2025年纪检干部民主生活会个人对照材料(四个带头)13篇(详细版).docx
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1、2025年纪检干部民主生活会个人对照材料(个带头)(共13篇)目录篇一2025年纪检干部民主生活会个人对照材料(四个带头)3篇二国企党委书记副总经理2025年民主生活会个人“四个带头”对照检查发言材料9篇三、2025年专题生活会对照带头履行全面从严治党政治责任等“四个方面”个人对照检查发言材料15篇四常委会领导班子2025年度民主生活会带头严守政治纪律和政治规矩方面,带头增强党性、严守纪律砥砺作风等方面四个带头对照检查剖析材料20篇五2025年度民主生活会个人对照检查材料(四个带头)(乡镇组织委员)29篇六关于2025年度民主生活会的对照检查材料(“四个带头”)34篇七2025年带头严守政治纪
2、律和政治规矩,维护党的团结统一等四个方面存在的问题及改进措施40篇八带头增强党性严守纪律砥砺作风等四个方面存在问题及整改材料47篇九2025年度民主生活会领导班子对照检查材料54篇十关于带头严守政治纪律和政治规矩,维护党的团结统一等四个方面存在的问题及整改剖析材料60篇十一、学校校长2025年度民主生活会“四个带头”个人对照检查材料65篇十二、带头严守政治纪律和政治规矩,维护党的团结统一等(四个方面)存在的问题整改发言提纲71篇十三、某市委常委会领导班子2025年度民主生活会“四个带头”对照检查剖析材料77篇一、2025年纪检干部民主生活会个人对照材料(四个带头)按照2024年度民主生活会的有
3、关要求,本人始终坚持以创新理论为指导,深入研读党规党纪,及时跟进学习党的二十届三中全会精神,同时,重点领会把握坚持以人民为中心的发展思想和统筹推进“四个伟大”的系列重大战略决策、部署和意图,自觉地把思想和行动统一到党中央决策部署上来。我聚焦会议主题,结合思想工作实际,深入对照“四个带头”,深入开展谈心谈话,广泛征求意见建议,深入查找自身存在的问题,深刻剖析思想根源,明确了下步整改方向和目标。现具体报告如下:一、存在的主要问题情况说明:本年度本人在意识形态、保密、国家安全等领域严格遵守省委要求,这些领域未发生任何问题。(一)对照带头严守政治纪律和政治规矩,维护党的团结统一方面虽然能够始终强化“四
4、个意识”,坚持“四个自信”,做到“两个维护”,把准政治方向、站稳政治立场、保持政治定力,严守政治纪律、政治规矩,不忘初心、对党忠诚,坚决贯彻落实重要指示批示和党中央决策部署。但用更严的标准衡量,还存在一些薄弱环节。一是对创新理论的学习方面,学习上下的功夫还不够,在学习理解上缺乏深度,对深层次思想理论问题理解把握不够深刻,在理论知识的转化运用上做得不够,在精研深思上的钻劲和恒心不够,还不能充分有效运用创新理论中蕴含的立场、观点、方法分析纪检监察工作存在的问题矛盾,离学深悟透、融会贯通、推动工作还有差距。二是还不能自觉以“两个确立”为统领开展各项工作,经过深入反思,自己在向党中央看齐、向党的路线方
5、针政策看齐、向党章党规党纪看齐、向先进典型看齐方面还存在差距,还没有从党和国家发展的大局出发,真正将“两个确立”上升为一种高度认同和行为自觉。比如:政治敏锐性还需要继续加强,对周围出现的意识形态领域问题敏感性还不够,对新形势下如何更好地维护党的整体形象、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等方面,学习思考研究不深,分析研判不够,应对办法不多,对身边一些党员干部出现的信仰危机问题,政治甄别的意识不足,抓早抓小、抓苗头性问题不到位。(二)对照带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是开拓创新意识还不够强。有时满足于稳中求进,不出岔子,打破常规、攻坚克难的锐气不够突出,工作思路、履职方
6、式方法上缺乏有效探索和创新,创造性地开展工作还不够多。如:对如何查纠形式主义、官僚主义问题探索发力不足,有针对性的具体举措不多。再如:作为党内监督的专责机关,监督在一定程度上还存在覆盖不到位、执行不力等问题,对严格党内政治生活的监督检查,方式方法不多,严肃问责不够。二是工作韧劲不足。对一些体制机制等深层次问题存在畏难情绪,主动研究不够,措施办法不多。如:在市委巡察和改革领域监督执纪问责工作中,虽然发现了不少问题,严肃处理了一批违规违纪的党员干部,但在督促主管部门找准制度漏洞,建立完善监管机制,推动共性问题的解决方面做得不够。(三)对照带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。本人始终能够立足职责定
7、位,在2024年的工作中,全力推进深化改革,强化监督、铁面执纪、严肃问责,取得一定效果。但仍存在一些不足:一是深入基层服务群众没有形成常态。平常忙于日常事务性工作,走访调研时深入群众不够,蹲点调研不细致,亲自上手解决群众困难不到位。特别是开展改革攻坚工作不扎实,全力抓好改革攻坚各项工作韧劲不足。二是执纪审查的力度不够。围跟进监督、精准监督力度不足,从线索来源渠道看,存在被动接收多、主动发现少的问题。从案件查办来看,尽管查处案件的数量和质量都有很大提升,但查处的干部特别是县级党员干部多,查处的市直机关干部特别是领导干部少;查处大案、要案和有影响的案件还不多,惩治腐败的震慑力还不够大。(四)对照带
8、头履行全面从严治党政治责任方面。对照中央八项规定及其实施细则和关于作风建设的最新批示精神,个人在工作中仍存在一些问题。一是改进作风表率示范不够。作为纪委书记,虽然查处了不少奢靡享乐方面的“四风”问题,但通报曝光力度不够,震慑力不强,让一些人仍心存侥幸、顶风违纪;在工作生活中,仅仅满足于不越红线、不碰高压线,缺乏对身边细节问题的警觉性,在制度执行上满足于不出问题,没有达到“不想”的思想境界。二是面对“四风”反弹回潮、隐形变异的形势,查纠的方式方法还更多地依赖于明察暗访、集中检查等传统方式,创新的工作思路和具体措施不多,致使“四风”问题面上有所收敛,但病源还在、病根未除。(五)对照案例查找问题方面
9、严格履行保密工作责任制,把保密工作列入市纪委常委会的重要议事日程,注重建立完善保密工作制度规范,加强保密教育培训I,不断提高委全体干部的保密意识和工作水平;牢固树立“四个意识”,坚决摒弃好人主义圈子文化码头文化,自觉抵制和反对各种不良风气。经过对照检查,也还存在着一些不足之处:一是虽然将意识形态工作放在重要位置,但对意识形态工作监督检查力度还不够,落实手段不多,问责标准不细,意识形态工作主体责任和监督责任还没有真正落地生根。二是勤俭节约从严把关还不够紧,过紧日子思想还不牢固,对“从节约一度电、一滴水、一张纸做起”“时时讲节约,处处见节约”领导示范作用发挥不够。二、个人事项报告本人配偶、儿子及
10、其配偶不存在经商办企业等方面的情况。本人、配偶及儿子在境外没有存款和投资。本人办公用房、公务用车、工资关系均符合规定,没有配备专职秘书。本人不存在违反中央八项规定精神问题,并承诺严格按照八项规定要求自己。自去年民主生活会以来,至今本人婚姻无变化,配偶在市纪W工作,大儿子在X军分区工作,现任职务;儿子配偶,在XX审计署工作,现任职务。小儿子在省省公AN厅工作,未婚。配偶、儿子以及儿子配偶均在国境内,未移居国(境)外,不存在儿子与外国人、无国籍人、港澳以及台湾居民通婚情况,不存在配偶、儿子及其配偶被司法机关追究刑事责任情况。本人、配偶名下有套房产:本人儿子及其配偶在婚后独自生活,不存在与本人共同生
11、活的情况。本人名下持有支股票,共计价值,持有投资型保险,共计价值,持有30年期国债共计价值,持有基金共计价值。三、产生问题的原因剖析针对查摆出的以上问题,通过把自己摆进去、把思想摆进去、把工作摆进去,深刻反思产生上述问题原因,主要有一下几点:(一)理论武装还不够坚实。对照自己在深入学习创新理论和党的二十届三中全会精神等方面存在的薄弱环节,深感自己“四个意识”树得还不够牢,对政治理论学习的重视程度不足,思考的深度不够。特别是在纪检监察体制改革的大背景下,对纪检监察事业遇到的新挑战、新课题,理论储备不够,深入思考较少,创新办法不多,真切感受到“知识恐慌”。(二)党性修养还不到位。以普通党员身份参加
12、党支部的活动和学习较少,批评和自我批评武器运用不到位,开展党内积极的思想斗争抓得不紧不实。工作上向先模人物看齐做得不够,有时满足于不破底线、不触红线,导致自己在思想上、工作上、作风上存在的各种问题反思发现不及时,纠正整改不主动。(三)政治站位还需提高。作为党员领导干部,政治纪律和政治规矩这根弦有时绷得不够紧,对政治生态建设严峻性、复杂性的认识还不够深刻,在思想上把自己等同于普通党员干部,没有真正做到从政治和全局的高度把握形势、分析问题、谋划工作,致使在忠诚履行党章赋予的职责,强化监督执纪问责,推动全面从严治党向纵深发展、向基层延伸等方面出现工作不到位的问题。四、下一步努力方向和改进措施通过学习
13、对照、反复查摆、内视自省,思想和灵魂受到很深的触动和警醒。下一步,我将继续深刻学习领会创新理论的历史地位和丰富内涵,在学懂、弄通、做实上下足功夫,用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作,进一步解决或改进自身存在的各项问题。(一)树牢“四个意识”,切实履行“两个维护”重大政治责任。深入学习贯彻创新理论和党的二十届三中全会精神,学深学透、融会贯通,打牢树立“四个意识”、坚定“四个自信”的理论根基。聚焦贯彻落实党中央重大决策部署情况,加强对主责部门和责任人员履职情况的监督。增强政治敏锐性,善于从政治上审视问题,将落实意识形态工作责任制纳入主体责任考核和巡察监督重点,及时发现和查处有关问题。(二)
14、忠诚履职尽责,全面提升纪检监察工作水平。更加精准有序、科学高效地推进纪检监察工作,既紧抓惩处不放松、持续加大查办案件的震慑力度,又统筹做好警示教育、抓早抓小、推动建章立制等工作,做到不敢腐、不能腐、不想腐一体推进。聚焦监督首要职责,探索加强监督的有效方式,着力提高监督的效力和权威,真正让监督带电长牙。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,加大容错纠错、澄清保护力度,进一步提高问责的精准度,激发和保护干部干事创业的积极性、主动性、创造性。(三)强化责任担当,当好政治生态的“护林员”。以党的政治建设为统领,始终把政治性作为精准监督执纪问责的根本点,严明党的政治纪律和政治规矩,坚定践行“两个维护”。科
15、学运用监督执纪“四种形态”,抓早抓小、动辄则咎,盯紧极少数管住大多数,切实把纪律挺在前面。发挥监察、巡察、派驻监督三个全覆盖现实优势,大胆探索制度机制创新,出新招、出实招解决一批问题、化解一批矛盾、形成一系列制度,全面净化政治生态。(四)从严正身律己,带头树好廉洁自律的“风向标”。带头贯彻落实中央八项规定精神新的实施细则,多到问题集中、群众反映强烈的地方、领域调研,了解一手情况,解决具体问题。增强纪律规矩意识,以更高标准、更严要求带头遵守党章党规党纪,慎独、慎初、慎微,远离红线、不碰底线,并管好身边工作人员。切实改进作风,坚决抵制形式主义、官僚主义,自觉做到求真务实,说实话、办实事、求实效。积
16、极践行社会主义核心价值观和廉洁自律准则,加强个人修养,远离低级趣味,树立党员领导干部良好形象。篇二、国企党委书记副总经理2025年民主生活会个人“四个带头”对照检查发言材料按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知要求,会前本人深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神,认真学习党章、条例等党内法规,深刻领会进一步全面深化改革的重大意义,通过与班子成员和广大干部进行了谈心谈话,征求了各层次、各方面的意见和建议,重点围绕4个方面认真查摆问题,进行党性分析,深刻检视反思,从思想根源剖析问题产生的原因,明确整改措施和努力方向。现将个人对照查摆情况报告如下。一、存在
17、的主要问题(一)带头严守政治纪律和政治规矩方面。作为国有企业党委书记,我始终把坚决维护党中央权威和集中统一领导作为最根本的政治纪律和政治规矩,把讲政治作为第一位的要求,努力做到“两个维护”。但反思自身,仍存在以下问题。一是理论学习不够深入系统。在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想上还存在形式主义、表面化问题。虽然能够参加各类学习培训,但学习不够系统深入,存在学用脱节的问题。比如,在学习贯彻二十届三中全会精神过程中,对如何将全面深化改革与企业发展实际结合思考不够,对国企改革三年行动重点任务理解不够深入。特别是在推进企业数字化转型、技术创新等重点工作中,对相关政策理论研究不够,导致工作推进缺
18、乏系统性和前瞻性。二是政治敏锐性不够强。对政治形势和政治任务把握不够准确,政治站位不够高。在企业经营管理中,有时存在重经济效益轻政治要求的倾向,对国有企业的政治属性认识不够深刻。比如,在制定企业发展战略时,对国家战略和产业政策研究不够深入,企业创新发展方向与国家重大战略需求衔接不够紧密。在落实意识形态工作责任制过程中,对企业内部舆情研判不够及时,对一些负面言论危害性认识不足,处置不够及时有力。三是党内政治生活不够严肃。对党内政治生活重要性认识不够,组织生活会、民主生活会质量不高,批评和自我批评辣味不足。比如,在开展“三重一大”决策时,前期调研论证不够充分,决策程序执行不够严格。在年轻干部培养方
19、面,缺乏经常性的谈心谈话,对其思想动态掌握不够。去年以来,企业党委理论学习中心组学习质量不高,学习内容与企业改革发展实际结合不够紧密。(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。作为企业“一把手”,我注重加强自身党性修养,自觉遵守党的纪律,但在具体履职中还存在以下不足。一是党性修养有待加强。“四个意识”树得不够牢,党性锻炼不够自觉,有时存在事业心、责任感不强的问题。比如,在推进企业高质量发展过程中,缺乏担当精神,对一些难啃的“硬骨头”问题迟迟不敢动手。在职工群众反映强烈的待遇、福利等问题上,存在重视不够、推进不力的情况。特别是去年在推进科技创新项目时,由于担心风险,对一些重大项目决策犹豫不决,
20、错失发展机遇。二是纪律规矩意识不够强。对党的纪律规矩执行不够严格,有时存在“松一松、歇一歇”的想法。在中央八项规定精神落实方面,对企业“四风”问题整治不够有力。比如,在公务接待、办公用房、因公出国(境)等方面,存在超标准、不规范的现象。在选人用人中,存在考察把关不严、程序执行不够规范的问题。特别是在企业招标采购、工程建设等领域,对廉政风险防控不够到位。三是工作作风不够扎实。调查研究不够深入,与职工群众联系不够紧密,存在“走读式”调研、“挂名式”联系的问题。比如,对基层单位和生产一线调研走马观花,对职工群众反映强烈的生产安全、薪酬待遇等问题解决不够及时。在推进重点工作时,存在重部署轻落实、重形式
21、轻效果的问题。去年在推进企业智能化改造过程中,前期调研不够充分,项目实施效果不够理想。(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。作为企业党委书记,我始终把清正廉洁作为从政底线,但在担当作为、改革创新方面还存在明显差距。一是担当精神不够强。面对矛盾问题时,缺乏迎难而上的勇气和魄力,存在一定程度的推诿和回避。比如,在企业改革三年行动中,对一些历史遗留问题和深层次矛盾,采取“和稀泥”的态度,不敢动真碰硬。在推进“处僵治困”过程中,对一些亏损企业和低效资产处置不够及时,影响了企业整体效益。特别是在去年的科技创新项目中,面对资金投入大、风险较高的情况,出现畏难情绪,错失发展机遇。二是创
22、新意识不够强。工作思路比较陈旧,安于现状、因循守旧,创新办法不多。在推进数字化转型过程中,对新技术应用研究不够,创新力度不够。比如,在生产制造、经营管理等方面,仍沿用传统模式,对智能化、自动化改造推进缓慢。在人才引进培养方面,思路不够开阔,缺乏有效的创新激励机制,导致高端人才引进难、留住难。对标先进企业差距较大,缺乏追赶超越的紧迫感。三是工作推动不够实。存在重部署轻落实、重形式轻效果的问题,工作抓而不细、抓而不实。比如,在推进“双碳”目标实施过程中,对具体工作部署不够细致,缺乏有效的推进措施。在职工技能培训中,存在重数量轻质量的问题,培训实效不够明显。特别是在重点项目建设中,前期论证不够充分,
23、建设标准把握不够精准,造成资源浪费。止匕外,对下属企业的指导帮助不够有力,存在“放羊式”管理的问题。(四)带头履行全面从严治党政治责任方面。作为企业党委书记,我能够认真履行管党治党第一责任人职责,但在落实全面从严治党责任上还存在明显差距。一是管党治党不够严。对企业党建工作重视不够,存在“两张皮”现象。比如,在推进党建工作与生产经营深度融合方面着力不够,基层党组织战斗堡垒作用发挥不充分。在发展党员工作中,对政治标准把关不够严格,存在“重数量、轻质量”的问题。特别是在基层党组织建设方面,制度执行不够规范,组织生活质量不高。对年轻干部的培养锻炼不够系统,后备人才储备不足。二是作风建设抓得不够紧。对干
24、部作风建设的重要性认识不够深刻,监督执纪问责不够有力。在落实中央八项规定精神方面,对“四风”问题整治不够彻底。比如,对公款吃喝、公车私用等问题查处不够坚决。在联系服务职工群众方面,存在重痕迹轻实效的形式主义问题。特别是在XX常态化背景下,对基层干部作风建设指导不够有力。三是廉政风险防控不够到位。对重点领域和关键环节的监督管理不够严格,存在监管盲区。比如,在工程招标、物资采购等方面,监督制度执行不够严格。在“三重一大”决策中,民主决策程序执行不够规范。特别是对权力集中、资金密集的重点岗位,廉政风险防控机制不够健全。止匕外,对中层干部的日常监督管理不够严格,对苗头性、倾向性问题发现处置不够及时。二
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