2025年领导班子民主生活会会后综合情况报告（（会议基本情况、存在的突出问题、原因剖析、整改措施及方向、整改落实情况））.docx

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1、市人大领导班子2024年民主生活会会后综合情况报告市委社会工作部2024年民主生活会会后综合情况报告市卫健局领导班子2024年民主生活会会后综合情况报告市委办领导班子2024年民主生活会会后综合情况报告市人大领导班子2024年民主生活会会后综合情况报告按照党中央和省委、市委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的要求，市人大常委会党组领导班子紧扣深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证主题，于XX召开了2024年度民主生活会。现将会后综合情况报告如下。一会议基本情况

2、本次民主生活会由市人大常委会主任、党组书记XX主持，市人大常委会党组班子成员参加。会前，党组召开会议，深入学习领会习近平总书记在中央政治局民主生活会上的重要讲话精神，班子成员聚焦主题持续加强理论学习，深入开展谈心谈话，广泛征求意见建议，系统梳理检视问题，认真撰写对照检查材料。会上，通报了市人大常委会党组2023年度民主生活会问题整改落实情况。XX代表市人大常委会党组作对照检查，并带头作个人发言，各位党组成员逐个发言，围绕会议主题认真查摆、深刻剖析，开展批评与自我批评，明确了下一步整改措施。二存在的突出问题(一)在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。理论学习深度不足，对习近平新时代

3、中国特色社会主义思想的学习不够深入系统，在学懂弄通做实上还有差距，部分班子成员对重要理论的理解停留在表面，运用理论指导实践不够精准有力。政治敏锐性有待提高，面对复杂多变的政治形势和社会舆情，有时未能及时准确地把握政治方向和政治要求。贯彻落实党中央决策部署不够坚决有力，在推动一些重大决策部署在人大工作中的落地落实方面，还存在一定的滞后性。维护党的团结统一存在薄弱环节，班子成员之间的沟通协调不够充分，导致工作衔接不够顺畅。两个确立的践行不够深入，在行动上还未能完全将其贯穿到人大工作的全过程、各方面。(二)在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。党性修养有所放松，随着工作阅历和职务提升，部分班子成员

4、对党性修养的重视程度有所下降。纪律执行不够严格，对一些规章制度的执行不够坚决，存在打折扣、搞变通的现象。作风建设不够扎实,工作中还存在形式主义、官僚主义的倾向，深入基层、深入群众调研不够充分。廉洁自律意识有待加强，在一些公务活动中，虽然能够遵守廉洁自律的各项规定，但在细节方面还不够注意。权力运行监督不够到位，在对人大常委会各项权力的运行监督方面，还存在一些薄弱环节。（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。担当意识不够强，面对复杂艰巨的工作任务时，部分班子成员存在畏难情绪，缺乏主动担当的精神。创新能力不足，在人大工作中，习惯于按部就班，对新情况、新问题研究不够深入，缺乏创新

5、思维和创新举措。风险防范意识薄弱，在推动改革发展过程中，对可能出现的风险评估不够充分，缺乏有效的应对措施。政绩观存在偏差，工作中有时过于注重短期政绩，而忽视了长远发展。群众路线践行不够深入，在联系服务群众方面，虽然建立了一些制度和机制，但在实际工作中还存在落实不到位的情况。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。管党治党责任落实不够到位，对党建工作的重视程度还不够高，存在重业务、轻党建的现象。纪律教育不够深入，对党员干部的纪律教育形式较为单一，内容不够丰富，缺乏针对性和实效性。监督执纪不够严格，在运用监督执纪四种形态方面，特别是在第一种形态的运用上还不够充分，对党员干部的日常监督管理不够严格

6、三原因剖析（一）思想认识层面。对党的创新理论学习的主动性和深入性不足，没有真正把学习作为一种思想境界、一种精神追求和一种政治责任，导致政治站位不高，对一些政治问题和工作要求理解不深不透。对人大工作面临的新形势、新任务、新要求认识不够敏锐，缺乏与时俱进的思想观念和开拓创新的精神，习惯于用老经验、老办法看待和处理问题。（二）宗旨意识层面。以人民为中心的发展思想树得还不够牢，在想问题、作决策、办事情时，没有完全把群众利益放在首位，没有充分考虑群众的意愿和需求，缺乏与群众的深度沟通和交流，导致工作中出现脱离群众实际的情况。在联系服务代表和群众方面，缺乏主动作为和担当精神，没有真正把代表和群众的呼声作

7、为第一信号，对代表和群众反映的问题解决不及时、不彻O（三）能力素质层面。部分班子成员的业务能力和综合素质与新时代人大工作的要求还存在差距，缺乏对新知识、新技能的学习和掌握，在立法、监督、代表工作等方面的专业知识和能力有待提高。工作中缺乏创新思维和创新意识，习惯于按部就班、墨守成规，不能创造性地开展工作，对一些新情况、新问题研究不深、办法不多。（四）制度机制层面。人大工作的一些制度机制还不够完善,在制度的制定、执行、监督等方面存在一些漏洞和薄弱环节。例如，在干部选拔任用、教育培训、监督管理等方面的制度还不够科学合理，在人大工作的流程规范、考核评价等方面的机制还不够健全，导致工作中出现一些不规范、

8、不高效的问题。四、整改措施及方向（一）加强思想政治建设。强化理论学习，制定系统的学习计划，创新学习方式方法，通过专题研讨、专家辅导、实地调研等多种形式，增强学习效果。注重学以致用，将理论学习与人大工作实际相结合，切实把学习成果转化为推动工作的强大动力。增强政治意识，提高政治敏锐性和政治鉴别力，坚决贯彻落实党中央决策部署，确保人大工作的正确政治方向。加强党性修养，定期开展党性分析和党性体检，不断提高自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力。（二）改进工作作风。提高工作执行力，建立健全工作落实机制，加强对人大各项工作的跟踪督促检查，确保工作任务按时完成。树立高标准、严要求的工作理念，不断提高立

9、法质量、监督实效和代表工作水平。增强担当精神，加强对班子成员的教育培养，建立健全容错纠错机制，为敢于担当的干部撑腰鼓劲，营造干事创业的良好氛围。增强服务意识，深入基层、深入群众、深入代表，了解他们的需求和诉求，主动为他们提供服务和帮助。建立健全代表和群众诉求反映机制，及时解决代表和群众反映的问题，提高代表和群众满意度。（三）加强廉洁自律。严格遵守廉洁纪律，加强对廉洁自律各项规定的学习和贯彻，严格控制公务活动经费，加强对身边工作人员和下属单位的廉洁教育和监督管理。加强廉洁风险防控，全面深入排查人大工作重点领域和关键岗位的廉洁风险，建立健全风险防控机制，完善内控制度，堵塞制度漏洞，加强对权力运行的

10、制约和监督。加强家风建设，重视对家庭成员的廉洁教育，充分发挥家庭在廉洁自律方面的监督作用。（四）加强队伍建设。科学选拔任用干部，明确选拔任用干部的标准和条件，坚持德才兼备、以德为先的用人原则。规范选拔任用程序，严格按照规定的程序和步骤选拔任用干部。加强对干部的考察，全面、准确地了解干部的德才表现和工作业绩，提高选拔任用干部的准确性和公正性。加强干部教育培训，制定科学合理的干部教育培训计划，丰富培训内容，创新培训方式方法,提高培训效果。加强干部监督管理，建立健全干部监督管理机制,加强对干部的日常监督管理，及时发现和纠正干部的问题。建立有效的激励机制，充分调动干部干事创业的积极性和主动性。（五）加

11、强制度建设。完善制度体系，对现有制度进行全面梳理和评估，结合人大工作实际，及时修订和完善不适应新形势、新任务要求的制度。加强对重要领域和关键环节的制度建设，堵塞制度漏洞。严格制度执行，加强对制度的宣传和培训，提高干部职工对制度的知晓率和执行率。建立健全制度执行的监督检查机制，加强对制度执行情况的监督检查，确保制度的严肃性和权威性。及时修订完善制度，根据制度执行过程中发现的问题和不足，及时对制度进行修订和完善，提高制度的科学性和有效性。五整改落实情况截至目前，市人大领导班子针对民主生活会上查摆出的问题，已经制定了详细的整改方案，明确了整改措施、整改责任人和整改时限，并正在积极推进整改落实工作。在

12、加强理论学习方面，已经组织了多次专题学习研讨活动，邀请专家学者进行辅导讲座，班子成员的理论水平和政治素养有了明显提高。在改进工作作风方面，班子成员深入基层、深入群众、深入代表开展调研的次数明显增加，对一些重点难点问题进行了深入研究和解决，工作效率和工作质量有了较大提升。在加强廉洁自律方面，进一步完善了公务接待、财务管理等制度，加强了对重点领域和关键岗位的监督检查，廉洁风险防控能力得到增强。在队伍建设和制度建设方面，也取得了积极进展，干部选拔任用更加科学规范，干部教育培训工作更加富有成效，各项制度机制不断完善。市委社会工作部2024年民主生活会会后综合情况报告根据市委关于开好2024年度民主生活

13、会的相关要求，市委社会工作部认真组织并召开了2024年民主生活会。现将会后综合情况报告如下。一会议基本情况本次民主生活会于XX在召开，会议由市委社会工作部XX主持，部领导班子成员参加，市委相关领导或督导组到会指导。会议以深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证为主题。会前，部领导班子成员通过个人自学、集中研讨等形式，深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中全会精神等内容。同时，通过座谈会、设置意见箱等多种方式广泛征求意见建议，班子成员之间开展了谈心谈话

14、认真撰写了对照检查材料。会议严格按照议程进行，首先由XX代表领导班子作对照检查发言，深入查摆了在严守政治纪律和政治规矩、增强党性与砥砺作风等方面存在的问题，深刻剖析了问题产生的原因，并提出了具体的整改措施。随后，班子成员逐一进行个人对照检查，开展了严肃认真的批评与自我批评。大家本着对组织、对事业、对同志高度负责的态度，实事求是地指出问题和不足，提出了改进意见和建议。会议气氛严肃活泼，达到了红脸出汗、排毒治病、增进团结、促进工作的目的。二查摆出的主要问题（一）政治建设方面。政治理论学习深度不足，在全年组织的集中学习中，有3次学习效果未达到预期目标；贯彻上级决策部署不够坚决，在推进党建引领基层治

15、理工作中进度滞后，对市级社会组织党建工作中的违规行为纠正不及时；党内政治生活不够严肃，批评与自我批评存在避重就轻、敷衍了事的情况，重大决策有时未充分听取班子成员意见；维护党的团结统一意识不够强，个别班子成员存在个人主义倾向，缺乏大局意识和团队协作精神。（二）纪律作风方面。部分班子成员党性锻炼不够经常，参与党性教育活动积极性不高；纪律意识不够强，个别成员存在上班迟到早退、会议中不遵守纪律等现象，全年累计迟到早退次数达到5次；作风不够扎实，开展调研工作走马观花，全年10次调研中有4次成果未能有效转化，工作落实存在重部署、轻落实的情况；廉洁自律意识有待提高，公务接待中有时出现超标准接待，个别成员存在

16、接受服务对象礼品的行为。（三）担当创新方面。担当意识不够强，处理群众信访问题时存在畏难情绪，全年受理的群众信访案件中，有10%的案件处理时间超过规定时限；创新能力不足，推动社会组织发展仍沿用传统管理模式，指导两企三新党建工作缺乏创新举措；政绩观不够正确，推进项目建设时过于注重短期政绩，存在虚报、瞒报工作数据的现象；群众工作能力有待提高，组织志愿服务活动时，有30%的活动群众满意度低于80%。（四）全面从严治党方面。全面从严治党主体责任落实不到位，对班子成员履行一岗双责监督检查不够严格，在党风廉政建设责任制检查中，有2名班子成员得分低于80分；监督执纪四种形态运用不够充分，廉政谈话有50%未达到

17、预期效果；选人用人机制不够完善，干部考察环节对德才表现考察不全面，干部培养缺乏系统性计划；对党员干部在网络空间的言行规范管理不够到位，有2名党员干部在微信朋友圈转发未经证实的信息。（五）社会治理方面。社会治理中的政治站位不够高，在解决群众急难愁盼问题时，简单从技术层面处理，没有上升到巩固党的执政基础的高度；凝聚共识的政治担当不够强，在社区工作中，对群众诉求仅从解决问题的角度考虑，忽视了政治引领和价值引导；系统治理的政治敏锐性不足，在推进市域社会治理现代化中，对风险隐患排查不够深入，存在治理盲区。三原因分析（一）思想认识层面。部分班子成员对政治理论学习的重要性认识不足，没有真正将学习作为一种思想

18、境界、一种精神追求和一种政治责任，导致学习的主动性和系统性不够。对社会工作的政治性和专业性认识不够深刻，没有充分意识到社会工作在巩固党的执政基础、维护社会稳定等方面的重要作用。（二）党性修养层面。党性锻炼的自觉性和经常性不够，没有时刻以高标准严格要求自己，在面对困难和诱惑时，容易放松对自己的要求。缺乏坚定的理想信念和宗旨意识，在工作中没有充分体现出共产党员的先进性和纯洁性，导致作风不够扎实，服务群众的意识和能力不足。（三）工作作风层面。存在浮躁情绪和功利思想，工作中急于求成，注重表面功夫，忽视了工作的实际效果和长远利益。缺乏深入基层、深入群众的工作作风，没有真正了解群众的需求和诉求，导致工作决

19、策和措施与实际情况脱节。（四）制度执行层面。虽然制定了一系列规章制度，但在执行过程中存在宽松软的问题，缺乏有效的监督和约束机制。对制度的学习和宣传不够深入，部分党员干部对制度的理解和认识不够准确，导致制度执行不到位。（五）能力素质层面。面对新形势下社会工作的新任务和新要求，部分班子成员的知识结构和工作能力不能完全适应，缺乏创新思维和创新方法，在推进工作中存在本领恐慌的问题。对新知识、新技术的学习和应用不够积极主动，导致在社会治理、服务群众等方面的工作效果不够理想。四、整改措施及目标（一）加强政治建设。完善学习制度，制定详细的年度学习计划，明确学习内容、学习方式和学习目标，确保政治理论学习的系统

20、性和深入性。加强对党中央决策部署的学习和研究，提高政治站位，增强贯彻落实的自觉性和坚定性。严格执行党内政治生活制度，加强对党内政治生活的监督和检查，提高党内政治生活的质量。加强对班子成员的思想政治教育，强化大局意识和团队协作精神，定期开展团队建设活动，增强班子的凝聚力和战斗力。（二）强化纪律作风。加强党性教育，定期组织党性锻炼活动，通过参观红色教育基地、开展主题党日活动等形式，增强党员干部的党性修养。加强纪律教育，组织学习党的纪律和规矩，开展纪律知识测试，提高党员干部的纪律意识。加强作风建设，建立健全作风建设长效机制，加强对工作作风的监督检查，对形式主义、官僚主义等问题进行严肃整治。加强廉洁自

21、律教育，开展廉政警示教育活动，加强对公务接待、礼品收受等方面的管理,严格执行廉洁自律的各项规定。（三）提升担当创新能力。建立健全担当作为的激励机制，对敢于担当、勇于创新的干部进行表彰和奖励，营造担当作为的良好氛围。加强对班子成员的培训和学习，组织参加各类培训和学习交流活动，拓宽工作视野，提高创新能力。树立正确的政绩观，建立科学的政绩考核评价体系，注重对工作实际效果和长远利益的考核。加强对群众工作的研究和培训，提高班子成员与群众沟通交流的技巧和方法，增强群众工作能力。（四）落实全面从严治党责任。强化全面从严治党主体责任意识，明确班子成员的一岗双责，建立健全全面从严治党责任清单，加强对责任落实情况

22、的监督检查。充分运用监督执纪四种形态，特别是第一种形态，加强对党员干部的日常监督和管理，做到早发现、早提醒、早纠正。完善选人用人机制，加强对干部选拔任用工作的监督和管理，建立科学的干部考察评价体系，注重对干部德才表现的全面考察。加强对党员干部在网络空间言行的管理，建立健全网络舆情监测和处置机制，及时发现和处理党员干部在网络上的不当言行。（五）提高社会治理水平。加强对社会治理工作的政治引领,将政治建设贯穿于社会治理的全过程和各方面，提高社会治理的政治站位。加强对群众的思想政治工作，通过开展宣传教育活动、组织志愿服务等形式，引导群众听党话、跟党走。加强系统治理观念，建立健全社会治理体系，加强对市域

23、社会治理现代化的统筹规划和协调推进，提高风险隐患排查和防范能力。五下一步工作安排（一）明确整改责任。针对查摆出的问题，明确整改责任领导和责任部门，将整改任务分解到具体的人，确保整改工作有人抓、有人管。建立整改工作台账，对整改任务进行跟踪管理，定期检查整改工作进展情况，确保整改工作按时完成。（二）加强督促检查。成立整改工作督导组，加强对整改工作的督促检查，对整改工作不认真、不落实的责任领导和责任部门进行通报批评，责令限期整改。定期对整改工作进行总结和评估，及时发现整改工作中存在的问题，调整整改措施，确保整改工作取得实效。（三）建立长效机制。以此次民主生活会为契机，对部里的各项规章制度进行全面梳理

24、建立健全长效机制，从制度层面解决存在的问题。加强对制度执行情况的监督和检查，确保制度的严肃性和权威性，防止问题反弹。（四）推动工作落实。将整改工作与市委社会工作部的中心工作紧密结合起来，以整改工作推动各项工作的落实，确保2025年社会工作取得新的成绩。加强对重点工作的跟踪和调度，及时解决工作中存在的问题，确保各项工作任务按时完成。（五）加强沟通汇报。及时向上级党委和督导组汇报整改工作进展情况，主动接受上级的监督和指导。加强与其他部门的沟通和协调，学习借鉴其他部门的先进经验和做法，共同推进社会工作的发展。市委社会工作部将以此次民主生活会为新的起点，切实加强领导班子建设，不断提高政治素质和业务能

25、力，以更加坚定的信心、更加务实的作风、更加有力的措施，推动社会工作高质量发展，为建设和谐社会、推进中国式现代化贡献力量。市卫健局领导班子2024年民主生活会会后综合情况报告一会前准备情况（一）深化学习研讨。为确保民主生活会的高质量召开，市卫健局精心组织领导班子成员深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，尤其聚焦其中关于卫生健康工作的重要论述。紧扣民主生活会主题，全面、深入地领会党的二十届三中全会精神以及党章党规党纪等重要内容。全年有计划地开展了12次集中学习，每次学习都安排了充分的时间进行交流讨论，使班子成员能更深入地理解学习内容。同时，组织了6次专题研讨，邀请专家学者进行解读和指导，引导班

26、子成员结合工作实际，深入思考如何将理论与实践更好地结合，不断提升政治素养和业务能力。（二）广泛征求意见。通过多种渠道和形式广泛征求意见，发放了大量精心设计的征求意见表，涵盖了卫健系统各单位、基层医护人员、患者及家属等不同群体。在卫健系统各单位、医院门诊大厅等显著位置设置了意见箱，方便大家随时投递意见和建议。还专门召开了多场座谈会，邀请各方代表面对面交流，充分听取他们对领导班子及成员在医疗服务、人才培养、政策落实等多个方面的看法和诉求。最终，共收集到了50余条宝贵的意见建议，这些意见为领导班子查找问题、改进工作提供了重要依据。（三）深入谈心谈话。局领导班子高度重视谈心谈话工作，班子成员之间、班子

27、成员与分管科室负责人、与基层医疗卫生单位负责人之间都深入开展了谈心谈话。谈话过程中，大家敞开心扉，真诚沟通，不仅交流工作中的问题和困难，还分享思想上的感悟和困惑，累计谈话达100余人次。通过深入的谈心谈话，充分交换了意见，消除了误解，增进了团结，为开展批评与自我批评奠定了坚实的思想基础和情感基础。（四）认真撰写对照检查材料。领导班子成员以高度的责任感和使命感，结合自身的学习心得、广泛征求到的意见建议以及深入的谈心谈话情况，紧扣民主生活会主题，对自身存在的问题进行了全面、深入的查找。从工作实际出发，从思想根源入手，深刻剖析问题产生的原因，不回避、不遮掩。同时，明确了具有针对性和可操作性的今后努力

28、方向和整改措施，认真撰写个人对照检查材料，反复修改完善，确保材料能够真实反映自身问题，为会议的顺利召开做好充分准备。二会议召开情况本次民主生活会由卫健局党组书记主持，全体领导班子成员参加，市纪委监委、市委组织部相关同志到会进行了专业、细致的指导。会上，党组书记率先代表领导班子作对照检查，从学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、维护党中央权威和集中统一领导、践行宗旨服务人民等6个关键方面，深入、全面地查找了存在的问题。例如，指出在理论学习方面，虽然积极参加各类学习活动，但深度和系统性仍有待提升，对一些重要理论的理解还停留在表面；在基层医疗服务监管上，还存在一些漏洞和薄弱环节，部分政策落实不够

29、到位等。随后，班子成员逐一进行个人对照检查，开展批评与自我批评。大家都秉持着对组织、对事业、对同志高度负责的态度，以客观、公正的视角，实事求是地指出问题和不足，提出了许多具有建设性的改进意见和建议，共提出批评意见30余条。整个过程既严肃认真又充满团结氛围，达到了红脸出汗、排毒治病、增进团结、促进工作的预期目的。市纪委监委和市委组织部到会指导同志对民主生活会进行了全面、细致的点评，充分肯定了会议准备充分、主题明确、剖析深刻、批评严肃，是一次高质量的民主生活会，同时也从专业角度对下一步整改工作提出了具体的要求和宝贵的建议。三查摆出的主要问题（一）理论学习方面。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学

30、习，在系统性和深入性上存在明显不足。尽管积极参与了各类学习活动，但学习的主动性和自觉性仍有较大的提升空间。在学习过程中，往往只是浅尝辄止，对一些重要论断和新要求一知半解，没有深入探究其内涵和本质。特别是对于新思想中关于卫生健康工作的新论断、新要求，理解不够透彻，未能将其与实际工作充分结合，运用新思想指导实践、推动工作的能力还有待进一步提高，导致在工作中有时出现思路不够开阔、方法不够创新的情况。（二）工作落实方面。在推进一些重点工作时，进度和落实情况不尽如人意。以医联体建设工作为例，部分医联体在整合过程中，由于各方协调沟通不够顺畅、资源分配不够合理等原因，整合效果还不够理想。优质医疗资源下沉的力

31、度还需进一步加大，基层医疗卫生机构在人才、技术、设备等方面的支持仍显不足，导致其服务能力提升不够明显，分级诊疗制度的落实还存在一定的困难，影响了整体医疗服务体系的效率和质量。（三）服务群众方面。虽然为解决群众看病难、看病贵问题采取了一系列措施，如优化医疗资源布局、推行医保政策改革等，但与群众的期望相比，仍存在一定差距。部分医疗机构的服务态度还不够热情、周到，存在冷漠、生硬的现象。医疗服务流程还不够优化，存在手续繁琐、排队时间长等问题，患者就医体验有待进一步提升，这些问题在一定程度上影响了群众对卫生健康工作的满意度。（四）创新发展方面。在推动卫健工作改革创新方面，缺乏应有的勇气和魄力。习惯于按照

32、传统的思维和方式开展工作，对一些新政策、新技术、新模式的学习和应用不够积极主动。在医疗卫生信息化建设方面，与先进地区相比存在较大差距，信息化水平较低，信息共享程度不高，影响了医疗服务的便捷性和效率。在健康产业发展方面，创新举措不多，未能充分挖掘本地的资源优势和市场潜力，发展步伐不够快，对经济社会发展的贡献率还有待提高。（五）队伍建设方面。对卫健系统干部职工的教育培训缺乏系统性和全面性，培训内容和方式不够丰富多样，不能满足不同层次、不同岗位干部职工的需求。人才培养机制还不够完善，缺乏科学合理的人才评价和激励机制，导致优秀人才流失现象时有发生，特别是基层医疗卫生人才短缺的问题仍然较为突出，严重制约

33、了基层医疗卫生事业的发展。同时，对干部职工的关心关爱还不够到位，在工作压力较大的情况下，未能充分关注干部职工的身心健康和职业发展需求，在激发干部职工工作积极性、主动性和创造性方面，还需要进一步加强。（六）廉洁自律方面。虽然能够严格遵守廉洁自律各项规定,但对卫健系统一些重点领域和关键环节的廉政风险防控还需要进一步加强。例如，在药品和医疗器械采购、项目招投标等方面,还存在一些潜在的风险点。在廉政教育的形式和内容上还不够丰富，主要以传统的文件传达、会议学习为主，缺乏针对性和实效性，对一些新出现的廉政风险点认识还不够敏锐，未能及时采取有效的防范措施，廉政教育的覆盖面和影响力还需要进一步扩大。四原因剖析

34、一）思想认识不够深刻。部分领导班子成员对理论学习的重要性缺乏足够的认识，没有将学习提升到一种思想境界、一种精神追求和一种政治责任的高度。在工作中，过于注重业务工作,忽视了理论学习对实践的指导作用，缺乏对新思想的深入研究和系统把握，没有真正把学习作为提高自身素质、推动事业发展的重要手段，导致在思想上对一些问题的认识不够深刻，在行动上缺乏主动性和自觉性。（二）担当意识有所欠缺。在工作中存在求稳怕乱的思想，习惯于按部就班地完成任务，缺乏攻坚克难的勇气和担当。面对一些复杂的困难和问题，存在畏难情绪，不敢大胆创新和尝试，主动作为的意识不够强。在工作决策和执行过程中，过于谨慎，担心出现失误和风险，导致一

35、些工作推进缓慢，改革创新的力度不够大，没有充分发挥领导班子的引领和示范作用。（三）宗旨意识不够牢固。没有完全把群众利益放在首位，在工作中有时没有充分考虑群众的需求和感受，缺乏与群众的密切联系和沟通。在制定政策和措施时，没有充分征求群众的意见和建议，导致一些工作与群众的期望存在差距。对群众反映的问题解决不够及时、彻底，在工作中存在敷衍塞责、推诿扯皮的现象，服务群众的能力和水平还有待提高，没有真正践行以人民为中心的发展思想。（四）工作作风不够扎实。在工作中存在浮躁情绪，急于求成，对一些工作的落实缺乏一抓到底的韧劲和狠劲。工作标准不够高，满足于完成基本任务，缺乏精益求精的精神。工作效率不够高，在工作

36、安排和协调上存在不合理的情况，导致一些工作出现拖延和积压，影响了整体工作进度和质量。同时，在工作中缺乏深入细致的调查研究，对实际情况了解不够准确和全面，制定的政策和措施针对性和可操作性不强。（五）制度建设不够完善。在人才培养、廉政风险防控等方面的制度还不够健全，存在一些制度漏洞和空白。在制度执行过程中，存在执行不到位、监督不严格的情况，对干部职工的行为规范和约束不够有力。缺乏有效的制度评估和反馈机制，不能及时发现和解决制度执行过程中存在的问题，导致一些制度不能很好地发挥作用，影响了工作的规范化和科学化管理。五整改措施及下一步工作计划（一）加强理论学习，提高政治站位。制定学习计划，明确学习目标、

37、内容和进度，确保学习的系统性和连贯性。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，通过集中学习、个人自学、专题研讨、专家讲座等多种形式，不断提高政治理论水平。加强对新思想中关于卫生健康工作的研究和运用，结合实际工作中的问题和挑战，深入思考、积极探索，切实把新思想转化为推动卫健工作的强大动力，增强运用理论指导实践的能力。（二）强化责任担当，狠抓工作落实。对卫健各项重点工作进行全面、细致的再梳理、再细化，明确每一项工作的责任领导、责任科室和完成时限，建立详细的工作台账，对工作进展情况进行实时跟踪调度和督促检查。加大医联体建设推进力度，进一步完善医联体运行机制，加强顶层设计

38、和统筹协调，合理配置医疗资源，推动优质医疗资源深度下沉，通过技术帮扶、人才培养、设备共享等方式，提高基层医疗卫生机构服务能力，促进分级诊疗制度的有效落实。（三）坚持以人民为中心，提升服务水平。持续推进我为群众办实事实践活动，深入开展调查研究，广泛收集群众意见和建议，聚焦群众看病就医的痛点难点问题，如挂号难、看病贵、候诊时间长等。进一步优化医疗资源配置，加强区域医疗中心建设，合理布局基层医疗卫生机构。加强医疗服务监管，建立健全医疗服务质量评价体系，加大对医疗机构服务态度、服务质量的监督检查力度。改善医疗服务态度，加强医务人员职业道德教育,提高服务意识和沟通能力。优化医疗服务流程，利用信息化技术,

39、推行预约诊疗、线上缴费、检查检验结果互认等服务，推进互联网+医疗健康服务，让群众享受到更加优质、便捷、高效的医疗服务。（四）勇于创新进取，推动改革发展。积极营造创新氛围，鼓励领导班子成员和全体干部职工解放思想、开拓创新，敢于突破传统思维和模式。加强对医疗卫生信息化建设、健康产业发展等方面的研究和实践，组织相关人员到先进地区学习取经，引进先进的技术和经验。加大创新投入，设立专项创新基金，支持医疗卫生新技术、新项目的研发和应用。鼓励基层创新实践，建立创新激励机制，对在创新工作中取得突出成绩的单位和个人给予表彰和奖励，以创新驱动推动卫健事业高质量发展，提升卫健工作的整体水平和竞争力。（五）加强队伍建

40、设，激发人才活力。制定科学合理的卫健系统人才培养规划，根据不同岗位、不同层次的人才需求，制定个性化的培养方案。加大人才培养和引进力度，与高校、科研机构合作，建立人才培养基地，加强对基层医疗卫生人才的培养。完善人才激励机制，提高人才待遇，在薪酬分配、职称评定、职务晋升等方面向基层一线和优秀人才倾斜，营造良好的人才发展环境。加强对干部职工的教育培训和关心关爱，定期组织业务培训、学术交流和职业技能竞赛，提高干部职工的综合素质和业务能力。关注干部职工的身心健康，开展丰富多彩的文体活动，缓解工作压力，激发干部职工的工作积极性和创造性。（六）落实全面从严治党，加强廉政建设。切实履行全面从严治党主体责任，局

41、党组要加强对卫健系统党风廉政建设工作的统一领导和监督，定期研究党风廉政建设工作，制定工作计划和措施。完善廉政风险防控机制，对卫健系统重点领域和关键环节进行全面梳理，查找廉政风险点，制定相应的防控措施。加强对干部职工的廉政教育，丰富廉政教育形式和内容，通过开展廉政讲座、参观廉政教育基地、观看警示教育片等多种形式，增强干部职工的廉洁自律意识。加强对重点领域和关键环节的监督管理，建立健全监督管理制度，加强内部审计和监督检查，严肃查处违纪违法行为，营造风清气正的政治生态，为卫健事业发展提供坚强的纪律保障。市卫健局领导班子将以此次民主生活会为新的起点，以更加坚定的信心、更加务实的作风，针对查摆出的问题，

42、认真落实整改措施，切实加强自身建设，不断提高领导班子的凝聚力、战斗力和执行力，推动全市卫健事业高质量发展，为保障人民群众健康做出更大贡献，努力开创卫生健康事业发展的新局面，为建设健康城市、提高人民群众的健康水平奠定坚实的基础。市委办领导班子2024年民主生活会会后综合情况报告根据党中央以及省委、市委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的相关要求，市委办领导班子高度重视，精心筹备,于XX成功召开了2024年度民主生活会。本次会议紧扣主题，聚焦学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深入开展自我检视、党性分析，严肃认真地开展批评与自我批评，旨在通过深刻剖析问题，找准差距不足，明确整改方向，

43、切实提升市委办领导班子的凝聚力、战斗力和服务水平，为推动全市经济社会高质量发展贡献力量。市委办领导班子成员全员参加会议，上级督导组XX亲临现场进行指导，为会议的顺利进行和取得实效提供了有力保障。一、民主生活会准备情况（一）精心组织专题学习。市委办领导班子以理论学习中心组学习为重要抓手，同时结合个人自学，深入学习习近平总书记关于党的建设的重要思想、党的二十大及二十届二中全会精神等一系列重要内容。在集中学习过程中，安排专人进行领学，引导班子成员深入思考、积极交流，确保学习不流于形式。除了常规的文件学习，还组织观看相关的专家解读视频，加深对理论知识的理解。通过这种集中学习与个人自学紧密结合的方式，为

44、开好民主生活会筑牢了坚实的思想根基，使班子成员深刻认识到民主生活会的重要意义和目标要求。（二）广泛深入征求意见。为全面了解各方面的意见和建议,市委办采取了多种方式广泛征求意见。一方面，印发专门的征求意见文件，明确征求意见的范围、内容和方式，要求各基层单位、业务部门、上级主管部门、外部协作单位认真填写并按时反馈。另一方面，召开不同层次、不同类型的座谈会，邀请各领域的代表参加，面对面听取他们的意见和建议。同时，充分利用网络平台，开设专门的意见征集邮箱和网络问卷，拓宽征求意见的渠道,方便党员干部群众表达心声。经过全面梳理和分类汇总，共征集到意见建议XX条，经过细致的分类整理，最终归纳为XX条，为后续

45、的问题查摆和整改提供了丰富的素材。（三）深入开展谈心谈话。领导班子成员之间、班子成员与分管科室负责同志之间、与本人组织关系所在党支部党员代表之间普遍开展了深入的谈心谈话。在谈心谈话过程中，大家坚持实事求是、坦诚相见的原则，既谈工作中的问题和不足，也谈思想上的困惑和认识。不仅交流工作经验，还相互征求意见和建议，共同探讨解决问题的方法和途径。通过这次全面深入的谈心谈话，共计谈心谈话XX人次，有效加深了彼此之间的了解和信任,达成了更多的共识，增进了班子成员之间以及班子与党员干部之间的团结，为民主生活会的顺利开展营造了良好的氛围。（四）深刻剖析反面案例。选取了本地区本系统本单位具有典型性的违纪案例XX

46、个，组织召开专门会议进行深入的辅导说明。邀请纪检监察部门的专家对案例进行详细解读，分析违纪行为的性质、原因和后果，协助班子成员结合各自分工和个人工作特点，有针对性地选定案例进行深入剖析。在分析阐述过程中，班子成员深刻反思自身在工作中可能存在的风险点和薄弱环节，切实落实以案为鉴、以案促改促治的目的，进一步增强了廉洁自律意识和遵规守纪的自觉性。（五）认真撰写会议材料。领导班子对照检查材料由主要负责同志亲自主持起草，在起草过程中，充分征求班子成员的意见和建议，多次组织讨论研究，对材料进行反复修改完善。初稿形成后，提交党委会进行集体研究审议，根据会议讨论意见再次进行修改，确保对照检查材料全面、准确地反

47、映领导班子存在的问题和不足。班子成员个人发言提纲均由本人亲自撰写，主要负责同志严格把关，对发言提纲的内容、格式、深度等方面提出具体要求。班子成员根据反馈意见，认真进行修改，不断充实和完善个人发言提纲，为民主生活会上的深刻剖析和坦诚交流做好充分准备。二、民主生活会召开情况（一）领导班子对照检查情况。党委严格围绕相关要求，全面深入地查摆自身存在的突出问题。在巩固拓展主题教育成果方面，虽然取得了一定的成效，但仍存在不够彻底的情况。例如，在建立健全长效机制方面，还不够全面系统，部分制度在实际执行过程中存在落实不到位的现象，未能充分发挥长效机制对主题教育成果的巩固和提升作用。在落实推进上级党组织工作部署

48、方面，存在不均衡的问题，一些重点工作任务推进顺利，但在个别领域和环节，由于对工作的重视程度不够、协调沟通不畅等原因，导致工作进展缓慢，未能达到预期目标。在识别批评错误言行方面，还不够严格，对一些潜在的错误思想和言论缺乏敏锐的洞察力，未能及时进行纠正和引导，在一定程度上影响了党内政治生态的健康发展。在带头严守政治纪律和政治规矩等方面，也存在一些不容忽视的问题。对一些潜在的政治风险警惕性还需进一步提高，在复杂多变的政治形势下，对一些隐蔽性较强的政治风险认识不足，缺乏有效的防范措施。在贯彻执行党的政治纪律和政治规矩过程中，虽然能够做到大是大非面前立场坚定，但在一些细节方面还存在不够严谨的情况，如在文

49、件传达、信息发布等工作中，有时存在程序不够规范的问题。针对选取的反面典型案例，从对法规法纪的敬畏之心、遵规守法的履职能力等方面进行了深刻分析。反思发现，在日常工作中，对法规法纪的学习不够深入系统，缺乏对法规法纪的敬畏意识，在履职过程中，有时存在侥幸心理，对一些违规行为的后果认识不足。深入剖析原因后，总结出理论学习深度不足、宗旨意识不够牢固等方面的原因。在理论学习方面，虽然组织了多次学习活动，但对习近平新时代中国特色社会主义思想等党的创新理论的学习还停留在表面，缺乏深入的思考和研究，未能真正学懂弄通做实。在宗旨意识方面，全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡化，在工作中更多地关注上级任务的完成情况，而对基层和群众的实际需求关注不够，缺乏主动服务的意识和行动。针对这些问题，提出了加强理论学习、强化宗旨意识等XX个方面的整改举措，明确了整改方向和