（精选合集）2025医院党委领导班子民主生活会对照检查材料（四个带头）14篇.docx

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1、2025年度医院党委领导班子民主生活会对照检查材料（U!1个带头）（共14篇）目录第一篇:2025年度医院党委领导班子民主生活会对照检查材料（四个带头）3第二篇：党员领导干部2025年民主生活会个人对照检查材料10第三篇：市行政审批和政务信息管理局关于2025年度民主生活会领导班子对照检视剖析材料（四个带头）19第四篇：市委巡察办主任2025年度民主生活会“四个带头”对照检查材料36第五篇：市直单位领导干部2024-2025年专题民主生活会、组织生活会对照检查发言材料（四个带头）44第六篇：县发改局副局长2025年度民主生活会“四个带头”个人对照检查发言提名冈50第七篇：书记局长2025年度民

2、主生活会四个带头对照检查材料（带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一等方面）四个带头55第八篇:2024-2025年度民主生活会个人对照检查材料（四个带头）65第九篇：市直部门副局长在2025年度民主生活会对照“四个带头”个人对照检查发言材料75第十篇：乡镇党委班子2025年围绕带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一等“四个方面”生活会对照检查材料87第十一篇：街道办事处主任2025年民主生活会“四个带头”个人对照检查材料95第十二篇：（四个带头）一把手、领导干部2025年度民主生活会对照检查材料101第十三篇：政法机关党委书记2025年度民主生活会“四个带头”对照检查材料109第

3、十四篇：街道党工委书记2025年度“四个带头”个人对照检查材料.115第一篇:2025年度医院党委领导班子民主生活会对照检查材料（四个带头）按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知要求，党委班子通过中心组集体学习、集中研讨、个人自学等方式，深入学习习近平总书记重要讲话重要指示精神，系统研读党章、中国共产党纪律处分条例等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义和战略部署，紧密联系工作实际，广泛征求意见、开展谈心谈话，对照“带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一；带头增强党性、严守纪律、砥砺作风；带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新；带头履行全面从严治党政治责任

4、等4个方面，深入查找班子存在的问题,深刻剖析症结根源，进一步明确了下步努力方向和整改措施。现将班子对照检查情况汇报如下：一、民主生活会准备情况按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知要求，医院党委紧紧围绕“四个带头”方面，认真做好各项准备工作。一是加强组织领导，周密安排部署。及时制定工作方案，多次召开党委会研究，明确分管领导牵头协调筹备民主生活会有关事宜，确保各项工作有序推进。二是深入开展学习，提高思想认识。采取集中学习、个人自学、专题研讨相结合的方式，组织集中学习共X次。重点学习了习近平总书记关于卫生健康工作的重要论述，学习了党的二十大和二十届三中全会精神，深入学习党章和党内

5、法规，为开好民主生活会打牢思想基础。三是广泛征求意见，找准差距不足。通过召开座谈会、发放调查问卷、设立意见箱、个别访谈等形式，面向干部职工、患者群众广泛征求意见。共收到对领导班子的意见建议82条，其中涉及作风建设方面26条，医疗服务方面22条，党的建设方面18条，人才队伍建设方面16条。对收集到的意见建议认真梳理分析，分类建立台账，为开好民主生活会奠定基础。四是认真开展谈心谈话，增进班子团结。班子成员之间、班子成员与分管科室负责人等深入开展谈心谈话140余人次。通过面对面交流,达到了统一思想、增进团结的目的。二、存在的主要问题(一)带头严守政治纪律和政治规矩方面。一是理论武装不够扎实。在学习贯

6、彻习近平新时代中国特色社会主义思想上还存在形式主义、表面化问题。理论中心组学习质量不高，学习研讨不够深入。对党的创新理论精神实质把握不够准确，对医疗卫生领域重要论述理解不够透彻。比如，在学习健康中国战略和深化医改等重要政策时,重点和难点问题研究不够深入，指导实践不够有力。二是政治站位不够高。对公立医院姓“公”姓“党”的政治属性认识不够深刻，在推进工作中有时存在重经济效益轻社会效益的倾向。比如，在推进公立医院改革过程中，对医院公益性发挥研究不够，落实不够到位。在制定学科建设、人才引进等重大决策时，与医院发展战略衔接不够紧密。三是落实不够有力。对党中央关于医疗卫生工作的决策部署，在贯彻落实上存在“

7、温差”，工作不够扎实。比如，在党中央重视和支持老年医疗事业发展的背景下，医院对老年医疗服务体系建设谋划不够，重点不够突出，推进不够有力。对上级要求的医联体建设、对口支援工作推进缓慢，成效不够明显。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是党性修养不够自觉。党内政治生活不够严肃，民主生活会质量不高，批评和自我批评辣味不足。对党章党规党纪学习不够自觉，执行不够严格。比如，对党员干部教育管理不够系统，党性教育流于形式，基层党组织战斗堡垒作用发挥不充分。“三重一大”决策制度执行不够规范。二是纪律规矩意识不够强。中央八项规定精神落实不够严格，存在“四风”问题。比如，在公务接待、因公出国（境）、办公用

8、房等方面还存在不规范现象。对“微腐败”问题整治不够彻底，对科室违规收费、收受红包、推销药品耗材等问题查处不够有力。三是作风建设不够严实。服务意识不够强，调查研究不够深入。比如，针对患者反映的看病难、看病贵等问题研究不够，解决不够及时。对医护人员反映的合理诉求回应不够,工作生活条件改善不够。督查考核力度不够，重点工作推进缓慢。医院管理不够精细，医疗秩序有待进一步规范。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当精神不够强。面对复杂形势和艰巨任务，缺乏改革创新的勇气和魄力。比如，在推进重点学科建设和人才引进时，存在畏首畏尾的心态，缺乏破解难题的创新思路。对医院发展中的深层次

9、矛盾，研究不够深入，解决办法不多。对基层反映强烈的问题，化解不够及时。二是创新意识不够浓厚。思维方式陈旧，创新突破不够。比如，在推进信息化建设过程中，对新技术应用研究不够，远程医疗、智慧医疗等发展滞后。对医疗服务流程优化创新不够，门诊等候时间长、住院周转率低等问题仍然存在。对标先进医院差距较大，缺乏追赶超越的紧迫感。三是统筹协调不够有力。重点工作推进不够到位，合力不够。比如，在推进医院等级评审工作中，统筹协调不够，工作推进不够顺畅。在医疗质量管理中，监督检查不够严格,制度执行不够到位。对医疗纠纷和投诉处理不够及时，化解矛盾能力不强。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实不够到

10、位。党委对全面从严治党的认识还不够深刻，“两个责任”落实不够有力。比如，对党建工作重视不够，存在“一手硬、一手软”的问题。党建工作与医疗业务工作融合不够，指导不够有力。选人用人把关不够严格，干部管理监督不够到位。二是廉政风险防控不够有力。对重点领域和关键环节的监管不够严格。比如，在医疗设备采购、药品耗材管理等方面，制度执行不够严格，存在监管漏洞。对医疗腐败问题整治不够彻底，有的科室存在收受回扣等问题。对招标采购、基建工程等领域廉政风险排查不够深入。三是制度执行不够严格。对院内各项规章制度落实不够到位。比如，在重大决策问题上，民主集中制原则落实不够严格。医疗质量管理制度执行不够严格，存在安全隐患

11、对职工考勤、绩效分配等管理制度执行不够严格，存在宽松软现象。三、问题产生的原因分析（一）理想信念还需进一步坚定。政治理论学习还停留在表层，对党的理论创新成果学习不够深入。对医疗卫生工作的政治性认识不够，公立医院的使命担当意识不强。面对新形势新任务，思想解放不够，创新意识不足。对党的建设新要求把握不够准确，落实不够到位。（二）宗旨意识还需进一步树牢。以人民健康为中心的发展理念树立不够牢固。对群众就医和医护人员工作生活状况关心不够，服务意识有待加强。调查研究不够深入，对基层实际情况掌握不够准确。对医院公益性属性认识不够，重效益轻服务的倾向仍然存在。（三）斗争精神还需进一步提振。面对困难挑战，担当

12、作为不够积极，缺乏迎难而上的勇气。对一些难点问题，缺乏破解的决心和办法。统筹协调能力不足，工作推进合力不够。思维方式陈旧，创新意识不强，面对医改新形势应对不够主动。（四）从严治党还需进一步加强。管党治党责任意识不够强，“两个责任”落实不够到位。对党建工作重视不够，与业务工作结合不够紧密。对重点领域和关键环节的廉政风险防控不够有力，监督执纪问责不够严格。制度建设还不够完善，制度执行不够严格。四、整改措施和努力方向（一）强化理论武装，提升政治意识。一要加强理论学习。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，建立完善学习长效机制。坚持领导班子带头学、带头讲、带头干，每月至少组织2次

13、集中学习研讨。重点加强对医疗卫生领域重要论述的学习研究，切实把学习成果转化为推动医院高质量发展的实际行动。二要提高政治站位。深刻认识公立医院的政治属性，牢牢把握正确办院方向。增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保医院改革发展始终沿着正确政治方向前进。加强对卫生健康政策的研究把握，提高政策执行能力。三要强化责任担当。坚决贯彻落实党中央关于医疗卫生工作的决策部署，不折不扣抓好落实。加强对重点工作的统筹谋划，建立督查考核机制，确保工作落地见效。（二）坚持以民为本，恪守为民之责。一要强化宗旨意识。牢固树立以人民健康为中心的发展思想，把增进人民健康福祉作为一切工作的出发点和落脚点。深入基层调查研究

14、广泛听取意见建议，及时回应群众关切。二要改进医疗服务。优化就医流程，改善就医环境，提升患者就医体验。加强医疗质量管理，强化医疗安全，提高医疗服务水平。加强医德医风建设，树立良好医院形象。三要关心职工成长。重视医务人员培养，完善人才培养机制。关心职工工作生活，改善工作条件。健全激励机制，调动积极性。加强人文关怀，增强归属感。（三）改进工作作风，积极担当作为。一要增强担当精神。保持永不懈怠的精神状态，以钉钉子精神抓好工作落实。对医院发展中的重点难点问题，主动担当，积极作为。加强统筹协调，形成工作合力。二要提升创新能力。加强对新技术新业态的研究应用，推进医院智慧化建设。创新医疗服务模式，推进“互联

15、网+医疗健康”。加强学科建设和人才培养，提升医院核心竞争力。三要强化督查落实。建立健全督查机制，加大督查力度。对重点工作实行项目化管理，挂图作战、销号管理。完善考核评价机制，强化结果运用。（四）深化纪律教育，筑牢思想防线。一要压实主体责任。认真履行管党治党政治责任，把党建工作与业务工作同部署、同落实。加强基层党组织建设，发挥战斗堡垒作用。强化党员教育管理，提高党员队伍素质。二要加强廉政建设。健全完善廉政风险防控机制，加强重点领域和关键环节监管。深入开展廉洁行医教育，树立良好医德医风。完善内部管理制度，强化制度执行。三要强化监督执纪。加大监督检查力度，及时发现和纠正问题。严格执行各项纪律规定，坚

16、决查处违纪违规问题。建立健全长效机制，防止问题反弹。以上对照检查如有不当，请各位领导和同志们批评指正。第二篇：党员领导干部2025年民主生活会个人对照检查材料根据组织安排，我紧扣民主生活会主题，在认真学习、谈心谈话、征求意见的基础上，紧密联系个人思想、学习、工作实际，对照四个方面逐项查摆剖析，制定整改措施。现对照检查如下,请同志们提出批评意见。一、存在问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。作为单位主要负责人，我一以贯之坚决贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和全面贯彻中央和省市委各项决策部署，自觉向党中央大政方针看齐，能深刻领会“两个确立”的历史意义、时代意义、现实意义，

17、增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，但对标对表仍存在不足。一是结合起来学习不够。在学习教育期间，自己虽然对条例等党内法规逐章逐条进行了深刻把握，但对标对表,自己还是存在浅尝辄止的现象，在深入钻研、内化于心、外化于行还不够积极主动，特别是对一些新思想、新观点、新理论的学习，满足于知其然，知其所以然，在知其所以必然上下功夫不够。二是贯通起来思考不够。政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律六项是一个不可分割整体，集中反映了习近平总书记以严明纪律推动全面从严治党向纵深发展的规律性认识，具有战略性、纲领性、引领性作用。但在具体实施过程中，结合分管工作实际，对政治纪律

18、组织纪律、廉洁纪律、工作纪律贯彻落实较好,对群众纪律、生活纪律总感觉缺乏具体抓手，结合工作推进落实上还有不足，自己思想上存在中国是个人情社会，日常亲朋聚会、走亲访友，吃点喝点无伤大雅的错误认识，只要不触碰红线底线就没有事的思想还是存在的。三是联系起来推动不够。从深入学习到完全消化再到具体执行需要一定时间、一个过程，致使在具体落实过程中理解还不够透彻，执行还不够到位，落实上还不够及时，还不能完全做到融会贯通、触类旁通、举一反三。比如，在落实民主集中制过程中，还存在不善于提出自己的意见建议，不敢发表的意见建议的现象,对于分管领域相关事宜发表意见较多，对于其他领域发表意见较少，或者不发表意见的情况

19、致使班子内部民主集中流于形式，在一地程度上削弱了民主集中效果。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。在工作中，我能够时刻以条例等党纪党规为标尺，恪守严格用权、公开用权、为名用权，强化程序意识和红线意识，特别是在重点工作、重要任务、重大项目等方面按程序来操作。但是认真查摆，依然存在不足。一是落实政治责任还不够严实。对于分管部门在廉政文化建设方面重视程度不够，呈现零散、碎片化的状态，教育指导分管部门抓廉洁文化建设的韧劲不够，廉洁文化品牌意识还不够强，致使有的干部还没有充分认识到廉洁文化建设的长期性、系统性和渗透性，对拿得出手、能叫得响的廉洁文化宣传推广不够，尚未形成业务工作融入廉洁文化，廉

20、洁文化推进业务工作的良性互动。二是推动八项规定还不够深入。作为党员干部，虽然自己能够认真执行中央八项规定及省市若干贯彻措施，指导分管部门建立了党风廉政内控制度，但是在贯彻中央八项精神过程中，还没有完全做到外化于形、内化于心，还缺少从政治要求、政治责任的高度去落实的思想认识。三是反对形官主义还不够彻底。虽然自己对形式主义、官僚主义深恶痛绝，但有时调研、督导和检查工作过程中对于陪同人员较多的现象,存在睁一只眼闭一只眼的情况，需要我在以后的工作中加以改进。（三）带头在遵守纪律、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。作为受党培养多年的党员干部，自认为党性修养是过硬的，推进作风建设的态度是坚决的，多年来

21、也敢于担当，也勇于担当，但扪心自问，与习近平总书记对本领域本地区的关心厚爱相比，与省市委提出的各项要求相比，与广大群众对党员干部和本地区社会经济发展的渴望需求相比，还存在不少差距。一是在思想上重视还不够深。总认为本地区纪律作风建设整体情况是好的，对纪律作风问题的顽固性反复性重视程度还不高,对新时期“四风”问题的多样性、变异性、隐蔽性估计不足，对个别部门出现的懒政怠政、敷衍塞责没有及时提醒教育，存在一定的松懈思想和侥幸心理。二是在落实上执行还不够实。在中央和国家对环保越来越重视的当下，主要是依法用权的意识还不强，对党政领导干部生态环境损害责任追究办法（试行）等环保方面的法律法规掌握不全面、了解不

22、透彻，面对工作生活中出现的一些环境污染问题,对纪律是怎样规定的、方案是如何要求的还有一些模糊，对个别环保问题存在批评教育不到位、执纪问责不及时等现象，有一定的“宽松软”问题。三是在开拓创新上能力还不够足。开拓创新意识不够，敢为人先、敢闯敢试精神不足，在借助经济社会发展大势、最新形势来统筹谋划分管领域长远战略目标上创新开展工作的思路还不够新、具体措施办法还不够实，致使在一定程度上离全面、完整、准确贯彻新发展理念，推动高质量发展还有一定差距。（四）带头履行全面从严治党方面。坚决扛起全面从严治党第一责任人职责，坚持党性原则，秉公办事，带头落实中央八项规定和实施细则精神以及省市委各项贯彻措施，但是对照

23、准则条例认真剖析检查，仍有不足。一是领导之责担得不够实。在准确把握“两个责任”内在关系上还有差距，平时只偏重自己强化主体责任意识，对班子成员和各级党组织书记落实“两个责任”情况监督还不严，造成个别同志对待“两个责任”重视还不够，压力传导出现层层递减现象。二是推动之责担得不够紧。面对经济下行压力持续加大的新形势、各地区竞相发展的新态势、近年来各项指标欠账的新压力，有些急于求成的心理，有时把上级考核评价、排名看得比较重,对有些显绩抓得紧，对个别打基础的潜绩抓得较少,致使一些工作看起来都落实了，但实际上作了虚功，走了过场。这反映出，自己在强化纪律作风方面思想认识还不够到位，实事求是的精神少了一些。三

24、是示范职责担得还不严。在组织生活方面，党内组织生活原则执行不够严，参加所在支部组织生活会不多，批评与自我批评时自我揭短亮丑多，批评其他同志拉不下面子，有好人主义的倾向。在纪律执行方面，有时往往局限于自己不违反规定、不去做违规违纪的事，对干部中存在的一些苗头性问题警钟敲得多，会上讲得硬，但在日常的监督管理上抓得还不够。（五）在以案说德、以案说纪、以案说法、以案说责方面。我坚决拥护中央和省市委对近年来一些党员干部涉嫌严重违纪违法进行纪律审查和监察调查的决定，深刻汲取其严重违纪违法案教训，自觉引以为戒，做到警钟长鸣，在日常生活和工作中，严格落实中央八项规定，认真落实“三重一大”制度，做到重大事项及时

25、请示汇报，严格按照法纪程序推动工作，对亲属和身边工作人员严格管理，但是认真对照检查，随着反腐败工作取得巨大成效，自己对“作风建设永远在路上”的警觉性弱了；对照党章党规，每日三省吾身的自觉性少了；始终把“四个自我”作为永恒课题、终身课题、必修课题的实践性少了；对分管领域党员干部的教育引导上,当“老好人”的次数多了。同时，我将坚决以这些严重违纪违法案为镜鉴，切实把思想和行动统一到中央和省委决定上来，统一到市委部署要求上来,切实举一反三、引以为戒，认真落实中央八项规定及其实施细则精神和省市各项贯彻落实措施，始终保持严的主基调，以正视问题的自觉和刀刃向内的勇气推进自我革命，做到思想清醒、政治坚定、行为

26、规范，坚决不越制度“红线”、不碰纪律“警戒线”、不触法律“高压线”，自觉接受各方面的监督，打好作风建设攻坚战、持久战。二、原因分析结合自身思想、工作、生活实际，经过深入剖析，产生上述问题的主要原因是：一是理论学习与时代发展有差距。对学习习近平关于全面从严治党的一系列重要论述的重要性我有切身的体会和认识，受个人理论水平、学识修养、理解能力、政治历练、工作实践等各方面因素的制约，理论学习一定程度上缺乏“从书本来，到实践中去”、“从实践中来，到书本中去”的融会贯通能力，向群众学习、向实践学习、向时代学习的毅力和勇气还有不足，致使对习近平新时中国特色社会主义思想的深刻内涵和精神实质理解还不深入不透彻，

27、理论指导实践还不够。二是思想认识与形势发展有差距。把全面从严治党和党的“六大纪律”放在时间进程中，与现实和历史结合起来思考的自觉性还不够；放在历史空间中，与“四史”结合起来考量的主动性还不够；放在现实发展中，与作风和担当结合起来实践的坚定性还不够，对在“赶考”路上，党面临的“四大考验”“四大危险”认识仍然还有不足，在一定程度上淡化了自我改革、自我提高、自我革命的意识。三是工作能力与党性锻炼有差距。自认为经历过多岗位锻炼,对工作是尽心尽责的，对党是忠诚老实的，党性修养是过硬的，也能深刻认识到政治素质、党性修养是一个艰苦锤炼的过程，是一项长期的任务，但是打心底还认为“党性”看不见、摸不到，党性修养

28、强不强，跟工作的好坏没有多大关系。在实际中，不自觉地放松了对党性的锻炼，在落实民主集中制、“一岗双责”“四个自我”等方面还不是太严格，带头遵规守纪的自觉性、主动性还不够高。四是纪律作风与从严治党有差距。作为党员干部，在各种诱惑面前，能始终牢牢把住“公”与“私”的界线和“对”与“错”的判断，不越“雷池”半步。但认真反思，与坚持党要管党、从严治党的硬杠杠相比，比较注重带头示范、日常谈话、述职述廉、追责问责，对指导推动各项监督统筹协调、融会贯通、上下联动上措施还不够有力，对推动解决压力传导递减的问题思考还不够深入，防微杜渐的意识还不强。三、努力方向（一）强化政治意识，提高政治站位。进一步自觉提高政治

29、站位，旗帜鲜明讲政治，坚持把党的政治建设摆在首要位置，深刻领会“两个确立”的决定性意义，增强”四个意识，、坚定“四个自信”，做到“两个维护”，捍卫“两个确立”，确保在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。坚持把党风廉政建设牢牢抓在手上、扛在肩上，认真履行“一岗双责”，抓好分管部门的反腐倡廉工作，强化监督、约束和教育，开展谈心谈话，把责任压力传导到位。（二）强化理论武装，坚定理想信念。认真落实党组”第一议题”制度，利用市委理论中心组等平台，不断强化对习近平新时代中国特色社会思想的学习，坚持每天读书不少于1小时，每季度至少研读一本党的政策理论书籍，并认真

30、做好读书笔记和撰写心得体会，继续在学懂、弄通、做实上下功夫，努力提升理论水平和分析问题、解决问题的能力，切实把学习成果转化为谋划工作思路、解决困难问题、推动发展的具体实效、创新突破的对策，不断增强用习近平新时代中国特色社会思想武装头脑、指导实践、推动工作的自觉性、系统性、全面性。（三）强化担当作为，狠抓工作落实。始终坚持人民至上工作理念，围绕贯彻落实党的二十大及党的二十届三中全会精神,以市委市政府中心工作为主线，结合分管领域工作，大兴调查研究之风，进一步清醒思路，认真落实市级领导企业包保制等联系制度，每月坚持走访调研不少于5次，倾听群众呼声，解决实际问题，带头督促推动各项工作开展，确保措施在一

31、线落实、问题在一线解决、成果在一线体现。严格落实中央和省市委关于推进作风建设相关会议精神，认真执行中央八项规定及其实施细则精神以及省市若干贯彻措施，坚决反对形式主义、官僚主义，围绕中央和省市重点决策部署及市委市政府中心工作，研究新情况,提出新思想，拿出新举措，以身作则带领分管领域党员干部作风持续好转，努力开创各项工作新局面。（四）强化纪律规矩，筑牢廉洁底线。严格尊崇党章，严格执行党内政治生活准则，严肃开展批评和自我批评，落实民主集中制等组织制度，严格落实个人有关事项报告制度,做党内政治生活的参与者、建设者、推动者。严格落实领导干部廉洁自律各项规定，注重从小事小节出发，坚决反对抵制各类不正之风，

32、以更高标准、更严要求管好亲属、子女和身边工作人员，坚持依法决策、依法管理、依法行政，自觉筑牢防线、守好底线，保持忠诚干净担当的政治本色。第三篇：市行政审批和政务信息管理局关于2025年度民主生活会领导班子对照检视剖析材料（四个带头）根据市委关于召开2024年度民主生活会的通知有关要求，*市行政审批和政务信息管理局领导班子以严肃认真的态度，围绕本次民主生活会主题，深入开展对照检视，旨在查找问题、剖析原因、明确方向，进一步提升班子的凝聚力、战斗力和服务水平，更好地履行行政审批和政务信息管理职责，为*市经济社会发展贡献力量。现将有关对照检视剖析情况报告如下。一、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思

33、想主题教育专题民主生活会整改措施落实情况（一）强化理论武装，提升政治素养。积极落实理论学习制度，领导班子成员全年集中学习达*次，个人自学时间平均每周超过*小时，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟“两个确立”的决定性意义。通过举办专题研讨班，组织班子成员围绕行政审批和政务服务工作中的重点难点问题进行研讨，形成高质量的研讨成果*篇，将理论学习与实际工作紧密结合，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。（二）优化政务服务，提高工作效能。大力推进“放管服效”改革，全市行政许可事项清单进一步规范，精简比例达到*%,政务服务事项网上可办率提升至*%。加强一体化政务服务平台建设，推动政务

34、服务“线上”“线下”深度融合，通过优化办事流程，减少办事环节，企业和群众办事平均跑动次数减少了*次，政务服务满意度达到*%以上，切实增强了企业和群众的获得感。（三）加强队伍建设，增强履职能力。注重干部培训培养，全年组织各类业务培训*场次，培训干部职工*人次，涵盖行政审批、政务信息管理等多个领域，干部队伍的专业素养和业务能力得到有效提升。建立健全干部考核评价机制，突出工作实绩导向，选拔任用优秀干部*名，激发了干部职工的工作积极性和主动性，营造了干事创业的良好氛围。二、存在的突出问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习深度不足。对政治理论学习的重视程度还不够，

35、虽然能够按时参加各类学习活动，但学习的深度和广度不够。比如，在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，满足于一般性的了解和掌握，对其中蕴含的深刻内涵和精神实质缺乏深入的研究和领会。在实际工作中,运用理论指导实践的能力还不够强，遇到复杂问题时，不能很好地从政治理论中寻找解决问题的思路和方法。又如，对一些重要政策文件的学习，只是简单地通读一遍，没有进行深入的分析和解读，导致对政策的把握不够准确，在执行过程中出现偏差。二是贯彻党中央决策部署不够坚决。在贯彻落实党中央关于行政审批和政务服务改革的决策部署时，存在一定的差距。有时过于强调本地实际情况，对一些改革措施的推进不够积极主动，存在等待观望的思想。

36、例如，在推进“互联网+政务服务”工作中，与先进地区相比，我市的工作进展相对缓慢，政务服务平台的功能还不够完善，数据共享程度不高，影响了政务服务的效率和质量。再如，在落实优化营商环境的政策要求时，一些审批环节仍然存在繁琐、耗时的问题，没有真正做到最大限度地为企业和群众提供便利。三是党内政治生活不够严肃。党内政治生活的质量有待提高，民主集中制执行不够严格。在一些重大决策过程中，虽然也征求了班子成员和群众的意见，但有时存在形式主义,没有充分发挥民主决策的作用。例如，在制定一些涉及全局的工作方案时，个别班子成员没有充分发表意见，导致方案在实施过程中出现一些问题。此外，党内批评与自我批评还不够深入，存在

37、老好人”思想，对一些同志的问题不敢大胆指出，不能真正达到红脸出汗、排毒治病的效果。四是意识形态工作落实不到位。对意识形态工作的重要性认识不足,缺乏有效的工作机制和措施。在行政审批和政务服务工作中,没有充分意识到意识形态工作的渗透力和影响力，对一些可能引发舆情的问题缺乏敏锐性。比如，在处理一些涉及群众切身利益的审批事项时，没有及时做好解释和引导工作，导致群众产生误解，引发了一些负面舆情。又如，在政务信息发布过程中，对信息的审核把关不够严格，存在一些内容不准确、不严谨的问题，可能会对公众造成误导，影响政府的形象和公信力。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养有待加强。部分班子

38、成员在工作中存在功利主义思想，过于关注工作业绩和考核指标，忽视了党性修养的提升。在面对一些复杂矛盾和困难问题时，缺乏坚定的党性原则和斗争精神，容易出现畏难情绪和退缩行为。例如，在推进一些涉及部门利益调整的行政审批制度改革时，由于担心得罪人，不敢动真碰硬，导致改革进展缓慢。又如，在处理一些群众投诉和举报问题时，没有从党性的高度去认识和对待，而是简单地进行敷衍了事，没有真正解决群众的实际问题，损害了党和政府在群众心中的形象。二是纪律执行不够严格。虽然制定了一系列的纪律规定和工作制度，但在执行过程中还存在宽松软的问题。个别班子成员对自身要求不够严格，存在迟到早退、工作时间办私事等现象。在行政审批工作

39、中，也存在一些工作人员对审批流程和纪律规定执行不严格的情况，如违规缩短审批时间、简化审批程序等，给行政审批工作带来了一定的风险。例如，在某项目的审批过程中，由于工作人员没有严格按照规定进行现场勘查，导致项目存在一些安全隐患，给企业和社会带来了潜在的风险。三是工作作风不够扎实。工作中存在形式主义、官僚主义的倾向，一些工作部署停留在文件上、会议上，没有真正落到实处。在调研工作中，存在走马观花式的调研，对基层的实际情况了解不够深入，提出的意见和建议缺乏针对性和可操作性。例如，在研究制定政务服务便民措施时，没有充分考虑基层群众的实际需求和困难，导致一些措施在基层难以推行。又如，在对行政审批和政务服务工

40、作的监督检查中，存在重形式、轻内容的问题，对发现的问题整改落实情况跟踪不到位，导致一些问题反复出现。四是廉洁自律意识不够强。虽然能够认真落实中央八项规定及其实施细则精神，但在一些细节方面还存在不足。个别班子成员在公务接待中存在超标准的情况，对一些隐形变异的“四风”问题警惕性不高。在行政审批和政务信息管理工作中，也存在一些廉洁风险点，如个别工作人员可能会接受服务对象的礼品、宴请等。例如，在某政务信息系统建设项目招标过程中，有供应商试图通过宴请相关工作人员来获取竞争优势，虽然相关工作人员及时拒绝了，但也反映出在廉洁自律方面还需要进一步加强教育和管理。（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、

41、敢于创新方面。一是担当意识不够强。在面对行政审批和政务服务工作中的一些重大问题和复杂矛盾时，部分班子成员存在担当不足的情况，习惯于按部就班，缺乏主动作为和攻坚克难的精神。例如，在处理一些历史遗留的审批问题时，由于涉及多个部门和复杂的利益关系，班子成员之间协调沟通不够，没有及时拿出有效的解决方案，导致问题长期得不到解决，影响了企业的正常生产经营和社会稳定。又如，在推进“放管服效”改革过程中，对一些深层次的体制机制问题，缺乏敢于突破的勇气和担当，改革的力度和成效还不够明显。二是创新能力不足。在工作中习惯于用传统的思维和方法来解决问题，对新技术、新方法的应用不够积极主动，创新意识和创新能力有待提高。

42、随着数字化时代的到来，行政审批和政务服务工作面临着新的机遇和挑战，但在推进数字政府建设、优化政务服务流程等方面，创新举措还不够多。例如，在利用大数据、人工智能等技术提升政务服务智能化水平方面，与先进地区相比还存在较大差距，政务服务的便捷性和高效性还不能满足企业和群众的需求。再如，在行政审批制度改革中，对一些创新性的审批模式，如告知承诺制、容缺受理等，推广应用的力度不够大，没有充分发挥其应有的作用。三是政绩观存在偏差。在工作中存在一定的急功近利思想，过于追求短期的政绩和表面的工作成果，忽视了工作的长远效益和质量。例如，在推进政务服务大厅建设时,过于注重硬件设施的建设和装修，而对服务质量和办事效率

43、的提升关注不够，导致政务服务大厅虽然外观漂亮，但实际服务效果并不理想。又如，在一些行政审批工作中，为了追求审批数量的增长，对一些项目的审批把关不够严格，存在一定的质量隐患，给后续的监管工作带来了困难。四是群众路线践行不够深入。在工作中没有充分做到想群众之所想、急群众之所急，与群众的沟通联系还不够紧密，对群众的需求和意见了解不够及时准确。在行政审批和政务服务工作中,一些政策措施的制定和实施没有充分考虑群众的实际情况和利益诉求。例如，在推行一些政务服务事项网上办理时，没有充分考虑到部分群众对信息技术的掌握程度和实际操作困难，导致一些群众无法顺利办理业务，给群众带来了不便。又如，在处理群众咨询和投诉

44、时，存在回复不及时、处理不到位的情况，影响了群众对政务服务工作的满意度。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实不到位。领导班子对全面从严治党主体责任的认识还不够深刻，在实际工作中存在重业务、轻党建的现象。虽然制定了全面从严治党主体责任清单，但在落实过程中还存在一些差距，对党员干部的日常教育管理监督不够严格。例如，在对下属单位的党建工作检查中发现，一些基层党组织存在“三会一课”制度落实不到位、党员活动开展不经常等问题，领导班子没有及时进行督促整改，导致基层党建工作比较薄弱。二是监督执纪力度不够。运用监督执纪”四种形态”还不够熟练，对一些党员干部的轻微违纪问题，没有及时进行提醒谈

45、话和批评教育，存在失之于宽、失之于软的情况。在行政审批和政务信息管理系统中，对一些重点岗位和关键环节的监督还存在漏洞，没有建立起有效的风险防控机制。例如，在对一些行政审批事项的办理过程进行监督检查时，发现个别工作人员存在违规操作的问题，但由于监督执纪力度不够，没有对相关人员进行严肃处理，导致类似问题时有发生。三是选人用人机制不完善。在选人用人工作中，虽然坚持了德才兼备、以德为先的标准，但在干部选拔任用的程序和方法上还存在一些需要完善的地方。对干部的考察评价还不够全面准确，存在重工作业绩、轻品德修养的倾向。例如，在选拔任用一些干部时，对其工作能力和业绩进行了重点考察，但对其在廉洁自律、群众口碑等

46、方面的情况了解不够深入，导致个别干部在任职后出现了一些问题。此外,在干部培养选拔的渠道上还不够广泛，对一些年轻干部和基层干部的培养选拔力度不够，影响了干部队伍的整体活力和素质。四是网络空间管理不规范。对党员干部在网络空间的言行规范不够重视，缺乏有效的管理和引导机制。部分党员干部在网络上发表言论时不够谨慎，存在随意转发未经证实的信息、发表不当言论等问题，给单位和政府形象带来了负面影响。例如，在一些热点事件发生时，个别党员干部没有正确把握舆论导向，在网络上发表了一些不负责任的言论,引发了网友的热议和质疑，给单位的舆情应对工作带来了很大压力。（五）以本地区本部门本单位1个违纪行为为典型案例,举一反三

47、进行剖析以本单位之前发生的一起工作人员在行政审批过程中接受服务对象贿赂的违纪行为为典型案例进行剖析O一是思想认识偏差。从主观上看，违纪人员自身理想信念动摇，价值观扭曲，没有树立正确的权力观和利益观，将手中的审批权力作为谋取私利的工具。在面对利益诱惑时,丧失了原则和底线，认为接受一些小恩小惠无关紧要，没有意识到这种行为的严重性和危害性。从班子角度来看，对党员干部的思想政治教育还不够深入，没有让每一位干部深刻认识到廉洁从政的重要性，导致部分干部在思想上出现了偏差。二是纪律意识淡薄。违纪人员对党纪国法和单位的规章制度缺乏敬畏之心，纪律意识淡薄，心存侥幸心理，认为自己的行为不会被发现。同时，单位在纪律

48、教育方面还存在不足，没有形成常态化的纪律教育机制，对一些典型违纪案例的学习和警示教育不够，没有让干部真正从案例中吸取教训,增强纪律意识。三是监督管理漏洞。这起违纪行为也暴露出单位在监督管理方面存在的漏洞。在行政审批流程中，对关键环节和重点岗位的监督不够到位，缺乏有效的制衡机制和风险防控措施。对工作人员的日常行为监督不够严格，没有及时发现和纠正一些苗头性、倾向性问题，导致小问题逐渐演变成违纪行为。四是制度执行不力。单位虽然制定了一系列的廉洁自律和行政审批管理制度，但在执行过程中存在打折扣、搞变通的情况。对制度的宣传和培训不够，部分工作人员对制度的内容和要求不够熟悉，在执行过程中随意性较大。同时，

49、对制度执行情况的监督检查和考核评价机制不够健全，对违反制度的行为惩处力度不够，没有形成有效的制度威慑力。三、产生问题的原因分析（一）政治理论修养不足。一是学习态度不够端正。部分领导班子成员对政治理论学习缺乏主动性和自觉性，把学习当成一种任务，而不是一种内在需求，缺乏对理论知识的深入探究和思考，导致学习效果不佳。二是学习方法不够科学。在政治理论学习中，存在照本宣科、死记硬背的现象，没有将理论学习与实际工作相结合，缺乏系统性、针对性和实效性，难以将理论知识转化为实际工作能力。三是理论联系实际不够紧密。在运用政治理论指导行政审批和政务信息管理工作时，存在脱节现象，不能很好地从理论中找到解决实际问题的方法和思路，导致在工作中出现一些偏差和失误。（二）党性锻炼不够经常。一是缺乏严格的党内生活锻炼。