通用版2024“四个带头”组织生活会个人对照检查材料.docx

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1、2024-2025年度组织生活会党支部班子对照检查材料(四个带头)重点查摆4个方面：(D带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面；(2)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面；(3)带头在遵规守纪清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面;(4)带头履行全面从严治党政治责任方面。根据本次组织生活会的安排部署，我聚焦“四个带头”要求，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，对照党章党规党纪，紧密联系街道工作实际，深刻查摆自身存在的问题，并深入剖析原因，制定整改措施。现将个人对照检查情况报告如下：一、存在问题及具体表现(一)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治敏锐性需进

2、一步提升，对苗头性问题预判不足。面对基层治理的新形势、新挑战，有时对一些社会热点、敏感问题的政治属性认识还不够深刻，政治站位不够高，从政治角度分析问题、研判风险、防范风险的能力有待加强。比如，在处理一些涉及群体利益诉求的问题时，虽然能够按照上级要求进行处置，但有时对事件背后的政治意涵领悟不够到位，未能充分预判和防范可能出现的政治风险，存在“就事论事”的倾向，缺乏从政治高度审视和解决问题的自觉性。二是运用党的创新理论指导实践仍有差距，结合实际不够紧密。在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面，虽然能够按要求参加学习，也注重学习笔记和心得体会,但在“结合实际”上下功夫还不够，未能真正将党的创

3、新理论与街道工作深度融合，做到学以致用、知行合一。例如,在推动城市基层党建创新、提升社区治理效能方面，有时思路还不够开阔，方法还不够有效，未能充分运用党的最新理论成果指导实践，破解难题，推动工作。有时学习存在碎片化、表面化现象，未能做到系统深入学习，对一些新理念、新战略的理解还不够透彻，导致在具体工作中，有时缺乏理论支撑，工作的前瞻性和预见性不足。三是在维护班子团结方面，批评与自我批评的勇气和深度仍显不足。在班子会议上，我能够坚持原则，敢于发表个人意见，但在一些敏感问题或涉及同事的问题上，有时碍于情面，批评的力度有所减弱，自我批评有时也存在避重就轻的现象，未能真正做到“红脸出汗”，触及思想深处

4、例如，在对个别班子成员工作中存在的问题提出批评时，有时考虑到团结和谐，点到为止，未能深入剖析问题根源，提出更具针对性的改进意见。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是宗旨意识有所松懈，服务群众的精细化程度不够。随着工作环境的变化和职务的提升，有时宗旨意识有所淡化,全心全意为人民服务的初心有所松懈，对“为了谁、依靠谁、我是谁”的认识不够深刻，未能时刻站在群众立场想问题、作决策、办事情。在服务群众方面，有时满足于完成上级交办的任务，缺乏主动性和创造性，未能深入了解群众的实际需求，提供更精细化、个性化的服务。例如，在社区服务中心建设和管理方面，虽然也投入了大量资源，但有时对服务内容和质量

5、的把关不够严格，未能充分考虑不同群体的需求差异，导致服务效果与群众期望存在一定差距。二是担当精神有所弱化，攻坚克难的锐气有所不足。面对街道工作中存在的难点、堵点问题，有时攻坚克难的锐气有所不足，存在“求稳怕乱”的思想，缺乏敢闯敢试、敢为人先的勇气和魄力。例如，在推进老旧小区改造、解决历史遗留问题等方面，有时遇到困难容易退缩，缺乏创新思路和有效举措，未能充分发挥党员领导干部的先锋模范作用，啃下“硬骨头”，打通“中梗阻”。三是工作作风不够深入，调查研究的实效性有待提升。虽然也强调要深入基层、联系群众，但有时调研走访不够深入、不够扎实，存在“蜻蜓点水”、“走马观花”的情况，未能真正沉下心来，与群众面

6、对面交流，倾听群众心声，了解群众诉求。调研成果转化运用还不够，未能将调研成果有效转化为解决问题、改进工作的具体措施。例如，在开展入户走访、了解社情民意时，有时流于形式，未能深入了解群众的真实想法和困难，未能及时发现和解决群众反映强烈的突出问题。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是创新意识有所淡化，破解难题的招法不多。在推动街道工作创新发展方面，有时创新意识有所淡化，思路不够开阔，方法不够灵活，习惯于用老思路、老办法解决新问题，缺乏创新思维和创新能力。面对新形势、新任务，有时应对能力不足，破解难题的招法不多，未能充分发挥主观能动性,开拓创新，引领发展。例如，在运用互联

7、网、大数据等新技术提升基层治理水平方面，虽然也进行了一些探索，但进展缓慢，成效不明显，未能充分利用科技手段赋能基层治理,提升治理效能。二是风险意识不够强烈，对潜在风险的预判不足。在推动街道各项工作中，有时风险意识不够强烈，对潜在的风险预判不足，防控措施不够到位。尤其是在涉及群众切身利益的重大决策部署上，风险评估不够充分，应急预案不够完善,未能有效防范和化解各类风险隐患。例如，在推进重大项目建设、处理群体性事件等方面，有时风险研判不够精准，应对措施不够周全，存在一定的安全隐患和社会稳定风险。三是责任担当有所弱化，对难啃的“硬骨头”存在畏难情绪。在面对一些长期积累、矛盾突出的“硬骨头”问题时，责任

8、担当有所弱化，存在畏难情绪和退缩心理，缺乏敢于碰硬、敢于负责的勇气和担当。例如，在解决信访积案、化解社会矛盾等方面，有时缺乏主动担当的精神，存在推诿扯皮现象，未能真正把责任扛在肩上，切实解决群众的实际困难。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是履行“一岗双责”意识还需加强，压力传导存在递减现象。在落实党风廉政建设“一岗双责”方面，有时存在重业务轻党建的现象，对分管领域的党风廉政建设工作抓得不够实、不够细，压力传导存在层层递减的现象，未能真正将管党治党责任落到实处。例如，对分管部门党员干部的日常教育管理监督还不够严格，对苗头性、倾向性问题提醒不够及时，纠正不够有力，未能有效防止党员干部“小

9、毛病”演变成“大问题”。二是对基层党组织建设指导不够有力，党建引领作用发挥不充分。作为班子成员，对抓基层党建工作的重要性认识还不够到位，对基层党组织建设指导不够有力，对基层党建工作投入的精力不够多，未能有效推动基层党组织全面进步、全面过硬。基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用发挥不够充分，党建与业务工作融合度不高，未能充分发挥党建引领保障作用，推动街道各项工作高质量发展。三是运用监督执纪“四种形态”还不够精准有效，监督力度有待加强。在日常监督管理方面，有时碍于情面，存在“好人主义”思想，运用监督执纪“四种形态”不够精准有效，监督力度有待加强。对党员干部的日常监督还停留在表面，未能深入了解党

10、员干部的思想、工作和生活状况，未能及时发现和纠正党员干部存在的问题，未能有效发挥监督执纪的“探头”作用。二、问题产生原因分析一是理想信念有所松动，理论学习的主动性、自觉性不足。认为自己接受党的教育多年，政治立场坚定，不会出问题，放松了理论学习和思想改造，对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解不够深入、不够系统，理论武装不够自觉、不够主动，导致理想信念“压舱石”不够稳固，在复杂形势下容易出现思想偏差和行动跑偏。二是宗旨意识有所淡薄，群众路线坚持不够经常、不够深入。随着职务和环境的变化，服务群众的宗旨意识有所淡薄，对群众路线的理解不够深入，未能真正做到从群众中来,到群众中去，与群众的血肉联系有所

11、弱化，未能时刻牢记为了谁、依靠谁、我是谁，导致在工作中，有时脱离群众，服务群众不够用心、用情。三是担当精神有所弱化，进取意识、创新意识有所退化。长期处于相对稳定的工作环境，安于现状、不思进取的思想有所滋长，担当精神有所弱化，缺乏攻坚克难的勇气和锐气，面对矛盾和问题，有时存在畏难情绪和退缩心理，进取意识、创新意识有所退化，未能充分发挥党员领导干部的先锋模范作用。四是纪律规矩意识有所放松，自我约束、自我要求有所降低。认为自己长期受党纪党规约束，纪律意识较强，不会犯大错误，放松了对纪律规矩的敬畏之心，对纪律规矩的“红线”、“底线”认识模糊，自我约束、自我要求有所降低，在一些细节问题上有所放松，未能真

12、正做到心有所畏、言有所戒、行有所止。三、整改措施和下步努力方向一是抓实理论学习，铸牢政治忠诚之魂。坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，制定个人学习计划，深入研读原文原著，深刻领会核心要义，做到真学真懂真信真用。积极参加党委中心组学习和各类专题培训,不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，确保在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，永葆政治忠诚的鲜明底色。二是坚守人民立场，践行群众路线之要。牢固树立以人民为中心的发展思想，深入基层一线，倾听群众呼声，了解群众诉求，切实解决群众急难愁盼问题。健全完善联系服务群众机制

13、创新联系方式，拓宽联系渠道，真心实意为群众办实事、办好事、解难题。自觉接受群众监督，虚心听取群众意见，不断改进工作作风，提升服务群众能力和水平，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。三是强化责任担当，提升履职尽责之能。牢记职责使命,强化责任意识，知责明责履责尽责。面对矛盾迎难而上，面对困难敢于担当，面对风险沉着应对。注重在实践中磨练,在历练中成长，不断提升攻坚克难、化解矛盾、驾驭复杂局面的能力。坚持求真务实，真抓实干，力戒形式主义、官僚主义，以钉钉子精神抓好各项工作落实，确保各项决策部署落地生根、开花结果。四是严守纪律规矩，永葆清正廉洁之本。时刻绷紧纪律规矩这根弦，严格遵守党章党规党纪

14、严守政治纪律和政治规矩，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。严格执行中央八项规定精神及其实施细则，坚决反对“四风”。加强廉洁自律，净化社交圈、生活圈、朋友圈，自觉接受监督，永葆清清白白做人、干干净净做事的政治本色。五是加强党性锻炼，提升自我修养之境。积极参加组织生活，认真开展批评和自我批评，勇于揭短亮丑，触及思想灵魂。经常对照党章党规党纪进行自我检视，查找自身不足,及时整改提高。加强道德修养，提升思想境界，自觉践行社会主义核心价值观，发挥党员先锋模范作用，以过硬的党性修养引领作风转变，推动工作进步。2025年度组织生活会对照检查材料合集(四个带头)重点查摆4个方面：(1)带头严守政治纪律和政治

15、规矩，维护党的团结统一方面；(2)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面；(3)带头在遵规守纪清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面;(4)带头履行全面从严治党政治责任方面。根据本次组织生活会的安排部署，*社区班子紧紧围绕“四个带头”这个主题，深入查摆班子及个人在政治纪律、党性修养、担当作为、从严治党等方面存在的问题，深刻剖析问题根源，明确整改方向。现将对照检查情况报告如下：一、存在问题及具体表现(一)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面一是学习领悟的深度还需加强。班子能够坚持“第一议题”制度，学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，但在学懂弄通做实上还有差距。有时满足于

16、学习了、领会了，但在结合社区实际，创造性贯彻落实上思考不深、研究不透。例如，在学习关于加强基层治理体系建设的文件精神时，虽然也组织了学习讨论，但在如何将文件精神与社区网格化管理、居民自治有效结合，提升社区治理效能方面，缺乏更深层次的思考和更具创新性的举措。二是政治站位的敏锐性不够。班子成员能够自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，但在政治站位的敏锐性和鉴别力上还有提升空间。有时对社会上、网络上出现的一些错误言论和负面信息，警惕性不够高，斗争精神有所欠缺，未能及时有效地发声亮剑，引导舆论。例如，面对一些居民对社区工作的不理解甚至误解，有时习惯于被动解释，缺乏主动引导、

17、化解矛盾的有效方法，未能充分发挥党组织在社区的政治引领作用。三是执行决策的力度需加大。班子能够贯彻执行上级党组织的各项决策部署，但在结合社区实际，抓落实、求实效方面还有差距。有时存在“重部署轻落实”、“以文件落实文件”的现象，对一些重点工作，缺乏“一竿子插到底”的狠劲和韧劲，导致一些工作落实效果打了折扣。例如，在推进老旧小区改造工作中，虽然也制定了改造方案，但在协调居民意见、解决改造难题、保障工程质量等方面，跟踪督办力度不够，导致改造进度缓慢，居民满意度不高。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是党性锤炼的自觉性还需提升。班子成员能够按时参加组织生活，开展批评与自我批评，但在日常工作中

18、对照党章党规党纪，经常性检视自身言行做得还不够。有时忙于日常事务，放松了理论学习和党性修养，对“两个务必”、“三个牢记”等重要要求的理解和践行还不够深入，理想信念的“压舱石”作用发挥还不够充分。二是纪律意识的警醒性不够。班子能够自觉遵守党的各项纪律，但在把纪律规矩内化于心、外化于行方面还有提升空间。有时在一些看似“小事小节”的问题上，如公务接待、会议组织等方面，存在自我要求放松的现象，认为社区工作繁琐复杂，偶尔“灵活处理”也无可厚非，对纪律规矩的敬畏之心、遵守之行还需进一步强化。三是为民服务的主动性不足。班子成员能够坚持为居民服务，但在主动深入群众、了解群众需求、解决群众难题方面做得还不够。

19、有时工作重心放在完成上级布置的任务上，深入社区、走进居民家中不够，对居民群众的“急难愁盼”问题掌握不够精准，主动服务、靠前服务的意识还需加强。例如，在开展便民服务活动时，有时停留在“等居民上门”的服务模式，缺乏主动“送服务上门”的意识，未能有效提升社区服务的精准度和覆盖面。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是担当作为的魄力有待加强。面对社区治理的新形势新任务新挑战，有时存在求稳怕乱的思想，敢闯敢试、攻坚克难的锐气有所减弱。在处理一些复杂敏感问题时，有时存在“绕道走”、“往后拖”的现象，缺乏“明知山有虎，偏向虎山行”的勇气和魄力，导致一些矛盾和问题未能及时有效化解。例如

20、在处理小区停车难、物业管理纠纷等问题时，有时协调沟通不够深入，解决问题的办法不多，未能有效破解社区治理难题。二是创新意识和能力需提升。在解放思想、大胆创新方面还有差距，创新意识、创新能力还需提升。有时习惯于用老思路、老办法解决新问题，缺乏运用新理念、新方法、新手段推动工作的能力。例如，在创新社区服务模式、提升社区治理水平方面，思路不够开阔，方法不够灵活，未能有效运用信息化、智能化等新技术，提升社区治理和服务效能。三是廉洁风险防范意识需增强。班子能够坚持廉洁自律,但在社区廉政风险防控方面还需加强。对社区工作中可能存在的廉政风险点排查不够深入细致，防控措施还不够完善，未能形成全方位、立体式的廉政

21、风险防控格局。例如，在社区惠民资金管理、物资采购等环节，制度还不够健全，监管还不够到位，存在廉政风险隐患。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是落实主体责任的压力传导不够。作为社区党组织负责人，能够履行全面从严治党主体责任，但在压力传导方面还存在层层递减现象。有时对社区党员的日常教育管理监督抓得不够实、不够细，对党员的“八小时之外”行为缺乏有效监管，未能有效压实社区党员的管党治党责任。二是监督执纪的力度还需加大。在履行监督责任方面,有时存在“好人主义”思想，对社区党员干部身上出现的一些苗头性问题，碍于情面，没有能够及时进行提醒批评，“红脸出汗”的力度还不够。对违反党纪党规的行为，有时存在“

22、大事化小、小事化了”的倾向，执纪问责还不够严格。三是党建引领作用发挥不够充分。班子能够重视社区党建工作，但在以高质量党建引领社区治理方面还需加强。有时党建工作与社区业务工作结合不够紧密，未能有效发挥党组织在社区治理中的领导核心作用和党员的先锋模范作用，党建引领社区治理的效能还需进一步提升。二、问题产生原因分析一是理论学习的自觉性主动性不够，思想认识有偏差。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习理解还不够系统深入，理论学习的自觉性、主动性不强，学习的系统性、实践性不足，导致理论武装不够到位，理想信念不够坚定,世界观、人生观、价值观受到侵蚀，思想“总开关”出现松动。二是宗旨意识、群众观念有所淡薄

23、为民情怀不够深厚。对党的宗旨意识理解不深刻，对“为了谁、依靠谁、我是谁的问题思考不透彻，群众观点树得不牢，为人民服务的意识有所淡化，导致工作作风不实，脱离群众，形式主义官僚主义问题依然存在。三是担当精神和创新意识不足，进取意识有所减弱。随着工作阅历和年龄的增长，进取意识有所弱化，担当作为的魄力有所减退，求稳怕乱的思想有所滋长，缺乏攻坚克难、锐意进取的精神，导致工作上缺乏创新性、突破性，影响了社区治理水平的提升。四是全面从严治党责任落实不够到位，管党治党意识不强。对全面从严治党的重要性认识不足，管党治党责任意识不强，落实主体责任存在“上紧下松”现象，对社区党员的教育管理监督还不够严格，未能有效

24、发挥基层党组织的战斗堡垒作用。三、整改措施和下步努力方向针对查摆出的问题和剖析的原因，社区班子将坚持问题导向、目标导向、结果导向，从以下几个方面认真抓好整改落实：一是凝心铸魂强基，笃信笃行致远。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，深入学习贯彻党的二十大精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。坚持读原著、学原文、悟原理，在学懂弄通做实上下功夫，不断提高运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力。二是牢记根本宗旨，力行为民谋利。牢固树立以人民为中心的发展思想，深入践行党的群众路线，始终站稳人民立场，厚植为民情怀。经常深

25、入社区、深入群众，了解民情、听取民意、集中民智，切实解决好居民群众的操心事、烦心事、揪心事，不断提升居民群众的获得感、幸福感、安全感。三是强化责任落实，善治于实见效。牢记初心使命，强化责任担当，树立正确政绩观，发扬斗争精神，敢于直面矛盾，勇于攻坚克难，以钉钉子精神抓好工作落实。坚持求真务实，深入基层一线调查研究，密切联系群众，倾听群众呼声，解决群众难题，不断提升履职尽责的能力和水平，努力为提升社区治理水平贡献更大力量。四是固本培元铸魂，强基固垒兴业。认真落实全面从严治党主体责任，切实加强社区党组织自身建设，严格落实“三会一课”、组织生活会、主题党日等制度，不断增强基层党组织的政治功能和组织功能

26、加强对党员的教育管理监督,严肃党内政治生活，营造风清气正的良好政治生态，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。2025年度组织生活会党支部班子对照检查材料(四个带头)四个带头：(D带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面；(2)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面；(3)带头在遵规守纪清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面；(4)带头履行全面从严治党政治责任方面。根据本次组织生活会议的统一部署与具体要求，我坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习领会党的二十大精神，严格对照党章党规党纪，紧密结合自身思想和社区工作实际，聚焦“四个带头”的关键要求，认真开展了

27、自查自省。通过深刻查摆，我全面审视了自身在思想政治、工作作风等方面存在的不足与差距，并对问题根源进行了深入剖析，进一步明确了今后的努力方向和改进措施。现将个人对照检查情况，向各位作以汇报，恳请同志们批评指正。一、存在问题及具体表现(一)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习的“转化率”不高，未能有效指导社区治理实践。面对日益复杂的社区治理难题，我虽能坚持参与理论学习，但有时存在学用脱节的现象，未能将习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于基层治理的重要论述，有效地转化为解决社区实际问题的思路和方法。例如,在推动社区治理精细化、智能化方面，缺乏深入思考和创新举措，

28、未能充分运用党的创新理论指导社区治理实践，提升治理效能，导致社区治理水平提升缓慢，与居民群众的期盼仍有差距。二是对意识形态工作的复杂性认识不足，风险预判和应对能力有待提升。在日常工作中，我能够坚持正确的政治方向，但在意识形态领域斗争的复杂性和长期性认识还不够深刻，对社区意识形态阵地建设重视程度不够，风险意识不强,对一些苗头性、倾向性问题预判不足，风险应对能力有待提升。例如，对网络舆情的引导和管控方面，敏感性不够高,方法不够有效，未能充分发挥社区党组织在意识形态工作中的引领作用，存在阵地意识不强，风险防范不足的情况。三是在维护班子团结方面，开展批评与自我批评的“辣味”不足。在班子会议上，我能够坚

29、持民主集中制原则，但也存在碍于情面、怕伤和气的情况，开展批评与自我批评时,有时存在“你好我好大家好”的倾向，缺乏动真碰硬的勇气，批评的“辣味”不足，自我批评有时也存在“隔靴搔痒”的情况，未能真正达到“红脸出汗”的效果，不利于班子凝聚力、战斗力的提升。例如，在对个别班子成员工作作风方面存在的问题提出批评时，碍于同事多年的情谊，批评不够直接，未能起到应有的警醒作用。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性锤炼的主动性有所减弱，宗旨意识的“内化于心、外化于行”仍有差距。随着工作时间的推移，有时存在党性锤炼有所放松的现象，认为自己长期在基层工作，与群众联系紧密，党性修养“自然而然”会提升，

30、主动加强党性锤炼的意识有所减弱，导致在思想深处对“为了谁、依靠谁、我是谁”的认识还不够深刻，宗旨意识的“内化于心、外化于行”仍有差距。例如，在处理居民群众反映的“急难愁盼”问题时，有时存在耐心不足、方法不多、效果不佳的情况,未能真正做到以百姓之心为心，全心全意为人民服务。二是纪律规矩意识的“弦”绷得不够紧，执行制度的刚性不足。在严守党的纪律特别是政治纪律和政治规矩方面,我能够做到不触碰红线、不逾越底线，但在执行制度方面,有时存在标准不高、要求不严的情况，制度执行的刚性不足,存在“宽松软”现象。例如，在社区财务管理、惠民政策落实等方面，有时对具体操作环节的监管不够到位，未能严格按照制度规定办事，

31、存在制度执行不够严格，监管力度不够到位的情况。三是工作作风的“泥土味”不足，深入群众不够接地气。虽然也重视深入社区了解情况，但有时存在“身入心不入”的现象，与群众交流不够深入，对群众的真实想法和实际困难了解不够全面，工作作风的“泥土味”不足，深入群众不够接地气。例如，在开展入户走访时，有时存在走访不够深入，与群众交流不够充分，未能真正走进群众心坎里，了解群众所思所想所盼，未能及时发现和解决群众身边的操心事、烦心事、揪心事。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当作为的“精气神”有所弱化，破解社区治理难题的魄力不足。面对社区治理深层次矛盾和复杂问题，有时担当作为的“精

32、气神”有所弱化，攻坚克难的劲头不足，存在求稳怕乱的思想，缺乏敢于担当、敢于碰硬的魄力。例如，在解决老旧小区改造、物业管理难题等方面，有时存在畏难情绪，缺乏创新思路和有效举措，未能充分发挥党员领导干部的示范引领作用，啃下“硬骨头”，打通“中梗阻”。二是创新思维的“火花”不足，推动社区工作高质量发展的招法不多。在推动社区工作创新发展方面，有时创新思维不够活跃，思路不够开阔，方法不够灵活，习惯于用老思路、老办法解决新问题，缺乏创新意识和创新能力。面对新形势、新任务，有时应对能力不足，推动社区工作高质量发展的招法不多，未能充分发挥主观能动性，开拓创新，引领发展。例如，在运用“互联网+”、大数据等新技术

33、提升社区治理水平方面，虽然也进行了一些探索，但进展缓慢，成效不明显，未能充分利用科技手段赋能基层治理，提升治理效能。三是风险防范的“篱笆”扎得不够牢，应对突发事件的能力有待提升。在社区安全稳定方面，风险意识不够强，对各类风险隐患的排查不够细致，防范措施不够到位，风险防范的“篱笆”扎得不够牢。应对突发事件的能力有待提升,未能有效防范和化解各类风险隐患，确保社区和谐稳定。例如，在应对公共卫生事件、自然灾害等方面，应急预案不够完善，应对措施不够有力，存在风险意识不强，应急能力不足的情况。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是履行“第一责任人”职责的“穿透力”不足，压力传导存在“中梗阻”。作为社

34、区党组织负责人，我能够履行全面从严治党“第一责任人”职责，但在抓落实上还存在薄弱环节，压力传导存在“中梗阻”现象，未能有效打通责任落实“最后一公里”，导致全面从严治党责任落实不到基层、不到末梢。例如，在加强对社区基层党组织建设的领导方面,有时存在对下级党组织负责人指导和督促不够有力，未能充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，导致基层党建工作存在薄弱环节。二是落实“一岗双责”的“精准度”不够，责任体系存在“空转”现象。在落实党风廉政建设“一岗双责”方面，虽然也明确了班子成员和社区干部的党风廉政建设责任，但在责任落实的“精准度”上还存在不足，责任体系存在“空转”现象，未能真正将“一

35、岗双责”落到实处、见到实效。例如，对班子成员和社区干部履行“一岗双责”情况的监督考核不够严格，未能有效推动“一岗双责”责任落地，压力传导不够到位，责任落实不够有力。三是运用监督执纪“四种形态”的“实效性”不足，日常监督管理“宽松软二在日常监督管理方面，有时存在“老好人”思想，监督执纪的力度不够，运用监督执纪“四种形态”的“实效性”不足，日常监督管理存在“宽松软”现象。对党员干部的日常监督还停留在表面，未能深入了解党员干部的思想、工作和生活状况，未能及时发现和纠正党员干部存在的问题，未能有效发挥监督执纪的“探头”作用，导致监督效果不佳。二、问题产生原因分析一是理想信念“钙质”有所流失，理论武装的

36、自觉性、主动性不足。认为长期在基层工作，对党的理论政策“耳濡目染”，政治立场“根正苗红”，放松了理论学习和思想改造，导致对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解不深入、不系统、不透彻，理想信念“钙质”有所流失，理论武装的自觉性、主动性不足，在复杂形势下容易出现思想迷茫和行动偏差。二是宗旨意识“标尺”有所偏移，群众观念的“扎根铸魂”不够深入。随着工作环境的变化和职务的提升，服务群众的宗旨意识有所淡化，对群众路线的理解不够深入，未能真正做到从群众中来，到群众中去，与群众的血肉联系有所弱化，未能时刻牢记为了谁、依靠谁、我是谁，导致在工作中，有时脱离群众，服务群众不够真心、真情、真意。三是担当精神“油

37、门”有所松动，干事创业的激情、活力有所减退。长期处于相对稳定的工作环境，安于现状、不思进取的思想有所滋长，担当精神“油门”有所松动，攻坚克难的勇气和锐气有所减弱，面对矛盾和问题，有时存在畏难情绪和退缩心理，干事创业的激情、活力有所减退，未能充分发挥党员领导干部的先锋模范作用。四是纪律规矩“红线”意识有所模糊，自我约束、自我警醒有所放松。认为自己长期受党纪党规约束，纪律意识较强，不会犯大错误，放松了对纪律规矩的敬畏之心，对纪律规矩的“红线”、“底线”认识模糊，自我约束、自我警醒有所放松，在一些细节问题上有所放纵，未能真正做到心有所畏、言有所戒、行有所止。三、整改措施和下步努力方向为切实解决查摆问

38、题，提升履职能力，我将着力在以下五个方面精进：一是理论武装求深，铸魂补钙强信念：深化“社区夜校”品牌，打造“指尖课堂”平台，开展“榜样面对面”教育,创新理论学习形式，提升学习转化率，补足理想信念之钙。二是人民立场走细，践行宗旨提效能：推行“民情恳谈日”，开展“党员入网格”走访，构建“多元参与”治理格局，密切联系服务群众，提升为民服务精准度和效能。三是责任担当务实，攻坚克难砺本领：建立“揭榜挂帅”机制，实施“墩苗育苗”工程，推行“项目化管理”，激发担当精神，提升攻坚克难和狠抓落实的能力。四是纪律规矩见效，廉洁自律守初心：常态化警示教育,完善廉政风险防控，强化日常监督执纪，筑牢廉洁防线，永葆清廉为

39、民本色。五是党性锻炼人心，修身律己葆先进：严肃党内政治生活，创建“党员先锋岗”，建立党员志愿服务队，强化党员意识，提升党性修养，彰显党员先锋模范作用。2025年度组织生活会个人对照检查材料四个带头重点查摆4个方面问题：(1)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面；(2)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面；(3)带头在遵规守纪清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面;(4)带头履行全面从严治党政治责任方面。根据关于做好2024年度组织生活会有关工作的通知要求，我深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,认真领悟习近平总书记关于党的建设的重要思想，仔细学习了党章关于新形势下党内政治生活

40、的若干准则中国共产党党内监督条例中国共产党纪律处分条例和上级关于组织生活会的有关要求。通过学习，我个人的思想认识进一步提高，政治觉悟、党性修养进一步提升。随后，我紧紧围绕“四个带头”，坚持“三个摆进去”，通过与所在党支部部分党员开展谈心谈话，进行党性分析，深刻检视反思，剖析问题产生的原因，明确了整改措施和努力方向。现将对照检查情况汇报如下：一存在问题及具体表现（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治敏锐性还不够强。对一些敏感问题特别是意识形态领域的复杂性认识不够，缺乏必要的警惕性和鉴别力。比如，对社会上、网络上一些消极议论或调侃所产生的负面影响认识不足、抵制不力，认为只

41、要自己不附和、不转发就行了，没有以一名党员干部的身份去力所能及的进行抵制或弘扬正能量。二是落实上级决策部署有差距。对中央和省市县委的决策部署领会不深、思考不多，结合工作实际制定贯彻落实的具体措施不够，存在“照抄照搬”的现象。比如，对全县的项目建设，更多的是对项目建设的进度、完成情况进行调度，而对如何通过项目建设推动全县高质量发展,缺乏有效的思考和具体的措施。三是落实请示报告制度不严格。对“三重一大”事项请示报告制度认识不够，在工作中，对一些重大问题，没有严格执行请示报告制度，有时以“口头”报告代替书面报告，有时以电话报告代替当面报告。比如，有时对工作中出现的重大问题，认为自己能够解决，没有及时

42、向县委、县政府请示报告。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。完整准确全面贯彻新发展理念，统筹推进“五位一体”总体布局、协调推进“四个全面”战略布局，紧紧抓住解决不平衡不充分的发展问题，补短板、强弱项、固底板、扬优势，推动经济社会持续健康发展。在发展中保障和改善民生，聚焦解决人民群众急难愁盼问题，让人民群众看到学习贯彻党的二十大精神的实际成效方面。一是推动高质量发展的力度还不够大。对高质量发展的认识还不够深入，对高质量发展的目标任务还不够明确，对高质量发展的措施还不够具体，对高质量发展的成效还不够明显。比如，对高质量发展的认识还不够深入，对高质量发展的目标任务还不够明确，对高质量发展的措

43、施还不够具体，对高质量发展的成效还不够明显。二是为民服务的意识还不够强。对群众反映的问题，没有及时研究解决，对群众反映的问题，没有及时研究解决，对群众反映的问题，没有及时研究解决。比如，对群众反映的问题，没有及时研究解决。三是推进改革发展的成效还不够明显。对改革发展的认识还不够深入，对改革发展的目标任务还不够明确，对改革发展的措施还不够具体，对改革发展的成效还不够明显。比如，对改革发展的认识还不够深入，对改革发展的目标任务还不够明确，对改革发展的措施还不够具体,对改革发展的成效还不够明显。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新。增强忧患意识，坚持底线思维，主动识变应变求变，敢于

44、担当、积极作为，知难而进、迎难而上，统筹发展和安全，全力战胜前进道路上各种困难和挑战，依靠顽强斗争打开事业发展新天地方面。一是斗争精神还不够强。对新形势下意识形态领域斗争的复杂性、艰巨性认识不够，对一些错误思潮、错误言行缺乏坚决斗争的精神。比如，对一些错误思潮、错误言行缺乏坚决斗争的精神。二是防范化解风险的能力还不够强。对新形势下防范化解风险的认识还不够深入,对新形势下防范化解风险的目标任务还不够明确，对新形势下防范化解风险的措施还不够具体，对新形势下防范化解风险的成效还不够明显。比如，对新形势下防范化解风险的认识还不够深入，对新形势下防范化解风险的目标任务还不够明确，对新形势下防范化解风险的

45、措施还不够具体，对新形势下防范化解风险的成效还不够明显。三是攻坚克难的勇气还不够足。对新形势下攻坚克难的认识还不够深入，对新形势下攻坚克难的目标任务还不够明确，对新形势下攻坚克难的措施还不够具体，对新形势下攻坚克难的成效还不够明显。比如，对新形势下攻坚克难的认识还不够深入，对新形势下攻坚克难的目标任务还不够明确，对新形势下攻坚克难的措施还不够具体，对新形势下攻坚克难的成效还不够明显。（四）带头履行全面从严治党政治责任。认真贯彻民主集中制，创新和改进领导方式，增强党组织政治功能和组织功能，不折不扣把党中央决策部署和习近平总书记关于本地区本部门本单位的重要指示批示精神贯彻落实好，把各领域广大群众组

46、织凝聚好，夯实党执政的根基方面。一是贯彻民主集中制不够严格。在研究讨论问题时，有时会认为自己的意见是正确的，对其他同志的意见建议没有认真听取，有时会因为时间紧、任务重，没有充分发扬民主，就直接进行决策。比如，在研究讨论一些重大问题时，有时会因为时间紧、任务重，没有充分发扬民主，就直接进行决策。二是基层组织建设不够扎实。对基层组织建设重视不够，对基层组织建设中存在的问题研究不够深入，解决不够及时，对基层组织建设中存在的问题，没有及时研究解决，对基层组织建设中存在的问题，没有及时研究解决。比如，对基层组织建设中存在的问题，没有及时研究解决。三是党员教育管理不够严格。对党员教育管理重视不够，对党员教

47、育管理中存在的问题研究不够深入，解决不够及时，对党员教育管理中存在的问题，没有及时研究解决，对党员教育管理中存在的问题，没有及时研究解决。比如，对党员教育管理中存在的问题，没有及时研究解决。（五）在坚持“三个务必”方面。一是对“三个务必”的内涵理解不深。学习还不够深入、不成系统，在把握实质促深化、融会贯通促内化、知行合一促转化等方面，还需要持续用心用力。二是党性修养需提高。在如何把握好“两个维护”思想理论的抽象性和实际行动的实践性上，缺少全面深入的思考，对于如何将党的创新理论融入到贯彻实际工作之中，贯穿于本职工作全过程方法还不够多、措施还不够实。三是斗争意识有待提升。自己生活在盛世，没有经历过

48、战争的洗礼，斗争意识不足，离新时代伟大斗争对党员干部应具备的“政治素养”还欠实践锤炼。（六）履行意识形态工作责任制情况。一是理论学习的深度还不够。学习还存在实用主义倾向，没有全面系统地学习习近平新时代中国特色社会主义思想，对新理论、新观点、新战略研究得还不够深入，理解得不够透彻，缺乏全面系统的理论支撑。比如，对习近平新时代中国特色社会主义思想的丰富内涵、核心要义、精神实质和实践要求理解得还不够深入，对习近平总书记关于高质量发展的重要论述还没有完全掌握。二是思想认识不够到位。对意识形态工作的重要性认识不足，对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力，在工作中，对一些敏感问题特别是意识形态领域

49、的复杂性认识不够，缺乏必要的警惕性和鉴别力，对社会上、网络上一些消极议论或调侃所产生的负面影响认识不足、抵制不力，认为只要自己不附和、不转发就行了，没有以一名党员干部的身份去力所能及地进行抵制或弘扬正能量。三是阵地管理不够到位。对意识形态阵地管理不到位，对网络意识形态安全管理不够，对新媒体管理不够，对网络舆情应对不够，对网络安全防护不够，对网络意识形态领域的风险防范不够，对网络意识形态领域的斗争不够，对网络意识形态领域的引导不够，对网络意识形态领域的宣传不够，对网络意识形态领域的管理不够。（七）在树立和践行正确政绩观方面。通过深入剖析,还存在以下三个方面的问题：一是造福人民的政绩观树得不牢。自调任XX工作以来，没有想更多的举措去做好新形势下的XX工作，反映出自己