（汇编）国有企业领导班子2024专题民主生活会对照检查材料（带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面）.docx

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1、国有企业领导班子2024年度专题民主生活会对照检查材料根据市委关于召开2024年度民主生活会的通知有关要求，公司党委紧紧围绕本次民主生活会主题，结合工作实际，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将对照检查情况汇报如下。一存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是在严守纪律、夯实“团结底座”上有差距。在严守政治纪律和政治规矩、维护党的团结统一方面，班子始终将理论学习作为首要政治任务，把学习贯彻党的创新理论、党的会议精神贯穿始终。然而，理论学习的“深度”尚有不足，特别是对新思想存

2、在“浅尝辄止”的问题，导致在政策解读和落实上不够精准，实际工作中缺乏针对性。二是在学用结合、激活“发展引擎”上有差距。在学用结合和推动实践方面，班子成员的思维有时仍拘泥于“老办法”，在决策和执行时未能有效转化学习成果。特别是在国企党建和提升经营效益方面，尚未将关于国有企业改革发展的重要论述融入实际工作，未能充分发挥学习对企业高质量发展的“推动力”，亟待加强融合转化，以学习实效引领企业转型升级。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是在统筹兼顾、打通“服务最后一公里”上有差距。宗旨意识落实尚显不足，工作重点多集中于落实上级任务，而对统筹推进各项工作用力不够。班子成员在调研帮扶中，电话沟通

3、多于亲自督查，下基层调研“脚步少”，与企业负责人和职工“面对面、心贴心”的交流不够深入，难以全面掌握一线员工的“急难愁盼”。特别是在国有企业整合过程中，对于三级公司过多及空壳公司清理整顿问题，推进措施仍显乏力，难以有效破解历史积弊。二是科学引领、注入“发展动力源”上有差距。班子成员在企业发展方向的分析研判上缺乏系统性、长远性规划，对解决发展困境的举措未能精准对接实际需求。工作中常见“开局用力猛，后续乏力跟”的现象，高起点的要求因跟踪落实的薄弱而导致实效欠佳。引领发展的能力有待全面提升，既要谋划布局，也需注重“行稳致远”的实践能力。三是在严管厚爱、筑牢“廉政防护墙”上有差距。党员干部的管理监督虽

4、有覆盖，但深度不够，仍存在“严管”不到位、“厚爱”显不足的现象。部分党员干部依然存在不守纪律、推诿敷衍的问题。廉政谈话和任前谈话形式较为单一，更多强调任务要求，忽略思想引导，责任压力传递未能完全达标。提升监督管理实效，需要强化谈话机制的多样性和针对性，将工作要求与思想教育“双轨并行”，真正形成压力传导的“全覆盖”。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是在激发活力、打造“创新动力引擎”上有差距。班子在推动重点项目和主责主业发展中，开拓创新的力度仍显不足。在统筹推进新质生产力和实体经济发展时，技术攻关与成果转化的成效不够明显。科技与产业的深度融合尚未形成“特色亮点”，重大

5、项目的推进缺少“硬招实策”，力度和深度均需进一步提升。推动企业实现“高质量发展”的创新路径尚未完全打通。二是在迎难而上、攻坚”发展硬骨头”上有差距。面对发展中的新问题，班子在识变、应变、求变意识上还有欠缺。特别是在解决下属企业的高标准农田项目中，面对管材质量把关不严、整改进度滞后等问题时，缺少直面挑战的勇气和攻坚克难的动力。破解难题的行动多停留于“表层”，未能形成“破局新思路”，需要更强的担当精神推动实质性突破。三是在聚力改革、解开“发展症结锁”。在深化改革和破解复杂矛盾时，班子对深层次问题的研究不够深入，破解之策仍显稀缺。例如，针对个别企业债务风险隐患和业务拓展等问题，措施尚未落到实处，改革

6、推动的力度亟待加强。只有以更为精准有效的“破题方案”，才能为企业发展注入“新动能”，确保改革红利惠及长远发展。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是在强化担当、夯实“一岗双责”基础上有差距。个别班子成员在落实“一岗双责”时仍显松懈，对基层党建和党风廉政建设的指导检查力度不足，存在“重业务、轻党建”的倾向。部分党支部党组织在把关定向方面的作用未能充分发挥，对党建、党风廉政建设及意识形态工作的部署多而跟踪督促少，导致在重点任务与党建工作的深度融合上形成“断层”。要进一步推动党建与业务”双轮驱动”，让党组织的“战斗堡垒”作用更加显现。二是在主动作为、筑牢“从严治党防线”上有差距。班子成员在履行

7、全面从严治党的政治责任时，主动性仍需提升，对党风廉政建设的严峻形势认识不足。抓业务工作时精力充沛，但在党风廉政建设中缺乏“钉钉子”精神，对分管领域的风险隐患虽有警钟敲响，但主动跟踪、督查问效的力度仍显不足。只有做到“党建与业务同频共振”，才能真正形成从严治党的强大合力，为企业发展筑牢廉洁根基。（五）抓意识形态工作不到位。一是在强基固本、夯实“阵地管理底座”上有差距。班子对意识形态阵地的管理还缺乏精准性和系统性，部分内容更新不及时，未能充分发挥阵地的“引领力”和“传播力”。特别是在面对职工多样化的思想动态时，分析研判的深度不够，未能做到精准把握，导致阵地作用的发挥难以实现“靶向发力”。只有进一步

8、强化意识形态阵地的更新维护,才能筑牢思想政治工作的“第一道防线”。二是在精准施策、激活”思想引领一池春水”。企业改革过程中，职工思想政治工作的力度显得不足，对职工思想动态的引导力和凝聚力未能完全到位。一些重要问题未能及时解决，导致职工在改革中的思想波动得不到有效疏导。必须以更加精准的思想政治工作回应职工关切，推动“思想共识”转化为“行动合力”，在企业改革中真正形成稳步向前的强大动力。（六）坚持“三个务必”、树立和践行正确政绩观方面。一是在牢记初心，答好“服务群众考卷”上有差距。部分领导干部对，全心全意为人民服务”的宗旨意识理解不深。对群众诉求和利益关注不够，形式主义、官僚主义问题依然存在，部分

9、企业甚至出现农民工工资拖欠导致上访的现象。必须以更强的宗旨意识扎实解决群众关切问题，才能让“初心使命”真正落地。二是在砥砺奋进、重塑“艰苦奋斗底色”上有差距。部分干部谦虚谨慎、艰苦奋斗的精神有所淡化，在工作中缺乏吃苦耐劳的韧劲，不愿深入基层一线，攻坚克难的决心和勇气不足。要进一步强化艰苦奋斗精神，锤炼“迎难而上”的作风，用行动诠释“务实担当”的精神内核。三是在敢于斗争、锤炼”攻坚克难利剑”上有差距。在面对困难和风险时，部分干部斗争精神和斗争本领不足，遇到问题习惯于推诿扯皮、敷衍塞责，缺乏应对复杂局面的有效方法。必须激发“敢斗善成”的魄力，锻造应对挑战的过硬能力，为企业发展注入不竭动力。四是在树

10、立正确政绩观、践行“实干创新新风”上有差距。部分干部存在急功近利的心态，在项目实施上缺乏深入调研和务实举措，习惯于“以会议落实会议”“以文件贯彻文件”，对实际问题解决不力，政策效果不佳。同时，缺乏创新精神，面对新问题新情况时墨守成规、按部就班，导致工作推进缓慢、成效不显。应以“求实求新”的政绩观为指引，在调查研究上下真功夫，在创新突破上动真章，推动工作实现质效双提升。二存在问题的根源分析（一）理论转化不足，难点未能破解。班子对政治理论学习重视不够，将其视为“软任务”，学习广度和深度均有欠缺，未能真正将理论成果转化为工作实践中的“破题之策:理论与实践结合的意识薄弱，学习成果缺乏实践检验和深化，难

11、以为公司发展提供持续动力。（二）担当韧性不足，合力尚未形成。在重大决策与工作推进中，班子成员主动担当的意识不强，思路不够开阔，执行上级决策存在迟缓现象。部分工作推进停留于“喊口号”，未体现雷厉风行的作风，缺乏敢作敢为、只争朝夕的使命感，攻坚克难的合力尚未形成。（三）纪律意识松弛，规矩有所松动。部分同志纪律观念不强，对党的纪律党规的严肃性认识不足，政治纪律执行存在形式化倾向。部分管理工作“失之于宽、失之于软”，缺乏一以贯之的执行力，示范带头作用未能充分发挥，规矩意识亟待强化。（四）治党意识薄弱，风险管控缺位。班子对全面从严治党的极端重要性认识不够深刻，未能建立科学的风险评估与预警机制，对潜在廉政

12、风险防范不力。基层监督体系不健全，问责机制缺失，监督工作流于形式，缺乏持之以恒的韧劲和执行力。三、努力方向及整改措施（一）一以贯之强化理论学习。将理论学习作为提升自身素质和能力的重要途径，制定详细的学习计划并严格执行。同时注重将理论知识与实际工作相结合不断提高学用结合的能力和水平。例如，定期参加党的理论学习培训班深入学习党的最新理论成果并将其应用到实际工作中去。（二）一竿到底狠抓工作落实。在推动工作落实上树立正确的政绩观和事业观以钉钉子精神抓好各项工作落实。同时注重加强沟通协调和团结协作能力形成工作合力共同推动工作取得实效。例如，在推进重点工作时加强与相关部门的沟通协调及时解决工作中出现的问题

13、和困难。（三）一心为民改进作风。牢固树立宗旨意识和群众观念，把群众的利益放在首位，积极为群众排忧解难。同时注重加强调查研究，深入了解群众的需求和诉求，为制定更加符合实际的政策措施提供有力支撑。2024年度民主生活会领导干部对照检查材料（四个带头+反面典型案例）按照上级关于召开民主生活会的有关要求，前期我充分学习必读书目和文章，深入开展交心谈心，充分征求分管领域与分管科室的意见，系统梳理存在的问题，深刻反思原因，明确改进方向。现将对照检查情况汇报如下：一存在问题及具体表现（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。我始终坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，旗帜鲜明讲政治，

14、深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。存在如下问题：一是对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不全面、理解不深刻、态度不积极，同时在用理论指导工作、学以致用上还存在差距。表现在：没有处理好工作与学习的关系，出现了重工作轻理论学习的问题，出现了政治理论学习差不多就行了的思想，对于一部分应学而未学，应理解而未理解的理论知识没有通过自学落实到位，缺少学习的恒心和毅力。二是大局意识不强。平时注重自己工作范围内工作的完成，满足完成被分配的任务指标，缺乏站在单位的高度去想问题、看问题，没有处理好本职工作与重点工作之间的关系。在研究重点工作中只关心自己负责工作的决策，对不熟悉的工作不主动不

15、充分去探讨，觉得自己并不了解情况，消极对待，发表意见时随大流。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。能够严于律己、增强党性修养，认真学习中央八项规定、中国共产党纪律处分条例等党规党纪并严格要求自己，对分管科室能够坚持严管与厚爱相结合，抓早抓小。但存在以下问题：一是行政执法规范化水平有待进一步提升。行政执法公示制度、执法全过程记录制度、重大执法决定法制审核制度落实还不够到位，过度执法、选择性执法等现象尚未完全杜绝。综合行政执法体制改革还需深化，多头执法、重复执法与相互推诿、无人负责现象一定程度上并存。二是法治政府建设基层基础有待进一步夯实。法治建设议事协调机构普遍只设置到县（市、区）一级，

16、乡镇（街道）法治政府建设推进机制不够完善。基层执法力量较为薄弱，行政执法队伍数量、法治素养和执法装备等与严格规范公正文明执法的要求还不相适应。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新。我能够树立和践行正确政绩观、始终保持遵规守纪、清正廉洁。一是为人民服务做得还不够。对标先进典型，现在自己的到群众中去，为人民服务、奉献的思想有所弱化。没有带头示范、带领年轻党员干部实实在在地到街道、到社区，扎实地服务基层群众、联系基层群众、了解基层情况。缺少机制性的带领年轻党员干部在基层一线锤炼党性、砥砺品质、增长才干。二是工作标准还不够高。在突破性发展新能源智能网联汽车产业集群做的还不够。在持续推

17、动产业协同创新，聚焦新型储能新赛道，壮大新型电池产业集群，探索规模化的“光一水一氢储能”一体化模式,积极发展氢燃料电池供应链产业体系，支持氢燃料电池在商用车、专用车推广应用，打造“绿能之都”方面还存在短板。结合柑橘、茶叶、中药材等特色优势资源，开发汽水、果汁、茶饮、功能饮料等特色饮品，服务构建多品种、全系列饮料发展格局，配套发展饮料包装产业等方面做得还不到位。（四）带头履行全面从严治党政治责任。一是政治监督意识不强。对单位党组织在政治规矩、政治担当、政治能力、政治生活、政治生态、政治文化等方面了解掌握和日常管理监督做得还不够。二是选人用人方面还不够精准。单位干部队伍老龄化比较严重，没有很好地将

18、年轻干部、中坚力量选拔出来，没有充分调动干部积极性。三是落实意识形态责任制还不够。没有按照规定每季度开展意识形态风险点排查。（五）反面典型案例剖析情况。从案例中干部的堕落轨迹中，发现其“破规”到“破纪”的诱因，前车之覆，后车之鉴。我要深刻反省，并教育引导广大党员干部以反面典型为警醒，持续在学纪、知纪、明纪、守纪上下功夫，把纪律规矩作为政治自觉、思想自觉和行动自觉。一是要加强学习。我将持续加强政治理论学习和党纪党规学习，不断深化理想信念，树立正确的世界观、人生观和价值观，坚决抵御各种腐朽思想的侵袭；二是要坚守底线。要时刻警醒，以权谋私、贪赃枉法必然会滑向腐败的深渊，我将深刻吸取反面典型案例教训，

19、绝不逾越“底线”，绝不触碰党纪国法的“高压线”；三是要防微杜渐。任何违纪违法现象都有一个从小到大、从轻到重的演变过程。我将牢固树立廉洁无小事的理念，严格遵守各项规定，坚决守住廉洁的底线；四是要正确看待手中的权利。时刻牢记权为民所用，利为民所谋，时刻保持对权力的敬畏之心，做到忠诚、干净、担当，时刻牢记入党誓言，践行共产党员的初心使命。（七）上年度民主生活会、巡视整改专题民主生活会查摆问题整改落实情况。都已整改完毕，立行立改、全面整改，形成长效机制。一是搭建供应链平台体系，核心是为产业赋能。搭建供应链体系是更好汇聚生产要素、促进供需对接的有效举措。主导产业链条较短，对生产、流通、消费等各个环节串联

20、不够。我们坚持立足供应链、重塑产业链、提升价值链，着力推动传统产业“老树发新枝”、新兴产业“小苗成大树”。在纺织服装领域，搭建服装电商供应链，推进产销对接，降低企业成本；在再生资源利用领域，搭建数字化服务平台，建设重要的大家电回收利用基地。二是推进城镇和产业“双集中”发展，关键是促进人口集聚。新型城镇化是推进中国式现代化的重要载体和动力。户籍人口160万人，净流出40.7万人，常住人口城镇化率低于全省平均水平。城镇化率低既是短板，也是潜力和空间。我们要抢抓机遇,打好政策引人、产业聚人、环境留人、生育增加人的“组合拳”,促进流出人口返乡、农村人口进城、外来人口扎根。三是以信息化赋能，前提是抓好城

21、市数字公共基础设施建设。信息化是发展新质生产力、抢占竞争制高点的“先手棋二城市体量适中，城市人口相对集中，在信息化建设上具有“投入小见效快”的优势。只要我们夯实城市数字公共基础设施，加快建设数字经济、数字社会、数字政府，就能让产业更兴旺、城市更“聪明”、治理更高效、群众更方便。二产生问题的原因深刻剖析产生这些问题的根源，主要有以下几个方面原因：（一）理论武装抓得不深入。作为一名党员，没有真正把用党的基本理论武装头脑作为工作的第一需求，静下心来深学细研的劲头有所下降，满足于看过了、学过了，没有真正做到学懂了、悟透了，对习近平新时代中国特色社会主义思想深研细钻不够，对党规党纪、法律法规、基础理论学

22、得不扎实，对党的创新理论学习不深入，没有经常学原文、读原著、悟原理，没有系统掌握习近平新时代中国特色社会主义思想精髓，对政策制度理解不够深刻、把握还不到位，影响了自己认识问题、分析问题、解决问题的能力，没有很好地运用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导工作。（二）党性修养历练得不扎实。剖析各方面存在的问题，其根源是党性问题。自己弱化了党性锻炼、放松了党性修养，没有很好地在党组织的熔炉里锻炼提高自己，没有坚持做到“自我净化、自我完善、自我革新、自我提高”，直接导致对党员标准和党的纪律执行不严，在自身要求约束上，满足于大的方面不出问题，但缺少较真碰硬的勇气，开展批评与自我批评不够自觉主动

23、三）用于创新精神还不够强。面对改革发展中的繁重任务,习惯用老办法处理新问题，探索新方法的思维有所减弱。对照习近平总书记要求的以时时放心不下的责任感、积极担当作为的精气神为党和人民履好职、尽好责的要求还有差距，在发扬斗争精神，做到前瞻性思考、全局性谋划的本领还不强。（四）作风建设还有待巩固。作风建设永远在路上，作为党员干部要带头弘扬党的优良作风。一年来做了一些工作，但深入企业、深入群众调查研究之风还不够。究其原因，在于对照习近平总书记提出的要体察实情、解剖麻雀，全面掌握情况，做到心中有数的要求还没有完全做到，在坚定不移把服务企业作为本职本分，不自觉在增强宗旨意识方面扎的不牢。三下一步努力方向

24、和改进措施针对查摆出来的问题，我将采取以下措施进行整改：（一）学理论，努力提升政治素养。要把学习宣传贯彻党的二十大和二十届三中全会精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，坚持读原文、悟原理，把学习大会报告同学习贯彻习近平总书记的重要讲话和指示批示精神结合起来，深入领会蕴含其中的重要思想、重要观点、重大战略、重大举措，不折不扣贯彻落实好党中央决策部署和省委市委工作要求。要做到深入思考学，要做到在干中学、学中干，提升专业能力、增强专业才干，善于从微观层面分析行业、谋划产业、调度企业，对各项数据、各类政策了然于胸、烂熟于心，对企业所思所盼做到心里有底、胸中有策，提升解决具体问题、驾驭复杂局面的能力

25、努力成为抓经济工作的行家里手。（二）强党性，加强锤炼作风建设。牢记服务企业的本职使命，坚定”做的比说的好”服务品牌，把维护企业的利益放在首位，实实在在地为企业办实事、办好事，保持“亲”“清”政商关系，带着感情纾困解难，助推企业发展迈上新台阶。常抓不懈“万人进万企”和企业帮扶，扎实开展“开门红”活动，深入企业、深入一线，为企业解难题、出实招、办实事、求实效，力争首季红、全年红。（三）重担当，推动高质量发展。紧扣发展要务，持续强化加快发展的政治责任，以奋发有为的精神状态和“时时放心不下”的责任意识做好经济工作。要突出产业结构调整主线，加快传统产业转型升级、新兴产业发展壮大、未来产业前瞻布局，要聚

26、力培育壮大企业，深入开展企业帮扶行动，建立企业困难问题收集交办机制，为企业精准纾困解难。精准做好经济运行调度，全力抓实重要增长点项目投产达效，在全省高质量发展的新赛道上奋起直追、勇争一流。（四）常自律，不断营造良好政治生态。要永葆自我革命精神，增强全面从严治党永远在路上的政治自觉，要像钢铁一样坚韧，始终保持永远在路上的恒心，不断将全面从严治党推向纵深。强化自我约束，以钉钉子精神加强作风建设，带头严守中央八项规定及其实施细则精神，坚持从自身做起，坚决抵制违规吃喝问题，驰而不息纠“四风”树新风，在办公用房、公务用车上严格执行局机关统一规定，如实报告个人重大事项，在项目服务中从严要求自己，不越红线、

27、不触底线。坚持秉公用权，净化社交权、生活圈、朋友圈，树立党员干部清正廉洁的政治本色。2024年度民主生活会、组织生活会对照检查材料（四个带头）根据市纪委、市委组织部关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知要求，会前，我通过集中学习与个人自学相结合的方式，深入学习了习近平总书记重要讲话精神，重温学习了党的二十大和二十届二中、三中全会精神，中国共产党纪律处分条例、党章规定，力求做到学深悟透、融会贯通，为自我检视提供坚实的理论基础。在谈心谈话、征求意见的基础上，紧密联系市委班子现状和个人思想工作实际，着重围绕“四个带头”重要方面，深入查找自身存在的差距和不足，全面分析问题产生的症结根源，同时

28、对照市委常委班子确定的X违纪违法犯罪的典型案例进行了深刻剖析，进一步明确了下步努力方向和整改措施。根据会议安排，下面我做个发言，不妥之处请同志们批评指正。一存在的突出问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治站位高度不够。平时思考问题、制定决策、落实工作，习惯从X发展需要出发，从政治高度认识和把握上级决策部署存在短板，自觉站位国家、省、市发展大局来谋划推动工作有所欠缺，思路还不够宽、层次还不够高，存在一定的地方主义、本位主义倾向，导致有些工作与上级要求和群众期盼还有一定差距。二是纪律意识强度不够。能够严明政治纪律和政治规矩，但对照“政治三力”要求反思自己，在时刻对标对

29、表党中央精神把准工作方向、调整工作节奏上做得还不到位，工作中对苗头性、倾向性问题背后的根源剖析不深。比如，对新形势下如何更好地维护党的形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究还不深，政治敏锐性还不够强。三是政治意识深度不够。对“四个意识”“四个自信”深刻领会和把握还不够，没有真正入脑入心，体现在履职尽责全过程。比如，在意识形态工作方面,对宣传等部门提要求多，对意识形态方面存在突出。（二）带头坚持以人民为中心的发展思想，推进改革发展稳定方面。一是调查研究不够深入。虽然自己能够经常深入基层一线、深入群众开展调查研究，但与群众沟通交流还不够，还没有真正做到与群众同甘共苦、同频共振。比如

30、在基层调研中，与基层干部交流得多，与群众交流得少，导致对基层工作、群众疾苦了解得不够深入。二是工作落实不够有力。在谋划发展、推动工作时，没有真正把以人民为中心的发展思想贯穿到工作全过程、各方面。比如，在谋划发展、推动工作时，更多的是从维护和实现群众的根本利益出发，更多的是从维护和实现群众的长远利益出发，有时也会存在“以人民为中心”的思想树立得还不够牢固的情况。三是工作落实不够有力。在谋划发展、推动工作时,没有真正把以人民为中心的发展思想贯穿到工作全过程、各方面。比如，在谋划发展、推动工作时，更多的是从维护和实现群众的根本利益出发，更多的是从维护和实现群众的长远利益出发，有时也会存在“以人民为

31、中心”的思想树立得还不够牢固的情况。（三）带头贯彻执行党中央决策部署，落实新发展理念方面。一是忧患意识还不够强。能够认真学习党史，注重从党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验中汲取智慧力量，但对照新形势新任务新要求，主动在继承和发扬优良传统中汲取经验、把握规律、增强本领还不够。比如，对一些发生在群众身边的“微腐败”问题，总认为影响不大，没有从思想深处认识到“微腐败”的危害，导致一些小问题变成了大问题。二是责任担当还不够强。在落实责任上，没有真正做到“守土有责、守土尽责”，工作中仍然存在“守摊”思想，只求过得去，不求过得硬，有时还存在推诿扯皮现象。比如，对一些群众反映的城市精细化管理方面的问

32、题，安排相关部门解决，但对落实情况关注不够，造成问题解决不彻底，群众不满意。三是创新意识还不够强。创新精神有所欠缺，敢闯敢试、敢为人先的劲头不足，有时习惯按部就班，面对新形势新任务，用改革的办法破解难题、谋求发展的意识不够强，对一些重点工作、重大项目、重要事项，缺少有效的推进措施。比如，在城市精细化管理上，满足于日常的管理维护，对一些“老大难”问题缺乏有效的破解举措。（四）带头履行全面从严治党主体责任，推进全面从严治党向纵深发展方面。一是管党治党责任落实不够。在落实全面从严治党政治责任方面，还存在一定的差距。比如，在落实全面从严治党政治责任方面，对全面从严治党政治责任的认识还不够深刻，对全面从

33、严治党政治责任的把握还不够准确，对全面从严治党政治责任的落实还不够有力。二是党风廉政建设责任落实不够。在落实党风廉政建设责任方面，还存在一定的差距。比如，在落实党风廉政建设责任方面，对党风廉政建设责任的认识还不够深刻，对党风廉政建设责任的把握还不够准确，对党风廉政建设责任的落实还不够有力。三是监督执纪责任落实不够。在落实监督执纪责任方面，还存在一定的差距。比如，在落实监督执纪责任方面，对监督执纪责任的认识还不够深刻，对监督执纪责任的把握还不够准确，对监督执纪责任的落实还不够有力。（五）履行意识形态工作责任制情况。一是政治站位高度不够。平时思考问题、制定决策、落实工作，习惯从X发展需要出发，从政

34、治高度认识和把握上级决策部署存在短板，自觉站位国家、省、市发展大局来谋划推动工作有所欠缺，思路还不够宽、层次还不够高，存在一定的地方主义、本位主义倾向，导致有些工作与上级要求和群众期盼还有一定差距。二是纪律意识强度不够。能够严明政治纪律和政治规矩，但对照“政治三力”要求反思自己，在时刻对标对表党中央精神把准工作方向、调整工作节奏上做得还不到位，工作中对苗头性、倾向性问题背后的根源剖析不深。比如，对新形势下如何更好地维护党的形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究还不深，政治敏锐性还不够强。三是政治意识深度不够。对“四个意识”“四个自信”深刻领会和把握还不够，没有真正入脑入心，体现

35、在履职尽责全过程。比如，在意识形态工作方面，对宣传等部门提要求多，对意识形态方面存在的突出问题、隐患漏洞排查化解不够。二产生问题的原因分析一是理论学习深度不够。平时忙于事务性工作，真正用于学习的时间和精力相对较少，导致学习的深度不够，理解不透，满足于“知其然”，而没有达到“知其所以然”，没有完全把学习内化为一种思想、一种能力和创新工作的基础。二是理想信念坚定不移。对新思想、新理论、新战略学习还不全面、不系统，领会和把握还不够深刻，没有很好地运用马克思主义立场、观点、方法来分析和解决问题，导致政治敏锐性和政治鉴别力不够强，对一些错误思想和言论没有做到坚决抵制。三是宗旨意识树得不够牢。对党的群众路

36、线认识不深，全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡化，没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识，对群众的所思所想所盼了解不深，对群众反映的热点难点问题解决得不够及时。四是党性修养不够强。在加强党性锻炼、增强党性修养上思想重视不够，有时放松了对自己的要求，导致工作中进取意识、奋斗精神有所下降，对一些工作只求过得去，不求过得硬，工作标准还不够高。五是纪律执行不够严。在执行党的纪律上能与党中央、省委、市委保持高度一致，能在大是大非面前坚守原则，但是在执行各项规章制度上不够严格，工作中缺乏踏石留印、抓铁有痕的劲头,有时认为只要把工作干好就可以了，对自己的要求有所放松。三下一步努力方向和整

37、改措施一是强化理论学习，坚定理想信念。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，认真学习党的二十大精神和习近平总书记重要讲话精神，真正做到学深悟透、融会贯通、真信笃行。进一步提高政治站位，坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，认真学习党的二十大精神和习近平总书记重要讲话精神，真正做到学深悟透、融会贯通、真信笃行。二是坚持人民至上，树牢宗旨意识。牢固树立以人民为中心的发展思想，始终把人民放在心中最高位置，做到心中有民、行动为民，把人民群众满意不满意作为衡量工作的重要标准，坚持问计于民、问需于民、问需于民，坚持把群众观点、群众路线贯穿于工作全过程，不

38、断提高服务群众的能力和水平。三是强化责任担当，狠抓工作落实。认真落实“一岗双责”,坚持把分管领域的党建工作与业务工作同部署、同检查、同考核，切实做到两手抓、两手硬。进一步增强担当意识，坚持以上率下，带头担当作为，带头承担责任，切实把分管领域的工作抓紧抓实抓好。四是严明纪律规矩，永葆政治本色。严格遵守党的政治纪律和政治规矩，自觉遵守党章、党规、党纪，自觉践行“三严三实”要求，始终保持共产党人的政治本色。严格落实中央八项规定精神，自觉接受各方面监督，做到自省、自警、自律，始终做到清正廉洁。以上是我的对照检查，不足之处，请同志们批评指正。市人民医院总会计师2024年度民主生活会个人对照检视发言材料（

39、典型案例剖析）按照市委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的有关要求，本人深入学习领会党的二十届三中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，认真研读党章、中国共产党纪律处分条例等党内法规，聚焦本次民主生活会主题，严格对照“四个带头”要求认真对照检查，深入查找在政治思想、工作作风、廉洁自律等各方面存在的问题，深刻剖析原因，明确努力方向，以便更好地履行职责，为医院的高质量发展贡献更大力量。现将本人查摆剖析情况报告如下。一存在的突出问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一。一是政治理论学习深度不足。虽积极参与各类政治学习活动，但在对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习中，存在

40、一知半解、浅尝辄止的情况。如在学习“以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干”长效机制时，未能充分结合医院实际工作深入思考，导致对其精髓要义领悟不够透彻，在运用理论指导财务工作实践方面存在欠缺。据统计，今年参加的政治学习会议中，有近30%的时间是被动接受知识，主动思考和交流的时间较少。二是政治敏锐性有待提高。在面对复杂多变的社会舆论环境时，对一些潜在的政治风险和意识形态问题缺乏足够的警惕性。例如，在网络上出现与医疗卫生行业相关的不实信息时，未能及时察觉其可能对医院形象和社会稳定造成的影响，未主动采取措施加以引导和纠正，反映出自身在维护党的团结统一、维护医院良好形象方面的政治敏锐性不足。三是落实“

41、两个维护”存在差距。在实际工作中，虽然始终牢记“两个确立”“两个维护”，但在将其贯穿到每一项具体工作中时，还不够坚决有力。如在制定医院财务预算方案时，有时过于关注短期经济效益，对国家医疗卫生政策的导向性把握不够精准，未能充分体现医院的公益属性和社会责任，从一定程度上反映出在坚决贯彻党中央决策部署方面存在不足。四是防止和反对错误思想不够坚决。在工作中，虽然能够自觉抵制个人主义、分散主义等错误思想，但在面对一些部门间协调沟通不畅、出现本位主义倾向时，未能及时有效地加以纠正和制止。比如在医院大型设备采购项目中，个别部门因过于关注自身利益，导致采购流程出现延迟，而我在协调过程中，未能从更高层面坚决反对

42、这种本位主义行为，影响了项目的整体推进效率。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养还需加强。在处理一些复杂的财务问题和利益关系时，有时会出现犹豫不决、患得患失的情况，未能始终坚定地站在党性原则的立场上。如在医院绩效分配方案调整过程中，因担心部分员工的抵触情绪，对一些不合理的分配因素未能坚决予以纠正，导致方案的科学性和公正性受到一定影响，反映出自身党性修养还不够纯粹，需要进一步提高在利益诱惑面前坚守党性原则的能力。二是纪律执行不够严格。虽然深知党的纪律和医院规章制度的重要性，但在实际工作中，有时会因工作繁忙或人情因素，对一些轻微的违规行为未能及时进行纠正和处理。例如，在财务报

43、销审核过程中，发现个别员工存在报销凭证填写不规范的问题，因考虑到员工可能是疏忽大意，且金额较小，未严格按照规定要求其重新填写，这在一定程度上影响了财务纪律的严肃性。三是作风建设仍需深化。工作中还存在一定的形式主义倾向，部分工作重形式、轻实效。如在撰写财务分析报告时，有时过于注重报告的格式和文字表述，而对数据背后反映的实际问题深入分析不够，导致报告的实用性和指导性不强。据统计，今年撰写的财务分析报告中，有近20%的内容是对已有数据的罗列和一般性描述，未能真正为医院的决策提供有价值的参考依据。四是廉洁用权意识有待强化。尽管始终秉持廉洁奉公的原则，但在一些涉及利益关系的事务处理中，还需更加谨慎。比如

44、在招标采购工作中，虽然严格按照规定程序进行，但在与供应商沟通交流过程中，有时会因过于注重维护合作关系，而对一些可能存在的利益诱惑警惕性不够高，需要进一步强化廉洁用权意识，确保权力始终在阳光下运行。（三）在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强。在面对一些复杂的财务风险和运营管理难题时，存在一定的畏难情绪，主动担当作为的勇气不足。例如，在医院资金紧张的情况下，对于一些急需推进的重点项目，未能积极主动地寻求解决方案，而是过于依赖上级部门的支持和协调，导致项目进展受到一定影响。据统计，今年因资金问题导致部分重点项目延期的情况中，有近40%是由于在前期资金筹备过程中，主

45、动担当不够，未能及时拓宽融资渠道和优化资金配置所致。二是创新能力不足。在推动医院财务和运营管理改革创新方面，思路不够开阔，方法不够灵活。如在信息化建设过程中，虽然认识到数字化转型对医院管理的重要性，但在实际推进过程中，未能充分结合医院的特点和需求，提出具有创新性和针对性的解决方案，导致信息化建设进展相对缓慢，未能有效发挥其对医院管理效率提升的支撑作用。三是政绩观存在偏差。在工作中有时过于关注短期的财务指标和工作成绩，而对医院的长远发展和可持续性关注不够。如在制定年度预算目标时，为了追求收支平衡和利润增长，对一些基础学科建设和人才培养项目的投入有所压缩，从长远来看，不利于医院核心竞争力的提升，反

46、映出自身在树立和践行正确政绩观方面还存在差距。四是服务群众意识不够深入。在工作中虽然注重医院的整体运营效益，但对患者和职工的实际需求关注不够。例如，在优化医院收费流程时，未能充分考虑患者的就医体验，导致部分患者在缴费过程中仍存在排队时间长、手续繁琐等问题。同时，在与职工沟通交流方面也存在不足，未能及时了解他们在工作中的实际困难和需求，影响了职工的工作积极性和满意度。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治党责任落实不够到位。作为医院的总会计师，在履行全面从严治党政治责任方面，还存在一些薄弱环节。对分管部门的党员干部教育管理不够严格，未能充分发挥党建引领作用，促进财务、运营管理等工作

47、的高质量发展。例如，在财务部和运营管理办公室的党员教育活动中，存在组织不够规范、内容不够丰富、效果不够显著等问题，导致部分党员的政治素质和业务能力未能得到有效提升。二是监督执纪力度不够。在工作中，对一些潜在的违规违纪行为未能及时发现和查处，监督执纪的主动性和敏锐性有待提高。如在招标管理工作中，虽然建立了相应的监督机制，但在实际执行过程中，对个别供应商的违规操作未能及时察觉，导致医院在一些采购项目中可能面临一定的风险隐患。据统计，今年在对招标项目的事后检查中，发现有近10%的项目存在不同程度的监督漏洞，需要进一步加强监督执纪力度，确保招标采购工作的廉洁性和规范性。三是选人用人导向不够鲜明。在选拔

48、任用干部和人才培养方面，有时过于注重专业技能和工作经验，而对干部的政治素质、党性修养和廉洁自律等方面考察不够全面。例如，在招聘财务人员和运营管理人员时，虽然对专业知识和业务能力进行了严格考核，但对其政治品德和廉洁意识的考察方式较为单一，未能充分挖掘其潜在的风险因素，不利于选拔出德才兼备的优秀人才。四是网络空间管理能力不足。在网络信息时代，对党员干部在网络空间的言行规范和引导不够重视，缺乏有效的管理措施和应对机制。如在医院内部网络论坛和社交媒体群组中，有时会出现一些不当言论和负面信息，未能及时进行监测和处理，影响了医院的网络舆论环境和形象。同时，在引导党员干部在网络空间主动正确发声、敢于善于斗争

49、方面，也缺乏系统的培训和指导，导致部分党员干部在网络意识形态领域的斗争意识和能力不足。（五）围绕本领域违纪行为典型案例剖析1 .案例简述。某医院财务人员利用职务之便，违规篡改财务数据，虚报费用支出，套取医院资金用于个人消费，最终受到了党纪国法的严厉制裁。这一典型案例给我们敲响了警钟，也让我深刻反思自身在工作中存在的类似风险和不足。2 .主观因素剖析。一是自身廉洁自律意识还不够强，在面对各种利益诱惑时，未能始终坚守底线，保持清醒的头脑。二是职业道德修养有所欠缺，对财务工作的责任感和使命感不够强烈，未能充分认识到财务数据的真实性和准确性对医院管理的重要性。三是存在侥幸心理，认为一些小的违规行为不会被发现，从而放松了对自己的要求。例如，在日常工作中，有时会因一些琐事而忽视了财务制度的严格执行，对一些数据的审核不够仔细，为违规行为提供了可乘之机。3 .客观因素剖析。一是医院财务管理制度存在一定的漏洞和缺陷，对财务人员的监督和约束机制不够完善，导致部分人员有机可乘。二是财务管理信息化水