2025年分管财政副市长、财政系统一把手、党组班子民主生活会个人对照检查发言材料（五个带头＋个人事项＋反面案例）.docx

《2025年分管财政副市长、财政系统一把手、党组班子民主生活会个人对照检查发言材料（五个带头＋个人事项＋反面案例）.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2025年分管财政副市长、财政系统一把手、党组班子民主生活会个人对照检查发言材料（五个带头＋个人事项＋反面案例）.docx（27页珍藏版）》请在三一文库上搜索。

1、分管财政副市长2024年民主生活会个人对照检查发言材料（五个带头+个人事项+反面案例）市财政局副局长2024年民主生活会对照检查发言材料县财政局党组班子2024年民主生活会对照检查材料（四个带头）分管财政副市长2024年民主生活会个人对照检查发言材料（五个带头+个人事项+反面案例）根据上级关于召开民主生活会的要求，我紧扣会议主题，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于财政工作的重要论述，广泛征求意见建议，认真开展谈心谈话，对照党章党规党纪，紧密联系自身思想、工作和生活实际，全面查找自身存在的问题与不足，深刻剖析原因，并制定了相应的整改措施。现将个人对照检查情况汇报如下，请同志

2、们批评指正。一存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是在贯彻落实上级财政政策时，有时存在理解不够深入、执行不够彻底的情况。比如，在执行减税降费政策过程中，对部分优惠政策的适用范围和标准把握不够精准，导致一些企业未能及时享受到应有的优惠。二是在财政资金分配和使用上，有时未能充分考虑到各地区、各部门的实际情况，存在一定的平均主义倾向。这可能影响了一些地区和部门的积极性，不利于财政资金的高效使用。三是在与其他部门沟通协调财政工作时，有时缺乏主动意识和大局观念，存在沟通不畅、协调不力的问题。例如，在推进一些重大项目建设时，与相关部门的对接不够及时，导致项目进度受到一定

3、影响。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是在财政工作中，有时存在怕担责任、怕得罪人的思想。对于一些财政资金使用不规范的问题，未能及时进行严肃处理，而是采取了较为温和的方式进行提醒和督促整改，导致问题未能得到根本解决。二是在工作中有时会出现急躁情绪，对下属的工作要求过高,批评过于严厉，没有充分考虑到他们的工作压力和实际困难，影响了团队的凝聚力和工作积极性。三是在廉洁自律方面，虽然能够严格要求自己，但对身边工作人员的教育和管理还不够严格，存在一定的廉政风险。比如，在一些财政项目的招投标过程中，可能存在身边工作人员与供应商有不当接触的情况。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢

4、于创新方面。一是在财政改革创新方面，存在一定的保守思想，习惯于按照传统的方式和方法开展工作，对一些新的财政理念和模式接受不够快，创新意识和能力有待提高。例如，在推进财政资金绩效管理改革方面，虽然已经出台了一些措施，但效果还不够明显。二是在面对一些复杂的财政问题和矛盾时，有时存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心。比如，在化解地方政府债务风险方面，虽然采取了一些措施，但债务规模仍然较大，风险依然存在。三是在财政资金的监管和使用上，虽然建立了一系列的制度和规范，但在实际执行过程中，还存在监管不到位、执行不严格的情况。例如，在一些财政专项资金的使用上，存在挪用、截留等问题。（四）带头履行全面从严治党

5、政治责任方面。一是在落实全面从严治党主体责任方面，虽然制定了一些工作计划和措施，但在实际工作中，还存在落实不到位、监督检查不够严格的情况。例如，对财政系统内的一些党组织和党员干部的廉政教育和监督管理还不够深入。二是在加强财政系统党风廉政建设方面，虽然开展了一些廉政教育活动，但形式还不够丰富，内容还不够深入,缺乏针对性和实效性。例如，在廉政教育中，往往只是传达一些文件和会议精神，缺乏具体的案例分析和警示教育。三是在对财政系统内的违纪违法行为查处方面，虽然能够按照规定进行处理，但在处理过程中，有时存在失之于宽、失之于软的情况，没有充分发挥纪律的威慑作用。（五）履行意识形态工作责任制方面。一是在财政

6、工作中，对意识形态工作的重视程度还不够高，没有将意识形态工作与财政工作有机结合起来，存在“两张皮”的现象。例如，在制定财政政策和资金分配时，没有充分考虑到意识形态工作的需要。二是在财政系统内的意识形态阵地建设和管理方面，还存在一些薄弱环节。例如，在财政部门的官方网站和微信公众号等平台上，对财政政策的宣传和解读还不够深入，对一些错误言论和观点的引导和纠正还不够及时。三是在对财政系统内的干部职工意识形态教育方面，还存在教育方式单一、教育内容缺乏针对性等问题。例如，在开展意识形态教育时，往往只是通过集中学习的方式进行，缺乏个性化的教育和引导。（六）个人需报告的重大事项1 .群众反映、巡察和审计反馈、

7、组织约谈函询等问题。截至目前，没有收到相关问题反馈。2 .个人需要报告的重大事项。一是用车、司机配备符合相关规定，没有配备秘书。二是配偶在XX单位工作，子女及其配偶均在国内上学和工作，没有出国情况。三是在国（境）内外没有拥有房产和投资等情况。3 .受到问责函询、党纪政务处分情况。没有受到过相关问责函询、党纪政务处分。二典型事例剖析（一）对典型事例的认识。选取的财政系统腐败案例是江西资溪县高田乡原党委书记邓少鹏套取乡镇财政资金案件。该案例中，邓少鹏把乡镇财政资金当做私人“小金库”，不仅套取几十万元用于谋求个人升迁，就连买土鸡蛋、手机壳的百余元都用公款。这种行为严重违反了党纪国法，损害了党和政府的

8、形象，也给当地的经济社会发展带来了负面影响。通过这个案例，深刻认识到财政资金是国家和人民的财富，必须严格管理和使用。任何挪用、截留、贪污财政资金的行为都是对国家和人民利益的侵害,都应该受到严厉的惩处。同时，也认识到加强财政资金监管和制度建设的重要性，只有建立健全的监管机制和制度，才能从根本上防止腐败问题的发生。（二）对照典型事例自身存在的不足。一是在财政资金监管方面，虽然建立了一些制度和规范，但还存在监管不到位的情况。比如，对一些基层财政资金的使用情况缺乏有效的监督和检查，没有及时发现和纠正一些违规行为。二是在对财政干部的教育和管理方面，还存在不够严格的问题。没有充分意识到财政干部手中的权力是

9、人民赋予的，必须为人民服务。在对干部的廉政教育和纪律约束方面，还需要进一步加强。三是在制度建设和完善方面，还存在一些漏洞和不足。没有根据实际情况及时调整和完善财政资金管理制度，导致一些腐败分子有机可乘。三原因剖析（一）理论学习不够深入。对党的政治理论和财政政策法规的学习还不够系统、深入，缺乏主动性和自觉性。在学习过程中，往往只是满足于表面的了解，没有深入领会其精神实质和内涵，导致在实际工作中运用理论指导实践的能力不足。（二）党性修养不够坚定。在工作和生活中，没有时刻以党员的标准严格要求自己，缺乏对党的事业的高度责任感和使命感。在面对一些复杂的财政问题和矛盾时，有时会出现动摇和退缩的情况，没有充

10、分发挥党员领导干部的先锋模范作用。（三）宗旨意识不够牢固。在财政工作中，没有始终把人民群众的利益放在首位，缺乏对人民群众的深厚感情和服务意识。在财政资金分配和使用上，没有充分考虑到人民群众的实际需求和利益，导致一些财政资金没有发挥出应有的效益。（四）制度建设不够完善。虽然建立了一些财政资金管理制度和规范，但还存在一些漏洞和不足。在制度执行过程中，还存在监管不到位、执行不严格的情况，没有充分发挥制度的约束作用。（五）监督管理不够严格。对财政系统内的干部职工监督管理还不够严格，缺乏有效的监督机制和手段。在对干部的考核评价和奖惩方面，还存在不够科学、合理的地方，没有充分发挥监督管理的激励和约束作用。

11、四、下一步改进措施（一）加强理论学习，提高政治素质。制定系统的学习计划，深入学习党的政治理论和财政政策法规，不断提高自己的政治理论水平和业务能力。注重学以致用，将学习成果转化为实际工作中的思路和方法，提高运用理论指导实践的能力。加强对党的二十大和二十届三中全会精神的学习，深刻领会其精神实质和内涵，切实把思想和行动统一到党中央的决策部署上来。（二）加强党性修养，坚定理想信念。时刻以党员的标准严格要求自己，加强对党的事业的高度责任感和使命感，充分发挥党员领导干部的先锋模范作用。加强对党的历史和优良传统的学习，传承红色基因，坚定理想信念，不断提高自己的党性修养。定期参加党内组织生活，开展批评和自我批

12、评，及时发现和纠正自己的问题和不足，保持共产党员的先进性和纯洁性。（三）强化宗旨意识，全心全意为人民服务。始终把人民群众的利益放在首位，加强对人民群众的深厚感情和服务意识，切实解决人民群众关心的热点难点问题。在财政资金分配和使用上，充分考虑人民群众的实际需求和利益，加大对民生领域的投入，提高财政资金的使用效益。加强与人民群众的沟通和联系，了解他们的所思所想所盼，及时调整和完善财政政策，为人民群众提供更加优质的财政服务。（四）加强制度建设，完善财政管理体制。完善财政资金管理制度和规范，堵塞制度漏洞，加强对财政资金的监管和使用。推进财政预算管理制度改革，提高预算编制的科学性和准确性，加强预算执行的

13、监督和管理，确保财政资金的安全和高效使用。建立健全财政资金绩效管理机制，加强对财政资金使用效益的评价和考核，提高财政资金的使用效益。（五）加强监督管理，确保财政工作规范有序。加强对财政系统内干部职工的监督管理，建立健全监督机制和手段，加强对干部的考核评价和奖惩。加大对财政资金使用违规行为的查处力度，严肃财经纪律，对违规行为零容忍，确保财政资金的安全和规范使用。加强与纪检监察、审计等部门的沟通和协作，形成监督合力，共同维护财政资金的安全和规范使用。（六）巧用加减乘除法，推动财政工作高质量发展。加大对重点领域和关键环节的投入，如加大对基础设施建设、科技创新、民生保障等方面的支持力度，促进经济社会持

14、续健康发展。同时,加强与上级财政部门的沟通协调，积极争取更多的政策和资金支持。压缩一般性支出和非重点、非刚性支出，严格控制“三公”经费，降低行政成本。同时，清理规范各类财政补贴和优惠政策,提高财政资金的使用效益。充分发挥财政资金的引导和撬动作用，通过财政贴息、担保等方式，吸引社会资本参与经济建设和社会发展，放大财政资金的乘数效应。同时，加强财政与金融的协同配合，提高金融服务实体经济的能力。加强对财政资金的绩效管理和监督检查，提高财政资金的使用效益，避免浪费和损失。同时，推进财政信息公开，接受社会监督，提高财政工作的透明度和公信力。市财政局副局长2024年民主生活会对照检查发言材料根据上级党组织

15、关于召开2024年民主生活会的相关要求，我紧扣本次民主生活会的主题，认真对照党章党规党纪，对照初心使命，紧密联系自身思想、工作和生活实际，深入查找自身存在的问题与不足，深刻剖析问题产生的原因，明确了今后的整改方向和措施。现将个人对照检查情况汇报如下，请同志们批评指正。一、问题查摆（一）在坚定维护党的政治纪律和政治规矩方面。一是政治理论学习存在一知半解的情况。例如，在学习习近平新时代中国特色社会主义思想过程中，虽然积极参加各类集中学习活动，但对于一些重要理论的深层次内涵、历史脉络以及与财政工作实际的紧密结合点，没有进行深入钻研。往往只是停留在通读文件、记录笔记的层面，缺乏主动思考和系统梳理，导致

16、在实际运用这些理论指导财政工作时，存在生搬硬套的现象，未能充分发挥理论对实践的强大引领作用。据统计，在近半年的几次重要工作决策中，本可以运用相关理论更好地优化决策思路，但由于理解不透彻，有XX次未能充分挖掘理论优势来精准布局工作。二是对政治纪律和政治规矩的细节把控不够严格。在日常工作沟通交流中，有时会出现随意发表一些未经严谨思考、可能涉及敏感话题的言论。比如，在一次内部工作研讨会上，针对某项财政资金分配方案，在尚未经过充分论证和上级审批的情况下，就按照个人初步想法与同事们讨论，虽然主观上并无违反纪律的意图，但客观上却造成了一定的信息泄露风险，影响了工作流程的严肃性，违反了相关工作纪律要求中关于

17、信息保密和按程序决策的规定，类似这样的情况在过去一年中出现过XX次。三是贯彻落实上级决策部署存在打折扣的情况。在落实上级关于财政资金向民生领域倾斜的重要决策时，部分工作未能达到预期标准。例如，在民生项目资金拨付环节，原本计划在第一季度就完成XX万元的资金足额拨付，但由于协调沟通不畅、重视程度不够等原因，实际到第二季度才完成了XX万元拨付，拨付进度滞后了XX%,未能完全按照上级要求的时间节点和资金额度保障民生项目顺利推进，影响了政策实施效果和群众的切实利益。（二）在增强党性修养、严守纪律规矩、改进工作方法方面。一是党性修养的主动性不足，缺乏持续锤炼的自觉性。在日常工作繁忙时，容易忽视党性修养的提

18、升，将更多精力放在了业务工作上。例如，近一年来主动参加党性教育专题培训仅有XX次，而本应按照计划参加至少XX次，在自我学习党章党规方面，也时常因为各种事务耽搁，未能做到定期深入研读，导致对党性要求的理解和把握出现了一定程度的弱化，在面对一些复杂利益关系和工作矛盾时，不能始终以高标准的党性觉悟来坚守原则、做出正确决策。二是在严守纪律规矩方面存在侥幸心理。有时在处理一些紧急事务时，为图方便而简化了必要的审批流程。像在办公用品采购中，按照规定需要经过XX个层级的审批签字，但由于急于使用相关物品，在只完成了部分审批环节的情况下就先行采购，事后才补全手续，这种行为破坏了规章制度的严肃性，虽然最终未造成重

19、大损失，但在单位内部产生了不良示范效应，据了解，后续有个别同事也出现了类似不严格遵守流程的情况，在一定程度上扰乱了正常的工作秩序。三是工作方法较为传统保守，缺乏创新意识和主动求变精神。在面对财政预算管理工作日益复杂的形势时，习惯于沿用过去的老办法、老经验。例如，在编制年度财政预算时，仍然主要依赖传统的基数法，没有充分借鉴先进地区采用的零基预算等科学方法，导致预算编制的精准性和科学性不足，难以有效应对新形势下各部门多样化的资金需求，也不利于财政资金的高效配置和绩效管理，从近几年的预算执行情况来看，每年都有XX%左右的预算项目出现资金结余或短缺的不合理情况，影响了财政资金整体的使用效益。（三）在遵

20、规守纪、清正廉洁前提下勇于担当、敢于创新方面。一是在遵规守纪的基础上担当作为的勇气不够。面对一些涉及多个部门协调且难度较大的财政资金监管工作时，存在推诿扯皮的现象。比如，在对涉及的专项资金监管过程中，由于涉及多个部门的职责交叉和利益诉求，担心得罪人、引发矛盾，没有主动牵头去协调解决监管中发现的问题，而是等待上级进一步明确指示，使得一些违规使用资金的隐患未能及时消除，据统计，该项目在后续审计中发现了XX项资金使用不规范的问题，若能及时担当监管责任，本可避免这些情况发生。二是清正廉洁的思想防线筑得还不够牢，存在潜在的廉政风险点。在参与一些对外财政业务交流活动中，对于个别合作方赠送的小礼品、纪念品等

21、虽然价值不高，但没有坚决拒绝，存在模糊认识，认为这只是正常的人情往来，没有充分意识到这可能会影响到公正廉洁地履行职责，长此以往，容易滋生不良风气，损害财政干部的良好形象,在过去一年中，累计收到此类礼品、纪念品达XX次，虽然事后都按规定进行了妥善处理，但反映出自身在廉洁自律方面的警觉性还需进一步提高。三是在工作中敢于创新的举措不多，过于依赖既有模式。在探索财政资金支持地方产业发展的新路径方面，一直局限于传统的补贴、扶持等方式，缺乏对金融工具、产业基金等创新模式的大胆尝试。例如，周边一些城市通过设立专项产业引导基金，吸引了大量社会资本投入新兴产业，带动了地方经济的快速发展，而我市在这方面进展缓慢

22、至今尚未形成成熟有效的产业基金运作模式，导致财政资金对产业发展的撬动作用不够明显，在推动产业转型升级方面未能充分发挥应有的引领作用，与先进地区相比，产业发展的增速落后了XX个百分点。（四）在履行全面从严治党政治责任方面。一是对分管领域的党员干部思想教育抓得不够紧。在日常工作中，侧重于业务指标的完成情况，对党员干部的思想政治状况关注较少，开展针对性的思想教育活动频次不足。例如，过去一年里，针对分管科室的党员干部组织的专题思想教育党课仅有XX次，而按照要求应至少开展XX次，使得部分党员干部在思想上出现了松动，对全面从严治党的重要性认识不够深刻，个别同志甚至出现了违反工作纪律的情况，影响了整个团队

23、的工作作风和形象。二是在落实党风廉政建设责任制方面存在薄弱环节。对于分管科室的廉政风险防控措施制定不够细致全面，缺乏动态跟踪和及时调整机制。如：虽然年初制定了一些廉政风险点排查清单和防控措施，但在实际工作过程中，随着业务的拓展和变化，没有及时更新完善，导致出现了一些新的廉政风险隐患未被及时察觉，在今年的内部廉政检查中，该科室被发现存在XX项潜在的廉政风险问题，反映出在履行廉政建设责任方面还存在不到位的情况。三是在监督执纪问责方面力度不够。对分管范围内出现的一些轻微违规违纪行为，往往只是口头提醒，没有严格按照纪律规定进行严肃处理,存在“老好人”思想。比如，发现个别同事偶尔出现迟到早退现象，只是简

24、单提醒几句，未按照单位的考勤制度进行相应的扣分和通报批评，使得制度的威慑力不足，在一定程度上纵容了不良风气的滋生，影响了整个工作环境的纪律性和规范性，类似这种轻微违规行为在过去一段时间内反复出现，且未能得到有效遏制。（五）在落实意识形态工作责任制方面。一是对意识形态工作的重视程度不够，存在“重业务、轻思想”的倾向。在制定工作计划和安排工作重点时，往往将大部分精力放在财政业务工作上，对意识形态领域的工作缺乏系统谋划和专项部署。例如，在过去一年中，用于研究意识形态工作的专题会议仅有XX次，而按照上级要求应至少每季度召开一次，导致对财政系统内可能存在的思想波动、舆情风险等缺乏及时有效的掌握和应对措施

25、二是在引导干部职工树立正确的意识形态观念方面方法单一、效果不佳。主要依赖传统的传达文件、会议强调等方式，缺乏创新性和吸引力。例如，在组织学习社会主义核心价值观等重要思想内容时，只是简单地照本宣科宣读文件，没有结合财政工作实际和生动案例进行深入解读，使得干部职工参与积极性不高，学习效果大打折扣。三是对网络意识形态领域的监管和应对能力不足。随着互联网的快速发展，财政工作相关的网络舆情日益增多，但在监测和处置方面缺乏有效的机制和专业人员。比如，对于网上出现的一些误解、质疑声音，未能及时发现并组织专业力量进行正面回应和引导，导致舆情发酵了一段时间，对财政政策的顺利实施和财政部门的形象造成了一定负面影

26、响，在舆情高峰期，相关负面评论的传播量达到了XX条次，直到上级部门介入后才得以妥善解决。（六）在落实保密工作责任制方面。一是保密意识还需进一步强化，存在麻痹大意思想。在日常处理一些非涉密文件时，偶尔会在开放的办公环境中谈论涉及财政敏感数据的内容，没有充分考虑到可能存在的信息泄露风险。二是保密制度执行不够严格，存在打折扣的情况。在传递涉密文件过程中，有时没有严格按照规定的登记、签收、传阅等程序进行操作。比如，在传递一份重要的涉密财政预算调整方案文件时，因为着急让对方尽快知晓内容，简化了登记环节，只是口头通知对方来取文件，违反了保密工作要求中关于文件流转的规范程序，一旦出现文件丢失或信息泄露等问题

27、将造成严重后果，类似这样不严格执行保密制度的行为在工作中时有发生，给保密工作带来了较大隐患。三是对保密工作的培训和宣传力度不够，干部职工保密知识和技能欠缺。在单位内部，组织开展保密知识培训的频次较少，且培训内容不够深入全面，缺乏针对性和实用性。通过保密知识测试发现,有XX%的干部职工对一些基本的保密规定和技术手段掌握不扎实，在实际工作中容易出现无意识的泄密行为，例如，部分员工不清楚在使用移动存储设备存储工作文件时的保密要求，随意在内外网设备间交叉使用，增加了信息泄露的风险，影响了整个单位的保密工作质量。二原因剖析（一）思想认识不够深刻，政治站位有待提高。在思想上没有充分认识到各项工作背后所蕴

28、含的重大政治意义，对政治纪律、政治规矩以及全面从严治党、意识形态等工作的重要性缺乏深入理解，仅仅将其视为一般性的工作任务，没有站在党和国家事业发展全局的高度去审视和把握，导致在行动上出现了诸多不规范、不到位的情况。在学习政治理论时，也是为了学习而学习，没有真正将其转化为内在的思想自觉和行动自觉，缺乏用先进理论武装头脑、指导实践的主动性和紧迫感。（二）党性修养有所放松，宗旨意识不够牢固。随着工作年限的增加和工作环境的相对稳定，在一定程度上放松了对自身党性修养的锤炼，忽视了共产党员的初心和使命，没有时刻以高标准严格要求自己，在面对各种利益诱惑和复杂工作局面时，容易出现动摇和妥协。在工作中更多地关注

29、业务指标的完成情况，而对服务群众、为人民理财的宗旨意识有所淡化，没有充分意识到财政工作与群众切身利益的紧密联系，缺乏主动担当作为、积极为民服务的内生动力。（三）担当创新精神不足，工作作风不够扎实。习惯于按部就班、遵循传统的工作模式和方法，缺乏敢于突破、勇于创新的勇气和魄力，面对工作中的新问题、新挑战，存在畏难情绪，担心出错、担责，而不愿意主动去探索尝试新的解决途径。同时，工作作风不够扎实严谨，在落实各项工作任务时缺乏钉钉子精神，对细节把控不够，容易出现敷衍了事、走过场的情况，导致工作质量不高、效果不佳，一些问题长期得不到有效解决，积累了诸多矛盾隐患。（四）制度执行不够严格，监督管理存在漏洞。虽

30、然单位内部建立了较为完善的规章制度，但在实际执行过程中，缺乏严格的监督检查机制和严肃的问责机制，对违反制度的行为未能及时发现和严肃处理，导致制度的权威性和约束力大打折扣。同时，在对分管领域和干部职工的管理监督方面，存在宽松软的现象，没有充分履行好应有的管理责任，对一些潜在的风险隐患缺乏敏锐的洞察力和有效的防控措施，使得一些问题滋生蔓延，影响了整体工作的正常开展。三下一步整改措施（一）提高政治站位，强化理论学习。加强政治理论学习的深度和广度，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，深刻领会其精神实质和丰富内涵，并注重学以致用，将理论学习成果切实转化为推动财政工作高质

31、量发展的思路和举措。每月至少安排XX次集中学习研讨活动，围绕重点理论和实际工作中的难点问题进行深入交流，提高运用理论解决实际问题的能力。增强政治纪律和政治规矩意识，时刻保持政治清醒，严格遵守党的各项纪律规定，自觉在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。在工作中，无论是对外沟通还是内部决策，都要严格按照程序和纪律要求办事，做到言行一致、表里如一，对于上级的决策部署，要不折不扣地贯彻落实，确保财政工作始终沿着正确的政治方向前进。（二）加强党性修养，牢记宗旨意识。常态化开展党性修养锻炼活动，积极参加各类党性教育培训班、专题讲座等，如参观红色教育基地、开展志愿服务等，通过多种

32、形式不断强化党性观念，提高党性觉悟，时刻以优秀共产党员的标准严格要求自己，在大是大非面前坚守原则，在利益诱惑面前保持清醒。牢固树立宗旨意识，始终把人民群众的利益放在首位，在财政工作中充分体现以人民为中心的发展思想。主动深入基层、深入群众，了解群众对财政政策的需求和意见建议，在制定财政资金分配方案、安排民生项目等方面，充分考虑群众的实际利益，切实提高财政资金的使用效益，让财政工作更好地服务于民生改善和经济社会发展。（三）增强担当创新能力，改进工作作风。强化担当意识，勇于承担工作中的各项责任，尤其是在面对复杂棘手的问题和跨部门协调的工作时，要主动靠前、积极作为，敢于啃硬骨头，不怕得罪人，切实履行好

33、财政监管等各项职责。建立工作台账，对重点难点工作进行跟踪管理，明确责任人和时间节点，确保各项工作任务按时保质完成，对于工作中出现的问题及时进行分析总结，不断积累经验，提高应对复杂局面的能力。积极培养创新精神，主动关注财政领域的新理念、新技术、新模式，加强学习借鉴先进地区的成功经验，结合本地实际情况，大胆探索创新财政工作方法和机制。例如，在预算管理方面逐步推行零基预算改革,在产业扶持方面积极探索设立产业引导基金等创新举措，通过创新提高财政资金的配置效率和撬动作用，为地方经济发展注入新动力。同时，加强调查研究，深入基层一线和相关部门了解实际情况，找准问题症结，为创新工作提供有力支撑。（四）严格制度

34、执行，加强监督管理。加强对各项规章制度的学习宣传，组织干部职工深入学习单位内部的工作纪律、廉政规定、保密制度等，确保每位同志都清楚知晓制度内容和要求，通过开展知识竞赛、案例分析等多种形式，增强干部职工对制度的理解和认同感，提高遵守制度的自觉性。强化监督检查力度，建立健全定期检查和不定期抽查相结合的监督机制，对各项工作制度的执行情况进行全面跟踪检查，特别是在财务审批、涉密文件管理、党风廉政建设等关键环节，要重点关注，及时发现和纠正存在的问题。对于违反制度的行为，严格按照规定进行严肃处理，绝不姑息迁就，维护制度的严肃性和权威性。同时，加强对分管领域干部职工的日常管理和监督，定期开展廉政谈话、工作纪

35、律提醒等活动，及时掌握干部职工的思想动态和工作情况，发现苗头性、倾向性问题及时进行纠正和处理，营造风清气正的工作环境。县财政局党组班子2024年民主生活会对照检查材料（四个带头）按照县委关于做好2024年度县级领导班子民主生活会的通知要求，我局党组班子以高度的政治责任感，坚持“严”和“实”的要求，认真组织开展民主生活会各项准备工作，深入查摆问题，深刻剖析原因，认真开展批评和自我批评，提出整改措施，切实增强民主生活会的政治性、思想性、战斗性。现将我局党组班子对照检查情况报告如下：一、2023年度民主生活会整改落实情况2023年度民主生活会后，局党组班子坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导

36、认真贯彻落实上级党委的部署要求，紧紧围绕查摆出来的突出问题，不断强化整改落实。一是加强理论武装，通过中心组学习、专题研讨等形式，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，党组班子成员的理论素养和政治觉悟得到提升。二是严格落实整改任务，制定问题清单27条，明确整改措施85项，整改完成率达到92%。三是建章立制，针对查摆出来的问题，修订完善各项规章制度12项，形成长效机制。四是严格执纪问责，对发现的违纪违规问题严肃处理,给予批评教育15人次，诫勉谈话3人次，有力维护了党的纪律严肃性。通过一年的整改，局党组班子在政治理论学习、党性修养、担当作为、党风廉政建设等方面取得了明显进步。但也要清醒看到

37、一些深层次问题仍未得到根本解决，如理论学习的针对性和实效性不够强，党性修养还不够严格，担当作为的意识有待加强,党风廉政建设责任压得还不够实等。对此，我们将在今后工作中继续努力，以更大的决心和力度抓好整改落实。二、本次民主生活会准备情况按照县委关于做好2024年度县级领导班子民主生活会的通知要求，局党组高度重视，周密部署，认真组织开展各项准备工作。一是加强学习研讨。组织党组成员认真学习习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，特别是关于党的建设、财政工作的重要论述，深入学习党章和党内法规，召开4次专题学习研讨会。二是广泛征求意见。通过召开座谈会、发放征求意见表、设置意见箱等多种形式，向县直部门、

38、乡镇、局属各单位、服务对象征求意见建议，共征集到意见建议86条。三是深入开展谈心谈话。党组书记与班子成员、班子成员相互之间，以及与分管部门负责同志、党员代表开展谈心谈话65人次。四是认真撰写对照检查材料。在深入学习研讨、广泛征求意见、深入谈心谈话的基础上，班子成员分别撰写个人对照检查材料，并经多次修改完善形成班子对照检查材料。三、对照查摆的突出问题（一）在“严守政治纪律规矩，维护党的团结统一”方面1 .党组政治理论学习质量不够高。党组理论学习中心组虽然定期开展学习，但学习的系统性和深入性不够。部分班子成员在学习习近平新时代中国特色社会主义思想特别是关于财政工作重要论述时，存在学习不够深入、理解

39、不够透彻的问题。在具体工作中，有时出现就事论事、单纯从业务角度思考问题的情况,没有很好地将党的理论与财政工作实际相结合。例如，在研究财政重大事项时，对贯彻新发展理念、服务高质量发展的认识不够深刻，决策的前瞻性、科学性还有待提高。在推进财政重点改革时，对中央精神的把握不够准确，工作的系统性、协同性不够强。这些问题反映出党组在加强理论武装、提高政治站位方面还有差距。2 .党组政治敏锐性和政治判断力有待增强。在财政工作中，有时对一些重大问题的政治属性认识不够，政治敏锐性不强。个别班子成员在处理重点难点问题时，缺乏政治眼光，没有很好地从政治和全局的高度分析研判形势。比如，在安排财政资金时，过分关注具体

40、数字，对资金使用效果的政治影响考虑不够充分；在推进重大改革时，对可能带来的社会反响和政治风险研判不够，工作的预见性和主动性不足。特别是在处理涉及民生保障、教育投入等重点领域时，存在重效率轻公平、重发展轻民生的倾向，没有充分体现以人民为中心的发展思想。3 .贯彻执行上级决策部署不够坚决。在落实上级重大决策部署特别是中央重大政策措施时，存在打折扣、搞变通的现象。部分班子成员对中央八项规定及其实施细则精神的贯彻执行不够严格，在公务接待、会议活动等方面还存在超标准、超范围的情况。在落实重大任务时，有时存在等待观望、推诿扯皮的现象,没有做到令行禁止、马上就办。比如，在落实减税降费政策时，部分部门配套措施

41、不够完善，服务质效不够高，影响了政策效果;在推进财政体制改革时，存在畏难情绪，工作推进不够坚决，与上级要求还有差距。（二）在“增强党性砥砺作风，坚守纪律底线”方面1 .党组班子民主集中制执行不够规范。在重大事项决策中，存在个别班子成员主观决策、个人专断的现象。有时议事决策不够规范，对“三重一大”事项的集体研究讨论不够充分，存在议而不决、决而不行的情况。在财政预算编制、重大项目安排等重要事项上，民主决策机制还不够完善，沟通协调不够充分。比如,在安排部门预算时，有时存在“一言堂”现象，没有充分听取各方面意见；在研究重大项目资金时，程序不够规范，论证不够充分，影响了决策的科学性和民主性。这些问题反映

42、出党组在坚持民主集中制方面还有不足。2 .作风建设还不够扎实。在工作作风方面，形式主义、官僚主义问题仍然存在。部分班子成员存在调查研究不深入、联系群众不紧密的问题。在服务基层和群众时，态度不够热情，效率不够高，存在“门难进、脸难看、事难办”的现象。比如，在处理基层单位反映的困难和问题时，推诿扯皮、效率低下的情况时有发生；在落实惠民政策时，执行不够严格，服务不够周到，影响了财政部门的形象。特别是在疫情防控常态化背景下，对基层财政运行困难重视不够，帮扶措施不够有力。3 .纪律规矩意识有待加强。在执行党的纪律特别是政治纪律和政治规矩方面，还存在不够严格的问题。个别班子成员纪律意识不够强，在八小时以外

43、放松要求，对廉政风险防范意识不够。在财政资金使用、政府采购等重点领域，存在制度执行不够严格、监管不够有力的问题。比如，在项目资金安排上，存在超范围、超标准的现象；在政府采购中，程序执行不够规范，监督制约机制不够完善，存在廉政风险。这些问题反映出党组在强化纪律意识、严守纪律底线方面还需进一步加强。（三）在“遵规守纪勇于担当，积极开拓创新”方面1 .推动改革创新的力度不够大。在财政体制改革和创新发展方面，缺乏突破性思维和创新性举措。部分班子成员习惯于按部就班，创新意识不强，对新技术、新方法的运用不够。在预算绩效管理、政府采购制度改革等重点领域，改革的系统性、协同性不够。比如，在推进预算管理一体化改

44、革时，配套措施不够完善，信息化建设滞后，影响了改革效果；在创新财政管理方式时,思路不够开阔，举措不够有力，与新时代财政改革要求还有差距。2 .担当作为的精神不够强。面对新形势新挑战，特别是经济下行压力加大的背景下，部分班子成员存在畏难情绪，不敢担当、不愿作为。在防范化解重大风险等重点工作中，主动作为不够，工作推进不够有力。比如，在化解政府隐性债务风险时，缺乏有效举措；在支持实体经济发展时，政策精准性不够强，扶持措施不够有力。这些问题反映出党组在增强担当精神、提升工作效能方面还需加强。3 .解决问题的办法不够有效。在应对复杂问题和突发事件时，缺乏有效的工作方法和应对措施。部分班子成员在处理矛盾问

45、题时，习惯于头痛医头、脚痛医脚，缺乏系统思维和创新办法。在推进重点工作时，往往是干一阵风、紧一阵松，缺乏持续推进的韧劲。比如，在优化财政支出结构时，缺乏科学有效的方法；在提升财政资金使用效益时，监管手段单一，考核评价机制不够完善。这反映出党组在提升工作能力、创新工作方法方面还有不足。（四）在“履行从严治党责任，强化管党治党”方面1 .全面从严治党主体责任落实不够到位。在履行管党治党责任方面，存在责任压力传导不够、工作合力不强的问题。部分班子成员对党建工作重视不够，存在“重业务、轻党建”的现象。在推进党风廉政建设时，一些制度机制不够健全，监督制约作用发挥不够充分。比如，在项目评审、资金拨付等重点

46、领域，廉政风险防控机制还不够完善；在干部队伍管理方面，教育培训不够系统，监督管理不够严格，导致个别干部出现了违纪违规问题。2 .干部队伍管理不够严格。在干部选拔任用和日常管理监督方面，还存在重业务能力、轻政治素质的倾向。部分班子成员对干部的教育管理不够严格，对苗头性问题发现不及时、处置不坚决。在干部考核评价方面，指标体系不够科学，考核结果运用不够充分。比如，在干部培养使用上，缺乏系统规划，梯次配备不够合理；在日常监督管理中，对干部八小时以外的活动关注不够，存在管理漏洞。3 .基层党建工作比较薄弱。在加强基层党组织建设方面，工作抓得不够紧实。部分基层党支部组织生活不够规范，党员教育管理不够严格，

47、党建工作与业务工作结合不够紧密。在党员发展和教育管理方面，质量把关不够严格，教育培训措施不够有力。比如，有的支部“三会一课”制度执行不够严格，组织生活质量不高；有的支部党建工作与财政业务工作“两张皮”，党建引领作用发挥不够。这些问题反映出党组在抓基层党建工作方面还有差距。四、深刻剖析问题根源1 .政治理论学习不够深入。在理论学习特别是对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习领会上，存在浅尝辄止、蜻蜓点水的现象。部分班子成员学习态度不够端正，存在应付了事、走形式的问题。在学习方式上，缺乏创新，没有很好地运用现代教育手段提升学习效果。特别是在将理论与实际相结合方面，存在“两张皮”现象，没有真正做到

48、学以致用、知行合一。这导致在实际工作中，政治站位不够高，政治判断力、政治领悟力、政治执行力不够强，影响了各项工作的开展。2 .党性修养不够自觉。党组成员对加强党性修养的重要性认识不足，存在重形式、轻实效的问题。在党内政治生活中，缺乏严肃认真的态度，批评与自我批评的力度不够。对党的宗旨和初心使命的认识不够深刻，在工作中有时会忽视群众利益，出现脱离群众的现象。特别是在密切联系群众、服务基层方面，存在不作为、慢作为的问题，没有真正把群众的利益放在首位。这种党性修养的欠缺，导致在处理重大问题时，立场不够坚定，原则性不够强，影响了党组的凝聚力和战斗力。3 .责任意识和担当精神不足。部分班子成员存在安于现

49、状、不思进取的思想，缺乏改革创新的勇气和担当精神。面对新形势新任务，特别是在经济下行压力加大的背景下，存在畏难情绪，不敢突破、不敢创新。在推进重点改革和化解重大风险方面，缺乏主动作为的意识，往往采取消极应对的态度。有时为了避免担责任，在工作中不敢大胆决策，影响了工作效率和效果。这种责任意识的缺失和担当精神的不足，制约了财政工作的创新发展。4 .全面从严治党不够有力。在落实管党治党责任方面，存在重业务轻党建、抓而不实的问题。部分班子成员对党建工作重视不够，没有真正将其作为重要政治任务来抓。在党风廉政建设方面，制度机制不够完善，监督制约不够有力。对干部队伍的教育管理不够严格，存在监督不到位、处置不及时的问题。特别是在廉政风险防控方面，措施不够有力，导致一些问题隐患得不到及时发现和解决。这反映出党组在履行全面从严治党责任方面还有明显差距。五努力方向和改进措施1 .强化政治理论武装，提高政治判断力。把政治理论学习作为重要政治任务，坚持党组理论学习中心组学习