生活会对照带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面等四个方面检视问题个人检视发言提纲8篇合集.docx

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1、生活会对照带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面等四个方面检视问题个人检视发言提纲8篇合集第1篇按照关于认真开好2024年度党和国家机关党员领导干部民主生会的通知要求，我紧扣此次民主生活会主题，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，通过深化学习研讨、广泛征求意见、开展谈心谈话、深入查摆问题等环节，紧密结合个人思想、学习和工作实际，逐个对照、逐条查找、逐项梳理，深入进行党性分析，深刻挖掘问题根源，形成了个人发言提纲。现做如下对照检查，请同志们批评指正。一、存在的问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面政治纪律执行时有懈怠。在一些日常工

2、作中，有时会出现对政治纪律和政治规矩理解不深刻、执行不到位的情况。例如，在传达上级重要文件精神时，存在一知半解就传达的现象，没有做到原原本本、原汁原味，这在一定程度上影响了政策的准确传达和有效落实，可谓是“差之毫厘，谬以千里”。政治敏锐性需进一步强化。对一些潜在的政治风险和意识形态领域的问题缺乏应有的警觉。如在社交媒体上，一些别有用心的人传播的隐晦的分裂言论，自己未能及时察觉并采取措施，这反映出自己在政治敏锐性上还需提高，不能“麻痹大意”“掉以轻心”。政治站位高度不够。在工作决策中，有时过于关注眼前的局部利益，忽视了整体大局。比如在分配项目资源时，只考虑到本部门的工作需求，而未充分考虑全局的资

3、源统筹和战略布局，导致一些项目出现重复建设或资源浪费的情况，缺乏“高瞻远瞩”“统筹兼顾”的意识。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面党性修养仍需锤炼。在面对复杂的社会环境和多元的价值观冲击时,党性原则有时不够坚定。例如，在一些公开场合听到对党的不当言论时，虽内心不认同，但没有当场义正言辞地予以驳斥，缺乏“挺身而出”“据理力争”的勇气，没有充分展现出党员的党性担当。纪律意识有待加强。在工作中有时会出现纪律松弛的情况，对一些规章制度执行不够严格。如在请假制度上，存在未按规定提前请假的情况，有时以工作忙为借口事后补假，这是对纪律的轻视，没有做到“令行禁止”“言行一致”。工作作风不够扎实。工作中

4、存在急于求成、浮于表面的问题。在推进一些重点项目时，没有深入基层调研实际情况，仅凭经验和主观判断制定方案，导致方案在实施过程中遇到诸多问题，需要反复调整，这是“纸上谈兵”“华而不实”的工作作风的体现。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面主动担当精神不足。在工作中习惯于按部就班，等待上级指示，缺乏主动作为的意识。例如，在面对一些突发的紧急任务时，没有主动站出来承担责任，而是等待领导安排，错过了最佳的处理时机，缺乏“主动请缨”“当仁不让”的担当。工作责任心有待提高。对工作的细致程度和质量要求不够严格。如在审核重要文件时，不够认真仔细，出现了一些关键数据错误的情况，差点给工作带

5、来严重损失，这是工作责任心不强的表现，没有做到“一丝不苟”“精益求精”。工作创新能力欠缺。在工作中遇到新问题时，往往依赖传统经验和方法，缺乏创新思维和探索精神。比如在开展宣传工作时，一直沿用过去的宣传模式，没有结合新媒体时代的特点进行创新，导致宣传效果不佳，未能做到“与时俱进”“推陈出新”。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面主体责任落实不力。对党风廉政建设的重视程度还不够，存在“重业务、轻廉政”的思想倾向。例如，在业务工作繁忙时，对党员干部的廉政教育和监督有所放松，没有做到“两手抓、两手硬”，对干部的廉洁风险防控不够到位。作风建设推进不实。对形式主义、官僚主义问题的整治力度不够，存在以会议

6、落实会议、以文件落实文件的现象。如一些工作会议，只是传达了上级精神，没有结合实际提出具体的落实措施，导致会议精神难以落地生根，“走过场”“做虚功”的情况依然存在。廉洁自律要求不严。在工作和生活中，对自身和下属的廉洁自律要求有时不够严格。例如，在公务接待中，有时存在超标准接待的情况，虽然事后进行了整改，但也反映出自己在廉洁自律方面还存在侥幸心理,没有真正做到“严以律己”“防微杜渐”。二、问题根源剖析理论学习不够深入。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习存在“一知半解”“浅尝辄止”的情况，没有真正做到入脑入心、融会贯通。由于工作繁忙，学习时间难以保证，导致学习的系统性和连贯性不足，对一些重要理

7、论和政策的理解不够准确，在实际工作中难以有效运用。党性锻炼不够经常。在日常工作和生活中，没有时刻以高标准严格要求自己，党性修养的自觉性和主动性不够。对马克思主义的信仰不够坚定，对党的忠诚不够纯粹，在面对各种诱惑和挑战时，容易动摇自己的党性原则，缺乏“千磨万击还坚劲”的意志品质。宗旨意识不够牢固。在工作中没有充分认识到人民群众的主体地位,没有真正把群众利益放在首位。工作出发点更多地考虑了工作任务的完成，而忽视了群众的实际需求和感受，缺乏“以民为本”“为民服务”的情怀，没有做到与群众“同呼吸、共命运”。担当创新意识不够强。在工作中存在求稳怕乱的思想，习惯于按老经验、老办法办事，缺乏勇于担当和敢于创

8、新的精神。对新情况、新问题研究不够深入，缺乏应对复杂局面和解决实际问题的能力，没有充分发挥党员领导干部的先锋模范作用。三、努力方向和整改措施（一）加强政治建设，提高政治站位一是加强政治理论学习，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，制定详细的学习计划，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高政治理论水平。二是增强政治敏锐性和政治鉴别力，关注国内外政治形势和社会热点问题，及时发现和处置潜在的政治风险和意识形态问题。三是提高政治站位，树立大局意识，在工作中自觉从全局和战略高度谋划和推进工作，确保各项工作符合国家政策和上级要求。（二）强化党性修养，严守纪律规矩一是加强党性锻炼，通过参加党性教育培训班

9、学习先进模范事迹等方式，不断增强党性观念，坚定理想信念，做到对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民服务。二是强化纪律意识，严格遵守党的各项纪律和规章制度，自觉接受组织和群众的监督，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。三是加强作风建设，坚决反对形式主义、官僚主义，树立正确的政绩观和价值观，脚踏实地、真抓实干，切实改进工作作风。（三）勇于担当作为，积极开拓创新一是增强担当意识，树立正确的担当观念，在工作中主动作为、勇于负责，遇到问题不推诿、不回避，积极寻找解决办法。二是提高工作责任心，对待工作认真负责，严格要求自己，注重工作细节，确保工作质量。三是加强创新能力培养，鼓励自己和团队成员不断学习新知识、掌

10、握新技能，勇于探索新的工作方法和模式，积极推动工作创新发展。（四）落实主体责任，加强廉政建设一是强化主体责任意识，切实履行全面从严治党主体责任，把党风廉政建设与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，做到“两手抓、两手硬”。二是加强作风建设，深入开展形式主义、官僚主义专项整治，精简文件会议，切实为基层减负，提高工作效率。三是加强廉洁自律，严格遵守廉洁从政各项规定，自觉抵制各种诱惑，做到廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家，同时加强对下属的教育和监督，营造风清气正的政治生态。第2篇（分管教科文卫委和社建委领导）按照党中央和省委、市委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的要求，我紧紧围绕这次民主生活

11、会主题，重温党章党规，认真研读中国共产党纪律处分条例中共中央办公厅关于推进党纪学习教育常态化长效化的意见等重要文件，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，严格按照“四个带头”要求，广泛听取班子成员、基层党组织、党员干部群众、人大代表的意见建议，紧密结合分管工作实际，深入查找自身存在的差距和不足，深刻剖析了问题根源，逐一明确整改举措。现将个人对照情况汇报如下。一、存在的突出问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习深度不足。虽然积极参加各类政治理论学习活动,但在学习的深度和广度上还存在差距。例如，在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时

12、对于一些重要理论的内涵和精髓把握不够精准，未能充分结合市人大教科文卫和社会建设工作实际进行深入思考，导致在运用理论指导实践时存在一定的局限性。据统计，今年参加的政治理论学习会议中，有近30%的会议在学习讨论环节，我未能充分发表自己的见解和思考，对一些关键知识点的理解停留在表面。二是政治敏锐性有待提高。在面对复杂多变的社会思潮和网络信息时，政治敏锐性还不够强。如在一些涉及教育、文化等领域的社会热点问题讨论中，未能及时从政治高度准确判断其潜在影响，对一些可能引发不良舆论导向的言论和行为关注不够，缺乏及时有效的应对措施。以今年某教育政策调整引发的社会热议为例，在初期阶段，我未充分意识到该事件可能引

13、发的广泛社会影响和潜在的政治风险，导致在引导社会舆论方面相对滞后。三是贯彻决策部署不够坚决。在贯彻落实党中央及市委关于教科文卫和社会建设领域的决策部署时，有时存在打折扣、搞变通的情况。比如在推进某项文化惠民工程中，由于面临资金、人员等方面的困难，未能严格按照既定的时间表和路线图推进工作，导致工程进度滞后，影响了政策的实施效果。据调查，该工程原计划在上半年完成60%的建设任务，但实际仅完成了40%,其中一个重要原因就是在贯彻决策部署过程中不够坚决有力。四是维护团结统一意识不够强。在工作中有时过于关注本委员会的工作任务和利益，对其他部门和委员会的工作支持配合不够主动积极，缺乏从全局高度维护市人大常

14、委会团结统一的意识。如在一次涉及多部门协作的调研活动中，因对活动方案的部分细节存在不同意见，未能充分沟通协商，导致在一定程度上影响了调研工作的顺利开展，也不利于市人大常委会整体工作的协调推进。五是落实长效机制不够到位。在健全落实以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制方面存在不足。虽然制定了相关的学习计划和制度，但在实际执行过程中，存在时紧时松的情况，缺乏有效的监督和考核机制。以本委员会的学习活动为例，全年计划组织12次集中学习，但实际完成了9次，且部分学习活动的质量和效果有待提高，未能充分发挥长效机制对提升工作能力和作风的促进作用。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性

15、修养有所放松。随着工作年限的增长和经验的积累，在一定程度上忽视了党性修养的持续提升。在面对一些复杂问题和利益诱惑时，有时会出现思想动摇和意志不够坚定的情况。例如，在某文化项目的招标过程中，个别企业试图通过不正当手段获取项目，虽最终未被其影响，但在过程中自己也曾有过短暂的犹豫，这反映出党性修养还需进一步加强。据统计，类似的利益诱惑场景在今年工作中出现了2一3次，虽都能坚守底线，但也给自身敲响了警钟。二是纪律执行不够严格。在遵守工作纪律和规章制度方面，有时存在侥幸心理，对自己和身边工作人员的要求不够严格。如在会议考勤方面，虽然市人大常委会有明确的请假制度，但仍有几次因个人原因未能严格按照规定履行请

16、假手续，给其他同志带来了不良影响。此外，在对委员会内部文件资料的管理上，也存在一些漏洞，导致部分文件资料的流转和保管不够规范，存在一定的泄密风险。三是作风建设不够扎实。工作中还存在形式主义和官僚主义的倾向，深入基层、深入群众调研不够充分。例如，在调研教育资源均衡化问题时，虽然到了一些学校进行实地考察，但调研的深度和广度不够，未能充分听取一线教师、学生和家长的意见和建议，导致提出的一些建议和措施针对性和可操作性不强。据不完全统计，今年组织的相关调研活动中，有近40%的调研未能真正做到深入基层、了解实情，影响了决策的科学性和准确性。四是权力运用不够规范。在行使权力过程中，有时未能充分做到公正用权、

17、依法用权、为民用权。如在审议某项卫生领域的法规草案时，由于对一些专业问题了解不够深入，未能充分听取各方意见，导致在审议过程中存在一定的主观性和片面性，影响了法规草案的质量。此外，在对一些民生项目的资金分配和使用监督方面，也存在不够严格细致的情况，未能充分保障资金的合理使用和效益发挥。五是价值观践行不够自觉。在自觉践行社会主义核心价值观方面还存在差距，未能充分发挥党员干部的模范带头作用。例如，在参与社会公益活动时，积极性不够高，参与度不够深，没有充分展现市人大副主任应有的社会责任感和担当精神。据了解，今年市人大组织的多次公益活动中，我参加的次数仅占总数的50%左右，与其他同志相比存在一定的差距，

18、需要进一步提高对社会主义核心价值观的践行力度。（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强。在面对一些艰巨复杂的工作任务和矛盾问题时，存在畏难情绪，缺乏主动担当的勇气和决心。例如，在推进教育综合改革过程中，由于涉及到多个部门的利益协调和诸多深层次问题，担心承担责任，在推动改革措施落地方面不够积极主动，导致改革进展相对缓慢。据相关部门反馈，因担当不足导致改革进度滞后，影响了全市教育事业的高质量发展，与预期目标存在一定差距。二是创新能力不足。在工作中习惯于按部就班，遵循传统的工作方式和方法，缺乏创新思维和开拓精神。如在组织人大代表对文化产业发展进行监督时，监督方

19、式较为单一，主要依赖传统的听取汇报、实地视察等方式，未能充分运用信息化手段和大数据技术等创新方式，提高监督的效率和精准度。与其他先进地区相比，我市在人大监督创新方面存在明显不足，导致监督效果不够理想，难以满足新时代对人大工作的要求。三是风险防范意识薄弱。在推动改革发展过程中，对可能出现的风险和挑战估计不足，缺乏有效的防范措施。例如，在支持社会建设领域的创新创业项目时，过于关注项目的经济效益和社会效益，对项目可能面临的市场风险、技术风险等评估不够充分，导致部分项目在实施过程中出现了一些问题，给相关方带来了一定的损失。据统计，今年参与支持的创新创业项目中，有近30%的项目因风险防范不到位而出现不同

20、程度的困难和问题，需要引起高度重视。四是政绩观存在偏差。在工作中有时过于注重短期政绩和表面成绩，忽视了长远利益和基础工作。如在推动医疗卫生设施建设时，为了尽快完成建设任务，在一些项目的规划和设计上不够科学合理，存在重数量、轻质量的问题，导致部分设施在投入使用后不久就出现了一些质量问题，影响了群众的就医体验。这种政绩观的偏差不仅不利于事业的可持续发展，也损害了政府的公信力和形象。五是群众路线贯彻不够深入。在联系群众、服务群众方面还存在不足，未能充分了解群众的需求和诉求。例如，在制定社会救助政策时，虽然进行了一定的调研和征求意见，但调研范围不够广泛，未能充分覆盖到各类困难群体，导致部分政策在实施过

21、程中未能达到预期效果,一些真正需要救助的群众未能得到及时有效的帮助。据民政部门统计，今年实施的社会救助政策中，有近20%的困难群众反映政策的针对性和精准度不够高，需要进一步完善和改进。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治党责任落实不够有力。作为市人大副主任，在带头履行全面从严治党政治责任方面。还存在一定差距，对所联系委员会的党员干部教育管理不够严格。例如，在对教育科学文化卫生委员会和社会建设委员会党员干部的廉政教育方面，虽然组织了一些学习活动，但教育的针对性和实效性不够强，未能充分结合工作实际和岗位特点，导致部分党员干部对廉政风险的认识不够深刻。据调查，今年参加廉政教育学习的党

22、员干部中，仍有近30%的同志对自身岗位的廉政风险点把握不准确，反映出管党治党责任落实还不够到位。二是纪律教育不够深入。在开展纪律教育活动时，方式方法较为单一，缺乏吸引力和感染力。如在组织学习党纪国法时，主要以集中学习文件、观看警示教育片等传统方式为主，未能充分运用案例分析、实地参观廉政教育基地等多样化的教育方式，导致部分党员干部对纪律教育的重视程度不够，学习效果不佳。以某次纪律教育活动为例，参与学习的党员干部中，有近40%的同志认为学习内容和形式较为枯燥，对自身的触动不够大，未能真正达到入脑入心的教育效果。三是选人用人导向不够鲜明。在参与干部选拔任用工作中，对干部的德才兼备、以德为先的标准把握

23、不够准确，有时过于注重工作能力和业务水平，忽视了干部的思想政治素质和道德品质。例如，在推荐某委员会的一名干部时，主要考虑了其在专业领域的突出表现，但对其在团队协作、廉洁自律等方面的情况了解不够充分，导致该干部在任职后出现了一些与岗位要求不相适应的问题，影响了工作的顺利开展。这也反映出在选人用人方面需要进一步树立正确的导向，确保选拔出的干部能够忠诚干净担当。四是监督执纪不够严格。在运用监督执纪“四种形态”时，存在偏轻偏软的情况，对一些党员干部的轻微违纪行为未能及时进行提醒和纠正。如在发现某工作人员存在工作时间偶尔浏览与工作无关网站的问题时，只是进行了口头提醒，未采取进一步的监督措施，导致该问题未

24、能得到彻底解决，在一定程度上影响了工作纪律和工作效率。据统计，类似的轻微违纪行为在今年的工作中时有发生，但因监督执纪不够严格,未能有效遏制此类问题的蔓延。（五）围绕本领域违纪行为典型案例剖析方面。一是对案例的认识不够深刻。以某区人大教科文卫委员会原主任在文化项目审批中收受贿赂的违纪案例为例，在学习和剖析该案例时,虽然认识到其行为的严重性，但对其背后深层次的原因分析不够透彻。未能充分从政治纪律、党性原则、权力监督等多个角度进行深入思考，仅仅停留在对事件本身的谴责和对违纪人员的批判上，缺乏对自身思想和行为的深刻反思。这反映出在对待典型案例时，还存在一定的麻痹大意思想，未能真正做到举一反三，引以为戒

25、二是主观思想存在差距。从主观上反思，自身在廉洁自律方面还存在一些潜在的风险点。如在与一些企业和社会组织交往过程中，虽然能够保持一定的距离，但在某些场合下，对一些看似正常的宴请和礼品赠送未能坚决拒绝，存在一定的侥幸心理。这种思想上的松动与案例中违纪人员的行为有着相似之处，都是对廉洁纪律的忽视和对自身要求的降低。据统计，今年在与相关单位的交往中，共收到各类宴请邀请10余次，虽然大部分都能婉拒，但仍有23次参加了一些简单的宴请，需要进一步提高警惕，加强自我约束。三是防范机制不够健全。通过对该典型案例的剖析，也暴露出在相关工作领域防范机制存在的漏洞和不足。在文化项目审批、资金分配等关键环节，虽然有一

26、定的制度和流程，但在实际执行过程中，监督和制约机制不够完善，存在权力寻租的空间。例如，在案例中，该违纪人员正是利用了制度执行中的漏洞，违规操作，收受贿赂。这也提醒我们要进一步加强制度建设，完善防范机制，从源头上杜绝类似违纪行为的发生。据调查，目前我市在教科文卫和社会建设领域的一些项目管理中，约有20%的环节存在监督空白或监督不力的情况，需要加以改进和完善。二、产生问题的原因分析（一）思想认识方面。一是理论武装不够深入。对政治理论学习的重要性认识不足，未能将理论学习作为提高政治素养和工作能力的重要途径。在学习过程中，存在浅尝辄止、一知半解的情况，没有真正做到学懂弄通做实，导致在面对复杂问题时，缺

27、乏科学的理论指导，难以从政治高度准确把握和解决问题。据统计，近年来参加的各类政治理论培训中，有近40%的培训未能达到预期的学习效果，对相关理论的理解和应用能力提升不明显。二是党性锻炼有所忽视。随着工作经历的增加和职务的提升，在一定程度上放松了对党性的锻炼和修养。没有时刻以党员的标准严格要求自己，缺乏对党的忠诚和对人民负责的高度责任感。在面对利益诱惑和复杂环境时，容易产生思想动摇，导致党性原则不够坚定。例如，在一些涉及个人利益与集体利益的抉择中，有时会出现犹豫不决的情况，未能充分体现党员干部应有的党性觉悟。三是宗旨意识不够牢固。全心全意为人民服务的宗旨意识树得不够牢，没有充分认识到人大工作的出发

28、点和落脚点是为了保障人民群众的根本利益。在工作中，更多地关注于完成各项任务指标，而忽视了群众的实际需求和感受。如在制定教育、卫生等政策时，未能充分深入基层调研，广泛听取群众意见，导致部分政策与群众的期望存在一定差距，影响了政策的实施效果和群众的满意度。（二）能力素质方面。一是专业知识更新不及时。随着社会的快速发展和科技的不断进步，教科文卫和社会建设领域的新知识、新政策不断涌现，但自身在专业知识的学习和更新方面相对滞后。对一些新的教育理念、文化发展趋势、医疗卫生改革政策等了解不够深入，导致在工作中难以提出具有前瞻性和创新性的意见和建议。例如，在审议有关科技发展的法规草案时，因对最新的科技动态和产

29、业政策掌握不够准确，无法对草案中的一些关键条款进行深入分析和有效把关，影响了法规的质量和可操作性。二是综合协调能力不足。在联系市人大两个委员会的工作中，需要与多个部门、不同层面的人员进行沟通协调，但自身的综合协调能力还存在一定欠缺。在处理复杂问题和矛盾时，有时缺乏有效的沟通技巧和协调方法，导致工作推进不够顺利。如在组织多部门联合调研活动时，因未能充分协调好各方利益和工作安排，出现了一些部门配合不积极、信息沟通不畅等问题，影响了调研工作的效率和质量。三是创新思维能力欠缺。习惯于传统的工作模式和思维方式，对新事物、新方法的接受和应用能力不足。在面对新时代人大工作的新要求和新挑战时，缺乏主动探索和创

30、新的精神，难以突破固有思维定式，开创工作新局面。例如，在监督方式创新方面，虽然意识到传统监督方式的局限性，但在探索运用信息化、大数据等新技术手段开展监督工作时，存在畏难情绪和等待观望思想，导致监督工作的时效性和精准度不高。（三）工作作风方面。一是工作落实不够坚决。在工作中存在重部署、轻落实的问题,对一些工作任务虽然制定了详细的计划和方案，但在实际推进过程中，缺乏一抓到底的决心和毅力。遇到困难和问题时，容易产生退缩和妥协的心理，导致工作不能按时保质完成。如在推进某项民生工程建设时，由于前期规划不够完善，在实施过程中遇到了一些技术难题和资金缺口，但没有及时采取有效的措施加以解决，导致工程进度滞后，

31、影响了群众的切身利益。二是调查研究不够深入。调查研究是人大工作的重要基础，但在实际工作中，调查研究的深度和广度还不够。在开展调研活动时，有时存在走马观花式的调研，未能真正深入基层、深入群众，了解实际情况和问题。调研方式也较为单一，主要依赖听取汇报和实地查看，缺乏对问题的深入分析和研究。例如，在调研文化产业发展现状时，虽然走访了一些文化企业，但对企业面临的深层次问题和市场需求了解不够准确,提出的建议和措施缺乏针对性和可操作性。三是担当精神不够强烈。缺乏强烈的担当精神，在工作中怕担责任、怕得罪人，遇到矛盾问题时习惯于推诿扯皮，而不是积极主动地去解决。这种担当不足的表现，不仅影响了工作效率和质量，也

32、损害了市人大常委会的形象和权威。如在审议某一争议较大的议案时，因担心承担决策失误的责任，没有充分发表自己的意见，而是随大流，导致议案审议质量不高，未能真正为群众谋福祉。（四）制度执行方面。一是制度意识淡薄。对各项规章制度的权威性和严肃性认识不足,没有将制度内化为自觉行动。在工作中，有时为了图方便、赶进度，忽视制度的约束，随意变通或违反制度。例如，在经费报销环节，明知有严格的审批流程和标准，但有时因为着急处理事务，未按规定走完所有流程就先行报销，这种行为破坏了制度的规范性，给财务管理带来隐患。二是监督机制缺失。在制度执行过程中，缺乏有效的监督机制，对违反制度的行为不能及时发现和纠正。一方面，内部

33、监督缺乏主动性，往往是在问题暴露后才进行事后追查，难以起到预防作用；另一方面，外部监督渠道不畅，群众、媒体等对人大工作制度执行情况的监督缺乏有效途径，使得一些违规行为有机可乘。如在一些文件资料的保密管理上，由于没有定期的检查监督机制，导致文件泄露事件时有发生，影响工作安全。三是制度建设滞后。随着时代发展和工作需求的变化，部分制度未能及时更新完善，出现制度与实际工作脱节的情况。一些新问题、新情况找不到对应的制度依据，只能靠经验或临时决策来处理，这不仅降低了工作效率，还容易引发争议。例如，在新兴的网络文化监管领域，现有的文化管理制度未能涵盖网络文化的特殊性，导致对一些网络文化乱象缺乏有力的管控手段

34、影响社会文化环境的健康发展。三、今后的努力方向和改进措施（一）强化思想引领，提升政治站位。一是深化理论学习。把学习习近平新时代中国特色社会主义思想摆在首位，制定系统全面的学习计划，增加学习时间和频次，通过读原著、学原文、悟原理，真正掌握其核心要义、精神实质和丰富内涵。同时，结合人大教科文卫和社会建设工作实际，开展专题研讨，每月至少组织一次集中学习交流活动，将理论知识转化为解决实际问题的思路和方法，切实提高政治理论水平。二是增强政治意识。时刻保持政治敏锐性，关注国内外政治形势和社会思潮动态，从政治高度审视人大各项工作。在处理涉及教育、文化、卫生等领域的热点问题时，提前预判潜在政治风险，及时制定

35、应对策略，确保舆论导向正确，维护社会稳定。加强对党中央及市委决策部署的学习领会，不折不扣地贯彻落实到工作中，做到令行禁止，坚决维护党中央权威和集中统一领导。三是强化党性修养。以更高标准严格要求自己，定期参加党性教育活动，通过重温入党誓词、学习党史、参观红色教育基地等方式，坚定理想信念，增强党性观念。在日常工作中，面对利益诱惑，坚守党性原则，做到不为所动。主动开展批评与自我批评，每季度至少进行一次自我党性剖析，查找问题并及时整改，始终保持共产党员的先进性和纯洁性。（二）锤炼过硬本领，增强履职能力。一是加速知识更新。紧跟时代步伐，主动学习教科文卫和社会建设领域的新知识、新技术、新政策。定期参加专业

36、培训课程、学术研讨会，关注行业前沿动态，每年至少阅读5本相关专业书籍，拓宽知识视野，提升专业素养。建立个人知识储备库，将所学知识分类整理，以便在工作中快速检索应用，为高质量履职提供知识支撑。二是提升综合协调能力。注重沟通技巧的学习和实践，参加沟通协调能力培训，掌握与不同部门、不同人群有效沟通的方法。在组织跨部门活动或处理复杂问题时，提前做好沟通协调方案，明确各方职责和利益诉求，主动换位思考，加强信息共享，及时化解矛盾，确保工作顺利推进。建立良好的工作关系网络，与各部门保持密切联系，定期交流互动，形成工作合力。三是激发创新活力。勇于突破传统思维定式，积极探索人大工作创新路径。借鉴先进地区人大工作

37、经验，结合我市实际，在监督方式、调研方法、代表履职等方面大胆创新。引入大数据、云计算、人工智能等新技术手段，优化工作流程，提高工作效率和精准度。设立创新激励机制，对提出创新性建议并取得实际成效的人员给予表彰奖励，营造鼓励创新的良好氛围。（三）改进工作作风，夯实工作基础。一是狠抓工作落实。树立“一分部署，九分落实”的理念，对每一项工作任务都要制定详细的落实计划，明确责任主体、时间节点和工作要求。建立工作落实跟踪台账，定期对工作进展情况进行检查评估，及时发现问题并解决。对于重点难点工作，亲自上手，靠前指挥，强化督导，确保各项任务按时保质完成，切实提高工作执行力。二是深耕调查研究。将调查研究作为基本

38、功，制定科学合理的调研计划，围绕教科文卫和社会建设领域的重点难点问题，每年确定35个调研课题。丰富调研方式，综合运用问卷调查、实地访谈、蹲点调研、案例分析等方法，深入基层一线、深入群众，广泛收集一手资料。加强对调研数据的分析研究，邀请专家学者参与研讨，提出切实可行的建议和措施，为科学决策提供有力依据。三是强化担当作为。增强担当意识，面对困难和挑战，主动挺身而出，敢于啃“硬骨头”，勇于担责。在审议议案、决策事项时，充分发表自己的意见，基于事实和法律，不回避矛盾，不随大流。建立担当作为容错纠错机制，为敢于担当者撑腰鼓劲，消除后顾之忧，激励广大干部职工积极投身工作，推动人大事业发展。（四）严守廉洁底

39、线，营造风清气正氛围。一是加强廉政教育。丰富廉政教育形式，除传统的文件学习、警示教育片观看外，组织实地参观廉政教育基地、开展廉政知识竞赛、举办廉政主题演讲等活动，让廉政文化深入人心。结合本领域违纪案例，深入剖析原因，开展专题廉政讲座，每半年至少组织一次，针对性地教育引导党员干部增强廉洁自律意识，筑牢拒腐防变的思想防线。二是强化权力监督。对人大工作中的权力运行关键环节进行重点监控，规范项目审批、资金分配、人事任免等权力行使。建立权力清单制度，明确各岗位权力边界，防止权力滥用。加强内部监督，充分运用监督执纪“四种形态”，对党员干部的日常行为进行监督检查，发现问题及时提醒、纠正，确保权力在阳光下运行

40、三是严肃执纪问责。保持惩治腐败高压态势，对发现的违纪违法行为，不论涉及何人，一律严肃查处，绝不姑息。建立廉政风险预警机制，定期排查廉政风险点，对潜在风险提前防控。对违纪情节严重的，移交纪检监察机关依法处理，同时追究相关领导责任，以严肃的执纪问责维护人大机关的廉洁形象，营造风清气正的政治生态。总之，我将以此次民主生活会为新的起点，正视自身存在的问题，采取切实有效的措施加以改进，不断提升自身综合素质，以更加饱满的热情、更加扎实的工作，为市人大教科文卫和社会建设工作的高质量发展竭尽全力，向市人大常委会和全市人民交上一份满意的答卷。以上对照检查，请各位领导和同志们批评指正。第3篇（市场监管局）202

41、4年，在市场监管工作的实践中，我始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，努力履行自身职责。但按照市委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的有关要求，本人全面学习领会党的二十届三中全会精神和习近平总书记重要讲话精神，认真研读党章、中国共产党纪律处分条例等党内法规，聚焦本次民主生活会主题，严格对照“四个带头”要求，紧密结合自身工作实际，深入查找自身存在的问题与不足，深刻剖析问题产生的原因，明确了今后的努力方向和改进措施。现将个人对照检视情况报告如下。一、存在的突出问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。贯彻执行决策部署有偏差。在落实上级关于市场监管的一些决策部署时

42、有时会因本地实际情况或部门利益等因素，存在打折扣、搞变通的情况。如在推进企业信用监管工作中，对一些长期不经营的企业，清理整顿不够彻底，没有严格按照规定执行。在推动知识产权促进工作时，过于注重数量指标，对质量提升的重视程度不够。党内政治生活不够严肃。参加党内组织生活有时存在敷衍了事的情况，自我批评不够深刻，对其他同志的批评也存在避重就轻的问题。在民主生活会前，征求意见不广泛，对一些问题的查摆不够全面。在组织生活会上，对一些问题的讨论不够深入，没有真正达到红脸出汗的效果。大局意识有待加强。在工作中，有时会过于关注自己分管的领域，忽视了全局工作的整体推进。如在登记注册服务工作中，为了提高注册效率，

43、可能会对信用监管等其他相关工作的协调配合不够，导致一些信息衔接不畅。在处理知识产权保护与促进的关系时，没有充分考虑到两者对市场监管全局的影响,缺乏统筹兼顾。反对错误思想不够坚决。在面对一些错误言论和思潮时，没有旗帜鲜明地进行抵制和斗争。如在听到一些关于否定市场监管工作重要性的言论时，没有及时予以纠正和反驳。在内部讨论中，对一些不符合政策要求的观点，没有坚决予以反对，缺乏政治担当。与班子成员沟通协作不足。与其他班子成员之间的沟通交流不够频繁和深入，在一些工作上缺乏有效的协作。如在处理涉及多个科室的市场专项整治工作时，与其他分管副局长的协调不够顺畅，导致工作推进缓慢。在一些重大决策上，没有充分听取

44、其他班子成员的意见和建议，存在个人主观判断的情况。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。党性修养不够纯粹。在工作中，有时会因为怕得罪人而不敢坚持原则。如在处理一些市场主体的违规行为时，考虑到企业的发展和地方经济的因素，处罚力度不够，没有严格按照法律法规执行。在面对一些人情关系时，也会出现放松要求的情况，影响了执法的公正性。道德修养有待提高。在社会公德、职业道德、家庭美德等方面还存在一些不足。如在公共场所，有时会忽视一些文明礼仪。在工作中，对一些下属的关心和帮助不够，缺乏团队精神。在家庭中，对家人的陪伴和关心也不够，没有处理好工作与家庭的关系。执行纪律不够严格。对一些纪律规定的学习不够深

45、入，理解不够准确，导致在执行过程中出现偏差。如在公务用车管理方面，有时会出现违规使用的情况。在经费使用上，也存在一些不规范的问题。对一些下属的违规行为，批评教育不够严厉，没有起到应有的警示作用。自我约束能力不足。在一些场合，不能很好地控制自己的言行，容易受到外界因素的影响。如在参加一些社交活动时，会因为喝酒等原因而说出一些不恰当的话。在面对一些诱惑时，也缺乏足够的定力，容易产生动摇。（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。创新意识不够强烈。在市场监管工作中，习惯于按传统的方式方法办事，缺乏创新思维。如在推进信息化监管方面，虽然有一定的认识，但在实际工作中，创新举措不多，仍

46、然依赖于传统的监管手段。在知识产权保护工作中，对一些新出现的侵权行为，缺乏有效的应对措施，没有及时创新监管方式。推动高质量发展力度不够。在服务企业发展、促进高质量发展方面，工作力度还不够大。如在帮助企业提升知识产权创造、运用能力方面，缺乏有效的政策支持和服务措施。在推进企业信用体系建设中，对企业的信用激励和约束机制还不够完善，没有充分发挥信用监管对高质量发展的促进作用。群众工作方法不够灵活。在开展群众工作时，方法比较单一，缺乏灵活性和创新性。如在宣传市场监管政策法规时，主要以传统的张贴海报、发放宣传资料等方式为主，效果不够理想。在收集群众意见和建议时，渠道不够畅通，没有充分利用好新媒体等平台。

47、解决顽瘴痼疾决心不够大。对一些长期存在的市场监管难题，如无证无照经营、假冒伪劣商品等问题，虽然一直在整治，但效果不够明显，主要是决心不够大，措施不够有力。在整治过程中，存在虎头蛇尾的情况，没有建立长效机制，导致问题反复出现。政绩观存在一定偏差。在工作中，有时过于注重表面成绩，忽视了工作的实际效果。如在知识产权促进工作中，过于追求专利申请量和商标注册量的增长，而对专利和商标的质量以及运用效益关注不够。在市场主体登记注册工作中，只注重数量的增加，对市场主体的质量和后续监管工作重视不足。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。管党治党责任落实不到位。虽然对全面从严治党有一定的认识，但在实际工作中，

48、落实管党治党责任还不够到位。如在对分管科室的党风廉政建设工作指导和监督上，力度不够大，没有定期开展廉政谈话和警示教育活动。在对一些党员干部的日常管理中，存在宽松软的问题，对一些苗头性、倾向性问题没有及时发现和纠正。纪律教育不够深入。在开展纪律教育时，形式比较单一，内容不够丰富，缺乏针对性和实效性。如在组织学习党纪党规时，主要以集中学习文件为主，没有结合实际案例进行分析和讲解，导致党员干部对纪律规定的理解不够深刻。在开展警示教育活动时，也只是观看一些警示教育片，没有深入开展讨论和反思，教育效果不够明显。监督执纪“四种形态”运用不精准。在运用监督执纪“四种形态”时，存在把握不准的情况。如对一些轻微

49、的违规行为，没有及时运用第一种形态进行提醒谈话，而是等到问题严重了才进行处理。在对一些干部的违纪问题进行处理时，也存在处理偏轻或偏重的情况，没有做到精准执纪。对干部队伍建设重视不够。在干部队伍建设方面，投入的时间和精力不够多，对干部的培养和锻炼不够系统。如在干部培训工作中，缺乏针对性和系统性的培训计划，培训内容和方式不能满足干部的实际需求。在干部交流轮岗方面，也没有形成常态化的机制，导致干部的工作视野和能力受到限制。对干部乱作为等问题整治不力。对干部队伍中存在的乱作为、不作为、不敢为、不善为等问题，整治力度不够大。如对一些干部在工作中推诿扯皮、敷衍塞责的行为，批评教育多，实际处理少，没有形成有效的震慑。在解决干部不敢为、不善为的问题上，缺乏有效的激励和支持措施，没有充分调动干部的积极性和主动性。