城市管理局党组书记2025民主生活会“四个带头”个人对照检查材料20篇.docx

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1、城市管理局党组书记2025年度民主生活会“四个带头”个人对照检查材料（20篇）目录城市管理局党组书记2025年度民主生活会“四个带头”个人对照检查材料2银行党委书记2024年度民主生活会个人对照检视发言材料72024年度民主生活会个人对照检查材料（四个带头）16某纪委书记2024-2025年度民主生活会“四个带头”个人对照检查材料232025年带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面等四个方面存在的问题与整改材料33纪委书记2025年度民主生活会“四个带头”个人对照检查材料40局党组2024年度民主生活会个人对照检查材料（四个带头）48（四个带头）2025年度民主生活会对领导班子及

2、班子成员的意见及建议55街道办事处主任2025年民主生活会“四个带头”个人对照检查材料58市纪委监委驻市政府办纪检组长2025年度民主生活会“四个带头”个人对照检查材料63支部组织委员2025年度组织生活会对照检查材料（四个带头）682024年度民主生活会个人对照检查材料（四个带头）77（四个带头）一把手、领导干部2025年度民主生活会对照检查材料89医保局局长2024年度民主生活会发言提纲（四个带头+典型案例）98县领导干部2025年度民主生活会个人对照检查材料（四个带头）1082025纪检监察带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一等“四个方面”存在的问题及整改措施1202025年度医

3、院党委领导班子民主生活会对照检查材料（四个带头）1262025年度民主生活会领导班子对照检查材料对照“四个带头”133县教育局党组班子2025年民主生活会“四个带头”对照检查发言材料139政法机关党委书记2025年度民主生活会“四个带头”对照检查材料147城市管理局党组书记2025年度民主生活会“四个带头”个人对照检查材料一、存在的主要问题(一)严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面作为一名城市管理局党组书记，我深知政治纪律和政治规矩是党的生命线，是维护党的团结统一的基石。然而，在对照“四个带头”要求进行深入自查时，我发现自己在以下几个方面还存在不足：1 .政治理论学习不够深入。虽然能够

4、按时参加上级组织的政治理论学习，但往往停留在表面阅读，缺乏深入思考和系统总结，导致理论素养提升不够明显，对党的最新理论成果理解不够透彻。2 .政治敏锐性有待加强。在面对复杂多变的政治形势时,有时缺乏足够的政治敏锐性和鉴别力，对一些苗头性、倾向性问题反应不够迅速，未能及时采取有效措施予以纠正。3 .党内政治生活不够严肃。在党内政治生活中，有时存在好人主义思想，对同志们的批评与自我批评不够深刻，未能充分发扬党内民主，影响了党的团结统一。(二)在增强党性、严守纪律、砥砺作风方面党性修养是党员干部的立身之本，严守纪律是党员干部的基本要求，砥砺作风是党员干部的职责所在。然而，在对照“四个带头”要求时，我

5、发现自己在这些方面还存在以下问题：1 .党性修养不够扎实。在党性锤炼上缺乏持之以恒的毅力，有时存在“差不多就行”的思想，未能始终保持共产党员的先进性和纯洁性。2 .纪律意识有待强化。在遵守党的纪律方面，虽然能够做到基本遵守，但有时存在侥幸心理，对一些小事小节不够重视，未能做到警钟长鸣。3 .工作作风不够扎实。在工作中，有时存在形式主义、官僚主义现象，深入基层调研不够，对群众反映的问题解决不够及时，影响了党和政府在群众中的形象。（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面作为一名党员干部，既要遵规守纪、清正廉洁，又要勇于担责、敢于创新。然而，在对照“四个带头”要求时，我发现自己在这些方

6、面还存在一定差距：1 .担当精神不够强。在面对急难险重任务时，有时存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心，影响了工作的顺利开展。2 .创新意识不够强。在工作中，往往习惯于按部就班、墨守成规，缺乏创新意识和进取精神，导致一些工作成效不够明显。3 .廉洁自律有待加强。虽然能够做到廉洁从政，但在一些细节上还存在疏漏，如公务接待标准把握不够严格等，需要进一步加强自我约束。（四）在履行全面从严治党政治责任方面全面从严治党是党永葆生机活力、走好新的赶考之路的必由之路。然而，在对照“四个带头”要求时，我发现自己在履行全面从严治党政治责任方面还存在以下问题：1 .主体责任落实不够到位。在推进全面从严治党工作中

7、有时存在重部署轻落实、重形式轻实效的现象，导致一些工作未能取得预期效果。2 .监督执纪不够严格。在监督执纪方面，有时存在失之于宽、失之于软的现象，对一些违纪违规行为未能及时予以查处和纠正。3 .党风廉政建设宣传教育不够深入。在党风廉政建设宣传教育方面，缺乏针对性和实效性，未能形成有效的警示教育和舆论引导机制。二、原因剖析针对上述问题，我进行了深入剖析，认为主要原因有以下几点：1 .理想信念不够坚定。作为党员干部，我在理想信念上还存在一定动摇，未能始终保持对党的忠诚和对人民的热爱,导致在工作中出现一些偏差和失误。2 .党性修养不够扎实。在党性锤炼上缺乏持之以恒的毅力，未能始终保持共产党员的先进

8、性和纯洁性，导致在纪律作风等方面出现一些问题。3 .担当精神不够强。在面对急难险重任务时，缺乏攻坚克难的勇气和决心，导致在工作中出现一些畏难情绪和推诿扯皮现象。4 .创新意识不够强。在工作中缺乏创新意识和进取精神，导致一些工作成效不够明显，未能充分发挥党员干部的先锋模范作用。5 .监督机制不够完善。在推进全面从严治党工作中，监督机制不够完善，导致一些违纪违规行为未能及时得到查处和纠正。三、整改措施针对上述问题及原因剖析，我将采取以下整改措施：L加强政治理论学习。制定详细的学习计划，深入学习党的理论和路线方针政策，不断提高自己的政治理论素养和党性修养。同时，加强业务知识学习，不断提高自己的业务能

9、力和工作水平。6 .增强政治敏锐性和鉴别力。加强对政治形势的分析和研判，及时准确把握党的最新精神和政策导向，增强政治敏锐性和鉴别力。同时，加强与上级党组织的沟通和联系，及时汇报工作进展和存在问题，争取上级党组织的支持和帮助。7 .严肃党内政治生活。严格按照党章和党内政治生活准则要求自己，积极参加党内政治生活，认真开展批评与自我批评，充分发扬党内民主。同时，加强对党员干部的教育和管理，提高党内政治生活的质量和水平。8 .强化纪律意识和规矩意识。严格遵守党的纪律和规矩，做到令行禁止、言行一致。加强对党员干部的纪律教育和监督管理，对违纪违规行为严肃查处、绝不姑息。同时，加强自我约束和自我管理，做到廉

10、洁从政、清正廉洁。9 .勇于担当、敢于创新。面对急难险重任务时，要敢于担当、勇于负责，积极寻求解决问题的办法和途径。在工作中要敢于创新、勇于实践，不断探索新的工作方法和思路。同时，加强与同事的沟通和协作，形成合力推动工作顺利开展。10 落实全面从严治党主体责任。切实履行全面从严治党主体责任，加强对党风廉政建设的领导和组织协调。完善监督机制，加强对党员干部的监督和管理，确保各项工作落到实处、取得实效。同时，加强对党风廉政建设的宣传教育，提高党员干部的廉洁自律意识和法律意识。11 加强作风建设。深入基层调研了解实际情况，切实解决群众反映的问题和困难。加强对工作作风的监督检查和考核评估，确保工作作风

11、扎实有效。同时，加强与群众的沟通和联系，倾听群众的意见和建议，不断改进工作方法和思路。通过以上整改措施的实施，我将努力克服自身存在的问题和不足，不断提高自己的政治素质和业务能力，为城市管理工作做出更大的贡献。同时，我也将虚心接受组织和同志们的批评与帮助，不断完善自己、提高自己。银行党委书记2024年度民主生活会个人对照检视发言材料按照省委和市委、县委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会安排部署，我紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，聚焦“四个带头

12、总体要求，深入查找问题，认真进行对照检查。现将个人对照检查情况汇报如下。一、存在的突出问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩、维护党的团结统一方面。政治理论学习深度不足。对“两个确立”等重要理论的学习，存在一知半解、浅尝辄止的情况。如在学习相关文件和讲话时，仅满足于通读了解，没有深入挖掘内涵和实质，未能将理论与银行实际工作有机结合，导致对一些政策的理解不够准确，在贯彻执行中出现偏差。在组织党委理论学习中心组学习时，形式较为单一，缺乏互动交流和深入研讨，学习效果不尽如人意。政治敏锐性不够强。对一些潜在的政治风险和意识形态问题认识不足，未能及时察觉和防范。如在面对部分员工在网络上发表的一些不当言

13、论时，没有第一时间意识到问题的严重性，未能及时进行教育和纠正,导致不良影响有所扩散。在应对外部金融市场波动可能引发的政治风险方面，缺乏前瞻性的分析和预判，未能提前制定有效的应对措施。贯彻执行决策部署有温差。在落实党中央关于金融服务实体经济等决策部署时，存在一定程度的打折扣现象。例如，在推动普惠金融工作中，由于担心风险控制等问题，对一些小微企业和农户的贷款支持力度不够，没有完全达到政策要求的覆盖面和支持力度。在执行内部审计工作相关政策时，有时会因为人情关系等因素，对一些违规问题的查处不够严格，没有做到一视同仁。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。党性修养有所放松。随着工作时间的增长和工

14、作经验的积累，逐渐放松了对自身党性修养的提升。在处理一些复杂问题时,没有充分从党性原则的角度出发，而是更多地考虑了人情世故和短期利益。如在干部选拔任用过程中，有时会受到一些外部因素的干扰，对个别干部的考察不够全面和深入，没有完全做到任人唯贤、德才兼备。廉洁自律意识不够强。虽然能够自觉遵守中央八项规定及其实施细则精神，但在一些细节方面还存在不足。如在公务接待中，有时会出现超标准的情况，认为是为了更好地开展业务，没有严格把控接待标准。在参加一些行业活动时，也会收到一些小礼品，虽然价值不高，但没有坚决拒绝，存在一定的廉洁风险。工作作风不够扎实。在工作中存在形式主义和官僚主义的倾向。有时会过于注重工作

15、的表面形式，而忽视了实际效果。如在开展一些内部检查工作时，只是按照规定的流程和表格进行检查，没有深入实际了解情况，导致一些问题没有被及时发现和解决。在与基层员工沟通时，也存在不够深入和耐心的情况，没有充分听取他们的意见和建议，对员工的实际困难了解不够。（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。担当意识不够强。在面对一些重大风险和复杂问题时，存在畏难情绪，缺乏担当精神。如在处理不良贷款清收工作中，对于一些历史遗留的疑难问题，没有主动采取有效措施去解决，而是寄希望于上级部门的支持和政策的调整，导致清收工作进展缓慢。在推动银行数字化转型过程中，也存在怕担责任的思想，对一些新的技术

16、和业务模式不敢大胆尝试，担心出现风险和失误。创新能力不足。在金融科技快速发展的背景下，对银行创新发展的思考和研究不够深入，创新能力有待提高。如在产品创新方面，缺乏对市场需求的深入调研和分析，推出的一些金融产品同质化严重，缺乏竞争力。在服务创新方面，虽然提出了一些改进措施，但在实际执行过程中，由于缺乏有效的激励机制和配套措施,导致创新效果不明显。政绩观存在偏差。在工作中有时过于追求短期的业绩指标，而忽视了银行的长远发展。如在考核基层支行时，过于强调存款、贷款等规模指标，导致一些支行采取不正当手段拉存款、放贷款，增加了银行的经营风险。在开展一些项目建设时，也存在重眼前政绩、轻长远效益的情况，对一些

17、基础性、战略性的工作投入不足。（四）履行治党责任，严管队伍有欠缺。管党治党责任落实不到位。虽然明确了党委主体责任和纪委监督责任，但在实际工作中，存在责任落实不够到位的情况。如在对基层党组织的管理和监督方面，缺乏有效的考核和问责机制，导致一些基层党组织党建工作开展不规范，组织生活不严肃。在对党员干部的教育和管理方面，也存在宽松软的问题，对一些党员干部的违规行为没有及时进行严肃处理，导致纪律意识淡薄。选人用人机制不够完善。在选人用人过程中，虽然制定了一系列制度和流程，但还存在一些不足之处。如在人才选拔标准方面，过于注重业务能力，而对政治素质、道德品质等方面的考察不够全面。在人才培养方面，缺乏系统性

18、和针对性的培训计划，导致一些干部的综合素质和能力不能满足银行发展的需要。网络空间管理有漏洞。对网络空间的重要性认识不足，在引导党员干部在网络空间正确发声和斗争方面存在欠缺。如没有建立完善的网络舆情监测和应对机制，对一些负面舆情不能及时发现和处理，导致银行形象受到一定影响。在对党员干部网络言行的教育和管理方面，也缺乏有效的措施和手段，一些党员干部在网络上随意发表言论，造成了不良影响。（五）以案为鉴反思，汲取教训有差距。以XX农商行原违规被罚为例。2017年XX农商行因未向人民银行缴存财政存款、虚报瞒报统计数据等多项违规行为被罚款。从主观上看，反映出我作为领导在思想上对合规经营的重视程度不够，没有

19、将合规意识真正贯穿到日常工作的每一个环节，对内部管理的要求不够严格。从客观上看，暴露出内部审计等监督机制存在漏洞，对关键业务和重点环节的监督检查不够到位，缺乏有效的风险预警和防控机制。这一事件不仅给银行带来了经济损失，更严重损害了银行的声誉和形象，影响了客户的信任和市场竞争力。反思自身，我在合规管理方面存在责任缺失，对制度执行的监督力度不够，对违规行为的容忍度较高，没有充分认识到违规行为的严重性和危害性。思想认识深度不足。没有从根本上认识到合规经营是银行发展的生命线，对违规行为的后果缺乏足够的敬畏之心。在工作中，更多地关注业务发展和业绩指标，而忽视了合规风险的防控，存在重业务、轻合规的错误思想

20、管理监督力度不够。作为分管内部审计部的领导，没有充分发挥内部审计的监督作用，对审计工作的重视程度不够，审计人员的配备和培训不足，导致审计工作的深度和广度不够，不能及时发现和纠正违规行为。制度建设不完善。在银行制度建设方面，存在一些漏洞和缺陷，对一些业务操作的规范和流程不够清晰，对违规行为的处罚力度不够严厉，不能有效起到威慑作用。二、产生问题的原因分析（一）理论学习不够深入。对政治理论学习的重要性认识不足，缺乏系统性、主动性和深入性。没有把理论学习作为提高自身政治素质和领导能力的重要途径，而是将其作为一种任务来完成，导致学习效果不佳。在学习过程中，存在实用主义倾向，对与工作相关的内容学习较多，

21、对其他方面的学习较少，没有形成全面的知识体系。（二）党性修养有所放松。随着工作环境和职务的变化,逐渐放松了对自己的要求，没有时刻以党员领导干部的标准严格要求自己。在工作和生活中，没有充分发挥党员的先锋模范作用，缺乏对党性原则的坚守和对党的事业的忠诚。在处理一些问题时，没有从党的事业和人民利益的高度出发,而是更多地考虑个人得失和利益关系。（三）担当精神不够强烈。缺乏对银行发展的责任感和使命感，在面对困难和挑战时，缺乏攻坚克难的勇气和决心。存在求稳怕乱的思想，担心改革创新会带来风险和不稳定因素，影响银行的发展和稳定。在工作中，缺乏主动作为的意识，习惯于按部就班，遵循传统的工作方式和方法，缺乏创新思

22、维和创新能力。（四）群众意识不够牢固。没有充分认识到群众路线是党的根本工作路线，在工作中没有真正做到以人民为中心。与员工和客户的沟通交流不够密切，没有充分了解他们的需求和诉求，对他们的关心和帮助不够。在决策过程中，没有充分听取群众的意见和建议，没有充分考虑群众的利益和感受，导致一些工作得不到群众的支持和认可。三、今后的努力方向和改进措施（一）强化理论学习，提高政治站位。加强政治理论学习。制定系统的学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高政治理论水平和政治素养。

23、创新学习方式方法。丰富党委理论学习中心组学习形式,通过专题研讨、专家讲座、实地调研等方式，提高学习的针对性和实效性。加强对党员干部的政治理论培训，通过集中培训、在线学习等方式，提高党员干部的政治素质和理论水平。学以致用指导实践。将政治理论学习与银行实际工作相结合，找准理论与实践的结合点，将学习成果转化为推动银行发展的实际行动。在制定政策、部署工作时，充分体现党中央的决策部署和要求，确保银行发展的正确方向。（二）加强党性修养，严守纪律规矩。增强党性锻炼。严格遵守党的政治纪律和政治规矩，自觉接受党的纪律和规矩的约束。加强对党章党规党纪的学习，增强纪律意识和规矩意识，做到心有所畏、言有所戒、行有所止

24、定期参加党性修养专题培训和党性分析活动，不断提高党性修养水平。强化廉洁自律。严格执行中央八项规定及其实施细贝I精神，坚决反对“四风”。加强对自身和身边工作人员的管理，杜绝违规违纪行为。严格遵守廉洁自律的各项规定，自觉抵制各种诱惑，做到廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家。改进工作作风。树立正确的政绩观和价值观，坚持实事求是的工作作风，坚决反对形式主义和官僚主义。深入基层、深入群众，加强调查研究，了解实际情况，解决实际问题。加强对工作的跟踪和落实，确保各项工作取得实效。（三）增强担当意识，推动创新发展。强化担当精神。树立正确的事业观和责任观，增强对银行发展的责任感和使命感。在面对困难和挑战时

25、勇于担当、敢于负责，积极主动地采取有效措施加以解决。建立健全容错纠错机制，为敢于担当的干部撑腰鼓劲，营造良好的干事创业氛围。提高创新能力。加强对金融科技和市场动态的研究，把握金融发展的趋势和规律，不断创新经营理念和业务模式。加大对创新工作的投入，鼓励员工积极创新，培养创新人才队伍。加强与同业的交流与合作，学习借鉴先进的经验和做法，提升银行的创新能力和竞争力。树立正确政绩观。坚持长远发展的眼光，注重银行的可持续发展。建立科学合理的绩效考核体系，淡化短期业绩指标，突出对银行长期发展和风险管理的考核。加强对基础性、战略性工作的投入，为银行的长远发展奠定坚实基础。（四）履行治党责任，严抓队伍建设。落

26、实管党治党责任。强化党委主体责任和纪委监督责任，建立健全管党治党责任体系。加强对基层党组织的管理和监督，定期开展党建工作检查和考核，严格落实党建工作责任制。加强对党员干部的教育和管理，严肃党内政治生活，严格执行党的组织纪律和组织制度。完善选人用人机制。坚持德才兼备、以德为先的选人用人标准，全面考察干部的政治素质、业务能力、道德品质等方面。建立科学合理的人才选拔和培养机制，加强对年轻干部的培养和选拔，为银行发展储备人才。加强对干部选拔任用工作的监督，确保选人用人工作的公平、公正、公开。加强网络空间管理。建立健全网络舆情监测和应对机制，加强对网络舆情的实时监测和分析，及时发现和处理负面舆情。加强对

27、党员干部网络言行的教育和管理，引导党员干部在网络空间自觉遵守法律法规和道德规范，积极传播正能量。加强对银行网络安全的管理，确保银行信息系统的安全稳定运行。2024年度民主生活会个人对照检查材料（四个带头）按照市委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的有关要求，我紧扣会议主题，深入学习党的二十大、二十届二中全会、二十届三中全会精神，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，深刻对照党章党规党纪,重点从严守政治纪律和政治规矩、维护党的团结统一,增强党性、严守纪律、砥砺作风，在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新，履行全面从严治党政治责任等方面，紧密联系思想工作实际,深入查摆突出问题，深刻进行

28、党性分析，明确努力方向和改进措施。现将对照检查情况汇报如下：一、存在的问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一主要表现为“三个不够”：政治敏锐性不够敏锐。虽然能够牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”,但对照更高标准，政治敏锐性和政治鉴别力还有待提升。比如，对一些网络上的错误言论，虽然能够做到不信、不看、不传，但没有从政治的高度去主动抵制，缺乏与之斗争的底气，存在“多一事不如少一事的想法，没有充分认识到这些错误言论对党员干部和群众的误导性,没有充分认识到其背后隐藏的政治风险。对党中央的决策部署，我始终能够做到认真学习、深刻领会，但在具体贯彻执行过程中，有时还存在

29、打折扣、搞变通的现象。比如，在推进脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接工作中，虽然能够按照上级要求，制定出台一系列政策措施，但在实际执行过程中，有的政策没有完全落地见效，这反映出我在抓工作落实上还存在差距，没有真正做到不折不扣地贯彻执行党中央的决策部署。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。主要表现为“三个有所”：党性修养有所放松。随着年龄的增长和工作阅历的丰富，自我感觉党性修养已经比较成熟,因此在日常工作中，放松了对自己的严格要求。比如，在学习党的理论知识上，虽然能够按时参加集体学习，但自学的时间相对较少，学习的深度和广度都不够，对党的创新理论没有做到真学真懂真信真用。在参加党内政治生活时，有时

30、存在“走过场的现象，没有真正把自己摆进去，没有真正达到洗涤思想、锤炼党性的目的。纪律意识有所淡薄。虽然能够严格遵守党的纪律规矩，但在一些细节上还存在硫忽。在参加一些会议和活动时，有时存在迟到早退的现象，虽然事出有因，但也反映出我对纪律规矩的重视程度不够。工作作风有所漂浮。在工作中，我有时存在形式主义、官僚主义的问题，注重表面文章多，关注实际效果少。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。主要表现为“两个有待”：担当精神有待提升。面对一些急难险重的任务，我有时存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心。比如，在推进环境保护工作中，面对一些历史遗留的环境问题，我有时感到束手无策，没

31、有主动担当、积极作为，导致这些问题没有得到及时有效解决。在处置一些突发事件时，我有时存在犹像不决的现象，没有第一时间作出决策，贻误了最佳处置时机。创新意识有待增强。在工作中，我有时过于求稳怕乱，缺乏创新意识和创新精神。比如，在推进经济转型升级过程中，我更多地是沿用传统的发展思路和模式，对新兴产业和新业态的研窕不够深入，没有结合我市实际提出更多创新性的思路和举措。在推进政府职能转变和“放管服改革中，我虽然能够按照上级要求落实相关任务,但在优化服务流程、提高服务效率等方面，还没有取得实质性的突破。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。主要表现为“两个有差距”：主体责任落实有差距。作为全面从严治党

32、的第一责任人，我在落实主体责任上还存在差距。比如，在加强党风廉政建设方面，我更多地是关注面上的工作，对一些重点领域和关键环节的监督不够深入。在推进反腐败斗争中，我有时存在“好人主义思想，对一些苗头性、倾向性问题没有及时进行批评和纠正，导致一些问题由小变大、由轻变重。制度建设完善有差距。在推进全面从严治党过程中，我注重制度建设的作用，但现有的一些制度还存在不完善、不执行的问题。比如，在干部选拔任用方面，虽然建立了比较完善的选拔任用机制，但在实际操作过程中,有时还存在论资排辈、平衡照顾的现象，没有真正做到选贤任能。在加强作风建设方面，虽然出台了一系列规章制度，但在执行过程中还存在打折扣、搞变通的现

33、象，导致作风建设成效不够明显。二、原因剖析针对当前存在的问题，我进行了深刻反思与全面剖析，认为问题的根源主要体现在以下几个方面：（一）理论学习欠系统，政治站位需提升。理论学习缺乏系统性。在日常学习中，虽然能够按照上级要求参加各种学习活动，但往往停留在表面，对党的理论体系、精神实质理解不够深刻，缺乏系统性和深入性，导致在指导实践时难以融会贯通。政治敏锐性不强面对复杂多变的国内外形势，有时未能及时准确把握政治方向，对网络上的错误言论和不良信息反应不够迅速，缺乏足够的政治鉴别力和斗争精神，反映出政治站位还需进一步提升。（二）党性锤炼显不足，纪律意识待加强。党性教育不够经常。在党性修养方面，虽然能够参

34、加组织生活会、民主生活会等，但自我锤炼的主动性不够，缺乏持续的、深入的党性教育，导致在关键时刻不能迅速做出正确的政治判断。纪律规矩执行不严。在日常工作中，有时存在对纪律规矩认识不够深刻、执行不够严格的情况，如公务接待、会议活动等方面的规定执行不够到位，反映出纪律规矩意识还需进一步加强。（三）担当精神显薄弱，创新能力待提高。创新意识不强。在面对新情况、新问题时，有时习惯于用老办法、老思路解决问题，缺乏创新意识和创新能力，导致在推动工作中难以取得突破性进展。担当精神不足。在面临重大任务和挑战时，有时存在畏难情绪，缺乏敢于担当、勇于负贡的精神，导致在推动工作中出现拖延、推诿等现象。三、下步整改措施针

35、对查摆出的问题及其根源，我将以更加坚定的决心和更加有力的举措，全面进行整改落实，具体措施如下：（一）以学为基，把政治站位提起来。实施“每日一学”计划。坚持每天至少利用1小时，通过研读原著、原文、原典，深入学习党的最新理论成果，特别是党的二十大、二十届三中全会和习近平总书记考察安徽时的重要讲话精神，确保理论学习入脑入心，提升政治理论素养。建立“学习+研讨”机制。每月组织一次专题学习研讨会，邀请专家学者或领导干部进行辅导讲座，结合工作实际开展研讨交流,将学习成果转化为解决实际问题的能力。强化网络意识形态斗争。成立网络舆情应对小组，对网络上的错误言论和不良信息，及时予以批驳和澄清，引导正确舆论导向，

36、坚决维护党的团结统O（二）以炼为要，把纪律规矩立起来。开展“党性锤炼月”活动。每年至少安排一个月时间，通过重温入党誓词、参观红色教育基地、开展警示教育等形式，增强党性观念，提升纪律意识。实施“纪律规矩严明行动修订完善个人事项报告、公务接待、会议活动等规章制度，严格执行中央八项规定及其实施细则精神，对违规违纪行为“零容忍”，确保纪律规矩成为硬约束。推行“清风行动”。以身作则，带头遵守廉洁自律各项规定，公开承诺不接受任何形式的礼品礼金,不参与高消费娱乐活动，同时加强对身边工作人员的教育管理，营造风清气正的政治生态。（三）以担为费，把创新发展推起来。设立“创新突破项目”。亲自挂帅，选取若干关键领域和

37、重大项目，如数字经济、绿色转型等,成立专项工作组，制定创新实施方案，明确责任人和时间节点，确保取得实质性进展。推行“容错纠错机制鼓励干部大胆探索、勇于创新，对于在改革创新中出现的非原则性错误，给予宽容和理解，同时建立健全容错纠错机制，保护干部干事创业的积极性。开展“效能提升工程深化“放管服”改革，简化审批流程，优化政务服务，推行“最多跑一次”改革，提升政府服务效能，打造高效便捷的营商环境。（四）以费为纲，把廉政建设深起来。落实“一岗双责”。明确各级领导干部在党风廉政建设中的具体责任，定期召开党风廉政建设专题会议，分析研判形势，部署工作任务，确保责任层层传导、压力逐级到位。推进“制度治党建立健全

38、党内法规制度体系，重点完善干部选拔任用、考核评价、监督管理等制度，确保权力在阳光下运行。同时，加强对制度执行情况的监督检查，确保制度不成为“稻草人某纪委书记2024-2025年度民主生活会“四个带头”个人对照检查材料根据市纪委机关市委组织部关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知部署要求，会前，我认真学习党章、中国共产党纪律处分条例中共中央办公厅关于推进党纪学习教育常态化长效化的意见，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记重要讲话重要指示精神，深刻领会加强党的纪律建设的重要性，紧扣这次民主生活会主题，严格对照“带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一；带头增强党性，

39、严守纪律、砥砺作风；带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担当、敢于创新；带头履行全面从严治党政治责任”4个方面，紧密联系工作实际，广泛征求意见，深入谈心谈话，认真对照检查，深入查摆问题，深刻剖析原因，制定整改措施，明确努力方向。现将对照检查情况汇报如下。一、存在的主要问题(一)在“带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一”方面。一年来，我始终坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，积极参加党纪学习教育，认真学习习近平总书记关于严明政治纪律和政治规矩的最新重要论述，牢固树立纪律和规矩意识，带头遵守政治纪律和政治规矩，确保自己的行为永远在纪律和规矩的篱笆之内。但通过对照检查、

40、深入查摆，仍存在以下问题和不足：一是对党的政治纪律和政治规矩学习不够、认识不足。虽然能够严格落实“第一议题”制度，在今年的党纪学习教育中对条例和党的“六大纪律”进行了全面学习，但学习也仅限于一目十行、囱囹吞枣，尤其对党的政治纪律和政治规矩的学习也仅局限于简单通读，停留在表面，理解不深、把握不透，没有真正从政治方向、政治立场、政治言论、政治行为方面严格要求自己，让纪律和规矩的约束成为一种习惯、一种素养，在自觉、自愿地守纪律、讲规矩方面还存在一定差距。二是执行党的政治纪律和政治规矩不严谨。政治的敏锐性和鉴别力需进一步提高，对个别社会的不良思潮的斗争面对苗头性、倾向性的问题，缺乏动真碰硬、亮剑争锋的

41、勇气和魄力，例如在网络政治谣言面前，对自己的要求不高，总认为自己不转发就可以了，存在“事不关己的现象，缺乏政治斗争精神，没有旗帜鲜明地站出来批评和制止。三是在执行党内政治生活制度不严格。批评与自我批评不够深刻，在常委班子民主生活会中，批评他人时避重就轻,只提及一些无关痛痒的小问题，自我批评也多是泛泛而谈,未真正触及思想根源，使得党内政治生活未能充分发挥其纠正思想偏差、增进团结统一的作用，导致部分个别班子成员在思想和行动上逐渐放松对自身的要求。（二）在带头增强党性，严守纪律、砥砺作风”方面。作为纪委书记，虽然能够带头坚持和加强党的全面领导,对党绝对忠诚，能够站稳政治立场，始终做政治上的明白人，作

42、风上的正派人。但通过深入查摆，仍然存在着一些不足：一是党性修养缺乏锤炼锻炼。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习满足于浅尝辄止，实践意义和理论精髓领悟得不够深、理解得不够全，仍停留在理论的层面和维度上,学用结合不够，理论指导实践不够全面，在融合贯通上存在一定的局限性和片面性，尤其对党章的学习，不能全面掌握其精髓要义，知其然更知其所以然，在经常对照党章找差距、明方向方面缺乏一以贯之，没有真正心有所畏、言有所戒、行有所止。二是自我要求有所放松。虽然能够严格执行党的廉洁自律各项规定，面对重大原则问题，立场坚定，坚决同腐败现象作斗争，但随着职务的升迁、阅历的丰富，缺放松了对自己的要求，在个别小事小

43、节上，不能按照“高标准、严要求、重落实”的原则规范自己的言行举止，在落实落细方面还存在自我加压不够，制度约束不严、监督管理不强的情况。三是工作作风不够严谨细致。灵活运用“深学习、细调研、抓落实”工作法不足，在抓工作落实中有时候还存在“形式主义”现象，工作部署重强调轻落实，以会议贯彻会议的现象还一定程度存在，上下一般粗的问题还没有从根本上得到有效解决，工作部署要求多，一线检查落实少，工作总结讲成绩多、谈问题少，在执行落实上责任心和执行力有待提高。执行“四不两直”制度不严格，到基层调研过程中存在走马观花、蜻蜓点水现象，听取基层意见建议不充分,对基层到底存在哪些问题找的不准，提出的对策建议缺乏针对性

44、和精准性，调研成果转化不明显。在抓班子带队伍上,对于消极怠工、怕事懒事、不作为、乱作为、慢作为现象制止不力，存在好人主义思想和怕得罪人、丢选票心理。（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担当、敢于创新”方面。一是自律意识不强。虽然能够认真贯彻落实中央八项规定和实施细则的要求，严格纪律意识、强化正风肃纪、转变工作作风，但仍存在执行纪律不严格的现象,满足于不违规、不触线、不出事，在自我净化、自我完善、自我革新、自我提高上，要求还不严，标准还不够高，引领表率作用发挥不到位，存在“事不关已，高高挂起”的思想，仅限于自己守纪律，讲规矩就行，对班子成员知敬畏、存戒惧、守底线方面关注较少。二是担当精神不

45、足。面对新常态、新形势，思想因循守旧，格局视野不够宽广，面对急难险重问题时，缺乏勇往直前的破冰意识和攻坚意识，缺乏踏石留印、抓铁有痕的坚强意志，缺乏“逢山开路、遇水架桥”斗争精神，面对复杂棘手的工作任务，畏首畏尾、停滞不前,致使工作推进滞后，迟迟打不开局面，成效不明显，平时习惯于督查工作，对工作为什么干得好、为什么推进缓慢等本质问题没有进行深入的调查研究，没有与群众进行面对面交谈，没能充分发挥群众的首创精神。三是争先创优的劲头不足。对待工作缺乏一股韧劲，只求在表面上做好工作，对工作质效的追求不高，导致有些工作不能完全落地，缺乏干事创业的胆量。干事创业的本领不足，对党风廉政建设和反腐败斗争的难点

46、堵点缺乏解决问题的能力和方法，抓工作的举措不多，分析问题的能力欠缺,导致很多工作打不开局面,从而影响了工作的开展。（四）在带头履行全面从严治党政治责任”方面。一是抓班子带队伍不主动。虽然能够带头严守政治纪律和政治规矩，强化政治历练、思想锤炼、精神磨炼，做到谨言慎行，时刻坚守党性，把牢政治方向，但总认为纪检监察机关是政治机关，纪检监察干部大都有较高的政治觉悟，因而忽视了对纪检监察干部的教育监督和管理，导致这几年纪检监察干部作风不实、律己不严、违规违纪的问题时有发生,暴露出我在抓班子带队伍上还存在不到位、对纪检监察权力的约束和监管不严密、对纪检监察干部教育监督管理仍存在“灯下黑”现象。二是履行“一

47、岗双责”不到位。对党委（党组）落实全面从严治党主体责任、“一把手”履行第一责任人责任的监督还不够实，管理监督存在薄弱环节，存在失之于宽、失之于软的现象，在压力传导上存在层层递减的问题，导致这几年面上党员干部违法违纪案件大幅度提高，这也反映出在落实全面从严治党政治责任方面的失职失责。三是执行组织生活制度不严格。对开展积极健康的批评和自我批评不敢动真碰硬，没有真正坚持原则，对纪检监察队伍中存在的问题不能理直气壮、一针见血地指出，存在好人主义思想和爱惜羽毛心理，对系统干部存在的“懒、慢、庸、散”等作风顽疾以及出现的苗头性、倾向性问题，缺少揭短亮丑的勇气和动真碰硬的精神，缺乏靶向施策纠治的措施办法。二

48、产生问题的原因剖析（一）党的创新理论学习有待于进一步加强。对党的创新理论学习的重要性认识不足，对习近平新时代中国特色社会主义思想等内容的学习形式单一、方法老套，主动性不强,学用结合欠缺，入脑入心不够，不能全面把握其科学内涵和精神实质，运用其武装头脑、指导实践、推动工作上还不够，总认为自己受党教育多年，党性修养靠得住、过得硬，党性锻炼的主动性、自觉性有所懈怠，对新形势下党风廉政建设和反腐败斗争的新形势新任务领会的系统性、转化运用的主动性、贯彻落实的有效性需亟待增强。（二）党性修养有待于进一步加强。随着年龄的增长、阅历的丰富，在加强党性锻炼上，出现了麻痹思想和松懈状态，放松了自我净化、自我完善、自我革命、自我提高，在工作压力和矛盾交织面前产生畏难情绪，不自觉地放松了党性修养要求，进取奋斗精神不足，存在“不出事、求稳怕乱”思想，革命意志衰退，奋斗精神消减，工作动力不足。（三）担当意识有待进一步加强。面对工作中存在的问题和困难，思想不够解放，思路不够开阔，锐意改革的精神不足，大刀阔斧的勇气不够，缺乏锐意攻坚、迎难而上、一竿子插到底的精神和韧劲，有时候有“歇一歇”“喘口气”的思想，一些工作硬指标够硬，软指标稍软，“踏石留印、抓铁有痕”的劲头有所不足。宗旨观念和艰苦奋斗精神有所淡化，没有时时刻刻把自己摆在人民公仆的位置上，没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为群众服务的意识，