总工会主席党组书记四个带头2024民主生活会个人对照检查发言材料3篇.docx

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1、国有企业工会主席2024年民主生活会个人对照检查发言材料（四个带头）市总工会党组书记、常务副主席关于2024年度民主生活会个人对照检视剖析材料（四个带头）某区人大副主任、总工会主席2024年民主生活会对照检查材料（四个带头+典型案例）国有企业工会主席2024年民主生活会个人对照检查发言材料（四个带头）根据上级党组织有关要求，我深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记最新重要指示批示精神，认真开展理论研讨，全面梳理检视自身存在的问题，深入分析原因，进一步明确了整改方向。现将对照检查情况报告如下。一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学

2、习深度不足。虽然积极参加各类政治理论学习活动，但在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，存在浅尝辄止的情况。对一些重要理论的理解仅停留在表面，缺乏深入的钻研和思考，未能充分将理论与工会实际工作紧密结合，导致在运用理论指导实践时存在脱节现象。例如，在学习党的二十大报告中关于工人阶级和工会工作的论述时，没有充分思考如何将报告精神转化为推动本企业工会工作创新发展的具体举措。二是对政治纪律和政治规矩的宣传教育不够到位。在企业内部，对政治纪律和政治规矩的宣传教育方式较为单一，主要以会议传达和文件学习为主，缺乏创新性和吸引力，职工参与度不高。导致部分职工对政治纪律和政治规矩的重要性认识不足，在工作中存在

3、思想麻痹的情况。比如，在一些涉及企业重大决策的讨论中，个别职工发表不负责任的言论，没有意识到这是违反政治纪律的行为。三是在维护党的团结统一方面，沟通协调工作有待加强。作为工会主席,在协调企业内部党组织与职工群众之间的关系时，有时沟通不够及时、有效。没有充分倾听职工群众的声音和诉求,导致一些职工对党组织的决策存在误解，影响了党的团结统一。例如，在企业推行某项改革措施时，由于没有提前做好职工的思想工作和沟通解释工作，部分职工对改革措施不理解、不支持，甚至产生了抵触情绪。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养的自觉性不够。在日常工作中，有时会因为工作繁忙而忽视了党性修养的提升，没有

4、时刻以党员的高标准严格要求自己。在面对一些复杂问题和困难时，容易产生畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和毅力，这反映出自己党性修养还不够坚定。比如，在处理企业职工的劳动纠纷时,由于涉及多方利益，协调难度较大，自己曾一度产生退缩心理。二是工作纪律执行不够严格。虽然制定了一系列工作纪律和规章制度，但在实际执行过程中，存在打折扣的现象。对自己和身边工作人员的要求不够严格，有时会出现迟到早退、工作时间处理私人事务等问题。这不仅影响了工作效率，也在职工群众中造成了不良影响。例如，在组织一次工会活动时，由于工作人员纪律松散，导致活动准备工作出现延误，影响了活动的顺利开展。三是工作作风不够扎实。在开展工作时，存在

5、形式主义倾向，注重表面工作，而忽视了实际效果。对一些工作的落实情况缺乏有效的跟踪和监督，导致一些工作只停留在文件和会议上,没有真正落到实处。比如，在推进职工技能培训工作时，虽然制定了详细的培训计划，但在实际执行过程中，没有及时了解职工的学习情况和培训效果，导致培训工作没有达到预期目标。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是创新意识不足。在工会工作中，习惯于沿用传统的工作方法和模式，对新的工作理念和方法接受较慢，缺乏创新思维和创新举措。面对新时代工会工作的新要求和新挑战，没有及时探索出适应企业发展和职工需求的新路径。例如，在开展职工文体活动时，活动形式较为单一，缺乏吸引

6、力，不能满足职工日益增长的精神文化需求。二是担当精神不够。在面对一些棘手问题和矛盾时,有时会存在怕得罪人、不敢担当的思想，缺乏主动解决问题的勇气和决心。对一些涉及职工切身利益的问题，没有及时采取有效措施加以解决，导致问题拖延，影响了职工的工作积极性和企业的稳定发展。比如，在处理职工对薪酬待遇的诉求时，由于涉及企业的成本和利益分配等问题,自己没有积极主动地与企业管理层沟通协调，导致问题长期得不到解决。三是廉洁自律的风险防范意识有待加强。虽然能够严格遵守廉洁自律的各项规定，但在一些细节方面还存在不足。对工会经费的使用和管理，虽然建立了相应的制度，但在执行过程中，对一些潜在的廉洁风险点关注不够，缺乏

7、有效的防范措施。例如，在工会活动物资采购过程中，没有充分考虑到可能存在的利益输送风险，对采购流程的监督不够严格。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是对工会系统党建工作重视程度不够。作为工会主席，虽然认识到党建工作的重要性，但在实际工作中，没有将党建工作与工会业务工作有机结合起来，存在“两张皮”的现象。对工会系统党组织建设和党员队伍管理工作投入的精力不足，导致工会党组织的凝聚力和战斗力不够强。例如，工会党组织的“三会一课”制度执行不够严格，组织生活形式单一，缺乏吸引力。二是落实全面从严治党责任的压力传导不够到位。在工会系统内部，虽然明确了各级党组织和党员干部的全面从严治党责任，但在实际工

8、作中，责任的压力传导存在层层递减的现象。对一些基层工会组织和党员干部的监督管理不够严格，对发现的问题没有及时进行严肃处理，导致一些违规违纪行为时有发生。比如，个别基层工会干部在使用工会经费时，存在违规报销的问题。三是对党员干部的教育管理不够严格。在对工会系统党员干部的教育管理方面，存在重业务培训、轻思想政治教育的倾向。对党员干部的思想动态关注不够，缺乏有效的沟通和引导，导致一些党员干部在思想上出现偏差，理想信念动摇。例如，个别党员干部在工作中存在消极怠工、敷衍了事的情况，缺乏党员应有的先锋模范作用。（五）履行意识形态工作责任制方面。一是对意识形态工作的重要性认识不足。虽然知道意识形态工作的重要

9、性,但在实际工作中，没有将其作为一项重要工作来抓，缺乏对意识形态工作的系统思考和谋划。对企业内部意识形态领域的新情况、新问题关注不够，缺乏有效的应对措施。例如，随着互联网的快速发展，网络意识形态领域的斗争日益激烈，但自己对企业职工在网络上的思想动态和言论关注不够，没有及时发现和处理一些不良信息。二是意识形态工作的阵地建设和管理不够完善。工会作为联系职工群众的桥梁和纽带，拥有一定的宣传阵地，如企业内部刊物、宣传栏、职工活动中心等。但在这些阵地的建设和管理方面，存在一些薄弱环节。宣传内容不够丰富，形式不够新颖，不能很好地吸引职工群众的关注。同时，对阵地的管理不够严格，存在一些安全隐患。比如，企业内

10、部刊物在稿件审核方面不够严格，有时会出现一些错误信息。三是对职工的思想政治引领不够有力。在开展职工思想政治工作时，方式方法较为传统，缺乏针对性和实效性。没有充分了解职工的思想需求和心理特点，不能根据不同职工群体的特点开展有针对性的思想政治教育。导致部分职工对党的理论和方针政策理解不够深入，对企业的发展战略和目标缺乏认同感。例如，在组织职工学习党的理论知识时，采用的是集中授课的方式，内容枯燥乏味，职工参与度不高。二、存在问题的原因剖析（一）理论学习不够深入，思想认识存在偏差。对政治理论学习的重要性认识不足，没有把理论学习作为提升自身素质和能力的重要途径。在学习过程中，缺乏系统性和主动性，往往是为

11、了完成任务而学习，没有真正深入理解和掌握理论的精髓。同时，对工会工作的认识还停留在传统的思维模式上，没有充分认识到新时代工会工作面临的新机遇和新挑战，导致思想上存在一定的滞后性。（二）党性修养不够坚定，宗旨意识有所淡化。在工作和生活中，没有时刻以党员的标准严格要求自己，缺乏对党性修养的持续锤炼。在面对各种利益诱惑和复杂问题时,容易动摇自己的理想信念，导致宗旨意识淡化。没有充分认识到工会工作的本质是为职工群众服务，在工作中没有始终把职工群众的利益放在首位，缺乏全心全意为人民服务的意识和情怀。（三）担当精神不足，工作作风不够扎实。在工作中，缺乏勇于担当的精神和攻坚克难的勇气，对一些困难和问题存在畏

12、难情绪。同时，工作作风不够扎实，存在形式主义和官僚主义倾向。对工作的落实情况缺乏有效的跟踪和监督，对职工群众的诉求和意见不够重视，导致一些工作不能真正落到实处，职工群众的满意度不高。（四）创新意识不够，工作能力有待提升。在新时代背景下，对工会工作的创新发展认识不足，缺乏创新思维和创新举措。习惯于沿用传统的工作方法和模式，对新的工作理念和方法接受较慢。同时，自身的业务能力和综合素质还不能完全适应新时代工会工作的要求，缺乏对新知识、新技能的学习和掌握，导致在工作中存在力不从心的情况。（五）对意识形态工作的重视程度不够，管理能力有待加强。对意识形态工作的极端重要性认识不足，没有将其纳入到工会工作的重

13、要议事日程。在意识形态工作的阵地建设和管理方面，缺乏有效的措施和手段。对职工的思想政治引领不够有力，缺乏对职工思想动态的及时了解和分析，导致在应对意识形态领域的问题时，缺乏主动性和针对性。三、努力方向及改进措施(一)加强理论学习，提高政治站位。制定系统的学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高自己的政治理论水平。注重学以致用，将理论学习与工会工作实际紧密结合起来,积极探索将理论转化为推动工作的具体思路和方法，切实提高运用理论指导实践的能力。加强对政治纪律和政治规矩的学习，深刻领会其内涵和要求，增强遵守

14、政治纪律和政治规矩的自觉性。同时，通过多种形式加强对职工群众的宣传教育，营造风清气正的政治环境。(二)强化党性修养，增强宗旨意识。时刻以党员的标准严格要求自己，加强对党性修养的锤炼，坚定理想信念,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。牢固树立宗旨意识，始终把职工群众的利益放在首位，想职工之所想，急职工之所急，切实为职工群众办实事、解难题。主动深入基层、深入职工群众，了解他们的所思所想所盼，不断提高服务职工群众的水平。加强对党的纪律和规矩的学习，严格遵守党的各项纪律，自觉接受组织和群众的监督。在工作和生活中，做到廉洁自律，以身作则，发挥好党员领导干部的模范带头作用。（三）勇于担当

15、作为，改进工作作风。增强担当精神，面对工作中的困难和问题，敢于迎难而上，主动承担责任,积极寻找解决问题的办法。在处理涉及职工切身利益的问题时，要敢于较真碰硬，维护职工群众的合法权益。切实改进工作作风，坚决克服形式主义和官僚主义。注重工作实效，加强对工作的跟踪和监督，确保各项工作落到实处。对职工群众反映的问题，要及时进行处理和反馈，提高职工群众的满意度。加强对工作的创新思考，积极探索适应新时代工会工作要求的新方法、新途径。不断创新工作思路和工作方式，提高工会工作的吸引力和实效性。（四）加强意识形态工作，提升管理能力。提高对意识形态工作重要性的认识，将其纳入到工会工作的重要议事日程，加强对意识形态

16、工作的组织领导和统筹协调。加强意识形态工作的阵地建设和管理，丰富宣传内容，创新宣传形式，提高宣传效果。加强对企业内部刊物、宣传栏、职工活动中心等阵地的管理，确保宣传内容的准确性和导向性。加强对职工的思想政治引领，根据职工的思想特点和需求，开展有针对性的思想政治教育活动。利用互联网等新媒体平台，及时了解职工的思想动态，加强与职工的沟通交流，积极引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观。市总工会党组书记、常务副主席关于2024年度民主生活会个人对照检视剖析材料根据市委关于召开2024年度民主生活会的通知有关要求，我通过深入开展批评与自我批评，查找自身存在的问题与不足，明确改进方向和措施，对于更好地

17、履行职责、服务群众具有重要意义。现将本人2024年度的对照检视情况汇报如下。一、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会整改措施落实情况（一）强化理论武装，提升政治素养制定了详细的年度理论学习计划，组织党组理论学习中心组集中学习12次，开展专题研讨8次，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领会其精髓要义，班子成员撰写学习心得人均达5篇以上。同时，积极推动理论联系实际，围绕职工群众关心的热点难点问题，如职工技能提升、权益保障等，开展调研15次，形成调研报告10份，为制定工会工作政策和措施提供了有力依据，切实将学习成果转化为解决实际问题的能力。（二）坚持服务宗旨，增

18、强群众福祉主动深入企业、车间、班组，全年走访企业50家，慰问困难职工300人次，与职工群众面对面交流，了解他们的工作生活情况和需求诉求。优化服务举措，建立了职工服务中心，开通服务热线，为职工提供法律咨询、就业援助、困难帮扶等一站式服务，全年受理职工咨询和求助500件，办结率达到98%以上，切实提高了职工群众的满意度，增强了工会组织的凝聚力和向心力。（三）加强作风建设，确保廉洁从政加强自我约束，严格遵守廉洁自律各项规定，自觉抵制各种诱惑，做到廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家，全年市总工会机关及直属单位未发生违规违纪行为。强化家风建设，注重家庭、家教、家风，组织开展家风建设主题活动3次，教育

19、引导家属子女树立正确的价值观和廉洁意识，共同营造了风清气正的家庭环境和工作氛围。二、存在的突出问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论领悟深度不足。对党的创新理论学习有时满足于表面了解，未深入探究其核心要义与实践要求。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想关于工会工作的指导论述时，未能充分结合*工会工作实际进行系统思考。如在组织学习关于工人阶级在新时代使命的内容时，没有引导干部深入思考*职工如何在当地经济发展中更好发挥主力军作用。在学习党的最新政策文件时，未能及时将其中涉及职工权益保障等内容与具体工作对接，导致政策落地存在滞后。二是政治敏锐性有待加强。对潜在的

20、政治风险和意识形态领域问题的洞察力不足。在工会系统内出现一些模糊认识和不当言论时，未能及时察觉并纠正。如个别工会干部对网上一些错误思潮没有正确辨别，甚至在小范围内传播，造成不良影响。在面对涉及工会工作的舆情时，有时不能迅速判断其政治影响，应对措施不够及时有效，如某企业工会改革引发的舆情，未能提前预判并做好引导。三是党内政治生活质量有差距。虽然能按规定开展党内政治生活，但批评与自我批评存在避重就轻现象。在民主生活会上，对班子成员的批评多为建议性意见，没有真正触及深层次问题。如对一些工作推进不力的问题，没有直指责任人和工作作风问题。组织生活会中，党员之间的相互批评也缺乏辣味，导致问题查摆不深刻，整

21、改措施不具体，未能充分发挥党内政治生活的教育和监督作用。四是贯彻执行决策部署有温差。在贯彻党中央关于工会工作决策部署时，有时存在与实际结合不紧密的情况。在推动产业工人队伍建设改革中，落实相关政策不够到位，部分企业对改革的参与度不高。在组织职工技能培训工作中，与上级要求的培训规模和质量存在差距，未能充分调动基层工会和职工的积极性，导致培训效果不理想。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养锤炼不够经常。面对复杂工作环境和利益诱惑，有时出现思想波动。在工会资源分配等问题上，曾有过照顾关系的想法。在与企业沟通合作项目时，面对企业的一些不合理要求，未能坚决抵制，存在妥协情况，没有始终

22、以党性原则为标尺严格要求自己。在处理工会内部矛盾时，有时未能从党性高度出发，而是简单追求表面和谐，导致问题未能彻底解决。二是工作作风不够扎实深入。在工作中存在浮躁情绪和急于求成心态。在推进工会组建工作中，过于追求数量，对组建质量和后续作用发挥关注不够。在开展职工满意度调查时，调查过程不够细致，样本选取不够全面，导致结果不能真实反映职工诉求。对一些重点工作的跟踪落实不到位，如劳模评选工作中，对后续的宣传和服务工作跟进不及时，没有充分发挥劳模的示范引领作用。三是纪律执行存在宽松现象。虽然自己能遵守纪律规定，但对身边工作人员和下属要求不够严格。如个别工作人员存在上班迟到现象，没有及时进行严肃批评教育

23、在工会经费使用管理中，对一些基层工会的不规范操作，没有严格按照规定进行纠正和处理。在组织工会活动时，对一些纪律要求的宣传和监督不到位，导致活动现场出现一些秩序问题。四是践行宗旨意识有所淡化。在工作中有时没有充分考虑职工的实际需求。在制定工会活动方案时，没有广泛征求职工意见，导致活动参与度不高。在处理职工信访问题时，有时没有站在职工角度换位思考，解决问题的效率和质量不高，让职工的满意度受到影响，没有真正把职工的利益放在首位，全心全意为职工服务的宗旨意识有待进一步强化。（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当精神不够强烈。在工作中存在怕担风险、怕得罪人的思想。对一些

24、历史遗留的工会资产纠纷问题，解决不够积极主动，导致问题长期搁置。在推进工会改革中，对一些触及部分人利益的改革措施，存在观望态度，没有果断推进。在协调企业与职工的矛盾时，有时不敢坚持原则，怕影响与企业的关系，未能充分维护职工的合法权益。二是创新意识不够突出。习惯于按部就班开展工作，对新情况、新问题研究不深入。在工会工作信息化建设方面，进展缓慢，没有充分利用互联网和大数据等新技术提升服务水平。在职工文化建设方面，活动形式单一，缺乏创新，不能满足职工日益多样化的文化需求。在推动工会工作与新兴产业结合方面，思路不宽，办法不多，未能及时跟上经济社会发展的步伐。三是支持创新保障不足。虽然鼓励工会干部创新，

25、但在实际工作中，对创新工作的支持和保障措施不完善。如在工会工作创新项目申报中，审批流程繁琐，限制了干部的创新积极性。对创新工作所需的资金、人力等资源调配不够合理，导致一些创新项目难以落地实施。在创新成果转化方面，缺乏有效的机制和平台，不能及时将创新成果应用到实际工作中，发挥其应有的作用。四是政绩观存在偏差。在工作中有时过于注重表面成绩，对一些能够快速出成果的工作投入精力较多。在组织职工技能竞赛时，更关注竞赛的规模和参与人数，对竞赛的实际效果和对职工技能提升的长期影响关注不够。在工会品牌建设中，追求品牌的知名度，而在品牌内涵的挖掘和深化上用力不足，导致品牌的影响力和生命力不够持久，没有真正树立起

26、以职工满意度为核心的正确政绩观。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实不够到位。存在重业务、轻党建的现象，对全面从严治党工作研究和部署不够深入。全年召开党组会议研究全面从严治党工作仅6次，与业务工作会议次数相比明显偏少。在制定工会年度工作计划时，对党建工作的谋划不够细致，目标和措施不够明确，导致党建工作与业务工作融合不够紧密，没有充分发挥党建对工会工作的引领作用。二是监督执纪力度不够严格。对党员干部的日常监督不到位，对一些违纪违规问题的查处不够及时、严肃。如在工会经费审计中，发现个别基层工会存在经费使用不规范问题，但处理结果较轻，没有起到应有的警示作用。对干部选拔任用工作的

27、监督不够细致，在个别环节存在程序执行不严格的情况，没有充分保证选拔任用工作的公平公正，维护好干部队伍的良好风气。三是党风廉政教育成效不明显。党风廉政建设教育形式单一，内容不够丰富，针对性和实效性不强。主要以集中学习文件、观看警示教育片为主，全年开展此类活动仅4次，缺乏互动性和创新性。对不同岗位、不同层次的党员干部没有进行分类教育，导致教育内容与实际需求脱节，不能很好地提高党员干部的廉洁自律意识和拒腐防变能力。四是网络空间言行引导不足。对工会系统党员干部在网络空间的言行规范不够重视，引导不够有力。在网络舆情发生时，不能及时组织党员干部进行正确发声和引导。如在一些涉及工会工作的负面舆情出现时，党员

28、干部在网络上的回应不够积极主动，甚至个别干部发表不当言论，影响了工会组织的形象。对网络意识形态领域的斗争形势认识不足，没有建立完善的网络舆情监测和处置机制，不能有效防范和化解网络意识形态风险。（五）在以案为鉴、反思差距不足方面以某基层工会干部违规挪用工会经费为例进行剖析。一是思想认识有短板。对工会经费管理的重要性认识不足，没有从维护工会组织公信力和职工利益的高度来重视经费管理工作。在日常工作中，对经费管理的规章制度学习不够深入，理解不够透彻，导致在实际工作中不能严格执行。如在本单位的经费管理中，对一些经费使用的审批环节把关不够严格，存在手续不全就签字的情况。二是责任担当有缺失。在工会经费管理工

29、作中，缺乏应有的责任意识和担当精神。对经费管理工作的监督检查不够到位，没有及时发现和纠正存在的问题。如在组织经费自查工作中，走过场、形式主义严重，对一些明显的经费使用不合理问题没有进行深入调查和处理，没有真正履行好经费管理的主体责任。三是纪律要求有松懈。对自身和下属的纪律要求不够严格，在经费管理工作中存在侥幸心理。认为一些小的违规行为不会造成严重后果，没有严格遵守财经纪律和工会经费管理规定。如在本单位的一些经费支出中，存在超标准接待、违规购买礼品等问题，反映出在纪律执行上存在宽松软的情况。四是风险防控有漏洞。在工会经费管理的风险防控机制建设方面存在不足，没有建立完善的风险预警和处置机制。对经费

30、管理中的潜在风险识别能力不足，不能及时发现和防范风险。如在面对一些新的经费使用项目和情况时，没有进行充分的风险评估，导致经费使用存在安全隐患，没有从制度和机制上筑牢拒腐防变的防线。三、产生问题的原因分析（一）理论学习深度不够。一是学习态度不够端正。对理论学习的重要性认识不足，把学习当成任务而非内在需求,缺乏主动性和自觉性。在学习过程中，存在敷衍了事的心态，没有真正沉下心来深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想等党的理论成果。二是学习方法不够科学。习惯于传统的集中学习和个人自学方式，缺乏系统性和计划性。对理论知识的学习碎片化，没有形成完整的知识体系，不能很好地把握理论的内在逻辑和精神实质。三是

31、学用结合不够紧密。在学习中没有充分考虑工会工作实际，未能将理论学习与解决工会工作中的问题有机结合起来，导致学归学、做归做，理论对实践的指导作用发挥不充分。（二）党性修养锻炼不足。一是自我要求有所降低。随着工作时间的增长和职务的提升，逐渐放松了对自己的要求,缺乏对党性修养的持续锤炼，没有时刻以优秀党员的标准来严格要求自己。二是宗旨意识有所淡化。在工作中没有始终把职工的利益放在首位，与职工的联系不够紧密，对职工的需求了解不够深入，没有真正做到全心全意为职工服务，导致党性修养有所削弱。三是党内生活锻炼不够。对党内政治生活的严肃性和重要性认识不足，没有充分利用党内生活来加强党性锻炼，在党内生活中存在形

32、式主义问题，批评与自我批评不够深刻，不能及时发现和纠正自身存在的问题。（三）担当创新精神欠缺。一是思想观念保守。受传统思维定式的影响，习惯于用老经验、老办法来解决问题，对新事物、新变化的接受能力不足，缺乏开拓创新的意识和勇气。二是工作动力不足。随着年龄的增长和工作压力的增大，工作的积极性和主动性有所下降，缺乏对工作的激情和干劲,在工作中存在求稳怕乱的思想，不愿承担风险和责任。三是能力素质不适应。面对新时代工会工作的新要求和新挑战，自身的知识结构和业务能力存在不足，缺乏对新知识、新技能的学习和掌握，不能很好地适应工作的需要，影响了担当作为和创新工作的开展。（四）从严治党落实不力。一是责任意识不强

33、对全面从严治党的主体责任认识不够深刻，没有真正把从严治党作为首要政治任务来抓，在工作中存在重业务轻党建的倾向，导致从严治党责任落实不到位。二是监督管理不严。对党员干部的日常监督管理存在宽松软的问题，缺乏有效的监督手段和机制，对一些违纪违规行为的查处力度不够，没有形成有力的震慑，导致一些问题屡禁不止。三是制度执行不到位。虽然建立了一系列的从严治党制度，但在执行过程中存在打折扣、搞变通的情况，没有真正把制度落到实处，制度的约束作用没有得到充分发挥。五、今后的努力方向和改进措施（一）强化理论武装，提高政治站位。一是端正学习态度。把理论学习作为一种政治责任和精神追求，增强学习的主动性和自觉性，制定详

34、细的个人学习计划，每天保证至少1小时的学习时间，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高政治理论水平。二是创新学习方法。采用多种学习方式，如专题讲座、研讨交流、实地调研等，增强学习的趣味性和实效性。利用学习强国等平台，及时了解党的最新理论成果和方针政策，拓宽学习渠道，提高学习效果。三是坚持学用结合。紧密联系工会工作实际，将理论学习与解决工会工作中的实际问题相结合，每年至少撰写2篇高质量的调研报告，把学习成果转化为推动工会工作创新发展的思路和举措。（二）加强党性修养，严守纪律规矩。一是增强党性锻炼。时刻以党章为镜，对照先进典型，查找自身差距，加强自我约束，做到言行一致、表里如一。定期进

35、行党性分析,每季度至少开展1次自我反思，不断提高党性修养水平。二是严守纪律底线。严格遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律等各项纪律规定，自觉抵制各种诱惑，做到廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家。加强对身边工作人员和下属的纪律教育，每月至少开展1次纪律教育活动，确保纪律要求落到实处。三是改进工作作风。树立正确的政绩观和价值观，坚持实事求是的工作作风，深入基层、深入职工，每年走访企业不少于60家，慰问困难职工不少于400人次，切实为职工办实事、解难题，以良好的工作作风赢得职工的信任和支持。（三）勇于担当作为，积极开拓创新。一是强化担当意识。克服怕担风险、怕得罪人的思想，敢于直面矛盾和问题，对工

36、会工作中的重点难点问题，主动担当、积极作为，每年至少解决2个突出问题，切实履行好工会的职责。二是增强创新能力。加强对新知识、新技能的学习，关注工会工作的前沿动态，不断拓宽工作思路和视野。每年组织开展12次工会工作创新研讨会，鼓励干部职工积极提出创新想法和建议，推动工会工作创新发展。三是完善创新机制。建立健全工会工作创新的激励机制和保障机制，对创新工作成效显著的部门和个人给予表彰和奖励，加大对创新工作的资金投入和资源支持，为创新工作提供良好的环境和条件。（四）落实主体责任，推进全面从严治党。一是压实主体责任。切实履行党组书记第一责任人职责，每年召开党组会议研究全面从严治党工作不少于10次，制定全

37、面从严治党主体责任清单，明确责任分工，层层压实责任，确保全面从严治党工作落到实处。二是加强监督执纪。加强对党员干部的日常监督管理，建立健全廉政风险防控机制，定期开展廉政风险排查，对发现的问题及时进行整改。加大对违纪违规行为的查处力度，对发现的问题严肃处理，绝不姑息迁就。三是强化教育引导。创新党风廉政建设教育形式和内容，采用案例分析、实地参观廉政教育基地等方式，增强教育的针对性和实效性。每年开展党风廉政建设教育活动不少于6次,提高党员干部的廉洁自律意识和拒腐防变能力。同时，加强对党员干部在网络空间言行的规范和引导，建立网络舆情监测和处置机制，及时防范和化解网络意识形态风险。以上是我的个人对照检视

38、发言材料，不足之处，请同志们批评指正，我将虚心接受并认真加以整改。某区人大副主任、总工会主席2024年民主生活会对照检查材料（四个带头+典型案例）根据上级民主生活会的通知要求，本人紧扣民主生活会主题，按照“四个带头”的要求，对照习近平总书记关于全面从严治党、党的自我革命等重要论述，对照党的*全会精神和党章党规党纪，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，带着责任，带着问题，带着决心深入查找存在的问题，广泛征求意见，深入查摆问题，开展谈心谈话，认真剖析检查。以实事求是、严肃认真的态度，收集意见建议*条，查摆自身问题*条。现作对照检查如下：一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护

39、党的团结统一方面。一是践行“两个维护”有差距。在把握“两个维护”的实践要求上，在如何将政治理论和实际行动统一起来上，缺乏全面深入的思考，对于如何将党的创新理论融入到党的方针路线政策和工作部署的全过程中，方法还不够多，措施还不够实，结合得还不够好。比如，在今年推进新业态入会工作当中，在与企业的行政方沟通交流时，没有充分结合党中央思想向其讲解透彻工会的职能和作用，没有从思想层面对其进行有效说服，而主要还是利用人情、关系等资源进行推进，造成企业对于成立工会热情不高。二是在增强工会党组的政治功能上没有竭尽全力。在团结带领分管科室贯彻落实中央、省市委决策部署及区委工作要求上有很大差距，有些工作落实存在“

40、时差”“温差”“落差”。比如，在产业工人改革这项工作中，没有从讲政治的高度去认识把握，忽略了在思想上行动上组织上与上级步调一致，没有广泛深入持久开展劳动和技能竞赛，没有强化职业教育和培训，没有充分调动广大产业工人的积极性、主动性。三是政治执行力有待进一步提升。基层工会工作职能多、工作面广、涉及群众数量多等，对于有些工作职能还处于疲于应付或监管缺失状态。比如，在创新工作室创建活动当中，未能做到很好的统筹推进、协调管理，没有从政治的高度去分析研判工作中存在的问题短板弱项、去寻找解决办法的路径。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养需提质。理论武装不彻底，对理论知识的学习不够系统、

41、全面，开会学习多，平时学习少，集中学习多，独自学习少，对新事物、新知识学习掌握不够好，理论与实践联系的紧密型、有效性不强，党性修养方面没能完全发生“质”的变化。比如，对照革命先辈先进，自身理想信念树得不牢，宗旨意识淡化，距离他们存在较大差距。二是规矩意识需提高。在贯彻执行准则条例的自觉性和坚定性上还不够，没有认真学习落实，做到内化于心、外化于行。比如，对新修订的中国共产党纪律处分条例学习理解和把握上就只限于知道其内容，但对其深刻内涵知之甚少，特别是在理解和实践上都有一定的差距。三是工作作风需要提升。主动深入基层一线“破题”的意识还不够强，群众观念有所弱化，有时坐等上门多，主动问需少，同工会会员

42、主动沟通、主动关心少，扑下身子走进会员身边，近距离听取他们心声做得还不够。比如，对困难职工往往是重要节日、活动期间送温暖偏多，平时主动帮助解决实质性问题较少；在给困难职工送温暖活动中，仅仅满足于把东西送到了，对群众反映集中的技能培训、再就业等问题，只是一转了之，没有亲自协调、督促落实。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担当、敢于创新方面。一是识变应变求变的瓶颈亟待突破。政治勇气和智慧不足，不善于运用制度优势识变应变求变，对妨碍高质量发展的思想观念和体制机制弊端，缺少“打破砂锅问到底”的精神，思维定势表现突出，一些重要领域的改革推进缓慢，核心竞争力偏弱。比如，在推进新时期产业工人队伍建设改

43、革工作中，执行上级文件要求多，自己主动出击、迎难而上少。二是直面问题、直击矛盾的勇气决心不够。缺少直面问题的担当意识和直击矛盾的坚定决心。比如，在新成立工会特别是新成立的私营企业工会工作开展方面，基层工会只有一块牌子，组织体制、工作机制不健全，工会工作难开展,工会工作存在流于形式的现象。对于这种情况，没有下定决心想方设法让基层工会“活起来”。三是改革创新的力度不大。面对新形势、新问题，特别是面对制约发展的“痼疾”，研究得不透不深，不能提出解决问题的科学决策，以老办法老机制运行新体制。比如，在区人大常委会中负责对审计查出问题整改情况进行监督，没有对监督方式、监督流程和监督内容进行“迭代升级”，与

44、纪委、财政等机关部门衔接互动、协同贯通不够，没有取得更好的监督质效。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治党责任不到位。对党风廉政建设的长期严峻形势认识还不够深入，工作中注重业务工作多，对党风廉政建设工作预防做得少、日常强调部署少。对一些风险隐患警钟敲得多，缺乏督查和跟踪问效，对各级工会干部党风廉政建设抓得不够。比如，在从严要求身边人员方面，在单位没有完全做到一视同仁，一体要求，对亲近熟悉的同志关心多照顾多管理少，对其他同志关心少照顾少管理严，从而也引起一些对待同志厚此薄彼、冷热不均的议论，影响了同志的团结和工作的气氛。二是落实意识形态责任制有所缺失。作为一名党员领导干部，未能很好

45、发挥党对意识形态负总责、总领导的作用，日常工作要求不严，离地半尺的情况仍然存在。比如，对意识形态领域斗争的尖锐性复杂性认识不足，没有将意识形态工作与党建工作和业务工作紧密结合。三是执行民主集中制还存在差距。落实民主议事制度不够严格。比如，在区人大党组研究“三重一大”问题时，对于不是自己分管的工作，存在沟通不及时不充分的现象，会上也很少发表有价值的意见建议。（五）带头开展反面典型案例剖析方面。去年以来，市纪委监委对*严重违纪违法问题进行了立案审查并移送司法机关追究刑事责任。这起发生在身边的严重违纪违法案件，既让人痛心，更使人痛恶。对照反面典型案例，我发现自身存在以下问题：一是理想信念还不够坚定。

46、理想信念滑坡必将坠入深渊。这起案例再次证明理想信念是灵魂和行动的统率，决定着领导干部的人生走向。*的腐败堕落，究其根本原因，是因为不加强政治理论学习，放松了对自己思想的改造，导致政治信仰淡薄、思想道德滑坡，背离党的宗旨、目无党纪国法，成为名利、地位、金钱、美色的俘虏，进而滑向深渊、不能自拔。二是日常不注重小节。小节不守必将大节难保。*腐败之路的源头在于其没有摆正自己的心态，没有时刻绷紧廉洁自律这根弦，认为吃点、拿点是“小节”，存在侥幸心理和错位观念。回看*的从政经历，过去也曾经为全区城市建设做出了贡献，奉献了青春热血，但随着地位的上升和权力的增大，随着各种诱惑的增加,心理也逐渐发生失衡，放松了

47、对自己的要求，一开始接受小吃小请、收受礼金没被发现便心存侥幸，不收敛、不收手,发展到后来一再触碰底线、严重破纪破法，注定了今天的结局。在这方面，自身还存在不注重小节的问题。三是秉公用权还不够谨慎。任性用权必将被权力制裁。权力一旦失去监督和制约，必然产生腐败。通过了解*严重违纪违法基本案情可知，他担任过多个重要岗位或重要部门的“一把手”，掌握着一定的权力，言无所戒、行无所止，把公权力当做谋取私利的工具，严重危害了全区政治生态，最终织网自缚,难逃党纪国法制裁。在这方面，自身还存在财务开支审批不严、公务接待标准把握不好的问题。（六）其他需要说明的问题。略。二、产生问题的原因分析（一）理想信念不够坚定

48、对于学习放松，政治意识和政治敏锐性不强的问题，主要原因是党性修养培育不足，理论学习缺乏连续性、系统性、全面性，学习的自觉性还不够高。理论与实践结合不够严密，缺乏持之以恒学习政治理论的精神。运用理论指导实践处理得还不够好，只满足于个别引用原理，不能把理论与工作实际有效紧密地结合起来。（二）群众观念不强。与基层群众接触少，感情淡薄,总认为下基层办不了多少事、解决不了多少问题却让基层迎来送往，是给基层惹麻烦添负担。自己没有打心底亲近群众的思想，即使近在咫尺，也没有感情。这实质就是没有摆正自己与群众的关系，说到底是没有对群众路线是党的生命线和根本工作路线的认识不深刻，缺少一心为公、一切为了群众的政治

49、胸怀。（三）能力素质有待提高，抓落实、克难题力度不够。对于能力素质提升缓慢、工作作风存在缺陷的问题，主要原因是自身进取精神有所弱化。干事创业的精气神不足，宗旨意识树得不牢固，存在看成绩多、看差距少的问题，有标准不高、要求不严的现象，只求过得去，不求过得硬，缺乏“逢山开路、遇河架桥”的韧劲和进取精神。对于改革创新滞后、工作落实不到位的问题，缺乏科学谋划精神，主要原因是担当意识弱，狠抓落实、攻坚克难力度不够。特别是面对一些难啃的硬骨头，缺乏“向困难叫板、向矛盾挑战”的勇气和创造性开展工作的办法，导致一些工作进展不平衡、效果不理想。对一些问题存在安于现状思想比较严重，眼界不够宽阔，主动担当、主动破解意识不够强，解决问题的办法不够多，思路不够宽。对现存的深层次矛盾和问题研究不够深,习惯用固有的思路和工作经验解决问题，危机意识不够强。（四）守纪律意识、抓纪律力度不够。理论武装抓得不够深，对把纪律和规矩挺在前面、严守党的政治纪律和政治规矩的认识还不