（七篇汇编）2024年民主生活会围绕在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面等（四个方面）对照检查检查材料.docx

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1、七篇汇编）2024年民主生活会围绕在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面等（四个方面）对照检查检查材料篇一，共七篇点评发言同志们：根据县委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的部署要求，今天我们召开教育局党组民主生活会。这次民主生活会，对于加强教育局党组班子建设，提升教育系统领导干部的凝聚力和战斗力，推动教育事业高质量发展，具有十分重要的意义。刚才，大家紧扣会议主题，深入进行党性分析，严肃认真开展批评与自我批评，达到了红脸出汗、排毒治病、增进团结、促进工作的预期效果。下面，我代表县委指导组，对本次民主生活会进行点评。一、会前准备工作扎实充分（一）学习研讨深入。教育局党组高度重

2、视会前学习，通过集中学习、个人自学、专题研讨等多种形式，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于教育的重要论述，认真学习党的二十大和二十届三中全会精神，学习党章党规党纪，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。在学习过程中，班子成员紧密联系教育工作实际，深入思考如何将党的教育方针政策贯彻落实到教育教学的各个环节，为开好民主生活会奠定了坚实的思想基础。（二）征求意见广泛。会前，教育局党组通过多种渠道广泛征求意见建议。向全县各级各类学校、教育行政部门、教师代表、家长代表和学生发放征求意见表，设置意见箱，开通网上征求意见平台

3、全面听取各方对教育局党组班子及成员在政治素质、理论学习、能力本领、担当作为、工作作风、廉洁自律等方面的意见和建议。共收集到各类意见建议XX条，经过梳理汇总，形成了对党组班子的意见建议XX条，对班子成员的意见建议XX条。这些意见建议客观中肯，为找准问题、剖析原因、制定整改措施提供了有力依据。（三）谈心谈话真诚。班子成员之间、班子成员与分管科室负责人、与所在党支部党员代表之间开展了深入的谈心谈话。大家本着对组织、对同志、对事业高度负责的态度，坦诚相见，沟通思想，交换意见，既谈工作问题、也谈思想问题，既谈自身差距、也提醒对方不足，做到了把问题谈开、把道理谈透、把思想谈通。通过谈心谈话，进一步增进了

4、班子成员之间的相互理解和信任，营造了开好民主生活会的良好氛围。（四）对照检查深刻。教育局党组及班子成员紧扣民主生活会主题，结合征求到的意见建议，深入查找自身存在的问题，认真撰写对照检查材料。在撰写过程中，坚持问题导向，紧密联系思想、工作、生活实际，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，从政治、思想、能力、作风、纪律等方面深刻剖析问题根源，提出切实可行的整改措施。对照检查材料内容具体、剖析深刻、措施务实，体现了较高的政治站位和较强的责任担当。二、会议召开严肃认真，质量较高（一）自我批评直面问题。会上，党组书记代表班子作对照检查，全面总结了班子在过去一年工作中取得的成绩，深入查找了存在的问题，

5、从理论学习、党性修养、宗旨意识、担当精神等方面深刻剖析了原因，提出了今后的努力方向和整改措施。随后，班子成员逐一进行个人对照检查，认真查找自身存在的问题，不遮不掩、敢于亮丑。比如，有的同志谈到自己在推动教育改革创新方面存在畏难情绪，缺乏开拓进取的精神；有的同志指出自己在工作中存在形式主义倾向，布置任务多、跟踪落实少；有的同志反思自己在联系群众方面还不够紧密，对教师和学生的实际困难了解不够深入。这些自我批评客观实在，体现了刀刃向内的勇气和自我革命的精神。（二）相互批评坦诚相见。在相互批评环节，班子成员之间本着对同志高度负责的态度，实事求是、开诚布公地提出批评意见。批评意见直指问题要害，既有具体事

6、例，又有思想分析，不绕弯子、不兜圈子，真正做到了红脸出汗、辣味十足。比如，有的同志批评其他同志在工作中存在急躁情绪，对下属缺乏耐心指导；有的同志指出个别班子成员在工作中存在本位主义思想，大局意识不够强；有的同志批评有的班子成员在推动重点工作时协调力度不够，导致工作进展缓慢。这些批评意见切中要害，体现了同志之间的相互关心和帮助，有利于促进班子成员共同进步。（三）整改措施务实可行。针对查摆出的问题，教育局党组及班子成员认真制定整改措施，明确整改目标、整改时限和整改责任人。整改措施紧密结合教育工作实际，具有较强的针对性和可操作性。比如，在加强教师队伍建设方面，提出要加大教师培训力度，完善教师激励机制

7、提高教师整体素质；在推进教育公平方面，提出要优化教育资源配置，加强农村学校和薄弱学校建设，缩小城乡、校际教育差距；在提升教育教学质量方面，提出要深化教育教学改革，加强教学管理，完善质量监测体系。这些整改措施抓住了教育工作的关键环节，为推动教育事业高质量发展提供了有力保障。三、存在的主要不足（一）部分问题剖析深度不够。虽然班子成员在对照检查中对存在的问题进行了剖析，但部分问题剖析还停留在表面，没有从深层次挖掘问题产生的根源。比如，在分析工作中存在的形式主义问题时，有的同志只是简单地提到工作作风不扎实，没有深入分析形式主义产生的思想根源和制度机制方面的原因。在今后的工作中，要进一步提高问题剖析的

8、深度，从思想认识、党性修养、制度执行等方面深挖根源，找准症结，为制定更加有效的整改措施提供依据。（二）相互批评的辣味还需加强。尽管相互批评环节做到了坦诚相见，但部分批评意见还存在“辣味”不足的问题。有的批评意见比较委婉，没有真正触及被批评者的思想灵魂；有的批评意见缺乏具体事例支撑，显得比较空洞。在今后的民主生活会上，要进一步提高相互批评的质量，增强批评的严肃性和针对性，真正达到红脸出汗、排毒治病的效果。（三）整改措施的细化程度有待提高。部分整改措施还比较笼统，缺乏具体的工作步骤和量化指标。比如，在加强教育信息化建设方面，提出要加快推进教育信息化进程，但没有明确具体的建设目标、建设内容和时间节点

9、在整改过程中，要进一步细化整改措施，将整改任务分解到具体的部门和个人，明确整改的路线图、时间表和任务书，确保整改工作有序推进，取得实效。四、下一步工作的建议（一）持续加强理论学习，提高政治站位。教育局党组要把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，持续在学懂弄通做实上下功夫。要丰富学习形式，创新学习载体，通过举办专题讲座、开展主题党日活动、组织学习研讨等方式，不断增强学习的吸引力和感染力。要坚持学以致用，把学习成果转化为推动教育事业发展的实际行动，切实提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保党的教育方针政策在教育系统得到全面贯彻落实。（二）扎实抓好问题整改，确保取得实效。问

10、题整改是民主生活会的重要环节，也是检验民主生活会成效的重要标准。教育局党组要针对查摆出的问题，列出整改清单，建立整改台账，明确整改责任，实行销号管理。要坚持即知即改、立行立改，能够立即解决的问题要马上解决；需要长期整改的问题，要制定详细的整改计划，稳步推进整改。要加强对整改工作的跟踪问效，定期对整改情况进行检查和评估，确保整改工作落到实处，取得实实在在的成效。同时，要注重建章立制，通过整改建立健全长效机制，从根本上解决存在的问题，防止问题反弹。（三）加强班子自身建设，提升领导能力。教育局党组班子要加强自身建设，不断提升领导能力和水平。要加强团结协作，班子成员之间要相互支持、相互配合，心往一处想

11、劲往一处使，形成推动教育事业发展的强大合力。要加强作风建设，坚决反对形式主义、官僚主义，树立正确的政绩观，真抓实干，勇于担当，以良好的作风推动教育工作取得新成效。要加强廉政建设，严格落实党风廉政建设主体责任和监督责任，加强对教育领域重点环节和关键岗位的廉政风险防控，营造风清气正的教育政治生态。（四）推动教育事业高质量发展，办好人民满意教育。教育是国之大计、党之大计。教育局党组要以本次民主生活会为契机，牢记为党育人、为国育才的初心使命，全面贯彻党的教育方针，落实立德树人根本任务。要聚焦教育领域的热点难点问题，加大教育改革创新力度，推进教育公平，提高教育质量，加强教师队伍建设，推动教育事业高质量

12、发展。要积极回应人民群众对教育的关切，努力解决好上学难、入园难、教育资源不均衡等问题，不断提升人民群众对教育的满意度，为建设教育强县、办好人民满意的教育作出新的更大贡献。同志们，本次民主生活会开得很成功，达到了预期目的。希望教育局党组以此次民主生活会为新的起点，进一步加强班子建设，扎实做好问题整改，推动教育事业高质量发展。相信在县委的坚强领导下，在教育局党组班子的共同努力下，我县教育事业一定能够取得更加优异的成绩，为全县经济社会发展提供强有力的人才支撑和智力保障。我就强调那么多，谢谢大家！篇二按照县委开好开好2024年度民主生活会有关要求，会前，本人通过个人自学和集体学习，深入学习领会习近平总

13、书记重要讲话重要指示精神，认真学习党章、条例等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义，重点围绕4个方面认真查摆问题，进行党性分析，深刻检视反思，从思想根源剖析问题产生的原因，明确整改措施和努力方向。现将个人对照查摆情况报告如下：一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面。一是学习思考深度不够。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习多停留在表层，呈现出碎片化、表面化的问题。尤其是对于党的二十届三中全会提出的全面深化改革系列部署研究未有充分探索，没有将其有效结合到具体分管工作中以谋求切实可行的贯彻落实措施。在学习过程中，依然存在应付了事的想法，满足于完成既定动作，主动学习的积

14、极性明显不足。例如，在参加乡党委理论中心组学习时，发言准备常显仓促，对一些重要理论问题的思考深度不够。在过去的一年中，参加理论学习的次数虽达30次，但每次准备时间平均不超过三小时，导致发言质量不高。二是政治站位高度不够。偶尔表现出单纯就事论事的趋向，尤其是对一些关涉全局的重大问题，政治站位不够高，无深入的政治思维和政治视角。例如，在招商引资过程中，过于注重经济利益，对项目的政治风险和可能的社会影响缺乏详细的研判，导致部分项目在后续发展中表现不佳。具体表现为去年招引的五个项目中，有两个项目因市场波动而未能实现预期效益，暴露出对政治风险防范的意识不足。三是组织生活规范不够。对组织生活的严肃性、政治

15、性认识不足，往往将组织生活简单化为一般性工作会议。在民主生活会和组织生活会上，批评与自我批评缺乏深刻性，存在避重就轻、辞藻空泛的情况。以去年为例，我分管的部门党支部共召开了四次组织生活会，但对党员的思想动态掌握不够深入，党内政治生活应有的教育作用未能充分发挥，党员会议到会率仅为85%,而会议中提出的问题解决率则仅有60%o（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。能够以党性原则严格要求自己，但在工作落实中仍存在一些不足。一是党性淬炼不够。在工作中偶尔表现出担当精神不足，面临困难和矛盾时容易产生畏难情绪。例如，在推进农村产业发展的过程中，对存在的困难研究深度不够，推进工作的力度有待加强。工作上

16、重安排部署而轻督促落实，部分任务部署后缺乏跟进和督促，特别是在农村集体经济发展中，深入调研和实施具体可行措施的力度不够，致使一些村集体经济增长乏力。过去一年里，涉及农村集体经济发展的项目中，执行率不足75%,直接影响了一些村庄的经济振兴进程。二是纪律执行不到位。对党的纪律规矩学习不够深入透彻，虽然心存敬畏和戒惧但未能严格执行。在落实中央八项规定精神上不够彻底，对“四风”问题新表现、新动向的警觉性不足。例如，在基层督导检查中，注重形式而忽视实效，表现出形式主义倾向，反而加重了基层负担。一年来的督查中，有18%的任务显示出形式重于内容的问题，直接导致群众满意度有所下降。三是存在形式主义倾向。在调研

17、工作中存在走马观花的现象，对于企业和群众提出的问题研究不透彻，工作措施的针对性不够强。例如在企业服务中，对于企业生产经营中面临的问题了解不够深入，帮扶措施的实际效果有限。在执行惠民政策时，重承诺轻落实，一些承诺事项迟迟未兑现，损害了群众的利益和政府的公信力。以解决企业困难为例，去年提出解决方案的反馈率低于60%,确保了对改善企业经营环境的努力需要进一步加强。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当进取不足。面对工作中的困难和挑战，缺乏迎难而上的勇气，表现出等待观望的态度。在推动农村集体产权制度改革中，对一些深层次矛盾和问题研究不够深入，致使工作推进缓慢。尤其是在处理

18、历史遗留问题时，缺乏攻坚克难的决心和有效方法，导致问题长期悬而未决。比如，在处理农村土地承包经营权纠纷的过程中，有时采取折中的方式，未能从根源上解决问题，去年处理的20起纠纷案件仅有16达成彻底解决方案。二是工作思路比较老旧。倾向于按部就班和因循守旧。在乡村产业发展的推进中，创新思维不足，未能充分利用本地资源优势进行新业态、新模式的探索。对于新技术的应用重视不够，在提升政务服务效能方面的创新也显得不足。例如，在企业服务中，没有充分利用信息化手段提高服务效率，导致服务质量受到影响。去年，本地企业对政务服务的满意度调查显示，信息化程度满意率仅为50%。三是防控意识不够强。在项目建设和资金管理中，对

19、于廉政风险点的排查不够细致，防控措施力度不够。例如，在工程项目建设中，前期论证工作不够充分，对建设标准的把握不够精准，导致部分项目使用效果不佳。特别是在资金使用管理上，仍存在薄弱环节，对于项目资金使用情况的监管不够到位。去年审计查出的资金管理问题中，有18的问题涉及到监督不到位，严重影响了项目的顺利实施和资源的有效配置。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是责任落实不到位。对全面从严治党重要性的认识深度不够，存在“上热中温下冷”的现象。在落实“一岗双责”方面力度不足，对分管部门和单位的党风廉政建设重视不够，偏重业务工作而轻视党建工作。例如，在基层党建工作中，对软弱涣散党组织的整顿提升没有

20、取得显著进展，部分基层党组织的战斗堡垒作用尚未充分发挥。去年，针对薄弱党组织的整改计划，实际推进率不足70%。二是教育管理不严格。对分管部门干部的日常教育、管理和监督不够严格，对于苗头性、倾向性的问题关注不足。在年轻干部的培养上缺乏系统规划，导致人才梯队建设相对薄弱。在选人用人工作中，对干部政治素质和能力水平的把关不够严格，结果导致个别干部在实际工作中表现出与岗位要求不相适应的现象。去年新任命的干部中，有2人在试用期内表现出能力与岗位要求的不匹配情况。三是监督执纪不够有力。对分管部门和单位存在的作风问题查处不够果断，偶尔表现出“睁一只眼闭一只眼”。在工程项目建设和资金使用的监督检查中不够到位，

21、风险防控机制仍显薄弱。例如，在农村项目资金使用管理上，存在监管不严、把关不力的问题，增加了廉政风险。去年审计的20个项目中，有3个存在资金监管不严的问题，亟需加强监督力度和机制完善。二、原因分析通过深入反思，造成上述问题的原因主要有以下几个方面。（一）理论学习不够深入。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习深度不够，缺乏扎实的理论素养，学习中存在浅尝辄止，浮于表面的现象。对一些重大理论和实践问题未能进行深入研究和思考，特别是对党中央提出的“三农”工作、乡村振兴等重大决策部署的理解与领会不够深入。政策理解上存在片面性，未能有效运用党的创新理论指导和解决实际问题，导致工作中出现盲目性与随意性。在

22、新发展理念的准确把握上有所欠缺，进而在推动经济社会发展过程中产生认识偏差。（二）政治站位有待提高。政治敏锐性和政治鉴别力需进一步加强。对新时代全面从严治党的重要性认识不到位，存在松懈心理。工作过程中表现出重业务轻政治的倾向，习惯于就事论事，未能从政治高度出发思考和推动工作。对意识形态工作的重视不足，政治安全风险防范意识不强。对党内政治生活的重视程度不足，组织生活会的质量不高，批评与自我批评缺乏深刻性和辣味。（三）能力素质不够过硬。改革发展进入新阶段时，面对许多新情况和新问题，自身能力素质难以满足工作要求。调查研究能力不足，对新情况和新问题把握不够准确；创新能力不足，缺乏有效破解难题的策略；统筹

23、协调能力有待提升，推动工作落实的力度不够。尤其是在运用法治思维和法治方式解决问题时，还存在不足。对经济发展规律的准确把握以及对产业发展趋势的深入研判都有待加强，在推动高质量发展过程中，缺乏系统性和前瞻性的思维布局。（四）主动担当精神不足。缺乏攻坚克难的勇气，面对困难问题时容易产生畏难情绪和绕道而行的心态，不敢较真碰硬。有时有明哲保身的思想，工作中不愿主动承担责任或处理事务。特别是对于一些历史遗留问题，缺乏彻底解决的决心和方案。在落实重点工作时，存在等待观望的心态，抓落实的动力不够。对廉政风险防控的重视不足，对分管领域潜在的风险隐患排查不够细致深入。三、整改措施针对以上问题，我将采取以下整改措施

24、一）深化理论学习，提升政治意识。将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想视作首要政治任务，每周安排三个半天进行专门学习，重点研读“三农”政策和乡村振兴战略，深刻领会其精神内涵，确保学习成效转化为实践动力。坚持知行合一，务求实效，以增强“四个意识”、坚定“四个自信”、落实“两个维护”作为行动指南。充分利用党委理论学习中心组、专题培训班等平台，着力提高理论素养和政策执行能力。（二）增强履职能力，改进工作态度。通过结对帮扶、岗位交流等措施不断提升履职效能，特别是在法治思维和依法行政方面强化培养，提高依法解决问题的能力水平。深入基层调研，获取第一手资料，增强工作前瞻性和针对性。以创新为动力，充分

25、运用信息化工具提升工作效率。建立和完善服务企业的长效机制，深入倾听企业心声，及时解决发展难题。加强对产业政策的研究，提升经济工作专业化水平。完善督查考核机制，注重结果导向，确保各项任务落实落地。（三）勇于担当重任，严守纪律规矩。保持矢志不移、攻坚克难的精神状态，直面矛盾和挑战。对棘手问题和艰巨任务要有前瞻规划、靠前指挥，以钉钉子精神确保工作落到实处。坚持创新思维破解发展难题。严格落实中央八项规定及其实施细则，持之以恒纠治“四风”问题。加强对重点领域的廉政风险防控，尤其是项目建设和资金使用的监督管理，建立问题清单和整改台账，实行销号管理，确保问题整改到位。（四）夯实党建责任，强化队伍建设。认真履

26、行全面从严治党责任，抓实抓好分管领域的党建工作。加强干部队伍建设，严格执行干部教育、管理、和考核机制。注重年轻干部的发现和培养，建立健全人才储备机制。加强基层党组织建设，持续整顿软弱涣散基层党组织，提升组织力和战斗力。篇三（领导班子）根据党中央、省委和市委关于开好2024年度民主生活会的有关部署要求，单位党委坚持深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和二十届二中、三中全会精神，反复研读中国共产党纪律处分条例等重要文件，全面对照党的六项纪律、“四个带头”及“三个摆进去”相关要求，深入检视问题，深挖思想根源，提出改进措施，进一步统一思想、统一意志、统一行动，更加坚定拥护“两个确立”，

27、坚决做到“两个维护”，为推动高质量发展打下坚实基础。现将对照检查情况报告如下：一、存在的突出问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是对“两个确立”的理解还不够深刻。常委班子能够充分认识“两个确立”的决定性意义，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。但在理论学习的系统性和深度上还不够，学习的主动性、自觉性不够，日常工作中，班子成员忙于业务工作，对理论学习抓得不紧，特别是对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够深入，没有真正学深悟透，没有做到融会贯通，没有很好地做到用理论指导工作，存在学用脱节的问题。二是“两个维护”的自觉性还不够坚定。班子成员能够

28、始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导。但在实际工作中，还存在“两个维护”不够自觉的问题，对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神学习不深不透，在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想上，还存在学用结合不够紧密的问题。三是政治敏锐性和政治鉴别力还不够强。班子成员能够自觉加强政治理论学习，增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚定“四个自信”、做到“两个维护”。但在政治敏锐性和政治鉴别力上还不够强，对一些苗头性、倾向性问题，缺乏政治上的洞察力，对一些政治谣言和小道消息，

29、缺乏政治上的警惕性，对一些不良社会思潮，缺乏政治上的鉴别力，存在麻痹思想。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是斗争精神还不够强。班子成员能够认真贯彻以人民为中心的发展思想，坚持全心全意为人民服务的宗旨，坚持从群众中来、到群众中去的工作方法，但在实际工作中，对斗争精神还不够重视，对斗争精神还不够积极，对斗争精神还不够主动，对斗争精神还不够深入，对斗争精神还不够细致。二是防范化解风险挑战的能力还不够强。班子成员能够认真贯彻以人民为中心的发展思想，坚持全心全意为人民服务的宗旨，坚持从群众中来、到群众中去的工作方法，但在实际工作中，对防范化解风险挑战的能力还不够重视，对防范化解风险挑战的能

30、力还不够积极，对防范化解风险挑战的能力还不够主动，对防范化解风险挑战的能力还不够深入，对防范化解风险挑战的能力还不够细致。三是防范化解风险挑战的工作还不够扎实。班子成员能够认真贯彻以人民为中心的发展思想，坚持全心全意为人民服务的宗旨，坚持从群众中来、到群众中去的工作方法，但在实际工作中，对防范化解风险挑战的工作还不够扎实，对防范化解风险挑战的工作还不够重视，不够主动，不够细致。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新。一是对人民群众的关心还不够。班子成员能够认真贯彻以人民为中心的发展思想，坚持全心全意为人民服务的宗旨，坚持从群众中来、到群众中去的工作方法，但在实际工作中，对人民群

31、众的关心还不够，对人民群众的疾苦还不够了解，对人民群众的诉求还不够重视，对人民群众的意见还不够尊重，对人民群众的利益还不够维护。二是改革发展稳定的任务还很艰巨。班子成员能够认真贯彻以人民为中心的发展思想，坚持全心全意为人民服务的宗旨，坚持从群众中来、到群众中去的工作方法，但在实际工作中，对改革发展稳定的任务还不够重视，对改革发展稳定的任务还不够积极，对改革发展稳定的任务还不够主动，对改革发展稳定的任务还不够深入，对改革发展稳定的任务还不够细致。三是改革发展稳定的工作还不够扎实。班子成员能够认真贯彻以人民为中心的发展思想，坚持全心全意为人民服务的宗旨，坚持从群众中来、到群众中去的工作方法，但在实

32、际工作中，对改革发展稳定的工作还不够扎实，对改革发展稳定的工作还不够重视，对改革发展稳定的工作还不够积极，对改革发展稳定的工作还不够主动，对改革发展稳定的工作还不够深入，对改革发展稳定的工作还不够细致。（四）带头履行全面从严治党政治责任。一是管党治党的责任还不够到位。班子成员能够认真落实管党治党责任，履行“一岗双责”，但在管党治党的责任落实上还不够到位，对党建工作的重视程度还不够高，对党建工作的研究还不够深入，对党建工作的部署还不够细致，对党建工作的指导还不够有力，对党建工作的检查还不够严格，对党建工作的考核还不够科学。二是党建工作的创新还不够。班子成员能够认真落实管党治党责任，履行“一岗双责

33、但在党建工作的创新上还不够，对党建工作的创新还不够重视，对党建工作的创新还不够积极，对党建工作的创新还不够主动，对党建工作的创新还不够深入，对党建工作的创新还不够细致。三是党内政治生活还不够严肃。班子成员能够认真落实管党治党责任，履行“一岗双责”，但在党内政治生活的严肃性上还不够，对党内政治生活的重视程度还不够高，对党内政治生活的要求还不够严格，对党内政治生活的组织还不够规范，对党内政治生活的监督还不够到位，对党内政治生活的检查还不够细致，对党内政治生活的考核还不够科学。（五）履行意识形态工作责任制情况。一是重视程度不够：部分党组成员对意识形态工作的极端重要性认识不足，存在“重业务、轻意识

34、形态”的倾向，没有将意识形态工作纳入重要议事日程，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。二是理论学习不深。对习近平新时代中国特色社会主义思想等党的创新理论学习浮于表面，缺乏系统性、深入性，在学懂弄通做实上存在差距，不能很好地运用理论指导实践、推动工作，导致在面对复杂意识形态问题时，政治敏锐性和政治鉴别力不够强。三是责任落实不到位。虽然制定了意识形态工作责任制，但在实际工作中，存在责任划分不明确、具体任务不细化等问题，导致一些工作无人负责或相互推诿，难以形成工作合力。四是网络阵地管控薄弱：对互联网等新兴媒体的运用和管理能力不足，缺乏有效的网络舆情监测和应对机制，面对网络谣言、负面信息等，不能

35、及时进行辟谣和引导，导致不良信息在网络上传播扩散，影响单位形象和社会稳定。（六）上年度民主生活会、在上年度民主生活会中，查摆出X条问题。一年来，对照查摆出的问题，逐条制定措施，狠抓整改落实，目前已全部整改到位。下一步，将持续深化整改工作，不断巩固和扩大成果，努力取得更好的成效。二、问题产生原因分析（一）政治站位不够高。班子成员都能够牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，但在贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署上，有时还存在政治敏锐性不够强的问题，对一些苗头性、倾向性问题警惕性还不够高，对一些错误言论、错误思想、错误行为斗争还不够坚决，对一些网络舆情、网络热点

36、问题，还缺乏敏锐的洞察力和判断力，没有做到及时跟进、及时发声、及时处理。（二）理想信念不够坚定。班子成员都能够牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，但在贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署上，有时还存在政治敏锐性不够强的问题，对一些苗头性、倾向性问题警惕性还不够高，对一些错误言论、错误思想、错误行为斗争还不够坚决，对一些网络舆情、网络热点问题，还缺乏敏锐的洞察力和判断力，没有做到及时跟进、及时发声、及时处理。（三）宗旨意识不够牢固。班子成员都能够牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，但在贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署

37、上，有时还存在政治敏锐性不够强的问题，对一些苗头性、倾向性问题警惕性还不够高，对一些错误言论、错误思想、错误行为斗争还不够坚决，对一些网络舆情、网络热点问题，还缺乏敏锐的洞察力和判断力，没有做到及时跟进、及时发声、及时处理。（四）责任担当不够有力。班子成员都能够牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，但在贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署上，有时还存在政治敏锐性不够强的问题，对一些苗头性、倾向性问题警惕性还不够高，对一些错误言论、错误思想、错误行为斗争还不够坚决，对一些网络舆情、网络热点问题，还缺乏敏锐的洞察力和判断力，没有做到及时跟进、及时发声、及时处理。

38、三、整改措施和下步努力方向（一）加强理论学习，提高政治站位。一是加强政治理论学习。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领会其核心要义、思想内涵、精神实质和实践要求，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是加强业务知识学习。加强对党的路线方针政策、法律法规和业务知识的学习，不断提高自身的业务能力和综合素质。三是加强学习方式方法创新。坚持集中学习与个人自学相结合，坚持理论学习与实践学习相结合，坚持向书本学习与向群众学习相结合，不断提高学习效果。（二）加强党性锻炼，提高党性修养。一是加强党性锻炼。加强对党章党规的学习，不断增强党性观念，不断提高党性修养。二是加强党性修

39、养。加强对党的优良传统和作风的学习，不断增强党性观念，不断提高党性修养。三是加强党性修养。加强对党的历史和革命先辈的学习，不断增强党性观念，不断提高党性修养。（三）加强工作作风，提高工作效率。一是加强调查研究。坚持深入基层、深入群众、深入实际，了解真实情况，掌握第一手资料，为科学决策提供依据。二是加强联系服务群众。坚持以人民为中心的发展思想，关心群众疾苦，解决群众困难，不断提高群众的获得感、幸福感和安全感。三是加强厉行节约。坚持艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统，反对铺张浪费，反对奢靡之风。（四）加强廉洁自律，提高廉洁意识。一是加强党风廉政建设。坚持“一岗双责”，加强对党风廉政建设的领导，加强对党风

40、廉政建设的监督管理，加强对党风廉政建设的宣传教育，不断提高党风廉政建设的水平。二是加强廉洁自律。坚持严于律己、廉洁奉公，自觉遵守党风廉政建设的各项规定，自觉接受组织和群众的监督，自觉抵制各种诱惑，做到清正廉洁。三是加强监督管理。加强对党员干部的监督管理，加强对党员。（班子）按照开好2024年度民主生活会的安排部署，会前，班子成员通过个人自学和集体学习，深入学习领会习近平总书记重要讲话重要指示精神，认真学习党章、条例等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义，通过与班子成员和广大干部进行了谈心谈话，征求了各层次、各方面的意见和建议，重点围绕四个方面认真查摆问题，进行党性分析，深刻检视反思，

41、从思想根源剖析问题产生的原因，明确整改措施和努力方向。现将班子对照查摆情况报告如下。一、存在的突出问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是学识涵养不够深入。虽积极组织参与政治理论学习活动，但在精深研学习近平新时代中国特色社会主义思想上，仍显得不够充分。特别是在一些重要论断和战略部署的理解上，未能做到全面融入实际工作。今年来班子成员中约有8位同志未能全面掌握关键知识点。二是敏锐判断能力亟需提升。市委班子在应对国际国内复杂局势及敏感性事件中，政治洞察力有待加强。特别是在本市网络舆情监控上，部分班子成员未能及时发现并有效控制负面信息，约有3起相关事件未能获得迅速处理，影响了工

42、作预见性。三是执行落实存在薄弱环节。在贯彻落实党中央和省委各项决策上，有时出现执行不力的现象。以某重大项目为例，出于地方利益考量，未全面坚持上级环保标准，导致项目进度滞后，拖延工期达两个月，并对生态环境产生一定影响。四是党内政治生活不够严密。民主生活会与组织生活会间，存在批评与自我批评深刻性不强的问题。班子成员常在批评时，欠缺实质性讨论，未能有效形成严肃的政治氛围，约有2次会议效果未达到理想预期。五是协作团结意识有待加强。个别部门存在本位主义倾向，对全局工作考虑不够周全。在涉及跨部门合作的项目中，部分班子成员未能积极推进协调，导致工作衔接不畅，大约4个项目受到影响，尚未按期完成。（二）带头增强

43、党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养锤炼不够。因日常事务繁多，班子成员对加强党性修养的重视程度不足，自觉锻炼的意识稍显薄弱。调查显示，班子成员每月平均参与党性锻炼活动的时间仅为7小时，与党章对党员干部的要求尚有差距。二是纪律执行尚需严谨。对部分违反纪律的行为，处理力度不够及时和严厉，存在执纪不严的现象。典型表现为对少数干部的迟到早退及工作散漫问题，仅作口头提醒，无实质性纪律处分，直接影响纪律的威严性。三是作风建设基础不够扎实。工作中仍有形式主义和官僚主义的影子，存在重形式轻实效的问题。例如，在基层调研时，常有预设路线、指定调研点的现象，没有深入实地体察民情和了解群众实际需求。四是权力运行

44、程序不够规范。在行使权力的过程中，监督制约机制存在一定的不完善。例如，在项目审批及资金分配时，虽有规章制度，但实际操作中偶尔出现打招呼、递条子的现象，影响权力运作的公正性与透明度。五是价值观实践不到位。对社会主义核心价值观的践行存有知行脱节现象。某些班子成员在工作中表现出功利主义倾向，过分追求业绩和个人政绩，忽视实际效果和群众满意度的提升。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当精神有所欠缺。在工作中遇到一些困难和问题时，存在推诿扯皮、不愿担责的现象。如在处理某起历史遗留问题时，涉及多个部门的职责，各部门之间相互推卸责任，导致问题久拖不决，群众意见较大。二是创新能力

45、有待提高。习惯于按部就班、遵循传统的工作方式方法，对新情况、新问题研究不够，创新意识和创新能力不足。例如，在推动产业转型升级过程中，对新兴产业的发展趋势和市场需求把握不准，缺乏有效的创新举措，导致产业发展步伐缓慢。三是工作落实不够有力。对一些重点工作和项目的跟踪督促不够到位，存在抓而不紧、抓而不实的情况。如在城市建设重点项目中，部分项目因前期规划不合理、后期推进不力等原因，未能按时完工，影响了城市整体形象和群众生活。四是政绩观存在偏差。在工作中过于注重短期政绩，对一些基础性、长期性的工作重视不够。如在生态环境保护方面，为了追求短期的经济增长，对一些高污染、高能耗的项目把关不严，忽视了生态环境的

46、可持续发展。五是群众路线践行不够深入。深入基层、深入群众不够，与群众的沟通交流不足，对群众的实际需求了解不够准确。例如，在制定某项民生政策时，没有充分征求群众意见，导致政策实施过程中出现一些与群众实际需求不符的情况。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是纪律教育深度不足。党员干部纪律教育的方式较为单一，内容缺乏丰富性和针对性。在廉政教育方面，过于依赖集中学习文件和观看警示片，缺少灵活多样的教育手段，导致党员干部的参与积极性不高。二是监督执纪执行不严。运用“四种形态”监督执纪的方式不够充分和准确，未能及时发现和纠正党员干部的轻微违纪行为。这种疏忽使一些小问题逐渐演变为严重问题，影响了工作纪

47、律的严肃性。三是选人用人机制尚不健全。干部选拔任用过程中存在不规范之处，选拔标准缺乏明确性，程序不够严格。个别情况下，对干部综合素质的考察不全面，存在偏重学历、忽视实际能力的问题。四是“三个区分开来”落实不力。干部容错纠错机制不够完善，对先行先试中出现的失误未能及时宽容和纠正，导致部分干部在创新工作中心存顾虑，不敢大胆尝试和担当责任。五是网络空间管理力度不足。对党员干部在网络空间的言论和行为规范不够严格，部分党员干部在网络上发表不当言论，影响负面。例如，在某些网络舆情事件中，个别党员干部未经证实便随意表达个人观点，对工作造成了一定的负面影响。二、产生问题的原因分析（一）思想认识需进一步深化。政

48、治站位尚待高远。部分班子成员对政治理论学习的重要性认知不足，未能以全局视野和政治高度深刻领会党中央决策部署，导致在工作中政治敏锐性不够。党性修养尚需强化。长期工作中，部分班子成员放松了党性修养的提升，未能以党员标准严格自律，对党的纪律与规矩缺乏敬畏。理想信念仍需坚定。在多元文化冲击下，部分班子成员的理想信念受到动摇，对马克思主义与中国特色社会主义的坚定信仰有所削弱。（二）工作作风需进一步夯实。宗旨意识需增强。部分成员对人民中心思想的坚定性不足，对群众需求关心不够，因而未能充分体现主动服务精神。担当意识需提升。面对挑战，部分成员表现出担当精神的缺乏，存在畏难情绪，未能有效推动问题解决。创新意识需

49、深化。部分成员拘泥于传统思维，缺乏创新精神，在应对新问题时研究不足，难以取得突破性成果。（三）制度执行需更加严格。制度建设有待完善。尽管已建立一系列规章制度，但仍存漏洞与不足，制度的科学性、合理性和可操作性需进一步提升，导致出现无章可循或制度执行不彻底的情形。监督机制有待健全。工作中的监督检查不够及时全面，监督体系存在死角和盲区，未能及时发现并纠正违规行为，影响了制度的严肃性与权威性。考核评价需更科学。在干部考核方面，考核指标和评价标准尚不够科学合理，偏重于工作业绩而轻视工作作风与纪律，对干部的激励约束作用不明显。（四）队伍建设需进一步强化。教育培训需提升实效。对党员干部的教育培训缺乏系统性和全面性，培训内容与方式缺少针