七篇2025关于民主生活会重点围绕“带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面”等“四个带头”党性分析检查材料.docx

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1、七篇2025年度关于民主生活会重点围绕“带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面”等“四个带头”党性分析检查材料第1篇，共7篇（农业农村局）按照开好2024年度民主生活会的安排部署，会前，本人通过中心组集体学习、集中研讨、个人自学等方式，深入学习习近平总书记重要讲话重要指示精神，系统研读党章、中国共产党纪律处分条例等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义和战略部署，紧密联系工作实际，广泛征求意见、开展谈心谈话，对照“带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一；带头增强党性、严守纪律、砥砺作风；带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新；带头履行全面从严治党政治责任”等4个方面，深入

2、查找本人存在的问题，深刻剖析问题根源，进一步明确了下一步努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况汇报如下：一、存在的突出问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是对政治纪律的认识还需深化。没有充分从党的团结和统一的层面去理解和把握。有时在面对干部出现的问题时，更倾向于用工作纪律来评判，而忽视了政治引导的重要性。比如，有次在农村电商项目的推进中，我注意到一些干部更关注短期销量增长，我只是提醒他们要按程序办事，却没有及时从长远政治影响和发展理念上给予更深入的指导。二是教育体系建设成效不够明显。在推进固本培元、凝心铸魂的教育体系方面，我的政治站位还需提高，对于建立以学铸魂、增智

3、正风、促干的长效机制认识不足，没有从思想建党与制度治党的高度充分认识其重要性。比如，在组织学习党内新理论时，我过于依赖传统学习模式，没有创新形式，结果导致部分干部对新理论的兴趣不高，影响了理论认同和思想深度理解。三是党中央决策部署落实不够有力。有时对如何更好地结合部门实际把党中央的指示落到实处，还缺乏一些实用的办法。比如，在推行某项惠农政策时，仅依靠定期会议传达精神，没有根据具体乡村的实际情况进行细化，导致部分措施执行起来不够顺畅。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是政治自觉有待增强。对党的创新理论，特别是习近平总书记关于纪律建设的重要论述学习得不够深入，导致自己在严守纪律的理论

4、基础和思想根基上还有不足。比如，在工作中，有时面对纪律要求，只是停留在遵守层面，没有主动反思和提升，致使自己对党员身份和使命的认同感没有完全渗透到日常生活和工作中。二是纪律自觉尚未完全转化为日常习惯和行动准绳。对自身的纪律建设缺乏长期坚持的力度，忽视了从纪律教育到纪律自觉需要时间积累的过程。在日常的党性教育以及实践中，没有充分把纪律定力贯穿到生活和工作中。比如，在干部的纪律和政德教育方面，还缺少持之以恒的措施，导致部分干部在政治认同和身份认同上的内生动力不够强。构建严管理、严监督等机制时，还存在一些待加强的环节。三是纪律建设的思想基础和力量源泉挖掘不够深入。在纪律建设方面，我对如何用社会主义核

5、心价值观加强自身的纪律建设缺少系统性的思考和实践探索。比如，在处理下属干部不当行为时，我往往只是简单进行批评教育，而未能通过核心价值观引导来深刻反思和改进，这导致类似问题反复出现，未能有效提升队伍的整体纪律性。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是缺少抓好改革创新工作的辩证思维。在宏观、中观、微观层面的统筹抓落实能力不足，使我在改革创新中没能有效应对深层次问题。比如，在推进农业现代化过程中，我未能及时协调政策、资源和技术之间的关系，导致农业转型项目进展滞后，部分农户未能享受到实质性成果，制约了整体发展成效。二是防范化解重点领域风险能力亟待提升。在防范化解重点领域风险方

6、面，我对风险的识别和应对能力还有待提高。比如，在农忙季节应对自然灾害时，未能充分提前储备应急物资，导致出现局部应对不及时的情况，虽然总体不影响大局，但也提醒我需进一步提升风险管理的细致程度。三是正确的政绩观贯彻不够到位。在贯彻新发展理念上，我对政绩的理解还有提升空间。比如，在推进农田水利建设时，曾过于关注项目的规模和速度，而忽略了对项目后续管护的细节安排。虽然整体效果尚可，但这种“急于求成”的心态提醒我，需要更加注重长期效益和实际需求的协调。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治党不够有力。在推进全面从严治党的过程中，我在“五个体系”建设上用力不够均衡。一些干部的纪律意识和工作作风

7、还有提升空间。比如，在落实干部培训教育时，重点放在了理论学习上，而忽视了实践环节的跟进和监督，导致部分干部在实际工作中未能对标高标准要求。这提醒我需要更加注重体系建设的全面协调，确保各项工作齐头并进。二是对党性党风党纪系统抓认识不足。在党性党风党纪一起抓的系统思维上认识还不够深入。对于如何将党的纪律建设、作风建设和党性教育有机结合，缺乏深入的思考和系统规划。比如，在安排党风学习活动时，更多关注单个环节，未能有效融合纪律教育和党性锻炼，导致学习效果不够全面。这反映出我在统筹谋划上的不足，需要加强对其内在一致性的理解和应用。三是抓意识形态工作的使命感不足。对当前形势的复杂性和严峻性认识不够深入，缺

8、乏深入的观察和分析能力。比如，在研究宣传农村文化发展过程中，我未能及时识别某些表象上的“糖衣”问题，未能有效引导干部迅速掌握新形势下的意识形态工作要领，这导致在一些关键节点上，干部们的知识和能力未能及时提升，影响了工作的推进和成效。二、反面典型案例剖析（一）案例背景及经过。在公共事业领域，曾发生一起某地方政府高层官员滥用职权导致严重管理混乱的典型案例。该官员在其任职期间，未能有效履行管理职责，过度关注业务指标，而忽视了党建工作的重要性，导致机关及下属单位的廉政建设成为一种形式主义。此外，在巡视过程中暴露出的管理隐患和廉政问题，该官员未能按照要求进行整改，结果导致问题进一步积累和恶化。更为严重的

9、是，该官员还与下属领导合伙利用职务之便，接受贿赂，总金额高达数千万元，给所在党组织带来了极坏的社会影响（二）主观因素剖析。从主观方面来看，该官员在思想上松懈，未能坚定贯彻全面从严治党的方针政策。他在追逐业绩的同时，忽视了对自身行为的合法合规性审视，严重背离了公共服务的宗旨和职业操守。与此同时，其在廉政意识方面的薄弱、在管理能力上的欠缺，使得自身行为偏离了正确的方向，这是导致此次严重违纪行为发生的主要原因之一。这充分反映出一些官员在意识形态培养和业务综合素质提升方面仍需大力加强（三）客观因素剖析。从客观环境来看，长时间以来对于政府部门业务成果的单一评价标准，导致一些官员在日常工作中轻视党建和廉政

10、制度。体制内缺乏有效的监督和制衡机制，为腐败的滋生提供了温床。另外，巡视工作的落实以及整改措施的跟进不够彻底，未能对不法行为形成有效的震慑和预警。这反映出在公共事业领域中，仍然存在制度上的短板和监管上的不足，需要不断改进和完善（四）自身差距不足反思。通过对这一典型案例的剖析，我认识到自身在党建和廉政建设的规范化管理方面仍有许多不足。在推进各项管理措施的过程中，虽有既定的政策文件，但执行力度和效果还有待提升。在干部队伍的思想政治工作方面，教育内容和方式单一，未能有效引导全体人员树立正确的价值观和职业道德。因此，在今后的工作中，我将以此为鉴，始终坚定信念，努力加强党建工作，提升制度执行力，坚决防止

11、此类问题的再次发生。三、产生问题的原因分析（一）理论学习方面。回顾自己的理论学习历程，虽然能够参加各类党委中心组学习和政治理论培训，但在学习深度和系统性上存在不足。未能将理论知识与实际工作充分结合，导致理论学习流于形式，学而不思、思而不行的现象时有发生。究其原因，主要是对理论学习的重要性认识不够深刻，缺乏主动性和紧迫感，存在满足于现状、不求精通的思想。面对全球化和复杂多变的国内外形势，思想观念更新不够快，对新理念、新思维的理解和运用不够深入，未能自觉把理论学习贯穿于日常工作生活中。（二）宗旨意识方面。在宗旨意识上，尽管一直强调全心全意为人民服务的重要性，但在具体工作中，服务群众的意识有所淡化。

12、原因在于，片面追求经济发展速度，对改善民生关注不够，对群众期待了解不深，导致思想上与群众渐生距离，政策上与民众诉求出现偏差。未能时时绷紧“群众利益无小事”的弦，忽视群众的切身感受和合理需求，导致服务群众的水平和效果大打折扣。面对新形势、新任务，宗旨意识需进一步加强，确保政策决策始终贴近群众心声。（三）干事创业方面。在干事创业的追求上，虽然致力于推动地方经济社会发展，但在具体工作中，创新思维和攻坚克难的勇气有所不足。主要原因是面对复杂困难和巨大压力时，有时会产生畏难情绪，缺乏改革创新的动力和勇气。存在不求有功、不求突破的惯性思维，对待长期未决问题，缺乏匠心精神和有效的解决方案。没有充分发挥主观能

13、动性和拼搏精神，以致在干事创业的过程中错失一些发展机遇，未能在经济转型和高质量发展上有所作为。（四）管党治党方面。在管党治党的工作中，未能始终保持高标准、严要求，管党治党的责任落实不够到位。究其根源，主要是在思想上存在管党治党可以松一松、缓一缓的错误认识，未能长期绷紧从严治党的思想之弦。对党员干部的纪律教育、警示教育、廉政教育时有松懈，监督执纪问责力度不够，存在老好人思想，导致党内政治生活平淡化、庸俗化。面对党的建设新任务，理应以更坚定的立场、更务实的行动，强化管党治党的工作成效。四、今后的努力方向和改进措施（一）增强政治自觉，夯实思想基础。始终坚持深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想

14、和最新会议精神，深刻把握“两个确立”的重要意义，加强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。持续用力在学深悟透、融会贯通上下功夫，掌握好并灵活运用贯穿其中的立场、观点、方法，确保学习成果转化为推进工作的创新思路和实际效果。（二）强化责任担当，全力履职尽责。将自身职责融入全区、全市发展大局，聚焦区里打造乡村振兴样板的目标，深入思考推动“三农”高质量发展的策略和措施。重点做好返贫风险监测和帮扶工作，细化帮扶方案，建立帮扶台账，及时对因病、因学、因突发事件等导致困难的家庭给予相应支持，坚决防止脱贫群众因突发原因重新陷入贫困。继续深化东西部协作工作，抓好“项目式”帮扶，丰富社会帮扶形式，推动

15、跨区域协作向更深层次、更高水平发展。（三）严守纪律规矩，巩固廉洁防线。坚决遵守党的政治纪律和政治规矩，严格执行民主集中制，严肃党内政治生活，强化党内监督，落实报告个人重大事项制度。带头严格执行领导干部廉洁自律各项规定，注重从细节入手，坚决抵制各种不正之风，管好亲属和工作人员，自觉筑牢思想防线、守住廉洁底线，用实际行动体现忠诚干净担当的政治本色。第2篇（总工会）按照关于开好2024年专题民主生活会的要求，我深入学习了党的二十大和二十届三中全会精神和党章党规党纪，聚焦会议主题，深刻检视剖析问题，认真撰写了个人对照检查材料。现将有关情况报告如下：一、存在问题（一）在坚定维护党的政治纪律和政治规矩方面

16、一是学习不够深入。虽然按要求参加集体学习，但由于工作任务重，满足于学过了、知道了，没有真正做到学深悟透，融会贯通。二是执行落实存在差距。在贯彻落实上级决策部署时一定程度存在着与实际结合不紧密的问题，有时存在“以文件落实文件”的现象，导致一些工作措施没有得到很好地执行。比如，对省总提出的“XX”工作目标缺乏深入思考研究，推动力度不够大。（二）在增强党性修养、严守纪律规矩、改进工作方法方面。一是斗争精神不足。面对新形势下的复杂局面，缺乏敢打硬仗、敢于碰硬的精神。对于工会工作中出现的难点问题、棘手矛盾，习惯于向上级反映，求帮助、找支持，主动靠前担当作为的意识有待加强。二是解决问题缺乏敢闯敢试的劲头

17、在推进工作中创新意识不强，习惯于用已有经验和方法分析问题、解决问题，缺少创新思维和手段；遇到问题绕道走、碰到困难往回走的现象依然存在。三是创新意识不强。习惯用老办法、老套路开展工作，在处理一些复杂问题时，往往局限于凭经验办事，开拓进取、锐意创新的勇气不足，工作的积极性、主动性不高。（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担当、敢于创新方面。一是安于现状，缺乏奋斗精神。自认为在组织上入党多年，思想上已经入党，主观世界改造好了，因而工作上不敢担当作为，进取精神有所减退，只求过得去、不出错，放松了自我要求。二是提前谋划意识不足。习惯于领导交办什么就干什么，对工作提前筹划不够，特别在涉及多个部门的工作协

18、调配合上主动性不强、统筹兼顾不够。（四）在履行全面从严治党政治责任方面。一是从严治党压力传导不到位。虽然能够认真履行“一岗双责”，把党风廉政建设与分管工作同部署、同落实、同检查、同考核，但仍存在抓业务工作投入精力多，抓党风廉政建设用力不够均衡的情况。特别是对分管领域党员干部日常教育管理监督不够严格，发现问题不愿说破、不愿批评纠正的现象比较突出。一是对XXX的全方位的管理、监督失之于宽、失之于软。对干部的日常教育监督管理存在失之于宽的现象，对个别干部工作上的失误没有及时进行批评引导和纠正；对一般性违纪行为、非原则性问题多是内部处置、点到为止，惩前患后、治病救人的原则坚持得不够好。二、原因分析针对

19、查摆出的问题根源进行了深入剖析并认真反思，主要有以下几个方面原因：（一）学思践悟抓得不够实。同时，在理论指导实践上还存在学用脱节现象，特别是在把握全局性、长远性问题的能力和水平上有待进一步提高。（二）党性修养锻炼不够经常。随着年龄的增长和职务的变化，逐渐放松了自我要求，平稳心态坚持不够，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的紧迫感有所松懈；同时，自我约束的标准也越来越低了，干事创业的激情有所弱化，攻坚克难的斗志有所淡化；有时也会因为工作繁重而忽视了作风建设的重要性。（三）开拓创新求变为待提高。思想观念可能略显陈旧，缺乏在工作中争先创优的强烈意识；前瞻性规划意识不足，往往在上级明确指示后才采取

20、行动；习惯于用传统思维和方法处理工作，对于一些棘手问题的解决思路尚需拓宽，在面对新的形势、任务和情况时，缺少探索和尝试的勇气与决心；在追求目标导向的工作成效和效率质量时，有时忽略了过程中的努力和付出，面对繁重的工作任务，首先考虑的是如何迅速完成，而不是如何做到极致。（四）从严治党要求落实不够全面。从严治党的压力传导力度不足，尤其是对分管领域的督管理失之于宽、失之于软；对一些苗头性倾向性问题重视不够及时有力，处理事情存在拖沓现象；对党员干部的教育管理监督失之于宽软失之于松散；对一些小错误、小毛病往往采取了大事化小小事化了的态度。三、整改措施下一步我将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，

21、认真学习贯彻党的二十届三中全会精神和党中央决策部署及省委市委工作要求，切实扛起管党治党政治责任，坚持问题导向，抓好整改落实。（一）加强党性修养。牢固树立终身学习的理念，把学习当作提升自我的一种境界、一种修养、一种责任来对待；大兴调查研究之风，多深入基层一线了解实际情况；持续开展谈心谈话活动听取意见建议；严格执行民主集中制严肃党内政治生活；始终保持健康的生活情趣培养高尚道德情操；带头弘扬社会主义核心价值观培育社会文明新风尚。（二）强化担当作为。提升斗争精神强化责任担当，强化源头创新思维优化工作流程、机制体制；培养创新思维用新思路解决新问题；增强执行力狠抓工作落实，发扬钉钉子精神一抓到底抓出成效；

22、大力发扬孺子牛精神甘当学生勤于学习，积极发扬老黄牛精神脚踏实地埋头苦干，大力发扬拓荒牛精神勇于创新大胆探索；发扬千里马精神勇挑重担敢为人先争创一流业绩，发扬袋鼠精神积极应对风险挑战保安全防风险攻难关破瓶颈促发展。（三）全面从严治党。全面贯彻主体责任，确保班子成员肩负起“一岗双责”，严格执行中央八项规定及其实施细则，持续纠正形式主义、官僚主义等不良风气，坚决抵制形式主义和官僚主义，切实减轻基层负担，细化各项工作；深入推进党风廉政建设和反腐败斗争，同时发力于不敢腐、不能腐、不想腐的机制，严格实施意识形态工作责任制，守护各类阵地，巩固意识形态防线；加强对干部的全面管理和经常性监督，严格执行个人事项报

23、告制度，预防违规违纪违法行为的发生。第3篇（人社局）根据上级关于召开民主生活会的相关要求，会前我深入学习了党的理论方针政策，广泛征求意见建议，扎实开展谈心谈话，认真对照党章党规党纪，聚焦主题，紧密联系自身思想、工作和生活实际，全面查找自身存在的问题，深刻剖析原因，明确整改方向。现将对照检查情况汇报如下：一、问题查摆（一）在坚定维护党的政治纪律和政治规矩方面。一是政治理论不够专。虽然积极参加各类政治学习活动，但在学习过程中，存在一知半解、浅尝辄止的情况。例如，在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，对于一些重要论断和核心要义，只是简单通读文件，没有深入钻研，对涉及民生保障领域相关重要论述的掌握

24、准确率不够高，未能很好地将理论学习成果转化为指导人社工作实践的有效方法，导致在制定部分就业促进政策时，对政策与党的政治要求契合度的把握不够精准。二是执行政治纪律的刚性不够。在个别工作场合，面对一些与政治纪律要求稍有偏差的言论，没能第一时间坚决予以纠正。比如，在一次基层调研座谈会上，个别工作人员对当前就业形势发表了一些带有片面性且不符合中央积极就业政策导向的观点，我当时只是简单提醒了一下，没有严肃指出其问题的严重性，导致部分参会人员可能对正确的就业政策导向理解出现偏差，影响了后续基层就业工作推进的力度和方向。三是对党内政治生活重视程度不够。在参加所在党支部的组织生活时，有时存在走过场的心态。据统

25、计，过去一年里，党支部组织的“三会一课”活动，我因其他工作事务请假缺席了3次，而且在参与过程中，主动发言交流、分享心得体会较少，使得党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性未能充分体现，不利于党内良好政治生态的营造，也影响了自身政治觉悟的进一步提升。（二）在增强党性修养、严守纪律规矩、改进工作方法方面。一是党性修养锤炼不够经常。在日常工作繁忙时，容易忽视对党性修养的持续提升，缺乏主动自我反思和自我批评的意识。例如，在处理一些涉及群众利益的社保纠纷案件时，偶尔会因为急于解决问题而忽视了从党性原则出发去深入调研、公平公正处理，只是单纯从业务角度考虑尽快平息矛盾，导致部分群众对处理结果不太满意，

26、据信访反馈数据显示，去年涉及社保纠纷处理的信访件中有约10%是因为群众觉得处理结果未充分考虑其合理诉求，反映出自身党性修养还需进一步强化，时刻以党员标准严格要求自己。二是纪律规矩执行存在漏洞。在个别工作流程中，对一些规章制度的执行不够严格。比如，在人社专项资金的审批拨付环节，虽然有明确的审核流程和时间要求，但有时为了加快项目进度，在个别手续还未完全完备的情况下，就进行了初步审核通过，催促相关部门后续补齐材料，虽然最终没有造成资金安全问题，但这种做法违反了正常的纪律规矩，也给资金管理带来了潜在风险，据财务审计指出，这样的情况去年出现了5次左右，暴露出自身在严守纪律方面的松懈。三是工作方法缺乏创新

27、和灵活性。习惯于按传统模式开展工作，面对新时代人社工作的新变化、新要求，主动探索和创新的动力不足。以人才引进工作为例，以往主要依赖线下招聘、校园招聘等常规方式，在利用互联网平台、大数据等新技术手段进行精准引才方面进展缓慢，导致人才引进的效率和质量提升不明显，去年通过新渠道引进的高层次人才仅占全年引进人才总数的20%左右，与周边一些创新型城市相比存在较大差距，制约了我市人才队伍的高质量建设。（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担当、敢于创新方面。一是担当意识有所弱化。在面对一些复杂棘手的人社工作任务时，存在推诿扯皮的现象。比如，在协调解决部分企业历史遗留的劳动用工问题时，由于涉及多个部门的职责交

28、叉，担心承担过多责任，没有主动牵头去组织协调各方，而是等待上级进一步明确分工，导致问题搁置了较长时间，影响了企业正常的生产经营秩序，据不完全统计，有近10家企业因此反映过相关情况，对我市营商环境也产生了一定的负面影响。二是在清正廉洁方面存在潜在风险点。虽然自身能够遵守廉洁自律的各项规定，但在一些人情往来上，警惕性还不够高。例如，逢年过节时，偶尔会收到一些服务对象送来的礼品、礼金，尽管当场拒绝了大部分，但还是有个别几次没能坚决果断退回，虽然事后及时向组织汇报并按规定处理了，但这反映出自己在廉洁自律的防线构筑上还不够牢固，容易给别有用心之人可乘之机，也损害了人社干部在群众心目中的形象。三是创新勇气

29、不足。在推动人社工作改革创新方面，过于依赖以往经验，不敢大胆尝试新的理念和做法。像在职业技能培训体系建设上，一直沿用传统的课程设置和培训模式，对于行业内已经兴起的线上虚拟实训、技能竞赛与培训融合等创新模式，顾虑重重，怕出现培训效果不佳、资金浪费等问题，导致我市职业技能培训的实效性和吸引力不强，培训后的人员就业竞争力提升不够明显，从培训后的就业跟踪数据来看，经过传统培训的人员初次就业率较采用创新培训模式地区的人员低约15个百分点。（四）在履行全面从严治党政治责任方面。一是对分管领域从严治党主体责任落实不够到位。在日常工作中，侧重于业务工作的指导，对分管科室、部门的党风廉政建设关注不够细致。例如，

30、去年对分管的就业促进科和社会保险科的廉政谈话仅开展了2次，且谈话内容大多停留在一般性的提醒层面，缺乏针对性的案例分析和深入的纪律要求，导致部分工作人员对廉洁从政的认识不够深刻，存在一定的麻痹大意思想，从内部廉政风险排查情况来看，这两个科室存在的潜在廉政风险点较上一年度并未明显减少。二是对党员干部的日常监督管理存在宽松软现象。在发现个别党员干部出现一些苗头性、倾向性问题时，没有及时进行严肃批评教育和督促整改。比如，有个别工作人员在处理群众办事咨询时，态度不够热情、耐心，我只是简单提醒了一下，没有跟进后续的改进情况，结果类似问题还是时有发生，影响了人社部门的服务形象，据群众满意度调查反馈，在服务态

31、度方面的满意度较上一年度下降了5个百分点左右，反映出自身在监督管理上的不力。三是在推动全面从严治党向基层延伸方面力度不够。在指导基层人社所开展党建和党风廉政建设工作时，缺乏有效的督促检查机制。以乡镇人社所为例，部分人社所存在党建活动记录不规范、党风廉政建设宣传氛围不浓厚等问题，而我在平时的检查中未能全面深入地发现这些问题，也没有制定切实可行的整改措施，导致基层人社所的全面从严治党工作存在薄弱环节，不利于整体人社系统政治生态的健康发展。（五）在落实意识形态工作责任制方面。一是对意识形态工作的重要性认识不足。在工作安排中，往往将更多的精力放在业务工作上，把意识形态工作视为软任务，没有将其提升到应有

32、的高度。例如，在制定年度工作计划时，涉及意识形态工作的内容篇幅较少，仅占总计划的10%左右，且大多是一些常规性的宣传任务，缺乏对人社领域意识形态风险点的深入分析和针对性应对举措，导致在面对一些突发的网络舆情时，反应不够迅速，应对措施不够得力。二是意识形态阵地建设和管理不够有力。在人社部门官方网站、公众号等宣传平台的运营管理上，存在审核把关不严的情况。比如，去年在局公众号发布的一篇关于就业政策解读的文章中，出现了个别表述不准确、容易引起歧义的内容，虽然及时进行了修改，但还是在一定范围内造成了不良影响，据后台数据统计，该文章的阅读量中有近20%的用户留言表示对政策理解存在困惑，反映出我们在意识形态

33、阵地内容审核方面的漏洞，影响了正确政策的宣传引导效果。三是对干部职工的意识形态教育引导不够深入。组织开展的意识形态专题培训次数较少，且培训形式较为单一，多以集中授课为主，缺乏互动交流和案例分析。全年仅组织了1次意识形态培训，参与培训的干部职工反馈对一些新知识、新要求的理解不够透彻，在日常工作中主动维护意识形态安全的意识不强，导致在与群众交流、解答疑问过程中，偶尔会出现因意识形态观念不强而引发的不必要争议，影响了人社部门的公信力。（六）在落实保密工作责任制方面。一是保密意识有待进一步提高。在日常工作中，对一些看似普通但涉及保密要求的文件资料重视程度不够。例如，在传阅一份涉及人社系统内部人员岗位调

34、整的机密文件时，没有严格按照保密规定的场所和流程进行，而是在普通办公室随意放置了一段时间，虽然最终未造成文件信息泄露，但这种行为反映出自身保密意识的淡薄，存在较大的安全隐患，一旦发生信息泄露，可能会对人社工作的正常开展以及干部职工的权益造成不良影响。二是保密制度执行不够严格。在保密设备的使用和管理上，存在一些违反规定的情况。比如，部分科室配备的保密电脑，有时会出现违规外接移动存储设备的现象，而我在检查过程中没有及时发现并制止，据保密检查反馈，过去一年里，在保密设备使用方面发现的违规操作行为多达8次左右，这不仅违反了保密制度，也增加了信息被窃取的风险，威胁到人社工作中的敏感数据安全。三是对保密工

35、作的宣传教育力度不够。在组织干部职工开展保密知识学习和培训方面，频次较少且覆盖面不够广。以去年为例，仅组织了1次面向全体干部职工的保密培训，且培训内容主要侧重于理论讲解，缺乏实际案例的警示教育，导致部分干部职工对保密工作的重要性认识不足，在实际工作中容易忽视保密要求，从保密知识测试成绩来看，全体干部职工的平均成绩仅为75分左右，反映出保密宣传教育工作的薄弱，不利于在人社系统内营造良好的保密氛围。二、原因剖析（一）思想认识不够深刻。在政治理论学习上，没有真正将学习作为一种思想境界、一种精神追求和一种政治责任，存在功利主义思想，为学而学，学用脱节，导致对党的政治纪律、政治规矩以及各项工作要求的理解

36、不够深入，在思想上未能筑牢严格遵守纪律、认真履行职责的根基，进而在行动上出现诸多问题。（二）党性锻炼不够扎实。在长期的工作过程中，忙于事务性工作，忽视了党性修养的持续锤炼，缺乏对党性原则的坚守和对党员身份的高度自觉，在面对各种利益诱惑和复杂情况时，容易放松对自己的要求，不能始终以坚强的党性来指导工作、规范行为，使得党性修养与肩负的职责使命不相匹配，影响了工作的质量和效果。（三）担当作为精神不足。随着工作阅历的增加和工作环境的相对稳定，进取意识和拼搏精神有所减退，面对困难和挑战，缺乏攻坚克难的勇气和担当，习惯于按部就班、循规蹈矩，担心创新会带来风险、担当会承担责任，没有充分认识到担当作为是党员干

37、部的职责所在，也是推动事业发展的关键因素，从而在工作中出现推诿、保守等不良现象。（四）作风建设不够严实。在工作作风上，存在浮躁、敷衍等问题，缺乏严谨细致、求真务实的态度，对工作的落实情况缺乏有效的跟踪问效，对干部职工的管理监督缺乏严格的标准和力度，导致一些工作浮于表面，一些问题得不到及时解决，损害了人社部门的形象和公信力，也影响了全面从严治党、意识形态、保密等各项工作的扎实推进。三、下一步整改措施（一）强化政治理论学习，提高政治站位。一是制定系统的学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，每月至少开展1次集中学习研讨，不断提高政治理论水平。二是加强学以致用

38、将学习成果与人社工作实际紧密结合，在制定每一项政策、开展每一项工作前，都要从政治高度进行审视，确保符合党的政治纪律和政治规矩要求，切实把“两个维护”落实到具体行动中。三是积极参加各类政治学习活动，严格遵守学习纪律，除特殊紧急情况外，不再缺席党组织的“三会一课”等活动，并且每次活动都要主动发言，分享学习心得，不断增强党内政治生活的严肃性和实效性。（二）加强党性修养锻炼，严守纪律规矩。一是定期开展党性分析，对照党章党规党纪，每季度进行自我反思和自我批评，查找自身在党性修养方面存在的不足，及时加以整改，确保在处理任何工作时都能以党性原则为出发点，切实维护群众的合法权益。二是严格执行各项规章制度，特

39、别是在涉及资金审批、人事管理等关键环节，要严格按照流程和要求操作，杜绝任何打折扣、搞变通的行为，加强对自身和身边工作人员的纪律约束，确保全年无违反纪律规定的情况发生。三是积极探索创新工作方法，主动学习借鉴先进地区的人社工作经验，结合我市实际，在人才引进、职业技能培训等重点工作领域大胆尝试，不断提高工作效率和质量，缩小与先进地区的差距。（三）增强担当作为意识，勇于改革创新。一是主动担当作为，面对复杂棘手的工作任务，要敢于牵头、善于协调，建立工作台账，明确责任人和时间节点，限时解决问题。对于涉及多部门的工作，主动加强沟通协调，组织跨部门协调会议，确保问题得到及时妥善处理，不再出现推诿扯皮现象，切实

40、为企业和群众排忧解难。二是强化廉洁自律意识，坚决杜绝任何形式的礼品、礼金收受行为，加强对人情往来的甄别和防范，主动向身边的亲朋好友宣传廉洁自律规定，营造风清气正的社交环境。同时，定期向组织汇报自己的廉洁自律情况，自觉接受组织和群众的监督。三是大力推动人社工作创新，积极关注行业发展动态和新技术应用，鼓励干部职工提出创新想法，对于合理的建议给予支持和奖励。（四）夯实作风建设基础，落实各项责任。一是切实履行好分管领域全面从严治党主体责任，结合实际案例深入分析廉政风险，提出针对性的防范措施，加强对干部职工的日常监督管理，确保廉政风险点逐年减少，营造风清气正的工作环境。二是加强对党员干部的日常教育管理，

41、建立健全监督考核机制，对于发现的苗头性、倾向性问题及时进行批评教育，并跟踪督促整改，将干部职工的工作作风、服务态度等纳入绩效考核体系，与评先评优、职务晋升挂钩，促使全体干部职工不断改进工作作风，提高服务质量。三是扎实推进意识形态、保密等工作责任制落实，加强对意识形态阵地的建设和管理，完善内容审核机制，确保发布信息的准确性和权威性，开展意识形态风险排查，及时化解潜在风险。第4篇（学校领导）按照市委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的有关要求，本人深入学习领会党的二十届三中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，认真研读党章、中国共产党纪律处分条例等党内法规，聚焦本次民主生活会主题，结合分

42、管工作实际，严格对照“四个带头”要求认真对照检查，深入查找自身存在的问题，深刻剖析原因，明确努力方向，以便更好地落实全面从严治党要求，为学校的高质量发展提供坚强纪律保障。现将个人查摆剖析情况报告如下。一、存在的突出问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面。理论学习深度不足。在学习党的创新理论时，虽能按时参加各类学习活动，但学习的深度和广度不够。如对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，往往停留在表面，未深入探究其核心要义与精神实质，导致在运用理论指导高2021级教学管理工作时，存在理解不透彻、执行不到位的情况。据统计，在组织高2021级教师进行理论学习的过程中，有近30%的教师反馈对部分理论

43、的理解存在困难，影响了教学实践中的应用效果。政治敏锐性有待提高。在面对复杂多变的社会思潮和网络信息时，未能及时准确地识别其中可能存在的政治风险。例如，在校园网络安全管理中，曾出现过个别学生在网络平台上发表不当言论的情况，虽及时进行了处理，但也反映出我在对学生网络思想政治教育方面的敏感性不足，未能提前做好预防和引导工作。贯彻落实存在差距。在将党中央的教育方针政策贯彻到学校具体工作中时，有时存在打折扣的现象。如在推进素质教育的过程中，虽深知其重要性，但在高2021级的课程设置和教学安排上，仍存在重智育轻德育、体育、美育的情况，未能充分满足学生全面发展的需求，与党中央对教育工作的要求存在一定差距。团

44、结协作意识不够。在工作中，有时过于关注自身分管的工作，与其他部门和年级的沟通协作不够紧密。以校园安全工作为例，在组织安全演练时，与高2022级、高2023级的协调不够顺畅，导致演练过程中出现部分环节衔接不紧密的问题，影响了演练的整体效果，未能充分发挥全校一盘棋的团结协作精神。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。党性修养有所放松。随着工作的繁忙，在自我党性修养的提升上有所懈怠。在处理高2021级一些复杂问题时，有时会出现急躁情绪，缺乏足够的耐心和细心，未能充分体现党员干部应有的党性修养。据调查，有20%的高2021级学生认为我在处理问题时的态度不够温和，影响了师生之间的沟通效果。纪律执

45、行不够严格。在执行学校的各项规章制度时，有时存在人情大于制度的情况。例如，在安全办公室人员的考勤管理上，对个别迟到早退的现象未能严格按照规定进行处理，导致部分人员对纪律的重视程度不够，影响了工作效率和团队风气。廉洁自律存在风险。在分管艺术中心、体育中心的工作中，涉及到一些物资采购和活动经费的使用。虽然能够遵守廉洁自律的各项规定，但在个别采购项目中，存在对供应商资质审核不够严格的情况，存在一定的廉洁风险。如在一次体育器材采购中，因对供应商的信誉和产品质量调查不够深入，导致采购的部分器材存在质量问题，影响了正常的教学使用。工作作风不够扎实。在工作中存在形式主义的倾向，有时过于注重表面的工作成果，而

46、忽视了实际效果。如在高2021级的班级文化建设中，虽然组织了相关的评比活动，但在活动过程中，对班级文化内涵的挖掘和学生主体作用的发挥关注不够，导致部分班级的文化建设流于形式，未能真正起到凝聚班级力量、促进学生成长的作用。（三）在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。担当意识不够强。在面对高2021级一些棘手的问题时，存在推诿责任的现象。如在处理学生之间的矛盾纠纷时，有时会将问题推给班主任或年级主任，未能充分发挥自己作为副校长的协调和指导作用。据统计，有15%的班主任认为在处理学生问题时，得到的副校长直接指导和支持不够，影响了问题的及时有效解决。创新能力不足。在推动高2021级教学

47、改革和管理创新方面，力度不够。例如，在课程设置上，仍然沿袭传统的模式，未能充分结合学生的兴趣爱好和社会发展的需求进行大胆创新。与其他先进学校相比，我校高2021级的课程创新度较低，导致学生的学习积极性和主动性未能得到充分激发。风险防范意识薄弱。在分管校园安全工作中，对一些潜在的安全风险认识不足。如在校园周边环境治理方面，虽然采取了一些常规措施，但对一些新型的安全风险，如网络欺凌、心理健康问题引发的安全隐患等，缺乏有效的防范机制。据调查，近10%的学生表示在校园周边曾遭遇过网络欺凌的威胁，反映出我们在安全风险防范方面存在的漏洞。政绩观存在偏差。在工作中有时过于追求短期的成绩和效果，而忽视了教育工

48、作的长期性和基础性。如在高2021级的考试成绩提升方面，过于强调学生的分数，而对学生的综合素质培养和长远发展关注不够，导致部分学生出现学习压力过大、学习动力不足等问题，与正确的政绩观背道而驰。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。管党治党责任落实不够到位。作为分管部门的党风廉政建设责任人，在对安全办公室、艺术中心、体育中心等部门的党员干部教育管理上，存在宽松软的现象。例如，在组织廉政教育活动时，部分党员干部参与积极性不高，而我未能及时采取有效的督促措施，导致廉政教育效果大打折扣，未能真正将管党治党责任落到实处。监督执纪不够严格。在运用监督执纪“四种形态”时，存在偏轻偏软的问题。对于分管部门

49、中一些党员干部的轻微违规行为，未能及时进行提醒谈话和批评教育，导致部分问题未能得到及时纠正。如在艺术中心的活动经费使用中，发现个别人员存在报销手续不规范的问题，但未及时进行严肃处理，给财务管理带来了一定的风险。选人用人导向不够鲜明。在推荐和选拔干部时，有时过于注重业务能力，而对干部的政治素质和廉洁自律情况考察不够全面。例如，在安全办公室副主任的选拔中，虽然候选人业务能力较强，但在政治理论学习和廉洁自律方面存在一些不足，而我在推荐时未充分考虑这些因素，影响了干部队伍的整体素质和形象。网络空间管理能力不足。在规范党员干部网络空间言行方面，缺乏有效的管理措施和引导机制。如在学校的网络平台上，曾出现过个别党员干部发表不当言论的情况，虽及时进行了处理，但也暴露出我在网络空间管理方面的薄