民主生活会重点围绕“带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面”等“四个带头”存在问题个人剖析检查材料.docx

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1、民主生活会重点围绕“带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面”等“四个带头”存在问题个人剖析检查材料第一篇，其八篇2025年度组织开展专题生活会“四个带头”对照检查检查材料按照关于认真开好2024年度党和国家机关党员领导干部民主生会的通知要求，我紧扣此次民主生活会主题，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，通过深化学习研讨、广泛征求意见、开展谈心谈话、深入查摆问题等环节，紧密结合个人思想、学习和工作实际，逐个对照、逐条查找、逐项梳理，深入进行党性分析，深刻挖掘问题根源，形成了个人发言提纲。现做如下对照检查，请同志们批评指正。一、存在的问题（一）带头严守

2、政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面政治纪律执行时有懈怠。在一些日常工作中，有时会出现对政治纪律和政治规矩理解不深刻、执行不到位的情况。例如，在传达上级重要文件精神时，存在一知半解就传达的现象，没有做到原原本本、原汁原味，这在一定程度上影响了政策的准确传达和有效落实，可谓是“差之毫厘，谬以千里”。政治敏锐性需进一步强化。对一些潜在的政治风险和意识形态领域的问题缺乏应有的警觉。如在社交媒体上，一些别有用心的人传播的隐晦的分裂言论，自己未能及时察觉并采取措施，这反映出自己在政治敏锐性上还需提高，不能“麻痹大意”“掉以轻心”。政治站位高度不够。在工作决策中，有时过于关注眼前的局部利益，忽视了整体

3、大局。比如在分配项目资源时，只考虑到本部门的工作需求，而未充分考虑全局的资源统筹和战略布局，导致一些项目出现重复建设或资源浪费的情况，缺乏“高瞻远瞩”“统筹兼顾”的意识。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面党性修养仍需锤炼。在面对复杂的社会环境和多元的价值观冲击时,党性原则有时不够坚定。例如，在一些公开场合听到对党的不当言论时，虽内心不认同，但没有当场义正言辞地予以驳斥，缺乏“挺身而出”“据理力争”的勇气，没有充分展现出党员的党性担当。纪律意识有待加强。在工作中有时会出现纪律松弛的情况，对一些规章制度执行不够严格。如在请假制度上，存在未按规定提前请假的情况，有时以工作忙为借口事后补假，这

4、是对纪律的轻视，没有做到“令行禁止”“言行一致”。工作作风不够扎实。工作中存在急于求成、浮于表面的问题。在推进一些重点项目时，没有深入基层调研实际情况，仅凭经验和主观判断制定方案，导致方案在实施过程中遇到诸多问题，需要反复调整，这是“纸上谈兵”“华而不实”的工作作风的体现。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面主动担当精神不足。在工作中习惯于按部就班，等待上级指示，缺乏主动作为的意识。例如，在面对一些突发的紧急任务时，没有主动站出来承担责任，而是等待领导安排，错过了最佳的处理时机，缺乏“主动请缨”“当仁不让”的担当。工作责任心有待提高。对工作的细致程度和质量要求不够严格。如

5、在审核重要文件时，不够认真仔细，出现了一些关键数据错误的情况，差点给工作带来严重损失，这是工作责任心不强的表现，没有做到“一丝不苟”“精益求精”。工作创新能力欠缺。在工作中遇到新问题时，往往依赖传统经验和方法，缺乏创新思维和探索精神。比如在开展宣传工作时，一直沿用过去的宣传模式，没有结合新媒体时代的特点进行创新，导致宣传效果不佳，未能做到“与时俱进”“推陈出新”。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面主体责任落实不力。对党风廉政建设的重视程度还不够，存在“重业务、轻廉政”的思想倾向。例如，在业务工作繁忙时，对党员干部的廉政教育和监督有所放松，没有做到两手抓、两手硬”，对干部的廉洁风险防控不够到

6、位。作风建设推进不实。对形式主义、官僚主义问题的整治力度不够，存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象。如一些工作会议，只是传达了上级精神，没有结合实际提出具体的落实措施，导致会议精神难以落地生根，“走过场”“做虚功”的情况依然存在。廉洁自律要求不严。在工作和生活中，对自身和下属的廉洁自律要求有时不够严格。例如，在公务接待中，有时存在超标准接待的情况，虽然事后进行了整改，但也反映出自己在廉洁自律方面还存在侥幸心理,没有真正做到“严以律己”“防微杜渐”。二、问题根源剖析理论学习不够深入。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习存在“一知半解”“浅尝辄止”的情况，没有真正做到入脑入心、融会贯通。由

7、于工作繁忙，学习时间难以保证，导致学习的系统性和连贯性不足，对一些重要理论和政策的理解不够准确，在实际工作中难以有效运用。党性锻炼不够经常。在日常工作和生活中，没有时刻以高标准严格要求自己，党性修养的自觉性和主动性不够。对马克思主义的信仰不够坚定，对党的忠诚不够纯粹，在面对各种诱惑和挑战时，容易动摇自己的党性原则，缺乏“千磨万击还坚劲”的意志品质。宗旨意识不够牢固。在工作中没有充分认识到人民群众的主体地位,没有真正把群众利益放在首位。工作出发点更多地考虑了工作任务的完成，而忽视了群众的实际需求和感受，缺乏“以民为本”“为民服务”的情怀，没有做到与群众“同呼吸、共命运”。担当创新意识不够强。在工

8、作中存在求稳怕乱的思想，习惯于按老经验、老办法办事，缺乏勇于担当和敢于创新的精神。对新情况、新问题研究不够深入，缺乏应对复杂局面和解决实际问题的能力，没有充分发挥党员领导干部的先锋模范作用。三、努力方向和整改措施（一）加强政治建设，提高政治站位一是加强政治理论学习，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，制定详细的学习计划，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高政治理论水平。二是增强政治敏锐性和政治鉴别力，关注国内外政治形势和社会热点问题，及时发现和处置潜在的政治风险和意识形态问题。三是提高政治站位，树立大局意识，在工作中自觉从全局和战略高度谋划和推进工作，确保各项工作符合国家政策和上级要求。

9、二）强化党性修养，严守纪律规矩一是加强党性锻炼，通过参加党性教育培训班、学习先进模范事迹等方式，不断增强党性观念，坚定理想信念，做到对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民服务。二是强化纪律意识，严格遵守党的各项纪律和规章制度，自觉接受组织和群众的监督，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。三是加强作风建设，坚决反对形式主义、官僚主义，树立正确的政绩观和价值观，脚踏实地、真抓实干，切实改进工作作风。（三）勇于担当作为，积极开拓创新一是增强担当意识，树立正确的担当观念，在工作中主动作为、勇于负责，遇到问题不推诿、不回避，积极寻找解决办法。二是提高工作责任心，对待工作认真负责，严格要求自己，注重工作细节，

10、确保工作质量。三是加强创新能力培养，鼓励自己和团队成员不断学习新知识、掌握新技能，勇于探索新的工作方法和模式，积极推动工作创新发展。（四）落实主体责任，加强廉政建设一是强化主体责任意识，切实履行全面从严治党主体责任，把党风廉政建设与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，做到“两手抓、两手硬”。二是加强作风建设，深入开展形式主义、官僚主义专项整治，精简文件会议，切实为基层减负，提高工作效率。三是加强廉洁自律，严格遵守廉洁从政各项规定，自觉抵制各种诱惑，做到廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家，同时加强对下属的教育和监督，营造风清气正的政治生态。第二篇2024年生活会重点围绕严守政治纪律和政治规矩，维护

11、党的团结统一方面等（四个方面）突出问题对照检查检查材料（宣传系统）根据区委关于召开2024年度民主生活会的相关部署，我通过参加读书班、参与研讨交流、开展中心组学习以及个人自学等方式，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，认真研读中国共产党纪律处分条例等重要文件。在学习的基础上，我紧扣四个关键方面，持续深化学习研讨，广泛征求意见建议，与同事深入开展谈心谈话，认真查摆自身存在的突出问题，深刻剖析问题产生的根源，进一步明确了努力方向和改进措施。现将本人对照检查情况汇报如下，恳请各位同志批评指正。一、存在的问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习遇到“浅滩”。作

12、为XX区委组织部长，对待理论学习态度端正，党悟较高，能够及时跟进学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会全会精神及条例重要内容，能够积极参加丰富多彩的学习活动，享受沉浸式学习的乐趣。尽管知识获取的途径多样，但只是下了表面功夫，在深入挖究理论精髓时，蜻蜓点水，囱囤吞枣，只触及了知识的浅层，在挖掘思想内涵和精神实质方面，深耕细作不够。比如，在研读习近平新时代中国特色社会主义思想中关于新发展理念的内容时，只是简单地记住了创新、协调、绿色、开放、共享的基概念，却未深入思考每个理念在本地经济发展、社会建设中的具体应用场景与实践路径。二是理论与实践遇到“屏障”。在对创新理论的理解与实际工作

13、的结合上，我遭遇了滑坡断层的问题。学习过程中，我过于侧重理论条文的记忆，将大量精力花费在背诵概念和理解论述上，却忽略了理论与实践的良性对接。比如，面对旅游产业发展瓶颈、消费市场活力不足、宣传思想工作推进缓慢等现实挑战时，虽然内心深知创新理论对于凝聚共识、指引方向具有的导向作用，但在实际操作中，却无法将理论知识转化为有效的工作方法和途径，探寻出符合本地旅游资源特色的创新发展模式。在刺激消费方面，也没有依据理论中“以人民为中心的”发展思想，掌握消费者需求，制定切实可行的政策措施。在宣传思想工作领域不能将理论中关于意识形态建设的要求，转化为富有吸引力和感染力的宣传策略。理论与实践无法实现顺畅对接，导

14、致工作成效不明显，理论对实践的引领作用难以充分发挥。三是学习成果转化遇到“梗阻”。尽管在思想层面，我对“两个确立”的重要意义有着清晰认知，并且能够在各种场合明确表达增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的决心，但在实际行动中，这种认知并未有效转化为具体实践。学习成果的转化缺乏有效的机制保和路径，在制定政策、推进项目时，没有充分以党的先进理论为指导，确保工作方向的正确性和措施的科学性。面对复杂的工作局面和利益冲突时，也未能从“两个确立”所赋予的政治定力和战略眼光中汲取力量，做出合理决策。学习成果与实际工作有机融合不够，导致在贯彻落实党中央决策部署时，缺乏系统性和整体性思维，无法从全

15、局高度把握理论与实践的内在联系，难以发挥出指导实践、推动工作的强大效能。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性锤炼浅表化。作为XX区宣传部长，能够始终保持着坚定的立场。但在党性修养的深度磨砺与从严治党的实践推进上，存在一定的欠缺。对于全面从严治党、作风建设以及反腐败斗争的长期性、复杂性和艰巨性，理解不深不透，在实际工作中缺乏一以贯之的务实举措。在反腐倡廉工作中，面对复杂局面与潜在阻力，有时滋生了畏难情绪，影响了工作的推进力度，“四风”问题出现了抬，破坏了党风政风的清正廉洁。与班子成员和党员干部的交流浮于表面，缺乏深度与频次。在党组织生活会和主题党日活动中，未能充分履行普通党员的职

16、责，参与度较低，对同志们的想法和建议倾听和吸纳不够。当工作任务繁重时，没能坚守高标准、严要求，不仅放松了对自己的约束，还在管理中过于注重任务指标，对身边同志的工作压力和关心不足，过度施压，进而影响了宣传工作的整体成效。二是为民服务简单化。随着职务的提升和工作年限的增长，我渐渐有了成就感与满足感，心态的变化逐渐侵蚀了“人民至上”的理念根基，致使我与群众的联系日益疏远。在工作安排上，我投入到基层调研的时间和精力逐渐减少，民意收集工作基本搁浅。我渐渐习惯了在办公室内进行指挥调度，亲力亲为逐渐退化，把一些压力和责任压给分管领导，导致我与群众之间的距离越来越远，“四下基层”的工作作风也逐渐被淡化。比如，

17、在访民问暖”行动中，工作浮于表面，没有真正深入群众，了解他们的实际需求，也没有切实为群众解决生活中的难题。这种行为不仅违背了活动的初衷，削弱了群众对我们工作的信任与支持。三是宗旨意识的模糊化。尽管“全心全意为人民服务”的宗旨铭记于心，但在实际工作的开展过程中，群众观念逐渐变得模糊不清。未站在群众的角度和利益，想问题、办实事、做决策，规划工作的主动性，更多时候只是被动地执行上级指示，机械地以文件传达文件，这种工作方式导致工作缺乏针对性和实效性。比如，在宣传思想工作领域，我未能充分考虑群众的实际需求和接受程度，工作缺乏“接地气”的精神。在面对新形势下的宣传工作时，我缺乏深入基层、贴近群众的热情和实

18、际行动，难以获得群众的认可和满意，与宣传工作服务群众、引导群众的根本宗旨背道而驰。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是政治敏锐性与鉴别力存在明显短板。对于党所面临的“四大考验”与“四大危险”，仅停留在浅层次认知，未深入探究其内在逻辑与严峻程度，未能充分估量这些因素对党的事业发展的深远影响。面对一些带有错误导向的言论和观点，缺乏敏锐的政治嗅觉，没有迅速作出判断，更未果断采取措施予以抵制。在应对网络上某些歪曲历史、抹黑英雄的言论时，未能在第一时间站出来发声，以正确的观点引导舆论走向，导致这些错误言论在一定范围内扩散，侵蚀了部分民众的思想，破坏了良好的舆论生态。在网络管控

19、与舆论引导方面，缺乏系统性规划。面对网络舆情事件，不能迅速制定有效的应对策略，难以在短时间内掌握舆论主导权。例如，在处理XX突发的网络舆情时，由于缺乏前瞻性的应对预案，对舆情发展趋势判断失误，导致舆情持续发酵，给社会稳定带来了不必要的负面影响。二是斗争精神与攻坚克难存在短板。在社会发展的新常态下,习惯于按部就班开展工作，缺乏创新意识和开拓精神。当面对急难险重任务时，内心容易产生畏难情绪，害怕承担责任，不敢主动迎接挑战。比如，在推进涉及宣传领域重大改革的工作时，因担心改革过程中可能出现的风险和问题，犹豫不决，迟迟未能采取实质性行动，导致工作进度严重滞后。曾经那种积极进取、勇于拼搏的工作状态逐渐消

20、失，取而代之的是安于现状、墨守成规的思维模式。这种精神状态的转变，不仅影响了个人工作效率和质量，也对团队氛围产生了不良影响。三是创新意识的与担当作为存在短板。在宣传工作中，习惯于沿用传统的工作方式和路径，对新的宣传理念、技术和手段接受迟缓，缺乏尝试和探索新路径的勇气。在策划宣传活动时，总是局限于以往的经验和模式，很少考虑结合当下社会热点和受众需求进行创新，导致宣传效果不佳，无法有效吸引受众关注。同时，在担当作为方面也存在差距。对于一些职责范围内的工作，缺乏主动担当的意识，遇到问题容易推诿扯皮。在面对一些复杂的工作任务时，没有充分发挥主观能动性，积极协调各方资源解决问题，而是等待上级指示或他人协

21、助。这种缺乏担当和创新的工作态度，制约了宣传工作的发展，无法满足新时代人民群众对优质宣传内容和服务的需求，也与党和人民对我们的期望存在较大差距。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是管理监督存在薄弱环节。管理与监督工作中，严管与厚爱的把握不够平衡，以及激励与约束机制的协同运作方面，未能做到相得益彰，导致对分管和联系部门的管理监督效果不好，全面从严治党的要求未能有效深入到各个角落。同时压力传导机制存在缺陷对于部门中出现的苗头性、倾向性问题，敏感度不够，未能迅速察觉并制止。在运用批评与自我批评这一党内监督的有力武器时，缺乏应有的勇气和深度。在开展批评时，顾虑过多，害怕影响人际关系，导致批评内

22、容浮于表面，无法触及问题的核心，使得问题在悄无声息中积累，管理监督的力度和效果被极大削弱，呈现出宽松软的不良态势。二是自我约束存在薄弱环节。我一直将党的廉洁自律规定作为行为的基本准则，在大是大非面前立场坚定，坚决抵制腐败现象。同时，注重对身边工作人员和亲友的廉洁教育与提醒，努力营造风清气正的小环境。但反思自身，在一些日常小事上，开始忽视细节，没有严格按照高标准来规范自己的言行。对待制度，从最初的严格遵守逐渐转变为偶尔的松懈对待，在制度执行的关键环节和细节把控上，缺乏足够的自我督促和约束。这种自我约束的滑坡，不仅影响了自身的作风形象，也可能对身边的人产生不良影响。三是责任担当落实存在短板。对于一

23、些复杂的党建工作任务和难题，缺乏攻坚克难的决心和勇气，有时会存在畏难情绪，导致工作推进缓慢。在制定和执行全面从严治党相关工作计划时，缺乏系统性和前瞻性，没有充分考虑到工作中的各种潜在问题和风险，使得工作在实施过程中遇到阻碍时，应对措施不够得力。在与其他部门协同推进全面从严治党工作时，沟通协调机制不够顺畅，信息共享不及时，导致工作合力难以有效形成。对于一些涉及多个部门的廉政问题，没有主动承担起牵头协调的责任，使得问题的解决效率低下。这种责任担当的不足，严重影响了全面从严治党工作的整体推进效果，不利于营造良好的政治生态。二、问题根源分析（一）理论学习不足。在党员干部学习教育管理方面，方法老套，缺乏

24、创新，未能充分激发党员干部的奋斗精神和攻坚勇气。学习形式局限于传统的集中学习与书面研读，未能跟上时代步伐融入线上互动、实地调研等多元化学习方式。这使得干部职工学习积极性不高，学习效果不佳，理论知识难以转化为实际行动。面对宣传思想工作的新形势，对新思想、新理论的学习缺乏系统性规划，执行上级宣传思想工作决策部署时，因缺乏有效执行与监督机制，导理论与实践脱节，严重影响工作质量提升。（二）党性修养滑坡。随着年龄增长和工作经验积累，我逐渐产生自满情绪，误以为自身理想信念和价值取向已稳固，从而放松了党性修养的提升。在党性锻炼上逐渐懈怠，降低了对自己的要求，奋斗精神和进取意识被安逸心态取代，“歇歇脚、保平稳

25、的消极思滋生，导致党性修养停滞不前，难以契合新时代对党员干部的更高要求。（三）工作动力减弱。在工作推进中，风险防范和忧患意识淡薄，尤其在意识形态领域，未建立全面有效的风险监测评估体系。对意识形态工作的整体情况、风险点和薄弱环节缺乏深入调研、梳理与研判，致使工作策略和应对措施缺乏针对性与前瞻性。在宣传引导工作中，面难度较大、见效慢的任务，我分析研究和科学决策能力欠缺，执行时操作手段和资源调配能力不足。舆情突发事件应对上，因前期准备和系统规划缺失，无法准确预判和评估舆情趋势，导致处置时反应迟缓。主要根源在于工作中攻坚克难的精神和专业能力不强，只有提升工作动力与能力，才能满足新时代宣传思想工作的严

26、苛要求，切实履行好职责。三、整改措施和努力方向（一）深化理论学习，夯实宣传思想根基。要始终把习近平新时代中国特色社会主义思想作为宣传思想工作的核心指引。建立长效学习机制，推动理论学习常态化。拓展学习渠道，整合线上线下资源，利用“学习强国”、中心组学习、专题座谈等方式，形成全方位学习网络。注重理论联系实际，通过案例分析、实地调研等，提升党员干部学以致用的能力，锤炼党性修养，提高思想政治和科学理论水平。鼓励学习成果交流，营造比学赶超氛围，为宣传思想工作注入动力，增强凝聚力。（二）强化阵地建设，激发宣传活力。要不断提高政治站位,把握宣传思想工作的新形势和新挑战，增强责任感。加大新媒体建设投入，完善设

27、施，培养人才，提升平台运营和传播能力。健全管理制度，围绕主题宣传和舆情动态开展网络评论，弘扬主旋律。强化网络媒体监管，建立科学管控体系，结合技术与人工审核，及时处理不良信息，掌握舆论主导权，营造良好网络空间，为宣传工作打造优质平台。（三）优化队伍建设，提升工作效能。坚持高标准选拔人才,打造政治坚定、纪律严明、业务精湛的宣传队伍。开展系统的宣传文化教育实践活动，设置多领域培训课程和实践项目，提升队伍综合素质。充实宣传员队伍，选拔优秀干部，深入基层开展宣讲。加强网评员培训演练，提升舆情应对能力，及时引导舆论。扩充文化志愿者队伍，依托新时代文明实践中心，开展文化活动，丰富群众精神生活。通过打造高素质

28、队伍，为地区发展战略提供思想保障和舆论支持，推动宣传工作上新台阶。第三篇生活会对照带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面等四个方面检视问题党性分析对照检查材料（国企领导）按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的安排部署，本人在会前通过个人自学和集体学习等方式，紧扣”深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，对照新修订的中国共产党纪律处分条例，结合个人实际，深入查找问题，认真进行对照检查。现将个人对照检查情况汇报如下。一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和

29、政治规矩方面。一是大局意识不强。对于国有企业在中国特色社会主义事业中的决定性地位和独特作用认识尚浅，对党中央决策部署的贯彻力度不够。例如，在企业改革和发展中，对涉及企业安全生产和环境保护等重大问题的研判不够细致，政治敏感性不足。在供给侧结构性改革的实施过程中，更倾向于关注经济效益，对服务新发展格局的政治责任认识不周全。对于企业实现高质量发展的政治意义，思考不够深刻，存在过度追求经济利益、偏离核心主业的倾向。尤其是在落实生产稳定和供应保障任务时，政治责任意识不够强，工作部署不够到位。二是政治纪律执行不严。对维护党中央权威和集中统筹领导的具体要求，理解不到位。有时将政治要求视为一般经营目标。例如，

30、在落实上级重大决策的过程中，存在执行不到位、灵活变通的问题。在企业重大决策过程中，政治考量不足，导致部分决策偏离中央精神。对于企业内部政治生态建设的重视不足，部分破坏政治生态的现象未能及时纠正。尤其是在落实意识形态工作责任制方面，对企业文化和价值观的引导作用认识浅显，导致企业政治生态的纯洁性不够。三是政治敏锐性不高。对国有企业在维护国家经济安全中的关键作用认识不足，风险意识和底线思维不够深入。在重大投资决策中，对涉及政治安全和意识形态的风险研判不够充分。在国际合作中，对敏感领域和核心技术的政治风险评估不够透彻。对于企业内部重点领域和关键环节的政治风险排查不够细致，潜在隐患仍然存在。尤其是在企业

31、改革创新过程中新情况、新问题的政治影响分析不够深入，问题处理不够及时。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是组织纪律执行不严。在企业重大事项决策中，民主集中制贯彻不到位。例如，在“三重一大”事项决策过程中，存在程序不规范和审核不严格的问题。对于中层以上干部的选拔任用，存在超编配备和违规使用的现象。在干部调整和交流过程中，组织程序执行不规范，出现先决定后审批的情况。对于干部选拔任用过程中的举报和核查不够及时,有时存在拖延不查现象。尤其是在执行请示报告制度时，对于某些重要人事变动事项，存在先行动后请示的问题。二是廉洁纪律意识薄弱。对国有企业领导干部的廉洁从业规定执行不严。例如，在工程招投

32、标和物资采购中，存在违规干预和插手的现象。对企业领导班子成员及其配偶和子女从事商业活动的情况排查不够细致，监管漏洞明显。在公务接待和差旅费报销等方面，审核不严，存在超标问题。对分管部门和下属单位的廉洁风险防控不够到位，致使一些问题长期存在。尤其是在经营管理的关键领域和重点环节，制度执行不够严格，存在廉政隐患。三是工作作风不够扎实。在基层调研中，深度不够，对职工群众的困难和需求了解不够全面。比如，在推进企业重大项目时，前期论证不充分，导致部分项目效益低下。在解决职工反映强烈的问题时，工作推进乏力，存在拖延现象。对基层反映的问题，有时停留在口头承诺阶段，落实不力。特别是在涉及职工住房、医疗和子女入

33、学等民生问题上，统筹推进效果不佳，解决措施不够及时。在督促检查工作中，流于形式，一些工作落实不到位。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当作为不足。在应对企业改革发展中的重点和难点问题时,创新突破力度不够，迎难而上的勇气有所欠缺。例如，在企业改革进程中，对一些深层次矛盾和问题的研究不够透彻，解决措施不够扎实。在推动科技创新方面，投入力度不足，机制不健全，导致企业创新能力滞后。对于一些历史遗留问题，处理不够及时，影响了企业的持续发展。尤其是在推进企业转型升级过程中，创新意识不够锐利，思路不够开放，致使企业发展的后劲不足。二是执行工作纪律不严谨。在企业生产运营管理过程

34、中，制度执行不到位，未能达到高标准要求。比如在安全生产层面，制度落实上存有漏洞，潜在风险未得到全力排除。在环境保护方面，问题整改不够及时，整改措施欠缺力度。对所辖部门及单位的工作督促检查不严格，导致失控现象频发。尤其在质量管理和生产调度领域，审核把关不力，导致企业效益受到影响。在推进重要工作时，协调统筹不足，出现责任推卸与内耗现象。三是生活纪律约束不严密。在生活交往及社交活动中，警惕性不高，偶尔出现交际不当的情况。例如在公司内部的人际交往过程中，有时未能保持坚定的原则立场。对配偶、子女及其家属从业情况的监督不够严格，存在监管空白。在工作和日常生活中，自我要求不够严谨，出现了一些不良行为。尤其在

35、注重家风建设方面，重视程度不足，致使家庭教育和家风出现问题。参与各类活动时，未能严格把关，不当言论时有发生。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是党建工作质量有待提升。对国有企业党建的重要性认识不足，推动力度不够充分。例如，在落实党建责任制方面，未能对基层党组织建设进行全面统筹和精准指导。党员教育管理形式单一，缺乏针对性和实效性。在党建与企业生产经营的深度融合方面重视不够，导致出现“两张皮”现象。尤其在推进党的组织体系建设中，针对新业态新模式的党建创新不足，工作成效不够明显。二是全面从严治党力度不够强。对管党治党的政治责任理解不深，压力传导不够彻底。在落实党风廉政建设责任制方面，对所辖部

36、门和单位的监督检查不够严密，。在纪律作风建设上，问题查处不够果断，整改不彻底。对中央八项规定精神的执行力度不够，存在反弹现象。尤其在执纪问责中，宽松软现象依然存在，影响了工作成效。在党内监督方面，制度机制尚需完善，无法形成有效监督合力。三是正风肃纪决心不够坚定。对企业作风建设的重要性认识不足，推进措施不够有力。在整治形式主义、官僚主义问题上，力度不够，效果不佳。在落实中央八项规定精神时，对“四风”问题的查处不够坚决，存在屡禁不止的现象。对企业内部不良风气的整治不彻底，影响了企业的发展环境。尤其在改进工作作风方面，持续努力不足，一些问题反复出现。在监督执纪工作中，存在畏难情绪，不敢较真碰硬。（五

37、带头贯沏新时代党的组织路线方面。一是干部人才建设统筹乏力。对企业干部人才建设的重要性认识不足，措施推进不到位。例如，在干部选拔任用时，未严格坚持新时代好干部标准，出现唯资历、唯学历倾向。人才引进与培养机制不够完善，激励措施欠缺，导致优秀人才流失。企业高层次人才的培养统筹不足，缺乏系统性规划。尤其在优化干部队伍结构上，年轻干部、女干部和少数民族干部的培养使用力度不够。干部交流轮岗机制不完善，工作推进力度不足。二是基层党建推动不深入。对基层党组织建设的重要性认识不充分，工作抓得不紧。在党支部标准化规范化建设方面，推进不够坚决，整体质量欠佳。党员教育管理形式单调，缺乏针对性和吸引力。党建工作与生产

38、经营的融合度低，存在“两张皮”现象。特别是在国有企业基层党建的创新方面，思路不够宽，方法不够多。在发挥基层党组织战斗堡垒作用上，措施不到位，效果不显著。三是网络空间管理欠规范。对网络空间治理的重要性认识不足,措施不够有力。在企业网络意识形态工作中，阵地意识薄弱，管控力度不够。对于企业内部网络舆情的研判不够及时，应对措施不够有效。在引导党员干部的网络言行方面，教育管理不到位，出现不当言论。特别是在企业网络文化建设中，创新不足，感染力欠缺。在网络舆论引导工作上，主动性不足，方法欠缺灵活性。二、产生问题的原因分析（一）政治理论学习深度不足。对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是涉及国有企业改革发

39、展和党建的重大论述，学习不够系统深入，理解不够透彻，贯彻执行不够强有力。对于国有企业在中国特色社会主义建设中的战略地位和重要作用，认识不够深刻，责任感和使命感欠缺。在处理一些政治性和原则性问题时，判断不够准确，反应不够及时。针对企业改革发展的新形势、新任务和新挑战，研究不深入，工作思路不够宽广。特别是在认识和把握当前国有企业工作的紧迫性和重要性上不够透彻，整体谋划欠缺系统性。对企业党建工作的规律把握不明确，创新意识不足，方法较陈旧。在推动企业党建创新发展中，思路不够开阔，措施不够有力。（二）责任担当意识不足。在应对企业改革发展及党建工作中的重点和难点问题时，担当精神不够，缺乏攻坚克难的勇气。特

40、别是在解决一些深层次矛盾和问题时，存在畏难情绪和观望态度。对所属部门和单位的党风廉政建设不够重视，压力传导没有完全到位。在督促检查工作中，缺乏较真碰硬的精神，影响了工作成效。对党建工作重视不足，存在“一手硬、一手软”的现象。在推动重点工作的落实上，统筹和谋划不够有力，执行不够坚定。特别是在落实全面从严治党的要求方面，责任意识不强，工作力度不足。对作风建设中存在的问题，解决不够果敢，整改不够彻底。（三）素质能力有待提升。对国有企业党建工作在新时代的规律把握不够精准，科学的方法运用欠缺，创新意识不够强烈。面对新形势和新任务，学习和研究的深度不足，能力和素质难以满足工作要求。在统筹推动企业改革和党的

41、建设方面，思路不够开阔，解决问题的办法不够多元。对基层的实际情况掌握不够全面，指导工作时不够精准。在处理复杂问题时，方法欠缺科学性，效果未达预期。尤其是在推动企业党建工作创新方面，思路限制较多，举措缺乏力度。对标新时代新的要求，工作能力和水平有待进一步提升。在信息化建设方面，利用不够充分，效率还有待提高。（四）管党治党不够严格。对全面从严治党的重要性认识仍不深刻，“两个责任”落实不够到位。在执行党建责任制方面，压力传导力度不足，一些基层党组织的党建质量不高。对干部的监督管理不够严谨，导致部分违纪违规现象的发生。在纪律建设方面，不够严肃，存在松懈现象。尤其是在改进工作作风上，力度持续不够，导致一

42、些问题反复出现。在监督执纪问责上，存在宽松现象，削弱了工作成效。对企业政治生态建设重视不足，某些不良现象未能及时纠正。（五）组织路线执行不够彻底。对新时代党的组织路线的重要性认识不足，贯彻落实的力度不够。在选人用人方面，干部选拔任用审查不严格，存在违规现象。对人才队伍建设的统筹不够有力，机制不完善，导致人才流失严重。在基层党建工作中，创新意识不足，工作质量不高。尤其是在党建工作与生产经营的融合方面，思路不够灵活，措施匮乏。在网络治理领域，意识不够坚定，措施不够强力。对党员干部在网络空间的言行规范要求不严格，导致一些不良表现的发生。三、整改措施（一）坚定政治方向，深化理论武装。坚持将习近平新时代

43、中国特色社会主义思想作为核心任务来深入学习，尤其关注国有企业改革与党的建设理论，切实将学习成果作为推动工作的强劲动力。完善理论学习机制，创新学习方法，增强学习效果。加强对国有企业新时代特点和规律的研究，提升工作的科学性和前瞻性。健全意识形态工作责任制，强化工作责任。提高阵地意识，加强疆域建设管理，把稳主要阵地。建设风险防控机制，增强应对能力。强化企业党建队伍，锻造政治坚定、能力卓越、创新务实的党建团队，特别加强基层党建干部的培养，提高其政治素质和业务能力。（二）增强责任意识，提升履职水平。坚持问题导向，增强工作的系统性、预见性和创造性。聚焦企业改革发展与党建的重难点问题，推出破解之策。创新工作

44、思路和方法，提升解决问题能力。加强统筹协调，凝聚工作合力，确保各项任务有效落实。严格实施党风廉政责任制，加强监督检查。持续推进作风建设，防范形式主义与官僚主义。提升干部队伍整体素质，特别是加强对分管部门的指导，不断提升工作水平。完善考核机制，强化成果应用，坚持实干实效，将各项工作做细做实，取得成效。（三）夯实能力基础，提升专业素养。深入研究新时代国有企业党建规律，创新工作方式手段。加强新技术新方法的研究应用，提升工作效率与质量。改进工作方法，提高基层服务能力。强化统筹协调，凝聚工作合力。完善工作机制，推动工作规范开展，尤其重视党建能力建设，提高整体水平。加强信息化建设，提升工作效能。完善考核机

45、制，强化责任落实。建立培训机制，不断提升干部队伍能力素质。对标先进补齐差距，在实践中锻炼提高，增强企业党建能力。（四）加强党风建设，从严肃纪正风。全面落实从严治党主体责任，把管党治党责任牢记心中、扛在肩上、抓在手上。强化党建，加强基层党组织建设，提升组织力。严肃党内政治生活，弘扬良好的党内政治文化。强化干部管理，从严监督干部。完善制度机制，强化制度执行力，做到用制度管人、用制度管事。加强督查，对违纪违规问题坚决查处。建立长效机制，推进全面从严治党深入发展。特别要加强分管部门的党建指导，推动党建与经营的深度融合，确保责任落实到位。（五）贯彻组织方针，优化队伍建设。认真贯彻新时代党的组织路线，把干

46、部人才队伍建设作为重点任务。严格干部选拔标准，完善选人用人机制，营造清正用人氛围。健全人才培养引进机制，完善激励措施，建设高素质专业化人才队伍。强化基层党组织建设，创新方式方法，增强组织功能。推动党建与生产经营深度融合，发挥党建引领作用。加强网络治理，规范党员干部网络行为，营造良好的网络环境。完善考核机制，激励干部担当作为，推动工作高质量发展。第四篇有关开展2025年民主生活会对照检查检查材料按照关于认真开好2024年度党和国家机关党员领导干部民主生会的通知要求，我认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，深入贯彻落实党纪学习教育成果，通过广泛征求意见、深入谈心谈话、深刻自我反思等方式，紧

47、密结合个人思想、学习和工作实际，进行了全面细致的党性分析，深入挖掘问题根源，形成了如下对照检查材料，请同志们批评指正。一、存在的问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面政治纪律执行不够到位。虽然深知政治纪律是党的生命线，但在实际工作中有时未能严格遵守。例如，在传达上级重要文件精神时，因自身理解不够深入，传达不够及时准确，导致部分同志对政策把握出现偏差，这可谓是“差之毫厘，谬以千里，反映出我在执行政治纪律方面的不严谨。政治敏锐性有所欠缺。对一些潜在的政治风险和意识形态问题缺乏应有的警惕。如在网络信息纷繁复杂的当下，面对一些别有用心之人炮制的似是而非的观点和信息，未能迅速洞察其本

48、质，及时加以抵制，存在“温水煮青蛙”的麻痹心态。政治站位有待进一步提升。在工作决策中，有时过于关注眼前的具体事务，而忽视了从党和国家全局战略高度去考量。比如在推进本地区的经济发展项目时，没有充分结合国家宏观经济政策和产业发展趋势进行谋划，导致项目的可持续性和竞争力不足，未能做到“高瞻远瞩”“未雨绸缪”。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面党性修养仍需强化。在日常工作和生活中，虽然能自觉遵守党的纪律，但在面对一些复杂情况时，党性原则不够坚定。如在个别同志对党的政策提出质疑时，未能旗帜鲜明地进行解释和引导，缺乏“疾风知劲草”的担当和坚定。纪律意识有待加强。在工作中有时会出现纪律松弛的情况，对

49、一些规章制度执行不够严格。例如，在请假制度上，存在先斩后奏的现象；在参加集体学习时，偶尔会开小差，这些都反映出我在纪律意识上的淡薄，没有做到“令行禁止”“言行一致”。工作作风不够扎实。工作中存在急于求成的心态，对一些工作的落实缺乏耐心和恒心。比如在推动一项民生工程建设时，为了尽快出成绩，在前期调研不充分的情况下就匆忙开工，导致施工过程中出现诸多问题,需要反复调整方案，这正是“欲速则不达”的体现。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面主动担当精神不足。在工作中习惯于按部就班，等待上级指示，缺乏主动作为的意识。例如，在面对社区内一些老旧小区改造过程中出现的邻里纠纷等问题时，没有主动深入了解情况，积极协调解决，而是等居民找上门来才去处理，缺乏