2025民主生活会个人对照检查情况报告共八篇.docx
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1、2025年度民主生活会个人对照检查情况报告根据中央、省委、市委和县委关于做好民主生活会等相关要求,聚焦学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和中国共产党纪律处分条例等重点内容,会前,本人认真学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大、二十届三中全会精神以及习近平考察江西重要讲话精神等学习内容,认真查摆了自身在学习、工作和生活等方面存在的差距和不足,在深刻剖析自我的基础上,明确了今后努力的方向。现将个人对照检查情况报告如下。一、上一年度民主生活会查摆问题整改情况针对2023年度民主生活会查摆和收集的意见问题,本人坚持立行立改,抓细落实整改举措,全面完成了7个方面,11个问题的整改任务。
2、二、存在的主要问题(一)带头严守政治纪律和政治规矩,维护党的团结统一方面一是在加强党的政治建设、落实党的全面领导上还有差距。坚持按党章规定办事、管事做得不够好,离党章严格要求还有一定差距;在落实政治纪律和政治规矩,落实新形势下党内政治生活的若干准则上,有时还存在迁就照顾、好人主义思想;学习贯彻落实“第一议题”方面,有时仅仅满足于学习了、传达了、部署了,在抓落实上还有一定差距。二是政治意识还不够强烈。透过问题看本质,准确识别危与机上还有不足,对潜在风险隐患的警觉性还不高。比如,虽然多次召开会议专题部署婚丧领域移风易俗工作,但责任压实还有差距、压力传导还不到位。今年以来,全县婚丧领域移风易俗形势总
3、体平稳,但我县晒高价彩礼、“一灰两葬”仍偶有发生,说明末端责任落实不到位。(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是学懂弄通上还有差距。虽然第一时间对习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要习近平著作选读等权威书目进行了认真学习研读,但对习近平新时代中国特色社会主义思想中蕴含的马克思主义立场、观点、方法掌握得不彻底,常学常新、真学真信的深刻性和针对性不足,没有完全落实到政治上、行动上。比如,向分管领导传导“两个确立”“两个维护”的时代内涵和实践要求还不够经常,距离学懂、弄通、做实的要求仍有一定差距。二是学以致用上还有差距。把党的创新理论所蕴含的科学观点和立场方法,转化为日常工作实践还存在不
4、足,习惯于依赖老经验老办法来想问题、办事情,在推动习近平新时代中国特色社会主义思想落地生根方面做得不够深。比如,在风险化解工作中投入了大量精力,努力守住不发生重大风险的底线,但在协调解决具体问题时还是有思路不宽、手段不多的困惑。(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是求真务实的劲头有所减弱。抓工作缺乏“一竿子插到底”的韧劲和狠劲,对费时费力、关系长远的工作缺乏持之以恒、久久为功的劲头。二是推进工作落实还有差距。工作有时满足于部署了、安排了,缺少跟进督导紧盯不放的韧劲和严查深究的狠劲,很多工作安排部署后,落实不到位的也没有严格按照规定进行责任追究,导致有些工作进展不快、效果
5、不好。三是严肃党内政治生活标准有待提高。能够清醒认识到严肃党内政治生活的重要性和紧迫性,自觉落实“三会一课”、民主生活会、领导干部双重组织生活等制度,但有时也存在标准不够高、执行不够严的问题,特别是在开展谈心谈话时,有时担心问题谈得过重,不利于激发干部干事创业的积极性,就问题说问题的现象依然存在。(四)带头履行全面从严治党政治责任方面对照一体推进“三不腐”中的反面典型案例,我的总体感受是教训是深刻的,常思贪欲之害,常怀律己之心,我们定要从这些案例中吸取教训,引以为戒。权力是人民赋予的,在市场经济大潮中,在金钱的诱惑下,步入了罪恶的深渊,以致身陷囹圄。因此,只有通过不断学习才能自觉地进行世界观、
6、人生观和价值观的改造,坚定自己的信念,牢记为人民服务的宗旨,提高自我约束能力,提高自我警醒能力,坚决抵制市场经济条件下物欲横流的诱惑,过好权力关、金钱关、人情关,才能经受住各种考验,抵御住各种诱惑,立于不败之地。但是在思想深处上,还没有完全解决好树什么样的政绩、政绩为谁而树、怎样树政绩的问题,有时统筹谋划工作,安排部署任务,还是存在愿意干容易落实、出政绩的工作,一些工作没有达到打基础、利长远、惠民生、得民心的目的和要求。(五)其他需要说明的情况1.落实意识形态工作责任制情况。落实情况:一是加强组织领导,压实意识形态主体责任。成立意识形态工作领导小组,制定关于落实党组意识形态工作责任制实施方案,
7、严格“一把手”的“第一责任人”责任和班子成员“一岗双责”,落实职能部门任务“清单”。二是注重理论武装,强化主流意识形态建设。以党组班子“中心组”为领学,集中学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党章和习近平总书记考察江西重要讲话和重要指示批示精神;以党员常态化学习为要求,2023年坚持局机关党员干部每月一学、每季一学习讨论,不断提高政治敏锐性和政治鉴别力。坚持“三会一课”“主题党日”等活动制度,并形式多样、推陈出新,其中组织机关党员到XX接受红色教育,建党节,还组织党员到韶山进行红色文化熏陶。坚持“互联网+党建”学习,建立党员学习教育和交流平台,及时推送学习资源,扩大党员干部思想教育覆盖面,先
8、后就政治理论学习、党的方针政策学习贯彻等进行互相提示、互为促进、理解消化,并结合工作实际写认识和调研文章,不仅增强广大党员“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,而且提高写作能力。三是坚持履职尽责,着重意识形态工作融合。在村居工作落实中,以创评“幸福社区”为契机,以“365天服务不打烂”为载体,认真组织开展社会主义核心价值观教育,其中加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育,不断推进精神文明建设。围绕社会救助、养老服务、殡葬婚俗移风易俗等工作重点,开展理论联系实际工作调研。先后完成调研文章6篇,其中xx县:三化融合,构建“政府+慈善”救助高质量发展格局上稿中国民政杂志,XX县“
9、三要素”深入推进养老机构改革被XX市委办公室“重要信息”领导批示。一年来,我局着力工作融合,文化引领,组织进基层宣讲党的二十大精神、婚俗移风易俗户外颁证、未成年人保护法暨防溺水教育宣传、防范非法集资和养老诈骗等活动,推出端午文明实践、平安法治基层行、开放象山公园周末相亲角养老时光益站讲座、“党建+社会救助”走访慰问、“不要彩礼要幸福”集体婚礼等特色文化与工作融合项目,有力推动意识形态工作走深走实。四是统筹网上网下,完善意识形态阵地管理。严格执行信息发布“三审三校”、网络信息规定、审批流程等制度。对所有上传互联网信息必须严格审查,逐级把关,确保信息质量和导向正确,同时严格规范了干部职工网络行为,
10、做到不传谣、不信谣、不转发,严防因不良网络行为引发网络意识形态问题。加强民政领域的养老、救助、移风易俗等网络意识形态安全研判,指定专人加强网络平台信息监督管理,及时发现、坚决清理负面敏感信息和煽动性、负面信息,做到第一时间上报,第一时间网上管控,第一时间线下处置,从正面引导、评论、消除网络意识形态安全隐患。2024年,我局没有网络意识形态舆情发生。查摆问题:一是思想掌握不够全面深入。对干部职工在意识形态方面的思想倾向,对意识形态工作的真实态度等调研不够深入,缺乏深度掌控。二是应对新业态意识形态风险方法不多。意识形态是一个动态的过程,受社会大环境的影响很大,变化快。对新时代信息化互联网、微信等新
11、媒体难于控制,应对办法不多。三、问题的根源剖析(一)理论指导实践还不够深。反思自我,在思想政治方面问题的根本原因在于自己主观上没有把强化理论武装、提升党性修养贯穿到工作、生活的全过程,没有真正把党的优秀理论成果学懂弄通做实,还没有完完全全把学习、思考、实践紧密结合在一起,对党的新思想新论断新要求新部署还缺乏深入系统地研究把握。(二)坚持党性锤炼还不够好。锤炼党性是一个长期持续的过程。参加工作这些年,经历了多岗位多层级历练,在政治立场、“四个意识”“四个自信”“两个维护”方面是坚定的。但对照更高要求和标准,认真反思,自身还有以推动工作替代党性锻炼的问题,“自我净化、自我完善、自我革新、自我提高”
12、的要求有所松懈。(三)勇于创新精神还不够强。面对改革发展中的繁重任务,习惯用老办法处理新问题,探索新方法的思维有所减弱。对照以时时放心不下的责任感、积极担当作为的精气神为党和人民履好职、尽好责的要求还有差距,在发扬斗争精神,做到前瞻性思考、全局性谋划的本领还不强。(四)作风建设还有待巩固。作风建设永远在路上,作为党员干部要带头弘扬党的优良作风。一年来做了一些工作,但深入基层、深入群众调查研究之风还不够。究其原因,在于对照要体察实情、解剖麻雀,全面掌握情况,做到心中有数的要求还没有完全做到,在坚定不移把服务群众作为本职本分,不自觉在增强宗旨意识方面扎得不牢。四、今后的努力方向和整改措施针对查摆出
13、来的问题,我将采取以下措施进行整改:(一)学理论,努力提升政治素养。要把学习宣传贯彻党的二十大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务,坚持读原文、悟原理,把学习大会报告同学习贯彻重要讲话和指示批示精神结合起来,深入领会蕴含其中的重要思想、重要观点、重大战略、重大举措。要做到联系实际学,时刻把坚定共产主义理想信念放在首位,提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力,做到坚持四个意识、坚定四个自信、做到两个维护;工作中,以党支部“三会一课”“党员活动日”“党课讲堂”等形式,开展多种多样学习教育活动,将学习成果转化为解决群众所需的积极行动。(二)强党性,加强锤炼作风建设。牢记民政爱民、民政为民的宗旨,
14、时刻把人民群众的利益放在前面、把人民群众期盼放在脑海、把人民群众的安危冷暖放在心上。在行动上走进群众,经常下到乡村社区,走进农家庭院,倾听群众意见、解决民生问题,使广大群众切身感受到党和政府的关怀与温暖。在服务上贴近群众,在党建十社会救助、殡葬婚俗改革、养老服务工作等方面不断创新、精准发力,聚焦解决人民群众急难愁盼问题,把政策送到户,将幸福暖万家,真正让人民群众看到学习贯彻党的二十大精神的实际成效,进一步提升群众的幸福感和获得感。(三)重实践,切实增强服务能力。要将党的二十大精神融入日常工作的每一个环节,坚持学以致用、知行合一。在实践中深化对党的理论和路线方针政策的理解,不断提升业务能力和工作
15、水平。要勇于担当作为,面对困难和挑战不退缩、不畏惧,以钉钉子精神抓好各项任务落实。在民政工作中,要注重调查研究,深入了解群众需求,精准把握政策导向,不断创新工作方法和服务模式。在帮扶救助、社区治理、社会组织培育等方面下功夫,用实际行动践行党的群众路线,努力成为人民群众的贴心人和服务员,让党的二十大精神在民政领域落地生根、开花结果。以上个人对照检查,有不深、不实之处,请大家批评指正。并请大家在今后的工作中,对我进行监督。企业2025年民主生活会会后情况报告按照上级党委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的要求,XX党委班子紧扣”深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,巩固深化党纪学习
16、教育成果,综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用,为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证主题,认真开展对照检查。现将本次民主生活会会后情况报告如下:一、会前准备工作情况(一)精心制定会议方案。严格依据上级党组织关于开好2024年度民主生活会的相关要求,企业党委组织专题会议进行研究部署,结合企业实际情况,制定了详细的民主生活会工作方案。明确会议主题为“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,全面贯彻落实党的二十届三中全会精神,推动国有企业高质量发展,确定了学习研讨、征求意见、谈心谈话、撰写材料、开展批评与自我批评等工作步骤,以及会议议程和有关要求,并对会前各项准备工作的时间
17、节点和责任人进行了细致安排。(二)扎实组织理论学习。以党委理论中心组学习为主要形式,结合个人自学,组织领导班子成员深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述,以及党的二十届三中全会精神等内容。全年党委理论中心组共开展集中学习12次,其中针对民主生活会相关内容的专题学习4次。同时,通过线上学习平台推送学习资料30余篇,要求领导班子成员撰写学习心得,人均撰写心得5篇以上,切实提高了思想认识,为开好民主生活会打牢了思想基础。(三)广泛征求意见建议。通过多种渠道和方式广泛征求意见。一是印发征求意见函,向所属各基层单位、机关各部门以及部分合作伙伴发放,
18、共收回有效反馈意见函120份,征集到意见建议85条。二是召开3场座谈会,分别由企业主要领导和分管领导主持,邀请基层员工代表、业务骨干、离退休职工代表等共计150余人参加,收集意见建议62条。三是设置意见箱和开通网络征求意见平台,共收到线上线下意见建议38条。经过梳理汇总,共整理出涉及企业战略发展、经营管理、人才培养、企业文化等方面的意见建议120条。(四)深入开展谈心谈话。按照“四必谈要求,即领导班子成员之间必谈,班子成员与分管部门主要负责同志之间必谈,班子成员与本人组织关系所在党支部党员代表之间必谈,主要负责同志与班子成员之间必谈,广泛开展谈心谈话。专门设置了3间谈心谈话室,安排了充足的时间
19、进行谈话。据统计,累计谈心谈话260人次。在谈话过程中,大家坦诚相见,既谈工作问题、也谈思想问题,既谈自身差距、也提醒对方不足,把问题谈开、把思想谈通、把意见谈好,为开好民主生活会营造了良好氛围。(五)认真撰写对照检查材料。领导班子对照检查材料由党委书记主持起草,多次召开党委会进行研究讨论,并广泛征求各方面意见,反复修改完善,前后修改达8次。班子成员个人发言提纲均由本人亲自撰写,紧密结合个人思想、工作和生活实际,深入查找自身存在的问题,深刻剖析问题产生的原因,提出具体的整改措施。党委书记对班子成员的发言提纲进行严格把关,共提出修改意见50余条,确保对照检查材料质量高、问题准、措施实。二、会中情
20、况(一)会议主题突出。会议紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,全面贯彻落实党的二十届三中全会精神,推动国有企业高质量发展”这一主题,领导班子成员紧密围绕主题,结合自身工作实际,深入进行对照检查和党性分析。(二)会议程序规范。会议由党委书记主持,严格按照既定议程进行。首先,通报了上年度民主生活会整改措施落实情况和本次民主生活会征求意见情况。其次,党委书记代表领导班子作对照检查,深入查摆了领导班子在思想政治、经营管理、改革创新、党的建设等方面存在的问题,分析了问题产生的根源,提出了整改方向和措施。然后,班子成员逐一进行个人对照检查,开展自我批评,每位成员发言后,其他成员依次对其提出
21、批评意见。最后,党委书记对会议进行了总结,明确了下一步整改工作的要求和重点。(三)严肃开展批评与自我批评。在批评与自我批评环节,领导班子成员坚持刀刃向内,敢于揭短亮丑。在自我批评中,大家紧密联系个人思想、工作和生活实际,深入查找自身在理论学习、政治素质、能力本领、担当作为、工作作风、廉洁自律等方面存在的问题,不回避、不遮掩,做到了见人见事见思想。在相互批评中,大家本着对组织、对事业、对同志高度负责的态度,实事求是、开诚布公地提出批评意见,共提出批评意见150余条,既有对工作问题的直接指出,也有对思想作风问题的善意提醒,达到了红脸出汗、排毒治病的效果,进一步增进了班子成员之间的团结和信任。(四)
22、上级指导到位。上级党组织派出督导组到会指导,督导组对会议召开情况给予了充分肯定,认为本次民主生活会准备工作充分、会议主题突出、程序规范、批评与自我批评严肃认真,达到了预期效果。同时,督导组也对下一步整改工作提出了明确要求和指导意见,为企业抓好整改落实指明了方向。三、会后情况(一)制定整改方案。民主生活会结束后,企业党委立即召开专题会议,针对查摆出的问题,研究制定整改方案。对问题进行了详细梳理,共梳理出问题30个,按照问题的性质和类别,将其分为思想政治类5个、经营管理类10个、改革创新类8个、党的建设类7个。针对每个问题,明确了整改目标、整改措施、责任领导、责任部门和整改时限,形成了详细的整改台
23、账,确保整改工作可量化、可检查、可问责。(二)明确整改责任。建立了整改工作责任制,明确党委书记为整改工作第一责任人,对整改工作负总责;班子成员按照分工,对分管领域的整改工作负责,切实履行“一岗双责”。各责任部门负责具体落实整改措施,定期向分管领导和党委汇报整改工作进展情况。形成了党委统一领导、班子成员分工负责、部门齐抓共管的整改工作格局。(三)强化整改落实。按照整改方案和整改台账的要求,扎实推进整改工作。对能够立即整改的问题,立行立改,目前已有12个问题得到了有效解决。对需要一定时间整改的问题,制定了详细的工作计划,稳步推进。例如,在人才培养方面,制定了人才培养三年规划,计划今年投入100万元
24、用于员工培训和人才引进,目前已启动培训课程招标工作和人才招聘计划。在改革创新方面,成立了改革创新工作领导小组,负责推进企业各项改革创新工作,目前已完成了两项重要改革方案的制定,正在组织实施。(四)建立长效机制。以此次民主生活会整改为契机,注重从制度机制上查找原因、堵塞漏洞,建立健全长效机制。针对查摆出的问题,修订完善了党委理论中心组学习制度干部选拔任用工作制度绩效考核管理制度等10项制度,进一步规范了企业管理,提高了企业治理水平。(五)加强监督检查。企业纪委和党委组织部负责对整改工作进行全程监督检查,定期对整改工作进展情况进行通报。建立了整改工作定期报告制度,要求各责任部门每半月上报一次整改工
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