八篇汇编2025民主生活会围绕带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面等四个方面自我查摆检查材料.docx

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1、八篇汇编2025年度民主生活会围绕带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面等四个方面自我查摆检查材料第1篇,共8篇2025年度生活会（四个带头方面）对照对照检查材料根据2024年度民主生活会要求，我认真对照学习贯彻创新理论、深入贯彻落实二十届三中全会精神、加强政治建设、提高政治三力、坚守人民情怀以及以中国式现代化推动全面建设社会主义现代化国家新征程等各项要求，深入学习习近平总书记在中央政治局民主生活会上的重要讲话精神，对照党纪党规、党章党规以及党员先进标准，在广泛征求意见、深入谈心谈话的基础上，进行了深刻的自我反思和认真的对照检查，现将存在的问题、原因分析及整改措施汇报如下：一、存在的问题（一）带

2、头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面一是政治学习的主动性和自觉性不够。习近平总书记系列重要讲话精神为我们提供了强大的思想武器和行动指南,但我在学习过程中，还存在“要我学”的被动心态，缺乏“我要学”的主动意识。例如，在日常工作繁忙时，往往会将政治学习往后推，没有养成每天定时学习的习惯，导致对一些重要讲话和重要会议精神的学习不够及时、不够深入。二是在政治敏锐性上有待提高。在面对复杂多变的国际国内形势和一些敏感问题时，有时未能及时准确地把握政治方向，缺乏从政治角度分析问题和解决问题的能力。比如，在网络舆情管控方面，对一些可能引发社会不稳定因素的舆情信息关注不够及时，分析不够透彻，应对措施不

3、够有力，存在一定的政治风险隐患。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是党性原则不够坚定。在工作中有时会受到人情关系的影响，在一些涉及原则问题的决策上不够果断，存在“老好人”思想。例如，在干部选拔任用过程中，对个别能力一般但与自己关系较好的同志，没有严格按照德才兼备的标准进行考量，而是给予了一定的照顾，这违背了党性原则，损害了干部选拔任用的公正性。二是纪律约束不够严格。对自身的纪律要求有时不够严格，存在自我放松的情况。例如，在参加一些会议时，有时会因为个人事务而迟到早退，影响了会议的严肃性和正常秩序。对下属的纪律管理也不够到位，存在失之于宽、失之于软的问题，导致一些工作纪律松散，工作效率

4、低下。三是作风不够扎实。工作中存在浮躁情绪，急于求成,对工作的细节关注不够。例如，在推进一项重点项目建设时,为了赶进度，忽视了工程质量和安全管理，导致出现了一些质量问题和安全隐患，给工作带来了不必要的损失。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是学用脱节问题突出。虽然积极参加各类政治理论和业务知识学习，但在实际工作中，未能将所学知识很好地运用到实践中去。例如，在学习了新的财务管理规定后，在实际工作中仍然按照旧的习惯和方法进行操作，导致一些财务处理不够规范，存在一定的风险。二是创新能力不足。工作中习惯于遵循传统的工作模式和方法，缺乏创新思维和开拓精神。例如，在开展党建工作时

5、一直沿用过去的活动形式和内容，缺乏新意和吸引力，党员参与度不高，党建工作效果不够理想。三是担当精神不够强。在工作中遇到困难和问题时，存在推诿扯皮的现象，不敢主动承担责任。例如，在处理一项跨部门的工作协调问题时，各部门之间相互推卸责任，自己作为牵头人，没有积极主动地去协调解决，而是等待上级领导的指示，导致工作进展缓慢，影响了工作效率。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是主体责任落实不到位。对全面从严治党的认识不够深刻，没有将党建工作与业务工作同部署、同落实、同检查。例如，在制定年度工作计划时，对党建工作的安排不够具体，缺乏明确的目标和措施，导致党建工作与业务工作“两张皮”的现象较为突出。

6、二是监督检查不够有力。对下属单位和部门的监督检查不够经常、不够深入，对一些违规违纪行为未能及时发现和查处。例如，在对基层单位的财务审计中，发现一些单位存在违规报销的问题，但由于种种原因，没有及时进行严肃处理，导致问题未能得到有效遏制，存在一定的廉洁风险。三是廉洁教育缺乏针对性。在廉洁教育方面，采取的方式方法比较单一，缺乏针对性和实效性。例如，在开展廉政教育活动时，只是简单地传达上级文件和通报一些典型案例，没有结合本单位的实际情况进行深入分析和讨论，干部职工对廉洁自律的认识不够深刻，教育效果不佳。二、原因分析（一）理论学习不够深入对政治理论学习的重要性认识不足，没有真正把学习作为一种思想境界、一

7、种精神追求和一种政治责任。在学习过程中，缺乏系统性和深入性，满足于一知半解，没有真正掌握马克思主义的立场、观点和方法，导致在工作中运用理论指导实践的能力不足。（二）党性修养不够纯粹在长期的工作中，没有时刻以党员的高标准严格要求自己，党性修养逐渐放松。对党的忠诚不够纯粹，在大是大非面前能够保持清醒的头脑，但在一些小事小节上却容易放松要求。同时，缺乏对党性修养的长期坚持和不断锤炼，导致党性原则不够坚定，在工作中容易受到各种因素的干扰。O思想观念不够解放受传统思维定式和工作经验的束缚，思想观念比较保守,缺乏创新意识和开拓精神。在工作中习惯于按部就班，遵循旧的工作模式和方法，不敢大胆尝试新的思路和举措

8、对新事物、新技术、新观念的接受和应用能力不足，导致工作缺乏活力和创造力。（四）工作作风不够扎实工作中存在浮躁情绪和功利主义思想，缺乏脚踏实地、真抓实干的工作作风。在工作中过于追求工作成绩和表面效果，忽视了工作的质量和实际效果。对工作的责任感和使命感不够强，缺乏敬业精神和奉献精神，导致工作作风不够扎实，工作质量和效率难以得到有效提升。三、整改措施（一）加强政治理论学习，提高政治站位一是制定详细的学习计划，每天安排固定的时间进行政治理论学习，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想,深刻领会其精神实质和丰富内涵。二是积极参加各类政治学习培训和研讨交流活动，不断拓宽政治视野，提高政治敏锐性和政治鉴

9、别力。三是注重学以致用，将政治理论学习成果转化为工作中的实际行动，切实提高政治执行力。（二）加强党性修养，坚定党性原则一是加强对党章党规党纪的学习，时刻以党员的标准严格要求自己，自觉遵守党的纪律和规矩，增强党性观念。二是定期开展党性分析和自我批评，深刻反思自己在党性修养方面存在的问题，及时加以整改。三是积极参加党内组织生活，加强与其他党员的交流和沟通，在实践中不断锤炼党性。（三）解放思想，勇于创新一是加强对新知识、新技能的学习，不断拓宽知识面，更新思想观念，提高创新能力。二是鼓励干部职工积极提出新的工作思路和建议，营造良好的创新氛围。三是勇于尝试新的工作模式和方法，在实践中不断探索和总结经验，

10、推动工作创新发展。（四）改进工作作风，强化责任担当一是树立正确的工作态度，克服浮躁情绪和功利主义思想，脚踏实地、真抓实干，注重工作的质量和实际效果。二是加强对工作的责任感和使命感，勇于承担工作中的困难和问题，积极主动地去协调解决。三是建立健全工作考核机制，加强对工作的监督检查，对工作不力的人员进行严肃问责，确保工作落实到位。以上是我的对照检查材料，请同志们批评指正。第2篇2024年落实生活会“四个带头”对照检查发言提纲根据XX市开展2024年度民主生活会的通知，这次民主生活会的主题是：深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用

11、为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证，重点从：严守政治纪律和政治规矩、维护党的团结统一，增强党性、严守纪律、砥砺作风，在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新，履行全面从严治党政治责任等方面，通过深挖问题根源，认真制定整改措施，现将对照检查情况报告如下：一、存在的主要问题（一）严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面一是政治纪律和政治规矩意识有待加强。尽管我始终坚守党的信仰和宗旨，但在具体实践中，我发现自己在政治纪律和政治规矩方面的意识仍有待加强。有时在处理工作和个人事务时，我可能过于关注个人得失，而忽视了党的整体利益和长远利益，这在一定程度上影响了我的政治敏锐性和

12、政治执行力。我深知，作为党员，必须时刻牢记党的政治纪律和政治规矩，始终保持高度的政治觉悟和坚定的政治立场，做到言行一致，表里如一。二是维护党的团结统一方面存在不足。在维护党的团结统一方面，我意识到自己有时过于关注个人或小团体的利益,而忽视了党的整体利益和团结大局。在与同事和上级的交往中，我可能会因为一些小事而产生不必要的误解和矛盾，这在一定程度上影响了党内和谐氛围的营造。我深知，党的团结统一是党的生命线和力量源泉，作为党员，我必须时刻保持大局意识和全局观念，积极维护党的团结统一，做到不利于团结的话不说，不利于团结的事不做。三是勇于担当和敢于负责方面需进一步提升。在勇于担当和敢于负责方面，我意识

13、到自己有时缺乏足够的勇气和决心去主动承担责任和解决问题。在面对一些复杂问题和困难挑战时，我可能会感到畏难和退缩，这在一定程度上影响了我的工作效率和执行力。我深知，作为党员，必须时刻保持勇于担当和敢于负责的精神，以实际行动践行党的宗旨和使命。因此，我需要进一步提升自己的担当意识和责任意识,做到面对困难不退缩，面对问题不回避，以实际行动为党和人民的事业贡献力量。（二）在增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是锤炼党性修养还不够自觉。在新常态新时代新形势下，作为支部组织委员，如何探索和发掘丰富的学习手段,特别是与支部自身情况与实际相结合方面，还研之不透。二是理想信念不够固化。作为一名党员干部，加强对共产

14、主义的坚定信仰是终身的必修课，平时由于工作比较忙,对自身理想信念教育和强化有所欠缺，存在时紧时松，没有把共产主义理想信念固化为推动本质工作的有力抓手。三是自我检视不够有力。通过主题教育问题检视，我发现了一些问题，也积极进行了整改，但从更深层次的反思看,检视的问题深度还不够，整改的还不够彻底，成效还不够明显，思想上存在“怕”的思想，怕检视的问题大了深了，自己能力有限，整改不了，缺乏直面问题的勇气和攻坚克难的决心。（三）在遵规守纪”清正廉洁前提下勇于担责”敢于创新方面一是责任意识不强。在面对困难和挑战时，缺乏主动担当的精神，存在推诿扯皮、敷衍塞麦的现象。虽然有心担责，但由于自身能力有限，难以有效应

15、对复杂局面，导致工作推进不力。二是创新意识薄弱。受传统思维束缚，习惯于按部就班,缺乏创新意识和探索精神。面对新情况、新问题些缺乏解决问题的新思路、新方法，导致工作创新成效不明显。（四）在履行全面从严治党政治责任方面一是从严管党治党责任落实不到位，没能够严格执行党的干部政策，跑风漏气的问题没能全面查处。总觉得干部选拔任用已经很严谨了，管理岗位人员的竞聘更是让广大干部群众坚信公开公平公正，不知不觉就忽略了对一些细节问题的要求。尤其在干部岗位调整、人员变动信息，存在着跑风漏气的问题，组织上还没有正式公示，下面已经有人传了出来，对于这类问题我们还没有严格的追究和杜绝。二是党风廉政建设“一岗双责”履行不

16、到位。部分班子成员对于自身应承负起的党风廉政建设“一岗双责”职责任务不清楚、执行落实起来也存在不及时、不主动现象，这反映出各级组织及班子成员在强化党风廉政建设上还存在教育不严、监督不力、失察失管的倾向。二、原因剖析通过对照检查、深入剖析，反思自身存在上述问题的原因，根源在于以下几个方面：（一）理论学习不够深入，党性锤炼淡化。面对新形势新变化，缺少更加坚定的理论自信，导致理想信念出现松懈，没有能够像重视本职工作那样，时刻注重抓理论学习，缺乏进一步强化学习理论的自觉性和主动性，缺乏一种挤的精神、钻的精神。没有持续不断地加强政治理论、道德情操、思想文化等修养，放松了对党性锻炼的要求和保持党员先进性纯

17、洁性的追求，直接影响了自己思想的进步和工作的推进，究其根本就是放松了对理论的再学习、对理想信念的再坚定、对革命意志的再锤炼。（二）砥砺工作作风、严明纪律规矩不够。党要管党、从严治党，靠什么管，凭什么治？极其重要的一条，就是要靠严明纪律、严格监督。在实际工作中，我能够把严守政治纪律和政治规矩摆在第一位，自觉落实政治监督有关要求，并将其作为营造良好政治生态的头等大事，但作为班子成员,用当标杆、作表率的要求来衡量，还有一定差距，没有做到时时处处发挥模范带头作用，一定程度上存在“对自己满足于差不多、对别人满足于过得去”的思想，在转变干部作风上还不够扎实，创新招法力度不大、风险预判能力有所不足。（三）开

18、拓创新意识不足，领头雁发挥不够。身为班子成员，抓好分管工作的同时，履行监督责任是全责、首责、主责。我虽始终强化领导，健全机制，狠抓关键，以有力有效的监督推动全面从严治党向纵深发展，但是通过政治监督、日常监督、专项检查等仍然发现一些履职尽责、廉洁自律等方面的问题，这说明我紧抓警示教育、严厉追责问效、层层压力传导不够到位，还存在高高举起、轻轻放下的问题。面对一些难点问题，缺少用新思想解决问题的能力，缺少干事创业的新方法新手段，防范和化解政治风险的意识不足，特别是随着形势的发展和外部环境的变化，在当前高质量发展的要求下，没有及时提升工作能力和创新水平。三、下一步整改方向一是加强理论学习。制定详细的学

19、习计划和目标，确保每天都有固定的学习时间。加强对马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想等理论的学习和理解。同时，积极参与党组织举办的各种学习活动，如读书会、研讨会等，以拓宽视野，增强学习效果。二是提高政治素养。加强对党的路线、方针、政策的学习和理解，增强政治敏锐性和鉴别力。关注国内外时事新闻，了解党和国家的最新动态和政策走向。积极参加党组织举办的各种政治学习和培训活动，以提高自己的政治素养和理论水平。三是提升能力本领。对自己在工作中存在的不足之处,有针对性地进行学习和提高。加强对业务知识和技能的学习和培训，提高自己的专业能力和水平。积

20、极参加各种培训和学习活动，加强对一些复杂问题的研究和探索，提高自己的工作能力和水平。同时，注重工作方法的科学性和有效性，不断创新工作方式和方法，提高工作效率和质量。第3篇民主生活会个人对照发言提纲按照中央和省委、市委关于召开2024年度民主生活会的通知要求，我深入学习党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，结合个人思想和工作实际，广泛征求意见建议，深刻查摆问题，认真撰写了对照检查材料。现将有关情况报告如下：一、学习情况为开好这次民主生活会，我坚持把学习放在首位，深入学习党的二十大报告和党章，以及习近平总书记在党的二十届二中全会、中央经济工作会议、中央政治局民主生活会上的重要讲话精神，

21、认真领会中央关于民主生活会的部署要求,切实增强开好民主生活会的政治自觉、思想自觉和行动自觉。通过系统学习，我进一步坚定了理想信念，增强了“四个意识”，坚定了“四个自信”，做到了“两个维护”。二、存在问题（一）在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，贯彻军委主席负责制方面一是政治理论学习不够深入。虽然能够按照要求参加集体学习和研讨，但个人自学时间相对较少，对党的最新理论成果掌握不够全面，对党的路线方针政策理解不够深刻。二是政治敏锐性不强。对一些政治敏感性问题缺乏敏锐性和洞察力，对一些苗头性、倾向性问题缺乏足够的警惕性，有时对一些错误言论和不良

22、风气不能做到旗帜鲜明地反对和抵制。三是贯彻落实上级决策部署不够坚决有力。在执行上级决策部署时，有时存在等待观望思想，缺乏雷厉风行、一抓到底的作风，导致一些工作推进缓慢、效果不佳。（二）在带头用党的创新理论武装头脑，指导实践、推动工作方面一是理论学习不够系统深入。虽然能够坚持学习党的创新理论，但往往停留在表面和浅层次上，缺乏深入思考和系统研究，导致理论学习的成果转化不够明显。二是理论联系实际不够紧密。在运用党的创新理论指导实践方面，有时存在生搬硬套、机械执行的现象，缺乏创新性和针对性。三是工作举措不够有力有效。面对新时代新任务新要求,有时缺乏攻坚克难的勇气和担当精神，面对复杂问题和矛盾时，往往采

23、取回避态度或等待上级指示的做法。（三）在带头坚持和加强党的全面领导，落实全面从严治党政治责任方面一是落实管党治党责任不够到位。作为县委副书记，在落实全面从严治党主体责任方面存在“上热下冷”的现象,对下级党组织的监督指导不够有力，导致一些党组织在党的建设方面存在薄弱环节。二是党内政治生活不够严肃。在参加党内政治生活时,有时存在走过场、搞形式的现象，缺乏严肃认真的态度和批评与自我批评的勇气。三是作风建设不够扎实。在推进作风建设方面，有时存在重部署轻落实、重形式轻实效的问题，导致一些作风问题得不到有效解决。（四）在带头学习贯彻党的章程，坚定理想信念，加强党性修养方面一是党章意识不够强。在日常工作中，

24、有时对党章的学习和执行不够重视，对党章规定的党员义务和权利理解不够深刻，导致在党性修养方面存在不足。二是理想信念有所淡化。随着职务的升迁和工作环境的变化，有时在思想上产生了“船到码头车到站”的想法，缺乏继续前进的动力和激情。三是党性锻炼不够自觉。在党性锻炼方面缺乏主动性和自觉性，有时存在“自我原谅”和“自我放松”的现象。（五）在带头落实中央八项规定精神，密切联系群众，服务基层方面一是执行中央八项规定精神不够严格。在公务接待、公务用车等方面存在超标准、超范围的现象；在办公用房使用方面存在超标配置的问题。二是联系群众不够紧密。在深入基层调研时，有时存在走马观花、蜻蜓点水的问题；在听取群众意见时，有

25、时存在先入为主、主观臆断的现象。三是服务基层不够到位。在帮助基层解决实际问题时，有时存在推诿扯皮、敷衍塞责的现象；在支持基层工作方面缺乏足够的力度和措施。（六）在带头加强党性锻炼和道德修养，保持清正廉洁政治本色方面一是党性锻炼不够自觉。在党性锻炼方面缺乏主动性和自觉性，有时存在“自我原谅”和“自我放松”的现象；在参加党性教育活动时缺乏深入思考和认真总结。二是道德修养不够高尚。在日常生活中有时存在攀比心理和享乐主义思想；在对待个人名利时缺乏淡泊名利的胸怀和境界。三是廉洁自律不够严格。在廉洁从政方面存在“小节无害”的错误认识；在遵守廉洁纪律方面存在“打擦边球”的现象；在对待家人和身边工作人员时缺乏

26、严格的约束和管理。三、原因分析（一）政治理论学习不够深入扎实由于工作繁忙和事务性工作的干扰，导致政治理论学习时间不足、内容不全面、思考不深入。加之个人对政治理论学习的重要性认识不足，缺乏系统性和连贯性，导致理论学习的成果转化不够明显。（二）党性修养不够自觉坚定在日常工作和生活中缺乏自我约束和自我管理的能力，对党性修养的重视程度不够高，缺乏持续性和长期性的党性锻炼。加之个人在思想上存在“自我原谅”和“自我放松”的现象，导致党性修养方面存在不足。（三）工作作风不够扎实有效在工作中缺乏攻坚克难的勇气和担当精神，面对复杂问题和矛盾时往往采取回避态度或等待上级指示的做法。加之个人在思想上存在“不求有功但

27、求无过”的保守思想，导致工作作风不够扎实有效。（四）廉洁自律意识不够强在廉洁从政方面缺乏严格的自我要求和自我约束能力，对廉洁纪律的重视程度不够高。加之个人在思想上存在“小节无害”的错误认识，导致廉洁自律意识不够强。四、整改措施（一）加强政治理论学习，提高政治素养一是制定个人学习计划，确保每周至少安排半天时间进行政治理论学习；二是深入学习党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想等党的最新理论成果；三是加强学习交流和研讨，不断提高政治理论学习的针对性和实效性。（二）加强党性修养锻炼，坚定理想信念一是积极参加党性教育活动，认真总结心得体会；二是加强自我约束和自我管理的能力培养；三是定期向党组

28、织汇报思想动态和工作情况；四是积极参加志愿服务和社会实践活动，增强社会责任感和服务意识。（三）改进工作作风方法，提高工作效率一是树立攻坚克难的勇气和担当精神；二是加强调查研究工作力度，深入了解基层实际情况和群众需求；三是优化工作流程和方法手段，提高工作效率和质量；四是加强与同事之间的沟通协调和配合协作能力。（四）严格廉洁自律要求，树立良好形象一是加强廉洁纪律的学习和执行力度；二是严格遵守中央八项规定精神和廉洁从政各项规定；三是加强对家人和身边工作人员的约束和管理；四是积极参加党风廉政建设和反腐败斗争工作。通过本次民主生活会的深入查摆和剖析，我深刻认识到了自身存在的问题和不足，并制定了相应的整改

29、措施。在今后的工作中，我将以更加饱满的热情和更加务实的作风投入到各项工作中去，为推动县域经济社会发展和党的建设事业作出更大的贡献。同时，我也恳请各位领导和同志们对我进行监督和帮助，共同推动我们的事业不断向前发展。第4篇关于2025年生活会（四个带头）对照检查发言材料根据上级党组织关于开好2024年度民主生活会的要求,本单位党委高度重视，积极行动，认真筹备，全方位、多层次开展学习研讨、征求意见等工作，为开好此次专题民主生活会奠定了坚实基础。现将对照检查情况报告如下：一、存在的主要问题在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面政治理论学习浮于表面：虽然积极组织各类政治学习活动，但存在“蜻蜓

30、点水”的情况。学习多以集中学习文件、观看视频为主，形式较为单调，缺乏深入研讨和互动交流。例如，在学习习近平新时代中国特色社会主义思想中关于生态文明建设的重要论述时，部分班子成员未能深入领会其与本地区生态保护工作的紧密联系，在实际工作中对一些生态项目的规划和实施缺乏前瞻性和科学性，导致出现资源浪费等问题。政治纪律教育时有时无：日常工作中侧重于业务指标的完成，对党员干部的政治纪律教育存在“三天打鱼，两天晒网”的现象。如个别党员干部在社交媒体上随意转发未经证实的政治传闻，反映出单位在政治纪律教育的常态化方面存在不足，未能让党员干部时刻绷紧政治纪律这根弦。贯彻上级决策打折扣：在执行上级决策部署时，有时

31、存在机械照搬的情况，没有充分结合本单位实际制定切实可行的方案。如在推进某项改革任务时，只是简单地转发上级文件，没有深入调研本单位的实际情况和存在的问题，导致一些改革措施在基层难以落地生根，改革效果大打折扣。在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面党性修养有所懈怠：部分班子成员随着工作经验的积累,产生了“温水煮青蛙”的效应，党性修养逐渐放松。在面对一些棘手问题时，缺乏“舍我其谁”的担当精神，存在退缩和推诿现象。例如，在处理一起历史遗留的信访问题时，个别班子成员怕麻烦、怕担责，不愿主动深入了解情况，导致问题长期得不到有效解决，群众意见较大。纪律执行不够严格：虽然制定了详细的纪律规章制度，但在执行过程

32、中存在“睁一只眼闭一只眼”的情况。如个别干部在工作中存在上班时间浏览无关网站、无故旷工等现象,单位对此类行为的处罚力度不够，未能起到应有的警示作用,导致纪律松弛现象时有发生。联系群众不够紧密：工作中存在“闭门造车”的问题,过于关注上级任务的完成，忽视了群众的实际需求。深入基层调研往往走马观花，对群众的生活状况和实际困难了解不深入。比如在制定一项民生政策时，没有充分征求群众意见,导致政策实施后与群众的期望存在较大差距，群众满意度不高。带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面担当意识有待加强：部分班子成员存在“多一事不如少一事”的思想，对于一些风险较大、责任较重的工作，往往采取回避态度

33、例如在推进一项重大项目建设过程中，由于担心项目可能出现的资金风险和质量问题，一些班子成员在项目协调和推进过程中不够积极主动，导致项目进度滞后，影响了整体发展。创新能力亟待提高：面对新时代工作的新要求，部分班子成员习惯于按部就班，缺乏创新意识和开拓精神。在推动工作创新方面，存在“墨守成规”的现象。如在发展新兴产业时，由于对新技术、新模式了解不够，未能及时制定有效的扶持政策和创新举措，导致新兴产业发展缓慢，错失发展机遇。形式主义依然存在：工作中有时过于注重形式，存在“华而不实”的情况。例如在举办一些活动时，为了追求场面的宏大和形式的新颖，投入了大量的人力、物力和财力，但实际效果却不尽如人意，没有

34、真正达到服务群众、推动工作的目的。在工作汇报中，也存在夸大成绩、回避问题的现象，影响了工作的真实性和客观性。在带头履行全面从严治党政治责任方面主体责任落实不力：虽然明确了班子成员在从严治党方面的责任分工，但在实际工作中存在“责任悬空”的问题。对党员干部的日常监督管理不够细致，未能及时发现和纠正一些党员干部存在的苗头性、倾向性问题。例如，在个别部门出现了违规发放津补贴的现象，反映出单位在从严治党主体责任落实方面还存在漏洞。监督执纪不够精准：对监督执纪“四种形态”的运用不够熟练，存在“眉毛胡子一把抓”的情况。特别是在运用第一种形态时，对党员干部的日常提醒谈话、批评教育等工作做得不够及时、不够到位，

35、没有充分发挥其抓早抓小、防微杜渐的作用。意识形态监管薄弱：在意识形态领域，对网络舆情等工作的重视程度不够，存在“麻痹大意”的思想。对网络上一些不良信息的传播和扩散缺乏有效的监管和应对措施，未能做到居安思危、常观大势、常思大局。例如，在面对一些网络谣言对单位形象造成的负面影响时，未能及时采取有效的辟谣和应对措施，导致负面影响扩大。二、问题的原因分析思想认识不够深刻：部分班子成员对政治理论学习的重要性认识不足，没有将学习作为提升自身素质和工作能力的重要途径，缺乏主动学习的意识和动力。在学习过程中，存在功利主义思想，只注重学习与工作直接相关的内容，对党的理论的系统性、全面性学习不够，导致对党的路线方

36、针政策理解不深不透。党性修养有所弱化：随着社会环境的变化和工作压力的增加，部分班子成员在思想上出现了波动，对党性修养的重视程度有所降低。在市场经济的冲击下，一些不良思想和价值观对党员干部产生了一定的影响，部分班子成员在面对各种利益诱惑时，缺乏坚定的党性原则和政治立场，容易受到外界因素的干扰和侵蚀。宗旨意识不够牢固：在工作中，部分班子成员没有真正树立起以人民为中心的发展思想，没有将群众利益放在首位。在制定政策和开展工作时，往往从自身角度出发，缺乏对群众实际需求和利益诉求的深入了解和关注。在工作中存在官僚主义作风，与群众的沟通交流不够，对群众的困难和问题关心不够，导致一些工作得不到群众的支持和认可

37、担当精神有所欠缺：部分班子成员缺乏担当意识和责任感，在工作中存在畏难情绪和等靠思想。对一些复杂问题和艰巨任务，缺乏攻坚克难的勇气和决心，习惯于向上级汇报、向下级推诿，而不是主动想办法、出主意、抓落实。在工作中缺乏创新意识和创新能力，对一些改革创新工作，由于担心失败和承担责任，不敢大胆尝试和探索，导致工作缺乏活力和动力。纪律执行不够严格：虽然制定了一系列的规章制度，但在实际执行过程中，存在制度执行不力、监督检查不到位的问题。部分班子成员对纪律规定缺乏敬畏之心，存在侥幸心理，认为一些小问题不会造成大影响，从而放松了对自己的要求。同时，对违反纪律规定的行为处罚力度不够，没有形成有效的威慑力，导致一

38、些纪律问题屡禁不止。三、努力方向和改进措施加强理论学习，提高政治站位丰富学习形式：采取专题讲座、实地考察、案例分析、在线学习等多种形式，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，提高学习的针对性和实效性。例如，定期邀请专家学者进行专题讲座，组织班子成员到先进地区实地考察学习，通过案例分析加深对理论的理解和运用。加强学习交流：建立学习交流平台，定期组织班子成员开展学习研讨活动，分享学习心得和体会，促进相互学习、共同提高。鼓励班子成员撰写学习笔记和心得体会，在单位内部进行交流分享。注重学以致用：将学习成果与工作实际紧密结合，引导班子成员运用党的创新理论指导实践、推动工作。在制定政策和决策时，充分运

39、用所学理论知识，提高决策的科学性和准确性。加强党性修养，增强纪律意识强化党性教育：通过开展主题党日活动、参观红色教育基地、观看党性教育片等方式，加强对班子成员的党性教育,引导他们传承红色基因，坚定理想信念，增强党性观念。例如，定期组织班子成员到革命纪念馆、爱国主义教育基地等地参观学习，让他们在实地感受中增强党性修养。严格纪律约束：加强对纪律规章制度的学习和宣传，让班子成员深刻认识到纪律的严肃性和重要性。加强对纪律执行情况的监督检查，对违反纪律的行为严肃处理，形成有效的威慑力。加强作风建设：坚决反对形式主义、官僚主义，树立正确的政绩观和价值观。加强对工作作风的监督检查，督促班子成员切实改进工作作

40、风，提高工作效率和服务质量。增强宗旨意识，密切联系群众树立群众观点：教育引导班子成员牢固树立以人民为中心的发展思想，始终把群众利益放在首位，想问题、作决策、办事情都要充分考虑群众的意愿和需求。加强对群众工作的宣传教育，让班子成员深刻认识到群众工作的重要性和紧迫性。深入基层调研：建立基层调研制度，要求班子成员定期深入基层、深入群众，了解群众的所思所想所盼，及时解决群众关心的热点难点问题。在调研过程中，要注重倾听群众的意见和建议，与群众建立密切的联系。为群众办实事：积极为群众办实事、解难题，不断增强群众的获得感、幸福感和安全感。制定办实事计划，明确办实事的具体项目和责任人，确保办实事工作落到实处。

41、强化担当意识，推动工作创新树立担当精神：教育引导班子成员树立正确的担当意识,勇于承担工作责任，敢于面对困难和挑战，在工作中积极主动作为，努力创造经得起实践、人民、历史检验的业绩。建立担当激励机制，对敢于担当、勇于作为的干部给予表彰和奖励，树立正确的用人导向。培养创新能力：加强对班子成员的创新能力培养，鼓励他们不断学习新知识、掌握新技能，开阔视野、拓宽思路，积极探索适合本单位发展的新模式、新路径。组织开展创新培训和交流活动，为班子成员提供学习和交流的平台。推动工作创新：鼓励班子成员在工作中大胆创新，积极探索新的工作方法和工作模式。对工作中的创新成果给予及时肯定和推广，营造良好的创新氛围。落实从严

42、治党，加强队伍建设落实主体责任：严格落实全面从严治党主体责任，加强对党员干部的日常监督管理，做到真管真严、敢管敢严、长管长严。明确班子成员在从严治党方面的具体责任，建立责任清单，加强对责任落实情况的监督检查。运用监督执纪“四种形态”：熟练运用监督执纪“四种形态”，特别是要充分发挥第一种形态的作用，对党员干部存在的苗头性、倾向性问题及时进行提醒谈话、批评教育，做到早发现、早提醒、早纠正。建立健全监督执纪工作机制，提高监督执纪的精准度和实效性。加强队伍建设：完善选人用人机制，坚持德才兼备以德为先的用人标准，注重选拔政治素质高、工作能力强、廉洁自律的干部，加强年轻干部的培养和选拔，优化干部队伍结构，

43、为单位发展提供坚强的人才保障。第5篇2024年度民主生活会四个带头问题查摆个人检视检查材料按照市委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的有关要求，我紧扣会议主题，深入学习党的二十大、二十届二中全会、二十届三中全会精神，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，深刻对照党章党规党纪，重点从严守政治纪律和政治规矩、维护党的团结统一，增强党性、严守纪律、砥砺作风，在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新，履行全面从严治党政治责任等方面，紧密联系思想工作实际，深入查摆突出问题，深刻进行党性分析，明确努力方向和改进措施。现将对照检查情况汇报如下：一、存在的问题带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结

44、统一方面政治鉴别力需加强：虽然在政治立场上坚定，但在面对一些复杂的政治现象和舆论信息时，政治鉴别力还不够强。例如，在一些国际事务的讨论中，对于一些别有用心的西方国家炮制的虚假信息和歪曲言论，不能迅速准确地辨别其本质，存在“雾里看花”的情况，未能及时向身边的同志和群众进行正确的引导和解释。贯彻落实有欠缺：对党中央的决策部署在贯彻落实过程中存在一些问题。如在推动乡村文化振兴工作中，虽然积极组织了一些文化活动，但在挖掘和传承本地优秀传统文化方面，没有充分结合实际情况制定出切实可行的长期规划，导致一些文化项目“昙花一现”，未能形成持续的影响力，在落实上还存在“虎头蛇尾”的现象。带头增强党性、严守纪律、

45、砥砺作风方面党性修养不够纯粹：随着年龄的增长和工作的忙碌，党性修养的主动性有所下降。在学习党的理论知识时，存在“三天打鱼，两天晒网”的情况，没有做到持之以恒，对党的创新理论理解不够深入，在实际工作中不能很好地运用党的理论指导实践，存在“学用脱节”的问题。纪律观念有所淡化：在一些细节方面对自己要求不够严格，纪律观念有所淡化。例如在使用公务用车时，有时会出现因顺路而顺带办私事的情况，虽然没有造成严重的违规后果，但也反映出对纪律规定的严肃性认识不足，没有时刻绷紧纪律这根弦。工作作风不够务实：工作中有时存在形式主义的问题,注重表面功夫，忽视实际效果。在一些工作汇报中，过于追求数据的完美和材料的华丽，而

46、对工作中存在的实际问题和困难遮遮掩掩，没有如实反映情况，导致上级领导不能全面准确地了解工作进展，影响了决策的科学性。带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面担当作为不够积极：在面对一些矛盾和问题时，存在“推诿扯皮”的现象，缺乏担当精神。如在处理企业与群众的纠纷问题时，有时会因为担心得罪人或处理不好而相互推卸责任，没有主动积极地去协调解决，导致问题久拖不决,影响了社会稳定和企业的正常生产经营。创新能力有待提升：在工作中习惯于沿用传统的工作方式和方法，创新能力不足。例如在推进政务信息化建设过程中，对新技术、新应用的学习和掌握不够及时，没有充分结合本地实际情况进行创新探索，导致政务服务的

47、信息化水平提升缓慢，不能满足群众日益增长的办事需求。带头履行全面从严治党政治责任方面主体责任履行不力：作为全面从严治党的第一责任人，在主体责任的履行上还存在差距。在对党员干部的日常教育管理中，存在“宽松软”的情况，对一些党员干部的违规行为没有及时发现和制止，在处理时也存在“高举轻放”的问题，导致一些党员干部对纪律规定不够重视，违规行为时有发生。制度执行不够严格：虽然制定了一系列全面从严治党的制度，但在执行过程中存在打折扣、搞变通的现象。例如在干部选拔任用方面，虽然有明确的选拔标准和程序，但在实际操作中，有时会受到人情关系的干扰，存在“破格提拔”不符合条件人员的情况，严重破坏了制度的严肃性和公平

48、性。二、原因剖析政治学习与站位：对政治理论学习的重视程度不够，学习方法不当，缺乏系统性和深入性，没有把政治理论学习作为提高政治站位和政治能力的重要途径。在面对复杂多变的政治形势时，缺乏对政治问题的深入思考和分析，导致政治鉴别力和政治敏锐性不足。党性与纪律锤炼：在党性修养方面，缺乏自我约束和自我监督，没有把党性锻炼作为终身的政治任务来抓。在纪律观念上，对纪律规定的学习不够深入，没有真正认识到纪律的严肃性和权威性，导致在实际工作和生活中对自己要求不严，纪律意识淡薄。担当与创新意识：在工作中缺乏担当精神和创新意识，主要是因为存在“求稳怕乱”的思想，担心承担风险和责任,缺乏勇于探索和敢于突破的勇气。同时，对新知识、新技能的学习不够主动，没有及时更新观念和方法，导致在工作中墨守成规，创新能力不足。责任与制度落实：在履行全面从严治党政治责任方面，对主体责任的认识不够深刻，没有真正把责任扛在肩上，缺乏对党员干部的严格教育、管理和监督。在制度建设方面，虽然制定了一系列制度，但在执行过程中缺乏有效的监督和考核机制，导致制度执行不力，无法发挥应有的作用。三、下步整改措施