(围绕“四个带头”)领导干部2024年民主生活会组织生活会对照检查材料(汇编).docx
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1、领导干部2024年民主生活会、组织生活会对照检查材料(围绕“四个带头”)根据市委关于召开2024年度民主生活会的通知要求和局党组工作部署,我会前,本人通过自学与集体学习相结合的方式,深入学习习近平总书记的重要讲话及指示精神,认真研习党章、条例等党内法规,深刻领会全面深化改革的重大意义,并与班子成员和广大干部进行了深入的谈心谈话,广泛征求意见建议,围绕4个带头方面,认真查摆自身问题,从思想根源剖析原因,明确整改方向和措施。现将个人对照查摆情况汇报如下。一、存在的主要问题(一)在带头严守政治纪律和政治规矩,维护党的团结统一方面。一是对党的最新理论成果学习不够系统。部分班子成员在政治理论学习上存在“
2、浅尝辄止”的现象,未能形成系统性学习习惯,对党的最新理论成果缺乏全面深入的理解。例如,在深入学习党的二十大精神时,未能充分结合本单位实际,将理论成果转化为推动工作的具体措施。二是政治立场不够坚定。面对国内外复杂多变的政治形势,个别班子成员在政治立场上受到外部舆论环境的影响,未能迅速准确识别潜在的政治风险,政治素养上表现出一定程度的松懈,未能始终保持清醒的政治头脑。例如,在处理一些涉及政治原则的问题时,未能坚决维护党的权威和形象,有时表现出妥协和退让。三是知行合一仍显不足。在知晓政治纪律和政治规矩的具体内容后,在实际工作和生活中转化为自觉行动的能力还有待提高,学用脱节情况依然存在。例如,在参加一
3、些社交聚会时,听到有人发表一些不当的政治言论,虽然心里明白这违背了政治纪律要求,但出于怕破坏聚会氛围、不想引起尴尬等想法,没有当场站出来进行严肃制止和正确引导,反映出在将所学的纪律知识真正内化为行为准则、做到知行合一上还需要持续努力。四是在民主集中制执行不严。在涉及政治纪律和政治规矩相关事务的讨论决策中,存在民主集中制落实不到位的情况,有时过于注重个人意见或者随声附和,缺乏充分的民主讨论和科学决策。例如,在单位制定关于加强党员干部政治纪律监督考核办法的会议上,个别领导提出了一个相对简单、覆盖面不够全面的方案,部分参会人员为了迎合领导或者避免提出不同意见引发争议,没有充分发表自己的看法,也没有经
4、过充分的民主讨论对方案进行完善,导致最终出台的考核办法在实施过程中存在不少漏洞,难以有效发挥对党员干部遵守政治纪律情况的监督考核作用,影响了纪律执行的效果。(二)在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是工作作风不够务实。部分领导班子成员在工作中存在“纸上谈兵”的现象,未能将工作落到实处。例如,在制定工作计划时,过于注重形式和口号,缺乏实际操作性和实效性。二是.工作执行力有待提高。面对工作任务,部分班子成员表现出一定程度的拖延和推诿,未能及时有效地执行和落实。例如,在推进重点项目时,部分领导班子成员未能及时跟进和协调,导致项目进度滞后。三是政治担当意识有待加强。部分班子成员在面对重大政治任务
5、和挑战时,表现出一定程度的回避和推诿,缺乏主动担当的精神。例如,在推动重大改革项目时,部分领导班子成员未能积极作为,导致项目进展缓慢。四是在服务群众不够主动。在为群众服务过程中,往往只是满足于完成基本的业务办理,缺乏主动深入了解群众需求、为群众解决实际困难的积极性和能力。例如,在社区开展民生服务工作时,工作人员只是按照既定的服务清单为群众办理诸如社保缴纳、证件办理等常规业务,对于一些群众反映的老旧小区加装电梯资金筹集难、邻里纠纷调解等深层次问题,没有主动去深入调研、协调相关部门寻求解决方案,导致群众的一些实际困难长期得不到有效解决,影响了群众对服务工作的满意度和信任度。(三)带头在遵规守纪、清
6、正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是业务知识更新不及时。随着行业的发展和技术的进步,部分班子成员的业务知识未能及时更新,影响了工作的质量和效率。例如,在新兴技术领域,部分领导班子成员缺乏必要的知识和技能,无法有效指导和推动相关工作。二是能力有待提升。面对复杂的业务环境,部分班子成员在业务能力上存在不足,未能全面掌握业务流程和关键环节。例如,在处理复杂业务问题时,部分领导班子成员缺乏有效的解决方案和应对策略。三是创新意识不足。在面对新形势、新任务时,部分班子成员未能积极寻求创新思路和方法,工作方式方法较为陈旧,推动业务创新发展能力有待进一步提高,不能提出具有前瞻性和创新性的解决方案。例如,在
7、面对市场竞争和客户需求变化时,部分领导班子成员未能及时调整业务策略,导致业务发展滞后。四是进取精神不足。工作中缺乏进取精神,满足于现状,对自身职业发展没有明确的规划和目标,缺乏追求卓越、超越自我的意识和决心。在面对工作中的挑战和机遇时,畏缩不前,不敢主动承担责任和风险,错失提升个人能力和推动工作进步的机会。(四)带头履行全面从严治党政治责任方面。一是廉洁自律意识有待加强。部分领班子成员对廉洁自律规定学习不够深入,对相关规定和要求缺乏全面和准确的理解,在廉洁自律方面存在松懈和麻痹的现象,未能始终保持高度的廉洁自律意识。例如,在面对利益诱惑时,部分领导班子成员未能坚决抵制,存在一定的廉洁风险。二是
8、内部监督机制不够完善。在廉洁自律方面,内部监督机制存在薄弱环节,未能有效发挥监督作用。例如,在一些关键岗位和环节,缺乏有效的监督和制约,增加了廉洁风险。三是真抓实管存在差距。在面对管党治党工作中的一些难点问题、复杂情况时,缺乏敢于较真碰硬、下大力气去解决的勇气和行动,多是采取回避或者简单处理的方式。例如,对于个别基层党组织存在的软弱涣散问题,表现为组织生活不规范、党员凝聚力不强等,虽然知道问题的严重性,但只是简单地要求其进行整改,没有深入剖析原因,也没有安排专人进行跟踪帮扶,更没有采取严厉的督促措施,导致问题长期得不到解决,基层党组织的战斗力难以有效提升,反映出在真抓真管方面存在明显不足。二、
9、问题原因剖析(一)理论学习不够深入。没有真正将学习提升到思想境界、精神追求和政治责任的高度,理论学习存在片面性,对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习不够系统全面,未能做到学懂弄通做实、入脑入心。学习方法较为单一,缺乏问题导向和深入思考,未将理论学习与实际工作有效结合,导致运用党的创新理论指导实践的能力不足。(二)党性修养不够强。在思想上对党性修养的重要性认识不足,未将其作为终身必修课,缺乏党性锻炼的主动性和自觉性。在工作中过于依赖上级指示,缺乏创新精神和主动担当意识,未能充分发挥党员的先锋模范作用,导致党性修养与党员领导干部的职责要求存在差距。(三)践行宗旨意识不够主动。没有牢固树立以人民
10、为中心的发展思想,未将群众利益放在首位,缺乏为人民服务的宗旨意识和使命感。在工作中更多地关注上级要求和任务完成情况,忽视了群众的实际需求和利益诉求,导致与群众的联系不够紧密,服务群众的能力和水平有待提高。(四)纪律规矩意识不够强。在思想上对纪律规矩的重要性缺乏深刻认识,未将其作为行为准则和行动指南,缺乏对纪律规矩的敬畏之心。在工作中习惯于按部就班,缺乏主动思考和创新意识,对纪律规矩的执行不够严格,导致工作中存在一些违规违纪的风险隐患。三、整改措施和下一步努力方向(一)加强理论学习,提高政治站位。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻党的二十届三中全会精神,通过读原著、学原文
11、悟原理,深刻领会其精神实质和丰富内涵。在学习过程中,注重学以致用,将理论学习与实际工作紧密结合,不断提高运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力。进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。(二)强化党性修养,提高思想觉悟。持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想,深刻领会“两个确立”的决定性意义,不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。加强党性锻炼,自觉遵守党的纪律和规矩,坚决贯彻党的路线方针政策,始终保持共产党员的先进性和纯洁性。在工作中,勇于担当作为,积极发挥党员领导干部的先锋模范作用,不断提高党性修
12、养和党性觉悟。(三)践行宗旨意识,提高服务水平。牢固树立以人民为中心的发展思想,切实增强宗旨意识和服务意识,把维护群众利益作为工作的出发点和落脚点。主动深入基层、深入群众,了解群众的需求和诉求,积极为群众办实事、解难题,不断提高群众的获得感和幸福感。在工作中,充分发挥主观能动性,结合实际情况创造性地开展工作,不断提高服务群众的能力和水平。(四)严守纪律规矩,做到廉洁自律。严格遵守廉洁自律各项规定,自觉用党章党规党纪规范自己的言行,带头讲规矩、守纪律,做到心有所畏、言有所戒、行有所止。认真贯彻落实中央八项规定精神,坚决反对“四风”,加强自身作风建设,树立良好形象。切实履行“一岗双责”,抓好分管部
13、门的党风廉政建设,加强对党员干部的教育管理和监督,营造风清气正的政治生态。领导干部2024年度组织生活会“四个带头”对照检视剖析材料紧扣“四个带头”要求,全面对照党的最新全会精神,坚持把思想和行动统一到上级决策部署上来。通过反复学习研读、深入调查研究、诚恳征求意见,认真进行党性分析和自我剖析,既查摆了当前存在的突出问题,也挖掘了深层次原因,并明确了努力方向和整改措施。现将个人对照检视情况报告如下:一、存在的突出问题(一)带头严守党的纪律规矩,维护党的团结统一方面一是理论学习的融会贯通程度不足。虽然个人对新思想进行了反复学习,并且积极投入到多种形式的集中培训、专题研讨之中,但在学用结合方面仍显不
14、足。对新发展理念、新时代党的建设总要求等重大理论体系,更多停留在字面理解层面,没有自觉联系工作实际进行深度思考和灵活运用。在研判全局工作时,对如何更加突出高质量发展、如何巩固好共同奋斗成果,还缺少足够的系统性和前瞻性。二是全局观念和大局意识仍需强化。虽然在工作中对贯彻上级决策部署抱有高度重视的态度,但在实践中时常囿于本单位、本领域利益,对整体利益和全域规划考虑不够纵深,容易产生本位主义倾向。在落实部分跨部门合作项目时,没有尽早与其他相关部门做好沟通衔接,导致信息共享不及时、工作步调不够一致,削弱了工作效能。三是“两个确立”“两个维护”执行落实还不够扎实。能够在思想上充分认同“两个确立”的决定性
15、意义,也努力在行动上坚决做到“两个维护”,但在落实上级重大部署的具体环节中,尚存在研究不细致、推进不彻底的现象。面对一些发展改革领域的重要事项,有时并未在既定时限内完成既定目标,出现了缓报或迟报的问题,影响了工作总体进度。(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是党性修养锤炼还不够持续。平时工作节奏快、事务性任务多,个人虽然重视理论学习,但面对错综复杂的社会环境,党性的“定力”和原则性在一定程度上受到冲击。有时在处理棘手事项时,容易被杂音或人情所左右,对一些违背公正公平的做法没有做到立场鲜明、态度坚决。二是纪律规矩意识仍然松动。把党规党纪能够常挂在嘴边,但在一些具体环节却有所忽视。比方说,
16、在接待费用控制中,对于“是否可以省一些、缩减一些”的自我提醒不够主动,也存在对下属单位执行标准不严格监督的情况。三是形式主义隐患依然存在。虽多次强调要把调查研究落到实处,但在实际执行中偶尔仍走“先看材料、后填表格”的老路。在下基层开展调研时,更注重走固定路线、听集中汇报,缺少“随机走访和暗访”,对基层百姓切身感受的了解深度不够。(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是责任担当有所不足。在推进一些改革攻坚任务时,看到问题复杂、阻力较大,就会产生畏难情绪,倾向于“请示汇报”来寻求上级明确指令,缺少主动协调、多方联动解决问题的担当和魄力。二是创新驱动意识不够强。习惯在熟悉的路径
17、里打转,对数字化赋能、智能化改造等新的工作方法研究不深,应用不力。就算看到一些成功案例,也往往是“照搬照抄”,缺乏结合本地区特点进行本土化改造的深度思考,因而难以形成真正的工作新亮点。三是风险防控能力相对薄弱。对金融、社会治理等关键领域的风险排查机制有时流于形式,没有针对性地设立严密的预警体系。面对突发事件时,存在领导小组统筹不足、部门合力欠缺的现象,加大了风险扩散的可能性。四是服务群众理念落实不够到位。群众利益诉求渠道虽有多种,但对于群众反映的一些具体问题,比如物业管理难、农村道路修整等,协调解决效率仍有待提高。部分干部还存在“拖一拖、缓一缓”的思维,造成群众对工作效率的质疑。(四)带头履行
18、全面从严治党责任方面一是管党治党力度仍显宽松。尽管在工作会议上经常强调要“严抓严管”,但在日常管理中对违纪违规行为查处进度不够及时。对个别干部喜欢搞“小圈子”、不认真履职等现象,更多停留在口头告诫,没有上升到纪律层面来坚决纠偏,尚未形成强力震慑。二是纪律教育针对性不足。当前的纪律教育形式比较单一,大多以座谈会、学习会、观看警示片为主,宣讲多但互动少,层层强调多但案例剖析深度不够。导致部分党员干部对“红线底线”缺少触及灵魂的深刻认识,依然心存侥幸。三是选人用人机制尚不完善。对干部选拔任用更多关注学历资历、工作经验等显性指标,对干部的思想品格、改革意志、工作实绩的考察评价缺少统一而科学的量化标准。
19、导致一些素质突出、群众威信高但学历普通的干部被忽视,一定程度上挫伤了基层奋斗者的积极性。二、产生问题的原因分析(一)理想信念方面。一是对党的创新理论学习缺少条理性和深度。虽然阅读过不少相关文件和辅导材料,但多停留于任务式学习,没有持续地开展读书思考和结合实际的研究,导致“学而不思则罔二二是党性教育自我加压不足。平时没有将党性教育与自身工作结合起来,缺少定期的对照反省和党性锻炼。三是公仆意识淡化倾向明显。对待群众,更多考虑“要完成什么指标、要执行什么任务”,缺少真心实意地从群众所需所盼出发,政绩观和价值观容易变得功利化。(二)纪律规矩方面。一是纪律教育多为一阵风。每遇重要节点都会强调纪律,但缺乏
20、持续的跟踪落实,一些干部对纪律规矩知晓不够深刻,也没有在具体业务环节体现出来。二是监督管理机制落地不够。对党员干部的日常监督存在“最后一公里”问题,缺少党员之间、上下级之间的双向监督,很多违规苗头不易被及时发现和纠正。(三)工作作风方面。一是部分工作存在花架子。调研时更关注“看得见的成果”,对那些需要长时间深入蹲点、实地了解百姓真实困难的问题,往往浅尝辄止,实际效果不明显。二是担当精神仍有欠缺。对于一些重大难点,容易将责任向外推,或者希望上级能给出更详细的指导,缺少第一时间直面矛盾、破解困局的坚决行动。(四)廉洁自律方面。一是廉洁从政的常态化教育有短板。尽管日常也会参加警示教育,但警示案例常常
21、与实际工作场景脱节,没有真正起到“以案示警、以案促改”的作用。二是监督制衡机制缺少闭环管理。对关键岗位、重点资金使用过程中的监管还浮在表面,没有形成系统、持续的跟踪问效。三、今后的努力方向和改进措施(一)强化理论武装,坚定理想信念一是持续深入学习新思想,制订系统化学习计划。通过集中研讨、专题党课、个人自学结合的方式,把党的最新全会精神和工作实际联系起来。二是加强党性修炼。运用主题党日、情景党课等方式,用好先进模范的典型事例,做到思想上常常反思、行为上处处对标。三是站稳人民立场。不管制定什么政策或开展何种工作,都要始终把人民利益放在优先位置,多走访、勤调研,倾听群众呼声,并通过制度化安排将群众诉
22、求转化为具体措施。(二)改进工作作风,勇于担当作为一是强化责任担当。设立重点项目责任制,压实责任链条,完善奖惩机制,让能担事、敢负责的干部在工作中有更多机会施展才干。三是推进作风转变。常态化下沉基层一线,建立调研成果转化机制,对调研中发现的问题实施项目化管理,让每一项工作都能闭环落实。三是培育创新意识。鼓励领导干部积极学习先进经验和新技术手段,在数字政务、智慧城市、社会治理等领域主动探索,用创新办法破解发展瓶颈。(三)落实从严治党,加强廉政建设一是严格履行主体责任。把全面从严治党摆在首要位置,经常性研究反腐倡廉工作,做到有部署、有检查、有问责。完善领导干部“一岗双责”体系,明确各级职责分工,对
23、推进不力者严肃追责。二是健全制度堵塞漏洞。围绕重点领域,完善内部监管程序,推动跨部门协作机制常态化运行,形成权力运行的“监督网”。三是提升廉洁教育的实效。注重“身边人”“身边事”的警示作用,以案示警、以案为鉴,让党员干部感受到纪律就在身边。本人将把这次查摆的问题作为今后改进的“靶向”,一项一项制定措施,一条一条狠抓落实,努力在新的一年里为推动经济社会高质量发展作出应有贡献,让组织放心、让群众满意。领导干部2024年专题民主生活会、组织生活会对照检查材料(四个带头)根据市委关于召开2024年度民主生活会的通知有关要求和局党组相关工作部署,我紧紧围绕本次民主生活会主题,结合自身实际情况,认真对照“
24、四个带头”,全面深入查摆了自身存在的突出问题,认真分析了问题产生的原因,逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排,现将个人对照检查情况汇报如下。一、存在的主要问题(一)在带头严守政治纪律和政治规矩,维护党的团结统一方面。一是在理论学习上不够深入。学习还浮于表面化,未能深入领悟习近平新时代中国特色社会主义思想内涵。在组织学习活动时,多为读文件、念报告,缺乏深度研讨与实践结合。如在制定发展战略时,无法运用新发展理念剖析行业趋势,仍沿用旧思维,致使决策滞后,错过转型机遇,在市场竞争中渐趋被动。二是在以学促用上还有差距。学习了政治纪律和政治规矩相关知识后,未能充分运用其来指导和规范自身以及身边同志的日常
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