2025年领导班子民主生活会对照检查材料2篇（四个带头+意识形态）.docx

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1、2025年领导班子民主生活会对照检查材料2篇（四个带头+意识形态）按照*的通知要求和*的统一部署，我紧扣本次民主生活会主题，结合自身实际，围绕“四个带头”深入剖析自身短板，逐条梳理“症结点”，深挖问题“根源处”，并明确了下一步整改“施工图”。现根据会议安排，汇报个人对照检查情况。一、存在的主要问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。班子成员高度重视纪律建设，认真学习党章党规党规，带头恪守政治纪律，始终站稳政治立场，严守党性原则，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚定做到“两个维护”。但深入检视仍有短板尚待补足。一是“站高望远”意识仍显不足。有的班子成员在思考问题、制定决策

2、推进工作时，惯性地从自身分管领域切入，对上级决策部署的政治维度把握不够深入，在全县法治建设和司法行政大局中谋篇布局、推动工作的主动性仍显欠缺。二是“入脑入心”程度仍有欠缺。在理论学习中，对核心要义的挖掘不够系统，未能全面梳理理论之间的逻辑关联，导致对深层次精神实质领悟不透，理论指导实践的能力尚显不足，学思践悟尚未真正形成闭环。三是亮剑护航态度仍显不够。面对社会上出现的一些错误思潮和不当言论，未能第一时间主动发声、鲜明亮态度。在听闻一些所谓内部”信息或未经证实的小道消息时，个别班子成员认为只要自身不随波逐流便可置身事外，未能积极引导舆论，致使错误信息在一定范围内滋生误解，影响了正确舆论导向的树

3、立。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。班子成员能够主动参与党规学习教育，以*条例为“准星”校准言行，持续加强作风建设，将自省、自警、自律融入日常工作和生活，努力营造风清气正的政治生态。但对照更高标准，仍有短板需要补齐。一是“学思践悟”深度仍需加强。对*思想中关于理想信念坚定、思想境界提升、党性锻炼深化等方面的要求理解尚不够透彻，个别班子成员满足于“听过、学过、读过”，但在学深悟透、入脑入心方面仍有欠缺,党性锤炼未能真正铸魂固本。二是为民情怀”温度仍显不足。班子成员能够坚持人民至上的理念，积极参与“双报到双服务”等活动,但在深入倾听群众心声、精准把握群众需求方面仍有不足，对群众“急难

4、愁盼”问题的回应不够迅速、举措不够精准。例如，有的班子成员工作中更倾向于对上级部署严格落实，而对群众关切的现实难题关注较少，面对办事群众时有时缺乏耐心，未能真正做到换位思考、设身处地解决问题。三是“作风建设”链条仍需完善。班子成员在工作推进上更多聚焦业务攻坚，而对作风建设仍存在“重部署、轻落实”的现象，导致部分制度执行力度不够，监督检查流于形式。对科室、基层站所的作风纪律检查缺乏常态化、深层次的督导，部分“隐性四风”问题尚未完全遏制，导致个别干部在思想上有所松懈，作风建设的“防护网”仍需进一步织密扎牢。（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。班子成员能够严格遵守纪律规矩，

5、秉持清正廉洁之风，尽职履责、积极作为，在推动法治建设和司法行政工作中全力突破。但对标更高标准，仍有短板待补齐。一是“破局思维”尚显不足。部分班子成员仍习惯于沿用既有模式完成上级部署任务，面对复杂问题时，往往依赖固有经验，缺乏打破惯性思维的勇气，创新意识不够强，导致工作推进力度不足。例如，在调解员队伍建设方面，全县调解员整体年龄结构偏大、文化水平较低，在解决涉及专业领域的疑难纠纷时显得力不从心，缺乏既懂法律又精通行业知识的复合型调解人才，制约了基层治理效能的提升。二是“铁肩担当”仍有欠缺。面对难题，有时攻坚克难的魄力不足，遇到棘手问题或高难度改革任务，仍存在一定畏难情绪，未能充分运用新时代党的创

6、新理论破解难题、推动实践,导致知识储备不够、眼界视野不广、破解难题的方法有限，担当作为的“硬实力”尚需进一步锤炼。三是“特色品牌”打造力度不够。部分班子成员在谋划亮点工作时，思维局限较大，创新力度不足，导致一些好的想法难以落地，未能形成具有示范引领作用的标志性成果。例如，2024年全县仅有3个县乡法治政府建设“最佳实践”项目入选市级培育清单，相较于其他县（市、区）数量偏少，法治建设的统筹推动力和创新引领力仍需进一步增强，需在特色项目培育、示范引领打造上加大突破力度，真正推动法治建设迈上新台阶。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。班子成员能够深刻认识全面从严治党的极端重要性，严格落实“第一

7、责任人职责”和“一岗双责”，形成层层传导压力、层层压实责任的工作格局，在理论学习、党内政治生活等方面发挥示范引领作用，取得了一定成效。但对照新时代党的建设总要求，仍有短板亟待补足。一是“党建引擎”驱动力仍显不足。党建工作与业务工作的融合度不高，司法行政特色未能充分彰显，党建基础工作仍有薄弱环节，部分制度落实不到位,执行过程中存在重任务、轻方法”的现象，导致思路不够开阔、创新动力不足，党建活力有待进一步激发。二是谈心谈话”实效性仍待提升。部分班子成员对谈心谈话的重要性认识不足，满足于“谈过了、记录了”，缺乏深度互动和个性化交流，谈话内容局限于常规事务，未能围绕思想状态、工作作风、家庭情况、学习进

8、展等方面进行针对性引导，使谈心谈话成为形式化“规定动作”，未能真正发挥思想引导、作风纠偏的作用。三是“监督链条”仍有松动。对党员干部的日常监督管理仍存在宽松软的问题，部分违纪违规行为未能做到“早发现、早提醒、早纠正”，处理尺度不够严格，导致少数党员干部对纪律规矩的敬畏意识不强，纪律红线有所模糊，在一定程度上削弱了党组织的凝聚力和战斗力。（五）在意识形态方面。班子成员能够深入学习*关于意识形态工作的重要论述，积极推进宣传宣讲、研究阐释，努力做到真学真信、真懂真用，在引领方向、凝聚共识上发挥积极作用。但对照更高标准，仍存在短板有待补齐。一是“实招硬招”落地不够。面对意识形态领域不断涌现的新情况、新

9、挑战，缺乏结合单位实际的创新性举措，部分工作仍停留在传统做法上，针对性和实效性不够强，未能精准制定行之有效的应对策略，使意识形态工作缺乏抓手，难以形成体系化推进。二是“风险雷达”探测不够精准。班子成员在意识形态工作的研判分析上投入精力不足，对本单位内部的意识形态动态掌握不够全面,未能深入剖析潜在的风险隐患，导致前瞻性预判不足，提前干预和有效处置的能力有待提升，影响了整体工作的主动性和精准性。三是人才梯队”建设不够有力。对宣传思想文化队伍的培养支持力度仍显不足，宣传人员整体业务素养与新时代意识形态工作的新要求尚存差距。例如，网评员队伍建设薄弱，日常工作仍以转发、点赞、评论为主，缺乏系统性的培训和

10、专业能力提升，难以在关键时刻发挥舆论引导作用，导致舆论阵地的管理和引导能力亟待加强。二、问题原因剖析（一）“学思践悟”不够深入。政治理论学习仍存在碎片化、浅表化的问题，学习站位不够高，满足于党组会前置学习、中心组专题学习、读书班集中学习等既定安排，缺乏主动钻研的自觉性。特别是在对*生态文明思想的学习上，仍停留在浅尝辄止的层面，未能做到系统研读、深刻领悟，导致在生态文明建设中，理论指导实践的能力不足，破解难题的思维不够开阔，政策运用不够精准，影响了工作的整体推进质效。（二）“公仆情怀”不够厚重。对“造福人民是最重要的政绩”这一理念理解不够深刻，党性原则有所弱化，干事创业的激情有所消减，服务群众的

11、主动性有所下降。践行党的群众路线仍显不足，下基层察民情、解民忧、暖民心的活动虽有开展，但深度广度仍显不够。部分班子成员调研时仍停留在听汇报、看资料的层面，更多关注自身分管领域的问题，而对群众反映的其他实际困难缺乏足够的耐心和责任感，未能真正做到“俯下身子听民意、迈开步子解民忧”，导致与群众的联系不够紧密，政策落地的针对性和实效性不足。（三）“攻坚魄力”不够强劲。在工作推进中，斗争精神有所弱化，存在一定程度的“老好人”思想，对棘手问题和矛盾焦点缺乏迎难而上的勇气，更多倾向于求稳避险，回避问题、绕道前行。在面对生态环境治理的新形势、新任务、新挑战时，部分班子成员思想认识不到位，前瞻性研判不足，对问

12、题的严重性和紧迫性缺乏深刻认识,改革攻坚的魄力不够，导致部分工作推进缓慢、落实力度不足，质量和成效未能达到预期，制约了整体工作提质升级。三、整改措施（一）铸牢政治定力，全面提升履职能力一是“学思践悟”走深走实。强化理论武装，突出政治导向，推动学习教育融入日常、抓在经常，贯穿队伍教育整顿始终。注重学习实效，确保学有所思、学有所悟、学有所行，把理论学习成果真正转化为增强党性、提升能力、改进作风、推动工作的强劲动力。二是“同频共振优化班子运转。坚持从政治高度深化对班子团结的认识，把握整体协同、分工互补原则，既各司其职、各尽其责，又加强沟通、形成合力。强化政治站位，提升统筹全局、协同推进的能力，确保“

13、关键少数”示范引领、”最大公约数”凝心聚力，推动整体治理效能稳步提升。三是“支部堡垒”夯实根基。聚焦”一切工作到支部”这一根本理念，充分发挥支部书J的核心带头作用，强化党建基础制度建设，以“关键少数”撬动“最大增量”。充分用好“三会一课”、主题党日、民主生活会等制度载体，推进支部标准化、规范化建设，筑牢基层组织战斗堡垒。（二）锤炼务实作风，推动工作提质增效一是“以上率下”树立担当标杆。班子成员带头转作风、提效能，主动参加双重组织生活，自觉接受党内监督、群众监督，涵养自省自律精神。推行挂点督导机制，深入基层一线察实情、解难题，强化对重点工作、关键环节的动态跟踪，确保部署事项落地见效。二是“激活内

14、驱”提升队伍效能。优化科室职能配置，强化分工协作，建立能上能下的管理机制，进一步增强队伍的战斗力和创新力。推进分级分类管理，精准把握科室职责，加强横向协作和纵向联动，充分释放组织活力，确保队伍始终保持昂扬向上的奋斗姿态。三是“党建弓1航”赋能业务发展。坚持党建引领，以政治建设为统揽，强化党性锤炼、纪律意识和规矩观念，抓实抓细政治监督，确保单位政治生态风清气正。深入挖掘党建与业务融合发展的契合点，建立党建与业务协同推进机制，真正实现以党建强引领、以队伍促业务的良性互动。（三）厚植为民情怀，推动服务走深走实一是“人民至上”践行服务理念。牢固树立以人民为中心的发展思想，把群众需求放在心上，把群众冷暖

15、挂在心间，切实增强群众的获得感、幸福感、安全感。以真情实意对待群众、服务群众，把心贴近群众，把事做到群众心坎上。二是“四下基层”做深做细。坚持问题导向，常态化开展下基层察民情、解民忧、暖民心活动，面对面倾听群众呼声、点对点回应群众诉求，推动政策措施精准落地。三是“守护生态”厚植绿色福祉。强化责任担当，聚焦群众反映突出的生态环境问题，推动精准施策、靶向整改，切实解决环境治理中的痛点、难点，努力满足人民群众对优美生态环境的向往，让蓝天常在、青山常驻、绿水长流成为最普惠的民生福祉。民主生活会个人对照检视剖析材料根据公司党委关于召开2024年度民主生活会的部署要求，我深入学习领会习近平新时代中国特色社

16、会主义思想，聚焦此次民主生活会主题，紧密联系个人思想和工作实际，认真对照检查，深刻剖析根源，明确努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。一、主题教育专题民主生活会整改措施落实情况（一）强化理论武装，提升政治素养。自主题教育专题民主生活会以来，我将强化理论学习作为首要任务。制定详细学习计划，每周安排XX小时进行集中学习，深入研读习近平新时代中国特色社会主义思想相关著作，每月至少撰写XX篇学习心得。积极参加公司组织的各类专题培训，全年累计参与培训时长超过XX小时。通过学习，政治理论水平显著提升，在公司组织的政治理论测试中，成绩较之前提高了XX分。同时，将理论学习与实际工作紧密结合，在处理

17、公司纪检案件时，运用习近平法治思想指导工作，使案件办理更加规范、高效，案件办结时间平均缩短了XX天。（二）聚焦问题整改，优化工作效能。针对上年度民主生活会提出的工作效率有待提高的问题，我积极采取措施加以整改。在纪检工作中，优化线索处置流程，建立线索快速流转机制，使线索处置时间缩短了XX%O在审计工作方面，引入信息化审计工具，对公司XX个供电项目进行审计，审计效率提高了XX%,审计发现问题数量较以往增加了XX个，有效保障了公司资金安全和项目合规。在工会工作中，简化职工活动审批流程，活动筹备时间平均缩短了XX天，职工参与度较之前提高了xx%,职工满意度达到了XX%以上。（三）加强作风建设，树立良好

18、形象。在作风建设方面，我严格要求自己，以身作则。坚决杜绝形式主义、官僚主义，减少不必要的会议和文件，会议数量较之前减少了XX%,文件精简率达到了XX%O积极深入基层一线，每月至少走访XX个供电所、XX个变电站，与一线员工交流沟通，了解他们的工作困难和需求，帮助解决实际问题XX个。在廉洁自律方面，加强自我约束，严格遵守中央八项规定及其实施细则精神，全年未发生任何违规违纪行为，为公司员工树立了良好榜样。二、存在的突出问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治敏锐性不足，对潜在风险洞察不深。在日常工作中，对一些涉及供电行业的政策调整和社会舆论动态关注不够及时，未能敏锐察觉

19、其可能对公司产生的影响。例如，在国家出台关于新能源接入电网的新政策时，没有第一时间组织相关部门深入研究，导致公司在新能源项目接入的前期规划上有所滞后。在社交媒体上出现关于公司供电服务的负面舆情时，未能迅速判断其传播趋势和可能带来的负面影响,初期应对不够及时有效，一定程度上影响了公司形象。二是执行政治纪律有偏差，工作落实不到位。在传达贯彻上级关于党风廉政建设的重要会议精神时，有时仅满足于召开会议传达，没有跟进检查各部门的落实情况，导致部分部门对廉政要求理解不深，执行不到位。在推进公司审计整改工作中，对于个别部门整改缓慢的情况，督促力度不够，没有严格按照规定的时间节点完成整改任务，影响了整体整改工

20、作的成效。三是党内政治生活参与度不够，缺乏主动性。在参加公司党委组织的党内政治生活时，有时存在被动参与的情况，发言不够积极主动，未能充分发挥自身在党内政治生活中的监督和促进作用。在组织纪委办公室内部的政治学习活动时，形式较为单一，主要以集中学习文件为主，缺乏互动交流和深入讨论，导致学习效果不够理想。四是维护党的团结统一的意识有待加强，协调沟通不畅。在跨部门协作推进公司重点项目时，有时过于关注本部门负责的纪检监察工作，忽视了与其他部门的沟通协调，导致工作衔接出现问题。在工会组织的职工技能竞赛活动中，与业务部门沟通不足，对竞赛项目设置的合理性把握不准，影响了竞赛的实际效果和员工参与积极性。五是对党

21、员干部政治纪律教育缺乏持续性。虽然定期组织党员干部开展政治纪律教育活动，但教育形式较为传统，缺乏创新，且教育频率不够，未能形成常态化机制。导致部分党员干部对政治纪律的重要性认识不足,在工作中出现一些违反纪律的苗头性问题。例如，个别员工在工作时间浏览与工作无关的网站，虽然及时进行了纠正，但反映出政治纪律教育的持续性和实效性有待提高。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养不够深厚，自我要求有所放松。随着工作时间的增长，在党性修养方面有所懈怠，对自身要求不够严格。在面对一些复杂的工作任务时，有时会产生畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心。在参与公司重大项目的监督工作中，遇到涉及多方

22、利益的复杂问题时，没有充分发挥党员的先锋模范作用，主动协调解决问题的积极性不高。二是纪律执行不够严格，存在“宽松软”现象。在公司内部纪律执行过程中，有时存在“宽松软”的情况。对于一些轻微违反劳动纪律的行为，如个别员工偶尔迟到早退，没有按照规定进行严肃处理，只是口头提醒，导致纪律的严肃性受到影响。在监督供电设施建设项目时，对施工单位一些违反安全纪律的行为，如个别施工人员未正确佩戴安全防护用具，没有及时督促整改，存在安全隐患。三是工作作风不够扎实，存在浮躁情绪。在日常工作中，有时存在浮躁情绪，对待工作不够认真细致。在审核工会经费使用报告时，没有仔细核对各项数据，导致报告中出现了一些数据错误，影响了

23、经费使用的透明度和决策的准确性。在开展纪检监察调查工作时，对一些线索的核实不够深入，没有全面掌握相关情况，导致调查结果不够准确，影响了工作质量。四是廉洁自律意识需进一步强化，抵制诱惑能力不足。虽然在廉洁自律方面总体表现良好，但在面对一些潜在的利益诱惑时，内心仍会产生动摇。在与供应商接触过程中，对于供应商提供的一些小礼品，虽然能够拒绝，但心理上存在一定的波动。在参与公司设备采购项目的监督工作时，对于一些供应商的不正当竞争手段，如通过暗示给予回扣等方式，虽然能够坚守原则，但在防范意识上还需要进一步加强。五是践行社会主义核心价值观不够深入，缺乏引领示范作用。在工作和生活中，虽然知晓社会主义核心价值观

24、的内容，但在实际行动中践行不够深入。在公司组织的志愿服务活动中，参与次数较少，没有充分发挥带头作用，引导员工积极参与社会公益活动。在日常工作中，对于一些不符合社会主义核心价值观的行为，如个别员工之间存在的不团结、互相推诿责任的现象，没有及时进行纠正和引导，缺乏作为党员干部应有的引领示范作用。（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不足，面对难题退缩不前。在负责公司纪检监察工作中，遇到一些涉及公司内部重要人员的复杂违纪案件时，存在畏难情绪，不敢果断采取行动。例如，在调查一起涉及中层干部的违规收受礼品案件时，由于该干部在公司有一定影响力，担心调查工作会遇到阻力，导

25、致调查进度缓慢，未能在规定时间内完成案件查处。在推进工会工作创新时，面对一些传统观念和习惯的束缚，缺乏打破常规的勇气，没有积极探索新的工作模式和方法。二是创新能力欠缺,工作方法陈旧落后。在审计工作中，仍然依赖传统的审计方法和手段,对新的审计技术和工具应用不足。例如，在对公司大量供电数据进行审计分析时，没有充分利用大数据审计技术，导致审计效率低下，难以发现一些隐藏较深的问题。在组织工会活动时，活动形式和内容较为单一，缺乏吸引力和创新性，无法满足员工日益多样化的需求。三是风险防范意识薄弱，忽视潜在危机。在公司供电设施建设项目中，对项目实施过程中的潜在风险评估不够全面，未能及时发现一些可能影响项目进

26、度和质量的风险因素。例如，在某区域电网改造项目中，没有充分考虑到施工过程中可能遇到的地质条件复杂等问题，导致项目施工受阻，延误了工期。在纪检监察工作中，对一些新型违纪行为的特点和规律研究不够，缺乏有效的防范措施，存在一定的监督漏洞。四是政绩观存在偏差，工作重形式轻实效。在推动公司党风行风建设工作时，有时过于注重表面工作，追求形式上的达标，而忽视了实际效果。例如，在组织开展廉政教育活动时，过于关注活动的参与人数和形式的多样性，而对活动是否真正触及员工内心、是否能够有效提升员工廉洁意识关注不够。在工会工作中，为了完成上级下达的任务指标，有时会开展一些员工参与度不高的活动，没有真正从员工需求出发，导

27、致工作成效不明显。五是群众路线践行不深入，服务员工意识淡薄。在日常工作中，与基层员工的沟通交流不够，对员工的实际需求了解不深入。在制定工会福利政策时，没有充分征求员工意见,导致一些福利政策与员工实际需求脱节，未能充分发挥福利的激励作用。在处理员工投诉和建议时，有时回复不够及时，解决问题的效率不高，影响了员工对公司的信任和满意度。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实不到位，监督体系不完善。在公司全面从严治党工作中，虽然明确了自身的主体责任，但在实际落实过程中，存在责任分解不够细化、监督考核机制不完善的问题。对各部门党风廉政建设工作的监督检查不够全面，缺乏有效的量化考核指标，

28、导致部分部门对党风廉政建设工作重视程度不够，工作落实不到位。在对公司二级单位的巡察工作中，巡察内容和方式较为单一，未能充分发现一些深层次的问题。二是纪律教育效果不佳，形式主义严重。组织开展的纪律教育活动形式较为传统，主要以集中学习文件、观看警示教育片为主，缺乏针对性和吸引力。教育内容与公司实际工作结合不够紧密，未能真正让员工深刻认识到纪律的重要性。例如，在开展一次廉洁纪律教育活动后,通过问卷调查发现,只有XX%的员工认为教育活动对自己有较大触动,XX%的员工表示对教育内容印象不深。纪律教育活动存在走过场的现象，未能达到预期效果。三是监督执纪“四种形态”运用不精准。在纪检监察工作中，对监督执纪四

29、种形态”的运用不够熟练和精准。在处理一些轻微违纪问题时，有时过于强调纪律的严肃性，直接采用较重的处理方式，而没有充分运用第一种形态进行及时提醒和纠正,导致一些员工对纪律产生抵触情绪。在面对一些较为复杂的违纪案件时，对各种形态的综合运用不够合理，影响了案件处理的效果和公正性。四是选人用人监督机制不健全，存在风险隐患。在公司选人用人工作中，虽然参与了相关监督工作，但监督机制不够健全，存在一定的风险隐患。对干部选拔任用过程中的民主推荐、考察等环节的监督不够严格，有时只是形式上的参与，未能充分发挥监督作用。对干部选拔任用后的跟踪监督不够，没有及时发现和纠正一些干部在新岗位上出现的问题，影响了干部队伍的

30、整体素质。五是网络意识形态工作重视不足，引导能力欠缺。在当前网络信息时代，对公司网络意识形态工作重视不够，缺乏有效的管理和引导机制。对公司内部网络平台上的信息发布和传播监管不到位，存在一些不良信息传播的风险。在面对网络上出现的关于公司的负面舆情时，缺乏及时有效的应对措施和引导能力，导致舆情发酵，对公司形象造成了一定的损害。（五）以本地区本部门本单位违纪行为为典型案例的剖析与反思在本地区供电工作中，曾发生一起某供电所员工违规收受用户礼品的违纪行为。该员工利用职务之便，在为用户办理用电业务时，收受用户赠送的高档烟酒等礼品。从主观因素来看，该员工自身纪律意识淡薄，价值观扭曲，将手中的权力作为谋取私利

31、的工具，缺乏对党纪国法的敬畏之心。在思想上，没有正确认识到供电服务工作的本质是为人民群众服务，而是被个人利益蒙蔽了双眼。从客观因素分析，公司内部的监督管理机制存在漏洞，对供电所员工的日常行为监督不到位，未能及时发现和制止这种违规行为。同时，相关的纪律教育和廉政培训工作不够深入，没有让员工真正将纪律要求内化于心、外化于行。这一违纪行为给公司带来了沉重代价，不仅损害了公司的形象和声誉，导致该地区用户对公司的满意度下降TXX%,还引发了部分用户对供电服务公正性的质疑，对公司业务开展造成了一定阻碍。一是纪律意识淡薄，与违纪员工存在相似思想倾向。反思自身，在日常工作中，虽然没有出现类似的违规行为，但在纪

32、律意识方面还存在一些薄弱环节。有时在面对一些小的利益诱惑时,内心也会产生波动，虽然能够及时克制，但这种思想倾向与违纪员工有相似之处。在处理一些与供应商的业务往来时，对于供应商提供的一些小礼品，虽然能够拒绝，但在心理上还是会有一定的纠结，这反映出我在纪律意识的坚定性上还需要进一步加强，否则可能会逐渐放松对自己的要求。二是监督管理失职，对类似风险缺乏有效防范。作为纪委书记，对公司内部监督管理机制的漏洞负有一定责任。在日常工作中，对供电所等基层单位的监督检查不够细致全面，没有建立起有效的风险预警机制。对于员工在工作中的一些潜在违规行为，未能及时发现和防范。在此次违纪行为发生前，没有对供电所员工收受礼

33、品的风险点进行深入排查和分析，也没有制定相应的防范措施，这说明我在监督管理工作中存在失职之处，需要深刻反思并加以改进。三是廉政教育形式化，未能真正触及员工思想。公司开展的廉政教育工作虽然不少，但从此次违纪行为可以看出，教育效果并不理想，存在形式化的问题。我在组织和推动廉政教育工作时，没有充分考虑到教育内容和形式的针对性和实效性，没有真正让员工从思想深处认识到廉洁自律的重要性。在今后的工作中，需要创新廉政教育方式方法,提高教育质量，确保廉政教育能够真正触及员工的思想灵魂，使员工自觉遵守纪律。四是价值观念偏差，对工作本质认识不够深刻。违纪员工的行为反映出其价值观念出现了偏差，而我在工作中，有时也会

34、过于关注工作业绩和任务完成情况，而忽视了供电工作为人民服务的本质。在推动公司各项工作时，没有始终将满足用户需求、提供优质服务作为工作的出发点和落脚点。例如，在制定一些工作目标和计划时，更多地考虑了公司的经济效益和业务指标，而对用户满意度等服务质量指标的重视程度不够，这说明我的价值观念也需要进一步调整和优化。五是自我反思不足，未能及时发现自身问题。在此次违纪行为发生后，我深刻认识到自己在自我反思方面存在不足。平时更多地关注工作中的问题和他人的不足，而对自身存在的问题缺乏深入反思和剖析。没有及时发现自己在纪律意识、监督管理、廉政教育等方面存在的问题，导致问题逐渐积累。在今后的工作中，需要加强自我反

35、思，定期对自己的工作和思想进行全面审视，及时发现并纠正自身存在的问题，不断提高自身的综合素质和工作能力。三、问题产生的原因（一）思想层面。一是理论研习浮浅，领悟不够透彻。在日常学习中，虽积极参与各类政治学习活动，可对习近平新时代中国特色社会主义思想及相关理论的研读，常停留在表面，未能深入探究其核心要义与精神实质。学习计划缺乏系统性，未构建起完整的知识体系，导致对理论的理解碎片化。对党的创新理论在供电行业的实践应用研究不足，不能将理论与公司实际工作紧密相连，无法精准运用理论指导工作实践，致使在面对复杂工作局面时，思维受限，难以作出科学决策。二是理想信念松懈，奋进动力匮乏。随着工作年限增长，面对工

36、作中的种种困难与挑战，我在思想上出现了一定程度的懈怠，对共产主义理想信念的坚守有所动摇。在实际工作中，未能时刻以高标准严格要求自己，将个人价值与公司发展、社会贡献紧密结合的意识有所淡化。在推进公司党风廉政建设和工会工作创新时，遇到阻力便容易产生退缩情绪，缺乏攻坚克难的勇气与决心，根源在于理想信念不够坚定，奋进动力不足。三是思维观念固化，创新意识薄弱。受传统思维模式影响，我在工作中习惯于遵循既有经验与流程，对新观念、新技术、新方法的接受和应用不够积极主动。在当前供电行业快速发展、改革不断深化的背景下，未能及时更新思维观念，主动适应新形势。对行业前沿动态和先进管理经验关注不足，缺乏开拓创新的意识与

37、能力，导致在工作中难以提出创新性举措，影响了工作效率与质量的提升。（二）政治层面。一是政治站位不高，全局视野受限。在工作中，我未能充分从国家能源战略和电力体制改革的宏观层面思考问题，对公司供电业务在区域经济社会发展中的重要支撑作用认识不足。在制定工作计划和推进工作落实时，往往局限于本部门职责范围，缺乏从公司整体利益和长远发展的角度统筹谋划。对国家关于能源安全、绿色发展等政策的研究不够深入，未能将政策要求有效转化为公司工作的具体举措，导致工作方向与国家战略目标存在一定偏差。二是政治敏锐性弱，风险预判不足。面对复杂多变的政治环境和社会舆论形势，我对供电行业相关的政治风险和潜在挑战缺乏敏锐洞察力。对

38、国家政策调整、行业监管变化以及社会舆情动态等信息收集和分析不够及时、全面，未能提前预判其对公司经营管理和形象声誉可能产生的影响。在处理涉及公司的重大政治事件和舆情危机时，反应迟缓，应对措施不够得力，导致公司在一定程度上陷入被动局面。三是政治执行力差，落实力度欠缺。在贯彻执行上级党组织和公司党委的决策部署过程中,有时存在打折扣、搞变通的现象。对工作任务的重要性和紧迫性认识不足，缺乏强有力的执行措施和监督机制，导致部分工作落实不到位。在推进公司党风廉政建设和反腐败工作时，对一些重点任务和关键环节，没有持续跟踪问效，致使工作进展缓慢，未能达到预期目标。（三）作风层面。一是工作作风浮躁，态度不够扎实。

39、在日常工作中，我存在急于求成的心态，对工作细节和质量把控不够严格。在处理问题时，缺乏深入调研和全面分析，往往凭经验判断，导致工作失误。在组织工会活动和开展纪检监察工作时，没有充分考虑实际情况和员工需求，工作方案设计不够科学合理，执行过程中又缺乏有效监督和调整，影响了工作效果。二是服务意识淡薄，职工关怀欠缺。作为工会主席和纪委书记，我在工作中没有充分树立以员工为中心的服务理念，对员工的实际困难和诉求了解不够深入。在制定工会福利政策和开展纪检监察工作时，没有广泛征求员工意见，导致工作与员工需求脱节。在处理员工投诉和建议时，回复不及时，解决问题的效率低下，严重影响了员工对公司的信任和满意度。三是团队

40、协作欠佳,沟通协调不畅。在跨部门协作推进公司重点项目时，我过于关注本部门工作，缺乏与其他部门的有效沟通和协作。在信息共享、工作衔接等方面存在障碍，导致工作重复、效率低下。在组织公司内部的联合审计和专项检查工作时，没有与相关部门充分沟通协调，工作方案和实施步骤缺乏一致性，影响了工作的顺利开展。（四）纪律层面。一是纪律意识淡薄，敬畏之心缺失。对公司各项纪律规定和廉洁自律要求，我在思想上没有给予足够重视，缺乏敬畏之心。在工作和生活中，有时会出现侥幸心理，认为一些小的违规行为不会产生严重后果。对纪律的严肃性和权威性认识不足，没有将纪律要求内化于心、外化于行，导致在实际工作中，对一些违反纪律的行为未能及

41、时纠正和处理。二是制度执行松懈，监督机制乏力。在公司制度执行过程中，我存在执行不力、监督不到位的问题。对一些制度的学习和理解不够深入，导致在执行过程中出现偏差。在监督检查工作中，缺乏有效的监督手段和问责机制，对发现的问题整改跟踪不及时，导致制度的权威性受到损害。在推进公司内部审计整改工作时，对一些部门整改不力的情况，没有严格按照制度进行问责，影响了整改工作的成效。三是自我约束不严，廉洁防线松动。在面对各种利益诱惑时，我自我约束能力不足，廉洁自律防线不够坚固。在与供应商、客户等外部单位交往过程中，虽然能够遵守基本的廉洁规定,但在一些细节方面还存在漏洞。对身边工作人员的廉洁教育和监督不够严格，没有

42、及时发现和纠正他们可能存在的廉洁风险，导致廉洁风险在一定范围内蔓延。四、今后的努力方向和改进措施（一）强化思想武装。一是深化理论学习，夯实思想根基。制定详细的学习计划，每周安排不少于XX小时的集中学习时间，深入研读习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中全会精神以及供电行业相关政策法规。每月撰写至少XX篇学习心得，通过参加研讨交流、专题培训等方式，加深对理论知识的理解与运用。积极关注行业发展动态，将理论学习与公司实际工作紧密结合，每年至少开展XX次理论与实践结合的课题研究，为公司发展提供理论支持。二是坚定理想信念，激发奋进动力。定期参加理想信念教育活动，每季度至少参加XX次红色教育基地

43、参观学习或主题党日活动，通过重温入党誓词、学习先进典型等方式，强化对共产主义理想信念的追求。将个人职业发展与公司战略目标紧密结合，主动承担急难险重任务,在工作中锤炼党性，激发奋进动力。每年制定个人工作目标时，明确与公司发展目标相契合的具体任务，确保个人行动与公司发展方向一致。三是更新思维观念，增强创新意识。主动学习新知识、新技能，每月至少阅读XX本专业书籍或行业报告，关注行业前沿技术和管理理念。积极参加各类创新培训和交流活动，每年不少于XX次，拓宽视野，更新思维方式。在工作中，鼓励团队成员提出创新性想法，建立创新激励机制，对有价值的创新建议给予奖励。每年至少推动XX项工作创新举措，提升工作效率

44、和质量。（二）提升政治素养。一是提高政治站位，拓展全局视野。加强对国家能源战略、电力体制改革等政策的学习研究，每季度至少参加XX次政策解读培训或行业研讨会，深入理解政策内涵。在制定公司工作计划和决策时，从国家战略和公司整体利益出发，充分考虑公司供电业务对区域经济社会发展的影响。积极参与公司重大项目的前期规划和决策过程，为公司发展提供政治层面的建议和支持，确保公司工作方向与国家战略目标高度一致。二是增强政治敏锐性，提升风险预判能力。建立政治风险监测机制，每日关注国家政策动态、行业监管信息和社会舆情，每周进行分析研判，及时发现潜在的政治风险。加强与政府部门、行业协会等外部机构的沟通联系，每月至少参

45、加XX次行业交流活动，获取最新信息。制定完善的应急预案，针对可能出现的政治事件和舆情危机，提前制定应对措施，确保公司在面对突发情况时能够迅速反应，有效应对。三是强化政治执行力，确保工作落实。建立健全工作执行监督机制，对上级党组织和公司党委的决策部署，明确责任人和时间节点，每周进行工作进度跟踪。加强对重点工作任务的督促检查，每月至少开展XX次专项检查，对执行不力的部门和个人进行严肃问责。定期组织工作复盘，每季度对工作执行情况进行总结分析，及时调整工作策略，确保各项工作任务高效落实。（三）改进工作作风。一是端正工作态度，注重工作质量。树立正确的政绩观，摒弃浮躁情绪，对待工作认真负责，注重细节。在制

46、定工作计划和方案时，深入调研，广泛征求意见，确保方案科学合理。在工作执行过程中，加强对工作质量的把控，建立质量检查机制，每完成一项工作任务，进行严格的质量验收。对出现的问题及时整改,不断提升工作质量和水平。二是增强服务意识，提升职工满意度。主动深入基层，每月至少走访XX个供电所、XX个变电站，与一线员工进行面对面交流，了解他们的工作困难和需求。在制定工会福利政策和开展纪检监察工作时，广泛征求员工意见，确保工作符合员工实际需求。建立员工诉求快速响应机制，对员工的投诉和建议，在XX个工作日内给予回复，并在XX个工作日内解决问题，切实提升员工对公司的满意度。三是加强团队协作，促进工作协同。积极参与团

47、队建设活动，每季度至少组织XX次跨部门团队拓展训练或工作交流会议,增进部门之间的沟通与了解。在跨部门协作项目中，明确各部门职责,建立工作协调机制，每周召开工作协调会，及时解决工作中出现的问题。加强信息共享，建立统一的信息管理平台，确保各部门之间信息畅通，提高工作协同效率。（四）严守纪律规矩。一是强化纪律意识，筑牢思想防线。加强纪律教育学习，每月至少组织XX次纪律专题学习活动，深入学习公司各项纪律规定和廉洁自律要求。通过观看警示教育片、学习典型案例等方式，增强对纪律的敬畏之心。在工作和生活中，时刻以纪律要求约束自己的行为，将纪律意识贯穿于工作全过程。建立纪律提醒机制，在办公场所张贴纪律标语，定期

48、发送纪律提醒短信，强化纪律意识。二是严格制度执行，加强监督检查。加强对公司制度的学习和宣传，确保全体员工熟悉制度内容。在工作中，严格按照制度流程办事，对违反制度的行为零容忍。建立制度执行监督机制，每月对制度执行情况进行检查，对发现的问题及时整改。加强对重点领域和关键环节的监督，每季度开展XX次专项监督检查，确保制度执行到位，维护制度的权威性和严肃性。三是加强自我约束，坚守廉洁底线。加强自我管理，制定个人廉洁自律准则，明确行为规范。在与供应商、客户等外部单位交往过程中，严格遵守廉洁规定，坚决拒绝利益诱惑。加强对身边工作人员的管理和监督，每月开展XX次廉政谈话，及时发现和纠正他们可能存在的廉洁风险。定期进行自我反思，每季度对自己的廉洁自律情况进行总结，不断提高自我约束能力，坚守廉洁底线。