成立分公司策划书.docx

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1、成立分公司策划书成立分公司策划方案1为了提高自控分公司青年员工的工作能力，发挥青年党、团员特别能吃苦、特别能战斗的组织优势，更好地发挥青年党、团员先锋模范作用，激励广大青年党、团员更好地发挥生力军和突击队作用，以实际行动践行“努力工作，快乐生活”价值理念，更好的服务于分公司生产、工程。分公司决定成立青年突击队，现将具体实施方案如下：一、成立青年突击队的意义1、分公司成立青年突击队将紧密联系分公司的工作，承担各项“急、难、险、重”的工作任务，以服务生产为大局。努力快速培养一批拉得出、上的去、打得响的八零九零青年队伍。2、团结青年党、团员，努力加强团组织队伍建设，发挥分公司青年的先锋突击作用，不断

2、增强团员和青年队伍的凝聚力。为自控分公司安全生产保驾护航，更好服务于20*年大检修。二、突击队精神最沉重的担子我们挑，最危险的地方我们闯，最紧急的关头我们上，最困难的时刻我们到，最艰苦的地方我们去。三、青年突击队队长职责1、青年突击队队长要做好每次突击任务的记录，对青年突击队活动开展情况进行考评总结。做到突击前动员，突击中检查，突击后总结。2、必须具备一定的理论水平，掌握一定的技术水平和管理能力，有较强的事业心和责任心，在队员中拥有较高的威信，能以身作则，模范执行各项制度。3、组织带领青年突击队队员针对工程关键，开展生产突击，在保征安全的前提下，优质、高效地完成生产任务。4、坚持深入细致的思想

3、工作，主持突击队日常工作，确保突击队活动正常开展。5、关心突击队员的生活。四、青年突击队队员职责发挥“青年文明号”的榜样力量，结合自控分公司实际工作，主要职责有：1、支持队长工作，积极响应号召；2、积极投身于艰苦的生产中；3、积极参与分公司各项抢修、检维修任务；4、在分公司项目任务重的时候，积极参与保证分公司各项目施工进度；5、要勇于承担各项“急、难、险、重”的工作任务，冲锋在前；6、积极投身于分公司各项重点工程项目建设中；7、积极投身于分公司各类公益劳动、社会活动。五、青年突击队管理、表彰原则1、分公司将青年突击队个人表现纳入年度评优评先考核和年度“五四优秀团员”“优秀党员”评比中，并对表现

4、优秀的先进个人进行表彰奖励。2、突击队队员在接到分公司紧急生产抢修指令时，突击队队长应及时组织队员赶到现场。3、突击队队员要指责明确、团结一致、互相协作、队员拥护。4、突击队队员根据施工、生产实际，要出色地完成所承担的各项施工、生产突击任务，并要保证质量，严格标准化作业。坚持在突击活动全过程中保证安全第一，切实保证突击队员的自身安全。5、分公司团支部将会做好青年突击队的宣传报道工作，及时准确地把突击队的无私奉献精神宣传出去。6、青年突击队内部，开展形式多样、青年喜闻乐见的文化活动，使突击队员在工作之余有丰富的业余文化生活。六、入队方法各班班员自愿报名于班长处，经分公司团支部审核，分公司批准确定

5、突击队人员名单。七、本方案将在试行的过程中，不断总结实践经验，并逐步加以完善，由分公司团支部负责修改、变更和解释。八、本方案自发布之日起实施。成立分公司策划方案2一、 成立目的为更加全面掌握市场及行业信息，提高市场研判能力，紧跟行业前沿技术动态，以更丰富的资源和渠道宣传企业形象，引进高端人才，做好公司发展战略规划，经公司管理层讨论决定设立湖南分公司。二、 分公司概况（一）企业名称：*科技股份有限公司长沙分公司（二）公司职能：1、营销：收集市场及竞争对手信息、整合家居建材等行业资源；推动长沙及周边地区市场开拓及销售外联工作。2、宣传企业形象：树立怡和良好形象，作为对外展示的平台和宣传窗口。3、引

6、进行业人才：招聘建材家居行业营销等专业人才，以及各类紧缺及行业知名的人士。4、进行企业战略规划：发挥长沙区域及信息优势，对行业发展趋势、技术发展趋势进行分析、预测。（三）筹备进度：1、成立方案确定后，7-10天之内做好办公场所选址、公司注册工作，办公设施、设备购置工作。2、在进行公司筹备工作的同时，通过公司派遣及本地招聘的形式，提前完善人员队伍，保证分公司运转人才尽快到位。三、 分公司组织架构、人员配备及薪资方案（一）组织结构（二）人员配置及薪资方案单位：万元（三）人员职责1、分公司总经理在总公司的领导下，全面负责分公司人、财、物管理及日常行政工作，对外开展市场商务活动及对总公司发展方向进行对

7、接。2、执行经理在总公司指导下，全面负责市场开发工作，指定招商计划，招聘行业人才。具体岗位职责由总公司与分公司总经理协商确定。1) 负责完成总经理分配的业务指标；2) 负责完成分公司的客户关系维护、项目推广、市场开拓任务；3) 负责项目的总体策划工作，组织设计、推广等保障完成公司业绩。3、区域经理：）负责湖南地区区域的市场开拓、项目推广、客户关系维护等工作；）负责完成年度招商目标（详情参照市场布局及任务表）；）负责完成市场专员招聘、培训、考核、管理等工作。4、市场专员：1) 协助公司执行经理和区域经理，完成辖区内的市场开拓、客户关系维护工作；2) 完成年度市场开拓业务目标；3) 负责区域内的客

8、户信息收集、市场推广、商务配合、招商会议配合等事宜。5、行业顾问把握公司宏观政策，进行公司项目相关行业的调查研究、信息收集、资源整合，为公司项目运作、管理规划、技术创新提供指导及建设性意见。6、行政专员在分公司总经理领导下，负责公司日常行政事务管理工作。具体岗位职责由分公司总经理及执行经理协商确定。四、 分公司费用预算前期筹备的办公设备约需5万元，房租每月1万元，办公司装修费用：3-4万；每月日常开销每月约需3万，以半年计，费用合计约需*万元。明细如下：1、房租:1万/月办公场所选择既要符合总公司的需求又要符合长沙地区的实际情况，建议选择交通便利、建材市场范围，附近有地铁出口最佳。选择办公场所

9、面积在200平方以内。初步费用预计为1万元/月（需以具体选址及长沙地区实际物价为准）2、办公设备费用：大约5万元前期筹建办公家具及设备费用为主，含办公桌6张，办公椅6张。大班桌椅一套，小会议桌及会议凳一套，沙发一套，文件柜3组，迎宾台一套。电话6部，传真，电脑6台，打印机，饮水机，办公用品，其他。合计约需7万元。3、其他日常开支费用：大约3万/月若考虑日常开支费用，每月正常开支以5人为例，预估电话费1*元，交通费4000*5=2万元，午餐费6*元，网络费*元，水电费和物业费1*元，其他2*元，合计约3万元。（需按照长沙地区物价核实）五、 分公司管理规范分公司行政、研发、市场开拓等方面的日常管理

10、需遵照总公司对分公司相关管理规定，实行条线管理，并根据分公司实际情况制定分公司内部各项管理制度。分公司与总分公司日常管理衔接方法如下：1、分公司应按照总公司行政管理相关规定，做好行政管理工作，并拟定适合分公司实际情况的行政管理制度，报总公司审批备案。2、总公司向分公司委派高级管理人员、职能部门负责人，包括但不限于分公司总经理、副总经理及财务负责人、部门经理等。3、分公司内部管理机构的设置、薪酬及绩效考核办法、高管人员薪酬等，需报总公司核准后实施，并报备总公司人力资源管理部门，薪酬由总公司直接发放。4、分公司人员调整和变动，应当报总公司人力资源管理部门审批。（一）营销管理1、分公司区域应在公司营

11、销政策的指导下，根据湖南市场特点，制定适用的市场策略，报总公司审批执行。2、分公司需对营销管理中心下达的销售目标进行分解，完成销售任务，并有效控制相关费用。3、分公司需规划建立并优化完善销售网络和服务体系。4、分公司应建立客户档案，负责维护目标区域市场，并做好售后服务，完善前端的市场信息平台功能。（二）市场管理1、分公司应贯彻执行总公司营销管理中心中对分公司业务管理规定，拟定周、月、年业务计划，并报总分公司备案。2、分公司需定期向总公司汇报周、月市场信息收集工作进展情况。3、分公司不能作为业务合同的主体，特殊情况需报总公司审核。1、分公司各部门应贯彻执行总公司布置计划，拟定周、月、年研发计划，

12、并报总分公司备案。2、分公司需定期向总公司汇报周、月研发工作进展情况。3、分公司执行经理应根据行业形势及国家宏观政策，定期收集行业研发信息、分析研发需求，上报总公司研发部门。（三）战略发展管理1、战略发展部应根据分公司总经理和总公司领导的要求，定期收集与公司发展战略相关的行业、竞争对手、宏观环境等信息，形成报告，定期反馈。2、战略发展部应积极为公司市场拓展、经营管理提供技术、人脉等资源支持。3、战略发展部应积极参与和指导公司制定战略规划和发展目标，分析公司业务发展战略的执行和完成情况，向总经理提供分析报告和评估建议。4、分析收集与其他城市及其他新业务相关的设计方案等资料信息，并加以整合，以提升公司设计综合实力。