2024生活会围绕在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面等“四个带头”检视问题对照检查剖析剖析材料十篇.docx

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1、2024年度生活会围绕在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面等“四个带头”检视问题对照检查剖析剖析材料十篇第一篇按照上级党组织关于召开2024年度民主生活会的通知要求，我认真学习了党的二十大精神、二十届二中全会、二十届三中全会精神以及有关党内法规制度，对照“四个带头”的要求，结合自身思想和工作实际，进行了深刻的自我剖析。以下是我从存在的问题、原因剖析和整改措施三个方面进行的对照检查。一、存在的问题带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面政治警觉性有待提高：在网络信息繁杂的当下，对一些隐蔽性较强的错误言论和有害思想缺乏敏锐的洞察力，未能做到“见微知著”“防微杜渐”。例如，在一些

2、社交媒体上出现的歪曲党史、诋毁党的领导的文章，我虽有所耳闻，但未及时予以关注和抵制。理论学习浮于表面：参加政治理论学习时，存在“国囤吞枣”的情况，对党的创新理论一知半解，未能做到“入脑入心”“融会贯通”。在将理论应用于实际工作时，往往感到力不从心，找不到有效的切入点。比如，在处理一些复杂的工作问题时，不能很好地运用党的最新理论来指导实践，导致工作效果不佳。党内政治生活不够严肃：在党组民主生活会和党支部组织生活会上,存在“隔靴搔痒”的问题，批评与自我批评不够深刻。对其他同志的批评多是“点到为止”，不愿触及深层次矛盾；自我批评时也只是“轻描淡写”，未真正触及灵魂。如在某次民主生活会上，对同事的批评

3、仅停留在工作方法不当等表面问题，而对其思想认识上的偏差未加以深入剖析。带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面党性修养有所懈怠：随着工作压力的增大和时间的推移，“温水煮青蛙”式地放松了对自己的严格要求，党性修养出现了滑坡。在面对一些困难和挑战时，缺乏“坚韧不拔”的意志，产生了“得过且过”的想法。例如，在推进一项长期而艰巨的工作任务时，遇到了一些阻力，就产生了退缩的念头。纪律执行不够严格：在一些小事小节上放松了对自己的要求，认为“无伤大雅”，实则是纪律意识淡薄的表现。如有时在工作中会因私人事务而耽误一些工作进度，没有严格遵守工作纪律。在落实中央八项规定精神方面，虽然没有明显违规行为，但在一些细节上还

4、不够严谨，如公务接待中有时存在超标准的风险。工作作风不够扎实：工作中存在“浮光掠影”“走马观花”的现象,深入基层调研时不够深入细致，未能真正了解群众的实际需求和困难。例如，在一次对基层工作的调研中，只是听取了基层干部的汇报，没有深入到群众中去实地了解情况，导致对一些问题的认识不够全面和准确。带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面担当精神不足：在工作中遇到一些复杂棘手的问题时，往往“瞻前顾后”“畏首畏尾”，缺乏“舍我其谁”的担当精神。特别是在处理涉及多部门协调的工作时，担心得罪人，不敢主动承担责任，导致工作进展缓慢。比如，在一项跨部门的项目合作中，因各部门之间存在利益分歧，我未能积

5、极主动地协调沟通，使得项目一度陷入僵局。创新意识不够强：习惯于按部就班，遵循传统的工作方式和方法，缺乏“破旧立新”“敢为人先”的创新精神。在面对新情况、新问题时，思路不够开阔，办法不够灵活。例如，在推进单位信息化建设过程中，未能充分借鉴先进地区的经验和做法，创新工作思路和模式，导致工作进展滞后。带头履行全面从严治党政治责任方面“一岗双责”落实不到位：在实际工作中，过于注重业务工作，对分管领域的党风廉政建设和干部队伍管理关注不够，存在“一手硬、一手软”的情况。如在对下属部门的工作考核中，主要关注业务指标的完成情况，而对廉政建设方面的考核不够细致和深入。廉政教育缺乏实效性：对干部职工的廉政教育形式

6、单一，多是“照本宣科”，未能做到“因材施教”“入脑入心”。例如，在组织廉政学习活动时，只是简单地传达文件精神，没有结合实际案例进行深入分析和讨论，导致教育效果不佳。对违纪行为处理不够严格：在处理一些轻微的违纪行为时，存在“心慈手软”“高高举起、轻轻放下”的情况，没有严格按照纪律规定进行严肃处理，未能起到有效的震慑作用。如对个别员工迟到早退等违纪行为，只是进行了口头批评，没有按照规章制度进行相应的处罚。二、原因剖析理论学习不够深入系统：对政治理论学习的重要性认识不足，缺乏“学如不及，犹恐失之”的紧迫感和自觉性。在学习过程中，没有做到“博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之”，对党的创新理论只是“

7、一知半解”，未能深刻领会其精神实质和实践要求。党性锻炼有所放松：随着工作阅历的增加和环境的变化，逐渐忘记了“初心易得，始终难守”的道理，在党性修养上缺乏“持之以恒”“久久为功”的精神。没有时刻以高标准严格要求自己，对一些错误思想和行为缺乏“免疫力”，导致党性修养出现滑坡。担当创新意识不足：在工作中存在“求稳怕乱”的思想，缺乏“明知山有虎，偏向虎山行”的勇气和担当。对新事物、新问题的研究和探索不够积极主动，习惯于“按图索骥”“墨守成规”，缺乏创新的思维和方法。全面从严治党责任落实不力：对全面从严治党的重要性和紧迫性认识不够深刻，没有真正把“一岗双责”扛在肩上、抓在手上。在工作中存在“重业务、轻党

8、建”的倾向，对党风廉政建设工作的重视程度不够，投入的精力和时间不足。三、整改措施深化理论学习，提高政治站位制定系统学习计划：一要制定详细的年度学习计划，明确学习目标、内容和进度。每周至少安排一次集中学习时间，深入学习党的理论和路线方针政策，特别是党的二十大、二十届二中全会、二十届三中全会精神和中央纪委三次、四次全会精神。二要积极参加上级组织的各类培训和学习活动，不断拓宽知识面和视野。三要加强对政治、经济、文化、法律等多领域知识的学习，提高综合素质。增强学习的主动性和自觉性：一要树立“终身学习”的理念，把学习作为一种政治责任和精神追求。利用业余时间主动学习党的历史和优良传统，以及与工作相关的业务

9、知识。二要通过阅读经典著作、观看专题讲座、参加线上学习等多种方式，不断提高学习效果。三要定期撰写学习心得体会，加强与同事的交流和研讨，共同提高政治素养和理论水平。注重学以致用：一要坚持理论联系实际，把学习成果转化为工作实践。在工作中善于运用党的创新理论分析和解决问题，提高工作的科学性和实效性。二要结合工作实际，深入开展调查研究，不断探索新思路、新方法，推动工作创新发展。锤炼党性修养，强化纪律意识加强党性锻炼：一要积极参加党性教育活动，通过参观红色教育基地、学习先进模范事迹等方式，不断增强党性观念和党员意识。二要认真学习党的历史和优良传统，从中汲取精神力量，坚定理想信念。三要在实践中锤炼党性，勇

10、于担当作为，做到言行一致、表里如一O严格遵守纪律规定：一要时刻牢记自己的党员身份，严格遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律。二要自觉遵守单位的各项规章制度，做到令行禁止、不越雷池半步。三要加强对身边人的教育和管理，防止他们利用自己的权力和影响谋取私利。改进工作作风：一要树立正确的政绩观和价值观，坚持实事求是的工作作风，脚踏实地做好本职工作。二要深入基层、深入群众，加强调查研究，了解实际情况和群众需求，切实为群众办实事、解难题。三要发扬艰苦奋斗的精神，克服“形式主义”“官僚主义”，提高工作效率和质量。增强担当意识，勇于创新实践强化担当精神：一要树立正确的担当意识，勇

11、于承担工作责任，在困难和挑战面前不退缩、不逃避。二要敢于坚持原则，在处理问题时做到公正无私，不怕得罪人，维护党的纪律和群众的利益。三要加强团队协作，积极与同事沟通配合，共同推动工作落实。培养创新意识：一要加强对新知识、新技术的学习和了解，不断拓宽视野，更新观念。二要鼓励创新思维，在工作中积极探索新方法、新途径，勇于尝试新的工作模式。三要建立创新激励机制，对在工作中提出创新思路和方法的人员给予表彰和奖励，营造良好的创新氛围。提升实践能力：一要积极参与重大项目和重点工作，在实践中积累经验，提高业务能力和水平。二要加强对工作的总结和反思，及时发现问题并加以解决，不断完善工作机制和流程。三要加强与同行

12、的交流和学习，借鉴先进经验和做法，推动工作创新发展。履行全面从严治党责任，加强监督管理落实“一岗双责”：一要切实担负起全面从严治党的政治责任，加强对分管领域的监督和管理。定期开展党风廉政建设检查和廉政谈话，及时了解掌握干部职工的思想和工作情况，发现问题及时整改。二要将党风廉政建设工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，确保各项工作任务落到实处。加强廉政教育：一要丰富廉政教育形式和内容，通过开展专题讲座、观看警示教育片、参观廉政教育基地等方式，增强廉政教育的吸引力和感染力。二要结合实际案例进行深入分析和讨论，引导干部职工从中吸取教训，增强廉洁自律意识。三要加强对干部职工的日常教育和监督，做

13、到“早发现、早提醒、早纠正”，防患于未然。严肃查处违纪行为：一要严格按照纪律规定和法律法规，对违纪违法行为进行严肃查处，绝不姑息迁就。二要建立健全监督机制，加强对权力运行的制约和监督，从源头上预防违纪违法行为的发生。三要及时通报违纪违法案例，发挥警示作用，营造风清气正的政治生态。第二篇（领导班子）按照组织部、纪检监察部门关于开好2024年民主生活会的相关通知精神，党委班子高度重视，认真对照具体要求，通过组织会前集中学习研讨、个人自学等打牢思想基础，同时，利用召开座谈会、个人谈心谈话等多种形式，广泛征求意见，全面梳理党委班子工作存在的问题，深挖根源，明确整改方向和措施，撰写对照检查，从严从实做好

14、各项准备工作。现将党委班子对照检查情况汇报如下：一、存在问题及具体表现（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。班子成员始终坚持加强对党的丰富理论知识的深入学习，全面深入地学习习近平新时代中国特色社会主义思想，通过系统全面的学习教育,持续不断地提升自己的政治素养，准确无误地把握政治方向，始终如一地保持清醒的政治头脑，在大是大非面前能够旗帜鲜明地表明立场。对照该方面，仍存在一些不足：一是政治站位不高，一些政策不能站在全局理解和把握，导致执行力度不够。比如，有的班子成员在重大问题上表态不够鲜明，对党的决策部署理解不够深刻，执行过程中存在打折扣、搞变通的现象。班子在维护党的团结统一上虽

15、能做到立场坚定，但在日常工作中，对于不同意见的吸纳和整合尚显不足，有时过于强调一致性，忽视了多样性中的统一性。又如，有的班子成员理论学习投入精力不够，理论学习与业务开展不能很好协调，未能从党的创新理论中中汲取精神力量，理论与实践相结合做得不到位，未能做到“学深悟透、学以致用”。二是严守政治纪律规矩的意识不强，尤其是面对一些复杂的政治局面时，缺乏应有的政治敏感性和前瞻性判断，思想认识上有偏差。比如，在执行请示报告制度上，有的班子成员未能做到及时报告或没有按要求报告，存在不够严格执行的情况；有些班子成员未能严格按照组织生活要求参加党内活动，尤其在落实“三会一课”、党日活动等制度时，未能做出表率。又

16、如，有的班子成员对于一些重点项目提前谋划不足，在推进过程中导致某些突发情况应对不足，导致项目推进缓慢，工作效率不高。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。始终将政治规矩和政治纪律全面贯穿于工作的每一个环节和全过程,以高度的责任心认真履行职责，坚决不推诿、不扯皮，坚持公正用权、依法用权、为民用权、廉洁用权，持续强化八项规定及其实施细则的落实。对照该方面，但仍存在一些差距：一是推动全面从严治党，落实“一岗双责”力度不够，监督管理不够严格，作风建设不能一严到底。比如，有些班子成员过多注重业务工作，对分管领域干部思想动态关心不够，对一些苗头性、倾向性问题，出于“老好人”思想，提醒和纠正的力度不足

17、对于分管领域的廉洁建设，更多依赖制度安排，而非主动督促落实，压力传导不够到位。二是为基层减负仍有较大空间，政治形式主义、官僚主义方面，还需持续压茬推进。比如，为基层减负方面，虽然召开会议、下发文件等有明显下降，但“树倒根在”，部分顽固问题依然存在，尤其是形式主义和官僚主义在某些领域仍然有所体现。工作作风不实现象仍然存在，有些班子成员习惯于将工作任务安排布置后不再追踪落实，未能做到对重大任务亲自部署、关键环节亲自把关、重要事项亲自督查。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新。始终坚持在严格遵规守纪的前提下，不断提升创新工作能力，敢于担当、勇于担当、善于担当，紧盯经济发展、改革深

18、化、社会稳定等重点工作，加大执行力度，提升工作效率，确保党中央各项决策部署落地落实。对照该方面，存在的主要问题有：一是破解难题韧劲不够，对于推动改革的新任务、新要求理解不全面，创新开展工作的方法不多。比如，随着互联网的发展，意识形态领域工作越发严峻，部分班子成员在意识形态领域，敏感性和鉴别力不足，未能及时调整工作思路以适应新形势。又如，在推动进一步全面深化改革的过程中，面对工作中发现的新问题，在破解发展难题时，存在“按部就班”的惯性思维，缺乏灵活应变的能力。二是习惯于按照上级要求完成任务，满足于“守成有余”，缺乏“破局突围”的创新思维。比如，班子成员在面对新形势、新任务，未能主动结合实际探索新

19、路径，更多倾向于等待上级指示而缺乏主动思考。又如，面对高标准、严要求的经济社会发展任务，部分班子成员对党章党规的学习和自我要求不够严格，未能始终对照先进标准检验思想和行为，不能有效将上级要求与工作实际情况结合，未能在工作中实现更加精准的创新与突破。（四）带头履行全面从严治党政治责任。坚持用改革精神和严密的标准来管党治党，在加强领导、组织推动、教育管理、执纪监督等方面，采取了一系列有力举措，取得了一定的成效。但对照新时代党的建设总要求，仍有部分短板与不足。一是管党治党压力传导不够，纵深推动全面从严治党的韧性不足，有时存在松懈思想。比如，有的班子成员仍觉得党建是虚任务、软指标，没有把主体责任真正放

20、在心上、抓在手上、落实到行动上，对履行主体责任认识不到位，对全面从严治党面临的一些新情况新问题研究不够深入、创新举措不多、指导督促不够严格。二是监督责任落实不够有力，追责问责力度偏软，导致作风不实。比如，有的班子成员在日常工作中，更多停留在“提醒式监督”层面，未能形成全面覆盖、深度触达的监督体系。例如，对于风险点较高的重点领域和关键环节，监督检查频次不足、措施不够细化，监督结果运用存在“轻描淡写”现象，尚未充分发挥监督效能。又如，有的班子成员依然没有将党建工作当作核心任务来抓，主观上未能深刻认识到党建工作的紧迫性和复杂性，缺乏应对新情况、新问题的创新思维和具体措施，导致基层全面从严治党的压力传

21、导不到位。（五）履行意识形态工作责任制情况。班子高度重视意识形态工作，将其纳入党建工作目标责任制，列为年终考核的重要考核项目，与其他工作同谋划、同执行、同考核。但通过深入查找，还存在一些不足。一是政治意识不够敏锐，对意识形态领域斗争严重性估计不足，针锋相对的作斗争不够坚决。比如，有的班子成员对意识形态领域斗争的长期性、复杂性和艰巨性认识不深，缺乏必要的警觉性和鉴别力，对其潜在风险和可能造成的后果估计不足。面对微博、朋友圈、微信群中宣扬西方价值观的信息时，仅简单删除，未能从提升斗争意识、维护党的形象的高度开展有力的反驳和批判。二是对意识形态工作的重要性认识有待深化，尽管能够按照上级要求对意识形态

22、领域进行安排部署，但缺乏主动性、系统性。比如，在实际落实中，更多停留于会议安排和文件传达，亲自督导检查和跟踪落实较少。例如，在处理意识形态领域斗争时，未能深刻领会其尖锐性和严峻性，防控意识需进一步强化。（六）上年度民主生活会、巡视整改专题民主生活会查摆问题整改落实情况。上年度民主生活会，班子查摆出问题X个，并根据巡视整改专题民主生活会的反馈，制定了详细的整改措施。根据任务分工，班子成员对照查摆出来的问题逐条进行整改，并且取得了较为显著的成果，所有问题均整改到位。下一步，班子将继续深化整改措施，定期回顾整改进展，确保工作取得更加显著的效果，并通过不断总结经验，推动全面从严治党的要求落地生根。二、

23、问题产生原因分析经认真分析，产生上述问题的深层次原因主要有以下几个方面：（一）学习深度不足，实践结合不够。没有真正将学习作为一种“思想境界”、一种“精神追求”和一种“政治责任”，理论学习上仍存片面性。对新思想的学习，缺乏系统性与全面性，未能真正做到“学懂弄通做实”，更未能做到“入脑入心”“学深悟透”。在学习方法上，更多依赖集中学习和个人自学，缺少“带着问题学”“深入思考学”的主动性。理论学习与实际工作的结合较弱，未能充分发挥党的创新理论在指导实践、推动工作中的“思想驱动力”作用。（二）修养认识不深，工作创造性不足。对党性修养的重要性认识不够，未将其视为“终身必修课”。在工作中，更多满足于“照单

24、完成”，习惯于被动执行上级指示，而非结合实际进行创新性工作。面对问题时，常常表现出“等待观望”的倾向，缺乏主动思考和独立解决问题的能力。党性修养的“内生力”作用尚未得到充分体现，工作中缺乏主动性和创造性。（三）群众观念不牢，工作意识不强。在工作实践中，未能始终将群众利益放在首位，对群众诉求的关注更多局限于完成上级交代的任务，缺乏因地制宜的解决办法。面对具体问题时，习惯于“等待指令”，对创新性解决方案的探索不足，宗旨意识显得薄弱，未能充分发挥“服务牵引力”的作用，将群众利益落到实处的能力需进一步提升。四是纪律规矩意识不强，行动力度不够。在思想深处，对纪律规矩的严肃性和重要性缺乏足够重视，没有将其

25、视为日常工作和生活中的“行为指引”。工作中，更多停留于完成上级安排的任务，未能结合实际创造性地开展工作。在面对复杂问题时，习惯性依赖指令性指导，缺少主动担当精神，纪律规矩的“行为指引力”作用尚未充分显现。（四）精神有所懈怠，斗争意识减弱。面对发展中的矛盾和问题，个别同志存在回避矛盾、畏难止步的心理，遇到困难时倾向于绕道而行，而非直面挑战。一些同志对“狭路相逢勇者胜”的斗争精神理解不深，行动中体现不足，甚至滋生了“安于现状、小富即安”的思想，干事创业的热情减退。究其原因，是斗争精神和本领意识的弱化，以及对风险挑战的敬畏不足，缺乏迎难而上的决心与动力。三、整改措施和下步努力方向针对存在的问题，在深

26、入分析问题根源的基础上，提出以下整改措施：（一）铸牢政治忠诚，坚定理想信念。深化理论学习，按照学懂弄通做实的要求，坚持不懈、持续认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深入学习贯彻党的二十大和二十届三中全会精神，深刻领会其精神实质和核心要义，不断提高马克思主义思想觉悟和党的创新理论武装水平，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，拥护“两个确立”，始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。抓好成果转化，把学习贯彻习近平总书记视察时的重要讲话精神、重要批示指示精神和党的二十大及二十届三中全会精神，聚焦培育新质生产力、推动高质量发展、加快产业转型升级、全面推进乡村振兴战略等

27、重点工作，找准结合点，抓住关键点，切实把学习成效特别是党纪学习教育成果，转化为履职担当、攻坚克难的实际行动，为推进中国式现代化建设X实践作出积极贡献。（二）站稳人民立场，切实履职为民。将恪守为民之责，以“心底无私、真诚奉献”的姿态践行“永远在路上”的务实精神。要树牢宗旨意识，将“权为民所赋、权为民所用”真正内化于心，外化于行。围绕教育、医疗、就业、养老、社会保障等群众最关心的核心问题，加快推动惠民政策落地生根，努力实现学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居的目标。坚决克服形式主义和官僚主义，践行“从群众中来到群众中去”的工作方法。聚焦二十届三中全会关于进一步全面深化改革、推进中国式现

28、代化作出的重大战略部署，健全完善权力运行监督管理长效机制，持续深化放管服改革，聚焦“中梗阻”等突出问题，大力开展不担当不作为问题集中整治，进一步提高人民群众的获得感、幸福感、安全感。（三）发扬斗争精神，勇于攻坚克难。聚焦改革发展中的难点和群众关切的堵点，敢于迎难而上，做到善谋全局、善解难题、善抓关键。建立健全“奖优罚劣”的考核机制，用实绩说话，以实效论英雄，形成敢作为、能作为的鲜明导向。用创新激活发展的“一池春水”，用实干书写服务群众的“暖心答卷”，真正将整改举措落实到位。扎实推动高质量发展，进一步全面深化改革，扩大高水平对外开放，加快建设现代化产业体系，不断提高人民生活水平，保持社会和谐稳定

29、以“钉钉子”精神和“马上就办”的作风，把各项工作抓细抓实，高质量完成“十四五”规划目标任务，为实现“十五五”良好开局打牢基础。（四）持续改进作风，坚守廉洁自律。严格执行党章党规党纪，自觉带头讲规矩、守纪律，以“铁律”为准绳约束自身行为。通过给思想套上“紧箍咒”、行动划定“红线”，做到不碰高压线、不越雷池，始终保持政治本色。在干部监督方面，要健全谈心谈话制度，加强对党员干部的日常管理与教育，及时提醒苗头性问题，将“咬耳扯袖”“红脸出汗”落到实处。每位班子成员须将纪律规矩内化为思想准绳，始终绷紧纪律之弦，坚持公正用权、依法用权、廉洁用权，做到心中有戒、行不逾矩。通过树立守纪律讲规矩的模范形象，确

30、保在行为上零偏差、思想上零松懈，为党风廉政建设提供坚实保障。第三篇（班子）市政府党组把开好这次民主生活会作为一项重要政治任务，紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”的主题，认真谋划部署，扎实做好各项准备工作。现将有关对照检查情况报告如下：一、会前准备情况按照市委部署要求，市政府党组高度重视这次民主生活会，始终把开好这次民主生活会作为重要政治任务，精心组织、周密安排，确保开出高质量、开出好效果。一是加强理论武装。通过市政府党组理论学习中心组专题学习、个人自学、集

31、中研讨等方式，深入学习党的二十届三中全会精神，系统学习新修订的中国共产党纪律处分条例，认真学习习近平总书记关于党的纪律建设的重要论述。班子成员分别结合分管领域实际，撰写学习体会，做到学深悟透、融会贯通。在市政府系统组织开展专题宣讲，推动学习贯彻走深走实。二是广泛征求意见。市政府党组成员分别深入分管部门、联系乡镇（街道）以及企业、项目一线，采取座谈交流、个别访谈等形式，广泛征求各方面意见建议。同时通过设置意见箱、网络平台等方式，广开言路、畅通渠道，确保收集到的意见建议全面真实。对收集到的意见建议进行认真梳理分析，形成问题清单，为开好民主生活会打好基础。三是深入开展谈心谈话。党组成员之间、党组成员

32、与分管部门负责同志之间都进行了深入谈心谈话，既交流思想、沟通情况，又指出不足、提出建议，相互帮助、共同提高。主要负责同志专门与班子成员谈心谈话，既肯定成绩，又指出问题，达到了增进团结、促进工作的目的。四是认真查摆问题。党组成员对照“四个带头”要求，紧密联系分管领域工作实际，深入查找存在的问题和不足。主要负责同志既严格要求自己，带头查摆问题，又帮助其他班子成员查找问题。对查摆出的问题，进行深入分析研究，找准症结所在，明确整改方向。五是深入开展调研。围绕重点难点问题，党组成员分别带队开展专题调研，深入基层一线，了解实情、分析问题，广泛听取基层干部群众意见建议，为开好民主生活会积累素材。通过以上工作

33、为开好这次民主生活会打下了坚实基础。二、存在的主要问题市政府党组始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,认真贯彻落实党中央决策部署和省委、市委工作要求，紧紧围绕中心工作，团结带领全市政府系统干部职工，攻坚克难、真抓实干，各项工作取得了新进展。但对照党中央要求和人民群众期待，还存在以下差距和不足。（一）带头严守政治纪律和政治规矩、维护党的团结统一方面市政府党组能够旗帜鲜明讲政治，始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。但在一些具体工作中，政治站位还不够高，政治敏锐性不够强。一是贯彻落实党中央重大决策部署的政治自觉不够强。在推进高质量发展过程中，对一些政策举措的政治性理解把握不够

34、准确。如在工业园区建设中，个别班子成员存在重发展轻生态的倾向，对产业项目准入把关不够严格，园区内15%的企业环保设施配套不齐全，其中3家企业因环保问题被省生态环境厅通报批评。在重大项目建设中，有的班子成员存在急功近利思想，对征地拆迁等工作协调处理不够审慎，引发群众不满。特别是在某旧城改造项目中，过分关注投资体量和建设速度，而对群众诉求回应不够及时，导致40多户居民多次到市里上访。在乡村振兴工作中，对粮食安全这个“国之大者”重视不够，去年全市粮食种植面积减少2.3万亩，其中一些地方违规将基本农田改种经济作物。二是政府系统全面从严治党的政治担当不够有力。对标全面从严治党要求，一些班子成员对分管部门

35、的党建工作重视不够，存在“抓业务就是抓党建”的错误认识。有的分管领导对下属单位党风廉政建设监管不够严格,今年在巡察中发现，某单位存在违规发放补贴26.5万元、公车私用等问题，但未能及时发现并纠正。在加强干部队伍建设方面，对一些关键岗位干部的政治素质考察不够严格，导致去年以来有2名处级干部因违纪违法受到查处。在意识形态工作责任制落实方面，有的班子成员重视不够，对分管领域存在的错误言论和思潮敏感性不强，个别单位在重大项目宣传中出现偏差，造成了不良影响。三是政府工作的政治效果把握不够准确。在推进一些重大改革和民生工程时，对其政治影响考虑不够周全。如在推进城市更新过程中，虽然制定了相关政策措施，但对群

36、众实际困难考虑不够充分，部分棚户区改造项目因补偿标准和安置方案等问题，引发了群众不满。在教育医疗等民生领域改革中，对一些敏感问题的政治影响研判不够充分，如在校外培训机构治理、医保支付方式改革等工作中，存在政策宣传解读不够、配套措施不完善等问题，影响了改革成效。个别班子成员在分管领域工作中，存在简单化处理群众诉求的问题，今年以来因工作方法简单粗暴，造成3起群体性事件，影响了党和政府形象。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面市政府党组能够按照党中央和省市委要求，认真履行全面从严治党主体责任。但在纪律作风建设方面还存在一些不足。一是遵规守纪的自觉性不够强。在执行重大决策和重要工作部署时，个别班

37、子成员存在选择性落实、打折扣搞变通的问题。如在推进营商环境优化过程中，对中央和省市统一部署的改革举措执行不到位，今年对标国内一流营商环境评价发现，我市在项目审批效率、政务服务质量等方面仍有较大差距，特别是工程建设项目审批时限比先进地区平均长15个工作日。在重点改革任务落实中，一些承诺的改革措施推进缓慢，如“一网通办”平台建设滞后，政务服务事项网上可办率仅为85%,低于全省平均水平。有的班子成员对分管部门制度执行不够严格，存在破规矩、越底线的现象，今年发现3起违反“三重一大”制度的问题。二是廉洁自律意识有所淡化。在工程建设、土地出让、政府采购等重点领域，对廉政风险防范重视不够，监管不够严格。今年

38、以来，在审计监督中发现，3个政府投资项目存在超概算总额2800万元的问题,其中某安置房项目因设计变更和工程量增加，超出概算1500万元；在土地出让过程中，2宗土地未严格执行“净地”出让规定，给财政造成损失;5个政府采购项目存在违规分包、违规转包等问题。有的班子成员对分管部门的“三重一大”事项把关不够严格，存在程序执行不规范的问题。如某部门2万元以上的重大项目决策，未经集体研究就仓促上马。在改进工作作风方面，公务接待、公务用车等管理不够严格，上半年查处违规公款吃喝、公车私用等问题5起。三是密切联系群众的自觉性不够。在推进重点工作过程中，调查研究不够深入，对基层实际情况和群众需求了解不够全面。如在

39、推进农村人居环境整治过程中，一些工作措施贴近实际不够，存在“一刀切”现象。某镇在推进农村改厕工作时，未充分考虑当地实际和群众意愿，盲目推广统一模式，导致部分村民反映强烈。在信访接待工作中，部分班子成员接访不够耐心，对群众合理诉求解决不够及时。今年以来，因未及时回应群众诉求，导致2起信访积案反复越级上访。对基层减负工作重视不够，文山会海、检查考核等问题仍然存在，今年上半年各部门发文数量同比增长12%,督查检查考核事项同比增加8项，增加了基层负担。在联系基层制度落实方面，个别班子成员走访调研“走马观花”，对困难问题研究不深、解决不实。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面市政府

40、党组能够积极担当作为，推动各项工作取得新突破。但在攻坚克难、改革创新方面还存在短板。一是攻坚克难的劲头不够足。面对经济下行压力和改革发展中的深层次矛盾，一些班子成员担当作为不够，存在等待观望、不敢碰硬的问题。在招商引资工作中，对外资外贸形势研判不够准确，应对举措不够得力，今年18月，全市实际利用外资同比下降15.6%,外贸进出口总额下降8.3%。在重大项目建设中，对征地拆迁、环境保护等问题协调不够到位，导致5个市重点项目工期延误，其中2个项目延期超过半年。有的分管领导面对分管领域的困难问题，缺乏攻坚克难的勇气和智慧，对历史遗留的信访积案、“烂尾楼”等难题，长期未能有效解决。特别是在化解金融风险

41、方面，对一些隐患排查不够深入，应对处置不够及时，今年发生2起涉众型金融风险事件。二是改革创新的力度不够大。在推进重点领域改革过程中，一些班子成员创新意识不强，习惯于按部就班推进工作。如在“放管服”改革中，对标先进地区经验不够，创新性举措不多，工程建设项目审批、不动产登记等重点领域改革推进缓慢。在优化营商环境方面，对新技术新模式应用不够，政务服务事项“一网通办”率低于全省平均水平5个百分点，群众和企业办事仍然存在“多头跑”“来回跑”的现象。在数字政府建设中，对新型智慧城市建设统筹谋划不够，12个重点部门的25项数据未实现共享，业务协同不够顺畅。在深化财税体制改革方面，创新性不强，市级统筹能力不足

42、导致部分区域财力与事权不匹配问题突出。三是推动发展的办法不够多。在应对新形势新挑战中，工作思路不够开阔，推动高质量发展的举措不够精准。如在培育新动能方面，对新兴产业发展研究不够深入，扶持政策不够有力，全市高新技术企业仅占规上工业企业的18.6%,低于全省平均水平。在招商引资工作中，缺乏系统性谋划，对重点产业链招商不够精准，今年签约的50个亿元以上项目中，战略性新兴产业项目仅占28%。有的班子成员对分管领域发展规律把握不够准确，工作推进存在简单化、机械化的问题。在推进乡村振兴过程中，产业布局较为分散，带动效应不强，农村一二三产业融合发展水平不高。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面市政府党组

43、能够认真落实全面从严治党主体责任，但在压实责任、从严管党治党方面还有不足。一是全面从严治党的责任传导不够到位。对标全面从严治党要求，一些班子成员对主体责任认识不够深刻，传导压力不够。今年以来，在分管领域发生违纪违法案件5起，其中2起是因为日常监督管理不力导致的。有的分管领导对分管部门党建工作重视不够，存在“一手硬、一手软”的问题，2个部门的党组织生活会质量不高，党员队伍教育管理松散。在党风廉政建设方面，对8个重点领域和关键环节的风险防控不够有力，制度执行不够严格。今年以来，在政府投资项目、民生资金使用等方面，发现违规问题12起，涉及资金2160万元，反映出全面从严治党向基层延伸不够。二是干部队

44、伍建设抓得不够严实。在干部选拔任用工作中，对干部的政治素质、廉洁自律等方面考察不够全面，存在“重显绩、轻潜绩”的问题。对机关干部特别是年轻干部的培养锻炼不够系统，缺乏长远规划。在干部教育管理方面，对党性教育重视不够，思想政治工作抓得不够实。有的班子成员对分管部门180名中层干部的日常监督管理不够严格，导致3名干部出现违纪问题。在干部作风建设方面，对形式主义、官僚主义问题整治不够有力，部分干部存在不担当、不作为的问题，特别是在疫情防控等急难险重任务中，暴露出一些干部能力不足、作风不实的问题。三是作风建设推进不够有力。在改进工作作风方面，一些班子成员以上率下不够，带头作用发挥不充分。今年以来查处形

45、式主义、官僚主义问题15起，其中4起是分管领导失察失管造成的。对政府系统“四风”问题整治不够深入，违规礼金等问题仍有发生。在联系服务群众方面，深入基层、调查研究不够，全年5次下基层调研中有3次是走马观花，对群众反映强烈的问题解决不够及时。在为基层减负方面，仍然存在以会议落实会议、以文件贯彻文件的现象，今年召开的各类会议同比增加12%,制发文件同比增加15%,加重了基层负担。三、产生问题的原因分析通过深入对照检查，认为以上问题的产生主要有以下原因。（一）政治站位不够高。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习还不够深入系统，对新时代政府工作的政治属性认识不够深刻。在一些工作中，习惯于从事务层面分

46、析问题，政治敏锐性不够强。特别是对防范化解重大风险的政治责任认识不够到位，对一些苗头性、倾向性问题重视不够。这与我们的理论学习不够深入、政治历练不够有关，需要在提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力上下更大功夫。（二）党性修养存在不足。对照党的理想信念和宗旨要求，党性修养还不够扎实。在一些工作中，宗旨意识不够强，对群众诉求的回应不够及时，服务意识和担当精神有待加强。对党规党纪学习不够深入，纪律规矩意识还需进一步强化。有的班子成员存在松懈麻痹思想，对全面从严治党的重要性认识不够深刻，对分管领域的党风廉政建设重视不够。这反映出我们在党性锻炼和修养上还有差距，需要在严守党的政治纪律和政治规矩上下更大

47、功夫。（三）能力素质需要提升。面对新形势新任务，专业能力和专业素养还需要进一步提高。在推动高质量发展中，对新发展理念把握不够准确，创新思维和改革意识不够强。对经济规律和市场规律的认识还不够深入，推动发展的办法还不够多。在应对风险挑战时，预判能力和应对能力还有不足。这与我们的学习不够系统、实践不够深入有关，需要在提高推动发展的能力水平上下更大功夫。（四）责任担当有待加强。面对改革发展中的难点问题，担当作为的勇气和魄力还不够。特别是在一些矛盾突出、情况复杂的工作中，存在畏难情绪，攻坚克难的韧劲不足。有的班子成员存在等待观望心态，对分管领域的重点难点问题研究不够深入，解决问题的办法不够多。这与我们的

48、使命感和责任感不够强有关，需要在增强担当精神、提高解决问题能力上下更大功夫。四、今后的整改措施（一）强化理论武装，提高政治站位。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，深入开展专题学习研讨，提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。严格落实市政府党组理论学习中心组学习制度，每月至少安排1次集中学习，每季度至少开展1次专题研讨。组织班子成员赴革命老区、先进地区开展学习考察，深化对党的创新理论的理解把握。建立健全学习长效机制，把学习成果转化为做好政府工作的实际成效。（二）加强党性修养，严守纪律规矩。把党性修养作为终身必修课，经常对照党章党规进行自我检查，不断提高思想觉悟和政治素养。认真落实民主集中制，严格执行“三重一大”决策制度，确保权力在阳光下运行。带头遵守廉洁自律各项规定，树立正确的权力观、地位观、利益观。加强对分管部门的监督指导，建立健全权力运行监督制约机制，坚决防止各类违纪违法问题发生。（三）提升能力素质，增强发展本领。加强对新发展理念的学习领会，深入开展调查研究，准确把握新发展阶段的特征和要求。组织开展专业培训，提高推动高质量发展的能力和水平。加强对经济社会发展规律的研究，创新工作思路和方法，增强解决实际问题的能力。建立健全干部培训机制，有计划地选派干部到基层一线和困难地区挂职锻炼,在实践中提高能力。（四）强化责