税务系统党委委员、纪检组组长、二级高级主办关于20242025民主生活会个人对照查摆剖析材料（四个带头）.docx

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1、市税务局党委委员关于2024年度民主生活会个人对照查摆剖析材料市税务局党委委员、纪检组组长关于2024年度民主生活会个人对照查摆剖析材料市税务局党委委员、副局长2024年度民主生活会个人对照检视发言材料市税务局党委委员、二级高级主办关于2024年度民主生活会个人对照查摆剖析材料市税务局党委委员关于2024年度民主生活会个人对照查摆剖析材料根据本次民主生活会的要求，我紧密结合自身协助分管的税收宣传等工作实际，深入进行自我剖析，查找问题与不足，现将个人对照检查情况汇报如下。一主题教育专题民主生活会整改措施落实情况（一）强化理论武装方面。持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，积极参加各类专题

2、学习和研讨活动，全年参加集中学习12次，个人撰写学习笔记超过5万字。在推动理论与实践结合上取得成效，如在税收宣传工作中，运用新思想指导宣传方向，使得税收政策宣传的覆盖面扩大了30%,纳税人对政策的知晓率提升了25%。同时，组织科室人员开展线上线下学习活动20余次，通过知识竞赛等方式，提高大家的学习积极性，科室整体理论水平得到明显提高。（二）优化纳税服务方面。积极推进纳税服务创新，针对社会保险费和非税收入业务，推出了“一站式”办理服务，整合相关流程，减少了纳税人50%的办事时间。在纳税服务中心设立了专门的咨询窗口，配备业务骨干，平均每天解答纳税人咨询50余人次，问题解决率达到95%以上。还通过线

3、上渠道推送政策解读和操作指南等信息X余条，点击量超过X万次，有效提升了纳税人的满意度。（三）加强队伍建设方面。注重提升干部队伍的专业素养和业务能力，组织开展了社会保险费和非税收入业务培训X次，培训人员达X余人次，经过考核，人员业务达标率从原来的80%提升到90%。在税收宣传工作中，培养了一支X人的专业宣传团队,深入企业、社区开展宣传活动X余次，受到了广泛好评，树立了税务部门良好形象。同时，建立了激励机制，对表现优秀的干部给予表彰和奖励，激发了干部的工作积极性和主动性。二存在的突出问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一。一是政治敏锐性有待提高。对一些潜在的意识形态风险认识不足，

4、在税收宣传工作中，有时未能及时发现一些可能引发误解的表述，如在一次线上宣传中，对某项政策的解读不够全面，导致部分纳税人产生了歧义，引发了一些负面评论。在面对复杂的网络舆论时，反应不够迅速，未能及时有效地进行引导和澄清。二是贯彻执行不够彻底。在传达上级政策和部署时，存在传达不及时、不到位的情况。例如，有一次关于社会保险费的新政策发布后，没有第一时间组织科室人员进行学习和培训，导致在实际工作中，部分工作人员对政策理解不深，影响了工作效率。在执行一些工作任务时，存在打折扣的现象，没有完全按照要求做到位。三是党内政治生活不够严肃。在参加党内组织生活时，有时存在敷衍了事的心态，对一些批评与自我批评的问题

5、没有真正深入反思和整改。在组织民主生活会时，有时讨论不够充分，没有充分发挥民主集中制的作用。四是对不良倾向抵制不力。在工作中，对一些同事的不当言论和行为没有及时进行纠正和制止。如发现个别同事在背后议论上级决策，没有及时进行批评教育，导致这种不良风气在一定范围内蔓延。对一些违反工作纪律的行为，处罚力度不够，没有起到应有的警示作用。五是大局意识不够强。在处理社会保险费和非税收入工作与其他税收工作的关系时，有时只考虑到本部门的利益，没有从全局的角度去思考和协调。例如，在与其他科室合作开展一项工作时，过于强调本部门的困难,没有积极配合其他部门，导致工作进展缓慢。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作

6、风。一是党性修养有所放松。在工作中，有时会因为一些繁琐的事务而忽略了党性锻炼，没有时刻以党员的标准严格要求自己。如在面对一些纳税人的抱怨和指责时，不能很好地控制情绪，没有耐心地解释和沟通。在处理一些复杂问题时，缺乏担当精神，存在推诿现象。二是纪律执行不够严格。对自身要求有所降低，偶尔会出现上班迟到的情况。在执行工作纪律方面，有时对一些小的违规行为没有引起足够的重视，如在税收宣传活动中，个别工作人员没有按照规定着装，没有及时进行纠正。三是工作作风不够扎实。在开展社会保险费和非税收入工作时，有时存在走过场的现象，对一些数据和情况的核实不够细致，导致出现一些错误。在纳税服务工作中，对纳税人的需求了解

7、不够深入，服务措施不够精准，存在形式主义的问题。四是廉洁自律有薄弱环节。在与纳税人的交往中，有时会接受一些小礼品，虽然价值不高，但也违反了廉洁自律的规定。在参加一些活动时，没有严格遵守相关的接待标准,存在超标准用餐的情况。五是践行社会主义核心价值观不够深入。在工作和生活中，对社会主义核心价值观的宣传和践行不够积极主动，没有很好地发挥模范带头作用。如在社区志愿服务活动中，参与的积极性不高，没有真正将社会主义核心价值观融入到实际行动中。（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新。一是担当意识不足。在面对社会保险费和非税收入工作中的一些难题时，存在畏难情绪，不敢主动承担责任。如在推进一

8、项新的非税收入征管工作时，因为担心出现问题，没有积极主动地去探索和尝试，导致工作进展缓慢。在处理一些纳税人的投诉和纠纷时，没有及时有效地解决问题，而是将问题向上级汇报，缺乏担当精神。二是创新能力欠缺。在税收宣传工作中，创新意识不够强，宣传方式和手段较为传统，缺乏吸引力和感染力。如在利用新媒体进行宣传时，只是简单地将政策文件进行转发，没有制作一些生动有趣的短视频或漫画等，导致宣传效果不佳。在纳税服务方面，创新举措不多，不能很好地满足纳税人日益多样化的需求。三是政绩观存在偏差。在工作中，有时过于注重表面成绩，追求短期的效果，而忽视了工作的长远发展。如在组织税收宣传活动时，更关注活动的现场人数和媒体

9、报道，而对宣传效果的持续性和影响力考虑不足。在社会保险费和非税收入工作中，存在追求指标完成的情况，而对工作的质量和纳税人的满意度关注不够。四是风险防范意识不强。对社会保险费和非税收入领域的一些潜在风险认识不足，没有建立完善的风险预警机制。如在面对一些企业欠费风险时，没有及时采取有效的措施进行防范和化解，导致欠费金额不断增加。在税收宣传工作中，对一些可能引发舆情风险的因素没有进行充分的评估和预防。五是群众路线践行不深入。在开展工作时，没有充分考虑纳税人的实际需求和困难，与纳税人的沟通不够密切。如在制定社会保险费和非税收入政策宣传方案时，没有广泛征求纳税人的意见和建议，导致宣传内容和方式与纳税人的

10、需求存在一定的差距。在纳税服务工作中，没有真正做到想纳税人之所想，急纳税人之所急。（四）在带头履行全面从严治党政治责任。一是管党治党责任落实不到位。对分管科室的党建工作重视不够，没有将全面从严治党的要求贯穿到工作的全过程。如在组织科室人员学习党纪党规时，存在走过场的情况，没有真正让大家入脑入心。对科室人员的日常监督管理不够严格，没有及时发现一些苗头性、倾向性问题。二是纪律教育不够深入。在开展纪律教育活动时，形式较为单一，内容不够丰富，缺乏针对性和实效性。如只是简单地传达文件精神，没有结合实际案例进行分析和讲解，导致大家对纪律规定的理解不够深刻。在纪律教育的覆盖面方面，存在漏洞,没有将临时聘用人

11、员纳入到教育范围之内。三是监督执纪“四种形态”运用不充分。对科室人员的一些轻微违规行为，没有及时运用“第一种形态”进行提醒和纠正，而是等到问题严重了才进行处理。在运用“四种形态”时，存在宽严把握不当的情况，对一些应该严肃处理的问题，处理不够严格，没有起到应有的警示作用。四是选人用人把关不够严格。在参与干部选拔任用工作时,对一些干部的考察不够全面和深入，没有充分了解其德能勤绩廉等方面的情况。在推荐干部时，有时会受到人情关系的影响，没有完全做到公平公正。五是网络空间管理不到位。对税务干部在网络空间的言行监督不够严格，没有建立完善的网络舆情监测和处置机制。如发现个别干部在社交媒体上发表不当言论，没有

12、及时进行处理，给税务部门的形象造成了一定的负面影响。在引导干部在网络空间正确发声方面，工作力度不够，没有充分发挥干部的正能量。（五）本地区本部门本单位1个违纪行为为典型案例，举一反三进行剖析。一是思想认识有差距。以本单位曾出现的一名干部违规接受纳税人宴请的案例来看，反映出自己在思想上对廉洁纪律的重视程度还不够，没有时刻绷紧廉洁自律这根弦，对一些看似平常的交往行为可能存在的风险认识不足，在自身的思想防线构建上还存在漏洞，没有真正将廉洁意识内化为自觉行动。二是纪律意识不牢固。该案例中干部的违纪行为，也暴露出自己在纪律意识方面的不足，没有对纪律规定做到时刻警醒、严格遵守,在日常工作和生活中，对一些小

13、的纪律要求有时会忽视，存在侥幸心理，没有认识到纪律的严肃性和权威性，导致可能在不知不觉中违反纪律。三是作风建设需加强。从案例可以看出，作风问题是导致违纪的重要因素之一。自己在工作中也存在作风不扎实、不深入的情况，有时对待工作不够认真负责，对一些细节问题不够重视，这种作风上的问题可能会为违纪行为埋下隐患，需要进一步加强作风建设，做到严谨细致、求真务实。四是监督管理有漏洞。作为党委委员，对身边同事的监督管理还存在不到位的地方，没有及时发现和纠正一些潜在的违纪问题，在工作中对一些关键环节和重点人员的监督还不够严格，没有形成有效的监督机制，导致出现违纪行为时才意识到问题的严重性，需要加强监督管理，做到

14、防微杜渐。五是教育引导不到位。在对干部的教育引导方面，还存在工作不到位的情况，没有通过深入的思想教育和案例警示，让干部真正认识到违纪行为的危害性，在开展廉政教育等活动时，形式和内容还不够丰富，没有达到很好的教育效果，需要进一步加强对干部的教育引导，提高干部的纪律意识和廉洁意识。三、产生问题的原因分析（一）思想方面。一是理论学习深度不够。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习还停留在表面，没有深入领会其精神实质和丰富内涵，未能将理论与实际工作很好地结合起来，导致在工作中缺乏理论指导，出现一些问题。二是理想信念有所动摇。随着工作时间的增长和环境的变化，自己的理想信念有所淡化，没有时刻以共产主义远

15、大理想和中国特色社会主义共同理想来激励自己，在面对困难和挑战时，缺乏坚定的信念和勇气。三是宗旨意识不够牢固。没有真正把纳税人的利益放在首位，在工作中更多地考虑完成任务和指标，而忽视了纳税人的需求和感受，没有很好地践行全心全意为人民服务的宗旨。（二）政治方面。一是政治站位不够高。在看待问题和处理工作时，没有从政治的高度去思考和谋划，缺乏大局意识和全局观念，对一些政治纪律和政治规矩的重要性认识不足，导致在工作中出现一些偏差。二是政治敏锐性和鉴别力不足。对一些政治上的敏感问题和潜在的风险缺乏敏锐的洞察力和鉴别力，不能及时准确地判断形势，在应对一些复杂的政治局面时，显得比较被动。三是党内政治生活的严肃

16、性和规范性不够。对党内政治生活的重要性认识不够，没有严格按照党的组织原则和党内政治生活准则来开展工作，导致党内政治生活存在一些形式主义的问题。（三）作风方面。一是工作态度不够认真。在工作中存在敷衍了事、得过且过的心态，对工作标准要求不高，缺乏责任心和使命感，导致工作中出现一些失误和漏洞。二是工作方法不够科学。在处理工作时，缺乏创新思维和科学的工作方法，习惯于按部就班，凭经验办事，不能很好地适应新形势下税收工作的要求。三是工作落实力度不够。在制定工作计划和措施时，往往比较全面和详细，但在实际落实过程中，缺乏有效的监督和检查，导致一些工作没有真正落到实处。（四）纪律方面。一是纪律观念淡薄。对党的纪

17、律和规矩没有真正入脑入心，缺乏敬畏之心，在工作和生活中，没有严格遵守纪律规定，存在一些侥幸心理。二是自我要求降低。随着工作时间的推移，对自己的要求逐渐放松，没有像刚参加工作时那样严格要求自己，在纪律执行方面出现了一些松动。三是监督管理不到位。对分管科室的人员和工作监督管理不够严格，没有建立有效的纪律监督机制，对一些违反纪律的行为没有及时发现和处理，导致纪律意识在一定程度上有所淡化。四今后的努力方向和改进措施（一）加强思想建设。一是强化理论学习。制定详细的学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，每月至少参加一次专题学习研讨，撰写一篇学习心得，不断提高自己的理论水平。二是坚定理想信念。

18、通过参加红色教育、主题党日等活动，重温入党誓词，坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，增强为税收事业奋斗的使命感和责任感。三是增强宗旨意识。树立以纳税人为中心的服务理念，每季度开展一次纳税人需求调研，及时了解纳税人的困难和需求，切实为纳税人办实事、解难题。（二）提高政治素养。一是提高政治站位。自觉站在党和国家的大局上思考和谋划工作，每月关注一次国家重大政策和税收工作的新要求，确保自己的工作与上级的决策部署保持一致。二是增强政治敏锐性和鉴别力。加强对政治理论和时事政治的学习，每天阅读半小时的党报党刊，及时了解国内外政治形势，提高对政治风险的预判和应对能力。三是严肃党内政治生活。严格按照

19、党内政治生活准则和党的组织原则，认真参加党内组织生活，每半年至少开展一次批评与自我批评，切实增强党内政治生活的严肃性和规范性。（三）改进工作作风。一是端正工作态度。树立正确的政绩观和价值观，以高度的责任心和使命感对待工作，对每一项工作任务都认真负责，确保工作质量和效率。二是创新工作方法。积极学习借鉴先进的税收工作经验和方法，结合实际工作，每季度提出一项创新工作举措，不断提高工作的科学性和实效性。三是加强工作落实。建立工作台账，对各项工作任务进行细化分解，明确责任人和时间节点，每月对工作进展情况进行一次检查和通报，确保工作落实到位。（四）严守纪律规矩。一是增强纪律意识。深入学习党纪国法和税收工作

20、纪律规定，每月组织一次科室人员的纪律教育学习，通过案例分析等方式，增强大家的纪律意识和规矩意识。二是严格自我要求。自觉遵守党的各项纪律和规矩，做到言行一致、表里如一，在工作和生活中，始终保持清正廉洁的政治本色。三是加强监督管理。建立健全监督管理机制，加强对分管科室人员的日常监督和管理，每季度开展一次廉政风险排查，及时发现和纠正存在的问题，确保队伍的廉洁自律。以上是我的个人对照检视发言材料，请同志们批评指正。我将以此次民主生活会为契机，认真整改存在的问题，努力提升自己的综合素质和工作能力，为税收事业的发展贡献自己的力量。市税务局党委委员、纪检组组长关于2024年度民主生活会个人对照查摆剖析材料根

21、据民主生活会相关要求，本人紧扣会议主题，紧密联系个人思想和工作实际，深入进行自我查摆剖析分析，现将个人对照检查情况汇报如下，敬请同志们批评指正。一主题教育专题民主生活会整改措施落实情况（一）强化理论武装，学深悟透新思想。积极参加各类理论学习活动，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想。过去一年，组织并参与了*次专题学习研讨，撰写学习心得*篇。同时,督促*区税务局、*开发区税务局开展理论学习，推动全系统党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。通过学习，税务干部在意识形态方面的认识显著提升，在各类舆情事件中，能自觉站在正确立场发声，相关税务干部在网络平台上正确发声率达*%以

22、上。（二）加强作风建设，提升工作效能。持续推进作风建设，坚决整治形式主义、官僚主义。在联系*区税务局、*开发区税务局工作中，深入基层调研*次，发现并解决问题*个。通过精简会议、文件，让基层税务干部有更多时间和精力服务纳税人缴费人,两个区局的会议数量同比减少*%,文件数量减少*%,基层税务干部满意度提升至*%。（三）落实监督责任，推进全面从严治党。切实履行纪检组组长职责，加强对税务系统的监督执纪。过去一年，开展廉政教育活动*次，覆盖干部职工*人次。运用监督执纪“四种形态”，对发现的轻微问题及时进行谈话提醒，共谈话提醒*人，诫勉*人，有效遏制了违纪问题的发生，全系统违纪案件数量同比下降*%。二存在

23、的突出问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治敏锐性有待提高。对一些潜在的政治风险和意识形态问题识别不够及时，如在关注税务系统内部信息传播时，有时未能第一时间察觉部分言论可能引发的不良影响。在税务工作交流群中，曾出现个别干部转发未经证实的涉税政策信息，造成了一定的误解和混乱。还有在一些社会热点事件涉及税收政策解读时，未能迅速组织力量进行正确引导，导致部分纳税人产生困惑。二是贯彻执行存在温差。在传达贯彻上级决策部署时，有时存在传达不及时、解读不到位的情况。如上级关于税收征管改革的新政策出台后，*区税务局和*开发区税务局在落实过程中出现进度不一致的情况，部分基层税务干

24、部对政策理解有偏差，影响了改革推进效果。在组织学习新的税收优惠政策时，也存在个别税务干部对政策把握不准确，未能及时为纳税人提供精准服务的问题。三是党内政治生活不够严肃。在参与党内组织生活时，有时存在批评与自我批评不够深刻的问题。在民主生活会上，对一些同志的批评意见过于温和，没有真正触及问题的本质。在组织税务系统内部的党支部活动时，部分活动形式单一，缺乏创新性和吸引力，党员参与积极性不高，参与度仅为*%左右。四是抵制错误思潮不够坚决。面对社会上一些错误思潮和言论，未能充分发挥党员干部的引领作用，有时存在沉默回避的情况。如在网络上出现对税收政策的歪曲解读和负面评价时，没有及时进行有力反驳和纠正。在

25、与纳税人沟通时，对于个别纳税人对税收工作的误解和偏见，没有耐心细致地进行解释和引导，导致纳税人对税收工作的满意度有所下降。五是协同配合意识不足。在与其他部门协作时，有时过于注重纪检工作的独立性，忽视了与其他部门的协同配合。在开展税务稽查工作时，与业务部门的沟通协调不够顺畅，信息共享不及时，导致工作效率低下，曾出现过重复检查纳税人的情况，给纳税人带来了不便。在联合开展税收宣传活动时，与宣传部门的配合不够紧密，活动效果未达到预期目标。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养锤炼不够经常。日常工作中，忙于具体事务，对党性修养的持续锤炼有所放松。在面对复杂的税收工作任务和纳税人的多样

26、需求时，有时会出现急躁情绪。在处理一起税收争议案件时，未能充分站在纳税人角度考虑问题，沟通态度不够耐心，引发了纳税人的不满。在组织税务干部培训时，对党性教育的内容安排不够充分，培训效果不够理想，税务干部对党性知识的掌握程度参差不齐。二是纪律执行存在宽松软。对一些税务干部的轻微违纪行为，存在教育批评多、严格惩处少的情况。如发现个别税务干部在工作时间浏览与工作无关的网站，只是进行了口头提醒，没有按照规定进行严肃处理。在考勤管理方面，对个别干部的迟到早退现象，没有严格按照考勤制度进行处罚，导致考勤制度执行不够严格，部分干部纪律意识有所淡薄。三是作风建设不够深入扎实。深入基层调研时，有时存在走马观花的

27、现象，对基层实际情况了解不够深入。在走访*区和*开发区的企业时，没有全面了解企业在税收政策落实方面的困难和问题，只听取了部分企业负责人的意见，导致一些政策在执行过程中与企业实际需求存在脱节。在开展税务工作检查时，对一些细节问题关注不够，未能及时发现潜在的风险隐患。四是廉洁自律防线需加固。虽然能够自觉遵守廉洁自律的各项规定，但在一些社交场合中，对一些潜在的廉洁风险警惕性不够高。如在参加一些行业交流活动时，曾收到过一些小礼品，虽然及时进行了处理，但反映出在廉洁自律方面还需要进一步提高警惕。在与税务中介机构的交往中，有时没有严格把握好交往尺度，存在一定的廉洁风险隐患。五是践行社会主义核心价值观不够到

28、位。在工作和生活中，对社会主义核心价值观的宣传和践行力度不够。在税务系统内部文化建设中，对社会主义核心价值观的融入不够深入，宣传形式较为单一，主要以张贴标语、发放宣传资料为主，缺乏生动有效的宣传活动，干部职工对核心价值观的理解和认同度有待提高。在与纳税人交往中，有时未能充分体现诚信、友善等价值观，服务态度和服务质量还有提升空间。（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识有待强化。在面对一些复杂的税收征管难题时，有时存在畏难情绪，担当精神不足。如在推进个人所得税改革过程中，遇到部分纳税人不理解、不配合的情况，没有积极主动地想办法解决，而是寄希望于上级部门出台更多措

29、施。在处理*区税务局的一起重大税收违法案件时，由于案件涉及面广、难度大，在调查取证过程中存在拖延现象，没有充分发挥主观能动性，及时推动案件进展。二是创新能力不足。在税收工作中，习惯于按传统方式和经验办事，创新意识和创新能力不够强。在税收征管信息化建设方面，对新技术、新方法的应用不够积极，*区税务局和*开发区税务局的信息化水平与先进地区相比存在一定差距，电子税务局的功能优化升级不够及时，纳税人网上办税体验有待提升。在税收服务创新方面，缺乏有效的举措，未能根据纳税人的个性化需求提供精准的服务产品。三是政绩观存在偏差。在工作中有时过于注重短期业绩，对一些基础性、长远性的工作重视不够。如在组织税收收入

30、工作中，过于关注年度收入目标的完成，对税收征管的基础工作投入精力不足，导致部分税收数据质量不高。在推动税收政策落实时，更关注政策的宣传覆盖面，而对政策落实的实际效果跟踪评估不够，一些税收优惠政策在基层的落实效果未达到预期。四是风险防范能力有待提高。对税务系统面临的一些新风险、新挑战认识不足，防范化解风险的能力有待加强。在税收征管过程中，对一些新兴业态的税收风险识别和管控能力不足，如对电子商务、共享经济等领域的税收监管存在漏洞。在税务干部队伍管理方面，对干部的思想动态和廉政风险掌握不够准确，未能及时发现和化解一些潜在的队伍稳定风险。五是群众路线落实不够深入。在工作中与纳税人缴费人的沟通联系还不够

31、紧密，没有充分了解他们的需求和诉求。在税收政策制定和调整过程中，征求纳税人意见的渠道不够广泛，参与度不高，导致一些政策在执行过程中遇到困难。在开展税收宣传和辅导时，没有充分考虑纳税人的实际情况和接受能力，宣传效果不够理想，纳税人对税收政策的知晓率和遵从度有待提高。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治党力度不够。在落实全面从严治党责任方面，存在压力传导不到位的情况。对*区税务局、*开发区税务局的基层党组织管党治党工作指导不够深入，部分基层党组织在落实“三会一课”制度、开展主题党日活动等方面存在不规范的问题。在对税务干部的日常监督管理中，存在宽、松、软的现象，对一些干部的违规行为处

32、理不及时、不严格，未能形成有效的震慑。二是纪律教育实效性不强。开展的纪律教育活动形式较为单一，主要以集中学习文件、观看警示教育片为主，缺乏针对性和创新性，教育效果不够理想。税务干部对纪律规定的理解和掌握不够深入，在实际工作中仍存在一些违反工作纪律的行为。如在税收执法过程中，个别干部存在执法不规范、随意性较大的问题，给税务部门形象带来了负面影响。三是监督执纪“四种形态”运用不精准。在运用监督执纪“四种形态”时，有时存在把握尺度不准确的情况。对一些轻微违纪问题，没有及时运用第一种形态进行提醒纠正，导致问题逐渐扩大。在对一些严重违纪问题的处理上，有时存在顾虑,没有严格按照规定进行严肃处理，影响了监督

33、执纪的严肃性和权威性。四是选人用人把关不够严格。在参与税务系统干部选拔任用工作中，对干部的考察了解不够全面深入，有时过于注重干部的工作业绩，而对干部的政治素质、道德品质等方面考察不够细致。导致个别政治素质不过硬、工作作风不扎实的干部被选拔任用，在工作中出现了一些问题，影响了工作的正常开展。五是网络空间管理不到位。对税务干部在网络空间的言行监管不够严格，缺乏有效的管理制度和监督手段。个别税务干部在网络上发表不当言论，对税务部门的形象造成了不良影响。在应对网络舆情时，有时反应不够迅速，处理措施不够得力，未能及时有效引导舆论，化解舆情危机。（五）以本地区本部门本单位1个违纪行为为典型案例，举一反三进

34、行剖析。一是思想认识有差距。以本单位曾发生的一名税务干部接受纳税人宴请并收受礼品的违纪案例来看，反映出部分干部包括自己在内，在思想上对廉洁自律的重要性认识不足，对纪律红线的敬畏之心不够。总认为一些小的宴请和礼品是人情往来，没有意识到这是违纪行为的开端，导致在思想上放松了警惕。二是纪律意识淡薄。该案例中的干部显然纪律意识淡薄，对税务系统的廉洁纪律和各项规定没有入脑入心。反思自身，在日常工作中，虽然能够遵守各项纪律规定，但在一些细节上有时也会有所疏忽，比如在与纳税人沟通时，对一些言语上的不当表达没有引起足够重视，可能会给纳税人造成不好的印象。三是制度执行有漏洞。从案例中可以看出，在廉政制度的执行上

35、存在漏洞,对干部的日常监督管理不够到位。在实际工作中，虽然制定了一系列廉政制度，但在执行过程中，有时会因为人情关系或其他因素，对一些违反制度的行为没有严格按照规定进行处理，导致制度的权威性受到影响。四是风险防控不足。此案例也暴露出在廉政风险防控方面存在不足，没有及时发现和预防干部可能出现的违纪行为。在工作中，自己对一些重点岗位、关键环节的廉政风险排查还不够深入细致，防控措施不够完善，没有做到全方位、无死角的风险防控。五是教育引导不够深入。对于干部的廉政教育和思想引导不够深入，没有真正让廉洁意识扎根于干部心中。在开展廉政教育活动时，形式和内容不够丰富，缺乏针对性和实效性，导致部分干部对廉政教育不

36、重视，没有从思想上真正认识到违纪行为的严重性。三、产生问题的原因分析（一）思想方面。一是理论学习深度不足。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习还停留在表面，没有深入领会其精神实质和丰富内涵，未能将理论与实际工作充分结合，导致在工作中缺乏理论指导，对一些问题的认识和处理不够准确。二是理想信念有所动摇。随着工作时间的增长和环境的变化，在面对一些困难和挑战时，对共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的信念有所动摇，缺乏对事业的执着追求和奋斗精神，影响了工作的积极性和主动性。三是宗旨意识不够牢固。在工作中没有始终把纳税人缴费人的利益放在首位，没有充分认识到税务工作的本质是为人民服务，在处理问题

37、时，有时会从部门利益或个人角度出发，忽视了纳税人的需求和感受。（二）政治方面。一是政治站位不够高。在看待税收工作时,没有从政治高度去认识和把握，对税收工作在国家经济社会发展中的重要作用理解不够深刻，缺乏大局意识和全局观念，不能很好地将税收工作与国家战略部署紧密结合起来。二是政治敏锐性和鉴别力不足。对国内外政治形势和税收领域的政治风险关注不够，对一些潜在的政治问题和意识形态问题缺乏敏锐的洞察力和鉴别力，不能及时发现和防范政治风险，维护税收工作的政治安全。三是党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性不够强。在参与党内政治生活时，没有充分发挥党员的主体作用，对党内政治生活的重要性认识不足，没有严

38、格按照党的组织原则和党内政治生活准则开展工作，导致党内政治生活质量不高。（三）作风方面。一是工作作风不够扎实。在工作中存在浮躁情绪，急于求成，对一些工作的落实不够细致，缺乏一抓到底的决心和毅力。在开展税收征管工作时，有时会因为追求速度而忽视了工作质量，导致一些工作出现漏洞和失误。二是调查研究不够深入。在深入基层、深入企业开展调查研究时，没有真正沉下心来，了解实际情况，掌握第一手资料。调研方式单一，主要以听汇报、看材料为主，缺乏与基层干部和纳税人的深入交流，导致调研结果与实际情况存在偏差，提出的建议和措施缺乏针对性和可操作性。三是服务意识不够强。在为纳税人缴费人服务时,没有真正树立以纳税人缴费人

39、为中心的理念，服务态度和服务质量还有待提高。在处理纳税人咨询和投诉时，有时会因为工作繁忙而不够耐心细致，影响了纳税人的满意度。（四）纪律方面。一是纪律观念不够强。对党的纪律和规矩的学习不够深入，没有真正将纪律要求内化于心、外化于行，在工作和生活中，有时会因为一些小事而忽视纪律规定，存在侥幸心理。二是自我约束不够严格。在面对各种诱惑时，缺乏足够的自制力和抵抗力，没有严格要求自己，对一些不良行为和现象没有坚决抵制，导致在纪律方面出现一些问题。三是对纪律执行的监督不够有力。作为纪检组组长，在对税务系统纪律执行情况的监督检查方面，还存在一些薄弱环节，监督手段不够丰富，监督力度不够大，对一些违反纪律的行

40、为没有及时发现和处理，导致纪律执行不够严格。四今后的努力方向和改进措施（一）筑牢思想根基，坚定理想信念灯塔。一是深学细悟理论，提升思想境界。制定详细的学习规划，将习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要学习内容，坚持逐字逐句研读经典著作，深刻领会其核心要义与精神实质。每月固定安排*天时间，全身心投入到集中学习与个人自学当中，认真做好学习笔记，深入思考并撰写心得体会，力求将理论知识学懂弄通、融会贯通。同时，积极组织*区税务局、*开发区税务局开展联合学习研讨活动，分享学习感悟，促进思想交流，共同提升税务干部的政治理论水平，为税收工作提供坚实的理论支撑。通过持续深入的学习，不断增强对党的创新理论的政

41、治认同、思想认同、理论认同和情感认同，使税务干部在意识形态领域始终保持坚定的政治立场，面对各种错误思潮和言论能够旗帜鲜明地予以抵制。二是强化信念教育，激发奋斗动力。定期组织税务干部参加党性教育专题培训，邀请专家学者进行授课，深入解读党的历史、优良传统和伟大成就，让干部深刻领悟理想信念的重要性。每年至少安排*次前往红色教育基地参观学习，亲身感受革命先辈们为实现理想信念而不懈奋斗的伟大精神，汲取奋进力量。在联系*区税务局、*开发区税务局工作中，注重挖掘和宣传身边的先进典型事迹，以榜样的力量激励广大干部坚守初心使命，增强对税收事业的责任感和使命感，激发干部干事创业的热情和积极性，以更加饱满的精神状态

42、投入到税收工作中，为税收事业的发展贡献力量。三是厚植宗旨意识，践行服务理念。始终牢记税务工作的根本宗旨是为人民服务，将纳税人缴费人的利益放在首位，坚持以人民为中心的发展思想。建立健全纳税人需求反馈机制，通过线上线下相结合的方式，广泛收集纳税人的意见和建议。定期组织开展纳税人座谈会、问卷调查等活动，深入了解纳税人在办税过程中遇到的困难和问题。针对收集到的问题，及时进行梳理分析，制定切实可行的改进措施，不断优化办税流程，提高服务质量。加强对*区税务局、*开发区税务局纳税服务工作的指导和监督，确保各项服务措施落到实处，切实提高纳税人满意度，让纳税人缴费人感受到税收服务的温度。（二）提升政治素养，把稳

43、前行方向之舵。一是拔高政治站位，融入发展大局。深刻认识税收工作在国家经济社会发展中的重要地位和作用，将税收工作与国家重大战略部署紧密结合起来。积极关注国家宏观经济政策和税收政策的调整变化，每月至少组织*次专题学习研讨，深入研究政策对税收工作的影响，及时调整工作思路和方法。在落实税收政策过程中，加强与地方政府的沟通协调，主动参与地方经济发展规划的制定，为地方经济发展出谋划策。充分发挥税收职能作用，通过落实税收优惠政策、优化税收营商环境等措施，助力企业发展，为地方经济社会发展贡献税务力量，以实际行动践行“务必不忘初心、牢记使命”的要求。二是增强政治敏锐，防范风险挑战。加强对国内外政治形势和税收领域

44、政治风险的研究分析，密切关注社会舆情动态，特别是涉及税收工作的敏感信息。建立健全政治风险预警机制，加强对税务系统内部信息传播的监管，及时发现和处置潜在的政治风险和意识形态问题。定期组织开展政治风险排查工作，对税务干部在工作和生活中的言行进行监督检查，确保税务干部在政治上始终保持清醒和坚定。加强对税务干部的政治教育和意识形态培训，提高干部的政治敏锐性和鉴别力，增强干部防范政治风险的意识和能力，坚决维护税收工作的政治安全。三是严肃党内生活，增强组织活力。严格执行党的组织生活制度，认真落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会等制度，确保党内政治生活的严肃性和规范性。加强对基层党组织党内政治生活的指导

45、和监督，定期对*区税务局、*开发区税务局基层党组织的组织生活开展情况进行检查和评估，及时发现问题并督促整改。创新党内政治生活形式和内容，结合税收工作实际，开展主题党日、党员志愿服务等活动，增强党内政治生活的吸引力和感染力。在党内政治生活中，充分发扬民主，鼓励党员干部积极发表意见和建议，认真开展批评与自我批评，切实增强党组织的凝聚力和战斗力。（三）锤炼扎实作风，夯实事业发展之基。一是改进工作作风，狠抓工作落实。坚决克服工作中的浮躁情绪和急于求成的心态，树立正确的政绩观，注重工作质量和实效。对各项税收工作任务进行细化分解，明确责任人和时间节点，加强跟踪问效和督促检查，确保工作落到实处。在税收征管工

46、作中，注重细节管理,严格按照税收法律法规和工作流程开展工作，杜绝工作中的漏洞和失误。建立工作问责机制，对工作不力、敷衍塞责的人员进行严肃问责，以强有力的问责推动工作落实。加强对*区税务局、*开发区税务局工作作风的监督检查，定期开展作风建设专项整治活动，坚决整治形式主义、官僚主义等不良作风，营造风清气正的工作环境。二是深入调查研究，掌握真实情况。坚持问题导向，深入基层、深入企业开展调查研究，真正沉下心来，了解实际情况，掌握第一手资料。丰富调研方式方法，除了听汇报、看材料外，增加实地走访、蹲点调研、个别访谈等形式，加强与基层干部和纳税人的深入交流。在调研过程中，注重发现问题、分析问题和解决问题，针

47、对调研中发现的问题，及时提出针对性的建议和措施。加强对调研成果的转化运用，将调研成果与税收工作实际相结合，推动税收工作不断改进和创新。定期组织*区税务局、*开发区税务局开展联合调研活动，共同研究解决税收工作中的重点难点问题，提高税收工作的科学性和针对性。三是强化服务意识，提升服务水平。牢固树立以纳税人缴费人为中心的服务理念，将服务意识贯穿于税收工作的全过程。加强对税务干部的服务意识教育，定期开展服务礼仪培训和业务技能培训，提高干部的服务能力和水平。优化纳税服务流程，简化办税手续，减少纳税人办税时间和成本。加强对*区税务局、*开发区税务局纳税服务工作的指导和监督，建立健全纳税服务评价机制，定期对

48、纳税服务工作进行考核评价，及时发现和解决纳税服务工作中存在的问题。积极推进“互联网+税务”建设，拓展网上办税、自助办税等服务渠道，为纳税人提供更加便捷、高效的服务，不断提升纳税人满意度。（四）严守纪律底线，打造廉洁税务队伍。一是增强纪律观念，严守纪律红线。加强对党的纪律和规矩的学习，将纪律教育纳入税务干部培训的重要内容，定期组织开展纪律专题学习活动，深入学习党章党规党纪，使税务干部深刻认识到纪律的严肃性和权威性。通过开展纪律知识测试、案例分析等活动，增强税务干部对纪律规定的理解和掌握，提高干部的纪律意识。在日常工作中，加强对税务干部的纪律提醒和监督，及时纠正干部的违纪行为，做到防微杜渐。加强对

49、区税务局、*开发区税务局纪律执行情况的监督检查，对违反纪律的行为严肃查处，绝不姑息迁就，形成有力震慑，确保税务干部严守纪律红线。二是严格自我约束，抵制不良诱惑。加强对税务干部的廉洁教育，引导干部自觉遵守廉洁自律的各项规定，增强廉洁意识和自律能力。定期组织开展廉政警示教育活动，通过观看警示教育片、参观廉政教育基地等形式，让干部深刻认识到廉洁从政的重要性，增强干部抵制各种诱惑的能力。在工作和生活中，要求税务干部严格要求自己，自觉遵守社会公德、职业道德和家庭美德，做到廉洁修身、廉洁齐家。加强对税务干部“八小时之外”的监督管理，建立健全干部监督管理机制，及时发现和处理干部在“八小时之外”的违纪行为，确保干部始终保持清正廉洁的政治本色。三是强化监督执纪，确保纪律执行。充分发挥纪检组的监督执纪职责，加强对税务系统纪律执行情况的监督检查。创新监督方式方法，综合运用日常监督、专项监督、重点监督等手段，对税务干部的工作作风、廉洁自律、税收执法等情况进行全方位监督。加强对监督执纪“四种形态”的运用，对发现的问题及时进行处理，做到早发现、早提醒、早纠正。对轻微违纪问题，及时运用第一种形态进行谈