银行2025民主生活个人检查材料(四个带头)【8篇】.docx
《银行2025民主生活个人检查材料(四个带头)【8篇】.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《银行2025民主生活个人检查材料(四个带头)【8篇】.docx(50页珍藏版)》请在三一文库上搜索。
1、银行2025年度民主生活个人检查材料(四个带头)按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知要求,我深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神,紧扣“四个带头”主题,广泛征求意见,深入查摆问题,认真剖析原因,现将个人对照检查情况汇报如下。一、准备情况会前,我按照上级党委要求,高度重视,精心准备。一是加强理论学习。通过个人自学和集中学习相结合的方式,深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,认真学习党的二十大和二十届三中全会精神,专题学习习近平总书记关于金融工作的重要论述,并撰写心得体会3篇。二是广泛征求意见。采取设置意见箱、发放征求意见表、个别访谈等形式,
2、征求干部职工、客户群众意见建议36条。三是开展谈心谈话。与班子成员、分管部门负责人、基层网点负责人等开展谈心谈话28人次。四是认真查摆问题。对照“四个带头”要求,结合征求的意见建议,深入查找存在的问题和不足,认真撰写对照检查材料。二、突出问题(一)带头严守政治纪律和政治规矩方面。一是政治理论学习不够深入。对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够系统深入,存在学用脱节的问题。比如,在学习二十届三中全会精神过程中,对全面深化改革的深刻内涵理解不够,对金融改革的重要部署思考不够。对党中央关于防范化解重大金融风险的要求学习不够深入,工作谋划针对性不强。在推进金融改革创新中,对国家金融监管政策研究不够
3、透彻。二是政治站位不够高。作为X分行行长,政治判断力、政治领悟力、政治执行力还有待提升。比如,在贯彻落实国家金融发展战略过程中,对服务实体经济、支持乡村振兴等重大任务认识不够深刻,工作推进不够有力。在防范金融风险、维护金融稳定方面,政治敏感性不够强,对一些苗头性、倾向性问题重视不够,研判处置不够及时。三是政策执行不够到位。对上级决策部署落实不够坚决,存在落实不力的问题。比如,在落实国家宏观调控政策过程中,工作措施不够精准,存在“一刀切”现象。在防范化解金融风险过程中,对不良资产清收、“三违反”“三套利”问题整治不够彻底。对监管部门提出的问题,整改不够及时,工作效果不够显著。(二)带头增强党性、
4、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养不够自觉。对标党员领导干部标准要求,党性修养不够严格,担当意识不够强。比如,在推进服务乡村振兴、支持小微企业等工作中,存在畏难情绪,创新突破不够。对金融普惠政策落实不够到位,服务实体经济的意识和主动性不够。在解决内部员工关心的热点难点问题上,推进不够有力。二是纪律意识不够强。对中央八项规定精神落实不够彻底,存在“四风”问题。比如,在公务接待、公务用车等方面还存在超标准问题。在选人用人工作中,程序执行不够严格,干部考察把关不够严。对分支机构的监督管理不够严格,存在制度执行不到位的问题。在贷款审批过程中,执行“三重一大”决策制度不够规范。三是工作作风不够扎实。调
5、查研究不够深入,对基层一线情况了解不够全面。比如,在走访企业时存在走马观花、蜻蜓点水的现象,对企业实际困难掌握不够准确。在解决基层反映的问题时,存在重答应轻落实的情况。督查考核力度不够大,工作推进效率不高。对客户投诉、信访举报件办理不够及时,工作质量不司。(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当精神不够强。面对新形势新任务,改革创新的勇气不足,工作上存在畏首畏尾的问题。比如,在推进数字化转型过程中,由于担心风险,对一些创新业务决策犹豫不决,影响了业务发展。在处置不良资产过程中,创新手段不够多,工作推进缓慢。对基层反映的困难问题,解决不够及时有力。二是创新意识不足。思
6、维方式比较固化,创新能力不够。比如,在发展普惠金融业务过程中,对金融科技应用研究不够,产品创新不足。在优化业务流程、提升服务效率方面,创新举措不多。对标先进同业差距较大,缺乏追赶超越的紧迫感。在防范金融风险方面,风控手段创新不够,存在监管盲区。三是执行力度不够。重点工作推进不够有力,落实质量不高。比如,在推进网点转型升级过程中,统筹协调不够,工作进展缓慢。在贯彻落实监管新规过程中,政策解读不够及时,执行不够到位。对监管部门提出的问题整改不够彻底,存在表面整改现象。对违规问题查处不够严厉,追责问责不够到位。(四)带头履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治党不够严格。全面从严治党主体责任落实不够
7、有力,党建工作与业务工作“两张皮”现象比较明显。比如,在开展党建工作中,与业务工作结合不够紧密,指导不够有力。对干部教育管理不够严格,存在宽松软现象。基层党组织建设质量不高,战斗堡垒作用发挥不充分。二是廉政风险防控不够有效。对重点岗位、关键环节廉政风险防控不够到位。比如,在信贷管理、集中采购等方面,制度执行不够严格,存在监管漏洞。对员工廉洁从业教育不够深入,警示教育不够及时。对金融领域违纪违法问题查处不够严厉,震慑作用不够强。三是制度执行不够严格。各项规章制度落实不够到位,执行不够严格。比如,在重大事项决策中,民主集中制执行不够规范。对内控管理制度执行不够严格,存在制度虚化弱化现象。对违规问题
8、处理不够及时,存在大事化小、小事化了的情况。督促检查不够有力,长效机制不够健全。三、深层剖析(一)思想理论修养存在偏差。政治理论学习不够系统深入,理解不够透彻。对党的创新理论的精神实质把握不够准确,学习效果不够理想。对金融工作的政治性认识不够深刻,服务国家战略的意识不够强。面对新形势新任务,思想解放不够,创新意识不足。对金融工作的新要求把握不够精准,工作谋划站位不够高。(二)党性锻炼和实践历练不足。党性修养锻炼不够自觉,理想信念的坚定性和纯洁性有待提升。对党忠诚、为党分忧、为党尽职的政治担当不够充分。调查研究不够深入,对基层实际情况了解不够全面。服务意识不够强,工作作风不够扎实,推动工作落实的
9、力度不够大。(三)改革创新意识和能力欠缺。面对困难和挑战,缺乏攻坚克难的勇气,不敢担当、不愿作为。思维方式较为陈旧,习惯于按部就班,缺乏开拓创新精神。统筹协调能力不足,推动重点工作的力度不够。对标先进差距认识不够清晰,缺乏追赶超越的紧迫感。(四)管党治党责任压力传导不够。全面从严治党的责任意识不够强,“两个责任”落实不够有力。党建工作与业务工作结合不够紧密,存在“一手硬、一手软”的问题。对重点领域和关键环节的廉政风险防控不够有力,制度执行不够严格。监督执纪问责不够有力,震慑作用不够明显。四、整改举措(一)筑牢理论根基,强化政治担当。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务,建
10、立完善理论学习机制。制定个人学习计划,每周至少安排半天时间专门学习,每月参加2次以上集中学习研讨。重点加强对金融工作重要论述的学习研究,深入领会精神实质,准确把握实践要求。结合金融工作实际,谋划推进服务实体经济、防范化解金融风险等重点工作。坚持调查研究,深入基层企业,了解实际情况,研究解决问题。通过学思践悟,不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力,确保各项工作始终沿着正确政治方向前进。(二)严守纪律底线,加强作风建设。坚持以党性原则修身律己,把党规党纪内化于心、外化于行。严格落实中央八项规定精神,持之以恒纠正“四风”,坚决防止反弹回潮。带头廉洁自律,管好自己、管好家人、管好身边工作人员。深
11、入开展警示教育,用身边事教育身边人,引以为戒、警钟长鸣。加强对分支机构的监督管理,确保制度执行到位o强化重点领域和关键环节监管,堵塞制度漏洞,防范廉政风险。完善内控制度,强化制度执行,做到用制度管人管事。加强对员工廉洁从业教育,营造风清气正的金融生态。(三)勇于改革创新,狠抓工作落实。坚持改革创新,以敢为人先的勇气和魄力推动工作。加强对金融科技的研究应用,推进数字化转型升级。创新金融产品和服务模式,更好满足实体经济和人民群众需求。完善内部管理机制,提高运营效率。建立督查督办机制,强化跟踪问效,确保工作落实到位。加大考核力度,严格奖惩,调动干部职工积极性。主动对标先进,找差距、补短板,不断提升工
12、作质量和水平。健全内控机制,完善风险防控措施,守住风险底线。(四)压实主体责任,从严治党治行。认真履行全面从严治党主体责任,把党建工作与业务工作同谋划、同部署、同落实。加强基层党组织建设,选优配强支部班子,提高党建工作质量。严格干部选拔任用,坚持德才兼备、以德为先。加强干部教育培训,提高素质能力。完善考核评价机制,强化激励约束。加大监督执纪问责力度,对违纪违规问题严肃查处。强化制度建设,完善长效机制,防止问题反弹。深入开展党风廉政建设和反腐败斗争,营造风清气正的政治生态。银行党委委员2025年度民主生活会个人对照检视发言材料(四个带头)按照省委和市委、县委关于开好2024年度党员领导干部民主生
13、活会安排部署,我紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,巩固深化党纪学习教育成果,综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用,为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题,聚焦“四个带头”总体要求,紧密结合自身工作实际,深入查找问题,认真进行对照检查。现将个人对照检查情况汇报如下。一、存在的突出问题(一)在带头严守政治纪律和政治规矩、维护党的团结统一方面。政治理论学习深度不足。对“两个确立”“两个维护”等重要理论的学习,多停留在表面,缺乏深入钻研。学习时往往碎片化,未能系统构建知识体系O如在学习习近平新时代中国特色社会主义思想相关金融论述时,未能充分结合农商行实际业务深
14、入思考,导致在指导工作时理论支撑不够。参与集体学习时,发言也多是泛泛而谈,没有提出有深度的见解。政治敏锐性不够强。对金融领域一些潜在的政治风险和意识形态问题认识不足。如在面对一些网络上关于金融政策的片面解读时,未能及时意识到其可能带来的误导,没有迅速组织人员进行正确引导和澄清。在分析市场动态时,更多关注经济数据,忽视了背后可能存在的政治因素对金融业务的影响。贯彻执行决策部署有偏差。在推动普惠金融政策落实过程中,有时因过于关注短期业绩指标,导致部分政策执行不到位。例如,在推广某款普惠金融产品时,为了完成贷款发放额度,对部分客户的资质审核不够严格,存在一定风险隐患O在落实电子银行推广任务时,没有充
15、分考虑到农村地区客户的实际需求和接受能力,导致一些推广措施效果不佳。党内政治生活不够严肃。在组织或参与党内活动时,有时存在走过场的情况。如在民主生活会前的谈心谈话中,没有真正做到深入交流,只是简单询问工作情况,没有触及思想深处的问题。在开展批评与自我批评时,存在避重就轻的现象,对自己的问题剖析不深刻,对他人的批评也不够尖锐。(二)在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。党性修养有待提升。在面对复杂的工作压力和利益诱惑时,有时会出现思想动摇。如在与一些企业合作过程中,面对对方给予的一些小恩小惠,虽能拒绝,但内心有过动摇。在处理一些涉及员工利益的问题时,有时会因为人情因素,未能完全按照党性原则办事
16、纪律执行不够严格。对自身和下属遵守工作纪律的要求有所放松。如有时自己会因为工作忙而迟到早退,对下属员工的一些轻微违纪行为,也没有及时严肃处理。在安全保卫工作中,对一些安保制度的执行监督不到位,存在部分安保人员未按规定流程操作的情况。作风建设仍需加强。工作中存在形式主义现象,如在市场营销活动策划中,有时过于注重活动形式和场面,而忽视了实际效果和客户需求。在开展群团工作时,与员工的沟通不够深入,没有真正了解员工的所思所想,导致一些活动参与度不高。廉洁自律有薄弱环节。在一些商务接待中,存在超标准的情况。如在与合作单位交流时,为了显示诚意,安排的接待规格超出了规定标准。在礼品收受方面,虽然拒绝了大部
17、分贵重礼品,但对于一些价值不高的纪念品,没有坚决拒绝,存在一定的廉洁风险。(三)在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。担当意识不够强烈。在面对一些重大风险和复杂问题时,存在畏难情绪O如在处理不良贷款清收工作中,对于一些“钉子户”,缺乏攻坚克难的决心和勇气,没有采取有效措施积极应对。在推动电子银行创新业务时,担心出现风险和问题,不敢大胆尝试新的模式和方法。创新能力有待提高。市场营销方式较为传统,缺乏创新思维。如在推广金融产品时,主要依赖传统的线下宣传和客户介绍,对新兴的互联网营销手段运用不足。在普惠金融服务创新方面,没有充分结合当地农村经济特点和客户需求,开发出具有特色的金融产
18、品和服务。政绩观存在偏差。过于追求短期业绩和表面数据,忽视了业务的可持续发展。如在考核市场营销部业绩时,过于注重贷款发放量和存款新增额等指标,导致部分员工为了完成任务,采取一些短期行为,忽视了客户质量和风险防控。在推动安全保卫工作时,过于注重硬件设施的建设,而忽视了人员素质和管理水平的提升。群众路线落实不到位。在工作中与基层员工和客户的沟通不够密切。如在制定普惠金融政策时,没有充分征求基层员工和客户的意见,导致一些政策在执行过程中出现不接地气的情况。在处理客户投诉时,有时没有真正站在客户的角度思考问题,解决问题的效率和质量不高。(四)在带头履行全面从严治党政治责任方面。从严治党主体责任落实不够
19、到位O对分管部门的党风廉政建设工作重视程度不够,没有将责任真正压实到每个岗位和每个人。如在对普惠金融部的日常管理中,对员工的廉政教育不够深入,没有定期开展廉政风险排查和警示教育活动。在电子银行部的业务流程监督中,存在漏洞,对一些潜在的廉政风险点没有及时发现和防范。选人用人机制不够完善。在选拔任用干部时,有时过于注重业务能力,而忽视了政治素质和道德品质。如在选拔市场营销部的中层干部时,对候选人的业务业绩考察较为全面,但对其在廉洁自律和团队协作方面的考察不够深入,导致个别干部在任职后出现了一些作风问题。在人才培养方面,缺乏系统性和针对性,没有为年轻干部提供足够的成长空间和机会。监督执纪力度不够。对
20、员工的日常监督管理不够严格,存在失之于宽、失之于软的情况。如在安全保卫部,对一些员工违反工作纪律的行为,只是口头批评教育,没有按照规定进行严肃处理。在董事会办公室的工作中,对一些决策执行情况的监督不到位,导致部分决策落实不力。网络空间管理有漏洞。对党员干部在网络空间的言行关注不够,没有建立有效的监督和引导机制。如在一些网络金融论坛上,发现有个别员工发表了一些不当言论,但未能及时发现和制止。在应对网络舆情时,缺乏快速反应能力和有效的应对措施,导致一些负面信息在一定范围内传播,影响了银行的形象。(五)以案为鉴反思,汲取教训有不足。案例剖析深度不足。对XX农商行系统内发生的一起信贷人员违规发放贷款案
21、件,虽然有一定的了解,但在剖析时,停留在表面原因,没有深入挖掘背后的体制机制问题和思想根源。未能从案件中深刻认识到合规管理和风险防控的重要性,对自身工作的警示作用不够明显。风险防范意识不强。没有充分吸取案例中的教训,在自身工作中对信贷风险的防控仍存在漏洞。如在审批普惠金融贷款时,有时过于相信基层信贷人员的调查结果,没有对关键信息进行深入核实,存在一定的信贷风险隐患。在电子银行风险管理方面,对一些新型网络风险认识不足,防范措施不够完善。思想认识有差距。没有从违纪案例中真正反思自身在思想上存在的问题,对廉洁自律的重要性认识不够深刻。在工作中,有时会因为人情关系,放松对一些业务环节的要求,没有时刻以
22、高标准严格要求自己。在面对一些利益诱惑时,思想上存在侥幸心理,没有充分意识到违纪行为的严重后果。整改落实不到位。虽然意识到了案例中反映的问题在自身工作中也有一定程度的存在,但在整改过程中,缺乏有效的措施和坚定的决心。如在加强信贷审批流程管理方面,虽然制定了一些制度,但在执行过程中,没有严格监督,导致制度执行不到位。在加强员工思想教育方面,开展的活动形式单一,效果不明显,没有真正触及员工的思想深处。二、产生问题的原因分析(一)思想认识不够深刻。理论学习缺乏主动性。对政治理论学习的重要性认识不足,没有将其作为提升自身素质和工作能力的重要手段,缺乏主动学习的意识和动力。理想信念有所动摇。在市场经济和
23、多元文化的冲击下,对共产主义理想信念的坚守不够坚定,在面对困难和挑战时,容易产生怀疑和迷茫。宗旨意识不够牢固。没有真正把客户和员工的利益放在首位,在工作中更多地考虑个人和部门的利益,缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。(二)党性修养有所放松。党内政治生活不严肃。对党内政治生活的重要性认识不够,没有严格按照党的组织原则和纪律要求参加党内活动,导致党性锻炼不够经常,党性修养有所下降。自我要求有所降低。随着工作经验的积累和职务的提升,逐渐放松了对自己的要求,缺乏对党性修养的持续追求和自我约束。批评与自我批评不够深刻。在党内生活中,没有充分运用批评与自我批评的武器,对自身存在的问题缺乏深刻的认识和反思,
24、不能及时发现和纠正自己的错误。(三)工作作风不够扎实。形式主义思想作祟。在工作中过于注重形式和表面功夫,追求短期的政绩和效果,忽视了工作的实际内容和质量,导致工作浮于表面,没有真正落到实处。官僚主义作风抬头。在工作中与基层员工和客户的联系不够紧密,缺乏深入调查研究和了解实际情况的主动性,对基层的困难和问题关心不够,服务意识不强。工作责任心不够强。对工作缺乏高度的责任感和敬业精神,在工作中存在敷衍了事、推诿扯皮的现象,没有真正把工作当作自己的事业来对待。(四)制度执行不够严格。制度建设不够完善。在一些工作领域,相关的制度和规定还不够健全和完善,存在漏洞和缺陷,导致在工作中缺乏有效的制度依据和规范
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 8篇 银行 2025 民主生活 个人 检查 材料 四个 带头
