学校党建工作典型案例.doc

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1、学校党建工作典型案例学校党建工作典型材料2021年，我们在镇党工委的领导下，认真贯彻落实中央四个长效机制、省委（1+9）文件和州委（1+7）文件以及市委有关文件精神，结合本校实际，在理顺体制上做文章，在强化管理上下功夫，狠抓了学校党建工作的落实，促进了学校党建工作的全面发展。一、 以“双目标”考核为手段，切实保证我学党建工作落到实处为了把农村学校党建工作落到实处，我们着重从两个方面入手：一是积极探索，狠抓落实。我们积极探索党建工作的新路子，本着到位而不越位的原则，使学校党建工作紧贴教育教学实际，实现了党建工作与教学工作的和谐共振。如把党建工作与教育工作一起布置、一并落实、一同检查，实行“双目标

2、考核，较好地解决了农村学校党建工作的虚化、弱化问题。具体做法是：在对党员教师进行年终考核时，按双百分制实行两个目标同时考核，即学校教育教学管理和学校党建工作分别按100分进行考核，然后将两个方面的成绩各按50%记入总分，再按得分高低评优。农村学校党建工作的考核内容主要有：党员的思想政治建设，包括政治学习、先进典型培养、教师队伍和师德师风建设；制度建设，包括“三会一课”、校务公开、民主集中制建设；组织建设，包括党员发展、党组织建设；党风廉政建设等。保证了学校党建工作的健康发展。二、 加强党对学校行政工作的监督，努力造就高素质的学校党政干部队伍积极推进干部工作的科学化、民主化、制度化，认真落实群

3、众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权，是贯彻中共中央颁布的党政领导干部选拔任用工作条例的要求，也是提高学校党政干部队伍整体素质的重要举措一是认真落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权。在市教育局和镇党委对学校行政领导的年度考核和任用中，认真组织广大教师参与，选择和监督，以促进学校党政干部队伍素质的提高。二是充分发挥学校教代会的职能。行使教代会的审议建议权，审议通过权，审议决定权和评议监督权。使学校的管理更加科学、民主、高效。 三、以强化各项措施为抓手，不断促进学校党建工作的健康发展不断强化以各项制度建设为主的党建工作新举措，是基础教育党建工作规范化、正常化的重要保证

4、也是依法治教、依法治校的坚实基础。为此，我校注重联系学校实际，加强指导，积极探索，使学校党建工作的制度、措施不断得到完善。 一是从制度上规范。坚持以制度建设为突破口，规范学校党建的管理。现在，我校建立、完善了党组织工作目标管理制度、三会一课制度、民主生活会制度、党风廉政建设责任制等制度，保证了我校党建工作在规范化、系统化和正常化的轨道上运行。二是从争创上促进。如：争创教学骨干、优秀教师、优秀党员、优秀班主任、优秀教育工作者等。这些争创活动的开展，锻炼了党员的党性，改进了工作作风，增强了学校党组织的凝聚力和战斗力。三是从考评上强化。强化党建工作考评，可以进一步激发党建工作活力。今年，我们在完善

5、党建工作制度、规范党员教师管理的同时，加强了党建工作考评，形成了竞争激励机制，更好地发挥了广大党员教师的先锋模范作用。从去年以来，我们开展了“万人评教育”活动，通过学生评教师、家长评学校、群众评党员等方式，将教师的师德表现和党员干部的形象置于社会的监督之下。然后，根据各个层次的评议情况，梳理出影响教育形象的6个重点问题，制定了相应的整改措施，进一步加强了教育系统的党风廉政建设。贫困村党建工作典型案例贫困村党建工作典型案例-_镇_党总支党建纪实_镇_村位于_镇北部，与西邑接壤，国土面积16平方公里，耕地总面积2160亩，其中旱地1760亩，水田380亩。境内雨量充沛，气候垂直变化明显，适宜发展粮

6、食、烤烟、茶叶、泡核桃、鸡蛋果等种植业和畜养殖业。全村13个村民小组372户，1549人；有1个党总支，4个支部，6个党小组，64名党员。2021年人均纯收入2485元。在开展创先争优活动中，_村党总支紧紧围绕“抓党建，促发展”的总体思路抓经济建设，在深入调查分析p 的基础上，立足温凉山区资丰富，劳力充足等优势和产业结构单一、产业科技含量不高等实际情况，以资为依托，市场为导向，科技为动力，粮食稳定为基础，烟、蔗、畜建支柱，林果突破，个私求发展，两基教育抓提高的发展思路。引导全村人民群众调整和优化农业产业结构，壮大农村经济。强化队伍建设加强党员队伍建设，增强党组织战斗力。_村党总支下设4个党支部

7、长期以来不断加强党员队伍的建设和管理，严格按照党章和党员发展程序有关规定，贯彻执行发展党员公示制、预审制、入党介绍人资格审查制、票决制和责任追究制等制度，严把党员入口关，保证党员质量；从落实党员责任制入手，深入开展“无职党员设岗定责”、“党员承诺制”等活动，使广大党员人人有责任、责任有陈诺、陈诺能兑现；从加强党员素质入手，积极开展“三培养”，造就和提高了批能人，培育了一批乡土人才、致富能手。通过多渠道的培训学习，建设学习型班子，提高党组织的凝聚力和战斗力。加强制度建设，强化基础保障为适应社会发展需要，按照新形势下党建工作的要求，以“围绕总支核心作用的发挥，使党总支的战斗力和凝聚力得到增强”为

8、目标。_村建立健全了村“两委”班子成员“四个一”制度（每周一次村“两委”集中学习制度、每月一次工作汇报讲评制度、每季度一次民主生活会制度、每年度一次综合量化考核制度）、党员联系群众制度、坚持和完善集体领导和个人分工相结合制度、健全和完善工作制度、党组织和党员在产业发展中的核心和表率制度。通过这些制度的建立，打造了学习型、团结务实型、和谐型的班子，充分调动广大党员干部的积极性，使班子的决策能力、执行能力和带领群众发展经济的能力得到提高。深受群众的欢迎。加强基础设施建设，创建和谐发展文明村一是加强村容村貌整治力度，在环境整治上形成工作合力。在上级党委、政府的大力支持下，充分发挥党员群众的作用，先后

9、投资35万元实施了人畜饮水工程；投资75万元修筑了3.9公里的村道弹石路；实施了50户“三改”(改厕、改厩、改灶)工程、14户“三建”(建家、建沼气池、建园)工程、建成沼气池37口。二是建设文化阵地、搞好精神文明建设。投资50多万元，修建了占地1400多平方米的村委会办公大楼，设置党员活动室、会议室、图书室等组织阵地，丰富了党员、群众精神生活。调整和优化农业结构，促进经济发展为切实增加农民群众收入，党总支把产业结构调整作为增加农民收入的突破点，调整和优化了产业结构。2021年林果产业的发展以泡核桃为主，共新发展林果产业1500亩，其中泡核桃20_亩，产量40吨，总收入28万元。到20_年计划发

10、展泡核桃1000亩以上。推广地膜包谷覆盖种植技术，共种植地膜包谷500亩，预计实现收入50多万元；加大畜牧业养殖方式，投入4余万元带动群众建设养殖圈舍40多个，积极推进规模养殖专业化，2021年大牲畜存栏920头，猪羊存栏4500头，大牲畜出栏80头，猪羊出栏1100头，畜牧业总产值90多万元，畜牧业收入60多万元。巩固和壮大主导产业烤烟和甘蔗的发展，2021-2021年甘蔗种植450亩，烤烟1006亩，通过广大党员和群众的努力，现已完成镇下达任务。目前村经济已初步形成烟、蔗为主导，林果业和畜牧业快速发展的结构模式，群众收入逐步多元化。以创先争优活动和“三查三看教育”为契机，做好基层党建 大力

11、学习、宣传党和国家关于加快基层党建的相关政策。认真开展党员干部队伍的思想建设。确保党员的思想能适应社会发展的步伐，增强基层党组织的战斗力。_村党总支将立足实际，认真发挥党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，以“五好五带头”的要求，带领群众大力发展特色经济产业，形成“一村一品”，为全村人民过上幸福安康的生活而不懈努力。_村党建工作的启示（一）要着力增强基层党组织的凝聚力。一是加强民族文化活动场所建设。在社会主义新农村建设中，加强基础设施建设，大力改善党员群众的生产生活条件，实施组织活动场所建设，逐步满足党员群众精神文化需求，使党组织党员有活动的阵地，群众有休闲娱乐的场所，民族文化有表演升华的舞

12、台。二是加强农村发展基础和先进文化的传播。高度重视农村发展基础和宣传党的方针政策，通过实施各项支持农村发展项目，提高农村党员群众自我发展的能力和水平，为农村脱贫致富夯实基础；通过各种具体措施，传递党的声音，宣传国家的方针政策，让少数民族党员群众感受到党组织的温暖，密切党群干群关系，进一步增强基层党组织的凝聚力和战斗力，巩固党的执政地位和执政基础。（二）要着力提高农村党员群众的“五好、五带头”能力。一是实施农村党员素质。结合农村实际，加大对党员进行党的理论知识培训、新型农民科技培训、实用技术培训外。二是实施农村党员和致富带头人的培养工程。加大对党员干部和致富带头人的培养力度，拓宽培养渠道，增强党

13、员的“双带”能力，发挥党员在围绕中心、服务大局、推动发展中的先锋模范作用。_委员会2021年6月5日_学校群众工作典型案例_小学加强教师素质培养 促进青年教师迅速发展随着教育事业的改革发展，对教师素质的要求也越来越高了。如何帮助教师更快成长，如何让年轻教师更快地适应学校教学工作，已经成为一个非常重要的问题。为了解决这个问题，_学校开展了以下几项工作，帮助教师提高素质，得到发展，更好的投入到工作中去。一、抓好师德建设，构建从教思想基础。教育是育人的事业，育人先要育己。学生知识的获取、智力的开发、能力的培养、品德的形成、情操的陶冶、人格的升华等关键在于教师。学高为师，身正为范。教师的教育思想、知识

14、水平、兴趣爱好、教学风格等直接影响着学生的潜能开发。教师的言谈举止，待人接物都对学生做人产生很大的影响。因此，在教师队伍建设中应该把师德教育放在首位，把热爱教育事业、热爱学生、热爱学校、终身从教、爱岗敬业作为师德教育的主要内容。学校一直紧抓教师师德的教育工作，要求教师树立“三业”(敬业、勤业、精业)精神，广泛开展“三爱(爱事业、爱学校、爱学生)教育，定期在教师中开展师德师风教育活动，表彰先进，激励教师不断地认真学习，不断地更新教育观念，不断地提高职业道德水平，增强育人意识，提升教师的责任感和使命感，构建从教思想基础，形成人人争做师德标兵的良好氛围。二、抓好业务学习，提高教育教学水平。加强教师业

15、务学习，提高专业理论素养是提升教师队伍整体素质的最重要的环节，也是提高教学质量最重要的措施，为此绳小采取以下措施：1、落实校长听课日及行政听课日活动;由教务处制定，为加快教师教学水平的提高，学校要求每一个行政领导根据教务处安排，每周安排一天专门的听课日，下到各个年级进行定期听课，以便促进教师的教学水平提高。同时，每周三专门安排了一个年级，所有行政领导统一到一个年级听课，通过这种连续性强的听课活动，大大提高了教师常态课的教育教学能力。3、开展交流共同进步：充分发挥老教师的传、帮、带作用，以老带新，以新促老。学校开展“师徒结对”活动，为每一名新入职教师都安排了相应的“师傅”，对师徒双方都规定各自职

16、责及履行的义务，并签订师徒结对协议书；让有经验的老教师给年青老师上示范课，青年教师请老教师听课、评课，给予指导，课后召开教研会，互相探讨，共同进步。学校还定期开展相关教研活动，学科任教教师全员参与，为教师的交流、学习、发展、提高搭建平台，为教师快速成长广开方便之门。4、“请进来”与“走出去”并举：由于条件的限制，不可能每一位教师都有机会到外地学习，学校就采用“请进来”的方式，邀请一些名师到学校举办讲座或进行上课评课，让教师与名师零距离接5、提倡创新大胆实践：陶行知先生说过：“教育者也要创造值得自己崇拜之创造理论和创造艺术。”当今知识经济时代更加要求教师不仅是“传道、授业、解惑”的教学人员，更应

17、该是“求实、求真、求新”的研究人员。因此，学校不断鼓励青年教师在课堂教学中要大胆实践，在实践中勇于创新，把传统的书本教学与现代化的多媒体课堂结合，努力形成自己的独特的教学风格。三、抓好教师基本功，提高教师个人素质。教师的基本功能力是其必备的基本素质。加强教师队伍建设，必须加强教师基本功的培训，学校立足实际，提出了“外强素质，内练技能”的工作重点，全面提高教师基本功。对全校教师提出了训练要求：学校邀请了以_老师为代表的书法名师们定期对教师的软笔书法进行培训，为每位教师配备了一应俱全的书法学习工具以及“三字一画”的相关教材和作业本。同时固定了每周的学习时间，规定了每周需要完成的“作业”，真正做到了

18、基本功训练“有人教”、“有空学”、“有得写”，以此促进教师基本功的全面提高。点评：造就一支政治素质高、业务素质强和教学经验丰富的教师队伍，是学校落实群众工作，服务社会的重点。_小学一直以来就十分注重对教师素质的培养，关心每一个教师的成长。教师是学校构成的重要组成部分，是完成教育教学的主力，教师同时也是普通的社会群众。关心教师生活，关注教师成长，让每一名教师能够在工作中取得进步与成长，让每一名教师都能收获尊敬与荣誉，是学校一直不断的坚持。基层党建创新典型案例：农村网络党建工作的实践与探索基层党建创新典型案例：农村网络党建工作的实践与探索【背景与起因】_县地处云南省西部，全县辖9个镇乡，90个村（

19、居）委会；总人口28.49万人，有23个民族，少数民族人口占总人口的69%；共有农村党总支部88个，支部510个，有党员11908人，其中农村党员7244人。_县是国家扶贫开发重点县之一，群众贫困面大，山区村委会多，交通不便，信息闭塞，农村党员难集中，学习积极性不高，部分老党员文化水平低、思想观念陈旧，缺乏接受知识的主观意愿。为进一步推进村级党组织规范化和制度化建设，全面提升农村党员的综合素质，_县紧紧依托农村党员现代远程教育平台，进一步拓展教育培训方式，实施农村网络党建项目，丰富学习培训资，增强学习的互动性，切实加强对农村党员和群众的教育培训。【做法与经过】（一）实施农村网络党建，建起信息传

20、输的“高速路”。_县坚持“县委领导、各级参与，统一采购、项目到村”的原则，运用现代网络信息技术，创新党建工作方式，实施农村网络党建项目（为全县9个镇乡和90个村（社区）党总支部各配备了一台台（转载自亿库网/.ekw，本文由亿库网收集整理。）的目标，不断创新栏目设置，丰富网站内容。建立了信息上报和学习需求反馈制度，各镇乡党委每周上报不少于2篇的信息材料，每月收集整理农村党员群众的学习需求，有针对性地制作设计教学内容，形成文字、图片、视频等网络信息，不断为农村党员群众提供党的政治理论、生态文明建设、支农惠农政策、农业科学技术、优秀事迹文章、党建先进经验等学习内容，目前_县基层党建网共发布信息100

21、0多条，网页点击率达9万多次。在办好“党建动态”、“基层党建”、“干部工作”、“人才工作”、“公示公告”、“党建图展”、“它山之石”、“自身建设”8个固定栏目的基础上，新开辟了“农民之友”、“生态文明看_”、“理论与实践”、“为民服务创先争优”、“新农村建设”、“领导讲话”、“洱海头先锋颂”、“洱海头堡垒颂”、“媒体眼中的_党建”9个栏目，为广大农村党员群众提供了大量优秀的网络学习资，筑起了农村党员群众学习培训的“主阵地”。（三）建立信息联络制度，架起干群沟通的“连心桥”。一是建立指导员、联络员制度。县委组织部设1名网络党建总指导员，负责全县农村网络党建工作的协调指导和服务工作；每个镇乡设1名

22、网络党（转载自亿库网4；各类社会救助对象列上海中心城区第一；二级以下旧里占全市总量的1/4，集聚着大量矛盾问题和民生诉求，如果不能沉入一线解决这一个个具体问题，不能使改革发展成果惠及困难群众，杨浦建设发展的大好局面就会难以为继。二是利益调整力度大，群众工作的难度加大。城区功能的大转型，必然带来各阶层利益关系的调整，旧改、就业、救助等各种问题交织在一起，群众的合理诉求和不合理诉求相互交织，迫切需要通过大量有效的群众工作赢得广大群众对杨浦建设发展的理解、支持和配合。三是干部队伍作风、能力的不符合、不适应。主要有：经历上的不适应。我区58.1%的机关处级干部没有社区工作经历，新进机关的干部绝大多数都

23、属于家门-校门-机关门的“三门干部”；作风上的不适应。有的干部在群众的问题上不够深入，为群众办事情完全靠“拍脑袋”，做不到点子上；能力上的不适应。有的干部不会说群众语言，不会做群众工作，不会解决实际问题，群众称之为“群众跑来跑去，领导批来批去，部门转来转去，开会议来议去，最后，问题哪来哪去”。基于此，我们着眼于在一线宣传群众，向群众宣传杨浦发展的宏伟蓝图和暂时存在的困难，发动广大群众与党和政府同心同德推动发展；着眼于在一线服务群众，沉入一线努力帮助群众解决一个个具体问题，使广大群众切实感受到改革发展成果；着眼于在一线问计于民，广泛听取群众的意见建议，使我们的各项决策能够集中群众智慧、反映群众意

24、愿，于20_年先进性教育活动期间推出了“一线工作法”，核心是“走进基层、服务群众、密切党群关系”，基本内容是：“知民情，情况在一线了解；解民忧，问题在一线解决；暖民心，感情在一线交融；听民意，干部在一线考评”。二、做法与经过以领导干部转变工作作风，联系服务群众为重点，建立健全了“三项机制”。1、全方位了解群众诉求把握民情的机制“面对面”定人定时。全区千余名机关干部（其中局级干部20多人，处级干部300多人，科级干部600多人）每月深入到全区300多个居民区，做到“三定”、“三公示”、“三畅通”。“三定”即定人、定点、定时：“定人”是指工作主体定位于党政机关的各级领导干部，重点是党员领导干部；“

25、定点”是指每位领导干部联系一个基层点在一段时期内是固定的，有利于工作的延续性和服务群众的有效性；“定时”是指将每月第二周周四作为领导干部联系基层日。“三公示”是指领导干部下基层前，通过杨浦党建网、杨浦时报、在全区各居委会张贴公告等形式进行公示，主要有三方面内容，即近期区里承诺群众解决的急难愁问题、前一阶段公示问题的落实情况、本月领导干部下基层的主要内容等，努力提高群众的知晓率和参与率。“三畅通”是指领导干部在活动中走进社区、走进企业、走进群众，畅通群众向党和政府反映意见建议的渠道，畅通及时全面传递党和政府方针政策的渠道，畅通依法及时合理地处理群众反映问题的渠道。“键对键”即时互动。开通了“书记

26、百姓网上通”、“区委书记邮箱”、“区长在线”等网络载体，区委领导定期在网上与党员群众即时互动交流；开设“书记信箱”，在12个街道、镇的党员服务中心全部设立起群众信息投放点；设立“电话专线”，每位区委常委分别联系部分居民区党组织书记，全方位地听取群众呼声。“结对子”全员覆盖。深入开展“双结对”、“双千”活动，机关、企事业党支部共与858个基层党支部、3218名困难群众结对，全体机关干部共与5624名困难群众结对助困助学，区领导还分别与院士、企业家、困难户结对，通过结对共建活动发挥联系服务群众的作用，了解并帮助解决群众遇到的实际问题和困难。2、自下而上协调协同解决群众“三最”问题的机制在“一线工作

27、法”活动中，区委建立了问题收集、梳理、分发、处置、督办等一系列衔接紧密、操作规范的工作流程，形成了居民区-街道-区三级联动、职责明确的问题解决机制。一是发挥居民区关口前移、化解矛盾的基础作用。牢固树立重心下移、夯实基础的理念，将各方面的资和力量整合集聚在基层。居民区党组织借势借力，在定点联系居委会活动中，通过领导干部现场办公、实地踏勘、沟通协调等方式，现场帮助群众解决各类问题；通过领导干部深入基层，居民区党组织和基层干部得到了资上的支撑、榜样上的示范和工作上的指导，提高了工作能力和水平，使得大量问题和矛盾在第一线得到就地化解。二是发挥条块党组织协调协同、互帮互助的作用。在安排领导干部定点联系居

28、委会的过程中，原则上同一单位的领导不安排在一个街道、镇，使领导干部特别是与群众利益密切相关的部门资得到优化配置。对于居民区不能解决的问题，全部通过填写“一事一表”等形式上报，由街道、镇依托“一线工作法”平台进行协调协同，定期由局级领导干部牵头，召集所有定点联系的各部门领导“集体会诊”。同时还建立了条块互评制度，年底由街道、镇对职能部门在“一线工作法”中解决问题情况进行测评，形成条块党组织互帮互助、整合资、解决问题的整体合力。三是发挥区级层面统筹协调、整合资的作用。对于需要区里协调解决的问题，由街道、镇梳理后上报区“一线工作法”领导小组办公室，按照问题性质分发到有关职能部门，并督促各部门“定人定

29、时定方案”解决，对综合性疑难问题则视情提交区委常委会、区政府常务会议讨论研究解决，确保老百姓提出的问题事事有回应、件件有答复。3、年度目标考核与群众满意度测评相结合的机制通过“一线工作法”的实践，区委努力构建党委统一领导、组织部门牵头协调、党政部门各司其职的联系服务群众工作体系，提高科学决策、民主决策水平。一是加强组织领导。区委“一线工作法”领导小组及办公室加强对此项工作的组织领导和日常管理，每月设计面上“规定动作”，调动领导干部开展“自选动作”的积极性；抓好各单位联络员的队伍建设，每月召开联络员会议部署推进工作，发挥联络员的桥梁纽带作用；居民区党组织最大限度地组织好群众参与定点联系活动，及时

30、并广泛地收集了解群众的诉求，努力扩大宣传面、教育面和受益面，为“一线工作法”的有序开展、顺利推进提供了组织保证。二是加强定期分析p 。领导小组办公室每月一次统一汇总梳理群众通过各类渠道反映的问题，在将问题批转给有关部门办理、分发给定点联系领导掌握信息的同时，在汇总社情民意的基础上定期形成情况报告，重点分析p 群众反映的多发性、普遍性、经常性问题，对于近期能够解决的，由“一线工作法”办公室协调各方力量，牵头推进解决；对体制机制上需要完善的，提供有关部门进一步改进不足、完善机制、促进工作，并对问题的解决情况进行跟踪联系，作为“一线工作法”日常考评的依据。三是加强考核测评。年底对于各单位落实“一线工

31、作法”情况，对领导干部在定点联系工作中的出勤情况、精神状态、为民服务意识、处理问题能力等情况，通过逐项量化方式组织社区干部、群众开展“满意度”测评，纳入年度绩效考核内容，确保“一线工作法”取得实实在在的成效。在此基础上，今年年初，面对国际金融危机的严峻挑战，区委围绕“四个确保”要求，将“一线工作法”从“社区”向“企业”拓展，全区300多名处级以上领导干部与490家企业结对，定人定点定时对企业进行联系服务。主要畅通了“三个渠道”：一是畅通了及时听取企业诉求呼声的渠道。确定了每月第二周周四为领导干部联系基层工作日，开通了“1890企业服务网”及热线受理电话，统一制作下发了服务企业的联系卡。二是畅通

32、了一口上下快速解决问题的渠道。由区“一线工作法”领导小组办公室“一口上下”协调处理企业反映的问题，做到1周内有答复，1个月内落实解决。三是畅通了宣传政策优化服务环境的渠道。针对很多企业反映对有关服务政策不了解、不清楚如何适用的问题，统一汇编下发了杨浦区关于促进企业发展的若干政策措施解读，推动区域服务企业政策的落地，帮助企业渡过难关，今年以来共帮助企业解决各类问题400余件，进一步拓展了“一线工作法”的内涵与外延。三、成效与反响“一线工作法”实施至今，受到了广大干部群众的热情拥护和衷心支持，已成为“党员干部受教育，广大群众得利益”的“民心工程”。1、体现了党的根本宗旨，密切了党与人民群众的血肉联

33、系四年多来，全区千余名领导干部、机关干部共与30多万人次的居委干部群众、企业人士面对面交流，共收到反映的各类问题7000余件，解决率达到90%以上。从20_年开始，全区领导干部每年大年初一都上门给群众拜年，殷行街道一位黄阿姨丈夫早逝，独自抚养两个孩子艰难度日，街道、居委日常给了她很多关心，当得知年初一一早区领导还将上门慰问时，她激动万分，经过几个不眠之夜缝制了五双保暖拖鞋，在送到领导手中时深情地说：“请领导暖暖脚，走好这条密切联系群众之路”。去年区委一位领导在居民区召开座谈会时，听到居委干部反映困难家庭一个多礼拜没吃上肉时心里难过不已，几天后自己拿出一笔钱送到居委会，关照这是给困难家庭的买肉钱

34、困难群众拿到钱后激动地说：“党和政府眼前还不能解决一切困难，但他们一颗真诚为老百姓的心，使群众看到了天堂”。2、促进了政府职能和作风的转变，推进了责任政府、服务政府建设各职能部门将“一线工作法”理念贯穿延伸至日常工作，进一步提高行政效能，把为民服务的重心放在基层，把各项惠民政策送到群众家门口，把好事实事办在群众开口前：区市容局开展了“达标市容”活动，每年投入100多万元，为居家无卫生设备的低保困难家庭发放7000多张免费用厕卡，开通“市容热线”处理群众投诉20_0余件，满意率达95%以上；区教育局开展了“名师课堂”活动，20多位名教师通过网站、视频等载体，为初、高中生免费开设50多场辅导课，

35、直接听课学生达4万余人次；区卫生局组织开展了“健康快车进社区”活动，通过整合医疗资建成了10个社区卫生中心、54个社区卫生服务站，平均每2万居民就有1个卫生服务站，160多位名医专家每周轮流到卫生服务中心免费服务，居民群众高兴地说：“没想到不用花一分钱，在家门口就看到这么好的专家门诊！”3、提高了科学决策水平，有效提升了服务群众的工作成效通过“一线工作法”的渠道使各项决策更加科学和合理，把有限的资金用于群众最急需的地方，取得了更大的效益。近两年夏季，领导小组办公室在汇总梳理各类问题的基础上，发现老式公房地区每到盛夏夜晚，空调的冷却水从各家外面的滴水管流下，让很多居民难以入眠，还不时引发一些邻里

36、纠纷，本着“群众利益无小事”的原则，办公室报区委研究确定为“一线工作法”着力推进的重点问题，牵头有关部门制定工作方案，在各街镇分阶段逐步推进，在第二年夏季来临前基本解决了这一问题，最终使46141户居民家庭切实受益。社区群众特别是老年人拍手称赞：“旧区不闻滴答声，一夜酣睡到天明”。4、加强了干部作风建设，切实提高了党员、干部队伍素质通过几年来“一线工作法”的实践，很多干部切实增强了为民服务的意识和做群众工作的能力。一位从高校调入区里工作的女干部，原来不熟悉社区情况，第一次参加定点联系活动看到汛期居民家中进水的情景感到十分震惊，切实增强了服务民生的责任感，几年下来她深有体会地说：“原来工作中看到

37、只是简单的数字，现在看到数字背后是群众的疾苦，百姓的需求”。据对社区干部、群众进行的千人问卷调查显示，97.8%的居民认为“一线工作法”确实提高了领导干部联系群众、为群众办实事的能力，96.7%的居民认为通过“一线工作法”解决了老百姓急难愁问题后，使群众对党员领导干部的评价有所提高；据对105名处级以上领导干部进行的调查问卷显示，96.2%的领导干部认为确实锻炼和提高了本人解决问题能力和工作效率，90.5%的领导干部认为自己在实施“一线工作法”过程中能主动反映群众诉求。5、切实解决了群众的急难愁问题，提高了群众对党组织的认同感和满意度 “一线工作法”的实施，使党组织及时了解群众反映的诉求，并通

38、过整合资切实解决各类问题，提高了群众对党组织的认同感和满意度。我们按照规定对领导干部定点联系的居委会两年一次进行调整，结果很多群众来信强烈挽留原来联系的领导，很多群众在领导调整到其他居委会时自发前来座谈话别、依依不舍，有的群众还来信写到：“定点联系我们的领导不可能一直留在这里，希望会有下一批的领导来到我们居委，希望他们个个都是老百姓喜欢的平民书记、平民局长”。至今在“一线工作法”中已收到群众的表扬信、锦旗等共计340多封（件）。此外，领导干部中人大代表的选区与联系点对应，结果在人大代表选举中都高票当选；在今年全区居民区党组织集中换届选举中，进行选举的275个居民区党组织也全部顺利选举产生新一届

39、领导班子。6、夯实了基层党建工作，激发了基层党组织的生机与活力，提高了基层党组织的能力和威信各级党组织在“一线工作法”中积极发挥作用，帮助居民区党组织增强了“公转带自转”的意识，提高了党组织组织宣传、沟通协调、整合资等实际工作能力和基层干部的威信。近年来，区委还将“一线工作法”从区属向区域延伸，与构建区域化党建格局相结合，作为整合各方资力量，推动发展、服务群众的重要抓手，今年围绕迎世博、再就业等中心任务，先后开展了“世博先锋行动在一线”-集中清洁家园、社区服务会等系列活动，区域内近400个党组织共发动23000多名机关党员、区域单位党员、社区群众集中整治卫生死角550处；组织20多名院士团队专

40、家、近20_家企业、近千名党员志愿者参加社区服务会，提供就业岗位1184个，受益人次达13000多名，通过“一线工作法”有效整合了不同党组织之间的资和力量，使党组织呈现出上下连接、左右贯通、内外结合的大党建新格局。四、探索与评论通过近年来探索“一线工作法”的实践，结合贯彻党的十七届四中全会精神，按照加强和改进新形势下党的建设的总体要求，我们的启示和体会是：一是必须坚持解放思想、勇于创新，不断激发党建工作生机与活力。根据世情、国情、党情的发展变化，大力弘扬改革创新精神，与时俱进推动党的建设，是这些年来党建工作的宝贵经验。“一线工作法”就是对党的群众工作的继承创新，群众工作是我们党的优良传统和传家

41、宝，但新形势下群众的生活方式、组织方式和利益诉求方式发生了很大变化，群众工作日益呈现错综复杂的局面，迫切需要通过“一线工作法”等载体，全方位创新群众工作的方法、手段和机制，沉入一线做群众工作，整合资做群众工作，健全制度做群众工作，不断提高做群众工作的针对性、多样性和有效性，使党的群众工作永葆生机与活力。二是必须坚持围绕中心、服务大局，为经济社会发展提供坚强保障。区委将“一线工作法”作为党建工作围绕中心、服务大局，聚焦发展与民生的切入点和着力点，在一线重心下移、力量下沉，实现基层资的支撑保障、条块资的优化配置和区域资的融合联动，把党的组织资转化为发展资；在一线加强干部队伍建设，切实提高各级干部领

42、导科学发展和做群众工作的能力，把党的组织优势转化为发展优势；在一线发挥思想政治工作优势，宣传杨浦发展的形势任务，通过凝聚各级党组织和广大党员群众的共识共为支持和参与发展，把党的组织活力转化为发展动力，有力地推动了杨浦的大建设、大发展。三是必须坚持科学发展、以人为本，切实维护人民群众的根本利益。“一线工作法”深入贯彻科学发展观“以人为本”的理念，建立了一整套解决问题、化解矛盾、协调利益的工作机制：以群众得益不得益作为各项政策的制定依据和工作起点，凡是推出民生方面的重大政策和举措，都依托“一线工作法”做好事先的广泛听取意见、可行性论证等工作；以群众问题解决不解决作为工作重点，通过领导干部下访接待、

43、后台”体系支撑保障、条块之间协调协同、部门转为公共政策等多种途径，切实解决群众的急难愁问题；将群众满意不满意作为衡量工作的重要标准，组织社区干部、群众通过逐项量化方式，对领导干部密切联系群众的情况开展“满意度”测评，确保“一线工作法”成为“干部受教育、群众得实惠”的“民心工程”。四是必须坚持健全制度、完善机制，使党建工作常抓不懈落到实处。“一线工作法”之所以能常抓不懈，并在实践中不断深化完善，关键在于区委按照中央、市委关于构建党员联系和服务群众工作体系的要求，先后下发了包括定点联系、下访接待、考核评价等6个制度性文件，确保了每一阶段工作都有“规定动作”的指导，每一项好的经验、做法都能通过制度

44、固定下来、坚持下去，每一次深化推进都蕴含着体制机制的创新，也使我们深切感到，只有将知民情、解民忧、暖民心、听民意的理念，切实化为操作方法，化为制度安排，化为“后台”支撑，化为集成优势，才能跳出“个人容易，群体难;一时容易，长效难”的局限，保持常盛不衰。党建工作典型发言党建工作典型发言近两年来，威海市统计局坚持“以人为本”的理念，把加强统计文化建设作为提高党建工作水平，建设和-谐高效机关的载体和抓手，使全体党员干部职工焕发出团结和-谐、蓬勃向上的精神风貌，全局上下呈现出：风正、气顺、心齐、劲足的良好局面。_年我局被市文明委授予“市级文明机关”，_年又被省文明委破格授予了“省级文明机关”;在_年全

45、市目标绩效考核中，我局从_年的85名前进到37名，_年在此基础上再进一步，前进到第19名，被市委市政府授予“_年度优秀单位”称号，并同时荣获了市委的创新创效工作成果奖和优秀成果奖;连续两年被省统计局授予“先进市统计局”荣誉称号。这些成绩和荣誉的取得，我们认为最根本的原因就是局党支部始终以机关文化建设为载体，不断创新党建工作思路，努力建设和-谐高效机关的结果。一、以机关文化建设为突破口，加强和改进机关党建工作由于种种原因，市统计局机关干部长期存在着一种“自卑”情绪，对各项工作往往存在“任务”观念，应付工事，缺乏开拓创新、勇争一流的进取精神，这与当今市场经济快速发展、各级领导和全社会对统计工作需求

46、剧增的要求极不适应。局领导班子认为，要完成统计的信息、咨询、监督、服务四大职能，满足社会发展对统计的需求，就必须建设和-谐高效的机关，就必须全面提高人的素质，必须破除干部职工旧观念，破除安于现状、不思进取的落后思想。经局党组经反复研究确定了“创新党建工作思路，加强机关文化建设，提升统计人精气神”的工作思路，责成局党支部据此全面开展工作。具体主要从以下几方面入手：(一)提炼机关核心价值观和精神理念。我们在全局开展了“征集统计文化服务理念，塑造统计服务崭新形象”活动，全局干部职工踊跃参与，最终从征集到的60余份1300余条统计文化理念中，精心筛癣提炼了以“诚信永远、服务无限”为核心的统计文化理念体

47、系，具体又包括服务、质量、创新、学习、作风等16条机关文化理念。比如“满足社会需求，争创一流业绩”的目标理念，“相互支撑，相互关爱”的团队理念，等等。(二)以人为本，凝心聚力。在统计文化建设实践过程中，我们牢牢把握抓装人”这个文化的创造、运用和发展的主体。一方面，从“尊重人、爱护人、关心人”的角度出发，通过办公环境改造、职工生病探望、生日集体祝贺等人性化的关爱活动，让他们工作起来心情更顺心、舒畅，同时，对于评先选优、党员纳新、干部提拔全部做到公开、公正、透明，让每一个统计人感受到自己被尊重、被信任，从内心里感觉到自己是统计局的主人。另一方面，我们从“鼓舞人、凝聚人、塑造人”的目的出发，强调文化

48、建设要真正去贴近、丰富、感染每一个人的内心，通过定期开展一些经常性、群体性和干部职工喜闻乐见的统计文化教育活动，把文化要素转化为干部职工的内在特质与追求目标。比如，我们在实践统计文化理念的过程中，开展的“征集人生格言活动”，就把每一个干部职工对统计工作的理解和思考，对人生的感悟和态度统一征集、整理，汇总出了近百条极富哲理的人生格言，并分别印刷在每位同志的办公桌牌上，让每个人时时都能自警自励、升化思想、规范行为。(三)健全机制，完善管理。强化管理规章制度建设，对党务工作、行政管理、统计业务、人事教育等23项管理制度进行了重新修订、补充和完善，形成了管理制度汇编。_年，我们参照市委对部门的综合考核办法，制定出台了威海市统计局科室目标责任管理考核办法和威海市统计局对工作人员目标责任管理考