【7篇】2025民主生活会个人对照检查材料（“四个带头”）（党委班子成员）范文.docx

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1、2025年度民主生活会个人对照检查材料（“四个带头”）（党委班子成员）按照市纪委、市委组织部关于认真开好2024年度民主生活会的通知要求，会前，我深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和二十届二中、三中全会精神，习近平总书记重要讲话重要指示精神，仔细研读中国共产党纪律处分条例，重温学习党章党规党纪，深刻领悟全面深化改革的重要意义和深刻内涵;在认真开展谈心谈话、广泛征求各方意见的基础上，紧密结合个人思想和工作实际，紧紧围绕“四个带头”方面的重点内容及反面典型案例，深入查找自身存在问题不足，深刻剖析问题产生的根源，进一步明确了今后的努力方向与整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。一

2、存在的突出问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习的深度和广度还有待提高。平时能够积极参加党委理论学习中心组学习、专题讲座、集中研讨、党校培训等学习活动，但是对习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记重要讲话精神等内容，满足于学习了、理解了，在系统把握学、拓展延伸学、联系实际学上下功夫还不够，思考得不深不透，存在着知行不一、学用脱节的现象。特别是在系统学习习近平总书记关于“三农”工作的重要论述方面，自己主动学习、深入钻研的时间相对较少，在自觉运用习近平新时代中国特色社会主义思想来破解难题、推动工作方面存在一定差距。二是政治能力有待提升。能够牢固树立“四个

3、意识”，坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。但对照习近平总书记提出的“注重提高政治能力”要求还有差距，从政治角度看待问题、分析问题，对复杂问题的政治判断力还需进一步提升；从全局高度思考问题、筹划工作，对当前形势的政治领悟力还需进一步提升；从政治上领会、贯彻落实党中央重大决策部署，对“国之大者”的政治执行力还需进一步提升。三是理论指导实践还不够。虽然能够认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，始终注重加强主观世界的改造,但有时因为日常工作事务繁忙，学习上缺乏“挤”劲和“钻”劲，特别是对习近平新时代中国特色社会主义思想，满足于

4、参加集体学习，满足于听了、记了，在学以致用、学用结合上还有差距，运用党的创新理论破解难题、推动工作的能力还不够强，没有真正内化为价值取向、思维素养、理念思路。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是宗旨意识还不够强。在工作中，有时存在重业务、轻服务的现象，对群众的诉求和困难了解不够深入，解决问题的力度还不够大，群众的获得感、幸福感、安全感还有待提高。二是工作作风还不够扎实。在工作中，有时存在形式主义、官僚主义的问题，对工作的落实还不够有力，工作的质量和效率还有待提高。三是工作方法还不够科学。在工作中，有时存在工作方法简单、方式粗暴的问题，对工作的创新还不够重视，工作的质量和效果还有待提

5、高。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新。一是激发队伍干事创业热情不够。坚持把队伍建设摆在突出位置，大力推进干部素质提升，队伍精神面貌有了明显变化。但面对艰巨繁重的工作任务,在个别干部出现精神懈怠、心思外移现象时，主动谈心谈话、教育引导的力度还不够，队伍干事创业的热情还没有完全激发出来。二是狠抓工作落实的魄力还不够。有的工作满足于开了会、发了文、做了强调，/督查指导和跟踪问效没有跟上，导致一些工作没有落实落细，有的工作缺乏钉钉子精神，导致个别工作在落实中打了折扣。三是敢于担当的意识还不够强。在工作中有时存在“等、靠、要”的思想，对一些难点问题研究得不深不透、把握得不准不稳，缺

6、少迅速突破、叫得响亮的“亮点”工作。比如，在推动乡村振兴战略方面，虽然在思路、举措上进行了深入思考,但在系统谋划和制定“十四五”规划上，自己的主观思考、创新工作还不够。（四）带头履行全面从严治党政治责任。一是落实“一岗双责”还不到位。虽然能够认识到全面从严治党的重要性，但是对“一岗双责”的有关规定、具体要求了解得还不够全面、掌握得还不够透彻，缺乏深入系统地研究,导致在工作中履行“一岗双责”时，还存在着责任意识不强的问题。二是深入基层调研走访不够。结合开展党史学习教育，虽然能够定期深入基层一线开展调研走访，但调研的时间和频次相对较少,调研的方式方法不够灵活，对群众反映的困难和问题了解掌握得还不够

7、全面细致、深入透彻，在帮助基层破解难题、推动工作落实上还有差距。三是抓纪律作风建设还不够有力。虽然自己能够认真贯彻执行中央八项规定及其实施细贝I精神，但是对分管部门的同志教育引导得还不够，平时对工作提要求多、抓具体落实少，导致个别部门的同志在服务基层、服务群众方面，仍然存在态度生硬、消极应付、效率低下等现象，群众观念和宗旨意识还需进一步增强。（五）履行意识形态工作责任制情况。一是重视程度不足。部分党员干部没有充分意识到意识形态工作的极端重要性，将其视为软任务，认为意识形态工作主要是宣传部门的事情，与自己的业务工作关联不大。例如，在一些基层单位，业务工作繁忙时，意识形态学习和相关工作就会被搁置一

8、边，导致整个单位对意识形态工作的投入精力有限。对于意识形态领域的新动态、新变化缺乏敏感性。在信息时代,各种思潮和观念快速传播，像网络社交媒体上出现的一些带有错误倾向的观点，如历史虚无主义等，部分党员干部不能及时察觉并加以抵制。二十理论学习不够深入。学习往往流于形式，在学习马克思主义经典著作、习近平新时代中国特色社会主义思想等主流意识形态内容时,只是简单地通读文件,没有进行深入的思考和讨论。比如，在组织学习会议上，只是照本宣科地念材料,没有结合实际工作和社会现象进行分析，导致党员干部对理论知识的理解浮于表面，无法用理论有效指导实践。学习的系统性和持续性不够。没有形成完整的学习体系，学习计划执行不

9、严格，经常因为各种事务中断学习进程。比如，对于党的意识形态理论体系的学习，可能只是零散地学习了其中的部分章节,没有将其作为一个整体进行把握，无法深刻理解意识形态工作的内在逻辑和战略意义。（六）上年度民主生活会、在上年度民主生活会中，查摆出*条问题。一年来，我对照查摆出的问题，逐条制定措施,狠抓整改落实，目前已全部整改到位。下一步，将持续深化整改工作，不断巩固和扩大成果，努力取得更好的成效。二、问题产生原因分析（一）政治理论学习有所放松。把学习当作“软指标”，在学深悟透、融会贯通、学用结合上有所欠缺，不能很好地从政治和全局的角度观察、分析问题，面对新问题新挑战，缺乏“本领恐慌”和知识恐慌。（二）

10、党性修养有所放松。对“四大考验”“四种危险”缺乏足够的警醒，习惯于以工作代替党性锻炼，存在求稳怕乱、安于现状的思想，干事创业的激情有所减退，攻坚克难的勇气有所减弱。（三）宗旨意识有所放松。以人民为中心的发展思想树得不牢，密切联系群众不够，在虚心听取群众意见、主动服务群众上做得还不够，对群众关心关注的问题，深入调研了解不够、谋划推动解决不够。（四）纪律观念有所放松。对执行党的纪律规定的严肃性、重要性认识不足，落实全面从严治党责任不够到位，压力传导、责任传递还不到位，对分管部门的同志在工作、生活、作风上的要求还不够严格。三、整改措施和下步努力方向（一）坚定理想信念，不断提升党性修养。深入学习贯彻习

11、近平新时代中国特色社会主义思想，系统学习党章党规和党史、新中国史，坚持学思用贯通、知信行统一，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。注重强化政治历练，始终在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，不折不扣地把党中央的各项决策部署落到实处。严格执行新形势下党内政治生活的若干准则，积极参加党的组织生活，用好批评和自我批评这个武器，不断提升党性修养水平。（二）强化宗旨意识，更加注重为民服务。认真践行以人民为中心的发展思想，把维护好、发展好人民群众的根本利益作为出发点和落脚点，把群众观点、群众路线深深植根于思想中、具体落实到行动上，在想问题、作决策、办事情时

12、始终站在群众的立场上，认真倾听群众呼声，充分尊重群众意愿，统筹协调好各方面利益关系，让人民群众有更多的获得感、幸福感、安全感。（三）增强担当意识，忠实履行职责使命。坚持把抓落实作为工作生命线，加强对重点工作的整体谋划，能当场解决的当场解决,不能当场解决的，明确责任人和完成时限，持之以恒推动各项工作落实落地。坚决克服求稳怕乱、患得患失、畏首畏尾的心态，结合实际创造性地开展工作，在务实功、求实效上下功夫，努力推动各项工作取得新突破。（四）严明纪律规矩，营造风清气正氛围。坚持把纪律和规矩挺在前面，时刻紧绷廉洁自律这根弦，带头遵守党纪国法,带头严格落实中央八项规定及其实施细则精神，自觉抵制各种诱惑和

13、歪风邪气，时刻自重自省自警自励，慎独慎微慎始慎终,切实做到自身正、自身硬、自身净。认真履行全面从严治党第一责任人职责，从严抓好分管部门和单位的党风廉政建设，对苗头性、倾向性问题及时“咬耳扯袖”，做到抓早抓小、防微杜渐。某镇长年度民主生活会“四个带头”对照检查材料尊敬的各位领导、同事们：在这次年度民主生活会上，我按照“四个带头”的要求，即带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义、带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂、带头坚持和加强党的全面领导、带头坚持以人民为中心的发展思想，对自己的思想、工作、作风进行了全面深入的对照检查。现将有关情况汇报如下：一、存在的主要问题（一）严守政治纪律和政治规

14、矩，维护党的团结统一方面1 .政治理论学习不够深入。虽然能够按时参加上级组织的各类政治理论学习，但往往满足于表面的、浅层次的学习，缺乏深入思考和系统研究，导致对党的最新理论成果掌握不够全面，对党的路线方针政策理解不够深刻。2 .政治敏锐性和鉴别力有待提高。面对复杂多变的国内外形势,有时对一些错误言论和不良风气不能做到及时、果断地抵制和批判,缺乏应有的政治敏锐性和鉴别力。3 .维护党的团结统一意识有待加强。在工作中，有时过于强调个人意见和看法，缺乏大局意识和团队协作精神，影响了党内团结和统一。（二）在增强党性、严守纪律、砥砺作风方面L党性修养不够扎实。在日常工作中，有时存在重业务、轻党性的现象，

15、对党性修养的重视程度不够，导致党性观念有所淡化。4 .纪律意识有待强化。虽然能够遵守党的各项纪律和规定,但在一些细节问题上，如请销假制度、会议纪律等方面，有时存在执行不够严格的情况。5 .工作作风有待改进。在工作中，有时存在形式主义、官僚主义的问题，如文件多、会议多、检查多等，影响了工作效率和群众满意度。（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面1 .担当精神不够强烈。面对一些复杂问题和困难挑战，有时存在畏难情绪和等靠思想，缺乏攻坚克难的勇气和决心。2 .创新意识有待增强。在工作中，往往习惯于沿用老方法、老思路，缺乏创新思维和前瞻性思考，导致工作成效不够显著。3 .廉洁自律意识有待

16、加强。虽然能够遵守廉洁自律的各项规定,但在一些小节问题上，如公私分明、厉行节约等方面，有时存在把关不严的情况。（四）在履行全面从严治党政治责任方面1 .管党治党责任落实不够到位。作为镇长，对全面从严治党的政治责任认识不够深刻，有时存在重部署、轻落实的情况，导致一些党建工作任务没有得到很好的落实。2 .党内政治生活不够严肃。在组织党内政治生活时，有时存在走过场、搞形式的现象，缺乏实质性的交流和批评与自我批评,影响了党内政治生活的质量和效果。3 .监督执纪问责不够有力。对党员干部的监督和管理存在宽松软的问题，对一些违纪违规行为没有做到及时发现、及时查处,导致一些不良风气和问题的滋生蔓延。二、原因剖

17、析针对以上存在的问题，我进行了深入的原因剖析，认为主要有以下几个方面：1 .理想信念不够坚定。对共产主义理想和中国特色社会主义信念的坚定性有所动摇，导致在政治理论学习、党性修养等方面存在不足。2 .宗旨意识有所淡化。在工作中，有时过于关注个人得失和政绩，忽视了人民群众的利益和诉求，导致服务意识和服务能力有所下降。3 .担当精神不足。面对复杂问题和困难挑战时，缺乏攻坚克难的勇气和决心，往往选择回避或推诿，导致工作成效不够显著。4 .纪律观念不强。对党的纪律和规定缺乏敬畏之心，有时存在侥幸心理和松懈情绪，导致在遵守纪律和规定方面存在不足。三、整改措施针对以上存在的问题和原因剖析，我将采取以下整改措

18、施:（一）加强政治理论学习，提高政治素养1 .制定学习计划。结合工作实际和个人需求，制定详细的学习计划，确保每月至少参加一次集中学习，每周至少自学一次。2 .深化学习内容。重点学习党的最新理论成果、党的路线方针政策和上级党组织的决策部署，确保对党的各项方针政策做到心中有数。3 .强化学习效果。通过撰写学习心得、参加讨论交流等方式，加深对学习内容的理解和掌握，确保学习效果落到实处。（二）增强党性修养，严守党的纪律1 .加强党性锻炼。积极参加党组织的各项活动，如主题党日、民主评议党员等，通过实践活动增强党性修养。2 .严守党的纪律。严格遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活

19、纪律，做到令行禁止。3 .改进工作作风。切实转变工作作风，减少文件、会议和检查数量，提高工作效率和群众满意度。（三）勇于担当作为，敢于创新突破1 .强化担当精神。面对复杂问题和困难挑战时，要敢于担当、勇于负责，积极寻求解决问题的办法和途径。2 .增强创新意识。在工作中要善于总结经验教训，积极探索新思路、新方法、新举措，推动工作取得新的成效。3 .加强团队建设。注重团队建设和管理，提高团队凝聚力和战斗力，共同推动各项工作任务的落实。（四）履行全面从严治党政治责任1 .落实管党治党责任。作为镇长，要切实履行全面从严治党政治责任，加强对党建工作的领导和指导，确保各项党建工作任务得到落实。2 .严肃党

20、内政治生活。组织好党内政治生活，加强党员之间的交流和批评与自我批评，提高党内政治生活的质量和效果。3 .加强监督执纪问责。加强对党员干部的监督和管理，对违纪违规行为做到及时发现、及时查处，营造风清气正的政治生态。总之，我将以此次民主生活会为契机，认真整改存在的问题和不足，切实提高自身的政治素养和工作能力，为推动我镇经济社会发展和人民群众幸福安康贡献自己的力量。同时，我也恳请各位领导和同事们对我今后的工作给予更多的关心和支持。谢谢大家！某县教育体育局副局长2025年度民主生活会“四个带头”对照检查材料按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知要求，领导班子成员通过个人自学、党组理论学习

21、中心组集体研讨等多种方式，读原著、学原文、悟原理，深入学习领会习近平总书记重要讲话重要指示精神，认真学习党章、中国共产党纪律处分条例等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义，努力在学懂弄通做实上下功夫，广泛征求意见，开展谈心谈话，深入查摆问题，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，联系思想和工作实际，重点围绕4个方面认真查摆问题，深刻剖析问题产生的原因，研究制定整改落实的具体措施。一、存在的突出问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一。健全落实以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，自觉防止和反对个人

22、主义、分散主义、自由主义、本位主义方面。一是以学铸魂、以学增智、以学正风方面做的还有差距,党组理论中心组学习形式单一，质量不高，对习近平谈治国理政第三卷的学习没有与第一、卷的学习紧密结合起来，对党的理论成果创新发展和与时俱进认识不够深化。其中，关于对解决中小微企业融资难融资贵问题的重要论述，由于学习不系统、认识不深刻，在缓解中小微企业融资难的实际工作中难以贯彻践行以人民为中心的发展思想，使命感、责任感、紧迫感不强。二是对于增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的要求，思想与行动还不够同频。领导班子对有些工作谋划缺乏系统性、长远性、前瞻性，或者仅仅停留在业务工作层面，微观性有余、宏

23、观性不足，没有做到规划先行、规划引领，一年接着一年干，每年都能实实在在解决几个问题，持之以恒、久久为功。习近平总书记和党中央反复强调要切实解决中小微企业融资难融资贵问题，但通过综合施策、标本兼治，有效缓解融资难这一老大难问题仍是金融服务实体经济工作的主要短板之一，也是目前落实援企惠企政策过程中企业获得感相对较弱的一项。在协调推动金融机构综合运用货币政策、监管政策、保险政策、担保政策、风险补偿政策、激励约束政策缓解融资难方面仍需进一步细化措施。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风。始终用党性原则修身律己，时刻以条例等党规党纪为标尺从严从实检身正己,锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神方面。

24、一是落实党员干部监督管理机制不至U位。党组对党员干部的全面监督、全方位监督还有欠缺，特别是在加强党员干部八小时以外的思想教育和监督管理方面还有差距。二是对党风廉政风险点排查还不到位。对协调权、执行权、建议权、政策制定权存在廉政风险认识不足，廉政风险排查仅聚焦审批权和监督权，也没有做到经常排查、动态排查，有针对性的防范措施还不够精准。三是机关纪委作用发挥不够。除纪委书记外，其他委员职责不明确，也未承担过机关纪委具体工作。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新。聚焦推动高质量发展，树立和践行正确政绩观，深化整治形式主义为基层减负等方面。一是“一岗双责”落实履行不至U位,班子成员真正

25、把党风廉政建设作为自己的“责任田”和“份内事”还有差距，指导分管工作时，抓业务工作多，抓党风廉政建设少。二是干部担当作为有差距。在需要争取中央驻省金融监管部门给予支持配合、共同发力解决的急难险重工作任务时,对如何统一思想、凝聚共识、群策群力、合力攻坚沟通协调不充分、力度不够。三是干部素质仍需进一步提升。面对金融新业态新模式新技术创新发展，分析问题、研究问题、解决问题的能力不足，能啃硬骨头、打硬仗、扛重活的干部不多，从而影响工作质效。工匠精神弘扬不够、跑粗现象时有发生。（四）带头履行全面从严治党政治责任。坚持党性党风一起抓、正风肃纪反腐相贯通、认真落实“三个区分开来”等方面。一是意识形态责任制落

26、实还不够到位。落实意识形态工作责任制具体行动不足。虽然成立了意识形态工作领导小组,党组会议每年至少2次专题研究意识形态工作，但没有召开领导小组会议研究意识形态工作。压力传导不够，党组书记、党组成员、党支部书记三级责任没有落实落细，只停留在提要求和发文件上，工作不具体、不接地气，深入实际不够，相关政策解读、宣讲不到位。二是纪律教育整改整治仍需深入推动。针对纪律教育整改整治检视出的8项问题，已完成整改6项，其余2项中长期整改任务均虽取得阶段性成效，但仍需持续深入推动，取得实效。三是教育警示未触及灵魂，仅满足于参观警示教育基地、观看警示教育影片、剖析违法案例，没有开展深入研讨,撰写心得体会，未真正起

27、到震慑和警醒的作用。领导班子2025年度民主生活会“四个带头”对照检查材料2024年，XX镇按照县委、县政府的统一部署，紧紧围绕“三农”工作重点，深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想及党的二十大、二十届二中全会精神。坚持把学习成果转化为推动乡村全面振兴的实际行动，在产业兴旺、生态宜居、文化繁荣等方面取得了积极成效。按照年度民主生活会要求，镇党委班子深入开展自查自纠，紧扣“四个带头”，认真剖析问题，查摆不足。通过广泛征求意见、深入调研走访、开展谈心谈话等方式,梳理形成对照检查情况报告如下：一、存在问题及具体表现（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面通过深入对照检查，我镇领导班

28、子在政治建设方面还存在一些不足：一是理论学习不够深入系统。对党的二十大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想的学习还停留在表面，满足于读原文、看文件，缺乏深入思考和系统把握，学用结合不够紧密,未能有效运用党的创新理论指导实践、推动工作，在推动乡村振兴、共同富裕等重大任务落实中创新性不足，缺乏结合本镇实际的有效举措。例如，在学习“绿水青山就是金山银山”的理念时，未能有效结合我镇生态资源禀赋，将其转化为发展生态旅游、绿色产业的实际行动。二是党内政治生活不够严肃规范。民主集中制执行还不够到位,有时议事决策存在简单化倾向，会前沟通交流不够充分，会上讨论不够深入，未能充分发扬民主、集思广益，导致决策的科

29、学性和民主性受到一定影响。例如，在涉及重大项目投资、重要人事任免等事项时，存在主要领导“一言堂”现象，未能充分听取班子成员的意见。三是政治敏锐性和政治判断力有待提高。对一些苗头性、倾向性问题重视不够，缺乏高度的政治警惕性，对意识形态领域的复杂斗争认识不足，分析研判不够深入，未能及时发现和有效化解潜在风险，处置应对还不够及时有力，存在“事后诸葛亮”现象。例如，对网络舆情、社会热点等敏感问题，缺乏及时有效的引导和管控，导致负面舆论发酵，影响社会稳定。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面在作风建设方面仍有差距：一是工作作风不够扎实。调查研究走得不够深入，有时存在走马观花、蜻蜓点水现象，调研前准

30、备不充分，调研中不深入，调研后不总结，对基层困难和群众诉求了解不够透彻，未能真正掌握第一手资料，导致决策和工作脱离实际。例如，下村调研多是听取村干部汇报，很少深入田间地头、农户家中，未能真正了解群众的实际生活状况和迫切需求。二是担当精神不够强。面对棘手问题，个别同志存在畏难情绪,缺乏攻坚克难的勇气和决心，工作推进不够有力，存在推诿扯皮、敷衍塞责现象,导致工作进展缓慢甚至停滞不前。例如，在处理历史遗留问题、解决信访积案等方面，存在“新官不理旧账”的心态，缺乏担当精神。三是工作落实不够精准。在政策执行中存在“一刀切”现象，未能充分考虑本镇的实际情况和群众的合理诉求,机械照搬上级文件精神，导致工作效

31、果打折扣，甚至引发群众不满。例如，在推行某项惠农政策时，没有充分考虑到不同村组的实际情况，采取了统一标准，导致部分群众未能真正享受到政策红利。四是服务意识需要加强。对群众反映的问题，有时存在推诿扯皮现象，缺乏主动服务、热情服务的意识,解决问题不够及时高效,未能有效解决群众的“急难愁盼”问题，损害了党和政府的形象。例如，对群众反映的道路交通、环境卫生等问题,未能及时回应和解决,导致群众怨声载道。同时，对群众来访接待不够热情，存在“门难进、脸难看、事难办”的现象。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面在担当作为方面存在短板：一是创新意识不够强。在推动经济社会发展中，思路不够开阔

32、习惯于沿用老办法、老套路，缺乏新思路、新举措，创新举措不多，常常是按部就班、墨守成规，缺乏结合新形势、新要求的创造性开展工作的能力。例如，在发展特色产业、壮大村集体经济方面，未能有效利用本地资源优势,缺乏引进新技术、新模式的意识，导致产业发展缓慢、效益低下。二是风险意识不够强。对重点项目推进中的风险研判不够充分,未能充分预估项目实施过程中可能出现的各种风险，包括市场风险、政策风险、安全风险等，有时存在盲目冒进现象，一旦出现问题，容易造成损失和被动。例如，在引进某项投资项目时，未能进行充分的市场调研和风险评估，导致项目落地后效益不佳,甚至造成损失。三是统筹协调能力不足。在处理复杂问题时，部门间

33、协调配合不够顺畅，缺乏有效的沟通协调机制，信息共享不及时、不到位，容易出现推诿扯皮、互相掣肘的现象,造成工作效率不高，影响工作推进。例如，在开展某项综合整治工作时,由于部门之间缺乏有效沟通协调，导致工作进展缓慢，效果不佳。四是工作谋划不够系统。对一些重点工作缺乏长远思考和系统规划，缺乏前瞻性和预见性，存在短期行为，急功近利，未能从长远发展的高度进行谋划和布局。例如，在制定乡村振兴规划时,未能充分考虑未来发展趋势和长远目标，导致规划缺乏指导性和可操作性。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面在全面从严治党责任落实上有欠缺：一是“两个责任”落实不够到位。对党风廉政建设的重视程度不够，未能充分认识到

34、党风廉政建设和反腐败斗争的长期性、复杂性和艰巨性，压力传导不够到位，存在上热中温下冷的现象，导致个别党员干部纪律意识淡薄，对纪律规矩缺乏敬畏之心。例如，部分领导干部对分管领域的党风廉政建设工作抓得不紧、管得不严，存在失之于宽、失之于软的现象。二是制度执行不够严格。对一些规章制度执行不够严格，存在选择性执行现象，对有利于自己的制度就执行，对不利于自己的制度就选择性忽略，导致制度的权威性和约束力受到损害。例如，在执行“三重一大”决策制度时，存在随意变通、搞变相操作的现象。三是监督管理不够有力。对重点领域、关键环节的监督还不够深入，未能有效运用监督执纪“四种形态”，存在监督盲区，未能及时发现和纠正苗

35、头性、倾向性问题，导致小问题拖成大问题，小错误酿成大错误。例如，对工程建设、资金管理等重点领域的监督还不够到位，容易滋生腐败问题。四是警示教育不够深入。对违纪违法案例的警示教育流于形式，多是开开会、读读文件，未能真正触动思想，未能起到以案明纪、警钟长鸣的作用，导致部分党员干部对纪律规矩缺乏敬畏之心，甚至重蹈覆辙。例如，警示教育内容不够贴近实际，缺乏针对性和感染力，未能引起党员干部的共鸣和反思。（五）对照案例查找方面我们深入对照近年来周边地区及系统内发生的违纪违法典型案例，深刻认识到廉政风险无处不在，必须以案为鉴、警钟长鸣。结合我镇实际，我们重点对照了以下四个方面：一是项目建设领域廉政风险防控不

36、够。对照兄弟县市项目审批、工程发包、资金拨付等环节腐败案例，我们发现我镇项目前期论证不够充分，存在“拍脑袋”决策；工程招投标不够规范透明，存在暗箱操作；项目资金监管不到位，存在虚报冒领等风险。例如，某地村干部与承包商勾结虚报工程量套取资金的案件，警示我们必须加强村级工程监管，严格执行项目审批程序，完善招投标制度，强化资金监管。二是村级财务管理不够规范。对照村干部贪污侵占集体资金、“三资”管理混乱案例，我们发现我镇部分村级财务制度不健全,会计核算不规范；村务公开不透明，群众不了解财务状况；村干部权力过于集中，缺乏有效监督。例如，某地村会计挪用集体资金炒股的案例，教训深刻。我们需要加强村级财务人员

37、培训，健全财务制度，推行村务公开，加强审计监督。三是工程项目招投标程序执行不够严格。对照领导干部插手干预招投标、为特定关系人谋利的案例，我们认识到我镇招标信息发布不够及时全面；评标过程不够公正透明；合同签订和履行环节监管不到位。例如，某地领导干部指定亲属公司中标的案例，破坏了市场秩序。我们需要严格执行招投标程序，加强评标专家管理和监督，加强合同履行监管。四是民生资金使用监管不够到位。对照扶贫资金、惠农补贴被截留挪用、虚报冒领的案例，我们意识到我镇资金发放环节不够规范；资金使用监督检查不到位；信息公开不够透明。例如，某地村干部虚报贫困户名单套取扶贫资金的案例，损害了党和政府形象。我们需要完善民生

38、资金管理制度，规范资金发放，加强监督检查,加大信息公开力度。二、问题产生原因分析一是政治理论学习不够深入。根本原因在于思想认识不到位,学习的主动性、自觉性不强，学习多停留在表面，满足于读文件、看报纸,缺乏深入思考和系统把握,导致对党的创新理论理解不深、不透、不系统。同时，理论联系实际不够紧密，未能有效运用党的创新理论指导实践、推动工作，导致学习与工作“两张皮”，学用脱节现象较为突出。具体表现为：学习内容浅尝辄止，缺乏针对性和实效性；学习方式单一枯燥，缺乏吸引力和感染力；学习效果检验不足，缺乏跟踪和反馈机制。二是责任担当意识不够强。深层次原因是理想信念有所松懈,宗旨意识有所淡薄，导致面对困难和挑

39、战时，缺乏攻坚克难的勇气和决心，存在怕担责、怕出错的心理，习惯于求稳怕乱、按部就班，缺乏干事创业的激情和热情，影响工作推进，甚至出现推诿扯皮、敷衍塞责的现象。具体表现为：遇到矛盾绕道走,遇到困难往上推；工作标准不高，得过且过；缺乏责任心和进取心，缺乏担当精神。三是工作作风不够实。主要原因是群众观点树立得不牢固，对“从群众中来、到群众中去”的根本工作方法理解不深、落实不到位，导致调查研究不够深入，作风漂浮、不接地气，对基层实际情况掌握不够全面、不准确，工作方法简单粗放，缺乏针对性和有效性，导致工作脱离实际、效果不佳。具体表现为：调查研究走马观花，不深入基层、不了解民情；工作作风漂浮，不深入实际、

40、不解决问题；工作方法简单粗暴，不讲究方式方法、不注重工作效果。四是能力素质有待提升。根本原因在于学习的紧迫感和危机感不强，缺乏系统学习和刻苦钻研的精神，导致面对新形势新任务、新要求时，知识储备不足，专业能力欠缺，难以适应新形势下的工作需要。同时，创新意识不强，缺乏开拓进取的精神，习惯于因循守旧、按部就班，难以推动工作实现新的突破。具体表现为：业务知识更新不及时，缺乏适应新形势的本领；专业能力不足，难以胜任复杂的工作任务；创新意识不强，缺乏开拓进取的精神。五是制度执行不够严格。主要原因是纪律意识和规矩意识不强,对各项规章制度重视不够，执行不够到位，存在选择性执行、变通执行的现象，导致制度的刚性和

41、约束力大打折扣。同时，监督检查不够有力，未能及时发现和纠正违规违纪行为，导致制度执行的效力受到影响。具体表现为：对制度学习不深入，理解不透彻；执行制度打折扣，搞变通、搞例外；监督检查不到位，失之于宽、失之于软。三、整改措施和下步努力方向（一）加强政治理论学习。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为首要政治任务,建立常态化、制度化的学习机制，确保学习的系统性、深入性和实效性。一是创新学习方式，采取集中学习与个人自学相结合、理论学习与实践研讨相结合、线上学习与线下交流相结合等多种形式,增强学习的吸引力和感染力。二是丰富学习内容，既要系统学习党的创新理论,又要结合工作实际

42、学习相关法律法规、政策文件和业务知识，不断拓展知识面，提升理论素养和业务能力。三是强化学习效果，建立学习档案，开展学习心得交流、理论知识测试等活动，检验学习成效，并把学习成果转化为推动工作的实际行动，切实做到学以致用、用以促学。例如，结合乡村振兴战略，组织开展专题研讨，深入学习习近平总书记关于“三农”工作的重要论述，并结合本镇实际，研究制定具体的工作举措。（二）强化责任担当意识。牢固树立“功成不必在我，功成必定有我”的正确政绩观，增强责任感和使命感，切实把责任扛在肩上、抓在手上、落实在行动上。一是加强思想教育，通过党性教育、警示教育等方式，引导党员干部牢固树立宗旨意识和责任意识，切实增强担当

43、精神。二是健全容错纠错机制，旗帜鲜明地为敢于担当的干部撑腰鼓劲，营造鼓励探索、宽容失败的良好氛围，解除干部的后顾之忧。三是强化责任落实，对重点工作实行台账管理、清单化管理，做到任务明确、责任到人、时限明确，并加强跟踪督办，确保各项工作落到实处、取得实效。例如，针对历史遗留问题和信访积案，成立工作专班，明确责任分工和完成时限，并加强督查督办，确保问题得到有效解决。（三）改进工作作风。坚持以人民为中心的发展思想，深入基层、深入群众，切实改进工作作风，密切联系群众。一是深入开展调查研究，坚持问题导向，深入基层一线，通过蹲点调研、随机走访、座谈交流等方式，了解实情、发现问题、解决难题,切实掌握第一手资

44、料。二是建立定期走访机制，定期深入村组、农户家中，与群众面对面交流，倾听群众心声，及时回应群众关切，切实解决群众的“急难愁盼”问题。三是切实转变工作作风，坚决克服形式主义、官僚主义，力戒空谈、务求实效，以实际行动赢得群众的信任和支持。例如，建立领导干部联系村制度，定期深入联系村开展调研走访，帮助解决实际问题。（四）提升能力素质。坚持把能力建设摆在突出位置，加强学习培训L提升干部队伍的整体素质和履职能力。一是加强业务培训，围绕中心工作和重点任务，开展专题讲座、业务培训、实地观摩等活动，提高干部队伍的专业化水平。二是注重培养年轻干部，为其搭建实践平台，提供锻炼机会，促进其快速成长。三是鼓励创新思维

45、营造勇于创新的良好氛围，鼓励干部大胆探索、积极实践，不断提高工作效率和工作质量。例如，组织开展乡村振兴专题培训班，邀请专家学者进行授课,并组织学员到先进地区进行实地观摩学习。（五）严格制度执行。坚持用制度管权、按制度办事，切实维护制度的权威性和严肃性。一是全面梳理现有制度，对不适应新形势新要求的制度及时进行修订完善，建立健全各项工作制度,形成系统完备的制度体系。二是加强制度宣传教育，通过多种形式，广泛宣传各项规章制度，提高干部职工的制度意识，增强执行制度的自觉性。三是强化监督检查,加大对制度执行情况的监督检查力度,对违反制度的行为严肃查处，绝不姑息迁就，确保各项制度落地见效。例如，建立健全“

46、三重一大”决策制度实施细则，明确决策范围、程序和责任，并加强监督检查，确保制度得到有效执行。（六）加强廉政建设。坚持把党风廉政建设和反腐败斗争进行到底，营造风清气正的良好政治生态。一是严格落实中央八项规定精神，持之以恒纠治“四风”，坚决防止“四风”问题反弹回潮。二是加强重点领域和关键环节的监督管理，针对工程建设、资金管理、土地征用等重点领域和关键环节，建立健全防控机制,堵塞制度漏洞。三是深化警示教育，通过观看警示教育片、参观警示教育基地、开展案例剖析等方式，以案为鉴、警钟长鸣，筑牢思想防线。例如，针对工程建设领域存在的廉政风险，建立工程项目廉政风险防控机制，加强对工程项目全过程的监督管理。（七

47、健全工作机制。坚持民主集中制原则，健全完善各项工作机制，提高工作效率和工作质量。一是完善民主决策机制,对重大事项进行充分讨论研究，广泛听取各方面意见，确保决策的科学性和民主性。二是建立健全督查考核机制，强化跟踪问效,对重点工作进行定期督查，及时发现和解决问题，确保各项工作按计划推进。三是加强部门间协调配合，建立健全沟通协调机制,打破部门壁垒，形成工作合力。例如，建立联席会议制度，定期召开部门联席会议，协调解决跨部门的重大问题。（八）优化服务水平。坚持以人民为中心的发展思想，不断优化服务水平，提高服务效率，提升群众的获得感和满意度。一是推进政务服务标准化建设，简化办事程序，优化办事流程，提高服

48、务效率。二是建立群众诉求快速响应机制，畅通群众诉求渠道，及时回应群众关切，做到件件有着落、事事有回音。三是加强便民服务设施建设，改善服务环境，提升群众获得感。例如,推行政务服务“一网通办”，实现线上线下融合服务，方便群众办事。书记2025年度民主生活四个带头个人检查材料按照省委组织部、纪委监委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的有关要求，我紧扣会议主题，深入学习党的二十大、二十届三中全会精神，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，深刻对照党章党规党纪，重点对照习近平总书记提出的“四个对照”“四个找一找”等重要要求，紧密联系思想工作实际，深入查摆突出问题，深刻进行党性分析，明确努力方向和改

49、进措施。现将对照检查情况汇报如下：一、存在的问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。主要表现为“三个不够”：政治敏锐性不够敏锐。虽然能够牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，但对照更高标准，政治敏锐性和政治鉴别力还有待提升。比如，对一些网络上的错误言论，虽然能够做到不信、不看、不传，但没有从政治的高度去主动抵制，缺乏与之斗争的底气，存在“多一事不如少一事”的想法，没有充分认识到这些错误言论对党员干部和群众的误导性，没有充分认识到其背后隐藏的政治风险。去年以来，面对网络上关于我市的一些不实传言，虽然在第一时间进行了辟谣，但后续跟进措施不够有力，没有彻底肃清不良影响。贯彻执行不够坚决。对党中央的决策部署，我