劳动争议案例模拟互动与讲评.ppt
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1、1劳动争议案例劳动争议案例 模拟互动与讲评模拟互动与讲评2模拟说明模拟说明参与者分为原告、被告和法官三方参与者分为原告、被告和法官三方在了解案情后,根据各自角色讨论、准备在了解案情后,根据各自角色讨论、准备辩论,推选主辩发表己方观点(不可以调辩论,推选主辩发表己方观点(不可以调解)解)法官在双方辩论后作出裁决,需说明理由法官在双方辩论后作出裁决,需说明理由和依据和依据 最终提供真实审判结果,并提供律师建议。最终提供真实审判结果,并提供律师建议。3案例(一)案例(一)试用期解聘争议试用期解聘争议4 白白某某诉诉称称,通通过过一一家家著著名名猎猎头头公公司司,某某电电信信公公司司邀邀请请其其担担任
2、任该该公公司司的的销销售售副副总总裁裁。双双方方在在劳劳动动合合同同中中约约定定试试用用期期为为3 3个个月月,年年薪薪7070万万元元人人民民币币,月月薪薪2 2万万9 9千元。千元。但但是是,就就在在试试用用期期满满前前一一天天,该该电电信信公公司司总总裁裁找找白白某某谈谈话话,称称其其工工作作中中存存在在问问题题,试试用用期期终终止止,命命令令其其到到人人力力资资源源部部办办理理离离职职手手续续。白白某某要要求求给给出出具具体体理理由由,被被拒拒绝绝。随随后后,公公司司人人力力资资源源部部向向自自己己出出具具了了一一份份终终止止聘聘用用关关系系通通知知书书。白白某某对对通通知知书书中中所
3、所称称白白某某不不能能胜胜任任岗岗位位要要求求提提出出异异议议,人人力力资资源源部部遂遂拟拟订订了了一一份份“离离职职协协议议书书”,白白某某以以该该协协议议内内容容过过于于苛苛刻刻为为由由拒拒绝绝签签订订。试试用用期期满满五五天天后后,公公司司发发给给白白某某一一份份“违违纪纪辞辞退退通通知知书书”,称称因因白白某某违违反反工工作作纪纪律律和和不不能能胜胜任任工工作作岗岗位位而而被被解解除除劳劳动动合合同同。因此,要求撤消解除合同决定,要求继续履行合同。5电信公司辩称:电信公司辩称:白白某某作作为为公公司司花花巨巨资资聘聘请请的的高高级级管管理理人人员员,但但是是却却在在试试用用期期内内向向
4、其其他他公公司司高高层层表表示示愿愿意意离离开开本本公公司司为为其其他他公公司司服服务务,这这点点让让公公司司非非常常不不能能容容忍忍,也也完完全全不不符符合合这这种种职职位位的的任任职职要要求求,公公司司没没有有书书面面写写明明这这些些理理由由是是为为白白某某留留条条后后路路。根根据据法法律律规规定定,公公司司可可以以在在试试用用期期内内随随时时解解除除劳劳动动合合同同,况况且且白白某某在在公公司司要要求其离职后拒绝公司安排,属于违纪行为。求其离职后拒绝公司安排,属于违纪行为。6法院查明:法院查明:该公司通过猎头公司招聘白某,其该公司通过猎头公司招聘白某,其中没有对白某的具体工作职责进行量化
5、中没有对白某的具体工作职责进行量化要求,双方约定白某负责公司市场、销要求,双方约定白某负责公司市场、销售等全面业务。试用期为售等全面业务。试用期为3个月。该公司个月。该公司员工手册中规定,员工试用期满进行考员工手册中规定,员工试用期满进行考核,考核合格的转正,考核不合格的解核,考核合格的转正,考核不合格的解聘。聘。7讨论讨论试用期解聘需要具备什么条件?试用期解聘需要具备什么条件?公司解聘的理由能否成立?公司解聘的理由能否成立?8 法院判决:公司败诉,原因:1、试用期内没有考核,不能以不胜任解聘;2、违纪事实没有证据。涉及法律:劳动合同法第39条第一款;劳动争议调解仲裁法第六条。9举证责任举证责
6、任1、发发生生劳劳动动争争议议,当当事事人人对对自自己己提提出出的的主主张,有责任提供证据。张,有责任提供证据。2、与与争争议议事事项项有有关关的的证证据据属属于于用用人人单单位位掌掌握握管管理理的的,用用人人单单位位应应当当提提供供;用用人人单单位位不不提供的,应当承担不利后果。提供的,应当承担不利后果。3、劳劳动动者者无无法法提提供供由由用用人人单单位位掌掌握握管管理理的的与与仲仲裁裁请请求求有有关关的的证证据据,仲仲裁裁庭庭可可以以要要求求用用人人单单位位在在指指定定期期限限内内提提供供。用用人人单单位位在在指指定定期限内不提供的,应当承担不利后果。期限内不提供的,应当承担不利后果。10
7、举证责任分配因用人单位作出的因用人单位作出的开除、除名、开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限酬、计算劳动者工作年限等决定而等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证发生的劳动争议,用人单位负举证责任。责任。11律师建议1、录用条件设置注意三件事;2、试用期解聘需要注意时间点;3、违纪处理与不符合条件的运用要区别。12案例(二)案例(二)加班费支付加班费支付13 肖某某称:其在公司任销售部行政助理。从2006年12月开始,销售部经理要求其大量加班,平均每月加班总数超过200小时。从2006年12月1日至2007年12月31日,共计加班2364
8、小时,应获加班费84000元,减去公司已支付的加班费,尚欠加班费68000元。自己一直等待公司对加班费做出最终审核和处理,但公司迟迟未能回复。因此,其于2008年5月5日申请仲裁,要求公司支付2006年12月1日至2007年12月31日的加班工资差额68000元以及相当于加班工资差额25%的经济补偿金。14公司辩称:1、肖某某非常清楚自己的工作量,但未提出异议,其加班系自愿加班。公司对员工加班已安排补休,对无法安排补休的已按每月36小时支付加班费;2、肖某某对加班工资数额的异议未在每期工资发放后60日内提出,已超过仲裁时效;3、对肖某某的加班已安排补休或已支付加班费,不应支付经济补偿金。15法
9、院调查:肖某某在2006年12月1日至2007年12月31日期间存在每月加班超过36小时的事实,双方均认可。公司已按每月36小时的标准已支付肖某某加班工资。肖某某提交了14张2006年12月至2007年12月的加班申请及记录表以及人力资源部职员的签署记录等证据。公司以未交公司审批等为由不予认可。公司未提交关于原告在2006年12月1日至2007年12月31日加班的具体数量的证据。公司于2007年12月制定的员工手册规定加班必须事先由部门主管批准,并由人力资源部审核。16讨论讨论本案是否已经超过申诉时限?本案是否已经超过申诉时限?公司是否需要支付加班费及公司是否需要支付加班费及25%的补偿的补偿
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