某局党组书记2025专题民主生活会、组织生活会对照检查材料（四个带头）（共六篇）.docx

《某局党组书记2025专题民主生活会、组织生活会对照检查材料（四个带头）（共六篇）.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《某局党组书记2025专题民主生活会、组织生活会对照检查材料（四个带头）（共六篇）.docx（35页珍藏版）》请在三一文库上搜索。

1、某局党组书记2025年度专题民主生活会、组织生活会对照检查材料（四个带头）根据市委关于召开2024年度民主生活会的通知有关要求和局党组相关工作部署，我紧紧围绕本次民主生活会主题，结合自身实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因,逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下。一、存在的主要问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习的深度和实践转化不足。虽然积极参与各类政治理论学习活动，但在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，存在一知半解、浅尝辄止的情况。对理论体系的系统性把握不够，未

2、能充分领会其核心要义与精神实质，导致在运用理论指导实际工作时，存在脱节现象。例如，在学习关于高质量发展的论述时，未能深入思考如何将其与单位的业务发展紧密结合，制定出符合单位实际的高质量发展路径，在推动工作创新发展方面缺乏有力的理论支撑。二是对政治纪律和规矩的细节把控不够严谨。在日常工作中，虽然总体上能够遵守政治纪律和规矩，但在一些细节方面还存在疏忽。比如，在处理一些涉及敏感信息的文件时，有时会因工作繁忙而未严格按照保密程序操作，存在一定的泄密风险。在参加一些社交活动时，对一些不当言论未能及时坚决予以纠正，反映出对政治纪律和规矩的细节要求重视程度不够，维护政治生态的敏锐性有待提高。三是维护党的团

3、结统一的沟通协调力度有待加强。在单位内部工作协调中，有时过于注重自身分管工作的推进，对其他班子成员的工作支持和配合不够主动。在涉及多部门协作的重大项目中，缺乏积极主动的沟通协调,导致部门之间信息传递不畅，工作衔接不紧密，影响了工作效率和整体效果，在一定程度上不利于维护党的团结统一在单位工作中的具体体现。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养的持续锤炼有所松懈。随着工作经验的积累和工作时间的增长,在党性修养方面逐渐有所放松。在面对复杂工作局面和利益诱惑时,有时会出现思想波动，未能始终以坚定的党性原则来指导行动。例如，在处理一些涉及个人利益与集体利益冲突的问题时，虽然最终能够做

4、出正确选择,但在过程中存在短暂的犹豫，反映出党性修养还需进一步强化。在党内组织生活中，有时对自身问题的剖析不够深刻，批评与自我批评存在“走过场”的现象，没有充分发挥党内政治生活对党性修养的锤炼作用。二是纪律执行的严格程度存在差距。虽然对纪律的重要性有深刻认识，但在实际执行过程中，有时存在宽松软的情况。对于单位内部一些轻微违反工作纪律的行为，如个别干部偶尔迟到早退、工作态度不认真等问题，批评教育不够严肃,没有及时采取有效的纠正措施，未能形成强有力的纪律威慑。在廉洁纪律方面，虽然自身能够严格遵守，但对身边工作人员的廉洁教育和监督不够到位，存在一定的廉洁风险隐患。三是工作作风不够扎实,存在浮躁情绪。

5、在工作中，有时会急于求成，过于追求工作进度和表面成绩，而对工作质量和实际效果关注不够。在一些重要决策的制定过程中，调研不够深入,对实际情况了解不够全面，导致决策的科学性和可行性受到一定影响。同时,在面对一些复杂问题和困难时，缺乏足够的耐心和毅力，容易产生急躁情绪，影响与同事之间的沟通协作，不利于工作的顺利开展。（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当作为的主动性和积极性不足。在面对一些重大决策和复杂问题时，存在求稳怕乱的思想，缺乏主动担当的勇气和决心。在推进一些涉及深层次改革和利益调整的工作时，担心改革过程中出现的风险和问题会影响单位的稳定和发展，以及个人的工作业

6、绩，因此在决策和执行过程中过于谨慎，导致工作进展缓慢。例如，在推动单位业务转型的关键时期，对一些新业务模式的尝试犹豫不决,错失了一些发展机遇。二是创新意识和创新能力有待提升。在工作中，习惯于遵循传统的思维模式和工作方法，对新事物、新技术、新观念的接受和应用不够积极主动。在面对行业竞争和市场变化时，缺乏创新思维和创新举措，导致单位在业务拓展等方面相对滞后。例如，在数字化转型的浪潮下，对单位信息化建设的推进不够积极，未能充分利用先进的信息技术提升工作效率和服务质量。三是廉洁风险防控的意识和措施需强化。虽然能够严格遵守廉洁自律的各项规定，但在廉洁风险防控方面的意识还需进一步提高。对单位内部一些关键岗

7、位和重点领域的廉洁风险排查不够深入，防控措施不够完善。例如，在物资采购、项目招投标等环节，虽然建立了相关制度，但对制度执行的监督检查不够严格，存在一定的廉洁风险漏洞。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是党建工作与业务工作融合不够紧密。在工作中，虽然认识到党建工作的重要性，但在实际推进过程中，存在党建工作与业务工作“两张皮”的现象。对党建工作的指导和监督不够到位，没有充分发挥党建工作对业务工作的引领和保障作用。例如，在制定单位发展战略和工作计划时，没有充分将党建工作目标与业务工作目标有机结合，导致党建工作与业务工作相互脱节，未能形成协同发展的良好局面。二是全面从严治党主体责任落实不够到

8、位。作为单位主要领导，虽然明确了全面从严治党的主体责任，但在具体落实过程中，存在责任分解不够细化、工作措施不够具体的问题。对党员干部的日常教育、管理和监督不够严格，对一些苗头性、倾向性问题未能及时发现和纠正。在落实党风廉政建设责任制方面，压力传导不够有力，存在层层递减的现象，导致部分基层党组织对全面从严治党工作重视程度不够。三是干部队伍建设重视程度不够。在干部选拔任用、培养教育等方面存在不足。在干部选拔任用过程中，虽然有相关制度和程序，但在实际操作中，有时存在论资排辈、重业绩轻品德等现象，导致一些优秀年轻干部的晋升渠道不够畅通。在干部培养教育方面,缺乏系统性和针对性的规划，培训内容与实际工作需

9、求结合不够紧密，无法有效提升干部队伍的整体素质和能力。二、原因分析（一）思想认识不够深刻。对政治理论学习的重要性认识不足，没有将其作为提升自身政治素养和领导能力的关键途径。在思想上对党性修养、纪律规矩、中华民族共同体意识以及全面从严治党等方面的认识还停留在表面，缺乏深入的思考和理解。没有充分认识到这些方面对于单位发展和个人成长的重要支撑作用，导致在实际工作中，缺乏足够的重视和行动自觉。（二）自我要求有所放松。随着工作经验的积累和工作成绩的取得，逐渐产生了懈怠情绪，对自己的要求不再像以前那样严格。在党性修养方面，缺乏持之以恒的精神，没有时刻以高标准、严要求来规范自己的言行。在纪律执行方面,对一些

10、小问题不够重视，存在侥幸心理，认为不会产生严重后果。在工作作风上，缺乏脚踏实地、真抓实干的精神，对待工作不够认真负责。（三）能力素质不能适应发展需求。面对新时代不断变化的工作形势和要求，自身的知识结构和能力素质存在一定的局限性。在政治领导能力、科学决策能力、改革创新能力、驾驭风险能力等方面还需要进一步提升。对新知识、新技术、新观念的学习和掌握不够及时，导致在应对新情况、新问题时，缺乏有效的思路和方法,无法满足单位发展和工作推进的需要。（四）工作方法不够科学。在工作中，没有充分运用科学的工作方法和管理理念。在沟通协调方面，缺乏主动沟通和有效协调的能力，导致工作衔接不畅，影响工作效率。在决策过程中

11、调研不够深入，听取意见不够广泛,导致决策的科学性和准确性受到影响。在工作推进过程中，缺乏有效的监督和反馈机制，对工作进展和效果的把控不够及时和准确。（五）宗旨意识不够牢固。全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡化，在工作中没有充分考虑干部和群众的利益和需求。在制定政策和决策时，有时过于关注单位的整体利益和发展目标，而忽视了干部和群众的实际感受。与干部和群众的沟通交流不够密切，对他们的意见和建议重视程度不够,导致在工作中出现脱离群众的现象。（一）强化理论武装，坚定理想信念。坚持不懈地用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，坚持以身作则、以上摔下，充分发挥中心组学习示范引领作

12、用，带动各支部规范开展“三会一课”等党内政治生活，推动党员干部强化理论武装，拥护“两个确立”，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，践行“两个维护”，提高“政治三力”。坚持学以致用，切实解决学用“两张皮”问题，深入学习贯彻习近平生态文明思想，强化生态环境突出问题治理，推动生态环境质量持续改善。（二）改进工作作风，狠抓工作落实。驰而不息转变作风，牢固树立真抓实干的鲜明导向，把转变干部作风持之以恒推进下去,持续治理“低粗差”问题，以反面典型通报倒逼干部转变作风。要充分发挥“头雁”效应，带领分管干部坚持一线工作法，做到领导指挥在一线，措施落实在一线,问题解决在一线，以钉钉子的精神，一件一件抓到底，一以

13、贯之地坚持下去，善始善终、善做善成，着力形成高效有序、闭环运行的工作链条，切实为高质量发展大局贡献力量。（三）践行宗旨意识，强化为民服务。牢固树立为民服务意识。始终把人民群众放在心中脑中，切实把“以人民为中心”落实到行动上，以真情真心对待群众，服务群众，持续增强广大群众的获得感和幸福感。切实为群众办实事解难题，深化“四下基层”，常态化开展下基层察民情解民忧暖民心活动，真诚倾听群众呼声、真实反映群众愿望、真情关心群众疾苦，更好履行为民解难题、为党分忧的政治责任,切实解决人民群众反映突出的生态环境问题，不断满足人民群众对美好生活的向往。总之，通过本次对照检查，我深刻认识到自身存在的问题和不足。在今

14、后的工作中，我将以更高的标准、更严的要求、更实的举措，认真落实整改措施，不断提升自己的政治素养、领导能力和工作水平。切实履行好单位主要领导的职责，带领全体干部职工，为单位的发展和党的事业做出更大的贡献。同时，我也将定期对整改情况进行总结和反思，确保整改工作取得实效，不断推动自身和单位各项工作迈上新台阶。政协党组班子2025年生活会对照检查材料（四个带头+反面典型案例解析）紧扣部署要求，政协党组以“四个带头”作为思想“基点”，全面贯彻新思想，深入学习党的会议精神，认真领会重要讲话精神,确保理论学习入脑入心。结合条例.的意见等制度文件，完善纪律保障机制，推动纪律教育常态化。通过谈心谈话搭建“连心桥

15、广泛征求意见建议，精准查摆问题，深刻剖析原因，明确整改方向，为民主生活会高质量召开提供坚实支撑。现对照检查如下：一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。坚持旗帜鲜明讲政治，政协党组以理论武装为“指南针”，严守政治纪律和政治规矩，筑牢政治立场、党性原则与底线思维，坚定捍卫“两个确立”，坚决做到“两个维护”，始终在思想、政治、行动上与党上级保持高度一致。然而，对照要求，还存在诸多差距和不足：一是政治站位“高度不够对关于正确政治路线、政治方向、政治道路等要求的理解深度不够，贯彻关于新时代市县政协工作部署的政治高度仍需强化。有些领导干部围绕全市发展大局推动政协工作

16、的主动性不足，部分党员干部政治敏锐性较弱，对错误言论缺乏应有的斗争精神，“本位主义”“分散主义”倾向依然存在。二是理论学习“深度不够学习贯彻新思想的系统性不足，理论领悟的“广度”与“深度”有待提升。有的党员干部学习主动性不强，满足于表面了解，存在“浅表化”“碎片化”问题，急用急学、临时抱佛脚的现象较为突出，对精神实质和科学方法的精准把握不够深入。三是学以致用“效果不足”。学思践悟的“转换链条”尚未打通，理论与实践脱节问题较为明显。将党的创新理论与本地高质量发展、政协工作实际相结合的创造性举措不足，部分干部仍习惯用“老经验”应对“新挑战”，对新思想中的世界观和方法论运用不够灵活，推动政协工作守正

17、创新的能力有待提升。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。政协党组严格执行重大事项向市委请示报告等制度机制，坚持将党对政协工作的全面领导作为根本遵循。通过参加纪律学习教育和推动党性锤炼常态化,引导党员干部和委员将党性原则“内化于心、外化于行”。始终坚持以党性锤炼强化纪律意识，以制度机制确保政令畅通，牢固树立正确政绩观，严格贯彻八项规定精神。然而，对照高标准要求，仍存在诸多不足：一是党内组织生活“规范不够”。党组成员落实“三会一课”等制度不够严格，双重组织生活落实不到位，与党员干部的沟通交流不够深入。批评与自我批评未形成常态，“咬耳扯袖、红脸出汗”开展不足；部分党员领导干部党性修养有待提升

18、示范引领作用不够突出，甚至存在“好人主义”思想，对分管领域的管理监督流于宽松软。二是纪律执行“力度不够”。对拒腐防变的严峻性认识不足，错误地认为政协工作远离权、钱、利，忽视了纪律教育的重要性。对委员教育管理缺乏主动性，将其教育职责更多寄托于所在单位管理,导致个别委员、机关干部违纪违法问题时有发生，纪律约束力和执行力亟待加强。三是作风建设“落实不力”。履职过程中重形式轻实效的问题较为突出，部分调研视察活动流于形式，“走马观花”现象依然存在，深度调查研究不足，调研报告质量不高、意见建议缺乏针对性和操作性，人民政协的政治协商、民主监督、参政议政职能发挥不足，“形式主义”制约了工作实效。（三）带头在

19、遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。政协党组坚决贯彻上级决策部署，以聚焦中心、服务大局为行动指南，全面履职尽责。通过提升建言资政质量、加强思想政治引领、广泛凝聚共识，不断推动政协协商机制创新,健全委员联系群众的“纽带机制”，丰富拓展“X”活动形式，探索民主监督新路径，积极为X建设和高质量发展贡献政协力量。然而，在履职担当和创新作为方面仍存在不足：一是履职能力和担当精神“动力不足”。部分协商议政活动组织不够充分，民主氛围不浓、建言质量不高，协商成果采纳落实反馈机制有待加强，协商民主向基层延伸的力度不足。部分委员和机关干部对政协“四个第一线”认识不到位，工作状态中存在求稳心理，面对复杂

20、议题时出现畏难情绪，主动担当的精神有所削弱，对X建设和凝聚共识的关键任务仍有短板。二是服务为民和联系群众“通道不畅”。政协服务为民工作与履职结合不紧密，”政协搭台、委员唱戏”的工作格局不够健全,服务为民的平台渠道建设滞后。聚焦民生领域的调研和建言精准性不足,解决群众“急难愁盼”问题的力度不够，领导班子成员与委员、委员与界别群众的联系制度尚需完善，委员深入基层、倾听呼声、反映需求的频次不够，群众路线践行不到位。三是改革创新和制度建设“力度不强”。对党的会议精神理解不够透彻，人民政协协商民主的制度化、规范化水平有待提升。重点协商方案生成机制尚未优化，深度协商互动、广泛凝聚共识的机制亟需健全。社情民

21、意表达与分析机制、协商式监督机制建设力度不足,政协协商与其他协商渠道的联动配合不够紧密，未能充分发挥协同优势。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。政协党组坚决扛起全面从严治党主体责任，始终将党的建设总要求和组织路线作为工作“指南针”，制定完善X实施意见关于X的工作措施等制度机制，以制度建设为“护航器”，推动党的建设全面进步、全面过硬，为政协履职提供坚实的政治保障。然而，在责任落实和党建工作推进中仍存在诸多不足：一是管党治党“传导力不够”。全面从严治党的主体责任在传导过程中存在“递减效应”，党组书记的“第一责任人”职责落实不够到位，党组成员“一岗双责”的执行力度不够强。一些党员领导干部对管党

22、治党的重要性认识不足，将分管领域的党建任务与政协履职工作割裂开来，仅满足于会议部署和一般提醒，缺少具体、有效的督查举措，“一手硬、一手软”的问题依然存在。二是干部队伍建设“动力不足”。年轻干部培养激励机制尚不完善，部分年轻干部对个人发展方向模糊、动力不足，对干部思想动态的关注、信任关系的建立以及实际困难的帮扶措施相对薄弱。对干部“八小时外”监督的有效机制仍是空白，干部队伍的全面管理和监督还存在短板。三是机关党建指导“效能不强”。对机关党建的新形势、新问题研究不深，深入调研和指导督促的力度不足，党建工作中创新思维和科学方法运用能力有待提升。机关党建工作的标准化、规范化水平不够高，基层党组织的组织

23、力、凝聚力、战斗力不强，机关党员干部和委员的示范引领作用没有充分发挥。党建工作与业务工作的深度融合和良性互动机制尚未真正形成，党建效能有待进一步激发。二、反面典型案例剖析。在纪律学习教育期间，我们围绕X问题深入开展检视剖析，以典型案例为“活教材”，举一反三、系统分析，全面解剖根源，用“身边事”教育“身边人”，以案促改、以案促治，引领广大党员干部不断强化纪律意识，提升党性修养，增强政治定力、纪律定力、道德定力和抵腐定力。一是深刻汲取理想信念缺失的教训I。X在职位晋升中放松了理论学习和党性锤炼，理想信念逐步滑坡，导致“三观”严重扭曲，最终走上违法犯罪的道路。这一案例警示我们，必须将强化理论武装作为

24、终身课题”，始终用新思想武装头脑，提升党性修养、纯洁精神追求。只有筑牢思想堤坝，炼就“金刚不坏之身”，才能抵御腐败的侵蚀，守住初心和底线。二是深刻汲取阳奉阴违的教训。X在工作中对组织阳奉阴违，是典型的“两面人”，严重损害了党风政风。这警示我们，必须对党绝对忠诚，表里如一、始终如一，坚持说老实话、办老实事、做老实人，真正做到政治上的清醒与坚定，以实际行动践行“两个维护”，做政治上的“明白人”，严守纪律规矩，坚决不越“雷池”半步。三是深刻汲取滥用职权的教训。X滥用手中权力，为少数人谋取私利，最终走向了违法犯罪的深渊。这警示我们，人民政协虽非权力机关，但领导干部的影响力和委员的话语权同样属于党和人

25、民赋予的公权力，必须用之为公，坚守为民用权、秉公用权、廉洁用权的原则，做到规规矩矩为官、清清白白做人，始终保持清正廉洁的政治本色。四是深刻汲取管党治党不严的教训。X案例的发生，既有其个人问题，也暴露出组织在教育监督管理上的疏漏。这警示我们，管党治党必须从严从实，坚决纠正“宽松软”的问题。要把好干部选任关、监督关和教育关，压紧压实全面从严治党责任，确保各级党组织真正扛起管党治党的政治责任，用从严治党赢得党心民心。三、产生问题的原因分析（一）“补钙强骨”不够彻底，理想信念有所松动理论学习的全面性和系统性不足,主观世界改造不够深入，导致精神上的“钙质流失”。在学懂弄通做实新思想方面未能做到学思用贯通

26、知信行统一，运用新思想武装头脑、指导实践的成效不够显著。面对“大风大浪”考验时，思想认识不够深刻、清晰，对一些重大问题的分析存在模糊认知，有时表现为“说不清、道不明”。（二）“党性淬炼”有所松懈，政治觉悟尚需提升部分党员干部对党性锤炼的长期性和艰巨性认识不足，自认为接受党多年教育已经足够，因而缺乏持续锤炼的自觉性与经常性。对外部复杂环境的严峻性认识不到位，滋生懈怠心理，自我净化、自我革新、自我提升的意识有所减弱。在具体工作中“就事论事”现象较多，政治站位不高、大局意识不足，政治判断力、领悟力和执行力有待进一步提升。（三）“敢担当”精神不够强劲，争先意识有所弱化部分党员干部存在“安于现状、小进

27、即满”的心态，满足于“不出事、能交差”，缺乏干事创业的激情与争优创先的意识。新知识、新事物的学习热情不高，面临本领恐慌。面对改革发展中的矛盾和问题时,有人将政协工作简单理解为“提建议”，认为无需直面矛盾或攻坚克难，缺少从全局角度研究和解决问题的主动性，提出改革创新举措的能力不足。（四）“从严治党”有所松弛，主体责任压得不实全面从严治党的主体责任传导不够深入，有些领导干部在落实“一岗双责”方面存在短板，对分管领城的党风廉政建设研究部署不够深入，存在“抓而不实、抓而不严”的现象。推动全面从严治党向基层延伸的措施不够细致，对重点领域廉政风险的排查和防控不到位。在机关党建方面，重视程度不高、指导力度不

28、足，未能有效实现党建工作与业务工作的深度融合。四、整改方向和改进措施（一）“铸忠诚”强根基，“促团结”展示范。始终把捍卫“两个确立”、做到“两个维护”作为首要政治任务，坚持将理论武装融入日常，用新思想”开题、破题、答题”。严格执行“第一议题”制度，及时跟进学习重要讲话和指示精神，持续深化X党建品牌建设，健全党的领导落地落实的“传导机制”。充分发挥“三个重要”作用，引导全体委员和各界人士增强“四个认同”、坚定“四个自信”，以实际行动展现忠诚担当，做政治上的“明白人”。同时,加强党性锤炼，不断提升从政治上观察问题、分析问题的能力，以更高水平的政治领悟力、判断力和执行力服务市委大局。（二）“厚情怀”

29、暖民心，“抓重点”提质效。坚持站稳政治立场，聚焦全市中心大局，将厚植为民情怀贯穿政协履职始终。围绕全局性、战略性议题，精准把握建言献策的“切入点”和“落脚点”，通过高质量调查研究和协商议政助力科学决策。重点关注城乡融合、乡村振兴、民生保障等热点领域，推动“急难愁盼”问题的解决，办好民生提案，助推重点任务落地落实。加强履职能力建设，通过学习新思想、新理论和新知识，掌握新方法论，精准破解发展难题，以高质量建言资政服务高水平决策。（三）“敢担当”促创新，“抓落实”显作为。始终坚守对党忠诚、为党尽职的责任担当，肩负起助推X高质量发展的历史使命。聚焦党的会议决定的重点部署，结合X实际加强研究阐释，引导社

30、会各界凝聚改革共识、支持改革实践。健全”深度协商互动”和“意见充分表达”机制，优化协商议事流程，确保协商成果落地见效。深入基层、深入实际，通过“四不两直”调研法问计问策，提出真知灼见,为推进改革创新注入政协智慧。（四）“守清廉”正风气，“严管理”树标杆。始终将纪律规矩视为“高压线”，把党规纪律转化为日常言行的“行为准则”，严守纪律底线、校正思想偏差，始终做到“心中有戒、行不逾矩”。压紧压实全面从严治党责任，带头落实“第一责任人”和“一岗双责”职责，推动全面从严治党向基层延伸。深化基层党组织建设提升工程，推动党建与政协履职深度融合、相互促进。完善谈心谈话机制，加强党员干部的日常监督管理，注重对苗

31、头性问题的及时提醒。通过强化委员教育管理，建设一支让党放心、让人民满意的政协机关干部队伍，努力打造模范机关和政治机关的“标杆”。某县长年度民主生活会“四个带头”个人对照检查材料提纲一、存在的主要问题（一）严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面作为县长，我深知严守政治纪律和政治规矩的重要性,但在实际工作中，仍存在一些不足。一是政治敏锐性有待加强。面对复杂多变的国内外形势，有时未能及时准确地把握政治方向，对一些敏感问题的反应不够迅速。二是政治执行力存在差距。在贯彻落实上级决策部署时，有时存在等待观望、行动迟缓的现象，影响了政策效果的发挥。三是党内政治生活参与度不够高。虽然能够按时参加党内政治

32、生活，但主动发言、积极讨论的热情不足，对党内同志的批评与自我批评不够深入。（二）在增强党性、严守纪律、砥砺作风方面增强党性是党员干部的永恒课题，但在这一方面，我仍有提升空间。一是党性修养不够扎实。在日常工作中，有时过于注重业务能力的提升，而忽视了党性修养的锤炼，导致在关键时刻缺乏坚定的理想信念支撑。二是纪律意识有待强化。虽然能够自觉遵守党的纪律规矩，但在一些细节问题上,如请销假制度、会议纪律等方面，存在执行不严的现象。三是工作作风有待改进。在推进工作时，有时过于追求效率，忽视了与群众的沟通交流，导致部分工作未能得到群众的理解和支持。（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面勇于担责

33、敢于创新是领导干部应具备的重要品质，但在这一方面，我仍需努力。一是担当精神不够强烈。在面对急难险重任务时，有时存在畏难情绪，缺乏迎难而上的勇气和决心。二是创新意识有待加强。在推动经济社会发展过程中，过于依赖传统经验和做法，缺乏对新理念、新方法的探索和应用。三是廉洁自律意识有待提升。虽然能够坚守廉洁底线，但在一些小事小节上,如公务接待、公务用车等方面，存在把关不严的现象。（四）在履行全面从严治党政治责任方面全面从严治党是党永葆生机活力、走好新的赶考之路的必由之路。但在这一方面，我仍有不足。一是对全面从严治党的认识不够深刻。有时将全面从严治党等同于反腐败斗争,忽视了党的思想建设、组织建设、作风建

34、设等方面的全面性。二是对全面从严治党的落实不够到位。在推动全面从严治党向基层延伸、向纵深发展方面，存在力度不够、措施不实的问题。三是对全面从严治党的监督不够有力。在加强对党员干部的日常监督和管理方面，存在监督手段单一、监督力度不够的问题。二、原因剖析针对上述问题，我进行了深入剖析,认为主要原因有以下几点：一是政治理论学习不够深入。对党的理论和路线方针政策的学习缺乏系统性和深入性，导致政治敏锐性和政治执行力不强。二是党性修养锤炼不够扎实。在日常工作中，过于注重业务能力的提升,而忽视了党性修养的锤炼，导致在关键时刻缺乏坚定的理想信念支撑。三是担当精神和创新意识不足。在面对急难险重任务时，缺乏迎难而

35、上的勇气和决心;在推动经济社会发展过程中，过于依赖传统经验和做法，缺乏对新理念、新方法的探索和应用。四是全面从严治党意识不够强烈。对全面从严治党的认识不够深刻，缺乏全面性和系统性；在推动全面从严治党向基层延伸、向纵深发展方面,存在力度不够、措施不实的问题。三、整改措施针对上述问题及原因剖析，我将采取以下整改措施：（一）加强政治理论学习，提升政治素养一是制定详细的学习计划，系统学习党的理论和路线方针政策,特别是关于全面从严治党、党风廉政建设等方面的重要论述和文件精神。二是积极参加各种学习培训活动，通过专家讲座、研讨交流等方式，拓宽视野、增长见识。三是注重学以致用，将学习成果转化为推动工作的实际行

36、动和成效。（二）强化党性修养锤炼，坚定理想信念一是加强党性锻炼和实践锻炼，通过参加主题党日活动、志愿服务等方式，增强党性观念和组织纪律性。二是注重自我反思和自我批评，及时发现并纠正自身存在的问题和不足。三是加强思想道德修养，树立正确的世界观、人生观和价值观，坚定共产主义信仰和中国特色社会主义信念。（三）增强担当精神和创新意识，推动工作取得新成效一是树立强烈的担当精神，面对急难险重任务时敢于迎难而上、勇于攻坚克难。二是加强创新意识培养和实践探索，积极学习借鉴先进经验和做法，结合实际创新工作思路和方法。三是注重工作实效和群众满意度提升，将群众利益放在首位，切实解决群众关心的热点难点问题。（四）落实

37、全面从严治党要求，营造风清气正的政治生态一是深刻认识全面从严治党的重大意义和要求内涵，切实增强全面从严治党的责任感和使命感。二是加强对全面从严治党的组织领导和工作部署，推动全面从严治党向基层延伸、向纵深发展。三是加强对党员干部的日常监督和管理力度,建立健全监督制约机制体系，确保党员干部队伍清正廉洁、勤政为民。通过以上整改措施的实施和落实，我将不断提升自身的政治素养、党性修养和工作能力水平；同时带动全县广大党员干部共同营造风清气正的政治生态和良好的工作氛围；为推动全县经济社会持续健康发展贡献自己的力量和智慧！2025年带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到

38、两个维护”等六个带头对照材料按照2024年度民主生活会的要求，本人深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，严格落实集中学习、个人自学、研讨交流等规定动作，通过广泛征求意见建议、谈心交流思想，重点从“6个带头”进行对照检查，全面系统进行检视分析，反思问题差距、剖析根源症结，进一步明确了努力方向。下面，由我做个对照检查。一、查摆的问题（一）在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。一是在领悟、贯彻“两个确立”与“两个维护”方面存在不足。在深刻领悟“两个确立”的决定性意义时，系统观念还不够强，政治站位还不够高，未能

39、全面充分地理解维护集中党中央统一领导是具体的而不是抽象的道理，只是常对标对表，及时校正偏差，在具体践行“在中央统一指挥的合奏中形成和声，决不能荒腔走板、变味走调”时不够到位。二是在落实“两个确立”上还有差距。“两个确立”具有真理性和实践性，在践行时，往往只体现在言行中，但对于如何落实在工作中还找不到切入点。对于如何将其融入到贯彻党的路线方针政策和工作部署中，贯穿于深化改革、加快发展的过程之中方式还不够多，创新想法比较欠缺。三是政治实践缺乏担当。有时出现“对得不够严”，缺乏与中央精神、上级要求对标对表的主动性积极性严肃性，不能从战略全局、政治大局想问题。有时会“落得不够实”，表态调门高、行动落实

40、差，落实上级决策部署从部门利益、个人好恶出发，上有政策、下有对策。还出现“做得不够好”，贯彻执行上级决策部署态度不端正，定力不够、韧劲不足、耐力不好，遇到困难和问题绕着走，求稳怕乱、不敢创新。（二）在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面。一是对习近平新时代中国特色社会主义思想的理论学习不够深。主观上对习近平新时代中国特色社会主义思想学习的重要性认识还不到位，有时停留在学过、知道，缺乏系统性和连续性。用党的最新理论成果武装头脑，关键在于指导实践、推动工作，但在实际工作中，与工作相关的业务知识学得多，对思想政治、市场经济等理论知识学得少,特别是对十八大以来提出的经济新常态、供给侧结构

41、性改革等新理念钻研不够、把握不深。二是深入领会习近平新时代中国特色社会主义思想的创新性还有差距。习近平新时代中国特色社会主义思想，在多个层次多个方面都形成了原创性的理论贡献，领会其世界观和方法论对于推动工作具有重要意义。往往只注重理论学习，没有进行专题研究，深入思考，导致认识深刻。比如，党的二十大报告提出“六个坚持”，深刻揭示了这一思想根本的政治立场、彻底的理论品格、独有的精神气质、科学的思想方法。但由于没有进行深入探索，导致深入领会党的创新理论的道理学理哲理时，做不到知其言更知其义、知其然更知其所以然。三是把握习近平新时代中国特色社会主义思想的力量还有不足。在学习中，能够将其转化为坚定理想、

42、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大理论力量，但在理解、把握和践行思想时，还存在机械理解、片面认识的倾向，不能按立场、观点、方法进行分类，存在用原理的体系去硬套新时代对马克思主义世界观和方法论的创新发展。（三）在带头坚持和加强党的全面领导方面。一是贯彻民主集中制还存在差距。虽然工作中坚决做到重大决策、重大事项、重要情况及时请示报告,但要求下级单位时,只是做了硬性的规定要求,在依据中国共产党重大事项请示报告条例内容对基层领导干部开展专题辅导还不够经常、全面、具体，一些基层领导干部只知其然，而不知其所以然。如，在具体落实时，有时对“其他应当向党组织报告的事项”的范围把握不够精准，请示报告有时也没有达

43、到“第一时间”的严格要求，民主集中制树得还不够牢。二是坚持和加强党的全面领导不够严实。特别是在发现、培养、使用干部方面跟不上新形势新要求，思想相对比较保守，一心求稳，主观还是倾向于使用在岗位上兢兢业业、任劳任怨，能将各项工作有序推进和高效落实的干部，对一些敢担当善作为的干部，虽然能够发现和培养，但对于一些政治锻炼还欠“火候”的干部，面对责任和阻力等各种因素，还是缺少破格提拔使用的勇气，没有高标准落实“为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰”的要求，使一些干部在树立表彰、提拔任用上没有实现“快人一步”，在一定程度上，影响了营造干事创业的良好环境。三是意识形态的领导有所缺失。未能很好发挥党对意识

44、形态负总责、总领导的作用，虽然意识形态列入年度工作，但很少专题安排，讲的也少，抓得不紧，致使部分党员干部理想信念不坚定，对组织不说实话，对群众不讲真话，面对各方面利益诱惑和思想碰撞，以至在“总开关”上出了偏差，走上歧路。比如：观看警示教育片时发现，许多犯错的党员干部忏悔时总提到自己放松了学习，这说明，对党员干部的教育重视还不够、教育方式还不多、教育措施还不实、触动灵魂还不深。（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面。一是为民理念不够强。能够树立正确的政绩观，主动践行群众路线，但以人民为中心的发展思想树的还不够牢，宗旨意识需要进一步强化；平时开会调度的多，深入基层调研的少，与

45、群众交流谈心的机会更少，对群众所思所盼关注解决的不够；工作中还存在一些与基层实际结合不紧的现象，存在损害农民利益的情况。二是担当意识不强，对群众关注的热点难点问题研究不够。对群众反映、投诉的深层次问题和原因从机制体制和如何规范有序监管等方面研究的不深不透，下的功夫不多，对一些疑难上访问题自己出面亲自解决解释的少，过分依赖班子成员，对一些打基础、利长远的基础性工作，存在着量力而行、干到什么程度算什么程度，有着怕担风险、怕铺开摊子收不了的等靠依赖思想和畏难情绪，主动作为、舍我其谁的担当意识有所淡化。三是深入调查研究不够。虽然认真开展了调研活动，自己也经常深入基层，往往是面上检查多，深入调查少，具体

46、帮带指导不够及时有力；对工作中存在的问题，批评指责多，指导交流少。虽然在大方向上没有问题，但联系群众的形象没有真正树立起来，对基层建设的情况了解不细致，对基层群众的意愿掌握不够具体，眼睛向上看得多，向下看得少，关心基层群众的疾苦，解决基层群众的实际困难不够。（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。一是迎难而上的劲头不足。有时感觉年龄不小了、资历不浅了，工作上有松口气的想法，面对*基础差、底子薄的现状，有时产生畏难情绪甚至是抱怨思想，对发展中遇到的一些棘手矛盾和疑难问题，不敢大胆应对、积极推进。对一些涉及改革发展的瓶颈和难题，有时怕阻力大、麻烦多、影响稳定，瞻前顾后、犹豫彷徨，结果束缚了

47、手脚，造成了被动。二是攻坚克难的精神有所降低。感觉自己平时付出多，有时为了民生等工作愁得彻夜思考，有的干部群众还不理解、吹冷气，心里难免有些懈怠。比如，工作中。或是因为和部门沟不畅、对接困难、不积极、人手不足等原因，导致存在的乱象整而不治，内心很疲惫，以致削弱了攻坚斗志。三是创新意识欠缺。没有充分发挥主观能动性，守业意识强，但创新发展意识不够，局限于上级布置什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。对*长远发展出谋划策不够，不敢打破原有框框,求稳怕难,如何做好*工作缺乏新举措,导致发展受限,步伐不快，实力不强，与群众的期望还有较大差距。在党群干部队伍老化断档、后备干部短缺、企

48、业管理人才、专业技术人才短缺等问题的研究不够，措施办法不多。（六）在带头落实全面从严治党政治责任方面。一是落实全面从严治党政治责任不够严实。在引领党风和社会风气方面，没有充分发挥出重要的风向标作用。如，对照新修订的中央八项规定实施细则，没有一条一条严格对标对表，特别是改进调查研究方面，虽然坚持“四不两直”的调研方式,但到分管领域的基层一线调研的频率不够，不主动到困难多、群众意见集中、工作打不开局面的地方去，调研成果不够理想。在调研时缺少体察实情、解剖麻雀的较真精神，导致未能全面掌握情况，做到心中有数。二是制度建设还不够完善。从源头上预防和治理腐败的举措、办法还不多，权力监督制约的“笼子”扎得还

49、不够紧，对一些重点领域、关键岗位的干部缺乏有效的监管手段。虽然今年开展专项治理，进一步推动了干部队伍作风好转，但个别干部职工态度生硬、纪律松散、办事拖拉等现象仍然存在。有的同志在接到朋友、同学的婚丧喜庆事宜通知时，碍于面子，有时候参与随礼。三是严谨细致的作风还有待进一步树牢。对一些工作的研究谋划还停在表面，特别是下基层调研督导的密度和深度都需要进一步增强。比如，上级要求要走遍所有行政村，自己多年来也坚持经常下基层走访调研，但从目前来看，大约只走了*%以上，还没有做到全部都走遍。同时，对一些工作的研究谋划还不够深入细致，在推进落实上缺乏一鼓作气、一抓到底的劲头。二、问题产生的原因一是在自我要求约束上有差距。有时面对千头万绪的工作和越来越高的工作标准、越来越重的经济社会发展任务，会不由自主地有一种疲惫感，还安慰自己说，自己是老党员，为党工作了这么多年,停一停、歇一歇也无伤大雅，无