深圳市各种假期规定及依据.docx

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1、深圳市企业各种假期规定及依据序 号名称假期长度国企私企工资支付标准相关依据1焙假1、经单位批准，酌情给予1-3天婚 假。2、晚婚（比法定 婚龄迟三周年以上 初婚的）者增加10 天。总结：至少11 天。1、法律没有强制 规定法定假。2、晚婚（比法定 婚龄迟三周年以 上初婚的）者增 加婚假10天。总结：至少10 天。视同正常出勤1、国家为 动总局、财政 部关于国营企 业职工请婚丧 假和路程假问 题的通知； 2、广东省 人口与计划生 育条例；3、中华人 民共和国劳动 和社会保障部 最低工资规 定。2丧假1、直系亲属（父 母、配偶和子女） 死亡，经单位批准 给予1到3天丧假 总结：至少1天。1、法律没

2、有强制 规定法定假。总结：视单位管 理情况而定，单 位不给也不违 法。视同正常出勤1、国家为 动总局、财政 部关于国营企 业职工请婚丧 假和路程假问 题的通知； 2、中华人 民共和国劳动 和社会保障部 最低工资规定。3产假（一）生育1、女职工劳动保护特别规定第 7条：女职工生育享受98天产假， 其中产前可以休假15天；难产的， 增加产假15天；生育多胞胎的，每 多生育1个婴儿，增加产假15天。 2、）、东省人口与计划生育条例 第35条：实行晚育的，增加产彳计 五日；第37条：本省户籍独生子女 父母，由当地人民政府发给独生子女 父母光荣证，享受以下优待奖励补 助增加三十五日的产假。3、广东省女职

3、工劳动保护实施办 法第6条：女职工。生育时遇 有难产的（如剖腹产、出度会阴破裂 者），可增加产假三十天。4、深圳经济特区人口与计划生育 条例第35条：职工实行晚育并符 合计划生育政策的，除按国家、广东 省有关规定享受假期优待外，女方增 加产假十五天。总结：98天+30天（晚育）+30天（难 产）+15大（多胞胎每多生一个婴儿） +独生子女35天（广东省户籍，且需 要独生子女父母光荣证）（二）流产1、女职工劳动保护特别规定第女职工产假期间的生 育津贴，对已经参加 生育保险的，按照用 人单位上年度职工月 平均工资的标准由生 育保险基金支付；对 未参加生育保险的， 按照女职工产假前工 资的标准由用人

4、单位 支付。1、女职工 劳动保护特别 规定；2、广东省 人口与计划生 育条例3、广东省 女职工劳动保 护实施办法4、深圳经 济特区人口与 计划生育条 例7条：女职工怀孕未满4个月流产 的，享受15天产假；怀孕满4个月 流产的，享受42天产假。2、广东省女职工劳动保护实施办 法第7条：女职工怀孕不涉四个月 流产的，应根据医务部门的意见，给 予十五天至三十天的产假；怀孕四个 月以上（含四个月）流产的，给予四 十二天产假。总结：怀孕不满4个月，最低15 天;怀孕4个月或以上，42天。4陪护假（一）生育1、）、东省人口与计划生育条例 第37条：本省户籍独生子女父母， 由当地人民政府发给独生子女父母光

5、荣证，享受以下优待奖励补助男 力享4日的看护假总结：至少10天（广东省户籍，且 需要独生子女父母光荣证）（二）流产1、深圳经济特区人口与计划生育 条例第39、40条：本市户籍育龄 夫妻或者在本市居住半年以上且纳入 实际管理的流动人口育龄夫妻施行避 孕节育手术的，凭手术证明其配 彳国可以享受五天看护假。总结：至少5天。照发工资，不影响福 利待遇和全勤评奖1、0东省 人口与计划生 育条例2、深圳经 济特区人口与 计划生育条例5巾新1、员工累计工作已满1年/、满10年享受匕止常工作期间1、职工带年休假的，年休假5天。2、累计已满10年 不满20年的，年休假10天。3、累 计已满20年及以上的，年休假

6、15 天。总结：1、年休假天数根据职工累计 工作时间确定。职工在同一或者/、同 用人单位工作期间，以及依照法律、 行政法规或者国务院规定视同工作期 问，应当计为累计工作时间。2、职工新进用人单位，当年度年休 假天数，按照在本单位剩余日历天数 折算确定，折算后不足1整天的部分 小享受年休假。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数+ 365 大）X职工本人全年应当享受的年休 假天数。3、职工依法享受的探亲假、婚丧 假、产假等国家规定的假期以及因工 伤停工留薪期间不计入年休假假期。相同的工资收入新年休假条例2、企 业职，带新年 休假实施办法6病假（医 疗 期）医疗期期限：1）实际工作年限10年以下

7、的，在本 单位工作年限5年以下的为3个月； 5年以上的为6个月。2）实际工作年限10年以上的，在本 单位工作年限5年以下的为6个月； 5年以上10年以下的为9个月；10 年以上15年以下的为12个月；15 年以上20年以下的为18个月；20在国家规定的医疗期 内的，用人单位应当 按照不低于本人标准 工资的百分之六十支 付员工病伤假期工 资，但不得低于#低 工资的百分之八十。1、企业职 工患病或非因 工负伤医疗期 规定； 2、深圳市 员工工资支付 条例； 3、劳动部关 于印发关于年以上的为24个月。（二）医疗期 的计算：职工若连续休医疗期，则应 连续计算医疗期，直至期满；若间断 休医疗期，则可累

8、计医疗期时间：医 疗期3个月的按6个月内累计病休时 间计算；6个月的按12个月内累计 病休时间计算；9个月的按15个月 内累计病休时间计算；12个月的按 18个月内累计病休时间计算；18个 月的按24个月内累计病休时间计 算；24个月的按30个月内累计病休 时间计算。（三）职工医疗期间的待遇： 企业职工在医疗期内，其病假工资、 疾病救济费和医疗待遇按照国家、地 方的有关规定执行，病假工资支付标 准不得低于当地最低工资标准的 80%贯彻执行中 华人民共和国 劳动法若干 问题的意见 的通知深圳市员工工资支付条例第18 条：用人单位由卜列情形之一的，应当按 照卜列标准支付员工加班工资：（一）安排员工在正常工作时间以外 工作的，按照不低于员工本人标准工 资或者计件工资的白分之一白五十支 付；（二）安排员工在休息日工作，又不 能安排补休的，按照不低于员工本人1、深圳市员工工资支付条例7加班标准工资或者计件工资的百分之二百 支付；（三）安排员工在法定休假节日工作 的，按照不低于员工本人标准工资或 者计件工资的百分之二白支付。