对照有形有感有效铸牢中华民族共同体意识方面等五个方面存在的问题及整改措施.docx

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1、对照有形有感有效铸牢中华民族共同体意识方面等五个方面存在的问题及整改措施重点查摆5个方面问题：(1)一是严守政治纪律和政治规矩(2)二是增强党性、严守纪律、砥砺作风(3)三是有形有感有效铸牢中华民族共同体意识(4)四是在遵规守纪、清正廉洁(5)五是落实全面从严治党要求按照关于开好2024年度民主生活会的通知要求，我深入学习了相关文件和指示精神，紧密结合自身思想和工作实际，从严守政治纪律和政治规矩,增强党性、严守纪律、砥砺作风,有形有感有效铸牢中华民族共同体意识,在遵规守纪、清正廉洁,落实全面从严治党要求等方面，认真查找存在的问题，深刻剖析原因，并制定切实可行的整改措施，现将个人对照检查情况报告

2、如下：一、存在的主要问题(一)严守政治纪律和政治规矩方面一是维护党的团结统一方面存在细微偏差。在维护党的团结统一方面，我大部分时间能够做到与同事和上级保持良好的沟通和协作，但在某些特定情境下，我可能会因为个人情绪或利益考虑而影响到团队的和谐氛围。例如，在面对工作压力或个人挑战时，我可能会表现出一定的急躁和焦虑，这在一定程度上影响了团队的凝聚力和战斗力。我深知，党的团结统一是党的生命线和力量源泉，作为党员，我必须时刻保持大局意识和全局观念，积极维护党的团结统一。二是沟通协作能力有待提升。在维护党的团结统一的过程中，沟通协作能力至关重要。然而，我意识到自己在与同事和上级的沟通协作方面还存在一些不足

3、有时，我可能会因为个人情绪或工作压力而影响到与他人的沟通效果，导致信息传递不畅或误解产生。这种沟通不畅不仅影响了团队的协作效率，更可能在一定程度上破坏了党的团结氛围。因此,我需要进一步提升自己的沟通协作能力，学会倾听他人的意见和建议，积极化解矛盾，促进团队的和谐与统一。三是缺乏勇于担当和敢于负责的精神。在维护党的团结统一方面,勇于担当和敢于负责的精神是不可或缺的。然而,我意识到自己在这方面还存在一些不足。在面对一些复杂问题和困难挑战时，我可能会因为担心失败或承担责任而选择回避或拖延。这种态度不仅不利于问题的解决，更可能在一定程度上损害了党的形象和威信。我深知，作为党员，必须时刻保持勇于担当和

4、敢于负责的精神，积极面对问题，主动承担责任，以实际行动为党的团结统一贡献力量。（二）增强党性严守纪律、砥砺作风方面一是政治能力仍不足。面对工作中出现的新情况、新问题，能够从政治的高度来看待，但一定程度上存在思想老化、方式老化、办法老化的能力危机，推动工作有效落实的方式方法不够多。二是理论学习不到位。在日常学习中，存在重此轻彼的现象，对习近平总书记关于统一战线、民族宗教、民营经济等方面的重要论述、重要讲话学习多、思考多，对习近平总书记在其他领域的论述讲话关注少学习少，导致对党中央重大决策部署的深刻理解、精准把握上还不够到位。（三）有形有感有效铸牢中华民族共同体意识方面一是物质和精神层面落实不足。

5、在物质层面，可能缺乏具体的、可操作的实践项目或活动来体现中华民族共同体意识。在精神层面，可能未能深入挖掘和传承中华民族共有的精神家园和文化传统。二是工作细节不到位。在推进铸牢中华民族共同体意识的过程中,可能存在工作不够细致、不够深入的问题。例如,未能将相关工作落实到具体的地域、人群或活动中，导致工作效果不够显著。在增进各族群众对中华民族共同体意识的感知和认同方面，可能存在工作力度不够、方式不够灵活的问题。例如，宣传教育活动可能过于形式化，缺乏与群众生活场景的紧密融合，导致群众参与度不高、兴趣不大。三是宣传方式单一。在宣传教育方面，可能过于依赖传统的宣传方式，如标语、横幅等，而缺乏创新性和多样性

6、的宣传手段。这可能导致宣传效果不佳，难以深入人心。四是目标导向不明确。在铸牢中华民族共同体意识的过程中，可能存在目标导向不明确的问题。例如，未能将增进“五个认同”、促进民族团结等作为工作的明确目标，导致工作方向不够清晰、效果不够显著。（四）遵规守纪清正廉洁方面一是政治敏锐性有待提高。尽管我始终保持对党的忠诚,但在面对一些复杂的社会现象和问题时，我的政治敏锐性并不总是那么敏锐。有时，我会因为一些表面现象而轻易下结论，缺乏深入的分析和判断。这种不足可能导致我未能准确识别并抵制一些不良思潮的侵蚀，从而在一定程度上影响了党的形象和威信。二是纪律意识需进一步加强。我认识到，自己在某些时候对党的纪律和规矩

7、的遵守并不够严格。有时，我会因为一些个人原因或情绪波动而违反党的纪律，比如未能按时参加党组织活动、未能及时报告个人情况等。这种纪律意识的松懈不仅损害了我的个人形象，也影响了党的团结和统一。（五）落实全面从严治党要求方面一是理论学习坚持不够，思想认识还不到位。主要是对意识形态工作极端重要性认识仍需进一步加强。比如片面的认为只要工作任务完成了，工作干好了就行了，忽略了自身意识形态的学习和分管部门员工的意识形态教育。二是在廉政方面，引导教育不够深远。认为只要自己不越“雷池”，不碰“红线”，就站得直、行得正，而没有将自己放在党员干部的高度去衡量、去引导和影响身边的干部群众。比如对分管部门的员工思想及廉

8、政教育仅只是按照党委的要求定期开展学习教育，没有常态化、经常性进行警示教育。原因剖析（一）是理想信念还不够坚定随着改革开放的纵深发展、市场经济的不断推进，社会大众思想开始呈现多元化，出现了一些非主流的庸俗实用主义者。面对这些社会现象，有时候自己也会感到困惑和不解，对是否应该继续坚持自己一贯的共产党人世界观、人生观、价值观有时会感到迷茫。扪心自问，为什么会出现这种情况?主要还是理想信念不够牢固，在名利和进退间放松了对自身建设的要求，在比较和计较中淡化了理想信念、公仆情怀、群众观念。尤其是面对林业产业发展和林场高质量发展瓶颈时,有时会出现烦躁情绪，导致工作动力不足、精神状态不佳，其根本原因就在于理

9、想信念不够坚定、自觉、清醒。（二）是理论学习不够透彻认为工作只要过得去就行，没有养成好的学习习惯，学习的自觉性、主动性不强。对知识的学习没有引起足够的重视，只满足完成本职工作，总以为这些理论深层的问题是上面的事，上面怎么说就怎么干，被动地去学习，而没有自觉地去学习，理解性地学习，对深层次的问题研究考虑还不够，用理论指导实践的工作能力有待加强。（三）是政治觉悟还不达标习近平总书记曾指出：“党的领导干部必须讲觉悟、有觉悟。觉悟了，觉悟高了，就能找到自己行为的准星”，旗帜鲜明提出了讲觉悟的重要意义，但自己在这个方面做的不到位，主要是面对公与私、义与利、是与非、正与邪、苦和乐的矛盾，没有做出正确果敢的

10、选择、科学判断和核心坚守，出现了政治觉悟标准还不高，政治素养内涵还不强，政治作风本领还不够硬的情况。下一步整改方向（一）强化理论武装。认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，真正在学懂弄通做实上下功夫、作表率。在“学懂”上作表率，坚持读原着、学原文、悟原理，注重持续学、跟进学、反复学，及时掌握最新精神，切实强化理论武装。在“弄通”上作表率，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，与学习贯彻习近平总书记关于加强工作的重要思想，不断淬炼思想、深化认识、提升境界。在“做实”上作表率，善于把学习成果转化高质量赶超发展新境界的有力举措。（二）不断提高政治三力。始终把政治建设摆在首位,树牢“四个

11、意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。不断提高政治判断力，持续提高透过繁琐抓本质、剖析问题抓全局、通过偶然揭必然的能力，做到在重大问题和关键环节上头脑特别清醒、眼睛特别明亮、立场特别清晰。不断提高政治领悟力，始终牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题，对“国之大者”心中有数，关注党中央在关心什么、强调什么，深刻领会什么是党和国家最重要的利益、什么是最需要坚定维护的立场，确保党中央大政方针和省市委决策部署落到实处。不断提高政治执行力，坚决维护党中央权威和集中统一领导,坚决防止和纠正一切偏离“两个维护”的错误言行，聚焦中心大局

12、确保党中央和省、市委决策部署执行不偏向、不变通、不走样。（三）深化从严治党。真正把铁的纪律规矩立起来、严起来、执行到位，不断推动全面从严治党走深走实。坚持民主集中制，要增强全局观念和责任意识，坚决执行党组织决定，真正把民主集中制贯彻到工作的全过程和各方面。严肃党内政治生活，把严肃党内政治生活摆在主要位置，主动以普通党员身份参加“三会一课”筝活动，突出政治教育和党性锻炼，不断净化党内政治生态的土壤。（四）铸牢中华民族共同体意识。加强物质和精神层面的落实:通过具体的实践项目或活动来体现中华民族共同体意识，如举办文化节庆活动、建设民族团结进步教育基地等。同时，深入挖掘和传承中华民族共有的精神家园和

13、文化传统,增强各族群众的文化认同感和归属感。采用更加灵活多样的宣传教育方式，如利用新媒体平台、开展互动式宣传活动等，提高群众的参与度和兴趣。同时，注重与群众生活场景的紧密融合，使宣传教育工作更加贴近群众、深入人心。基层党组织书记2025年度专题民主生活会、组织生活会对照检查材料（四个带头+反面典型案例剖析）根据市委关于召开2024年度民主生活会的通知有关要求和局党组相关工作部署，我紧紧围绕本次民主生活会主题，深入学习习近平总书记重要讲话精神，认真研读党章党规党纪，通过开展调查研究、深入谈心谈话等方式广泛收集各方意见建议，力求全面了解工作实际情况和群众诉求,结合思想和工作实际，围绕“四个带头”的

14、具体要求，逐一查找差距，深入剖析问题根源。在此基础上，明确了努力方向，制定了整改措施。按照会议要求，现将个人对照检查情况报告如下。一、存在的主要问题及具体表现（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治敏锐性不足。对一些潜在的意识形态风险缺乏足够的敏锐感知，在面对复杂多变的舆论环境时，未能迅速洞察其中可能对单位内部思想稳定产生的影响。比如,在网络上出现一些针对行业政策的片面解读和不实言论时,没有及时组织力量进行有力的澄清和引导，导致部分干部职工对政策理解产生偏差。二是执行力度待加强。在贯彻上级决策部署过程中，有时存在打折扣的现象。对于一些难度较大的任务，存在畏难情绪，没有全

15、力以赴地去推动落实。例如，在推进某项重点改革任务时，由于涉及多方利益调整,协调难度较大，在执行过程中进度有所放缓，没有达到预期的时间节点要求。三是党内交流不充分。在党内生活中，与班子成员和普通党员之间的沟通交流更多停留在工作层面,对于思想层面的交流探讨较少。这导致在一些重大问题的决策过程中，未能充分汲取各方的智慧和经验，影响了决策的科学性和民主性。比如，在讨论单位发展规划时，虽然征求了意见，但没有深入挖掘大家内心的想法和建议，使得规划在部分细节上不够完善。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性锻炼不够常。日常工作中，将大量时间和精力投入到业务工作中，忽视了党性修养的持续锻炼。参加

16、党组织活动时，有时存在走过场的心态，没有真正从思想上受到深刻的教育和洗礼。例如，在参加主题党日活动时，只是按部就班地完成规定动作，没有深入思考活动的内涵和意义，未能将党性教育与实际工作紧密结合。二是纪律执行有松懈。虽然深知纪律的重要性，但在一些日常小事上，偶尔会放松对自己的要求。比如，在遵守工作考勤纪律方面，有时会因为个人原因出现迟到的情况，虽然次数不多，但也反映出纪律意识的淡薄。这种行为可能会对其他干部职工产生不良的示范效应。三是工作作风不扎实。在工作中存在重形式轻实效的现象，有时过于注重工作汇报材料的撰写和表面数据的呈现，而忽视了实际工作效果的评估。比如，在某项工作的总结汇报中，过分突出工

17、作的开展过程和取得的一些表面成绩，对于工作中存在的实际问题和不足则轻描淡写，没有真正做到实事求是。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当勇气有欠缺。面对一些棘手的问题和矛盾，存在怕得罪人、不敢主动担当的思想。在处理单位内部的一些历史遗留问题时，担心会引发新的矛盾和不稳定因素，迟迟没有采取有效的解决措施，导致问题长期得不到妥善解决。二是创新意识不够强。习惯于按照传统的思维模式和工作方法开展工作，对新的理念、技术和方法接受和应用不够积极。在推动单位业务创新发展方面，缺乏足够的主动性和前瞻性。例如，在行业内普遍推行数字化办公和智能化管理的大趋势下，本单位的推进速度较慢，

18、没有充分利用新技术提升工作效率和服务质量。三是廉洁教育有短板。虽然重视自身的廉洁自律，但在对单位干部职工的廉洁教育方面,工作还不够深入细致。廉洁教育的形式较为单一，主要以集中学习文件和观看警示教育片为主，缺乏针对性和实效性。导致部分干部职工对廉洁风险的认识不够深刻，存在一定的廉洁隐患。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是责任落实不精细。在落实全面从严治党主体责任过程中，虽然制定了相关的责任清单和工作制度，但在具体执行过程中，存在责任划分不够清晰、任务落实不够精准的问题。对于一些具体工作，没有明确到具体责任人，导致工作出现推诿扯皮的现象。二是监督管理有漏洞。对单位内部的监督管理机制运行情

19、况关注不够，存在监督不到位的情况。一些重要岗位和关键环节的廉政风险防控措施没有得到有效落实，对干部职工的日常监督管理存在宽松软的问题。例如，在对单位财务支出的监督检查中，发现部分报销凭证审核不严格，存在一定的财务风险。三是党建工作融合不充分。在推动党建工作与业务工作融合发展方面，缺乏有效的举措和办法。党建工作与业务工作存在“两张皮”的现象，没有充分发挥党建工作对业务工作的引领和促进作用。比如，在组织开展党建活动时，没有紧密结合业务工作实际，活动内容与业务工作关联性不强，导致党建活动对业务工作的推动作用不明显。二、反面典型案例剖析按照本年度反面典型案例剖析要求，我深入学习了市纪委通报的*严重违法

20、违纪问题。*的严重违法违纪问题给医疗行业带来了严重危害。一是行业生态遭受侵蚀，“毒瘤”破坏根基。医药卫生领域本应是守护生命健康的坚实堡垒，却被贪腐之风侵蚀殆尽。医药采购环节成为权钱交易的“重灾区”，大量劣质高价药品和器械通过不正当手段进入市场,挤压优质产品的生存空间。市场竞争秩序因此被破坏，医疗行业赖以发展的健康根基受到严重动摇。二是患者负担加重,“救命钱”被侵吞。腐败之手蔓延至医疗费用链条的各个环节，药品虚高定价、过度医疗检查等乱象频出，直接抬高患者的就医成本。普通家庭因病致贫、因病返贫的现象屡见不鲜，“救命钱”被不法分子肆意吞噬。患者的幸福感和安全感随之荡然无存，民生痛点难以缓解。三是公信

21、力深度受损,“民生牌”蒙尘。作为政府公共服务的重要板块，医药卫生领域承载着群众的厚望。然而，频发的贪腐问题削弱了政府在民生服务中的权威性与公信力。民众对政府监管能力和服务品质的质疑随之加剧，党群干群关系受到严重考验，政府多年积累的民生领域声誉大打折扣。反观这一反面典型案例，虽然我能够严守廉洁自律底线,但也存在一些突出问题需持续加以改进。一是思想认识浅薄,大局观欠缺。未能从全局高度看待医药卫生系统的贪腐问题，习惯将其视为远离自身的“个别现象”。未将这类问题提升至关乎党执政根基和社会公平正义的高度深刻反思，导致对风险防范意识不强，汲取教训不足，警示教育未能入脑入心。二是监督管理粗放，漏洞亟待补齐。

22、尽管本职工作与医药卫生领域无直接关联，但在涉及医药项目资金审核、医疗设施建设协同监管等相关业务时，审核流于形式、监督不够严格。例如，对项目资金流向、工程质量的监督宽松随意，为潜在的贪腐行为留下了操作空间，关键环节的漏洞未能及时堵住。三是廉政教育单调，警示力明显不足。在廉政教育中，未将医药卫生领域的典型贪腐案例嵌入教育内容。廉政警示教育形式空洞单一，仅依赖文件学习或传统视频，忽视关键岗位、敏感环节的实际需求，导致教育内容缺乏针对性。干部在面对类似诱惑时，缺乏鲜活案例的警示支持，思想防线薄弱，极易被突破。三、原因分析（一）理论武装不够深入。对党的理论学习缺乏系统性和主动性，往往是为了完成任务而学习

23、没有真正将学习作为一种内在的需求和追求。学习方法较为单一，主要依赖于集中学习和文件阅读，缺乏深入的思考和研究。这导致对党的理论理解不够透彻，不能很好地将理论与实际工作相结合，运用理论指导实践的能力不足。（二）党性修养有所放松。随着工作时间的增长和工作经验的积累，逐渐产生了麻痹思想和懈怠情绪，对党性修养的重要性认识不够深刻。在面对各种诱惑和挑战时，缺乏坚定的理想信念和顽强的意志品质，容易受到外界因素的干扰。同时，在党内生活中，批评与自我批评不够深刻，没有充分发挥党内生活对党性修养的提升作用。（三）群众观念不够牢固。在工作中，没有真正树立起以人民为中心的发展思想，对群众的需求和利益关注不够。与群

24、众沟通交流的渠道不够畅通，了解群众实际情况的方式方法较为单一，不能及时准确地掌握群众的所思所想所盼。在制定政策和决策时，缺乏充分的群众调研，导致一些政策和决策不能很好地满足群众的需求，影响了群众对单位工作的满意度。四、整改措施（一）理论学习“强引擎”，提升政治定力。一是制定学习计划，增强学习的系统性。结合工作实际和个人发展需求，制定详细的年度学习计划，明确学习内容、学习时间和学习目标。将党的理论学习与业务知识学习有机结合，合理安排学习进度，确保学习的系统性和连贯性。二是创新学习方法，提高学习的实效性。改变传统单一的学习方式，采用多样化的学习方法，如线上学习、实地调研、案例分析等。充分利用现代信

25、息技术，拓宽学习渠道，丰富学习资源。例如，建立线上学习平台，定期推送学习资料和视频课程；组织干部职工到先进单位进行实地调研学习，借鉴成功经验。（二）党性修养“增硬度”，强化忠诚担当。一是强化党性教育。定期参加党性教育培训活动，深入学习党的历史和优良传统，增强对党的认同感和归属感。通过参观红色教育基地、观看红色影片等方式，接受革命精神的洗礼，坚定理想信念。二是严肃党内生活。严格遵守党的组织生活制度,认真参加“三会一课”、民主生活会和组织生活会等党内活动。积极开展批评与自我批评，做到红脸出汗、咬耳扯袖,不断增强党内生活的政治性、时代性、原则性和战斗性。（三）作风建设“提速度”，提升群众服务能力。一

26、是改进工作作风。坚决反对形式主义和官僚主义，树立真抓实干、务实高效的工作作风。注重工作实效，减少不必要的文件和会议，将更多的时间和精力投入到实际工作中。二是密切联系群众。建立健全与群众沟通交流的长效机制，拓宽联系群众的渠道，如设立群众意见箱、开展网上问卷调查等。定期深入基层开展调研，了解群众的实际需求和困难，及时解决群众反映的问题。（四）创新发展“添活力”，激发工作新动能。一是培养创新思维。积极参加各类创新培训和学习交流活动，拓宽视野，更新观念，培养创新思维和创新能力。鼓励干部职工勇于尝试新的工作方法和技术，营造良好的创新氛围。二是推动业务发展。结合单位实际和行业发展趋势，积极探索业务创新发展

27、的新模式和新路径。加大对科技创新的投入，推动数字化、智能化技术在业务工作中的应用，提高工作效率和服务质量。三是完善激励机制。建立健全创新激励机制，对在工作中勇于创新、取得突出成绩的干部职工给予表彰和奖励。鼓励干部职工积极参与创新项目和课题研究，为创新发展提供动力支持。2025年基层党员民主生活会四个带头严守政治纪律和增强党性，维护党的团结统一方面存在的问题与整改检视材料四个带头内容：（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。根据XX市关

28、于开展2024年度民主生活会的通知要求,围绕本次民主生活会的主题，即深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，为推进中国式现代化提供纪律保证，我认真进行了对照检查，现将情况报告如下：一、存在的主要问题（一）在严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面1 .政治敏锐性有待提高：在信息爆炸的时代，面对复杂多样的思潮，有时未能及时察觉其中的政治风险，缺乏敏锐的洞察力。例如，在社交媒体上看到对党的政策的片面解读或歪曲言论时，未能第一时间进行纠正和引导，反映出政治纪律和政治规矩意识还不够强。2 .大局意识需进一步强化：工作中有时过于关注本部门任务，忽视整体工作的协调性。例

29、如，在跨部门合作项目中，因本部门利益与其他部门产生分歧，未能从大局出发，影响了工作的顺利开展和党内和谐氛围的营造。3 .担当作为的勇气和能力不足：遇到棘手问题时，存在畏难情绪，缺乏主动担当的精神。例如，在处理群众反映的历史遗留问题时，担心引发新矛盾，导致问题久拖不决，影响了工作效率和群众满意度。（二）在增强党性、严守纪律、砥砺作风方面1 .党性修养锤炼不够深入：虽积极参加政治学习活动，但学习往往浮于表面，未能深入领会理论的精神实质和实践要求。例如，在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时,未能结合工作实际深入思考其应用，导致理论与实践脱节。2 .理想信念不够坚定：面对工作中的困难和压力，有时出

30、现理想信念动摇的情况。例如，在长期加班、任务繁重时，产生抱怨情绪，对共产主义的坚定信仰有所弱化。3 .自我约束不够严格：在工作纪律方面，有时因私人事务分心,影响工作效率。在作风建设上，对自身问题认识不够深刻，整改措施不够有力，缺乏彻底整改的决心。（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面1.责任担当意识淡薄：工作中存在“多一事不如少一事”的心态,缺乏主动担当的精神。例如，在紧急任务中，需要多部门协同配合时，以各种理由推脱，表现出责任意识的严重缺失。二、原因分析（一）理论学习不够深入对政治理论学习的重要性认识不足，缺乏系统性和深入性，满足于一知半解，未能真正掌握马克思主义的立场、观点

31、和方法，导致运用理论指导实践的能力不足。（二）党性修养不够纯粹在长期工作中，未能时刻以党员高标准严格要求自己,党性修养逐渐放松。对党的忠诚不够纯粹，在小事小节上容易放松要求，缺乏对党性修养的长期坚持和不断锤炼。（三）思想观念不够解放受传统思维定式和工作经验的束缚，思想观念保守，缺乏创新意识和开拓精神。工作中习惯按部就班，不敢大胆尝试新思路和举措，对新事物、新技术、新观念的接受和应用能力不足。（四）工作作风不够扎实工作中存在浮躁情绪和功利主义思想，缺乏脚踏实地、真抓实干的工作作风。过于追求工作成绩和表面效果，忽视工作质量和实际效果，对工作的责任感和使命感不够强。三、整改措施（一）加强政治理论学习

32、提高政治站位1 .制定详细学习计划，每天安排固定时间进行政治理论学习，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领会其精神实质和丰富内涵。2 .积极参加各类政治学习培训和研讨交流活动，拓宽政治视野,提高政治敏锐性和鉴别力。3 .注重学以致用，将政治理论学习成果转化为工作中的实际行动，提高政治执行力。（二）加强党性修养，坚定党性原则1 .加强对党章党规党纪的学习，时刻以党员标准严格要求自己,自觉遵守党的纪律和规矩，增强党性观念。2 .定期开展党性分析和自我批评，深刻反思党性修养方面的问题，及时整改。3 .积极参加党内组织生活，加强与其他党员的交流沟通,在实践中锤炼党性。（三）解放思想，勇于

33、创新1 .加强对新知识、新技能的学习，拓宽知识面，更新思想观念,提高创新能力。2 .鼓励干部职工提出新的工作思路和建议，营造良好的创新氛围。3 .勇于尝试新的工作模式和方法，在实践中探索和总结经验，推动工作创新发展。（四）改进工作作风，强化责任担当1 .树立正确的工作态度，克服浮躁情绪和功利主义思想,脚踏实地、真抓实干，注重工作质量和实际效果。2 .加强对工作的责任感和使命感，勇于承担工作中的困难和问题，积极主动协调解决。3 .建立健全工作考核机制，加强对工作的监督检查，对工作不力的人员严肃问责，确保工作落实到位。以上是我的对照检查材料，请同志们批评指正。领导干部2025民主生活带头严守政治纪

34、律和政治规矩，维护党的团结统一等四个方面存在的问题及整改措施根据市委关于召开2024年度民主生活会的通知有关要求和局党组的整体部署，我紧紧围绕本次民主生活会的主题，以“四个带头”为行动坐标，全面开展自我检视与剖析。在查摆过程中，注重挖掘问题“深根源”，以直面不足的态度剖析自身存在的突出问题，为后续整改明确路径和方向。现将个人对照检查情况汇报如下。一、存在的主要问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是在聚焦“学深悟透”、打牢思想根基上有差距。对“学深悟透”的理解还停留在表层。对于党的政治纪律和政治规矩的重要理论和文件精神，仅限于“走马观花”式的学习，未能深入剖析其内涵和

35、精髓，缺乏对深层逻辑的探究。比如，在学习关于严肃党内政治生活的相关要求时，更多关注条文的表述和规定，却忽略了其在强化党内政治生态建设、促进党的团结统一中的关键作用。这种“浅尝辄止”的学习方式，导致我在工作和生活中无法以深刻的理论指导实际行动，未能把握纪律规矩的全貌,无法形成一套系统性、整体性的认识。二是在注重“学用结合”、破除“两张皮”上有差距。尽管积极参与各类政治理论学习活动，但在实践中，我在“学用结合”上还存在明显短板。理论学习与实际工作脱节的问题较为突出，存在“知行分离”的现象。例如，在学习党员干部应严守组织纪律、按程序办事的要求时，面对单位某紧急项目任务分工，却未能严格按照组织程序沟通

36、协调,而是依据个人判断作出安排。这种“学归学、做归做”的局面，使理论学习流于形式，未能真正发挥政治纪律和政治规矩对实际工作的指导作用，造成工作执行中的疏漏。三是在强化“大局意识”、拓宽政治视野上有差距。在大局观念上，我的认识尚显局限，分析问题时更多聚焦于眼前事务，缺乏从全局视野出发的深度思考。比如，当关注行业政策调整对本地区和单位的短期影响时，往往忽视政策背后对全国范围和党的执政全局的深远意义。这种“大局视野”的缺失，使得我在执行纪律要求时，难以把握其全局性和前瞻性。面对政策变化，未能提早布局，导致工作衔接缺乏周密性和连续性，未能充分发挥政治纪律和政治规矩对党和国家事业长远发展的支撑作用。（二

37、在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是在深化“联系群众”、搭建情感桥梁上有差距。在联系群众方面，存在深度不足的问题。尽管工作中也会与群众交流，但往往停留在“点到为止”的层面，缺乏深入倾听和耐心沟通，未能真正触及群众的内心。比如，在社区民意调查中，仅仅按照问卷内容询问常规问题，当居民提出涉及小区环境整治、邻里矛盾等具体诉求时，却因为“赶任务”而未能细致倾听。这样的工作方式不仅削弱了群众的信任感，也让后续的社区治理显得力不从心，居民参与的积极性因此降低。联系群众应做到从“表面接触”转向“心灵联通”，用真心实意赢得群众支持，才能形成推进工作的坚实基础。二是在投入“组织生活”、筑牢党性根基上有

38、差距。在参与党组织生活时，常常表现出“三心二意”，没有真正把组织生活当作提升党性修养的重要阵地，而是流于形式。比如，在民主生活会上，常常分心于手机信息或琐事，既不认真听取其他同志的发言，也不深入剖析自身问题，导致发言“言不及义”。这样的态度使组织生活失去了应有的严肃性和意义，也使批评与自我批评这一武器变得“钝而无锋”。未来必须以“全身心投入”替代“走马观花”，充分发挥组织生活的教育功能，在思想碰撞中激发党性光辉。三是在压实“落实责任”、提升执行效能上有差距。在推进工作过程中，存在“虎头蛇尾”的问题。一些工作虽然起初制定了详尽计划，但在实际执行中却因缺乏“持续跟进”而未能取得理想成效。比如，在推

39、进农村环境整治中，虽然方案覆盖垃圾清理、污水治理、村容提升等多个方面，但由于部分村民不配合、资金到位不及时等问题，整治行动在主干道等显眼区域完成较好，而偏远角落和庭院整治则“无疾而终”。这种执行力的不足不仅影响了整体工作目标的实现，也削弱了群众对政策的信任。必须以“责任闭环”代替“过程脱节”，通过强化督促检查和协调力度，推动工作从“开局漂亮”到“全程出彩”。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是在激活“创新思维”、拓宽发展路径上有差距。在创新思维上，我的思考方式仍然局限于“固有经验”和“既定模式”，缺乏多角度探索新方法的勇气与智慧。例如，在企业的市场推广工作中，长期依

40、赖传统的线下广告和展会宣传，虽然了解到互联网营销和社交媒体推广的潜力，但因未能主动深入研究适配自身产品特点的策略，错失了挖掘新渠道的契机。这样的“墨守成规”不仅导致市场知名度和销量提升缓慢，更使企业在竞争激烈的市场环境中处于被动。未来必须以“敢于突破”的姿态重塑创新意识，用更多元化的思维寻找解决问题的新路径，从而为工作注入活力与动力。二是在振奋“工作状态”、焕发奋斗激情上有差距。在日常工作中，我常因态度消极、行动懈怠而难以展现“奋勇争先”的精神面貌。例如，在面对单位的一项重要攻坚任务时，我没有全力以赴投入到资料搜集、方案设计、各方协调等环节，而是以“今天推明天、明天拖后天”的方式消极对待。遇到

41、难题时，也缺乏攻坚克难的勇气，只求避免冲突、逃避挑战，最终导致项目进展缓慢、团队士气受挫。工作状态的懈怠暴露出思想态度上的松懈与缺乏责任感。未来，我将以“时不我待”的精神调整心态，以更高标准、更强执行力全身心投入到工作中，确保从每一处细节出发，激活团队的共同奋斗力量。三是在深耕“基层联系”、破解实际难题上有差距。在联系基层时，调研方式仍停留于“走马观花”，未能沉下心去倾听基层真实的声音。例如，在上级部门领导调研社区治理时，仅听取了社区的情况汇报，简单参观了社区环境后便匆匆结束，而未能深入了解居民在垃圾分类推行、矛盾调解等实际工作中面临的困境。这样的调研形式使基层问题难以得到真正关注，也未能提供

42、有效指导。未来，我将以“脚踏实地”的行动，深入社区，走近群众，与他们面对面交流，切实了解“盲点”和“难点”，在精准把脉中开出解决问题的良方，从而为基层治理注入“智慧动力”。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是在压实“主体责任”、推进全面落实上有差距。在履行全面从严治党主体责任上，存在“抓而不紧、落而不实”的问题。尽管党组织年初都会制定党建工作要点，涵盖加强党员教育、规范党内政治生活等从严治党的重点任务，但在实际执行中,仅满足于“照章行事”，将任务落实停留在开会传达、表面部署的阶段。例如，各支部季度会议虽然召开了，但对党员具体落实情况的检查流于形式，对执行不到位的问题未能及时督促整改。这

43、种“虎头蛇尾”的执行模式，导致全面从严治党的主体责任没有真正落到实处。未来必须以“抓铁有痕”的劲头推动工作落实，做到每项任务有部署、有检查、有结果，切实履行主体责任。二是在筑牢“廉政防线”，营造清廉生态上有差距。在党风廉政建设方面，存在“闭环不全、管理薄弱”的问题。廉政教育形式单一，无法触及思想深处；重点岗位、关键环节的监督流于“点到为止”；对轻微违纪行为处理不够及时果断，使得部分党员干部心存侥幸。例如，在推进廉政教育时，缺乏贴近实际的创新方式，只是一味依靠传统的讲座形式，难以激发党员干部的内在警醒。针对重点领域的监督工作也未做到常态化，对问题隐患缺乏深入排查。未来需用好“教育、监督、惩处”三

44、重手段，通过创新廉政教育形式、强化重点领域监督和严肃违纪处理，打造风清气正的政治生态。三是在严控“苗头倾向”、强化监督管理上有差距。在党员干部的日常监督管理上，存在“宽松软”的问题。对苗头性、倾向性问题的发现和纠正不够及时，对违纪违规行为的处理缺乏严肃性和震慑力。例如，对于个别党员干部在工作中出现的纪律意识淡薄现象，未能及时提醒、纠偏，导致问题积累升级，对党组织的凝聚力和战斗力造成一定影响。未来必须以“防微杜渐”的理念强化监督管理，对党员干部做到“全覆盖、无死角”的监督，严肃处理违纪行为，确保纪律规矩成为不可逾越的红线，进一步增强党员干部的纪律敬畏感和责任担当意识。二、问题原因剖析（一）理论学

45、习“不深不透”，亟待强化系统性。在政治理论学习上，存在“满足于表面、停留于片面”的问题，理论站位不够高，缺乏系统全面的深研细悟。虽然参与党组会前置学习、中心组专题学习和读书班集中学习等组织安排的学习，但自主学习的主动性明显不足，尤其对习近平新时代中国特色社会主义思想的系统性学习存在短板。例如，在面对具体工作时，未能将这一创新理论作为“指路明灯”，难以有效指导实际工作。这种“浅尝辄止”的学习态度，制约了理论的转化应用，影响了工作质效。（二）宗旨意识“不牢不实”，急需补足短板。在践行党的群众路线和宗旨意识方面，仍存在“浮于表面、缺乏深入”的问题。尽管能够参与察民情、解民忧、暖民心等活动，但更多时候

46、流于形式，未能真诚倾听群众呼声、真实反映群众愿望。例如，在基层调研中，往往只关注与自身职责相关的工作，而对群众提出的其他问题未能做到“换位思考”，出现了“听而不闻、问而不答”的现象。这种宗旨观念的不牢固，使为民服务的深度与广度受到限制，干事创业的劲头也因此有所松懈。（三）担当意识“不够强劲”，需要激发斗争精神。在担当意识上，存在“畏难发怵、不愿碰硬”的问题。工作中习惯于做“老好人”，缺乏斗争精神和创新突破的勇气。例如，在面对生态环境保护的新要求时，没有主动迎难而上，而是选择“绕道而行”，对一些复杂问题缺乏深入研究和有效解决的决心。这样的态度直接导致工作进展缓慢、质量欠佳，影响了生态环境治理目标

47、的实现。未来必须以“敢于担当”的姿态激发斗争精神，直面挑战，推动工作提质增效。三、整改措施（一）用好“理论武装”，提升政治“内功”。制定年度学习计划，以理论学习的“制度化、常态化”推动政治素养全面提升。通过集中学习与个人自学相结合的方式,深入钻研党的创新理论，强化政治判断力、领悟力和执行力。例如，通过定期组织党性实践活动，如重温入党誓词、参观红色教育基地等，进一步增强党员干部的理想信念与党性修养，切实将理论学习内化为“政治自觉”，外化为“实践担当”。（二）推动“方式创新”，激活工作“动力引擎”。在领导方式上，注重工作理念的“破旧立新”，鼓励团队成员积极提出新思路、新方法。通过探索建立“项目化管

48、理”“清单化落实”的工作机制，全面提升工作效率和质量。例如，围绕重点任务，强化制度执行力，健全制度落实与监督体系，形成“用制度管人、管事、管权”的良好氛围，让创新思维贯穿工作始终，从而实现治理现代化与效能最大化。（三）深耕“群众服务”，优化治理“服务链条”。以“我为群众办实事”实践活动为抓手，精准聚焦群众的急难愁盼问题，制定并实施一批为民服务项目，切实提升群众的获得感和满意度。充分运用数字化技术，借助大数据、云计算等现代信息手段，打造更加便捷高效的政务服务环境。例如，通过数字化平台优化服务流程，让群众在办事时感受到“无处不在的温暖”，形成“线上线下同频共振”的服务体系。（四）压实“一岗双责”，构建清廉“生态圈”。坚持严于律己与管好队伍并重，严格落实“一岗双责”，以清正廉洁树立良好形象。强化对分管领域党员干部的教育管理监督，定期开展谈心谈话，及时发现并纠正苗头性、倾向性问题。例如，通过加强对党的纪律法规的学习和执行，营造“风清气正”的政治生态，让党员干部在清正廉洁的氛围中工作、在遵规守纪的轨道上履职，形成治理“长效闭环”。