践行宗旨、服务人民方面等(最新六个方面)问题查摆2024年组织生活会对照检查发言提纲（9篇合集）.docx

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1、践行宗旨、服务人民方面等（最新六个方面）问题查摆2024年组织生活会对照检查发言提纲（9篇合集）目录2024年第二批主题教育民主生活会和组织生活会自我剖析检查材料1第二批主题教育专题生活会对照检查检查材料10第二批主题教育民主生活会（新6个对照方面）个人检视剖析材料22组织2023年第二批主题教育专题生活会党性分析对照检查材料322024年关于开展第二批主题教育民主生活会个人检视发言提纲382024年第二批主题教育专题民主生活会（新版6个方面）自我检查剖析材料512024年组织开展第二批主题教育民主生活会和组织生活会（最新六个方面）对照检查发言提纲61第二批主题教育组织生活会（新6个对照方面）

2、检视剖析研讨发言682024年第二批主题教育专题生活会（新版6个方面）党性分析发言材料762024年第二批主题教育民主生活会和组织生活会自我剖析检查材料根据关于认真开好2023年度民主生活会的通知，本人聚焦学思想、强党性、重实践、建新功总要求，对照凝心铸魂筑牢根本、锤炼品格强化忠诚、实干担当促进发展、践行宗旨为民造福、廉洁奉公树立新风具体目标，按照以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干重要要求，把主题教育同深化思想解放结合起来、同落实重点工作结合起来、同加强和改进业务工作结合起来，重点围绕“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、维护党中央权威和集中统一领导、践行宗旨服务人民、求真务实狠抓落

3、实、以身作则廉洁自律、履行全面从严治党政治责任”等六个方面，总结成绩，查摆不足，深挖问题根源，有针对性地拟定整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。一、存在的主要问题聚焦本次主题教育主题，认真检视问题，查找短板，重点围绕六个方面，认真查找自身存在的问题和不足，主要有以下几个方面。(一)学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面一是在“学懂”上还有差距。对习近平新时代中国特色社会主义思想的新理论、新观点、新战略研究得还不够深入。多数时候是要求学什么就学什么，工作中用到哪部分才会学哪部分，常只局限于通读，理论联系实际不够，对新思想知识体系和整体框架的建立缺乏系统的归纳整理，致使学习效果片面化，效

4、果不够理想。二是在“做实”上还存在差距。用政治理论指导工作实践还有不足，没有很好地把思想、工作和生活实际与习近平总书记的讲话精神紧密联系在一一起，对如何把“上情”与“下情”紧密结合方面思考的不深、研究的不透，理论结合实践需要进一步加强。（二）维护党中央权威和集中统一领导方面一是提高站位的首位意识还需提升。增强“四个意识，坚定“四个自信”口头上说得多，没有完全落实到行动中，政治纪律和政治规矩这根弦有时绷得不够紧，政治警觉性和鉴别力需要进一步提升。比如，有时存在本位主义思想，没有全面站在党执政兴国的高度想问题、做决策、办事情，查找和解决职工群众生产生活突出问题不够有力。二是维护核心的清醒意识还要加

5、强。没有深刻理解“两个确立”对推进新时代党和国家事业发展、推进中华民族伟大复兴历史进程中的决定性作用，对“两个确立”是实现第二个百年奋斗目标、推进中华民族伟大复兴的政治保障理解不透。比如，内心深处总有“实践太难”误区，在具体到日常、落实到细微、贯穿到长久方面还有差距，一些具体要求没有落到实处。三是敢于亮剑的党员意识还有不足。对“两个维护”践行不够彻底，针对社会上存在的有损党的形象和威信的言行等方面缺乏担当魄力，没有深刻认识到只有敢于亮剑、站出来抨击才能纠治这类现象。比如，对于网上一些人发表有损党的形象、诋毁党的信誉的言行，不敢直面斗争，对一些传播错误思想和言论的“段子”警觉不够，党员带头作用发

6、挥不明显。（三）践行宗旨、服务人民方面一是联系职工群众不紧密。坚持以人民为中心的发展思想树立不牢，关注基层职工群众冷暖不够积极主动，对职工群众关心的热点难点问题，大多是研究布置后安排相关科室办理，自己没有带头一抓到底。比如，去年组织完成了20个车间职场环境整治，过程中监督检查不够，部分车间办公家具标准不统一、实用性不强，个别职工意见较大。二是宗旨意识树立不牢固。践行群众路线不到位，有时不能完全站在职工群众的角度处理和解决问题，缺乏耐心细致的说服教育和解释。比如，在督促各党支部书记履行第一责任，落实职场环境“三分建、七分管”职责方面不够有力，在各类检查中职场环境方面问题频发。三是解决民生间题不彻

7、底。对民心是最大的政治认识不深，关心职工群众疾苦还有差距，工作满足于部署了、要求了、完成了，过程缺少监督检查，没有形成闭合回路，有重结果、轻过程情况，民生实事解决不彻底。比如，在劳动保护用品改进提升方面，每年职代会都有职工提出此方面意见建议，任期内多次组织研究改进方案，但在组织实施过程中改进力度不大，一线职工满意度不高。（四）求真务实、狠抓落实方面一是党性修养方面有差距，发挥党员先锋模范作用不够充分。对自己分管工作关注的多，对不分管的工作提出有价值的意见和建议比较少，存在事不关己高高挂起的思想。从内.心来说确实存在不愿接受别人的批评的情况，也存在对别人的错误和缺点缺乏批评性、斗争性的情况，一团

8、和气，存在老好人思想。自认为与先烈、先锋、先进从思想到境界到贡献，都有一定的差距，个别方面与党章党规要求的合格共产党员标准也有差距，没有做到在任何时候、任何情况下都能发挥出共产党员先锋模范的作用。二是政治站位不高。总认为自己不是领导干部，又身处基层一线，只要做好本职工作、与身边同事相处融治就行，存在“实用主义”的现象，头脑简单，存在思维定势，没有主动思考依靠自身解决问题的能力，缺乏从政治上来观察、从全局角度去考虑问题的能力。（五）以身作则、廉洁自律方面一是抵制不良风气的行动不够坚决。对反腐倡廉工作的认识不足，思想不够敏锐，思路不够开阔，思考不够深远，观念有些陈旧，更新尚不到位。二是缺乏严守工作

9、纪律的表现。处理问题时的原则性有待加强，对工作中发现的问题，碍于情面，能不提的就不提，能不管的就不管，好人主义。有时有只求形式，不求落实的问题，具体制度的落实不够严谨，工作时只求是否做了，不求做得好坏。三是抓纪律建设仍存在不到位的地方。对党员干部的提醒、批评、教育、警示不够，个别领导干部纪律规矩责任意识不强，缺乏敬畏党纪党规、敬畏法律法规、敬畏岗位之心，踩“底线”、越“红线”、碰“高压线”。比如，有的领导干部不严格落实招投标相关规定，违反了国家法律法规。再比如，仍有个别党员干部对二十大精神的刚性约束认识不够，违规发放和领取补助、公款旅游、经商办企业等问题时有发生。（六）履行全面从严治党政治责任

10、更加自觉坚定方面二、原因剖析（一）政治站位不够高。有时存在忙于工作的“事务”心理、完成任务的“应付”心理、现学现用的“功利”心理，特别是深刻感悟“两个确立”的决定性意义，深刻感悟党坚持把马克思主义同中国具体实际相结合、同中华优秀传统文化相结合的非凡历程认识还不够透彻，对其精神和实质的深入思考不够，学以致用能力有待提升。有的班子成员没有持续不断地加强政治理论、道德情操、思想文化和业务知识等的学习，理念上还不能及时做到紧跟紧随，一定程度上影响了工作开展。（二）理论武装不够深。面对新形势、新任务、新常态，各类矛盾和问题日益增多，对做好当前工作提出了新的更高的要求，但班子成员学习的重点仍局限于分管领域

11、工作的需要，用党的最新理论成果武装头脑、指导实践抓得不够，放松了要求，没有形成浓厚学风。有时只满足于完成学习时间和规定的学习任务，还没有全面系统学、深入思考学、联系实际学，用科学理论武装头脑、指导实践、推动工作做得还不到位。（三）敢于担当不够强。在保持战略定力，提高能力本领，不为风险所惧、不为挑战所感、不为干扰所动，敢于斗争、善于斗争，豁得出去、善作善成方面力度不够，配合不够有力，有时按部就班、求稳怕乱，导致不同程度存在不愿作为、安于现状等方面的问题。有的班子成员对新常态下如何进一步担当尽责自我加压还不够，忽视了应承担的责任，导致一些工作方式方法简单粗暴、工作魄力不足，缺少拉得出、冲得上、打得

12、赢的大无畏勇气和决战决胜的斗争精神。（四）宗旨意识不够牢。全心全意为人民服务的宗旨意识有所弱化，向群众负责、为民办事的意识有些淡薄，在思想深处对“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题理解不深刻。有的干部对领导批示或交办的事情上心多、落实的快，而对基层的困难、群众的意愿付出的精力和时间少，没有真正在思想上、行动上树立全心全意为人民服务的宗旨意识，“民生优先、民生先动”的理念贯彻落实的不到位，服务群众“最后一公里”问题解决的不扎实，立党为公、执政为民的理念有所放松。（五）作风要求不够严。对形式主义、官僚主义的顽固性和危害性认识不清、估计不足，对作风建设永远在路上理解不深刻、认识不到位，没有下功夫深挖作风

13、问题。特别是在狠抓规矩纪律执行上，对党员干部日常管理监督上，还有思考不深、措施不实的问题，有时还没有完全做到带头抓、亲自抓，在严抓严管、管细管实上流于形式，没有落到实处。三、整改措施（一）强化理论武装。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想摆在首位，把学习宣传贯彻党的二十大精神作为最紧要的政治任务，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。坚持理论联系实际，在乡村振兴、基层治理等重点任务落实中体现学习效果，

14、坚持学用结合、学以致用，确保各项工作的开展贯彻上级精神、符合辖区实际、体现领导要求，做到以知促行、学用相长。（二）强化责任担当。主动把工作放到发展大局中去审视和谋划，努力以更系统的思维推进工作，紧紧围绕我镇发展定位，深化运用“千万工程”实践经验，全面摸清企业底数，对低端落后产业和企业实行“腾笼换鸟”，依托市委、市政府关于招商引资的优惠政策，吸引外地企业来我镇投资兴业，鼓励资本注入，引进新技术、新工艺、高端产业链，打破发展瓶颈。充分发挥农业资源优势，打造规模化、产业化的农业综合产业园，并举办农民专业技能培训班，探索“政府建棚、大户引领、群众参与”的产业发展新模式，鼓励就近就便在家就业，全力提振乡

15、村振兴的信心。（三）强化宗旨意识。树立和践行正确的政绩观，把群众利益作为谋划工作的出发点，把牢记全心全意为人民服务的宗旨同自己的工作和言行紧密联系起来，诚心诚意为群众办实事、解难题，想群众之所想、急群众之所急、帮群众之所需，真正把群众的事当成自己的事。坚持深入基层调研，牢固树立群众观念，深入村社、深入一线，在听取村社干部意见的基础上，更加注重听取党员群众的意见和建议，真正做到听民意、解民困、帮民需。（四）转变工作作风。以“钉钉子”的精神对在推进工作中遇到的困难主动靠前、主动服务、狠抓落实，严格落实制定的各项规章制度，强化干部职工按制度办事、按程序办事意识，形成程序更规范、衔接更紧密、服务更优化

16、运转更高效的工作新格局。不断优化干部队伍，激发干部队伍活力，引导激励干部担当作为，遇到矛盾问题、风险挑战不回避、不遮掩、不推脱，发扬求真务实、真抓实干的工作作风。（五）坚持正风肃纪。坚持把党风廉政建设和各项工作同谋划、同部署、同检查、同落实，牵紧牵牢责任制这个“牛鼻子“，坚持民主集中制，从严落实“一岗双责”，严格执行“三会一课”制度，进一步抓好各项规章制度的执行和落实。严守政治纪律、政治规矩，加强中国共产党章程和党纪党规学习，持续增强干部职工遵章守纪的行动自觉。坚决贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，持续整治“四风”“四气”问题，带头保持艰苦朴素优良传统，带头树立良好家风，做到言行一致、表

17、里如一，树立为民务实清廉的良好形象。第二批主题教育专题生活会对照检查检查材料按照中央要求和市委部署，我继续深化学习研讨成果，并以召开座谈会、谈心谈话等形式，广泛征求各方面意见建议，认真梳理整改落实情况，对照此次专题民主生活会主题，紧紧围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，维护党中央权威和集中统一领导，践行宗旨、服务人民，求真务实、狠抓落实，以身作则、廉洁自律，履行全面从严治党政治责任等6个方面，对自身存在的问题进行了深入查考和深刻剖析，现将对照检查情况汇报如下：一、存在的主要问题及表现学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面主要问题是理论学习不够积极主动自觉、不够深入系统全面。对党

18、性修养和理论指导实践的重要性认识不足，有时学用脱节。自己曾在组织部门工作多年，担任处级领导、局级领导也有些年头了，自认为对党的理论知识和大政方针已经了然于胸，对习近平新时代中国特色社会主义思想以及最近党中央连续出台的一系列关键性政策文件还没有吃透吃准。虽然我也将文件认真反复的研读几遍，但是还未能把里面的一些内容吃透消化，没有将指导意见同集团发展有机融合，存在学用脱节现象。对于2023年国家金融体制改革的相关要求，虽然我也学习了相关的概念知识，但也只是浅尝辄止，没有深入研究集团战略发展能够做出哪些革新求变的工作，缺乏深入研究的精神。维护党中央权威和集中统一领导方面。深刻领悟“两个确立“实践融合不

19、够。对拥护“两个确立”、做到“两个维护”必须体现在贯彻落实中央决策部署的行动上的认识不够，没有真正做到知行合一、学用结合。比如：对于XX的工作存在求稳守成的思想，在如何将与企业生产经营有效融合，最大限度提升工作质效上思考不够、招数不多，对于“规定动作”没有细化任务，对于“自选动作”没有体现特色，对于“突出问题“没有改进提升，只满足于上级要求干什么就干什么，不注重在实效上下功夫，导致单位工作结合实际不够紧密，亮点不突出。践行宗旨、服务人民方面。主要问题是在处理复杂、紧急问题时，情绪控制还不够。由于集团刚刚成立，各项工作亟待推进，自己在工作过程中还存在干事着急和着急干事的情绪。虽然自己每天处理的日

20、常事务性工作较多，但是在遇到一些复杂、困难或者紧急的问题时，有时在处理过程中还存在不注意方式方法的情况。比如，年中工作会期间，会议材料出来的比较晚，为了保证材料印制时间，有的同志要求当地政府印刷厂连夜帮助印刷，以确保会议质量。我当时没有注意场合的批评了他，过于兴师动众，不注意影响。但是后来想想，同志们都是为了工作，为了更好完成任务，确保会议顺利召开，自己完全可以换一个场合、换一种方式和他谈谈。求真务实、狠抓落实方面。一是是研究工作不够全面，谈想法、说意见有时把握不准。集体研究决策时，出谋划策比较少，发表意见不够，把握不准。有时只是会上看看材料、听听汇报，然后简单谈些看法，一定程度上影响了班子决

21、策的质量。比如，在上会研究集团组织的培训方案时，认为人力资源部经验丰富，能够将集团各子公司和员工的培训意愿加以整合，就没有多过问，会议上只是简单表个态，没有对会议材料和培训方案进行认真细致地研究。事后，有的子公司反映培训内容需要更加专业，更加个性化，同时有的子公司自己也在组织培训，两个培训的时间也需要有效整合。二是统筹谋划能力不强。由于自己今年刚刚到位，因此，对全局问题的研究还不够。推动相关工作时，存在片面化，抓不住“牛鼻子”的问题。在征求意见中，各子公司普遍反映，各子公司之间的协同发展能力不强，互动不够。比如，各子公司的业务资源没有能够有效的串联起来，没有形成互通有无的机制，没有形成集团作战

22、规模，最终导致各子公司业务资源没有能够得到充分利用。三是“踏石留印、抓铁有痕”精神不足，狠抓工作落实不够。面对整体性全局性、复杂性的问题有懈怠，或多或少有歇歇脚的思想、松口气的情绪。在征求意见中，建议围绕集团战略发展需要，进一步明确集团战略功能定位，指导各所属子公司制定经营目标，使集团真正形成战略中心、人力中心、财务中心。虽然，前期集团针对战略定位的问题进行集中的研讨，形成了较为统一的认识，但是就后期工作落地，集团战略定位如何与新的首都功能定位和京津冀一体化等国家战略有机结合，没有狠抓这项立足长远的工作。以身作则、廉洁自律方面。一是自觉接受群众监督的方法和措施还不够健全和完善。征求意见中，有同

23、志反映，集团里有个别干部责任意识不强，工作缺乏积极性和主动性等问题。作为主管领导，前期，一心扑在集团业务上，对自觉接受群众监督工作没有能够重视。比如，有的同志建议加快建设集团公司网站，建立集团和各子公司的党务和公司事务公开栏目，自觉接受群众监督，由于自己刚到集团，另外今年集团投融资工作压力比较大，对于这项工作没有引起足够的重视。二是对党风廉政建设投入精力不足。作为集团党委副书记和总经理，在工作中将精力大量的投入到了公司运营上了，抓党风廉政建设的工作还不够，对干部职工的管理、监督还不够严，有时失之于宽了。征求意见中，有同志反映，有个别干部责任意识不强，工作缺乏积极性和主动性等。作为主管领导，有时

24、对干部提出希望较多，严肃批评不够；有时提要求多，严格监督不够；会上提得多，会下提醒得少了。三是抓廉政教育管理还不够经常。在征求意见中，有干部建议在进一步加强干部考核培训工作的同时，进一步加大纪检监察工作领导力度，定期组织廉政教育培训，使干部时刻做到警钟长鸣。目前看，集团还缺乏长期廉政教育计划，近年来集团多次出现局级干部违纪违法行为，这也是主要原因之O履行全面从严治党政治责任方面。推动集团制度建设不健全，权力运行的制度轨道缺乏有效支撑。“欲知方圆，则必规矩。”用法规制度明确权力边界，把权力关进制度的笼子，必须完善相关制度和法规建设，构筑规范权力运行的制度轨道。集团目前处于初创期，各项工作发展势头

25、迅猛，主要的工作精力都扑在了研究具体业务上。但目前看来，集团在制度建设、法人治理结构的完善、整体发展规划等方面确实相对滞后。比如，近期审计法务部整理结束的法人治理结构工作中发现，由于一些子公司成立的时间比集团改制时间还要早，在当时为了尽快成立公司，推动相关工作，没有对公司法人治理结构进行深入研究和认真推敲。（七）在对照反面典型案例剖析方面。结合反面典型案例的解剖式调研中确定的“XXX”反面案例，自身党性修养高度不够。平时比较注重加强人品修养，但性格急躁、方法简单的问题依然存在。特别是有时工作一忙、事情一多，容易出现急躁情绪，有时候批评人不注意场合不留面子。曾经有位老领导语重心长地告诫我，要避免

26、带情绪地表达观点，因为这很容易让人产生误解，原本是对工作的不同见解，很可能会被人误认为是对个人的偏见。强者平静如水，弱者愤怒如虎。有脾气并不是有个性，恰恰是个人无能却又不甘心的表现。我也经常在反思类似的事，虽然事后意识到能够主动向他人解释致歉，但深入查纠，这不仅是一个脾气性格的问题，更是一个党性修养、人品官德问题。反映出不能正确对待同志、对待职务，没有树立正确的权力观、地位观，不知不觉有了“架子”。今后我将严格按照党章和条例做人做事。从思想深处坚定共产主义信仰，真正把共产主义作为毕生的追求，把政治纪律和政治规矩作为“清规戒律”，严守党纪党规，不断提升思想境界，进一步坚定理想信念。（八）个人需要

27、说明的有关情况或问题。上年度问题整改情况。针对上年度民主生活会自己查摆的XX个方面XX个问题，本人对标对表、举一反三，认真抓好各项整改，一是要真正把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的成果转化推动工作自觉行动。勇于开拓创新，不回避矛盾困难，对于发展中遇到的难题，积极应对，迎难而上，调处和化解了历史遗留问题XX个。二是花更多时间和精力深入一线。虚心听取XX意见，真正交心谈心，了解XX需求，热心服务XX,设身处地为职工着想。三是严格遵守中央八项规定精神及实施细则精神，发挥好模范带头、以上率下的作用。牢固树立纪律和规矩意识，遵从纪律和规矩，不违纪，不越轨。需要说明的是，特别是在学习和担当方面，

28、还进一步巩固整改并长期坚持。目前除需长期坚持以外，全部立行立改。关于本人重大事项报告情况。(1)家庭住房情况：房产1：产权人：XX,面积：XX平米，地址：XX,房产性质：自购商品房。房产2：产权人：XX,面积：XX平米，地址：XX,房产性质：自购商品房。(2)公务用车情况：无。(3)办公用房情况：只有一处，设在XX,办公室面积30平米，未超标。(4)工资关系转移情况：本人工资及各类奖金、津贴、补贴在XX按标准发放，2023年工资关系未发生转移。(5)工资津贴补贴以及其他需向组织报告的情况：本人工资、津贴、补贴均按照国家有关规范要求执行。(6)本人、配偶、共同生活的子女投资或者以其他方式持有股票

29、基金、投资型保险等的情况：股票：2024年1月XX本人持有XX股XX股，市值XX万元；XX股XX股，市值XX万元；合计市值XX万元。配偶、共同生活的子女未持有股票。本人及配偶、共同生活的子女未持有投资基金、投资型保险等的情况。(7)配偶3女双业情况，尤其是配偶、3女及其配偶经商办企业情况配偶：XX,在XX公司工作，单位性质为XX；女儿:XX,在XX读书；儿子：XX,在XX读书。配偶和子女没有经商办企业情况。樨众反映、巡视皮领、俎犯豹篌晶莉情况2023年，本人没有涉及有群众反映、巡察反馈、组织约谈函询等情况。发刎殂把处理、党纪政务处今令问费的要作出深检委2023年，本人没有受到组织处理、诫勉谈

30、话、党纪政务处分和问责的情况。二、产生问题的原因分析针对存在的问题和具体表现，结合自己的思想、工作、生活和成长经历，深入剖析原因如下：党性修养不够，对于理论知识和大政方针学习还不到位。对党的理论知识和最新政策学习不深入，有时未能不折不扣的执行战略规划，有学用脱节的现象。归根到底，主要是自认为长期在XX部门工作，政策方面自己是“行家里手”，是“专家”，就疏于学习了。随着年龄的增长，工作经验的丰富，潜意识里有“吃老本”的思想，不由自主地放松了理论学习，放松了自我教育、自我约束、自我监督、自我完善，放松了党性锻炼和世界观的改造。没有坚持深入学习，党的理论知识和最新政策掌握得不牢固。长此以往，更加会降

31、低对自己的要求，不利于集团发展，反而造成表面欣欣向荣、一团和气，长远来看，不利于集团发展，最终将损害了我们的工作和事业。政治理论素养不够，与中央和市委对党员领导干部的要求相比还有不少差距。作为党委副书记，理应熟悉掌握党的理论知识，但目前，自身对政治理论和党建专业知识的学习还不深入，不经常、不系统，还不能很好地掌握党的一整套的政治理论知识，缺乏对理论的深入研究和深刻理解，对政治理论的学习往往停留在记住几条重要论断和几段讲话，存在一定的片面性。这是政治理论素养还不够成熟的具体表现。长此以往，就如逆水行舟，不进则退，给事业和工作带来被动。改造主观世界不够自觉主动。在当前的社会转型期，社会上的不正确的

32、思想对自己或多或少地形成了一定的冲击，产生了一定的影响。自己也知道作为一名共产党员，在改造客观世界的同时应该改造主观世界。但现在顾虑多了，满足于现状了，工作中缺乏开创性了，有时甚至影响了工作、决策的科学性。作为一名在X领域工作的领导干部，会面对各种新的项目，有时在推进工作过程中，还侧重于项目的产业性、经济性，对于思想性、社会性的结合还不够，有时也认为只要项目有经济效益就可以了，社会效益、意识形态工作不必摆在突出位置，这些都是主观世界改造不够造成的。宗旨意识不强。经过过去几年开展的几次党内集中教育，相比过去，党的宗旨意识增强了。但是，与党的要求相比，自己还有比较大的差距。有时在实际工作中设身处地

33、为群众着想得还不够，相信群众、依靠群众的观念还不强，对上级和自己看得还是太重了，关心关爱同志们做得不够。工作一忙起来，部署工作多、要求别人多，自身做得还不够到位，服务意识不强。经常重视了工作，忽视了诉求。长此以往，会逐渐疏远与干部群众的距离，不利于团结合作干事。存在经验主义、惯性思维现象，工作还不够深入。由于长期习惯于日常的事务性工作，个人在工作风格上存在经验主义和惯性思维等问题。依照惯例办事，凭个人的经验，凭感觉的情况较多。如此，会形成按经验办事，忽略事物发展规律，可能会导致工作失误的产生。在工作中，遇事习惯从过去的、狭隘的经验出发，轻视了科学理论，没有认真地去调研思考，致使有时决策不科学、

34、工作研究不深入，这些都是经验主义和惯性思维造成的。三、今后努力方向和改进措施针对存在的问题，根据原因分析，明确今后进行如下整改：进一步加强政治理论和政策文件的学习，提升政治素质和党性修养。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真研究近期重要战略规划和政策文件精神，将集团发展与市委市政府的中心工作有机统一。相关工作提请集团办公会集体决策前，充分研究论证，征求意见建议，做到绝不遗漏。坚持理论联系实际，提高理论学习实效，全年阅读人民日报求是北京日报等报刊杂志不少于6种，每月阅读图书不少于1本，积极参加党委理论学习中心组的学习计划和举办的各类学习培训、讲座不少于20次，切实提升自己的党性修养

35、进一步增强政治意识、大局意识。始终坚守党的政治纪律、政治规矩，与党中央保持高度一致，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以巩固深化此次主题教育成果为抓手，深入学习贯彻中央和市委精神，牢固树立政治意识、大局意识，增强政治敏感性，坚决与社会上和网络上的歪理邪说作斗争。每月组织集团干部开展1次热点问题学习研究，共同认清歪理邪说本质，树立正确导向。深入贯彻落实中央和市委的决策部署，与党中央保持高度一致。扎实推动党建工作，认真落实党风廉政建设责任制，每两月开展1次党建知识或廉政知识讲座，与集团和一线企业一道，筑牢思想防线，使大家“守住底线、不越红线、不碰高压线”。进一步增强宗旨意识，增强密切联系

36、群众的自觉性，以“踏石留印、抓铁有痕”的劲头强化作风建设。坚持大兴调查研究之风，每月到基层企业调研至少2次，深入了解基层实情。坚持基层联系点制度，深入实际，切实帮助解决实际问题。每周与干部谈心谈话不少于1次。进一步加强集团工青妇工作建设工作，健全完善关心关爱干部群众工作机制。坚持问题导向，狠抓工作落实，努力提升自身领导水平和工作水平。加强当前我市经济形势研判和工作研究，每月与分管部门召开2次以上的工作研究会，着力解决思想上存在的实际问题，着力解决工作研究不深入不全面的问题，提高工作成效，提高工作决策科学性。狠抓工作落实，进一步增强沟通协调的积极性和主动性，不断总结和完善工作经验，提出推进完善集

37、团投融资服务体系具体措施，拿出新举措破解集团协同发展问题，全年至少破解1个难点问题。在工作中坚持高标准、高质量、高起点，建立定期分析制度，不断提升自身领导水平和工作水平，推动工作取得新成效。总之，本人将结合今后努力方向和改进措施，严格落实，接受监督。在领导和同志们的帮助支持下，按照主题教育的要求，进一步提高思想认识，转变工作作风，振奋精神，勤奋工作，为推动首都大发展大繁荣多作贡献。第二批主题教育民主生活会(新6个对照方面)个人检视剖析材料按照市主题教育领导小组办公室和市国资党委统一安排部署，单位党委把开好主题教育专题民主生活会作为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，党的二十大精神的重

38、要举措，在扎实推进理论学习的基础上，专题组织了一次党委理论学习中心组集中学习，紧扣“以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干”要求，严格落实“三个摆进去”，对照“六个”重点方面，进行专题研讨深入讨论，深入开展谈心谈话，剖析原因，提出了今后努力方向和整改措施。现将领导班子对照检查情况进行汇报。一、问题查摆截至目前，XX过程中检视的问题和上一年度民主生活会检视的XX个问题全部整改到位，五届市委第四轮常规巡察反馈的XX个问题，公司成立了整改工作领导小组，正在按整改方案加紧推进整改。领导班子结合学习研讨中查摆的问题、对照党章党规党纪找出的问题、谈心谈话指出的问题进行梳理，共检视问题如下。(一)在学习贯彻

39、习近平新时代中国特色社会主义思想方面存在的问题一是学深悟透还有差距。侧重于传达精神、学习文件、撰写体会、专家授课等常规化方式，研论交流深度和次数不够，在运用习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、二十大精神开眼界、拓思路、找方法不够，未能很好的学以致用、融会贯通、举一反三、推动工作。比如：在用足用好金融政策方面，因企业融资主体信用评级不高，运用金融工具包进行项目融资成效不明显，尤其在新城北门城市更新和历史文化街区保护项目、张岭片区城市更新项目中，截止目前，还未突破融资瓶颈，项目推进缓慢。二是联系实际不够紧密。结合安康城市发展实际谋划工作格局不高，解放思想、创造性推动工作思维不活，解决企业

40、改革发展实际问题的务实举措不够精准有效。比如：落实“三个年”活动要求还有差距，重点关注高质量项目推进和干部作风能力提升，对营商环境突破理解有偏差，认为作为企业应该是营商环境受益对象，而忽视国有企业的独特地位和作用。（二）在维护党中央权威和统一领导方面存在的问题一是创新卓越意识不强。在经营管理中，高标准、严要求、创一流、求卓越的意识不强，与推动企业转型升级高质量发展的要求存在差距。比如：物业服务板块，子公司合资成立的物业公司连年亏损，“三供一业”承接的物业小区收费难、矛盾多，产权界定政策落地慢，推动物业服务社会化宣传不到位。二是市场拓展意识不强。市场经营活动中，定位不够科学精准，自营地产项目销售

41、资金不能覆盖建设成本，招商手段单一，商业租售缓慢，商品房库存量大，开发小区车位和商业资产闲置较多。（三）在践行宗旨、服务人民方面存在的问题一是解决基层实际困难不够有力。作为中心城区棚改项目实施主体，在拆迁安置过程中，过分依赖汉滨区镇办的多，跟踪落实了解情况不够，导致安置底子长期不清，安置房源建设滞后，项目资金平衡方案不精准，部分安置户不能按时交房入住，出现多次信访上访现象。二是关注基层民生不够及时。作为开发业主和“三供一业”物业接收单位，在推进西津城、沁园和铁路片区等小区业委会组建过程中，与镇办沟通衔接力度不够，导致物业服务市场化衔接中出现群访事件，在沁园新区供水管网爆管停水事件中，应对处置不

42、够及时，造成不良社会影响。（四）在求真务实、狠抓落实方面存在的问题一是经营风险防范化解不够有效。习惯于用老经验看待和解决问题，未能用现代化、市场化、法制化规范经营行为，法制意识不强，专业基础不牢，对招标合同文本理解，工程结算审计、工程款项支付等方面把关不严谨、不细致，导致各种矛盾纠纷不断，出现陕西八建、重庆振兴等多起诉讼案件。二是企业发展缺乏核心竞争能力。党委班子领导核心作用和“关键少数”的示范引领作用不够突出，干部员工面对制约企业转型升级高质量发展的瓶颈问题，存在知识恐慌和本领恐慌，存在求稳怕乱思想，一些体制机制障碍没有突破，一些重点工作没有一抓到底、抓出成效。在业务拓展方面，缺乏支撑性的业

43、务和稳定的现金流，主动拓展意识不强，在城市燃气和广告特许经营权承接方面进展缓慢。（五）在以身作则、廉洁自律方面存在的问题一是班子成员履行“一岗双责”不够到位。班子成员未经常性对分管领域、联系部室开展监督检查，对所分管领域和业务廉政风险点了解不全面，未制定具体防范措施，在“四种形态”运用方面还不充分。二是财务制度执行不够严格。应收账款存在长期挂账现象，银行账户开设过多，公司各类账户达XX余个，个别项目专项资金和专项借款存在相互调整拆借使用情况，资金未实现闭环管理，影响财务监督效率。（六）在履行全面从严治党政治责任方面存在的问题一是党内政治生活制度落实还有差距。部分支部“三会一课”和主题党日活动开

44、展频次不达标，组织生活会上存在以工作建议代替批评意见，检视问题未建立台账也未整改到位，领导班子民主生活会相互批评“辣味”不够缺少碰硬较真。二是基层党组织建设不够规范。现有基层党支部设置还不合理，有XX个子公司只成立了支部，未组建支部委员会，XX个子公司未成立党支部，党员隶属关系需进一步理顺，党委班子成员均在机关一支部，XX联系点制度需规范深化，党委班子成员讲党课不够经常、欠账大。二、原因剖析(一)查摆问题原因检视剖析上述问题的产生形成，虽有环境、条件等外部客观因素，但主要还是主观方面的原因和思想方面的根源。概括起来主要存在理论学习不深、宗旨意识不牢、担当意识不强、管党治党不严、创新意识不高等六

45、个方面。一是理论学习不深。面对新形势新变化，缺少更加坚定的理论自信，特别是对政治理论学习不够深入系统。具体来说，就是对习习近平新时代中国特色社会主义思想等重大理论的学习理解不够透彻，没能很好地运用马克思主义立场、观点、方法去分析、解决问题，导致理论武装不到位、理想信念底子打得不牢，未能做到知行合一、学用相长。二是宗旨意识不牢。“一切为了群众、一切依靠群众”观念不牢固，对脱离群众的危险认识不深刻，有时放不下架子，到一线发现问题、研究问题、解决问题不够，碰到困难不主动向群众学习、拜群众为师，从而慢慢地在思想上、感情上、行动上，疏远了群众，对解决事关百姓民生的突出问题缺乏足够的紧迫感，解决民生问题的

46、决心不大、办法不多、措施不硬，导致企业高质量发展成果不能更快更好地惠及人民群众。三是担当意识不强。围绕党中央、国务院和省委、省政府、市委、市政府的部署，主动担当作为做得不够，干事创业精气神有待进一步加强，发挥局党组班子领导核心作用和“关键少数”的示范引领作用不够突出。面对企业转型升级高质量发展瓶颈问题，存在知识恐慌和本领恐慌，抓落实善始善终、善作善成不够有力，工作因循守旧，按部就班，思路僵化、对策不多、创新不足，一些体制机制障碍没有突破，一些重点工作没有一抓到底、抓出成效。四是管党治党不严。多数情况还是满足于不违规、不触线、不出事，教育引导不够充分，坚决抵制不够有力，距真管真严、敢管敢严、长管

47、长严还有差距。班子成员抓党的建设和党风廉政建设“一岗双责”履职尽责还不充分，对干部教育管理还不够严格经常，廉政风险防控仍需持续用力。五是创新意识不高。面对企业转型发展和深化改革的艰巨任务，领导班子在解放思想、更新观念、创新工作方法和手段方面有待加强。平时事务工作研究得多，理论研讨和工作创新研究得不够，企业运行机制从行政管理机制向市场管理机制转换不到位。（二）XX反面案例检视剖析XX中，我们梳理的反面案例是单位原一中层管理人员思想松懈，存在麻痹思想，发生酒后驾驶车辆现象。公司党委、纪委及时对该事件进行了调查处理，对该同志进行了党内职务和行政职务双免，并责成所在支部积极开展以案促改活动，教育引导党

48、员干部职工引以为戒，在一定范围内起到了警示教育作用。通过深入剖析，主要有以下原因：一是从单位层面看。一方面员工日常学习不主动，对普法活动应付差事，法律意识淡薄，自我约束力差，存在侥幸心理；另一方面公司纪委和各党支部对员工纪法宣教存在死角，日常关爱监督不到位，员工业务文化生活单一，聚餐饮酒现象较多。二是从个人层面看。责任人没有从思想上意识到酒驾或醉驾会对自己和他人带来怎样的危害，法律意识淡薄，不以酒驾或醉驾为耻；过于自信，潜意识里觉得自己酒量很大，喝点酒又不会影响到开车，以为少喝点酒又没事，又不是喝醉了，存在着对于酒驾的法律概念模糊。三、整改措施针对班子和班子成员存在的问题，会前，公司领导班子进行了专题研讨交流，认真的进行检视梳理，查找问题根源，分门别类列出整改措施。我们将进一步加大整改力度，对准焦距、找准定位、抓住要害，坚持立行立改，从严从实整改提高。一是加强理论武装，保持政治定力。进一步强化党委中心组学习制度，科学选取学习内容，丰富学习形式。深入学习贯彻XX和党的大政方针，进一步坚定“四个自信”，牢固树立“四个意识”，特别是核心意识、看齐意识，把思想和行动统一到以习近平同志为核心的党中央的决策部署上来，统一到公司打造“三个城投”，建设全市一流国企发展战略上来。把理论学习与班子思想实际结合起来，与大力弘扬延安精神