机关作风整顿个人剖析材料.doc
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1、机关作风整顿个人剖析材料为了准确把握牢固树立和落实科学发展观,进一步加强各级领导班子和干部 队伍建设,为全而实现市五次党代会和新一届XX县委提出的奋斗目标提供坚强 的组织保证。县委提出了“实干化解困难,落实推进发展”的工作理念,这是解决干部工 作“不在状态”的问题,提高工作执行力的重要举措。通过集中学习和讨论,将增强干部的紧迫感贵任感,进一步振奋干部精神, 激发干部工作热情。在这次学习和讨论活动中,自己通过学习,认真讨论,深刻反思,更进一 步地査找出了自己存在的问题及其原因,现对照检査于后。一存在的问题学习不够深入。由于多方面的原因,自己在学习上的问题表现为一方面对马列主义毛泽东 思想邓小平理
2、论“三个代表”重要思想以及科学发展观等一些理论的学习未能做 到深刻领会,没冇学:握英精髓灵观,没有做到时时事事用这些理论武装自己的头 脑。另一方面,对涉及自己工作所需专业知识裳握不全面,运用不熟悉,导致 自己开展工作不能得心应手。第三,没有充分把所学理论知识运用于实践,没有做到活学活用,导致自 己的工作水平提高缓慢。思想观念守旧,安于现状。长期的工作中,习惯于按部就班唯书唯上照抄照搬,不能打破老框框,不 能探索新路子,工作缺乏开拓创新精神,表现为:面对市场经济的大潮,对地方 经济的发展,地方产品如何占领市场,产业结构如何调整等问题,很少进行调査 研究,导致出现缺乏科学完整思路缺乏远见,小农经济
3、较浓,没有具备以先进的 思路引导农村先进生产发展的新观念。由于没能创新思维开展工作,导致出现工作守摊度I I,裹足不前,坐失发 展机遇的现象。在改革屮怕风险,发展新措施不多或不力,致使I:作期间新面貌出现不多。工作缺乏较强的内动力,存在工作乏力现象。面对复杂的工作事务和社会风气不正的现实,自己思想上存在做多做少一 个样的不良思想,对分管部门的干部监管不力,管理不到位,导致部分干部职工 思想涣散。主要问题表现在:工作任务的完成缺乏坚强的意志和毅力,不愿意去多做 事多管事,对白己分管的工作有督促检査不严的表现,有怕得罪人的想法,工作 缺乏主动性,缺乏较强的内动力,即便任务完成了,有些时候也是党委政
4、府主要 领导的催促和外部环境的驱使。作风不够深入。具体表现在:深入基层解决实际问题机会少,调查研究较少,对基层情况 学握不细,掌握不深,有时对信访处理不很及时,对干部职工的思想工作做得不 深不细,交心谈心的时间较少,造成了极少数群众对自己有一些误解。存在纪律松懈的现象,没有严格按照规制度耍求自己。二问题存在的原因主观世界修养不够,思想素质不高。由于自己平常学习不够,没有十分注重人生观价值观世界观更髙程度的修 养。由于享乐主义拜金主义自由主义的发展,导致了自己思想的退化,随Z岀 现了工作飘浮,脱离群众,纪律松驰焕散,勤俭廉政行为退化。自己总认为社会风气在变化,自己也应有所变化。由于工作的现状和现
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