市总工会党组书记常务副主席2025民主生活会个人对照检视剖析检查发言材料（四个带头）（共四篇）.docx

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1、市总工会党组书记常务副主席2025年度民主生活会个人对照检视剖析检查发言材料（四个带头）四个带头：（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一、上年度民主生活会整改落实情况（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。一是理论学习常态化。制定年度学习计划，组织党组理论学习中心组集中学习次，专题研讨次，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领会党的创新理论的精髓要义，撰写学习心得篇，切实提高了政治理论水平。二是理论联系实际。将学习成果

2、转化为推动工作的实际行动，围绕职工群众关心的热点难点问题，开展调研次,形成调研报告份，为制定工会工作政策和措施提供了有力依据,切实解决了职工群众的实际困难。（二）维护党中央权威和集中统一领导方面。一是强化政治意识。始终把维护党中央权威和集中统一领导作为最高政治原则和根本政治规矩，组织党员干部深入学习党章党规党纪，开展政治纪律和政治规矩专题教育次，切实增强了党员干部的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。二是严格执行党中央决策部署。坚决贯彻落实党中央关于工会工作的决策部署，围绕中心、服务大局，组织开展劳动竞赛、技能培训等活动，团结动员广大职工为实现经济社会发展目标建功立业，切实发挥了工会组织的

3、桥梁纽带作用。（三）践行宗旨、服务人民方面。一是深入基层调研。主动深入企业、车间、班组，与职工群众面对面交流，了解他们的工作生活情况和需求诉求，全年走访企业家，慰问困难职工人次，切实为职工群众办实事、解难题。二是优化服务举措。建立了职工服务中心，开通了服务热线，为职工提供法律咨询、就业援助、困难帮扶等一站式服务，全年受理职工咨询和求助件，办结率达到%以上,切实提高了职工群众的满意度。（四）求真务实、狠抓落实方面。一是建立工作台账。对各项工作任务进行细化分解，明确责任人和时间节点，建立工作台账,实行销号管理，确保各项工作任务落到实处。全年共完成重点工作任务项，完成率达到以上。二是加强监督检查。定

4、期对工作进展情况进行监督检查，及时发现问题并督促整改，全年共开展监督检查次，发现问题个，全部及时整改到位，切实提高了工作效率和质量。（五）以身作则、廉洁自律方面。一是加强自我约束。严格遵守廉洁自律各项规定，自觉抵制各种诱惑，做到廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家。全年未发生违规违纪行为，自觉接受组织和群众的监督。二是强化家风建设。注重家庭、家教、家风，教育引导家属子女树立正确的价值观和廉洁意识，共同营造了风清气正的家庭环境。（六）履行全面从严治党政治责任方面。一是落实主体责任。切实履行党组书记第一责任人职责，定期召开党组会议研究部署全面从严治党工作，与班子成员签订党风廉政建设责任书，层层压

5、实责任。全年共召开党组会议研究全面从严治党工作次，开展廉政谈话人次。二是加强纪律建设。组织党员干部学习党纪国法，开展警示教育活动次，增强了党员干部的纪律意识和规矩意识。全年共查处违规违纪党员干部人，给予党纪政务处分人，切实维护了纪律的严肃性。（七）树立和践行正确政绩观方面。一是树立正确导向。坚持以职工群众满意为标准，树立正确的政绩观，注重工作的实际效果和长远发展，不搞形式主义、官僚主义，切实为职工群众谋福祉。二是建立评价机制。建立了科学合理的工作评价机制，对工作成效进行客观公正的评价，引导党员干部树立正确的政绩观，切实提高了工作质量和水平。二、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维

6、护党的团结统一方面。一是政治敏锐性还需进一步提高。对一些潜在的政治风险和意识形态领域的问题认识不够深刻，缺乏敏锐的洞察力和判断力，有时不能及时发现和处理。二是对个别党员干部的教育管理还不够严格。在工作中，对个别党员干部出现的一些不当言论和行为，有时没有及时进行批评教育和纠正，存在失之于宽、失之于软的现象。三是党内政治生活还需进一步规范。虽然能够按照规定开展党内政治生活，但在质量和效果上还有一定的差距，如批评与自我批评还不够深刻，有时存在避重就轻、浮于表面的情况。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养还需进一步加强。在面对复杂的工作环境和各种利益诱惑时，有时会出现思想波动和意志

7、不够坚定的情况，需要进一步加强党性锻炼，提高党性修养。二是工作作风还不够扎实。在工作中有时存在浮躁情绪和急于求成的心态，对一些工作的落实不够细致、深入，存在走过场、搞形式的现象。三是纪律执行还不够严格。虽然能够自觉遵守各项纪律规定，但在对身边工作人员和下属的纪律要求上还不够严格,有时存在管理不到位的情况。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当精神还需进一步强化。在工作中有时存在怕担风险、怕得罪人的思想，对一些难点问题和历史遗留问题的解决不够积极主动，缺乏攻坚克难的勇气和决心。二是创新意识还不够强。习惯于按部就班地开展工作，对新情况、新问题的研究不够深入，缺乏创新思

8、维和创新举措，工作的主动性和创造性有待提高。三是对创新工作的支持和保障还不够到位。虽然鼓励党员干部创新，但在实际工作中，对创新工作的支持和保障措施还不够完善，存在一些制约创新的因素。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实还不够到位。虽然能够履行第一责任人职责，但在工作中有时还存在重业务、轻党建的现象，对全面从严治党工作的研究和部署还不够深入，落实主体责任的措施还不够有力。二是监督执纪还不够严格。对党员干部的日常监督还不够到位，对一些违纪违规问题的查处还不够及时、严肃，存在一定程度的宽松软现象。三是党风廉政建设教育还需进一步加强。党风廉政建设教育的形式还比较单一,内容还不够丰富

9、针对性和实效性还不够强，需要进一步创新教育方式和方法。（五）履行意识形态工作责任制方面。一是对意识形态工作的重视程度还需进一步提高。在工作中有时会把更多的精力放在业务工作上，对意识形态工作的重要性认识不够深刻，存在一定程度的忽视和放松。二是意识形态工作的方式方法还不够灵活多样。在开展意识形态工作时，主要以传统的宣传教育方式为主，对新媒体等新兴手段的运用还不够充分，工作的吸引力和感染力有待提高。三是对网络意识形态领域的监管还不够有力。随着互联网的快速发展,网络意识形态领域的形势日益复杂，但在对网络舆情的监测和处置方面还存在一些薄弱环节，对一些负面信息的管控还不够及时、有效。三、个人需报告的重大

10、事项（一）群众反映、巡察和审计反馈、组织约谈函询等问题。本人无此类问题。（二）个人需要报告的重大事项。一是用车、司机、秘书等配备情况。本人严格按照规定配备公务用车和司机，未配备秘书；二是配偶和子女及其配偶从业、出国等情况。本人配偶在工作单位工作，子女在学校上学，均未涉及出国等情况；三是在国（境）内外拥有的房产、投资等情况。本人在国内拥有套房产，无境外房产和投资。（三）受到问责函询、党纪政务处分情况。本人未受到问责函询、党纪政务处分。四、原因剖析（一）理论学习不够深入。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习还不够系统、深入,没有真正做到学深悟透、融会贯通，导致在运用理论指导实践时存在不足。（二

11、党性修养不够坚定。在长期的工作中，逐渐放松了对党性修养的锻炼和提升，没有时刻以高标准严格要求自己，导致党性观念有所淡化，纪律意识和规矩意识有所减弱。（三）宗旨意识不够牢固。在工作中有时过于注重工作任务的完成，而忽视了职工群众的需求和利益，没有真正把职工群众放在心中最高位置，导致工作的出发点和落脚点出现偏差。（四）担当精神不够强烈。在面对工作中的困难和挑战时，缺乏勇于担当、敢于负责的精神，有时存在畏难情绪和推诿扯皮的现象，导致工作进展缓慢、成效不明显。（五）自我要求不够严格。在工作和生活中，对自己的要求不够严格，缺乏自律意识和自我约束能力，有时会受到外界因素的干扰和影响，导致出现一些不当行为和

12、错误思想。五、努力方向及改进措施（一）加强政治建设，提高政治能力。加强对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，不断提高政治敏锐性和政治鉴别力，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护:严格遵守政治纪律和政治规矩，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。（二）加强党性修养，锤炼过硬作风。加强党性锻炼，坚定理想信念，不断提高党性修养和道德水平。树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉抵制各种错误思想和腐朽文化的侵蚀。加强作风建设，坚决克服形式主义、官僚主义,树立正确的政绩观和价值观，切实做到真抓实干、务实笃行。（三）强化责任担当，勇于创新作为。增强担当精神，

13、敢于负责、勇于担当，积极主动地解决工作中的难点问题和历史遗留问题。加强对新情况、新问题的研究，不断创新工作思路和方法，提高工作的主动性和创造性。建立健全激励机制和容错纠错机制，为敢于担当、勇于创新的干部撑腰鼓劲。（四）落实主体责任，推进全面从严治党。切实履行党组书记第一责任人职责，加强对全面从严治党工作的研究和部署，落实主体责任和监督责任，层层压实责任。加强对党员干部的日常监督和管理，严格执行纪律规定，严肃查处违纪违规行为。加强党风廉政建设教育，创新教育方式和方法，提高教育的针对性和实效性。（五）加强意识形态工作，筑牢思想防线。充分认识意识形态工作的重要性，切实把意识形态工作摆在重要位置。加强

14、对意识形态工作的领导，建立健全意识形态工作责任制,明确责任分工，确保意识形态工作落到实处。加强对新媒体等新兴媒体的运用，创新意识形态工作的方式方法，提高工作的吸引力和感染力。加强对网络意识形态领域的监管，及时发现和处置网络舆情，维护网络意识形态安全。2025年度民主生活会个人对照检查材料（四个带头）（县处级领导）按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会安排部署，本人紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，结合分管工作和个人实际，深入查找问题，认真进行

15、对照检查。现将个人对照检查情况汇报如下：一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面。一是对政治纪律理解不够透彻。未能充分意识到政治纪律在团结统一中的关键作用，误将其简化为普通的工作纪律。在全县经济工作会议上，对部分部门和乡镇存在的“弄虚作假”、“隐瞒事实”行为，仅停留在工作层面进行批评，而未从政治纪律的高度严肃对待。去年安全生产大检查期间，某化工园区企业对于重大风险隐患的整治未能有效推进,本应站在政治高度积极推进整改，但我未能及时介入督导，直至省级督查通报后方才重视。在推动乡村振兴的过程中，对部分乡镇“形式主义”、“表面文章”现象缺乏政治纪律的严肃性处理,反而误认为是基层干部的积极

16、表现。在改善营商环境的过程中，对某些部门的“数字游戏”、“虚假数据”问题未予足够重视，仅视其为一般工作疏忽，未认识到此乃严重违反政治纪律之行为。对于损害发展环境、侵蚀营商环境的行为，执纪宽松，未能从根本上扭转，进而影响了全县经济发展的质量和效益。二是理论学习不够深入。理论武装的长效机制尚未完善。未能全面重视以学为基、以学为助、以学为风、以学为干的机制建设，思想和行动仍有差距。例如，在县政府党组理论中心组学习中，存在重形式轻实效的问题，有的同志出席而不专心，打瞌睡、玩手机，我未能及时批评纠正。“第一议题”制度落实不力，一些部门在学习中存在笔记应付、心得雷同的形式主义问题，仅限于口头提醒，却未实施

17、有效的监督机制。对分管部门的理论学习检查不够深入，学习活动流于形式，资料收集敷衍。政府系统内党组织的理论学习机制尚未健全，部分单位学习氛围不浓，学习内容针对性不足，理论学习质量亟待提升。在年轻干部的理论培训中，偏重业务培训，忽视政治教育，未能充分关注他们的理想信念培养,导致部分干部理想信念不坚，党性修养不足。对干部队伍中出现的信仰薄弱、精神懈怠等问题，未能及时预警和果断处理，影响了干部队伍的思想建设和整体素质。三是政治敏锐性不强。未充分重视和有效治理个人主义、本位主义等影响团结统一的问题。在全县重大项目建设中，某开发区和某镇因招商引资项目矛盾显现，相互攀比、争抢资源，我未能及时介入协调，导致项

18、目推进受阻。在优化全县营商环境方面，对某些部门存在的“门难进、脸难看、事难办”等问题，批评教育不够及时，整改措施未能彻底到位。在土地出让和项目审批过程中，一些部门抱守“本位主义”思想，忽视全局观念，妨碍营商环境的进一步优化。在政府系统内部，未能有效纠正某些处室和单位的“分散主义”倾向，导致各自为政、政令不畅现象频出。在重大决策和部署中，对部分单位将部门利益置于全县发展大局之上的行为，处理不够坚决果断，影响了整体工作协调推进。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性锤炼不够牢固。在改进工作作风上仍存在敷衍塞责现象。例如，在视察某重点项目时,未能及时制止主办方的过度迎来送往和不必要的铺

19、张浪费。在督查调研中，形式化问题突出，对基层反映的具体困难和问题，仅止于记录而无实质性解决。对于文山会海现象的反弹回潮不够重视，一些部门和单位会议规格和规模超标，增加了基层负担。在公务接待中，超标准和超范围问题查处不力，“高消费”现象时有发生。对公车使用缺乏严格管理，用车范围和程序过于随意。在改进会风和文风方面，未能严格把关，导致文件冗长空洞，影响工作效率。二是监督制约不够到位。重点领域和关键环节的廉政风险防控力度不足。某镇民生工程建设因监管不严出现质量和廉政问题，影响恶劣。土地出让和政府采购等领域，制度执行和监管不严格。对招投标中的围标串标及暗箱操作问题查处不严，整改效果不明显。对政府投资项

20、目管理中的工程变更和签证程序把关不严,导致超概算、超预算现象频发。对干部配偶及亲属经商办企业的排查不够深入，监管存在盲区，特别是在工程建设和土地出让领域，廉政风险多发,问题突出。三是主动担当精神不足。面对急难险重任务，不敢担当、不愿作为。在推进某工业园区环境整治中，因企业阻力采取拖延态度，整治力度不够。在处理信访积案时，对一些历史遗留问题缺乏攻坚克难的决心和策略。对涉法涉诉的信访案件,未能有效处置，导致问题长期积压。在重要项目建设中，对土地征用和拆迁问题推进不力，存在畏难情绪。对上级交办任务执行不彻底，存在变通处理的情况。尤其在防范化解重大风险时,预判不准，反应迟缓，常陷入被动应对。（三）带头

21、在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是创先争优意识还需强化。在改革发展推动过程中，创新意识有限，改革力度偏弱。例如，深化“放管服”改革时，对比先进地区，缺乏创新突破，导致营商环境评价排名不佳。在提升政务服务方面，应对群众对繁琐流程和复杂手续的抱怨不能及时解决。政务服务事项在标准化、规范化、便利化推进中乏力，群众办事体验感不佳。推进数字政府建设时，未充分利用新技术，政务服务智能化水平不高。对涉及群众切身利益的热点难点问题，改革创新的勇气和方法有所欠缺，工作推进迟缓。特别是优化营商环境时,对于企业反映的“准入不准营”“准营不准活”等问题，解决乏力。二是宗旨意识不够强烈。对于教育、医

22、疗、住房等民生问题的解决力量不足。比如，在保障性住房分配中，未重视群众对配套设施不完善和物业服务质量差的反馈，推进不力。在农贸市场环境卫生整治中，存在“雷声大、雨点小”的现象。城乡社区治理创新不足，基层治理现代化水平不高。在基本公共服务均等化方面，城乡和区域差距依旧明显。对困难群众的帮扶不够精准，存在“大水漫灌”现象。尤其在巩固脱贫攻坚成果与乡村振兴衔接中，返贫致贫风险研判不准确，措施不够精准。三是改革创新魄力不足。在推动经济转型中，对新技术、新业态、新模式的研究不够深入，思路不够开阔。如在发展数字经济时，对数字产业化研究不深，支持政策力度不足，数字经济发展滞后。在培育新动能和构建新格局方面，

23、统筹谋划乏力，推动不够有力。对产业链的创新升级研究不够深入，产业链韧性和竞争力欠强。在科技创新方面，创新主体培育不足，创新生态不佳，科技成果转化率低。关键领域改革推进不够有力，存在畏难情绪和观望思想。特别是在深化国资国企改革、优化民营经济发展环境等方面，改革的系统性与协同性不够强。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是政治责任落实不力。在履行全面从严治党政治责任方面存在缺失。管党治党的责任未能充分落实，对党风廉政建设的整体谋划深度不足，责任压力传导不到位。例如，对于某局“一把手”存在的违纪问题，发现迟缓，处理不力，造成恶劣影响。在基层党组织建设方面，未能对软弱涣散的党组织进行有效整顿，指

24、导上的投入不够。分管部门的党建工作未能紧抓，存在“一手硬、一手软”的偏差。在选人用人工作中，对干部的党性修养和廉洁自律缺乏深入了解，导致用人失察的问题。在政府系统党的建设方面，统筹谋划不到位，导致“党建工作与业务工作”分离的现象。尤其是在落实意识形态工作责任制时，研判不准，应对迟缓，存在底数不清、情况不明的问题。二是纪律建设强度不足。在纪律建设方面力度不足。面对违纪问题的处理不够果断，导致大事化小、小事化了的现象。例如，某镇存在的违规吃喝、公款旅游等问题，处理不够严肃，影响恶劣。警示教育缺乏针对性，震慑效果不明显。对部分地方和部门存在的纪律松懈问题重视不够，处理不及时。在监督执纪问责中，受“好

25、人主义”思想影响，不敢严格较真。重点领域和关键环节的廉政风险防控不够有力,监督制约机制不健全，特别是在工程建设和政府采购中，违纪问题查处不力，整改不到位。三是严治力度缺乏韧劲。在推进全面从严治党方面韧劲不足，持续发力不够。例如，面对形式主义和官僚主义的整治，力度不够，导致部分问题反弹回潮。制度执行不严，不力的执行和落实不到位现象依然存在。党内政治生活中，对不正之风和消极腐败现象，态度摇摆，处理不果断。对分管部门及单位党风廉政建设的统筹不够，压力传导不到位。在落实中央八项规定精神方面，对“四风”问题的新表现研判滞后，导致问题屡禁不止。二、产生问题的原因分析（一）理想信念不坚。在理想信念方面出现动

26、摇，对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够深入，理解不够透彻，贯彻不够坚决。尤其在学习习近平总书记关于全面从严治党重要论述时,缺乏系统性，对党的性质和宗旨理解不精确，宗旨意识有所削弱,服务群众的主动性不足。对党的创新理论的政治性、时代性、人民性把握不深，对重大问题的政治站位不够高，政治觉悟不强。在学习新修订条例时，存在学习不深入、领悟不透的现象，对政治纪律和政治规矩的重要性认识不足。在工作中，轻视违反政治纪律和规矩的问题，处置迟缓。对党的建设规律把握不够精准，对新时代新征程面临的新情况和问题研究不足。在推进党的建设中，存在抓而不实、抓而不细的问题，影响全面从严治党的成效。尤其是在对年轻干部

27、的理想信念教育方面，重业务轻党性，导致部分干部理想信念动摇、党性修养削弱。（二）政治定力不牢。政治定力不够坚强，对维护党中央权威和集中统一领导的重要性认识不到位,有时把政治要求当作普通工作要求。在落实党中央重大决策时，存在选择性执行、象征性落实的问题。对政治安全风险的研判不够及时，对政治性、原则性问题的判断不精准。对标党中央要求和新时代新征程面临的新形势新任务，政治站位有差距，政治自觉性不足。在工作中，对涉及政治原则和方向的问题,判断不准确，处置不及时。特别是在推动改革发展稳定中，对政治问题研判不准，应对不力。对破坏政治生态的言行重视不够，处置不力，影响全县大局。在对政治纪律和规矩的重视上不够

28、深刻，政治敏锐性和判断力不强。在落实全面从严治党责任方面，有畏难情绪，不敢动真碰硬，影响工作效能。（三）能力素质存短板。在应对新发展阶段特征和任务时，能力素质存在短板，统筹谋划不足，解决问题的办法有限。对基层实际情况了解不全面，调研不深入，群众工作方法不熟练。改革创新意识不强，思路不开阔，缺乏突破性办法。对新发展理念的内涵理解不准，贯彻不力，推动高质量发展的能力需提升。缺乏宽广的发展视野，解决发展问题的办法不足。处理重大复杂问题时，分析不全面，应对迟缓。特别在改革创新推进中，对深层次矛盾研究不透彻，解决不够力。在对标先进地区和兄弟县市时，追赶超越的紧迫感不强，工作推进力度不足。在推动经济社会发

29、展中，对新情况新问题研究不足，工作质量和效率不高。（四）担当精神不够。担当精神有所弱化，对管党治党责任认识不够深刻，存在“老好人”思想，缺乏较真碰硬的勇气。对违纪违规问题处理不够坚决，存在“宽松软”现象。在党风廉政建设方面，压力传导不到位，部分地方和部门存在“两张皮”现象。对“一岗双责”理解不足，全面从严治党责任落实不到位。在党风廉政建设和反腐败工作中，存在畏难情绪，不敢动真碰硬。尤其对违纪违规现象,采取大事化小、小事化了的处理方式。在选人用人工作中，对干部的政治表现和廉洁自律把关不严，导致用人不当。对基层党组织建设关注不足,指导不力，党组织的战斗堡垒作用未充分发挥。在推动全面从严治党纵深发展

30、中，未能持续用力，不够严一以贯之,工作实效不明显。三、整改措施一是夯实思想根基，铸牢理想信念。将深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，建立健全常态化、长效化的制度机制。坚持党组理论学习中心组学习制度，每季度至少组织2次集中研讨，切实将学习成果转化为实际效能。强化党性教育，夯实理想信念教育，铸牢信仰之基。严格贯彻新修订条例，将政治纪律和政治规矩置于首位,确保各项工作始终沿正确的政治方向推进。加强对政治能力的培养，提升政治判断力、政治领悟力和执行力。健全完善理论学习的督查考核机制，确保学习教育成效显著。特别要注重年轻干部的理想信念教育，引导其坚定理想信念,提升党性修养。定期

31、开展专题调研，将学习成果有效转化为推动工作的实际成就，逐步形成科学完善的理论学习评价机制。二是坚守政治立场，增强政治能力。坚持将维护党中央权威和集中统一领导作为首要政治原则，坚定做到“两个维护”。严格执行请示报告制度，重大问题及时向市委请示汇报。强化形势分析与研判，提升政治敏锐性和鉴别力。深入基层调查研究，掌握第一手材料，增强工作前瞻性与针对性。健全政治安全风险防控机制，加强对风险的预判和防范。持续推进政治生态建设，严肃党内政治生活，营造风清气正的政治环境。完善重大事项决策机制，确保决策符合中央精神。加强政治纪律执行的监督检查，对违反纪律和规矩的行为，发现一起、查处一起，建立健全政治责任落实机

32、制，推动全面从严治党向纵深发展。三是提升能力素质，推动创新发展。坚持问题导向，以钉钉子精神抓实工作落实。强化干部教育培训，提升干部队伍整体素质,创新工作思路和方法，提高解决问题的能力。加强统筹协调，形成工作合力，确保各项工作任务有效落地。深入学习新发展理念，准确把握新发展阶段特征，加大改革创新力度，探索新思路新办法。加强对新情况新问题的研究,提高驾驭复杂局面的能力。健全完善督查考核机制，强化工作落实。对标先进找差距，寻求创新与突破。加强干部实践锻炼，提升推动高质量发展的能力，并完善干部考核评价机制，激励担当作为。四是增强责任意识，践行为民宗旨。严格履行管党治党政治责任，落实全面从严治党要求。加

33、强党的组织建设，强化基层党组织的战斗力。围绕重点领域和关键环节，强化监督检查，防范廉政风险。严格落实中央八项规定精神，持续治理“四风”问题。完善权力运行监督制约机制，深化纪律教育，提高纪律意识。通过警示教育，以案明纪、以案促改。健全选人用人机制，树立正确用人导向。加强干部日常管理监督，健全责任体系，推动从严治党向纵深方向发展。2025年度四个带头专题民主生活会个人对照检查材料按照关于认真开好2024年度民主生活会的通知要求，本人深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，对标对表党中央决策部署和省委、市委、县委工作要求，深刻检视反思自身存在的问题和不足，现将个人对照检

34、查情况汇报如下：一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面。始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面深入学习贯彻党的二十大和二十届三中全会精神，自觉在思想、政治和行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。然而，对比新时代的新要求,仍存在一些问题和不足：一是学习不够系统深入。理论学习尚未达到系统深入的程度，存在敷衍应付现象。例如，在学习党的二十届三中全会精神时,仅停留在理解文件的表面含义，未能深入探讨全面深化改革的深刻内涵。在企业改革三年行动等重要政策的学习和理解上也不够深入,对如何结合自己分管的工作进行具体落实的思考不够深入透彻。二是全局观念树立不够牢固。在分管

35、工作中，未能完全对标新时代国有企业工作的政治性和责任性要求。例如，在推进企业科技创新工作时，对国家战略需求和产业链布局的研究不够深入，尚缺乏主动对接国家战略的意识。在推进供应链安全保障等工作中，政治敏锐性不足,对潜在的风险和隐患预判不够。三是贯彻落实不够到位。在执行企业党委重大决策部署时，存在降低标准、变样走样的问题。在所负责的业务板块中，创新和突破力不足，推进力度仍需加强。例如，在重大项目的建设中，前期调研准备不够充分，统筹协调不够有力，导致工期延误。对于一些历史遗留的难题，研究不够深入，解决办法较少，工作进展较慢。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。本人始终注重党性修养的提升，自觉

36、遵守党的纪律规矩，积极改进工作作风。然而，与公司党委的高标准相比，仍然存在明显不足。一是宗旨意识不够牢固。在对标党员干部要求时,党性锤炼不够主动，面对问题时缺乏担当精神，偶有求稳心态。例如，在推进安全生产专项整治遇到疑难问题时，缺乏深入解决的勇气，工作流于表面化。二是纪律规矩意识有所弱化。对中央八项规定精神的理解和落实还不够深入，工作中依然存在不严谨、不实在的问题。譬如，分管部门的公务接待和公车使用管理不够严格，在选人用人上，干部考察环节不够细致，存在降低标准的情况。三是作风建设仍需加强。调查研究缺乏深度，重大工作的推进不够有力。例如，下基层调研时走马观花，对实际情况了解不够精准；解决员工关心

37、的热点难点问题时,进展迟缓，时有推诿问题。有时安排工作时多布置，少检查，重部署轻落实。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。我在履行“一岗双责”中，始终严于律己，但在面对担当作为和改革创新的要求时，尚有不足之处。一是攻坚克难劲头不足。面对矛盾问题时，有时存在怕担责、怕出错的顾虑，缺乏迎难而上的勇气。比如，在企业重大改革项目中，面对困难往往采取稳妥思维，不敢突破创新，导致一些改革举措落地不够到位。对分管业务领域存在的问题整改不够有力，存在“等靠要”思想。二是开拓创新精神不足。工作思路比较固化，缺乏创新突破。比如，在推进数字化转型过程中，对新技术、新业态研究不够,创新应用不够

38、深入。对标先进企业的差距认识不够清晰，缺乏追赶超越的紧迫感。在管理创新、流程优化等方面，思路不够开阔，办法不够多。三是工作推动力度不够。对重点工作的统筹协调不够有力，存在重部署轻落实的问题。比如，在重大科技创新项目推进中，由于前期调研不够、统筹协调不够，导致项目推进缓慢。对一些职工群众关心的实际问题解决不够及时，影响了工作实效。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。本人严格践行“一岗双责”，积极参与企业全面从严治党工作，但在落实责任上仍存在差距。一是管党治党不够有力。对分管部门的党建工作重视不够,党建与业务工作“两张皮”现象比较突出。比如，在业务工作部署时，对党建工作的考虑不多，导致部分基层

39、党组织作用发挥不够。对分管部门党员干部教育管理监督不够有力。二是有时存在做表面“文章”。对分管领域的重点环节、关键岗位廉政风险排查不够深入，防控措施不够有力。比如，在物资采购、工程建设等方面，制度执行不够严格，监管还存在薄弱环节。对分管部门的“三重一大”事项决策把关不够严格。三是表率作用发挥不够。对分管范围内的作风建设问题发现不够及时，整改不够彻底。比如，对下属单位存在的形式主义、官僚主义问题重视不够,批评教育不够及时。对分管部门的制度执行情况检查督导不够，存在失之于宽、失之于软的问题。二、原因剖析（一）理想信念不够坚定。尽管按要求参与各类学习活动，但学习的系统性和深度尚显不足,对党的创新理论

40、核心要义的把握不够精准。特别是对于习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，还停留在表面层次，未能深刻领会其中的立场、观点与方法，与公司改革发展实际结合不够紧密。政治站位还需进一步提升。对国有企业在国家经济中的战略意义和重要角色认识不够深刻，对其承担的政治责任和使命理解不够全面。在面对复杂多变的形势时，政治敏锐性不足,对一些政治性、倾向性问题的识别和判断能力有待提高。（二）党性修养有所放松。对党忠诚、替党分忧、为党尽责的政治担当不够充分。在实际工作中，有时存在将企业经营与党的建设割裂的问题，对党建工作重视不够。纪律规矩意识需加强。对标党规党纪的要求不够严格，纪律意识不强的问题依然存在。特别是在落

41、实中央八项规定精神上，力度不够，未能充分关注和整治分管部门的不良现象。工作作风尚待改进。调查研究缺乏深度，常有走过场的情况。对于群众反映的问题解决不够及时，工作推进力度不足。（三）创业激情有所退化。面对困难和问题时，缺乏迎难而上的勇气，偶有推诿和回避的现象。特别是在推进企业重大改革项目时，对难题缺乏突破口，工作进展迟缓。创新意识需提升。思维方式较为固定，缺乏革新的动力和创意。在数字化转型过程中，对新技术的应用研究不足，创新力度不够。统筹协调能力有待增强。在推进重点工作时，部门间的协作不够顺畅，合力作用发挥欠佳，导致部分工作落实不到位。（四）治党力度有所弱化。对全面从严治党的重要性认识不够深刻，

42、落实“一岗双责”的力度不足。对分管部门的党建工作指导不够，与业务工作的结合不紧密。廉政风险防控机制需健全。对重点领域和关键环节的廉政风险排查不够深入，防控措施有待加强。特别是在工程建设和物资采购领域，监管存在薄弱环节。日常监督管理不够严格。对部门内的作风建设问题发现不够及时，批评教育力度不够。在执纪问责工作中，有时表现出不敢碰硬、不愿得罪人的现象。三、下一步整改措施（一）以学促升，强化政治意识。一是深入推进理论学习。将认真贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想视为首要政治任务,确保学习贯彻不流于形式。坚持全面、系统、深入的理论学习，每月至少安排2天集中学习时间，每季度撰写一篇学习心得体会。特别要

43、深化国有企业改革发展的重要论述学习，做到学深悟透、融会贯通。二是提升政治站位水平。立足当前发展时期，主动对标新时代的要求，增强政治判断力、政治领悟力、以及政治执行力。为分管领域的重要工作做好战略统筹，深入研究国家战略需求和产业布局，找准企业改革发展的重点与切入点。三是理论指导实践推动工作。要将理论学习的成果转化为具体的工作思路与措施,推动分管业务实现高质量发展。建立完善的学习调研机制，加强对新情况、新问题的分析研判，提升实际工作水平。（二）以炼固本，树立纪律规矩。一是加强党性锻炼。以严谨的自我要求不断提高政治素养和党性修养，发挥模范带头作用，自觉遵守党的政治纪律和规矩。始终在思想、政治和行动上

44、与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。二是严格纪律遵循。认真贯彻落实中央八项规定精神，坚持不懈纠治“四风”问题。严格执行各项规章制度，以身作则保持廉洁自律，切实管好分管部门、分管领域及身边工作人员。三是优化作风建设。深入基层开展调研活动,每月至少安排X天时间进行实地调研。建立健全联系群众的长效机制,及时倾听和解决群众反映的具体问题。强化督查考核机制，确保各项工作的实施落到实处。（三）以新促兴，推动发展进步。一是强化担当意识。保持不懈怠的精神状态和奋发向前的工作姿态，以钉钉子精神推动工作落实。对分管领域的重点和难点问题主动介入,勇于负责，将责任时刻牢记于心。二是激发创新活力。加强对新技术、新

45、业态的学习和研究，推动管理与业务的创新。对标行业先进，查找自身差距，创新工作思路及方法,提升管理水平和工作效率。三是提高实效能力。加强工作统筹协调，完善推进机制。建立重点任务工作台账，采用项目化管理和节点化推进方法。加大督查考评力度，确保各项工作能够扎实落地、见到成效。（四）以责为纲，把廉政建设深起来。一是严格履职尽责。认真落实“一岗双责”，将党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进。加强对分管部门党建工作的指导，切实推动基层党组织全面进步、全面过硬。二是强化风险防控。严格执行“三重一大”决策制度，增强对分管领域重点环节的监督管理。定期开展廉政风险排查，建立和完善风险防控机制。扎实执行各项规章

46、制度，消除监管漏洞。三是加强监督执纪。深化对分管部门作风建设的监督检查,及时发现并纠正存在的问题。完善制度建设，强化制度执行力度,确保各项工作在规范化轨道上有序推进。以上对照检查如有不当，请各位领导和同志们批评指正。2025年度民主生活会“四个带头”个人对照检查材料根据关于召开2024年度民主生活会的安排部署，围绕这次民主生活会主题，紧扣党纪学习教育的目标要求，深入学习贯彻习近平总书记重要讲话和重要指示精神，全面重温党章党规，系统研读中国共产党纪律处分条例等重要文件。通过与班子成员和站所负责同志“拉家常”，开展谈心谈话，广泛征求各方面的意见建议，联系思想和工作实际，全面查摆自身存在的不足和问题

47、以“刨根问底”的方式深挖问题根源，梳理问题“责任账单”，从思想深处明确整改方向，扎实推进整改提升工作。现将对照检查情况汇报如下：一、存在的主要问题（一）严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面作为纪委书记，我深知严守政治纪律和政治规矩是“党的生命线”，也是维护党的团结统一的“压舱石”。然而，反观自身对标高标准严格审视，我意识到在这方面仍然存在一定的不足和短板。一是“敏锐之觉”需强化。面对复杂的政治形势和敏感问题,我虽然能够保持基本的政治定力，但在“细枝末节”上仍显不足。例如，在社交媒体上偶尔会看到涉及党的形象、党的政策的负面言论时，我在应对这些情况时存在“识而不察”“见而不辩”的问题，未

48、能及时用清晰有力的言辞澄清事实、化解疑虑，导致潜在的政治风险隐患未被充分识别和应对。二是“执行之力”需提升。在贯彻落实党中央和上级党组织的决策部署时，我虽然态度坚决，但在“由大化小”的具体执行中，存在理解不够透彻、措施不够精准的问题。政策在“落地生根”过程中，有时未能完全契合实际情况，出现执行效果与预期目标之间的落差。这种执行力的偏差无疑在一定程度上削弱了党的团结统一的力量和凝聚力。（二）在增强党性、严守纪律、砥砺作风方面增强党性、严守纪律、砥砺作风是党员干部的基本“修炼”，更是做好纪检监察工作的“必修课”。然而，深入剖析自身，我发现这方面仍有不少“短板”需要补齐。一是“党性之根”需更深扎实。

49、在日常工作中，我始终坚持学习党的理论和路线方针政策，但在“学以致用”与“深思笃行”上仍显不足。例如，面对复杂问题时，我时常止步于表面分析，缺乏从党性高度进行全面思考和深刻判断的能力。这种“浅尝辄止”的习惯削弱了党性修养的“厚度”和“深度”。二是“纪律之弦”需更加紧绷。在遵守党的纪律方面，我能够严格要求自己，但在“细节落实”上偶有松懈。例如，在参加公务活动时，偶尔出现迟到早退的现象，虽然这未违反具体纪律规定,但却折射出我对纪律要求“重大轻小”的态度，反映了纪律意识的薄弱环节。三是“作风之尺”需进一步校准。在纪检监察工作中，我始终坚持原则、秉公执法，但在“走近群众”与“倾听呼声”方面存在不足。例如，在处理涉及群众利益的案件时，我有时因对群众实际需求了解不够深入，而导致所采取的措施未能完全满足群众期望,拉开了政策与实际执行之间的“距离”。（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面作为纪委书记，我深知“遵规守纪”和“清正廉