够。个别班子成员存在参加组织生活不积极、不主动的情况，在民主生活会上开展批评与自我批评时，存在避重就轻、辣味不足

7、的问题。如在去年的民主生活会上，有的成员对自身存在的问题轻描淡写，对其他成员的批评也多是浮于表面。三是贯彻落实上级决策部署的执行力不够。在一些工作中，存在打折扣、搞变通的情况，没有完全按照上级要求抓好落实。如在推进X项节能减排任务时，个别科室为了完成指标，采取了一些临时措施，没有从根本上解决问题。（二）在增强党性修养、严守纪律规矩、改进工作方法方面。一是党性修养不够坚定。部分班子成员在面对复杂的工作环境和利益诱惑时，容易出现思想波动，缺乏坚定的政治立场和原则。如：在处理X项目审批时，个别成员受到人情关系的干扰，对审批标准的把握不够严格。二是纪律规矩意识不够强。个别干部存在迟到早退、工作纪律松弛

8、的现象，对机关的规章制度执行不够到位。如在上班时间，偶尔会发现有干部在办公室玩手机、聊天等。三是工作方法不够科学。在工作中，部分班子成员习惯于按部就班，缺乏创新意识和主动精神，工作效率不高。如在制定经济发展规划时，仍然采用传统的方法，没有充分运用大数据、人工智能等现代技术手段。（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担当、敢于创新方面。一是担当精神不足。在一些工作中，存在推诿扯皮、怕担责任的情况，缺乏主动作为的意识。如在协调解决X企业的发展难题时，相关科室之间相互推诿，导致问题久拖不决。二是创新能力不够。面对经济发展中的新问题、新挑战，部分班子成员缺乏创新思维和创新举措，习惯于用老经验、老办法解决

9、问题。如：在推动产业转型升级方面，缺乏有效的创新措施，导致工作进展缓慢。三是对干部的激励机制不够完善。在工作中，对勇于担当、敢于创新的干部缺乏有效的激励措施，导致部分干部工作积极性不高。如在年度考核中，对创新工作成果的评价不够重视，影响了干部的工作热情。（四）在履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实不够到位。局党组在履行全面从严治党主体责任方面,还存在一些薄弱环节，对党风廉政建设工作的重视程度不够。如：在廉政风险防控方面，虽然制定了相关制度，但在实际执行过程中，存在落实不到位的情况。二是监督执纪不够严格。对干部职工的日常监督管理不够严格，对一些违规违纪行为的查处力度不够。如在发现个别干

10、部存在工作纪律松弛的问题时，只是进行了口头批评，没有进行严肃处理。三是党建工作与业务工作融合不够紧密。在工作中，存在党建工作与业务工作“两张皮”的现象，没有将党建工作贯穿到业务工作的全过程。如在组织党建活动时，没有紧密结合业务工作实际，导致活动效果不够理想。（五）在落实意识形态工作责任制方面。一是对意识形态工作的认识不够深刻。部分班子成员对意识形态工作的重要性认识不足，认为意识形态工作是虚的，没有真正将其作为一项重要工作来抓。如：在安排工作时，对意识形态工作的部署不够具体，缺乏针对性的措施。二是意识形态工作的方式方法不够创新。在开展意识形态宣传教育活动时，方式方法较为单一，缺乏吸引力和感染力。

11、如在组织学习时，多是采用集中学习、传达文件的方式，干部职工的参与度不高。三是对网络意识形态的监管不够有力。在网络时代，对网络舆情的监测和引导不够及时、有效，存在一定的风险隐患。如在面对一些网络负面言论时，没有及时进行回应和处理，导致不良影响的扩散。三、原因剖析（一）理论学习不够深入。部分班子成员对政治理论学习的重要性认识不足，缺乏学习的主动性和自觉性，没有真正把学习作为一种思想境界、一种精神追求和一种政治责任。在学习过程中，存在形式主义的倾向，满足于完成学习任务，没有深入思考和研究，导致理论学习与实际工作脱节。（二）党性修养不够坚定。在市场经济和多元文化的冲击下，部分班子成员的理想信念受到一定

12、程度的影响，对马克思主义的信仰、对中国特色社会主义的信念不够坚定。在工作和生活中，缺乏对党性修养的锤炼，没有时刻以党员的标准严格要求自己，导致党性修养不够坚定，纪律规矩意识淡薄。（三）担当意识不够强烈。部分班子成员缺乏担当精神，在工作中存在畏难情绪和侥幸心理，怕担责任、怕得罪人。对工作中的问题和困难，缺乏攻坚克难的勇气和决心，习惯于推诿扯皮、敷衍塞责，导致工作效率低下，工作质量不高。（四）制度执行不够严格。虽然制定了一系列规章制度，但在实际执行过程中，存在打折扣、搞变通的情况。对制度的监督检查不够到位，对违规违纪行为的查处力度不够，导致制度的严肃性和权威性受到损害，影响了工作的正常开展。四、下

13、一步整改措施（一）加强政治理论学习。制定详细的学习计划，明确学习内容和学习要求，确保学习的系统性和针对性。坚持每月至少组织2次集中学习研讨，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想。创新学习方式方法，通过邀请专家学者讲座、组织实地参观学习、开展专题研讨等形式，提高学习的吸引力和实效性。建立学习成果考核机制，定期对班子成员的学习情况进行考核，将考核结果与年度考核、评先评优等挂钩，激发学习的积极性和主动性。（二）增强党性修养。加强理想信念教育，定期组织开展党性修养专题培训，通过学习党章党规、观看警示教育片、参观红色教育基地等形式，增强党性观念和纪律意识。严格执行党内政治生活制度，认真落实“三会一课

14、民主生活会、组织生活会等制度，加强对党员干部的日常监督管理,及时发现和纠正存在的问题。建立党性修养评价机制，定期对党员干部的党性修养情况进行评价，对党性修养好的党员干部进行表彰奖励，对党性修养差的党员干部进行批评教育和组织处理。（三）强化担当意识。树立正确的政绩观，教育引导班子成员把工作的出发点和落脚点放在为人民群众谋利益上,勇于担当、敢于负责，积极主动地解决工作中的问题和困难。建立健全工作责任机制，对各项工作进行细化分解，明确责任人和时间节点，确保工作任务落到实处。对工作中出现的问题，要敢于追究责任，严肃处理。加强对干部的培养锻炼，通过选派干部到基层挂职锻炼、参与重点项目建设等方式,提高

15、干部的综合素质和业务能力，增强干部的担当精神。（四）严格执行制度规定。加强对制度规定的学习宣传,组织全体干部职工认真学习各项规章制度，确保制度规定深入人心。加强对制度执行情况的监督检查，定期对各项制度的执行情况进行检查，及时发现和纠正存在的问题。对违反制度规定的行为，要严肃查处，绝不姑息迁就。建立制度执行情况反馈机制，及时收集干部职工对制度规定的意见和建议，对制度规定进行修订完善，确保制度的科学性和合理性。rt11篇第一售】kxxlImBmHJ发改局班子2024年度民主生活会对照检查材料按照开好2024年度民主生活会的安排部署，会前，班子通过中心组集体学习、集中研讨、个人自学等方式，深入学习习

16、近平总书记重要讲话重要指示精神，系统研读党章、中国共产党纪律处分条例等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义和战略部署，紧密联系工作实际,广泛征求意见、开展谈心谈话，对照“带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一；带头增强党性、严守纪律、砥砺作风；带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新；带头履行全面从严治党政治责任”等4个方面，深入查找班子存在的问题，深刻剖析问题根源，进一步明确了下一步努力方向和整改措施。现将班子对照检查情况汇报如下：一、存在的突出问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是对标对表谋划重大战略不够充分。县发改局班子在对标习近平总书记

17、重要讲话和重要指示批示精神，谋划全县经济社会高质量发展方面存在一定差距。在研究重大事项和制定重大政策过程中，存在对全县实际情况考虑不够全面、前瞻性不足的问题。例如，在编制全县新能源产业发展规划时，班子成员过于注重追赶国内先进地区的发展模式,而未能深入结合本县实际资源禀赋和市场需求特点，导致部分项目定位模糊，适应性和实效性不强。二是管党治党主体责任缺失。由于党性弱化，导致管党治党主体责任落实不到位，致使党内政治生活出现随意化、形式化、平淡化的倾向。具体表现为，一些班子成员在贯彻落实市委、市政府的决策部署中，存在个人主义和本位主义问题，重视个人政绩，而忽视了集体利益。例如，在推进城乡一体化发展项目

18、时，个别成员过分关注短期经济指标，而忽略了长期可持续发展的规划，导致项目推进过程缺乏全局视野，偏离了初衷。这不仅影响了全县经济社会的协调发展，也削弱了党组织的凝聚力和战斗力。三是机关党建引领作用发挥不足。县发改局班子在贯彻落实党中央决策部署过程中，存在党建引领不够深入、政策落实不够精准的问题。在推动地方经济发展和产业结构优化的过程中，未能充分发挥党建的政治引领和保障作用，导致部分项目执行偏离初衷，政策效果不明显。比如,在制定全县绿色经济发展规划时，未能有效结合党建工作,通过党组织发动群众参与决策和实施，导致部分绿色项目立项后因缺乏群众基础而推行困难。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。

19、一是政治自觉不够彻底。发改局班子在推动经济发展和资源配置方面发挥着关键作用。然而，班子成员在“君子检身，常若有过”的政治自觉上尚不够彻底，导致在严守党的纪律和锤炼党性方面有所欠缺。具体表现为学习党的创新理论，特别是习近平总书记关于全面加强党的纪律建设的重要论述不够及时和深入，缺乏主动提升政治觉悟和道德修养的内驱力。例如，在推进某大型基础设施项目时，没有严格遵守纪律，及时将环境评估结果与规划方案有效结合，导致项目推进效率低下。二是权力行使思考不足。县发改局班子在履行自身职能的过程中，存在着对职权来源缺乏思考，及在制度执行方面僵化的问题。在具体工作中，班子成员往往关注于如何在党纪党规的框架下使用手

20、中的权力，却较少主动反思权力的来源和目的，法治思维和法治意识难以树立。比如，在推进县域经济发展规划时，班子成员过于拘泥于现有的条文，未能充分考虑本地实际经济环境的差异，导致制定出的规划缺乏灵活性和创新性，制约了地方经济的高质量发展。三是廉洁文化建设短板明显，文化浸润作用不足。县发改局班子在廉洁文化建设中存在短板，对于从中华优秀传统文化中汲取营养的自觉性和主动性明显不高。班子成员未能充分发挥先进文化的浸润作用，致使涵养克己奉公、清廉自守的精神境界力度不足。在日常工作中，班子更多地关注具体事务的推进，而不是在思想深处主动追求廉洁价值理念，造成了在廉洁文化建设方面的薄弱。比如，在处理县内大型基建项目

21、审批时，班子成员未能充分借鉴传统文化中的廉洁精神，缺乏主动的自我警醒和文化熏陶，导致对廉洁从业的自觉追求未能充分落实。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是改革创新思维固化。县发改局班子在抓改革创新工作中，存在辩证思维不足的问题，思想观念尚未完全适应新时代全面深化改革的高标准要求。班子成员思维固化，对改革创新持谨慎态度，主观上误认为推进改革创新的力度越大，纪律建设的风险也就越高，从而未能有效地进行新理念、新观念的重塑。比如，在推进某县农业产业链改革时，市场调查表明该县特色农产品的年需求量增加了两千吨。然而，班子成员因为担心大规模改革可能引发的纪律风险，仍旧采用传统的管

22、理和生产方式。结果，该县农业增收仅为三百万元，远低于邻近县市同期普遍实现的一千万元以上。二是风险防控意识不强。县发改局班子在应对新质生产力发展所带来的风险时，缺乏“时时放心不下”的责任感和“睁眼睡觉”的警觉性。面对新技术、新产业和新领域带来的复杂而严峻的风险源，班子成员没有保持如履薄冰的谨慎和见叶知秋的敏锐，导致风险防控难度增大。比如，在面对本地一家新兴智能制造企业快速扩张的势头时，虽然该企业计划在三年内新增投资十亿元并增加就业岗位两千个，但未能及时评估这种快速扩张潜在的金融和市场风险，缺乏必要的预警系统和防控措施。结果，在市场环境稍有波动的情况下，该企业几近陷入资金链断裂的困境，给全县经济稳

23、定带来隐患。三是政绩观认知狭隘。县发改局班子在树立正确政绩观方面，存在认知狭隘的问题。班子成员普遍缺乏干事创业的历史耐心，“显绩”和“潜绩”的推动不够均衡，对眼前问题的解决投入精力较多，而对长期发展的谋划则相对不足。比如，在推进城镇化建设时，倾向于优先完成能快速见效的基础设施项目，如修建新的市政道路和公共设施。但对于如何实现城镇可持续发展的系统性规划，如提高公共服务质量和生态环境保护措施等，投入的研究和资源明显不足。三是抓基层减负工作的责任扛得不牢。在安排部署时间紧、要求高的任务时，有时为追求工作提标、进度提速、任务提质，缺乏统筹研究与客观分析，盲目制定完成的时间表和路线图,目标设置不够合理。

24、这种做法无形中导致工作层层加码，增加了基层的负担。比如，在实施当地环保工程升级项目时，为了在上级检查前展示显著成效，班子在未经充分调研和论证的情况下，要求各相关部门在两个月内完成所有污水处理设施的技术改造。然而，各部门反馈因资源和人力不足，无法在如此短的期限内高质量完成任务，结果不仅加重了基层的工作压力，也影响了改造工程的整体效果。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是统筹规划不足。在推进全面从严治党方面还有待加强，特别是在统筹规划和整体协作上显得有些不足。很多时候，对面临的突出问题没有完全搞清楚，容易造成只是在单个领域或单个层次上推改革，没能把各方面的力量拧成一股绳。比如，在推进一个新

25、能源项目审批时，本该与环保、财政等部门联合进行,但因为缺乏协作机制,导致审批过程花了整整8个月，而项目录入的需求激增至1亿人民币投资额却无法及时落实。这次民主生活会上，大家都意识到这些不足，并表示会努力加强统筹协调工作，确保未来的决策更加科学有效。二是推进自我革命用力不足。在自我反思和社会引导方面做得不够,没能时刻把自己当作需要深刻剖析的对象，有时自我批评也不彻底。在清除一些影响党的纯洁性的因素时，觉得有点不够坚决，也没能激发起足够的改革动力。比如，一个分管交通项目的干部在编制项目预算时，偏向于沿用旧有模式，结果一个农村道路改造项目预算超出原计划500万元，拖了整整一年才完工。而我们在这过程中

26、没能及时给予充分的指导和督促，耽误了进度。三是党性党风党纪统筹抓力度不够。在抓党性、党风和党纪方面的方法还不够科学和有效。在考虑党的建设各项工作时，常常缺乏整体性和系统性，没能做到统筹考虑、整体部署。比如，政治教育和纪律规章的落实往往是各自为战，没有形成一个协调一致的工作格局。尤其是在思想、组织、作风、纪律、制度上，同时发力还存在些不足。有一次检查发现，XX基层项目因为制度执行不到位，资金使用上出现了七八万元的偏差。二、产生问题的原因分析（一）政治站位方面。虽然对学习习近平新时代中国特色社会主义思想的极端重要性充分认识，但由于存在工学矛盾和思想惰性，学习的自觉性、主动性还不够强烈，把新时代中

27、国特色社会主义思想的世界观、方法论和贯穿其中的立场观点方法完全转化为自己的科学思想方法，作为研究问题、解决问题的“总钥匙”，增强工作科学性、预见性、主动性、创造性不够。（二）党性锤炼方面。对党性修养、党性锻炼方面出现的问题没有引起足够警觉，放松了自我净化、自我革新、自我完善，严格按党员领导干部的标准要求自己还不够。在严峻复杂国际巨变和国内深刻的社会变革面前，还不善于从党性的高度去观察和处理问题。（三）工作作风方面。深入基层倾听群众意见、关心群众疾苦、顺应群众期盼方面还需要加强，以人民为中心的发展思想还需要进一步树牢，对于深层次源头性问题研究解决不够。（四）斗争精神方面。重业务管理、轻党风廉政建

28、设的情况依然不同程度存在，对落实全面从严治党主体责任，履行“一岗双责”抓得不够到位，“有问题没发现是失职、发现问题不报告是渎职”意识树得不牢，在“抓早抓小”上尚有畏难情绪、面子观念。三、今后的努力方向和改进措施（一）深化理论学习。始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为知道，制定详细的学习计划，明确学习内容和学习要求，确保学习的系统性和针对性。坚持每月至少组织2次集中学习研讨，坚持第一议题学习习近平总书记重要讲话重要指示批示精神。创新学习方式方法，通过邀请专家学者讲座、组织实地参观学习、开展专题研讨等形式，提高学习的吸引力和实效性。建立学习成果考核机制，定期对班子成员的学习情况进行考核，将

29、考核结果与年度考核、评先评优等挂钩，激发学习的积极性和主动性。（二）增强党性修养。加强理想信念教育，定期组织开展党性修养专题培训，通过学习党章党规、观看警示教育片、参观红色教育基地等形式，增强党性观念和纪律意识。严格执行党内政治生活制度，认真落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会等制度，加强对党员干部的日常监督管理,及时发现和纠正存在的问题。建立党性修养评价机制，定期对党员干部的党性修养情况进行评价，对党性修养好的党员干部进行表彰奖励，对党性修养差的党员干部进行批评教育和组织处理。（三）强化担当意识。树立正确的政绩观，教育引导班子成员把工作的出发点和落脚点放在为人民群众谋利益上,勇于担当、敢

30、于负责，积极主动地解决工作中的问题和困难。建立健全工作责任机制，对各项工作进行细化分解，明确责任人和时间节点，确保工作任务落到实处。对工作中出现的问题，要敢于追究责任，严肃处理。加强对干部的培养锻炼，通过选派干部到基层挂职锻炼、参与重点项目建设等方式,提高干部的综合素质和业务能力，增强干部的担当精神。（四）严格执行制度规定。加强对制度规定的学习宣传,组织全体干部职工认真学习各项规章制度，确保制度规定深入人心。加强对制度执行情况的监督检查，定期对各项制度的执行情况进行检查，及时发现和纠正存在的问题。对违反制度规定的行为，要严肃查处，绝不姑息迁就。建立制度执行情况反馈机制，及时收集干部职工对制度规

31、定的意见和建议，对制度规定进行修订完善，确保制度的科学性和合理性。rt11篇Sg=售】发改局局长2024年度民主生活会对照检查材料按照开好2024年度民主生活会的安排部署，会前，班子通过中心组集体学习、集中研讨、个人自学等方式，深入学习习近平总书记重要讲话重要指示精神，系统研读党章、中国共产党纪律处分条例等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义和战略部署，紧密联系工作实际,广泛征求意见、开展谈心谈话，对照“带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一；带头增强党性、严守纪律、砥砺作风；带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新；带头履行全面从严治党政治责任”等4个方面，深入查找班

32、子存在的问题，深刻剖析问题根源，进一步明确了下一步努力方向和整改措施。现将班子对照检查情况汇报如下：一、存在的突出问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治纪律执行不力。在严明政治纪律和政治规矩方面的工作思路不够清晰，未能系统贯彻落实相关要求。由于对政治纪律的内涵和重要性认识不足，在具体工作中对其思考和谋划不够细致。在县发改局的职能范围内，涉及发展的规划和管理，政治纪律虽有强调，但实践中缺乏有效落实。例如，在某基础设施项目的审批过程中，由于缺乏严明政治纪律的指引，未能充分考虑该项目对当地生态环境的影响，导致方案缺乏系统性评估和全方位论证。在政治立场上未能坚持相关环保政

33、策的优先原则，最终方案微调而非重构,使项目的可持续发展受到挑战。二是成果转化质量不佳。在推动长效机制成果转化方面，缺乏改革创新的思维，以及严抓落实的劲头。虽然致力于建立健全“以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干”的长效机制，但对其具体实施的监督和指导不够到位。例如，在推进某产业发展的学习提升项目中，未能深入研究和应用近年党内集中教育中总结提炼的先进经验和制度创新，导致培训内容与实际需求脱节，学习成果转化为实际生产力的效果不明显。三是党内文化需系统改进。在县发改局的工作中，个人主义、分散主义、自由主义以及本位主义的问题依然存在，反映了对党内不良风气的查摆和分析不够深入。局长在创建积极健康的党内

34、政治文化方面，缺乏系统化思维和改革创新的举措。比如，在去年的城市供水项目中，某部门由于自由散漫的态度，没有按时提交关键的设计方案，而其他部门又因本位主义思想，各自为政，导致整个项目比原计划晚了两个月才完成。项目拖延不仅造成了约50万元的额外成本，还影响了上千户居民的生活用水。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是对“生活中有政治”的认识不够深入。在我们的经济发展规划中，常常过于专注于经济增长，忽视了将政治纪律和要求融入其中。党建和业务工作有时未能很好地融合，导致一些决策未能充分体现党的指导原则。例如，最近我们在招商引资过程中，引进了一个大型项目，预计投资额高达3亿元。然而，在项目评估

35、阶段，由于疏忽了政治效应的考量，忽略了该企业在环保和社会责任上的不足，造成了一定的负面影响。二是修好共产党人“心学”的主动性不足。存在把法律当底线的思想误区。对于“六项纪律”的具体要求，未能始终把它们融入到日常的工作和生活中来。在检视自己的一举一动时，缺乏将党内纪律规矩作为衡量标准的意识，导致在处理一些事务时，没有始终保持高标准的自我要求。例如,在推进某项基础设施项目时，由于过于依赖法律合规性而忽视了更高的政治要求，结果在项目实施过程中忽略了群众的合理诉求，导致部分村民表达了不满。三是纪律自觉尚未完全转化为日常习惯。虽然意识到纪律建设的重要性，但在“抓长抓久、常修常炼”方面做得不够，忽略了纪律

36、自觉需要通过长期实践逐步养成的规律。例如，在每周的工作例会中，我有时过于关注政策和项目的进展，而对纪律教育的重视程度不够，导致团队成员在执行过程中偶尔出现偏差，无法时刻以党的纪律为准绳。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是迎难而上的政治勇气有所欠缺。在推动高质量发展时，缺乏迎难而上的勇气。一些老大难问题总是过不去，主要因为放不开手脚，没能突破思想束缚和利益壁垒。比如，在推进县城交通改善项目上，工程涉及多个部门和利益方，结果互相推诿，局长没有勇敢担责打破僵局。最终,计划修复的三条主干道，经过半年努力，仅完成了一条，其余都卡在协调阶段。二是正确的政绩观没有贯穿到新发展理

37、念的各个方面。存在“政绩冲动”和盲目上项目的倾向，这种心态导致在谋划发展方向和确定工作重点时出现偏差，进而影响政策的稳定性和工作的连续性。例如，在选择发展项目时，曾有一个环保产业项目，因为表面上看增速快、见效快，被急于求成地纳入计划。但是，经过初步调研发现，该项目不仅与地方实际需求不符，还存在高污染风险。最终项目被搁置。三是发挥大数据和智能技术减负措施不够。虽然知道信息协同是关键，但在基层减负上，没能积极探索新的数字化、智慧化场景。比如，在推进乡镇数字政务时，引入了基础的自动化工具，但没有充分利用大数据分析，结果还是让基层工作人员觉得压力大。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是健全全面

38、从严治党体系还需进一步加力。五个体系”建设的力度有所欠缺，特别是在组织、教育、监管、制度、责任这些方面，力度分布不够均衡。有时候，过于侧重制度建设，却忽视了教育体系的深入开展。比如，去年积极完善党内制度文件，推出了六份新的管理规定，但在党员干部的教育培训上，只有两次专题学习，覆盖面和效果都不理想。这种不均衡让一些党员在遵守制度时，因理解不深而流于形式，未能真正达到从严治党的效果。二是抓好纪律建设的政治自觉有待提升。作为县发改局局长，我在抓好纪律建设的政治自觉方面仍存在不足。对习近平总书记关于党的纪律建设重要论述的精神实质、思想内涵和实践要求，学习的不够全面，理解的不够透彻，导致对全面从严治党的

39、治本之策掌握不全。比如，在推进县域经济规划项目的过程中，未能严格按照相关纪律要求，对项目的审批流程进行充分的审核和把控，导致部分项目在立项时没有得到全面评估和审查，将风险控制在可控范围内。三是在进行项目宣传和政策解读时，常常没能充分考虑网络舆论的复杂性。有的党员干部对互联网缺乏敏锐感,没能及时把握网络舆情的动态，导致管理上稍显滞后。比如，在我们去年宣布启动大型基建项目时，网上迅速出现了300多条关于项目投资和环保问题的讨论，但因为缺乏经验，我们没能及时通过网络平台解答公众疑问，最终造成了一定的误解和反响。二、产生问题的原因分析（一）思想认识方面。在政治理论学习方面，没有真正将学习作为一种思想境

40、界、一种精神追求和一种政治责任,缺乏系统性、主动性和深入性，导致对党的方针政策、纪律规矩等理解不够透彻，在思想上没有筑牢坚定维护党的政治纪律和履行各项责任的根基，不能从更高的政治站位去看待和处理工作中的各种问题，容易陷入业务至上、忽视政治要求的片面思维中。（二）党性修养方面。随着工作年限的增加和工作经验的积累，在一定程度上放松了对自己党性修养的锤炼，没有时刻以优秀党员的高标准严格要求自己，在面对困难和利益诱惑时，容易出现思想上的动摇和行为上的偏差，缺乏自我革命的勇气和毅力，不能始终坚守党性原则，使得纪律规矩意识、担当奉献精神等在实际工作中打了折扣。（三）能力担当方面。习惯于在既有的工作模式和舒

41、适区内开展工作，害怕突破传统带来的不确定性和风险，担心影响工作成绩和个人形象，缺乏敢闯敢试、敢于担当的进取精神，对新事物、新挑战缺乏主动探索和积极应对的勇气，导致在工作中创新举措不多，面对复杂问题时担当不够主动,影响了工作的高质量发展和自身能力的提升。（四）工作作风方面。在工作中存在浮躁情绪，对待工作任务有时急于求成，缺乏深入细致的调查研究和严谨认真的工作态度，对各项工作责任制的落实浮于表面，没有真正沉下心来将责任细化到每个环节、每个人，在监督管理、宣传教育等方面工作做得不够扎实，导致出现诸多问题，影响了工作的实际效果和整体推进。三、今后的努力方向和改进措施（一）强化党性修养，坚定理想信念。始

42、终坚定正确的政治方向，切实增强“四个意识”，坚持“不忘初心、牢记使命”，以高质量党建为统领服务好大局。认真贯彻落实习近平总书记关于发展改革工作的讲话精神，进一步提高政治站位，紧紧围绕市委工作部署，抓好新旧动能转换、固定资产投资等中心任务，为全市发展贡献力量。（二）充分发挥模范带头作用，牢固树立群众观点。以敬畏之心对待肩负的责任，以进取之心对待从事的工作，以真诚之心对待干部群众。在项目建设、争取资金等方面更加注重倾听群众心声、了解群众的期盼和需求，抓好惠民项目资金的争取工作，使人民群众切身享受到发展改革的成果。加强与班子成员、与科室、与基层的深入沟通，着力改变不适应工作的做法，努力提高决策科学化

43、民主化水平。（三）增强服务意识，增强班子的凝聚力和战斗力。坚持集体领导，民主决策，正确处理好集体领导与个人分工负责的关系，班子成员间相互协商、沟通，杜绝在工作中出现推诿扯皮的现象。强化领导班子的素质建设，不断加强班子成员的政治修养、道德修养、知识修养，提升班子的整体素质。熟练掌握工作的相关政策、业务知识，更好地为基层服务，为领导决策服务，密切党群、干群关系。【共四篇第四篇】市发改局副局长2024年民主生活会对照检查发言材料根据上级党组织关于召开2024年民主生活会的相关要求，围绕本次民主生活会的主题，我认真对照党章党规党纪,深入查找自身存在的问题，深刻剖析问题产生的原因，明确了下一步整改措施

44、现将个人对照检查情况汇报如下，请同志们批评指正。一、问题查摆（一）在坚定维护党的政治纪律和政治规矩方面。一是整治理论学习停留在表面。如：在学习党的最新方针政策时,虽然参加了集中学习和个人自学，但对于一些涉及经济领域深层次改革的政策文件，仅停留在表面知晓大概内容，未能深入钻研其背后的战略意图和对我市发改工作具体实施的指导意义，通过对近几个月的学习笔记检查发现，涉及政策核心要点解读的记录占比不足总篇幅的30%,导致在实际工作中运用政策推动项目时有时缺乏精准性。二是在贯彻落实上级决策部署时，存在打折扣的现象。以我市重点推进的XX项目为例，按照上级要求需在第二季度完成项目前期规划审批等关键环节，但由

45、于在协调多部门沟通协作过程中，存在怕得罪人、工作推进力度不够的情况，致使该环节进度滞后了近两周，没有完全做到坚决有力地执行上级对于项目进度的部署安排，影响了整体项目推进的时效性。三是对党内政治生活的严肃性认识不足。在参加党支部组织的民主生活会等活动时，有时存在批评与自我批评“走过场”的问题。比如，在今年上半年的一次民主生活会上，对其他同志的批评意见多是泛泛而谈，指出的问题缺乏具体事例支撑，仅仅提到“工作沟通还需加强”这类较为笼统的话语，对自身问题的剖析也不够深刻，没有触及到思想根源，只是简单提及一些表面的工作失误，未能真正达到红脸出汗、增进团结、促进工作的目的。（二）在增强党性修养、严守纪律规

46、矩、改进工作方法方面。一是党性修养锤炼不够经常，在面对复杂工作压力时容易出现思想动摇。在推进老旧小区改造配套基础设施建设项目过程中，遇到了居民协调难、资金缺口等诸多问题，一度产生了畏难情绪，甚至想着能不能适当降低标准、简化流程来推进，没有时刻以高标准的党性修养要求自己攻坚克难,坚守原则底线，这反映出在党性修养上还需进一步强化，不能因外界困难而轻易动摇初心。二是纪律规矩执行不够严格,存在一些打“擦边球”的行为。在公务接待方面，虽然知晓相关的标准和规定，但偶尔为了体现对来访合作单位的热情,存在超标准安排菜品的情况。据统计，在过去一年的XX次公务接待中，有XX次出现了人均菜品费用超出规定标准的现象，

47、这反映出自己在纪律规矩面前还存在侥幸心理，没有时刻绷紧纪律这根弦。三是工作方法缺乏创新，习惯于按老经验、老办法办事。在面对当前日益增长的新能源产业项目审批和管理工作时，仍然沿用过去传统能源项目的审批流程和管理模式，例如在光伏电站建设项目的审批中，没有充分考虑新能源项目的特殊性，如分布式光伏涉及众多屋顶资源整合等新情况，导致审批环节繁琐，耗费时间比同类项目先进地区多出近XX个工作日，影响了项目落地的效率，也不利于我市新能源产业的快速发展。（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担当、敢于创新方面。一是担当意识有所欠缺，主动揽责不够积极。在局里分配年度重点工作任务时，对于一些涉及多部门交叉且责任界限不

48、太明晰的工作，如产业园区循环经济发展协调工作,往往存在等待观望的心态，希望其他部门先牵头，而不是主动站出来承担起牵头组织协调的责任，导致部分工作在前期出现了无人问津、推进缓慢的局面，影响了整体工作节奏。二是在清正廉洁方面，虽然自身能够坚守廉洁底线，但对身边工作人员的廉洁教育还不够深入。如：科室的XX在参与一次与企业的项目对接活动后，收受了企业赠送的小礼品，虽然价值不大，但反映出我在日常工作中对身边同志廉洁自律的提醒和教育还存在漏洞，没有做到全方位、常态化地营造廉洁氛围，据了解，在科室内部的廉洁教育集中学习次数，过去半年仅开展了XX次，远低于局里要求的每季度至少XX次的标准。三是创新勇气不足，担

49、心创新带来风险影响工作成绩。在探索制定我市新的服务业发展规划时，对于一些新兴的服务业态，如数字创意服务产业，不敢大胆突破传统规划思路，引入前沿的理念和模式，还是参照周边城市的既有做法，缺乏结合我市实际情况的创新性举措，导致规划在一定程度上缺乏前瞻性和独特竞争力，难以更好地引领我市服务业在数字经济时代实现高质量跨越发展。（四）在履行全面从严治党政治责任方面。一是对全面从严治党主体责任的压力传导不够到位。作为科室负责人，在向科室成员传达全面从严治党要求时，往往只是简单宣读文件、传达会议精神，没有深入结合科室实际工作，将责任细化分解到每个岗位、每个人身上。以科室的项目资金管理工作为例，在强调廉洁风险防控方面，只是泛泛要求大家遵守纪律，却没有针对具体业务流程制定详细的监督考核机制,导致部分成员对自身在从严治党方面的责任认识模糊，未能真正将责任落实到日常工作行动中。二是在党内监督方面存在薄弱环节。对科室党员干部的日常工作监督侧重于业务完成情况，而对党员干部的思