（通用汇编）2024民主生活会对照检查剖析材料（在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风等四个带头方面）.docx

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1、县委书记2024年度民主生活会对照检查材料领导干部2024年专题民主生活会对照检查发言提纲（四个带头）市直单位领导干部2024年度专题民主生活会（组织生活会）对照检查材料2025年专题生活会对照带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一等“四个方面”个人对照检查发言材料医院院长2024年度民主生活会个人对照检查材料（四个带头）政协副主席关于2024年度民主生活会个人对照检视发言材料分管农业副乡长2024年民主生活会对照发言材料（四个带头）分管科技、工业副市长关于2024年度民主生活会个人对照检视材料局长2024年度民主生活会对照检查材料集团公司领导干部个人2024年度民主生活会“四个带头”个

2、人发言提纲省直部门党组书记2024年民主生活会个人对照检查材料（四个带头）市国资委党委书记2024年民主生活会个人对照检查发言材料县长2024年民主生活会对照发言材料（四个带头）县委政法委书记2024年度民主生活会“四个带头”对照检查材料县委书记2024年度民主生活会对照检查材料按照开好2024年度民主生活会的安排部署，会前，本人通过个人自学和集体学习，深入学习领会习近平总书记重要讲话重要指示精神，认真学习党章、条例等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义，通过与班子成员和广大干部进行了谈心谈话，征求了各层次、各方面的意见和建议，重点围绕四个方面认真查摆问题，进行党性分析，深刻检视反思

3、从思想根源剖析问题产生的原因，明确整改措施和努力方向。现将个人对照查摆情况报告如下。一存在的突出问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是学习实效欠缺，抓落实浮于表面。在落实“第一议题”学习制度方面，存在学习流于形式、缺乏深度的问题。虽然定期组织学习，第一时间在思想上贯彻习近平总书记重要讲话重要指示批示精神，但在实际工作中，把学习转化为实践成果的成效不明显。例如，在推动县域经济发展时，只是简单按照上级指示文件组织学习，并没有根据本县实际情况进行深入调研、细化落实方案，导致学习成果无法有效指导实际工作。二是党性教育常态化学习不足。虽然在党章刚出台时对其进行了深入学习，在去

4、年的民主生活会上曾制定了每季度一次的党章学习计划，但由于日常工作事务繁忙，未能严格落实，只进行了年初的一次集中学习，导致自身在实践中对党章精神的理解和落实不到位，影响了领导工作的科学决策和党性修养的进步。三是落实“四下基层”制度不够到位。作为县委书记，今年开展四下基层调研活动达到了20次，但是没有详细制定调研后续问题反馈和整改落实机制，致使一些基层问题发现了却未能及时解决。比如，XX月，下到某乡镇调研后，虽然听取了群众意见，但没有及时形成调研纪要进行反馈和落实，造成所反映的农田灌溉问题延迟解决。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是生活上警惕性不足。未能时刻牢记“生活中有政治、情趣中

5、有形象”的要求，有时候忽略了领导干部的生活细节也会对党员形象造成的负面影响。比如，在上月的一次亲戚聚会中，参加了一个由商界人士主办的高档酒会，尽管初衷是为了增进友谊，但因未充分考虑到场合和与我职务身份的不符，很可能导致公众误解，进而影响到我在群众中的威信和形象。二是纪律建设落实不够到位。虽然在工作中高度重视纪律建设，但缺乏系统性的持续推动。例如，在去年集中开展的党纪学习教育中中，我能够积极参与学习并带头遵守相关规定，但在活动结束后，未能继续保持高压态势,对团队日常的纪律建设关注减弱，导致个别成员在工作作风上出现懈怠现象。三是权力观念模糊，法律界限认识不足。在树立正确权力观方面，没有完全厘清“什

6、么该干、什么不该干“，在权力运用上的法治思维还需进一步强化。例如，在推进XX民生项目时，由于希望加快进度，未经充分论证便要求有关部门缩短审批流程，忽视了必要的程序合规，这种做法潜在地违背了依法用权的基本原则。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是缺乏担当精神。在推进县域经济发展的过程中，面对复杂的产业结构调整问题时，存在畏难情绪，缺乏必要的担当精神和敢于负责的态度。例如，在推进本县传统农业向现代化农业转型过程中，由于牵涉到利益群体较多，政策执行难度较大，我在多次会议上动摇过实施决策的信心，没有及时调动资源和力量协同攻坚，导致项目进展缓慢。二是上级法规政策掌握不够全面。

7、对上级下发的部分法规政策未能深入研究、认真领会，对其精神实质的理解存在偏差。例如，在市政府下达的“乡村振兴”政策中，虽然组织了相关学习和培训，但由于时间安排和重视程度不够，对政策细则的解读片面，导致在制定本地实施方案时缺乏针对性和可操作性，未能完全结合本地实际情况，未能充分调动基层积极性，影响了政策落地效果。三是债务风险防控意识不够强。尽管多次强调债务风险的重要性，全局性分析不够透彻。在审议某项基础设施建设项目时，未充分评估其对财政负担的长期影响，方案批准时过于关注短期经济效益，忽略了可能带来的债务压力。今年年初，项目实施过程中资金调度紧张，导致略超预算，反映出我对债务风险缺乏系统性的思考和预

8、见性。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是督促多指导少。在党建工作中，本人倾向于从宏观上提出要求，忽略了具体的指导与支持。每次在全县的党建工作会议上，经常强调指标的达成和任务的完成，但未能深入到基层单位进行实地指导。对某些问题如党组织生活会的落实情况，只通过报告了解，缺乏现场检查与面对面的指导，导致部分单位难以找到改进措施。具体指导的缺乏容易让下属单位仅仅追求形式，而忽略了实效，曾有一个乡镇在二季度党建考核中被查出实际开展活动次数与上报数字不符的问题。二是“四种形态”运用不准。在对党员干部的教育管理中，要求严格，但具体操作时往往以传统方式替代更细致的“四种形态”管理。比如对轻微违纪的党

9、员干部，多次选择组织谈话而未能精准运用提醒或者批评等措施，削弱了警示作用。在处理有苗头性、倾向性的问题上，习惯性地用通报批评代替约谈提醒，未能根据实际情况及早做出专业判断。某街道办事处一名干部在工作中多次出现迟到现象，但被简单通报批评，而未给予提醒谈话，未能有效纠正其行为。三是能上不能下机制不完善。在干部管理中，干部晋升通道相对畅通，但对不适任干部的淘汰机制粗略。比如，对任职期满但未达到预期目标的干部，更多的是再给予时间和机会，而没有快速的调整措施。缺少对不适岗干部及时更换的具体方案，导致部分干部在同一岗位停留过久，影响工作活力与效率。某局副局长在近三年的考核中均处于末位，但因缺乏配套的降职机

10、制，仍在岗继续工作，影响了本部门创新工作的推动。二产生问题的原因分析（一）理论学习有所放松。平时以工作忙为由，对政治理论的学习放松了，偶尔会觉得自己有一定的政治理论基础，存在“比上不足、比下有余”的心态；开展理论学习满足于在会上认真听一听、学一学，或者通过手机、电脑看一看，在读原著、学原文、悟原理方面做得不够；没有自觉用新思想、新理论来指导实践、推动工作，在学以致用上还有差距，（二）政治意识有所减弱。在市委机关工作时，能够经常绷紧政治这根弦。但到县里工作后，深感基层工作千头万绪，各项工作时间紧、任务重、非常具体，集中精力在立足岗位把工作任务完成好，在工作中没有把政治与业务很好地融合起来。（三）

11、实干作风有所虚化。与人民群众谈心交流相对少了，直接听取群众意见不及时不全面，为民服务的意识有所淡化。另外，面对日益繁重的工作任务和压力，亲力亲为、敢拼敢闯的激情有所下降。在工作中，讲原则、提要求、布置任务多，深入实际跟踪督办问效还不够。三、今后的努力方向和改进措施（一）强化政治素质，做到“两个维护”。始终将政治建设摆在首位，全面提升自己的政治素质。一是把准政治方向。牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上自觉同同志为核心的党中央保持高度一致。二是站稳政治立场。坚持从政治上观察和处理问题，增强政治敏锐性和政治鉴别力，在大是大非面前立场坚

12、定，坚决抵制和纠正一切错误言行，将意识形态领域的斗争进行到底。三是对党绝对忠诚。自觉做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做，执行党中央决策部署不讲条件、不打折扣、不搞变通，推动党中央各项决策部署落地落实。（二）强化理论武装，坚定理想信念。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，做到真学真信真用。一是做到真学促深化。坚持读原著学原文悟原理，深刻认识习近平新时代中国特色社会主义思想的理论意义、精神实质和丰富内涵，深入挖掘习近平总书记在福建考察时留下的宝贵精神财富。二是做到真信促消化。坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，坚持以人民为中心，不断提升思想境界，

13、做到敢于斗争、甘于奉献,以事业为重、以奋斗为乐，创造一流业绩。三是做到真用促转化。大力弘扬马克思主义理论联系实际的学风，在“实”字上下功夫,自觉用创新理论指导实践、推动工作，努力把学习成效转化为工作成效。（三）强化履职能力，主动担当作为。坚持把锤炼过硬本领作为履职基础，不断推动工作提质增效。一是带头钻研业务。坚持理论联系实际，学以致用、以用促学，在解决一个一个难题中创新工作方式方法，提高分析问题、解决问题的能力。二是带头开展调研。大兴调查研究之风，建立先调研后决策的调研论证制度，在出台重大文件、召开重要会议和推进重点工作前，事先进行深入调查研究，每年到基层调研不少于X天，撰写X篇高质量的调研报

14、告。三是带头担当作为。面对问题敢于负责、敢于担当，解决问题雷厉风行、落地见效，推进工作实打实、硬碰硬。比如在干部工作中，要坚持公道正派，严格执行党的干部政策，带头执行干部人事纪律，敢于坚持原则，用好容错纠错和受处分干部后续教育管理使用等制度规定，旗帜鲜明为担当作为的干部撑腰鼓劲。（四）强化工作作风，保持清正廉洁。始终把改进工作作风摆在突出位置，营造风清气正的政治生态。一是坚持求真务实。大力发扬“智圆行简、实心实政”的工作作风，坚决防止和克服形式主义、官僚主义，实字当头、务实重行。树立正确的政绩观，有功成不必在我的精神境界、功成必定有我的历史担当，发扬钉钉子精神，脚踏实地干事创业。二是严守纪律规

15、定。严格遵守中央八项规定精神和省市县委有关作风建设要求，以党章党规约束自己的行为。按时如实报告个人有关事项，带头贯彻民主集中制，自觉践行党的群众路线，正确行使权力。三是保持清廉本色。始终把清正廉洁作为立身之本，严守政治纪律、廉洁纪律、工作纪律，自觉净化社交圈，坚决抵制各种歪风邪气，保持本色、树立正气。坚持从小事做起，从小节抓起，保持严肃的生活作风，培养健康的生活情趣，注重家庭家教家风，坚守精神追求，永葆清正廉洁政治本色。残联主席2024年度民主生活会对照检查材料（四个带头）按照市委关于开好2024年度民主生活会的要求，紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果

16、综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，我结合工作实际，深入进行党性分析，深刻查摆问题，现将对照检查情况汇报如下：一存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面一是政治理论学习不够深入系统。对习近平新时代中国特色社会主义思想特别是关于残疾人事业发展的重要论述学习不够深入，理解把握不够透彻。在组织开展党内政治学习时，存在完成任务式的学习现象，学习的系统性、针对性不够强。对党中央关于残疾人事业发展的决策部署学习领会不够深入，贯彻落实不够坚决。在学习中存在抓而不实、抓而不细的问题，对残联系统的政治建设重视不够，推动不够有力。对新时

17、代残疾人事业发展的政治性、政策性把握不够准确，政治站位不够高。二是政治敏锐性和政治鉴别力不够强。面对涉及残疾人群体的重大敏感问题，政治意识不够强，分析判断不够准确，应对处置不够及时。对一些可能影响残疾人群体稳定和社会和谐的苗头性、倾向性问题关注不够，重视不够，预见性和前瞻性不足。在推进残疾人事业高质量发展过程中，对一些重大决策部署的政治性研判不够深入，存在重业务轻政治的倾向。对残联系统意识形态工作重视不够，阵地管理不够严格，存在薄弱环节。三是落实党中央决策部署不够坚决有力。对中央和省市委关于残疾人事业发展的决策部署，存在贯彻落实不够坚决、不够彻底的问题。在推进残疾人保障和发展重点任务落实过程中

18、存在打折扣、搞变通的现象。对上级党委政府交办的重点工作和民生实事项目，统筹协调不够有力，推进落实不够坚决，存在等待观望、畏难情绪。在服务保障残疾人群众方面，存在重痕迹轻实效的问题，形式主义、官僚主义问题仍有表现。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是党性修养的自觉性不够强。对照党员标准严格要求自己不够，在一些具体工作中存在不同程度的官僚主义作风。在推进残疾人服务工作中，服务意识不够强，存在推诿扯皮、效率不高的问题。对待残疾人反映的问题和诉求，耐心不够、责任心不够,解决不够及时彻底。党的宗旨意识不够强，为民服务的初心和使命有淡化倾向。在组织生活会上开展批评与自我批评不够深刻，红脸出汗的

19、效果不够明显。二是纪律规矩意识不够强。对党的纪律规矩学习领会不够深入，存在抓落实不够严格的问题。在重要节点和关键时期，对党员干部的教育管理监督不够严格，存在纪律松弛现象。对违反纪律规矩的倾向性、苗头性问题发现不够及时，处置不够坚决。在落实中央八项规定精神和纠治“四风”问题上，还存在不同程度的形式主义、官僚主义问题。对全面从严治党的要求理解不够深刻，落实主体责任不够有力。三是工作作风不够扎实。在残疾人服务工作中，调查研究不够深入，对基层和残疾人群众的实际情况了解不够全面。工作中存在浮在表面、蜻蜓点水的现象，解决问题不够彻底。对残疾人服务中存在的短板弱项研究不够深入，改进措施不够有力。在推进重点工

20、作时，存在重部署轻落实的问题，督促检查不够严格，工作实效不够明显。对基层反映的困难和问题重视不够，支持帮助不够及时有力。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是担当作为不够有力。面对残疾人事业发展中的难点问题，攻坚克难的勇气不够，创新突破的魄力不足。对一些长期制约残疾人事业发展的体制机制问题，研究不够深入，解决办法不够多。在推进重点工作时，存在等待观望、畏难情绪，进取意识不够强。对深化改革创新的重要性认识不够深刻，工作中习惯于按部就班、因循守旧。在服务保障残疾人方面，创新意识不够强,工作方式方法比较陈旧，服务效能不够高。二是改革创新的动力不够足。在推进残疾人服务体系建设中

21、创新意识不够强，思路不够开阔。对新时代残疾人工作面临的新形势新任务新要求把握不够准确，应对不够主动。在运用新技术新手段提升残疾人服务水平方面，思考不够深入，措施不够有力。对基层创新经验的挖掘、总结、推广不够及时，示范带动作用发挥不够。在深化“放管服”改革方面，创新不够，工作推进不够有力。三是履职尽责的效能不够高。工作中存在不善于统筹谋划、重点工作推进不够有力等问题。对分管领域的风险隐患排查不够细致，防范措施不够有力。在推进重点工作中，存在等待观望思想，进取意识不够强。对工作中遇到的困难和问题，攻坚克难的意志不够坚定。特别是在解决残疾人群众急难愁盼问题上，办法不多，措施不力，工作效果不够明显。

22、在督促检查工作落实情况时，存在抓而不实、重痕迹轻实效的问题。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是落实全面从严治党主体责任不够有力。对全面从严治党重要性的认识还不够深刻，责任感使命感不够强。在抓班子带队伍中，存在重业务轻党建的现象，对机关党建工作重视不够，指导不够有力。对党员干部的教育管理监督不够严格，存在宽松软现象。在党风廉政建设中，压力传导不够到位，工作合力不够强。对机关党建工作的系统性思考不够，创新性不足，工作质量和效果需要提高。二是落实意识形态工作责任制不够到位。对意识形态工作重要性的认识不够深刻，工作力度不够大。在残联系统意识形态领域存在的风险隐患排查不够及时，防范不够有力。对涉

23、残领域的舆情研判不够深入，应对处置不够及时。在加强意识形态阵地管理方面，制度执行不够严格，存在薄弱环节。对新媒体平台管理不够严格，存在一些风险隐患。三是党建工作质量不够高。对党建工作规律把握不够准确，工作思路不够开阔。在推进党建工作与业务工作深度融合方面，还存在“两张皮”的现象。机关党建工作创新不够，形式比较陈旧，吸引力和感染力不强。对党内组织生活制度落实不够严格，存在急于求成、降格以求的现象。在党员教育管理服务方面，方式方法比较单一，针对性和实效性不够强。二问题产生的原因分析（一）理想信念不够坚定对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习不够深入系统，理解把握不够透彻，导致理想信念有所动摇。对

24、党的性质宗旨认识不够深刻，宗旨意识有所淡化，服务群众的自觉性不够强。党性修养不够自觉，存在不同程度的形式主义、官僚主义问题。理论武装不够扎实，影响工作的政治性、方向性。特别是在坚定理想信念、践行初心使命方面，还存在差距和不足。对残疾人事业的特殊性和重要性认识不够深刻，工作的责任感使命感需要增强。（二）担当精神不够强面对新时代残疾人工作的新形势新任务，担当作为的意识不够强，创新突破的勇气不够。对一些难点问题，研究不够深入，解决办法不够多。在推动改革发展中，统筹谋划的能力不足，工作推进的力度不够。对基层实际困难了解不够深入，工作举措不够精准，导致一些工作落实不到位。在落实全面从严治党责任中，压力传

25、导不够到位，对党员干部的教育管理监督不够有力。特别是在破解残疾人事业发展难题方面，创新意识不够强，工作思路不够开阔。（三）能力素质不够高对残疾人工作规律把握不够准确，工作能力有待提高。在运用新技术新手段开展工作方面，适应性不够强，效果不够好。对残疾人工作创新实践研究不够深入，总结不够及时。特别是在推进残疾人服务信息化建设方面，思路不够清晰，措施不够有力。对党员干部教育管理工作的规律把握不够准确，方法不够多样，效果不够明显。在处理复杂问题和突发事件时，应对能力不足，处置水平不高。（四）作风建设不够实在工作中还存在形式主义、官僚主义问题，服务残疾人群众的意识和能力需要提升。对基层实际情况了解不够深

26、入，工作举措不够精准。在推进重点工作中，存在浮在表面、抓而不实的问题。对党员干部的教育管理监督不够严格，存在宽松软现象。工作中还存在推诿扯皮、效率不高等问题。特别是在服务保障残疾人方面，主动性不够强，办法不够多，群众获得感不够强。在改进工作作风方面，缺乏有效的监督检查机制，导致一些问题得不到及时发现和纠正。三、整改措施和努力方向（一）坚持以政治建设为弓I领，提高政治站位深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于残疾人事业的重要论述，切实提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。认真学习贯彻党的二十届三中全会精神，把思想和行动统一到全会精神上来。严格执行党内政治生活制度，

27、增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。加强理论武装，把党的创新理论转化为推动工作的强大动力。加强政治监督，及时发现和纠正政治偏差，确保党中央决策部署在残联系统不折不扣贯彻落实。（二）强化责任担当，提升服务能力牢固树立以人民为中心的发展思想，把服务残疾人作为践行初心使命的重要内容。加强调查研究，深入基层一线，了解残疾人需求，研究解决问题。创新工作思路，改进服务方式，提高服务质量和效率。健全残疾人服务体系，织密扎牢残疾人民生保障网。加强能力建设，提高依法履职能力和服务水平。大力推进“放管服”改革，优化服务流程，提高工作效率。加强党建引领，把党建工作优势转化为服务效能。不断创新工作方法，

28、提高残疾人工作的科学化、规范化、精细化水平。（三）持续改进作风，增强服务实效坚持问题导向，深入基层调查研究，找准工作中的短板弱项,研究解决问题。创新工作方法，改进工作作风，提高工作质量和效率。加强制度执行，严格工作规程，确保各项工作规范有序。健全工作机制，完善考核评价，强化结果运用。建立长效机制，巩固工作成果，推动工作持续改进。加强督促检查，及时发现和解决问题，确保工作落实到位。注重工作创新，探索有效方法，提高工作水平。强化服务意识，改进服务方式，增强残疾人群众的获得感、幸福感。（四）从严管党治党，营造良好政治生态认真落实全面从严治党主体责任，把党的建设摆在突出位置。严格落实意识形态工作责任制

29、加强意识形态领域风险防范。加强党风廉政建设，深入推进反腐败斗争，持之以恒正风肃纪。严格执行中央八项规定精神，持续整治形式主义、官僚主义。加强机关党的建设，提升组织力，强化政治功能。完善制度机制，加强监督检查，确保各项工作规范有序。建立健全正向激励机制,调动干部职工干事创业的积极性。坚持标本兼治，建立健全长效机制，巩固拓展作风建设成果。领导干部2024年专题民主生活会对照检查发言提纲（四个带头）按照局党委2024年度专题民主生活会实施方案，我围绕“四个带头”的重要要求，结合自身思想和工作实际，认真开展对照检查，深刻剖析问题根源，明确努力方向和整改措施。现将对照检查情况汇报如下：一存在的主要问题

30、一）对照带头坚守政治立场，维护党中央权威方面。一是在深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想和党的方针政策时，虽能按时参与学习活动，可在学懂弄通做实、将理论与实际紧密融合上还有欠缺。例如，在助力单位开展信息化建设工作期间，没能充分运用党的相关理论去指引实践路径，致使项目进度受阻，预期目标达成不理想。并且，面对部分别有用心的歪曲解读和不当言论时，捍卫党中央权威的主动性不足，偶尔抱着“事不关己高高挂起”的心态，未能有力地进行反驳和纠正。二是参与党内政治活动的质量有待提高。参与党内相关活动时，有时会陷入“重参与、轻质量”的怪圈，像在组织生活会中，自我剖析往往只是浅尝辄止地提及一些常见问题，对隐

31、藏在背后的思想根源剖析不够深刻，相互批评也大多围绕一般性业务问题给出建议，对于同志在政治立场和维护党中央权威方面存在的潜在风险未能严肃且直接地指出，使得党内活动的政治性、严肃性和实效性未能充分体现。三是针对政治立场和维护党中央权威相关要求的学习缺乏连贯性。尽管积极投身各类政治学习安排，但对于坚守政治立场以及维护党中央权威方面知识的学习较为零散，未能构建起条理清晰、逻辑连贯的知识架构。这就造成在实际工作里，对一些具体要求的领会不够透彻，在贯彻落实过程中容易出现理解和执行上的偏差。四是政治敏锐性还需进一步提高。对一些潜在的政治风险和意识形态领域的问题，缺乏足够的敏感度和警惕性。在处理本市一些涉及网

32、络舆情的事件中，没有及时意识到某些负面言论可能引发的政治影响，导致舆情在一定范围内扩散，给城市形象造成了一定的负面影响。（二）对照带头锤炼党性修养，弘扬优良传统方面。一是党性修养的锤炼在日常中有所懈怠。随着工作年限的增加，在部分日常事务和生活点滴里，不自觉地放松了对党性修养锻炼的高标准严要求。比如，在处理个人事务与单位工作安排相冲突的情况时，偶尔会出现优先考虑个人方便的情况，没有时刻将党性原则摆在首位，反映出内心深处党性修养的根基还不够稳固。二是工作作风不够扎实严谨。在推动一些重要工作和项目落地时，常常依赖既有材料、既有汇报来掌握情况，主动深入基层、深入项目现场去实地考察、现场解决问题的积极性

33、不足。这使得对基层实际情况的掌握不够精准、细致，制定的工作计划和方案可能与基层实际操作存在一定程度的脱节，进而影响工作的最终成果。三是勤俭节约的优良传统践行不够到位。在生活条件日益改善的当下，对勤俭节约这一传统美德的重视程度有所下降。在工作过程中，有时会过度关注工作的便利性而忽视资源的合理利用，对一些办公用品的浪费现象未能及时察觉并加以制止，没有充分认识到勤俭节约对于传承党的优良传统以及保持党员先进性的重要意义。（三）对照带头敢于担当作为，积极应对挑战方面。一是在复杂任务面前担当的决心有所动摇。当面对涉及多部门协作、利益牵扯繁杂的工作难题时，时常会滋生畏难情绪，担忧因承担过多责任而出现工作失误

34、在整合各方资源、确保工作有序推进的过程中，缺乏果断拍板、勇于担责、不惧风险的果敢，在一定程度上拖慢了工作节奏，影响了整体工作的质量和效果。二是创新意识被固有模式束缚较严重。在工作中，尽管深知创新对于发展的关键作用，但实际操作时，却常常难以突破过往经验和既有工作模式的限制。习惯按照常规套路开展工作，对新兴的理念、方法以及技术的接纳和应用不够积极主动，致使工作创新的步伐缓慢，难以契合新时代发展的新趋势和新要求。三是对创新实践成果的推广应用缺乏力度。在部分创新尝试取得一定成效后，后续缺乏系统的跟进推广机制，未能充分挖掘创新成果的潜在价值。例如，一些在局部试点中展现出良好效益的创新做法，由于没有及时

35、进行全面梳理、总结经验并广泛宣传推广，导致其难以在更大范围、更多层面得到应用，无法为整体工作效能提升提供更有力的助力。（四）对照带头履行全面从严治党主体责任方面。一是党风廉政建设主体责任履行存在薄弱之处。在肩负党风廉政建设主体责任时，存在落实举措不够丰富、覆盖范围不够广泛的问题。主要依靠定期开展廉政教育、进行常规检查等传统方式，对干部职工在日常工作及生活中的廉政风险隐患缺乏敏锐的感知和全面有效的防控手段，难以实现无死角、全流程的监管。二是党建工作与业务工作的融合缺乏深度。在抓党建工作过程中，未能把党建工作与业务工作进行有机且深度的融合，出现了“各干各的”现象。党建活动往往局限在党组织内部的常规

36、安排，与业务工作的具体任务、流程环节等缺少紧密的内在联系，使得党建工作对业务发展的引领、带动作用未能充分彰显。三是对干部队伍思想建设的把控不够扎实。在干部队伍建设方面，侧重于业务技能的培训提升，相对忽视了干部的思想政治素养、职业道德操守等方面的培育。对干部队伍中萌生的一些不良思想苗头和行为表现未能做到及时察觉并妥善纠正，在干部选拔任用环节，对干部的政治品德、廉洁自律情况等方面的考察不够全面深入，存在一定的潜在风险。二原因分析（一）党性锻炼有所放松。在思想上认为自己是一名老党员，受党的培养多年，对加强对世界观的持续改造、保持对党员先进性和纯洁性的更高追求方面放松了要求，对于对党的创新理论学习没有

37、做到“全面系统学，及时跟进学，深入思考学、联系实际学”，没有真正做到第一时间运用党的创新理论最新成果指导高质量完成改革发展稳定各项工作任务。（二）理想信念有所放松。在思想觉悟、道德修养、作风形象方面存在差距和不足，归根到底源于理想信念不坚定，没有真正做到坚持对马克思主义的信仰、对共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的信念、对中华民族伟大复兴中国梦的信心，导致工作中多了一些实用主义，少了一些大局观念。（三）工作热情有所减退。面对繁杂的工作任务，虽然能够做到吃苦耐劳，但奋斗意识、创新意识还不够强，有时还自认为职责范围内工作落实得还不错，过得去，在精益求精上所下的功夫不够，对一些急难险重的工作

38、产生畏难情绪，主动作为不够。三、整改措施（一）加强党性修养，坚定理想信念。更加自觉地用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，深刻领会“两个确立”的决定性意义，强化“四个意识”，增强“四个自信”，做到“两个维护:进一步坚定理想信念，坚持胸怀天下，志存高远，心怀国之大者，要自觉把人生理想融入党的国家事业发展之中，切实增强为党分忧、为国尽责、为民奉献的行动自觉。（二）坚持担当实干，践行初心使命。一以贯之地践行初心、担当使命，把远大理想和脚踏实地结合起来，扎实工作作风，牢记国之大者，坚持埋头苦干，真抓实干，全面学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，强化系统思维、大局观念，狠抓工作落实，努力在

39、构建现代产业体系、乡村振兴、基层治理等工作一线贡献智慧、增长才干。发扬斗争精神，提升斗争本领，面对困难挑战，敢于挺身而出、迎难而上，勇于战胜前进道路上的一切风险挑战，推动中国特色社会主义事业行稳致远。（三）强化宗旨意识，一心服务人民。江山就是人民，人民就是江山。人民是我们党长期执政的基础，要站稳人民立场，坚持以“人民为中心”的发展思想，坚持发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享，保持同人民群众的血肉联系，始终同人民心连心、同呼吸、共命运。要走好新时代党的群众路线，深入开展党员干部下基层察民情解民忧暖民心实践活动和解难题稳增长促发展企业帮扶活动，常态化开展“我为群众办实事”,深入基层深入

40、群众，用心用情倾听群众呼声，解决困难问题，办好事关群众切身利益的小事实事，切实让群众感受到党和政府的温暖，有效密切党群、干群关系。汇报完毕，请各位领导、同时批评指正。市直单位领导干部2024年度专题民主生活会（组织生活会）对照检查材料根据市委关于召开2024年度民主生活会的通知有关要求和局党组相关工作部署，我紧紧围绕本次民主生活会主题，结合自身实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下。一存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是在“学深学透”上

41、有待进一步提升。在学习党的政治纪律和政治规矩相关内容时，缺乏系统性、持续性的钻研精神，往往浅尝辄止。例如，对于新出台的一些细化政治纪律要求的党内规章制度，只是在集体学习时粗略了解了一下大致框架，没有利用业余时间深入研读各项条款的具体含义、适用范围等，导致在实际执行过程中，对部分纪律规定的把握不够准确，出现过执行标准不一致的情况，比如在开展党内组织生活时，对于一些涉及发言规范、批评与自我批评尺度等方面的纪律要求运用得不够恰当，影响了组织生活的质量和严肃性。二是在“站位全局”上有待进一步提升。在看待涉及政治纪律和政治规矩的问题时，常常局限于本部门、本岗位的小范围视角，缺乏从全党、全国的大局高度去审

42、视和把握。例如，在执行上级关于统一思想开展某项重要政治学习活动的部署时，本部门只考虑到自身业务工作繁忙，担心学习活动会占用过多时间影响工作进度，没有站在全局角度认识到这次学习对于提升全体党员政治素养、强化全党团结统一的重要意义，从而在组织落实上不够积极主动，拖慢了整个单位的学习进度，不利于在思想上形成统一的政治合力。三四在“践行初心”上有待进一步提升。虽然深知严守政治纪律和政治规矩是践行党的初心使命的重要保障，但在实际行动中，在面对一些利益诱惑或者复杂的人际关系时，坚守初心、以纪律为准绳去行事的决心和力度还稍显欠缺。例如，在参与一些项目招投标的监督工作中，有个别企业通过熟人关系试图打听一些内部

43、信息，虽然心里明白这是违反政治纪律、破坏公平公正原则的行为，但出于怕得罪人、影响私人关系等想法，没有坚决果断地拒绝并严肃制止，反映出在关键时刻践行初心、维护纪律严肃性上还需要进一步加强。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是在“思想防线”上警惕性不强。在日常工作和生活中，对一些潜在的思想腐蚀、不良风气的侵蚀缺乏足够的警惕，未能时刻保持清醒的头脑，在面对一些看似微不足道的利益诱惑或者人情往来时，容易放松对自己的要求，没有深刻认识到这些小细节背后可能隐藏的廉政风险和思想滑坡隐患，从而在不经意间就逾越了纪律红线。例如，在与一些业务往来单位的人员交往过程中，对于对方赠送的一些小礼品、优惠券等

44、觉得是人情世故，没有坚决拒绝,久而久之，可能就会在其他更重要的事项上难以坚守原则，给别有用心之人可乘之机，损害了党员干部的形象和单位的利益。二是在“服务能力”上仍显短板。虽然有服务群众、服务基层的意识，但自身的业务知识储备和服务技能有限，面对群众提出的多样化、复杂化的问题时，常常感到力不从心，不能及时有效地为群众提供满意的解决方案，导致群众办事体验不佳，影响了党和政府在群众心中的公信力。例如，在政务服务大厅负责办理社保相关业务时，遇到群众咨询一些关于异地社保转移合并以及特殊群体社保优惠政策等较为复杂的问题，由于对相关政策和办理流程掌握不够全面准确，不能当场给予清晰准确的答复，还需要反复查阅资

45、料或者咨询上级，让群众长时间等待，群众对此颇有怨言，凸显出服务能力亟待提升。三是在“形式主义”整治上力度不足。对工作中存在的形式主义问题缺乏敏锐的洞察力，有时候自己也会不自觉地陷入形式主义的怪圈，布置工作时过于注重形式上的规范和流程，而忽视了实际效果；对身边出现的形式主义现象，也缺乏坚决整治、严肃批评的力度，导致形式主义之风难以得到有效遏制，耗费了大量的人力、物力和时间，却没有实质性的工作成果。例如，在单位组织各类培训活动时，要求参会人员必须写长篇的心得体会，还要进行格式统一、装订成册等繁琐的整理工作，而对于培训内容是否真正被大家吸收掌握、能否运用到实际工作中却缺乏有效的考核和跟踪，使得培训成

46、了一种形式上的走过场，没有达到提升员工素质的目的。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是在“班子监督”上欠缺主动性。班子成员之间在履行相互监督职责时，存在着“老好人”思想，总是顾虑重重，怕影响团结、破坏关系，从而缺乏主动去发现问题、指出问题的积极性。例如，在日常工作中发现个别班子成员在一些经费报销方面存在手续不够齐全、标准把握不够严格的情况，但其他成员看到后，只是私下里简单提醒一下，并没有正式将其作为一个需要严肃对待的问题向整个班子反馈，也没有跟进监督其整改情况，导致类似问题时有发生，未能从根本上规范经费使用管理，反映出班子监督主动性不足对工作规范开展带来的不良影响。

47、二是在“执纪力度”上不够有力。对于一些违反纪律规定的行为，在处理时往往存在从轻从宽、大事化小的情况，没有严格按照纪律条款严肃执纪问责。例如，单位内部明确规定上班时间不得做与工作无关的事情，可在日常检查中发现有部分员工频繁在上班时间浏览购物网站、玩游戏等，起初只是简单口头提醒一下，并没有依据相关纪律规定给予相应的警告、处罚等措施，使得这种违纪行为没有得到有效遏制，后续甚至有更多人出现类似情况，严重影响了单位的工作纪律和工作氛围。三是在“作风建设”上亟待提升。部分工作人员在工作中存在敷衍了事、推诿扯皮、服务态度冷漠等不良作风问题，且单位在整治这些作风问题方面缺乏强有力的措施和长效机制。例如，在政务

48、服务窗口，经常有群众反映工作人员对前来办事的群众咨询不耐烦，让群众多跑腿、反复提交材料等情况，虽然单位也多次强调要改进作风，但只是简单地开会强调一下，没有建立起严格的服务质量考核机制、群众满意度调查反馈机制以及相应的奖惩机制，导致作风问题屡禁不止，群众对单位的服务质量满意度一直不高。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是落实管党治党责任不力。在从严治党方面，我存在落实管党治党责任不力的问题。例如，在党风廉政建设上，我过于注重制度建设而忽略了对制度执行情况的监督检查，导致一些制度形同虚设。又如，在党内政治生活上，我有时存在不严肃、不认真的问题，有时会以工作忙为由缺席，而没有认真履行党员义务

49、和职责。二是党建引领作用发挥不充分。在推动全县各项工作中，党建工作与中心工作融合不够紧密，存在“两张皮”现象。部分基层党组织在引领产业发展、基层治理等重点任务时，战斗堡垒作用发挥不明显,党员先锋模范意识不强。例如，一些农村党支部在发展特色农业产业时，缺乏有力的组织协调，党员带头示范作用缺失，导致产业项目推进缓慢，农民增收困难。三是监督考核不够精准。在对全面从严治党工作进行监督考核时，往往侧重于对一些常规的党建工作指标、纪律执行情况等进行检查，而对一些容易被忽视的领域，如党员的思想动态与廉政风险的关联、党建工作在业务工作中的实际融入效果等方面缺乏关注和考核。例如，在年度党建考核中，重点查看的是党员的参会率、学习笔记等表面内容，对于党员是否真正将廉洁自律思想融入到日常业务决策中、党组织在推动业务攻坚克难时发挥的战斗堡垒作用等深层次情况没有深入考核，使得考核结果不能全面反映从严治党工作的实际成效，也