2025年专题民主生活会个人照检查材料（四个带头）10篇（详细版）.docx

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1、2025年专题民主生活会个人照检查材料（带头）（共10篇）目录篇一2025年专题民主生活会个人照检查材料（四个带头）.2篇二学校校长2025年度民主生活会对照“四个带头”个人对照检查材料8篇三、纪委2025年民主生活会班子对照材料（四个带头）.14篇四、2025年度民主生活会（四个带头）个人对照检查剖析材料22篇五某镇2025年度民主生活会“四个带头”班子对照检查材料28篇六县乡2025年度民主生活会个人对照检查材料（四个带头）33篇七班子成员2025年度民主生活会对照检查材料（四个带头）36篇八国企党委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）43篇九、县委副书记2025年度民主

2、生活会个人对照检查材料（四个带头+反面案例）52篇十某县委副书记县长2025年度民主生活会“四个带头”个人对照检查发言材料62篇一、2025年专题民主生活会个人照检查材料（四个带头）按照开好2024年度民主生活会的有关要求，会前，本人通过个人自学和集体学习，深入学习领会党的二十大精神，认真学习党章、条例等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义，重点围绕4个方面认真查摆问题，进行党性分析，深刻检视反思，从思想根源剖析问题产生的原因，明确整改措施和努力方向。现将对照查摆情况报告如下：一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面。一是政治理论学习深度不足。在学习党的政治理论时，虽然

3、能够按时参加各种学习活动，但往往存在浅尝辄止的情况。例如，对于党的最新医保政策相关理论的学习，只是简单地了解政策条文,没有深入探究其背后的政治意义和战略考量。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想中关于民生保障部分与医保工作的联系时,缺乏系统性的研究，没有将理论知识充分融入日常的医保工作决策和实践中。二是政治敏锐性有待提高。在医保工作中，有时对一些潜在的政治风险认识不够深刻。比如，在医保信息数据管理方面，没有充分意识到数据安全可能涉及国家安全和群众利益保护等政治层面的问题。当出现一些关于医保政策的网络舆情时，未能第一时间从政治高度去分析和应对，可能会导致舆情发酵，影响医保工作的公信力和政府形象

4、三是贯彻党中央决策部署存在差距。在执行上级关于医保改革的决策部署时，有时存在理解偏差和执行不到位的情况。例如，在推进医保支付方式改革的过程中，虽然按照上级要求开展了相关工作，但在具体实施过程中，由于对部分细则理解不够准确，导致一些基层医疗机构在执行过程中出现困惑，影响了改革的推进效率。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养提升不够持续。在日常工作中，党性修养的提升缺乏连贯性。在面对繁忙的医保业务工作时，容易忽视党性修养的自我提升。例如，在处理医保报销审核工作时，有时会因为工作量大而产生急躁情绪，没有充分体现出党员应有的耐心和细致，这反映出在党性修养方面还需要不断加强,做到在

5、任何情况下都能保持党员的党的先进性和纯洁性。二是纪律执行存在宽松现象。在医保局内部纪律管理方面,存在对部分纪律执行不够严格的情况。例如，对于工作考勤制度，虽然有明确的规定，但在实际执行过程中，对一些偶尔迟到的同志没有进行及时的批评教育，导致部分同志对纪律的重视程度不够。在医保基金监管工作中，对于一些轻微的违规行为，处罚力度不够,没有充分发挥纪律的威慑作用，不利于维护医保基金的安全和正常运行。三是工作作风不够扎实。在医保工作中，工作作风不够深入细致。例如，在开展医保政策宣传工作时，虽然制定了宣传计划，但在执行过程中，没有充分考虑到不同地区、不同群体的实际需求,宣传方式较为单一，内容不够通俗易懂，

6、导致部分群众对医保政策的理解不够准确，影响了医保政策的有效实施。在调研基层医保工作时，走马观花式的调研较多，深入基层一线，与医保工作人员和参保群众面对面交流，了解实际困难和问题的深度和广度都不够。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当精神有所欠缺。在医保工作面临一些复杂问题时，担当精神不够强。例如，在医保药品目录调整过程中，涉及多方利益的协调，包括药企、医疗机构和参保群众等。有时为了避免矛盾，在一些关键问题上不敢果断决策，导致药品目录调整工作进展缓慢。在处理医保基金缺口问题时，缺乏主动担当的勇气，更多地依赖上级部门的指导和支持，没有充分发挥自身的主观能动性去探索有

7、效的解决办法。二是创新意识不足。在医保工作创新方面，存在明显的不足。习惯于按照传统的工作模式和方法开展工作，缺乏对新技术、新理念的引入和应用。例如，在医保信息化建设方面，虽然已经建立了基本的医保信息系统，但在利用大数据、人工智能等先进技术提升医保服务质量和管理效率方面，进展缓慢。在医保服务模式创新上，没有充分借鉴其他地区或行业的先进经验,仍然局限于传统的窗口服务模式，不能满足参保群众日益多样化的需求。三是风险防范意识薄弱。在医保工作中，对一些潜在的风险防范意识不够。例如，在医保基金投资运营方面，虽然目前有相关的规定和管理措施，但对市场波动可能带来的风险评估不够全面，缺乏有效的应对预案。在医保数

8、据共享过程中，对数据隐私保护和信息安全风险的防范措施不够完善，存在一定的数据泄漏风险，这可能会对参保群众的个人权益造成损害。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是党建工作重视程度不够。在医保局的工作中，有时过于重视业务工作，而对党建工作的重视程度相对不足。例如,在党建工作的人员配备和资源投入方面，与业务工作相比存在一定的差距。党建活动的开展形式较为单一，缺乏吸引力和创新性，没有充分发挥党建工作对医保业务工作的引领和促进作用。二是对党员干部的教育管理不够严格。在对医保局党员干部的教育管理方面，存在一定的漏洞。例如，在党员干部的思想政治教育方面，缺乏系统性和针对性的培训计划，导致部分党员干部

9、对党的理论和方针政策理解不够深入。在干部的日常管理中，对一些不良工作作风和行为没有及时进行纠正和处理，不利于营造良好的政治生态和工作氛围。三是党内监督机制不够完善。在医保局内部，党内监督机制存在一些不完善的地方。例如，监督渠道不够畅通，党员干部和群众对一些违规违纪行为的举报和反馈缺乏有效的途径。在监督内容方面，侧重于对工作纪律和廉洁自律方面的监督，而对党员干部的政治思想、工作能力等方面的监督相对较少，不利于全面提升党员干部的综合素质。二、原因分析（一）思想认识不够深刻。对政治理论学习的重要性认识不足。在思想上没有真正认识到政治理论学习对于提高政治站位、指导工作实践的重要性。认为医保工作主要是业

10、务性工作，只要把业务做好就可以了，忽视了政治理论学习对医保工作的引领和推动作用。这种思想导致在学习政治理论时缺乏主动性和积极性，学习效果不佳。对党性修养的重视程度不够。没有深刻认识到党性修养是党员干部终身的必修课。在日常工作和生活中，更多地关注工作任务的完成，而忽视了党性修养的提升。缺乏对党性原则的坚守和对党的忠诚意识的强化，从而在工作中出现一些不符合党员标准的行为。（二）自我要求有所放松。在纪律执行方面缺乏高标准。在纪律执行上，没有以高标准严格要求自己和他人。存在侥幸心理，认为一些小的纪律问题不会产生严重后果，从而放松了对纪律的执行力度。这种自我要求的放松，不仅影响了工作秩序，也损害了纪律的

11、严肃性。在工作作风方面，没有树立起严谨细致的工作态度。缺乏对工作质量的高标准追求,满足于完成任务，而忽视了工作的实际效果。这种自我要求的降低，导致工作中出现一些粗枝大叶的情况，影响了医保工作的整体质量。（三）创新思维和担当能力不足。传统思维定式的束缚。长期以来形成的传统工作思维定式，限制了创新思维的发展。习惯于按照过去的经验和模式开展工作，缺乏对新情况、新问题的思考和探索。这种思维定式使得在医保工作中难以突破传统,实现创新发展。缺乏担当的勇气和底气。在担当方面，缺乏足够的勇气和底气。一方面，担心在工作中出现失误会承担责任，另一方面，自身的能力水平有限，缺乏应对复杂问题的信心。这种心态导致在工作

12、中遇到问题时，不敢勇于担当，影响了工作的推进。（四）党建工作理念和方法落后。对党建工作的认识偏差在思想上存在对党建工作的认识偏差，认为党建工作是软任务,不如业务工作重要。这种错误的认识导致在党建工作中投入的精力和资源不足，党建工作难以取得实效。缺乏有效的党建工作方法。在党建工作方法上，缺乏创新和灵活性。仍然采用传统的党建工作方法，不能适应新时代党建工作的要求。这种方法的落后，使得党建工作缺乏吸引力和感染力,党员干部参与党建活动的积极性不高。（一）加强政治理论学习，提高政治站位。深入学习党的政治理论，制定详细的系统学习计划，包括学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的医保政策相关理论等。明确学

13、习目标、内容和进度，确保学习的系统性和连贯性。采用多种学习方式，如集中学习与个人自学相结合、理论学习与实践调研相结合、线上学习与线下学习相结合等。通过举办专题讲座、开展小组讨论、撰写学习心得等形式，提高学习的积极性和主动性。加强对医保工作中政治风险的分析和识别能力，从政治高度看待医保工作中的各项事务。在医保信息管理、政策执行等方面，时刻保持政治警觉，及时发现和处理可能涉及政治风险的问题。（二）加强党性修养，严守纪律规定。将党性修养融入日常工作和生活的每一个环节。通过参加党的组织生活、学习先进党员事迹等方式，不断强化党员意识，提高党性修养。在工作中，时刻以党员的标准严格要求自己，做到耐心细致、服

14、务群众。加强医保局内部纪律制度的执行力度，对违反纪律的行为零容忍。建立健全纪律监督机制，加强对工作考勤、医保基金监管等方面纪律执行情况的检查和监督。对违反纪律的同志及时进行批评教育和处理，维护纪律的严肃性。深入基层开展调研，了解医保工作的实际情况和群众需求。在医保政策宣传方面，制定个性化的宣传方案，采用群众喜闻乐见的宣传方式，如短视频、漫画等，提高政策宣传的效果。在工作中注重细节，提高工作质量，树立扎实的工作作风。（三）增强担当意识，勇于创新发展。在医保工作中，遇到问题主动担当，不推诿、不回避。在医保药品目录调整、基金缺口处理等复杂问题上，积极协调各方利益，果断作出决策。加强自身能力建设，提高

15、应对复杂问题的能力，为担当提供坚实的能力支撑。积极关注医保领域的新技术、新理念,主动学习和借鉴其他地区或行业的先进经验。在医保信息化建设方面，加大对大数据、人工智能等技术的应用研究，探索创新医保服务模式，如开展线上医保服务大厅、移动医保支付等，提高医保服务的便捷性和智能化水平。建立健全医保工作风险防范机制，对医保基金投资运营、数据共享等方面的风险进行全面评估。制定有效的应对预案，加强对风险的监测和预警，及时发现和处理潜在风险，确保医保工作的安全稳定运行。（四）加强党建工作，履行从严治党责任。正确认识党建工作与医保业务工作的关系，将党建工作作为推动医保业务工作的重要保障。加大党建工作的人员配备和

16、资源投入，丰富党建活动的形式和内容，如开展主题党日活动、党建知识竞赛等，提高党建工作的吸引力和实效性。制定系统的党员干部思想政治教育计划，定期开展培训活动，提高党员干部的政治理论水平和思想觉悟。加强干部日常管理，建立健全干部考核评价机制，对干部的工作作风、工作能力等方面进行全面考核，及时纠正不良行为，营造良好的政治生态。畅通党内监督渠道，建立多种监督方式，如设立举报信箱、开展民主评议等，鼓励党员干部和群众对违规违纪行为进行监督举报。拓宽监督内容，加强对党员干部政治思想、工作能力等方面的全面监督，确保党员干部综合素质的提升。通过以上对照检查和整改措施，本人将在今后的医保工作中不断提高自身素质，努

17、力改进工作作风，切实履行好自己的职责，为医保事业的发展作出更大的贡献。篇二、学校校长2025年度民主生活会对照“四个带头”个人对照检查材料按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知要求，我深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，带头学习贯彻新修订的中国共产党纪律处分条例，紧扣“四个带头”主题，广泛征求意见，深入查摆问题，认真剖析根源，现将个人对照检查情况汇报如下。一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面。作为学校党委书记、校长，我能够认真贯彻党的教育方针，始终把立德树人作为根本任务，坚持社会主义办学方向。但与新时代教育工作要求相比，还存在以

18、下不足。一是政治判断力不够强。在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想特别是关于教育的重要论述上用力不够。比如，对教育工作的政治属性认识不够深刻，对办好人民满意教育的重要性认识还不够到位；在制定学校重要决策时,对政治要求把握不够准确；在意识形态阵地管理上，对课堂、讲座、校园文化等重要阵地管理不够严格。二是请示报告制度执行不够严格。对重大事项请示报告制度落实不够到位。比如，在推进学校重要改革事项时，存在先定后报、边干边报的问题；对涉及意识形态领域的重要情况，有的没有及时向上级报告；对一些教育教学中的苗头性、倾向性问题发现不够及时，报告不够准确。三是贯彻执行不够有力。对上级重要决策部署的贯彻落实

19、不够到位。比如，在落实立德树人根本任务过程中，统筹协调不够，推进不够有力；对一些教育改革任务，落实不够彻底，存在打折扣、搞变通的问题;对督查发现的问题，整改不够及时，工作实效不够明显。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。作为学校主要负责人，我能够注重加强党性修养，自觉遵守党的纪律，但对照党规党纪要求，还存在明显差距。一是党性修养不够严格。对照条例要求存在差距,党性锻炼不够自觉。比如，在中心组学习中，对党的创新理论学习不够深入，研讨交流流于形式；在组织生活会上开展批评与自我批评不够深入，存在好人主义；在落实中央八项规定精神方面还有差距，如公务接待、公车使用等方面把关不够严，办公用房超标准

20、问题仍然存在。二是师德师风建设抓得不够严。作为校长，对教师队伍建设重视不够，师德师风建设有待加强。比如，对教师队伍中存在的有偿补课、收受礼品礼金等问题查处不够有力；对教师收受学生家长宴请等违反规定的行为制止不够及时；对教师在课堂教学、学术研究中的失范行为重视不够，处理不够严肃。三是工作作风不够扎实。调查研究不够深入，与师生联系不够紧密。比如，深入教学一线了解情况不够，对师生反映的热点难点问题解决不够及时；对教育教学工作中的形式主义问题整改不够有力；对教师和学生反映的住房、就餐等实际困难，解决不够到位；督促检查工作质量不高，存在走过场现象。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方

21、面。作为教育工作者，我能够按规定开展工作，但在担当作为方面还存在明显不足。一是担当精神不够强。面对教育改革发展中的重点难点问题，缺乏攻坚克难的勇气。比如，在推进教育综合改革中，因为怕担责任而缺乏创新突破；对学校发展中的一些历史遗留问题，研究解决不够深入；在推进教师职称评定、绩效分配等敏感问题时，存在回避矛盾的现象。二是创新意识不足。教育教学改革创新动力不足，思路不够开阔。比如，在推进“双一流”建设中，创新举措不多，与先进高校差距明显；在运用现代信息技术推进教育教学改革方面,思路不够开阔,举措不够有力；对新时代教育发展规律研究不够深入，教育教学质量提升缓慢。三是推进落实不够有力。对重点工作统筹协

22、调不够，推进不够坚决。比如，在重要教学科研项目建设中，统筹不够有力，进度缓慢；在人才引进培养工作中，政策落实不够到位；对一些涉及师生切身利益的实事，办理不够及时，效果不够明显。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。作为学校党委书记，我能认真履行管党治党政治责任，但还存在以下问题。一是主体责任落实不够到位。对学校党建工作重视不够,与教育教学工作“两张皮”现象明显。比如，基层党组织建设质量不高，作用发挥不够充分；教师党支部建设薄弱，组织生活质量不高；对党员教师教育管理不够严格，发展党员工作质量不高。二是监督管理不够严格。对重点领域和关键环节的廉政风险防控不够有力。比如，在招生考试、物资采购、基建

23、工程等方面，制度执行不够严格；对二级学院党组织的监督指导不够；对党员干部的日常监督管理不够严格,对苗头性问题发现不够及时。三是党风廉政建设用力不够。对党风廉政建设的重要性认识不够深刻，压力传导不够到位。比如，对党员干部的廉政教育开展不够经常；对重要岗位人员的廉政风险防控不够有力；对违纪违规问题查处不够严肃,追责问责不够到位。二、问题根源（一）政治觉悟有待加强。这集中表现在政治理论学习不够深入系统，理想信念还不够坚定。对习近平新时代中国特色社会主义思想特别是关于教育的重要论述学习不够深入，理解不够透彻。对教育工作的政治属性认识不够深刻，政治站位不够高，服务党和国家事业发展的意识不够强。面对教育改

24、革发展中的重大问题，政治判断力不够强，分析把握不够准确。特别是对教育领域意识形态工作的极端重要性认识不足，阵地意识不够强，管理不够严格。（二）宗旨意识亟待提升。这主要反映在宗旨意识不够牢固，党性修养还不够严格。对标党的纪律要求还有差距，自我要求不够严格。对师生员工的根本利益关注不够，服务意识不够强。调查研究不够深入，对师生的操心事、烦心事了解不够全面。在推进工作中，形式主义、官僚主义问题仍然存在。对教育公平问题重视不够，推进不够有力。同时,在廉洁自律方面还存在松懈，对师德师风建设重视不够。（三）进取精神尚显不足。这主要表现在面对困难和挑战时,创新意识不够强，担当精神不够足。思维方式比较保守，习

25、惯于按部就班，缺乏开拓创新的勇气。对教育改革发展的新形势新任务研究不够深入，工作思路不够开阔。特别是在推进重要改革事项时,顾虑较多，推进不够有力。统筹协调能力不足，重点工作推进缓慢。对标先进学校差距较大，追赶超越的紧迫感不够强。（四）责任担当仍需强化。这集中体现在管党治党责任意识不够强，落实不够有力。对党建工作的重要性认识不够深刻，与业务工作结合不够紧密。对基层党组织建设重视不够，指导不够有力。在党风廉政建设方面，压力传导不够到位，监督管理不够严格。对重点领域和关键环节的风险防控不够有力，制度执行不够严格。追责问责不够严肃，存在宽松软现象。三、整改举措（一）坚定党性，把稳思想之舵。把深入学习贯

26、彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务,建立完善理论学习制度，每周至少安排半天集中学习。重点加强对习近平总书记关于教育的重要论述的学习研究，深刻领会精神实质。严格执行党委理论中心组学习制度，每月至少开展一次专题研讨。加强师生理想信念教育，培育和践行社会主义核心价值观。强化意识形态工作，严格课堂教学管理,加强校园文化建设。完善重大事项请示报告制度，及时向上级党委请示报告。（二）强化监督，筑牢纪律之基。严格执行条例等党规党纪，落实全面从严治党要求。带头遵守中央八项规定精神，坚决纠正“四风”。严格执行教育系统各项规章制度，加强师德师风建设。完善教师考核评价机制，严格执行师德“一票否决制”

27、加强党员教师教育管理，提高组织生活质量。深入开展党风廉政建设和反腐败工作，加强对重点领域和关键环节的监督管理。建立健全内控机制，堵塞监管漏洞。（三）主动担当，激发创新之力。保持永不懈怠的精神状态,以钉钉子精神抓好工作落实。深入推进教育教学改革，着力提升人才培养质量。加强教育科研工作，推进“双一流”建设。完善人才引进培养机制，加大高层次人才引进力度。加强教育信息化建设,推进现代技术与教育教学深度融合。深化教育评价改革，建立科学的考核评价体系。加强校园基础设施建设，改善师生学习生活条件。（四）夯实责任，扛起治校之责。认真履行管党治党政治责任，把党建工作与教育教学工作同谋划、同部署、同落实。加强基

28、层党组织建设，选优配强支部班子。严格发展党员工作，提高党员发展质量。完善校院两级党建工作责任制，强化责任落实。加强廉政风险防控，完善监督制度，强化追责问责。建立健全长效机制，推动全面从严治党向纵深发展。下一步，我将以此次民主生活会为新起点，把抓好问题整改作为重要任务。对照检查中查摆出的问题，即知即改、立行立改，决不能拖延敷衍。同时要建立长效机制，防止问题反弹，确保取得实实在在的整改成效。通过持续整改，不断提高思想政治素质和工作能力水平，为办好人民满意的教育作出新的贡献。以上对照检查如有不当，请各位领导和同志们批评指正。篇三、纪委2025年民主生活会班子对照材料（四个带头）根据上级关于开好202

29、4年度民主生活会的通知要求，结合本次民主生活会主题是“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果,综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”的具体要求，现将有关情况报告如下。一、2023年度民主生活会整改落实情况2023年度民主生活会上，班子共查摆出问题18个，制定整改措施32条。经过一年来的努力，整改工作取得明显成效。一是在政治建设方面，查摆出问题5个，提出整改措施9条，已完成整改8条，1条正在持续推进。二是在纪律建设方面，查摆出问题4个，提出整改措施7条，已全部完成整改。三是在作风建设方面，查摆出问题5个，提

30、出整改措施8条，已完成整改7条，1条正在落实。四是在能力建设方面，查摆出问题4个，提出整改措施8条，已完成整改7条,1条需要长期坚持。经过一年来的努力，整改工作取得明显成效。一是理论武装进一步强化。坚持把理论学习作为首要任务，采取中心组学习、专题研讨等形式，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，班子成员的政治判断力、政治领悟力、政治执行力得到明显提升。二是工作机制进一步完善。制定出台执纪监督、线索处置、案件查办等7项制度机制，进一步规范工作流程，推动监督执纪工作规范化法治化迈出新步伐。三是工作作风进一步改进。扎实开展“四下基层”“四联四问”活动,深入基层一线开展调查研究,建立了干部直接

31、联系服务群众工作机制，群众满意度明显提升。四是能力水平进一步提高。组织开展业务培训15次，参训干部320人次,监督执纪问责能力得到显著提升,查办案件数量和质量实现“双提升”。二、本次民主生活会筹备情况一是加强学习，提高认识。组织班子成员认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深入学习贯彻党的二十届三中全会精神和二十届中纪委四次全会精神，认真学习新修订的中国共产党纪律处分条例等党规党纪，为开好民主生活会打牢思想基础。通过个人自学、集中研讨等多种形式，深化对党的纪律建设重要性和必要性的认识。二是广泛征求意见建议。采取座谈会、个别谈心、设置意见箱、发放征求意见表等多种方式，广泛征求党员干部群众对纪

32、委领导班子和班子成员的意见建议。班子成员之间开展谈心谈话,交换意见，沟通思想。主要负责同志与班子成员逐一谈心谈话，了解实际情况，指出存在问题。三是认真撰写对照检查材料。领导班子对照党章党规找差距,对照初心使命找差距,认真梳理存在问题，深入剖析问题根源，提出整改措施。班子成员按照“三个摆进去”要求，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，认真撰写个人对照检查材料。四是做好相关准备工作。及时向上级党委和纪委请示报告，通报民主生活会准备情况。制定会议方案，明确会议程序和要求。做好会议记录、整改方案等相关材料准备工作。三、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面。作为纪检监察机关，能够把维

33、护党中央权威和集中统一领导作为根本政治任务,但对照党中央要求和新修订的条例规定，在严守政治纪律和政治规矩方面还存在明显不足。一是对政治监督的要求把握不够精准。部分班子成员对政治监督的内涵理解不够深入，工作标准不够高。特别是在贯彻落实党中央重大决策部署情况的监督检查中，存在重具体业务轻政治要求的问题。比如，在监督检查改革发展稳定各项工作时，对违反政治纪律和政治规矩的问题识别不够及时，处置不够有力。对一些单位存在的形式主义、官僚主义等问题，简单以工作不规范处理,没有从政治高度严肃问责。在推进中国式现代化进程中，对破坏改革发展稳定大局的行为查处不够坚决。二是理论学习的长效机制不够完善。部分班子成员对

34、建立健全理论武装长效机制的重要性认识不足。在推进“第一议题”制度落实中，存在重痕迹轻实效问题。比如，在组织集中学习研讨时，对一些重要论述和重大部署理解不够深入，学习效果不够理想。对机关党员干部理论学习的指导比较粗放，方式方法单一，对加强理论武装的规律特点把握不够准确。特别是对年轻干部的理想信念教育不够重视,导致一些同志理想信念不够坚定，政治意识和政治敏锐性不强。三是遏制违反纪律规矩行为的力度不够。部分班子成员对个人主义、本位主义等破坏团结统一行为的危害性认识不深。在查处违反政治纪律和政治规矩问题时，处置不够坚决。比如，对一些部门存在的本位主义倾向长期得不到纠正，导致工作合力不够、效率不高的问题

35、反复发生。在执纪问责中，对一些领导干部搞团团伙伙、拉帮结派等问题重视不够，查处不够及时。特别是在重大事项决策过程中，对违反集体领导制度的行为处理不够严肃，影响了制度的严肃性。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。作为执纪者必先守纪，但对照廉洁纪律和生活纪律要求，还存在以下问题。一是作风建设的韧劲不够足。部分班子成员对“四风”问题整治不够有力。在工作部署、监督检查等方面，对形式主义、官僚主义问题查处不够坚决。比如，对一些地方和部门存在的督查检查考核过多过频、过度留痕等问题，发现不够及时，处理不够严厉。在改进工作作风方面，还存在不深不实的问题。调查研究不够深入细致，群众反映强烈的突出问题解决

36、不够及时。对基层单位存在的形式主义、官僚主义问题，整治不够彻底，工作实效不够好。二是廉洁自律意识不够强。部分班子成员在推进党风廉政建设方面，监督检查不够有力。对重点领域和关键环节的廉政风险防控不够到位。比如，在案件查办、信访举报等工作中，对廉政风险防范不够严格，存在失管失控隐患。在纪检监察干部监督管理方面,对八小时以外活动的监督管理不够严格，对苗头性、倾向性问题发现不够及时。特别是对执纪执法权运行的监督制约不够有力，存在监管漏洞。三是清正廉洁要求把握不够严。部分班子成员对干部教育管理不够重视，谈心谈话不够及时。比如，对一些干部存在的收受礼品礼金、接受可能影响公正执行公务的宴请等问题,发现不够及

37、时,处理不够严厉。在选人用人工作中，对廉洁情况把关不够严格，存在监督漏洞。对领导干部亲属利用职务影响谋取私利的问题重视不够，查处不够及时。特别是在落实“三重一大”事项集体决策制度过程中，对程序要求执行不够严格。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。作为主责监督的纪检监察机关，能够按照党规党纪要求履职尽责。但在工作纪律和群众纪律方面还存在较大不足。一是担当作为的精神状态不够好。部分班子成员在推进正风肃纪反腐工作中，存在不敢担当、不愿监督的问题。特别是面对一些重大案件查办和重点问题整治，缺乏攻坚克难的勇气。比如，在查办一些重要案件时，因为怕得罪人而畏首畏尾,导致工作进展缓慢。

38、在专项整治中，对一些深层次矛盾和问题研究不够深入，解决不够到位。对一些历史遗留问题，缺乏彻底解决的决心和办法，存在推进难的问题。二是服务群众的宗旨意识不够强。部分班子成员对群众身边的腐败和作风问题整治不够有力。在信访举报受理、案件查办等工作中，对群众反映强烈的问题重视不够，推进不够有力。比如，在查处涉民生领域违纪违法问题时，对一些敷衍塞责、推诿扯皮的行为查处不够严肃；在信访举报工作中，对群众诉求办理不够及时，存在久拖不决现象。特别是在基层监督执纪中，对微腐败、小官贪腐等问题整治不够彻底，影响了群众获得感。三是推动工作创新的力度不够大。部分班子成员在开展工作中，创新意识不强，思路不宽。对监督执纪

39、问责工作规律把握不够准确，贯彻落实不够到位。比如，在推进“四种形态”工作中，对新情况新问题研究不够，导致工作效果不够明显。在深化纪检监察体制改革中，对体制机制创新研究不够深入，改革举措不够有力。在提升监督质效上，对标先进地区差距较大，创新突破不够。特别是在推动数字化监督等方面，思路不够开阔，举措不够精准，影响了工作实效。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。作为推进全面从严治党的重要力量，能够认真履行监督责任。但在贯彻执行纪律建设要求方面还存在明显差距。一是落实监督责任不够到位。部分班子成员在推进全面从严治党工作中存在不严不实的问题。对党委主体责任落实情况监督检查不够有力，压力传导不够到位。

40、比如，在基层党组织建设监督中，对一些党支部软弱涣散问题整改不够彻底,对换届工作把关不够严格。在党员教育管理监督中，对发展党员质量把关不够严,对日常教育监督管理不够到位。特别是在落实意识形态工作责任制监督中，对一些苗头性、倾向性问题发现不够及时，处置不够有力。二是纪律建设的责任落实不够有力。部分班子成员在贯彻落实全面从严治党要求过程中，对纪律建设的重要性认识不够深刻，统筹不够有力。比如，在开展警示教育时，针对性不强，震慑作用不明显。对一些地方和部门存在的纪律松弛问题重视不够,处理不够及时。在监督执纪问责工作中，存在“好人主义”思想，不敢动真碰硬。特别是对一些违反纪律的问题，处理不够坚决，存在大事

41、化小、小事化了的现象。对重点领域和关键环节的廉政风险防控不够有力，监督制约机制不够健全。三是正风肃纪的力度不够大。部分班子成员在推动作风建设常态化长效化方面，持续用力不够,一严到底不够。比如，在作风整顿中，对一些屡禁不止、顽固存在的问题查处不够有力。在正风反腐工作中，对群众身边的腐败和作风问题整治不够彻底。特别是在落实中央八项规定精神方面，对“四风”问题的新动向新表现研判不够及时，导致一些问题出现反弹。对制度执行不够严格，存在落实不力问题。四、原因分析（一）理论武装不够扎实。部分班子成员理论学习不够深入系统，党性修养不够自觉。对习近平新时代中国特色社会主义思想特别是关于全面从严治党的重要论述学

42、习领会不够深入,对党的创新理论的政治性、时代性、人民性认识不够深刻。在党性锻炼方面,存在重形式轻效果问题，没有真正做到以党性原则修身律己。对政治纪律在维护党的团结统一中的重要作用认识不够深刻，纪律意识不够强。特别是对新修订的条例学习不够深入，把握不够准确，工作中对标对表不够严格。理想信念的坚定性有所减弱，对共产党人的初心使命把握不够深刻,宗旨意识有所淡化。（二）担当精神不够强。部分班子成员政治敏锐性不够强，责任担当不够到位。对维护党中央权威和集中统一领导的重要性认识不够深刻，存在把政治要求当作一般工作要求的问题。在贯彻落实党中央决策部署过程中，存在选择性执行、表面化落实的现象。对政治安全风险研

43、判不够及时，对一些政治性、原则性问题的政治判断不够准确。特别是在推进各项工作中，对违反政治纪律和政治规矩的问题重视不够，处置不够及时。在履行监督责任中，存在畏难情绪，不敢动真碰硬，影响了工作效果。（三）能力素质不够高。部分班子成员能力水平与新时代纪检监察工作要求还不相适应。对新发展阶段的新特征新要求把握不够准确，创新思维不够活跃,解决问题的能力不够强。在推动监督执纪问责工作高质量发展过程中，对新形势下纪检监察工作规律把握不够准确，贯彻落实不够到位。特别是在处理复杂案件和深层次矛盾时，统筹谋划能力不足，推动落实的办法不多。对基层实际情况了解不够全面，调查研究不够深入，群众工作方法运用不够娴熟。（

44、四）执行力度不够大。部分班子成员落实意识不够强,工作落实不够到位。对贯彻落实党中央决策部署的重要性认识不够深刻,落实的自觉性不够强。在推动全面从严治党向纵深发展过程中，存在畏难情绪，不敢较真碰硬。对违纪违规问题处理不够坚决，存在大事化小、小事化了的现象。在正风反腐工作中，压力传导不够到位，一些领域存在党的建设“两张皮”现象。对纪检监察干部队伍建设不够重视，监督管理不够有力，干部能力素质还有提升空间。五、整改措施（一）加强理论武装，提高政治站位。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，把党的二十届三中全会精神和二十届中纪委四次全会精神作为重点。建立完善常态化长效化制度机制。严格落实理论学习

45、制度，每月至少组织一次集中学习研讨。重点加强对党的创新理论的学习研究，深刻领会精神实质，准确把握实践要求。认真学习贯彻新修订的条例，切实把纪律和规矩挺在前面。加强理论素养和党性修养，筑牢信仰之基，把稳思想之舵。强化政治意识，提高政治站位，增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力。（二）强化监督职责，压实政治责任。严格贯彻落实二十届中纪委四次全会精神，忠诚履行党章赋予的职责。把政治监督摆在首位，聚焦“国之大者”，强化对党的理论和路线方针政策落实情况的监督检查。加强对重点领域关键环节的监督，持续深化反腐败斗争。健全完善监督体系，推动各类监督贯通协调，形成监督合力。强化对“一把手”和领导班子的监督，完

46、善权力运行制约机制。深化纪检监察体制改革，推动纪检监察工作高质量发展。（三）强化担当作为，提升履职能力。大力发扬斗争精神，敢于动真碰硬。坚持实事求是、依规依纪依法，精准把握政策策略。深化运用监督执纪“四种形态”，抓早抓小、防微杜渐。加强调查研究，准确掌握第一手资料。创新监督方式方法，提高监督执纪问责能力。加强专业化建设，培养专业化队伍。对标先进找差距，创新突破求发展。切实提升政治监督、日常监督、专项监督能力。（四）坚持从严从实，打造过硬队伍。认真落实二十届中纪委四次全会部署，坚持打铁必须自身硬。从严教育管理监督纪检监察干部，建设忠诚干净担当的纪检监察铁军。加强干部队伍建设，完善选育管用机制。强

47、化纪法意识，严格执行执纪执法各项规定。持续改进工作作风，密切联系群众。健全内控机制，强化权力制约。以严的基调强化正风肃纪，以“零容忍”态度惩治腐败。下一步,我们将以此次民主生活会为新起点，把抓好问题整改作为重要任务。对照检查中查摆出的问题，即知即改、立行立改。同时要建立长效机制，防止问题反弹，确保取得实实在在的整改成效。通过持续整改，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，为推动全面从严治党向纵深发展作出新的贡献。篇四、2025年度民主生活会（四个带头）个人对照检查剖析材料四个带头：（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面（三）带头在

48、遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面（四）带头履行全面从严治党政治责任方面根据关于开好2024年度民主生活会有关精神，聚焦四个方面深入查找存在问题和不足，深刻分析问题产生的原因,明确今后努力的方向和整改措施。现作对照检视如下：一、存在的问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面一是理论武装不够深入。能够加强对新时代以来党的理论创新的学习，注重在学习上代入职责使命，深刻领会党的各项理论政策出台的历史背景、现实考量和重要意义，加深对理论的历史脉络的理解,从而站定工作立场、站稳政治立场。但在结合党的基本理论、党纪党章以及习近平总书记系列重要讲话精神上面，学习还不够深入、不成

49、系统，在把握实质促深化、融会贯通促内化、知行合一促转化等方面，还需要持续用心用力。二是“两个维护”存在温差。坚决维护习近平总书记核心地位、维护党中央权威和集中统一领导，是政治巡视的根本政治任务。领导班子虽然坚持把纪律和规矩挺在前面，引导集团公司干部员工坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。但仍存在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神不到位、落实中央重大决策部署不够到位等问题。三是政治引领作用发挥不充分。党委班子对党建工作推进办法和措施研究不够有力、不够有效，在加强领导班子思想政治建设方面创新方法不多，对公司员工的思想政治建设关注还不够，引领和带动广大党员干部